Оплата труда руководителей осуществляется установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный [c.131]
В зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные (оклады). Наиболее широко на практике применяются часовые тарифные ставки, так как на их основе исчисляют различные доплаты. Расчет дневной и месячной ставок осуществляется путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц. [c.336]
Тарифные ставки. Тарифные ставки — важнейший элемент тарифной системы. Они представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Устанавливаются они по каждому квалификационному разряду. [c.53]
Часовые тарифные ставки играют особую роль в организации заработной платы. В соответствии с действующим законодательством определенные виды выплат рабочим (такие, как доплаты за сверхурочную работу и оплата за работу в ночное время) во всех отраслях промышленности производятся на основе часовых тарифных ставок. Поэтому при расчетах по заработной плате во всех отраслях, включая и те, где установлены дневные ставки, рассчитываются часовые тарифные ставки. В тех производствах, где установлены дневные тарифные ставки, часовые ставки определяются путем деления на установленную продолжительность рабочего дня (в часах). [c.53]
По тарифной ставке 1-го разряда определяется размер оплаты труда рабочего в единицу времени за выполнение наименее квалифицированной работы. Тарифные ставки остальных разрядов получают путем умножения ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Дневные тарифные ставки определяются умножением часовых тарифных ставок на продолжительность рабочего дня. [c.100]
Тс —тарифная ставка данного разряда за смену Н — норма выработки Тч —часовая тарифная ставка Нвр — нормы времени (в часах). Пример 1. Сменная норма выработки составляет 16 единиц. Для данного разряда работы установлена дневная тарифная ставка 5 р. 12 к. Сдельная расценка на одно изделие составит [c.187]
ТАРИФНАЯ СТАВКА - ставка, которая определяет размер оплаты труда в единицу времени по тарифному разряду. Т.С. бывает часовой, дневной и месячной. Месячная Т.С. определяется для каждого тарифного разряда путем умножения установленной часовой ставки на среднемесячное количество рабочих часов (годовая норма рабочего времени в данном году, деленная на 12 месяцев). Т.С. дифференцированы в зависимости от квалификации работников в отрасли. [c.740]
Если норма установлена во времени, то сдельная расценка определяется умножением тарифной ставки разряда, к к-рому отнесена данная работа, на норму времени но формуле рш = Ст X Т, где рш —сдельная расценка за единицу продукции (шт., м, т), Ст — тарифная ставка данного разряда работы (дневная, часовая, минутная) Т — норма времени (в днях, часах, минутах). Напр., норма времени Т = 30 мин. (0,5 ч.) тарифная ставка 6-го разряда в час Ст =64 коп., тогда сдельная расцепка рш = Ст X Т = 64 X 0,5 = 32 коп. [c.67]
В отраслях производства, где утверждены дневные тарифные ставки, новые ставки определяются умножением дневных тарифных ставок па 25,6 и делением полученной месячной ставки на среднюю продолжительность рабочего месяца в часах, соответственно на 174,6 или на 153,6 часа, м зависимости от установленной длительности рабочего дня. [c.39]
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда различных групп рабочих за единицу времени (час, день, месяц). Если работы нормируются по нормам времени, то применяются часовые тарифные ставки (для оплаты труда рабочих, например, в машиностроении, строительстве, на лесозаготовках). Если работы нормируются на основе сменных норм выработки, используют дневные тарифные ставки (например, в угольной и металлургической промышленности). Для водителей, рабочих электроэнергетической и некоторых других отраслей применяют месячные тарифные ставки. [c.103]
Наиболее сложная часть фонда заработной платы — фонд заработной платы рабочих. Он определяется последовательно, по отдельным элементам прежде всего рассчитывают фонд заработной платы основных рабочих по сдельным расценкам. При этом необходимо учитывать намечаемое снижение трудоемкости продукции. Таким же путем определяют фонд заработной платы по расценкам для вспомогательных рабочих-сдельщиков. Затем рассчитывают тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков путем умножения дневной (или часовой) тарифной ставки [c.216]
При прямой сдельной оплате заработок рабочего рассчитывают на основе расценки, т. е. оплаты за единицу продукции (объема работы). Способ определения расценки зависит от вида нормы. При нормировании работ на основе нормы выработки расценку определяют делением дневной (сменной) тарифной ставки на норму выработки, на основе нормы времени — умножением тарифной ставки на норму времени. При прямой сдельной системе выработку рабочего определяют по неизменным расценкам независимо от степени выполнения нормы. Заработок рабочего прямо пропорционален количеству произведенной продукции или работы. [c.87]
При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется умножением единиц произведенной им продукции (работ) на расценку.за единицу. Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки и умножением часовой [c.234]
Заработок рабочего, труд которого оплачивается повременно, определяется умножением его дневной тарифной ставки на фактически отработанное время в днях. [c.237]
ОПЛАТА ТРУДА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ -оплата труда в соответствии со ст. 89 КЗоТ РФ производится не менее чем в двойном размере сдельщикам — не менее чем подвойным расценкам работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. [c.214]
ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — система оплаты труда, характеризующаяся тем, что заработная плата, начисленная по этой системе, прямо пропорционально зависит от количества изготовленной продукции, выполненных операций или объема выполненной работы. Для определения расценки по этой системе тарифная ставка, соответствующая разряду (сложности) работы (месячная или дневная), делится на норму выработки соответствующего периода. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени, выраженную в часах. П.с.с.о.т. может быть индивидуальной, коллективной. Если она сопровождается премированием", то образуется П.с.с.о.т. [c.292]
При сокращенном рабочем дне в связи с вредными условиями труда рабочему необходимо обеспечить дневную ставку как за полный 7-часовой рабочий день. Поэтому у рабочих, для которых установлен 6-часовой рабочий день, часовая тарифная ставка пересчитывается с учетом средней продолжительности рабочего времени в часах за месяц при 7-часовом (174,6 ч) и 6-часовом (153,6 ч) рабочем дне. [c.170]
Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы. Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы. Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.). В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства. В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда. [c.175]
Фонд заработной платы делится на часовой, дневной, месячный и годовой. В часовой фонд включают оплату за работу по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам премию за улучшение качественных показателей и за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции оплату за обучение учеников на производстве оплату за работу в ночное время. [c.275]
Тарифный фонд сдельщиков рассчитывается умножением планируемых затрат рабочего времени (в человеко-часах или человеко-днях по разрядам) на часовую или дневную тарифную ставку сдельщиков соответствующих разрядов. [c.276]
На химических предприятиях преобладают непрерывные процессы производства и работа производится в выходные и праздничные дни. За работу в праздничные дни производится доплата при сдельной оплате — в размере сдельного расценка, при повременной оплате — в размере часовой или дневной тарифной ставки. Число праздничных дней в году 8. Явочное число рабочих в нашем примере 8. Отсюда число праздничных дней в году на всех (рабочих) старших аппаратчиков — 8-8 = 64 чел-дн 64-6 р. 90,4 к. — = 441 р. 86 к. (гр. 16). [c.278]
Основанием для начисления аванса за первую половину месяца служит табель. Сумму аванса определяют умножением дневной тарифной ставки на число фактически отработанных дней. К сумме аванса прибавляют пособие по временной нетрудоспособности, вели имелись пропуски рабочих дней по болезни, и вычитают сум- [c.154]
Основанием для начисления аванса за первую половину месяца служит табель. Сумму аванса определяют умножением дневной тарифной ставки на число фактически отработанных дней. [c.172]
Тарифная ставка, третий элемент тарифной системы, представляет собой выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего определенного разряда за час, день, месяц работы или за выполнение часовой (дневной, месячной) нормы выработки. Ныне действующие тарифные ставки рабочих в среднем на 26—30% выше прежних. [c.39]
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени и может быть часовой, дневной и месячной. Внутри отрасли тарифные ставки зависят от условий и характера труда (табл. 2). Поскольку труд сдельщиков более интенсивный, чем повременщиков, тарифные ставки для них установлены на 6,9% выше. Если повременщики работают по нормированным заданиям, то для них разрешается применять ставки сдельщиков. Разрешается также повышать до 20% тарифные ставки для рабочих-сдельщиков, работающих по научно обоснованным нормам. Такой порядок дает возможность с ростом средней заработной платы не увеличивать в той [c.135]
Простая повременная система оплаты труда по способу начисления заработка может быть почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате заработную плату рассчитывают умножением часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на число отработанных им часов, при поденной — умножением дневной тарифной ставки на число фактически отработанных им дней (смен), при помесячной устанавливается твердый месячный должностной оклад, который выплачивается рабочему полностью, независимо от числа календарных дней в месяце. [c.139]
Сдельная расценка определяется путем деления произведения часовой (дневной) тарифной ставки (С (К) соответствующей разряду выполненной работы и времени в час (дн) (Тчщ)), на часовую или дневную норму выработки. [c.82]
| Таблица 17. Дневные тарифные ставки |  |
Типовое положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, изготовляющих продукцию высокого качества и сдающих ее отделу технического контроля с первого предъявления, на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности утверждено Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 31 декабря 1964 г. № 622/П-27 и введено в целях повышения материальной заинтересованности рабочих в улучшении качества продукции, дальнейшем повышении производительности труда, широком внедрении технически обоснованных норм, в выполнении и перевыполнении плана производства и снижения себестоимости. Премирование рабочих по этому Положению производится при условии изготовления продукции высокого качества и сдачи ее отделу технического контроля с первого предъявления. Размер премии для рабочих-сдельщиков, работающих на конвейерах, поточных линиях и агрегатах не должен превышать 20% месячного сдельного заработка, а на предприятиях, произ-иодящих оборонную продукцию — 30% месячного сдельного заработка. Рабочие-повременщики премируются в размерах до 25% к тарифной ставке (окладу), а монтажники внешнего монтажа — за качественное выполнение монтажа машин в установленный срок — до 25% и дополнительно за каждый день досрочного окончания работы при соблюдении качества их выполнения — до дневной тарифной ставки, но в общей сумме не более чем до 40% тарифной ставки (оклада). [c.161]
Работник, получающий месячную тарифную ставку (оклад) 3500руб., вмарте 1998 г. заменял временно отсутствующего работника в течение Юдней. По согласованию с администрацией за каждый день работы в условиях совмещения должностей работнику доплачивается 35% от его дневной тарифной ставки. [c.146]
Тарифная система — система регулирования оплаты труда в завиимости от качества и условий выполняемой работы, народно-хозяйственного значения и территориального размещения предприятий. Т. с. включает тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. " Тарифная ставка — размер оплаты труда в единицу времени по определенному тарифному разряду. Т. с. может быть часовой, дневной и месячной. Они обычно устанавливаются в определенной отрасли производства для рабочих, имеющих первый разряд. Ставки высших тарифных разрядов устанавливаются путем умножения ставки первого разряда на тарифный коэффициент. [c.178]
Тарифные ставки — дневные Т. с. для рабочих предприятий химической промышленности при переводе на семи- и шестичасовой оабочий день—14, 15, 16, 18 порядок исчисления дневных и часовых Т. с. при семи- и шестичасовом рабочем дне, а также при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и весьмичасовом рабочем дне — 39 о порядке пересчета часовых Т. с., установленных для оплаты труда рабочих предприятий, переведенных на семичасовой рабочий день при переходе рабочих на шестичасовой рабочий день, в связи с вредными условиями труда -— 39 Т. с. для локомотивных бригад и кочегаров предприятий химической промышленности—48—49 Т. с. рабочих железнодорожного транспорта (кроме кочегаров и локомотивных бригад) предприятий химической промышленности — 49—51. [c.394]
При капитализме Н. т.— одно из важнейших средств повышения индивидуальной интенсивности труда на предприятии по сравнению со среднеобщсст-веиной с целью извлечения добавочной прибыли, усиления эксплуатации. В период домонополистич. капитализма Н. т. применялось гл. обр. в качестве составного элемента сдельной формы заработной платы, причём нормы выработки рабочих устанавливались обычно опытным путём, т. е. на основании оценки ранее достигнутых результатов. На основе нормы выработки рассчитывается поштучная расценка для оплаты рабочего-сдельщика, представляющая собой частное от деления его тарифной ставки (дневной или часовой) на норму выработки (дневную или часовую). Дневная (часовая) заработная плата рабочего-сдельщика, изготовляющего один и тот же вид продукции, рассчитывается как произведение числа изделий, изготовленных им в течение дня (часа) на поштучную расценку. Поскольку с увеличением числа изделий, изготовленных рабочим-сдельщиком в течение рабочей смены, повышается его заработная плата, личный интерес вынуждает рабочего перевыполнять норму выработки и трудиться с повышенной интенсивностью. Это облегчает капиталисту задачу повышения ср. уровня интенсивности труда на его предприятии по сравнению со ереднеобщественным и тем самым реализацию добавочной прибыли. [c.118]
Внедрение хозяйственного расчета в энергетических цехах предъявляет высокие требования к установлению технико-экономических норм. Они являются базой для экономичежого анализа, расчета всех показателей плана и критерием для оценки их деятельности. К технико-экономическим нормам, исюльзуемым в энергоцехах, относятся, нормы производительности энергооборудования нормы удельных расходов топлива и энергии нормы затрат труда часовые или дневные тарифные ставка и должностные оклады нормы расхода ремонтных и эксплуатационных материалов нормы сроков службы и амортизации оборудования, сооружений, зданий и др. [c.318]
По методам начисления повременная система может Гн.мг почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оп.ч не труда размер (аработка определяют, умножая часовхю тарифную ставку на число часов, отработанных рабочим при поденной дневную тарифную сывку умножают па чпе.ы отработанных дней при месячной --па основе месячной сгазки (оклада) [c.170]
При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Например, моторист 4-го разряда передвижной депарафи-низационной установки (ДПУ), часовая повременная тарифная ставка которого равна 61,6 коп., отработал за месяц-160 ч. Его заработок за это время составит 98,56 руб. (0,616X160). Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если тот или иной работник не пропустил ни одного ра- [c.147]
При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Например, моторист 4-го разряда передвижной депарафинизационной установки (ДПУ), часовая повременная тарифная ставка которого равна 61,6 коп., отработал за месяц 160 ч. Его заработок за это время составил 98,56 руб. (0,616x160). Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если тот или иной работник не пропустил ни одного рабочего дня, то его месячная заработная плата равна его должностному окладу. Если же он по каким-либо причинам проработал в данном месяце меньшее число дней, чем установлено графиком, то его заработная плата исчисляется умножением дневного заработка на число фактически отработанных дней. Дневной же заработок определяется делением месячного оклада на число рабочих дней в данном месяце. [c.168]
Или же сдельная расценка может определяться путем умножения часовой или дневной тарифной ставки соответствующего разряда на установленную норму времени (Тчцц) [c.83]
Дневные тарифные ставки для рабочих, занятых на сдельной и повременной работе на нефтегазоперераба-тывающих заводах, приведены в табл. 17. [c.151]