Суммы компенсаций на удорожающие факторы, получаемые организацией от заказчика и не предусмотренные сметной стоимостью работ (льготные коэффициенты на заработную плату рабочих, сверхсметные расходы по производственным командировкам, возмещение премиальных доплат рабочим по аккордно-премиальной системе и т. п.), прибавляются к плановой себестоимости строительно-монтажных работ по соответствующим статьям сметы производства. Плановые суммы по отдельным статьям затрат принимаются по данным, исчисленным в соответствующих разделах стройфинплана (сумма основной заработной платы— на основании данных плана по труду, сумма затрат на материалы — в соответствии со структурой планируемых работ и т. д.). [c.299]
К.п. состоит из четырех разделов. Разработка К.п. начинается с первого раздела — в нем отражаются поступления наличных денег в кассу предприятия (кроме денег, получаемых в банке). Второй шаг — расчет третьего раздела К.п. объема выплат заработной платы и прочих видов оплаты труда. [c.108]
Анализ использовании трудовых ресурсов является одним из основных разделов комплексного изучения хозяйственной деятельности химического предприятия. Непосредственная его цель — определение степени выполнения плана по труду заработной плате, выявление внутрипроизводственных резервов и реальных возможностей дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства в целом. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана и динамику (изменение) производительности труда, но и выявляют, насколько полно и эффективно используются на предприятии трудовые ресурсы и рабочее время, устанавливают соответствие современным требованиям организации производства и труда, его нормирования, применяемой системы оплаты труда и материального стимулирования, а также изучают причины отклонений трудовых показателей от планируемых и рассчитываемых самим предприятием норм и нормативов по труду. При этом следует иметь в виду, что анализ нормирования труда рабочих должен быть тесно связан с. изучением действующих форм оплаты труда, установлением степени применения таких прогрессивных форм и методов материального стимулирования, как текинским метод, метод бригадного подряда, оплата за конечную продукцию, оплата труда с учетом качества продукции и зон обслуживания, комплексный метод организации труда ПРИ обслуживании непрерывных автоматизированных процессов и т. п. [c.72]
ПЛАН ПО ТРУДУ — одна из важных составных частей техпромфинплана предприятия. Содержит следующие основные разделы производительность труда (см. Планирование производительности труда), численность персонала, фонд заработной платы, издержки на рабочую силу (см. Планирование заработной платы). Самостоятельным разделом в П. по т. включается план подготовки и повышения квалификации персонала. При разработке П. по т. должны решаться следующие задачи расчеты роста производительности труда, который обеспечивал бы организации такое снижение затрат труда, которое необходимо в условиях конкуренции определение оптимальной численности персонала, занятого непосредственно на производстве, в обслуживании и управлении обоснование предельно допустимых расходов на заработную плату, общих издержек на рабочую силу. [c.245]
Статистика по П. — инструмент планирования и контроля в сфере управления П., включающий информацию по следующим разделам вербовка П., отбор и наем П., обучение и повышение квалификации, перемещение и продвижение по службе, увольнение и текучесть, заработная плата и расходы на социальные услуги (например, больничная и пенсионная кассы), охрана труда, отношения наемных работников и работодателя (например, трудовые конфликты) и т.д. Возможные потребители статистической информации по П. делятся на внутрифирменных (отдел П., руководство фирмой, начальники отделов, совет работников предприятия и др.) и внешних (статистические органы, торгово-промышленные палаты и т.д.). [c.198]
Операции четвертого типа. Из кассы работникам организации выдана заработная плата 4000 руб. Данная хозяйственная операция затрагивает две статьи баланса Касса счет 50, которая находится в разделе II актива баланса Оборотные активы , и Расчеты по оплате труда счет 70, которая показывается в IV разделе пассива баланса Краткосрочные пассивы . Выполнение этой хозяйственной операции означает, что по статье Касса сумма уменьшилась на 4000 руб. и одновременно на 4000 руб. уменьшилась сумма по статье Расчеты по оплате труда , так как при выплате заработной платы задолженность организации работникам уменьшается. Валюта баланса и по активу, и по пассиву уменьшилась на 4000 руб. Влияние хозяйственной операции четвертого типа можно записать в виде следующей формулы А — С = П - С. [c.148]
Показатели социального развития. В Законе СССР о государственном пред приятии (объединении) указывается, что важнейшим направлением деятельности предприятия должно быть проведение активной социальной политики. Предприятие (объединение) обязано улучшать условия труда и быта, удовлетворять интересы и нужды работников, их семей, ветеранов войны и труда. Трудовые коллективы, каждый работник должен зарабатывать средства для решения задач социального развития. Предприятия обязаны широко внедрять механизацию и автоматизацию, улучшать организацию труда, применять безопасные технологические процессы, соответствующие требованиям санитарных норм и техники безопасности, обеспечивать работников и их семьи медицинским, культурным обслуживанием, жильем и т. д. Ряд показателей, которые находят применение для характеристики социального развития, улучшения условий труда и отражающих организацию заработной платы, ее уровень, охрану окружающей среды и т. п., представлен в этом и в других разделах справочника. К показателям, которые используются при планировании и проведении мероприятий по социальному развитию трудового коллектива, можно отнести следующие [c.264]
В состав почтовой месячной статистической отчетности входят следующие главнейшие формы 1. Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по продукции — форма № 1-п. 2. Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду — форма № 2-т. В данной форме ежемесячно показываются данные о численности и фонде заработной платы персонала. Остальные разделы заполняются за квартал. 3. Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по себестоимости товарной продукции — форма № 1-е. В данной форме ежемесячно показывают данные о себестоимости всей товарной продукции и отдельных важнейших ее видов. Один раз в квартал в отчете заполняются данные о затратах на производство по элементам, данные о себестоимости продукции по статьям калькуляции и др. [c.349]
Рассмотренный прием практического анализа прост и доступен. Однако превышение затрат заработной платы по отношению к результату труда не всегда объясняется недостатками в организации труда, его нормировании и т. п. В ряде случаев в основе такого увеличения может лежать неизбежное по условиям производства повышение трудоемкости продукции. Для выявления и оценки действительных отклонений и недостатков необходимо элиминировать влияние изменения трудоемкости на показатель затрат. Для этого достаточно скорректировать (разделить) индекс степени выполнения норм на индекс изменения трудоемкости. Если трудоемкость увеличилась, индекс затрат за- [c.243]
В зависимости от объема производства затраты можно разделить на условно-переменные (пропорциональные) и условно-постоянные (непропорциональные). Условно-переменные затраты возрастают или уменьшаются в зависимости от изменения объема производства. Это расходы на основные материалы и полуфабрикаты, заработную плату производственных рабочих при сдельной оплате труда, топливо и энергию для технологических целей, текущий ремонт оборудования и т. д. Условно-постоянные затраты не зависят (или зависят в незначительной степени) от изменения объема производства. К ним относятся заработная плата аппарата управления предприятием, амортизация зданий, сооружений и инвентаря, расходы на отопление, освещение, охрану труда и т. п. [c.209]
I. Расходы по обслуживанию и управлению. П..Расходы, связанные с работой оборудования. В I разделе номенклатуры учитывают расходы на заработную плату цехового персонала, на охрану труда, содержание зданий, сооружений и инвентаря, их амортиза- цию и др., а во II разделе — расходы на содержание и амортизацию оборудования, топливо и воду для технологических целей и т. п. [c.628]
Таблица состоит из двух разделов. В первом — Итоги сводки начисленной заработной платы начисленная заработная плата группируется по таким направлениям, как категории работников (рабочие, руководители, специалисты, служащие) и отношение начисленной заработной платы к фонду оплаты труда и оплачиваемой за счет прочих источников. Внутри таблицы, кроме того, начисленная заработная плата подразделяется по видам начислений (сдельная, повременная, средний заработок и т.п.). Это позволит быстро и безболезненно составить статистическую отчетность и осуществлять контроль за составом заработной платы. Во втором разделе — Сводные данные по расчетам с рабочими и служащими находят свое отражение сводные данные по расчетам с работниками, обобщаются данные о всех удержаниях, выплате и депонировании заработной платы, которые служат основанием для записей в журналы-ордера. [c.471]
Некоторые пояснения к вопросу о внутрифирменном рынке рабочей силы. В этом разделе следовало показать, что внутри фирмы существует рынок рабочей силы как составная часть единого ее рынка. Более того, следовало показать, что внутрифирменный рынок рабочей силы является сферой ее купли-продажи, где реализуется ее цена — заработная плата. То есть здесь идет непрерывный процесс торговли рабочей силой, и непосредственно в этом торге сталкиваются работодатель и наемный работник как покупатель и продавец. На внутрифирменном рынке регламентируется их поведение и складываются непосредственные отношения по поводу оплаты труда, его условий, режима труда и т.п. А раз это так, то здесь возникают различные трения, трудовые споры, конфликты между работодателями и работниками, забастовки, локауты и т.п. Все это порождено самым существенным отношением, а именно характером купли-продажи товара "рабочая сила", движением спроса-предложения ее, конкуренцией, существующими внутри фирмы, а не только за ее пределами. [c.52]
В книге в хронологической последовательности регистрируются совершенные хозяйственные операции с указанием даты и номера документа, подтверждающего факт совершения операции (акта, накладной, счета-фактуры и т.п.), указывается сумма, которая соответствует данной операции, и те бухгалтерские документы, в которые будет внесена эта сумма. Наряду с книгой учета хозяйственных операций для учета расчетов с работниками по оплате труда бухгалтеру малого предприятия необходимо вести ведомость учета заработной платы по форме № В-8. В разделе ведомости Кредит (начислено) отражаются [c.122]
Уголовная ответственность за нарушение антимонопольного законодательства предусмотрена ст. 178 УК РФ ( Монополистические действия и ограничение конкуренции ). В соответствии с данной статьей (п.1) установление монопольно высоких или монопольно низких цен, а равно ограничение конкуренции путем раздела рынка, ограничения доступа на рынок, устранение с него других субъектов экономической деятельности, установление или поддержание единых цен — наказываются штрафом в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. [c.237]
План-график строительства скважин — один из основных разделов техпромфинплана (стройфинплана) бурового предприятия, представляющий собой календарный план строительства скважин с указанием сроков начала и конца отдельных этапов цикла, объема работ по проходке в месячном разрезе, исполнителей (буровых бригад), вида оборудования и некоторых других данных. В П-г. с. с. дается краткая характеристика строящихся скважин вид и цель бурения, площадь, проектная глубина, категория скважины и ее назначение, вид привода. Данные П-г. с. с. позволяют получить самостоятельные графики движения вышкомонтажных и буровых боигад, бригад по опробованию, а также график движения буровых установок, Данные об объемах проходки в календарном разрезе, содержащиеся в П-г. с. с., используются при разработке практически всех основных разделов годового плана работы предприятия плана по труду и заработной плате, сметы и свода затрат, плана повышения эффективности производства и др. [c.22]
Рекомендуемая Типовая структура аппарата управления (приложение № I) распространяется на предприятия химической промышленности, отнесенные к первой группе по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников (в соответствии с условиями, предусмотренными разделом А п. 4 приложения № 4 к постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 3 сентября 1958 г. № 829), на которых могут быть созданы производства, т. е. введена структура управления предприятие — производство — цех. [c.531]
Подпункты з , л п. 20 и раздел III приложения к п. 20 Типового положения об оплате труда и премировании водителей в соответствии с постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 июня 1966 г. № 360/14 утратили силу. [c.308]
Считать утратившим силу с 1 января 1966 г. постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 31 июля 1962 г. № 249/19 и от 16 июля 1963 г. № 211/17, подпункты з , и п. 20 и раздел III приложения к п. 20 Положения об оплате труда водителей автомобилей, утвержденного постанов- [c.345]
Одними из направлений улучшения первичного учета являются упорядочение первичной учетной документации, широкое внедрение типовых унифициро ванных форм, строгое соблюдение порядка оформления этой документации (актов приема и выбытия основных фондов, лимитно-заборных карт, требований на материалы, рапортов о выработке продукции, маршрутных листов, рабочих нарядов и т. п.). По каждому разделу бухгалтерского учета имеются альбомы унифицированных форм первичной документации (например, по учету основных фондов (средств), материальных ресурсов, труда и заработной платы, затрат на производство и калькулированию себестои- [c.178]
Одним из наиболее трудоемких разделов бухгалтерского учета, как уже упоминалось, является учет труда и заработной платы. Этот раздел включает различные по содержанию задачи по учету оплаты труда, удержаний из начисленной заработной платы, а также по учету причитающейся заработной платы и производственных выплат. Как правило, вся эта информация обобщается на уровне индивидуальной оплаты каждого работника и структурных подразделений предприятия. В условиях МИАС учет труда и заработной платы не входит в ГЕНСИС, а является самостоятельной подсистемой. Это обусловлено трудоемкостью данного участка бухгалтерской работы, который, в частности, характеризуется значительным объемом исходной информации, носителями которой являются различные по содержанию и форме первичные документы 1 множеством различных коэффициентов, надбавок и расчетов, многообразием систем оплат, доплат, выплат, пособий2 и т. п. [c.139]
М. м., предназначенные для внутризаводского планирования и учёта произ-ва, представляют собой весьма крупноразмерные таблицы (до нескольких сотен позиций), включающие технологич. нормативы затрат сырья, материалов, комплектующих деталей, машинного и рабочего времени на произ-во каждого отд. вида продукции и составляющих его узлов, деталей и т. п. Свойства умножения матриц используются для одновременного отображения производственно-технологич. и организационной структуры. Особенностью М. м. является то, что плановый или аналитич. расчёт осуществляется за один приём по всей производственпо-эконо-мич. системе в результате достигается полное единство и взаимоувязка всех разделов плана (отчёта) — но нронз-ву, снабжению, финансированию, труду и заработной плате, себестоимости и т. д. Это позволяет также постоянно корректировать нормативы различных типов и увязывать их между собой. В случае, если матрицы достигают слишком больших размеров, а расчёты производятся с помощью вычислит, техники, таблицы обычно не строят, а соответствующие данные фиксируют на перфокартах или магнитной ленте матрица же служит простой расчёт-нон схемой. [c.420]
П л а н капитального строите л, ьства определяет объем капитальных вложений и строительно-монтажных работ, ввод в действие производственных мощностей, отдельных объектов и сооружений производственного назначения, жилых домовг объектов коммунального хозяйства, просвещения, культуры здравоохранения, ввод в действие основных фондов. Этот раздел содержит также титульные списки объектов, план по труду и заработной плате, задание по снижению стоимости строительно-монтажных работ. [c.213]
П л а п п о труду и к а д р а м. В этом разделе техпромфинплана рассчитывают а) потребность в общей численности работающих по категориям, потребность в дополнительной рабочей силе п источники ее покрытия б) необходимый фонд заработной платы, среднюю заработную плату, ее динамику, состав, источники роста в) трудоемкость продукции и важнейший роказатель техпромфинплана — производительность труда. Важнейшей задачей этого раздела является всемерный рост производительности труда, снижение трудоемкости продукции, улучшение использования кадров. [c.72]
ЗАТРАТЫ НА ПРОИЗВОДСТВО —материальные и денежные затраты предприятия, образующие фабрично-заводскую (производственную) себестоимость продукции. Состоят из след, элементов 1) сырье и основные материалы 2) вспомогательные материалы 3) топливо со стороны 4) энергия со стороны 5) амортизация основных средств 6) зарплата всех категорий промышленно-производствен-ного персонала (рабочих, учеников, инженер-но-технич. работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны) как списочного, так и несписочного состава 7) отчисления на социальное страхование 8) пр. денежные расходы, в т. ч. нек-рые выплаты рабочим и служащим сверх заработной платы (суточные за время командировок, подъемные при перемещении и др.), оплата непроизводственных услуг сторонних организаций (органов связи, пассажирского транспорта и др.), проценты за кредит, местные налоги, попенная плата, штрафы, пеня и неустойки, арендная плата за арендованное имущество и др. Промышленные предприятия по приведенной номенклатуре составляют сметы 3. на п. и отчеты об их выполнении. То и другое необходимо для согласования плана по себестоимости с остальными разделами техпромфинплана (по труду, материаль- [c.434]
ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН снабженческо-сбытовых организаций - заключительная и основная часть снабженческосбытового плана (снабсбытфинплаиа), в которой обобщаются все экономические показателя и отражаются итоги всех его разделов. Это комплексный документ, отражающий конечные хозрасчетные целя снабженческосбытовой организации на данный плановый период. Ф. п. имеет форму баланса доходов и расходов, т.е. в нем обобщены все доходы и поступления средств, а также отражено их направление использования — расходы и отчисления. Кроме того, отражены взаимоотношения с бюджетом. Перед составлением финансового плана проводятся расчеты плана оптовой реализации, прибыли, плана по труду и фонду заработной платы, лимитов на содержание административно-управленческого персонала, плана финансирования капитальных вложений, амортизационных отчислений, нормативов собственных оборотных средств, устойчивых пассивов, фондов экономического стимулирования и другие необходимые расчеты. [c.206]
Все затраты на произ-во группируются по экономич. элементам и но статьям калькуляционного листа. Классификация производственных затрат по экономич. элементам применяется при установлении сметы затрат на производство, рассчитанной на весь объем произ-ва без распределения по отдельным видам продукции. План затрат на произ-во, составленный по экономич. элементам (материалы, топливо, электроэнергия, амортизация, зарплата), имеет большое значение для увязки плана по себестоимости с другими разделами техпром-финплана через фонд заработной платы осуществляется связь между планом себестоимости и планом по труду через материальные затраты осуществляется связь между планированием затрат на произ-во и материальными балансами. Смета затрат на произ-во, объединяя все затраты на сырье, материалы, топливо, является основой исчисления потребности в оборотных средствах. Однако для правильного руководства и контроля производствешго-хоз. деятельности предприятия надо знать не. только состав затрат но экономич. элементам, но и но целевому назначению. Напр., металл может быть израсходован на произ-во машин, оборудования или в качество ремонтного и упаковочного материала. Необходимо дифференцированно подходить к определению снижения себестоимости продукции за счет металла, идущего на произ-во этой продукции и на ремонтные и другие нужды. В калькуляционном листе все затраты группируются в зависимости от назначения и от производственного участка. Такая классификация применяется для исчисления себестоимости отдельных изделий и всей товарной продукции промышленного предприятия. При этом часть статей имеет экономически однородное содержание, а другая часть охватывает комплекс разнообразных расходов. Напр., в статью Общезаводские расходы входят зарплата служащих и ИТР, амортизация общезаводских зданий и сооружений, материалы и топливо общего назначения ц т. п. [c.259]
Отнесены на издержки обращения суммы оплаты труда, начисляемые основному торгово-производственному персоналу предприятия (кроме заработной платы за очередной отпуск, вознаграждений за выслугу лет и по результатам работы за год, если такие затраты резервируются в установленном учетной политикой порядке), в том числе заработной платы по договорам подряда, по контрактной системе и другим договорам гражданско-правового характера компенсирующие суммы, связанные с режимом работы и условиями труда суммы стимулирующего характера суммы, начисленные лицам, привлеченным для работы по специальным договорам выплаты, включаемые в установленном порядке в фонд оплаты труда (в соответствии с инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 10.07.95 г. № 89 (раздел 2) и постановлением Правительства РФ от 01.07.95 г. № 661) и в издержки обращения (в соответствии с п. 2.3 Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат, включаемых в издержки обращения и производства, и финансовых результатов [c.287]