Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы 1) найти механизм установления общего уровня ставок заработной платы 2) показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда 3) проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы 4) выяснить экономический эффект минимума заработной платы 5) объяснить дифференциацию в заработной плате 6) ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал. [c.157]
Теперь возникает вопрос как определяется ставка заработной платы на конкретных рынках труда Рыночная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости конкретного вида труда оп- [c.118]
Термин заработная плата относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому сотруднику за выполненную работу. Структура заработной платы на конкретном предприятии определяется с помощью анализа результатов обследования ее уровня и условий для аналогичной работы на рынке труда, а также производительности и прибыльности самого предприятия. Кроме заработной платы предприятие, как правило, предоставляет своим работникам различные дополнительные льготы. Традиционный подход заключается в том, что одинаковые льготы имеют все сотрудники одного уровня квалификации и ответственности, которые занимают сопоставимые должности. [c.374]
Заработная плата как экономическая категория представляет собой модификацию и конкретизацию цены труда (рабочей силы). Между категориями заработной платы и цены труда существует теснейшая взаимосвязь, однако это не тождественные категории. Цена труда — это категория рынка труда (рабочей силы). Она формируется, как уже было подчеркнуто выше, на рынке труда, и ее уровень зависит от соотношения спроса на труд и предложения труда. Заработная плата — это категория прежде всего производства. Она формируется в процессе производства, ее уровень зависит не только от рыночной цены труда, но и от таких факторов, как сложность труда, условия труда, социальная значимость трудовой функции, эффективность труда, его производительность и результаты. Цена труда определяется еще до начала производственного процесса и выражает стоимость рабочей силы определенного качества. Заработная плата выплачивается уже после выполнения определенной работы в зависимости от ее количества, качества и результатов. Цена труда характеризует уровень оплаты труда в среднем по тем или иным профессионально квалификационным группам работников. Заработная плата категория конкретная, она принимает индивидуализированную форму, отражает результаты труда конкретного работника. Таким образом, заработную плату можно охарактеризовать как вознаграждение за труд, сумму денежных средств, которую работодатель выплачивает наемному работнику за выполненную работу в соответствии с ее количеством, качеством и результатами. [c.384]
Как указывалось выше, формирование цены рабочей силы (цены труда), а следовательно, и уровня ставок заработной платы происходит на рынке труда в результате взаимодействия (торга) основных субъектов рынка труда — работодателей и наемных работников. Этот метод регулирования заработной платы можно назвать рыночным методом. Коллективно-договорное регулирование заработной платы в последнее время складывается и в условиях России. Здесь также формируется несколько уровней взаимодействия работодателей, профсоюзов и государства в сфере регулирования заработной платы. На высшем уровне заключаются генеральные тарифные соглашения между ассоциациями работодателей, центральными органами профсоюзов и правительством РФ. В генеральных тарифных соглашениях фиксируются минимальные ставки оплаты труда, межотраслевые соотношения в уровнях тарифных ставок, способы и размеры индексации заработной платы. В отраслевых тарифных соглашениях указываются минимальные размеры тарифных ставок работников наиболее массовых профессий отрасли, минимально допустимые размеры надбавок и доплат, основные показатели и условия премирования. Эти же позиции определяются в региональных тарифных соглашениях, но применительно к базовой отрасли данного региона. На внутрифирменном уровне юридической основой социального партнерства является коллективный договор, заключаемый между администрацией (работодателем) и профсоюзной организацией (представителем трудового коллектива). В коллективном договоре фиксируются конкретные размеры тарифных ставок, надбавок, доплат и другие условия оплаты труда. Условия оплаты труда, указанные в коллективном договоре, не могут ухудшать положение наемных работников по сравнению с нормами, зафиксированными в генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях. Наоборот, они могут превышать размеры оплаты труда, указанные в тарифных соглашениях более высокого уровня. Условия оплаты труда на внутрифирменном уровне могут быть индивидуализированы путем заключения индивидуальных трудовых контрактов между работниками и администрацией. [c.386]
Восходящая кривая предложения труда. Важным является следующее положение когда фирма нанимает значительную часть труда из общего имеющегося предложения конкретного вида труда, ее решение о найме большего или меньшего числа рабочих повлияет на ставку заработной платы, выплачиваемой за этот труд. В частности, если фирма достаточно велика в сравнении с рынком труда, то она вынуждена будет платить более высокую ставку заработной платы, чтобы привлечь больше труда. Для простоты предположим, что в какой-то местности есть только один наниматель конкретного вида труда. В этом предельном случае кривая предложения труда данной фирме и кривая совокупного предложения труда со стороны всего рынка труда совпадают. Эта кривая предложения, в силу ранее выясненных причин, плавно поднимается, указывая на то, что фирма должна платить более высокую ставку заработной платы для привлечения большего числа рабочих. Это явление представлено кривой SS на рис. 28-4. Кривая предложения труда по сути является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы каждая точка на ней показывает ставку заработной платы (издержки) одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих. [c.619]
В условиях рыночной экономики предприятия, получившие право самостоятельно заниматься организацией заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. В любом случае это должно соответствовать норме платы за труд, а ее размер — есть цена труда, определяемая на рынке труда взаимодействием спроса на конкретные виды труда с его предложением. Норма есть [c.180]
В условиях рыночной экономики предприятия, получившие право самостоятельно заниматься организацией заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. В любом случае это должно соответствовать норме платы за труд, а ее размер есть цена труда, определяемая на рынке труда взаимодействием спроса на конкретные виды труда с его предложением. Особенность норм оплаты труда состоит в том, что они могут отражать согласованность экономических интересов общества, коллектива и лично- [c.191]
Японская модель характеризуется определенным отставанием уровня жизни населения (в том числе уровня заработной платы) от роста производительности труда. За счет этого достигается снижение себестоимости продукции и резкое повышение ее конкурентоспособности на мировом рынке. Препятствий имущественному расслоению не ставится. Такая модель возможна только при исключительно высоком развитии национального самосознания, приоритете интересов нации над интересами конкретного человека, готовности населения идти на определенные материальные жертвы ради процветания страны. [c.24]
КАЧЕСТВО ТРУДА — характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, напряженности (интенсивности), условия и значимость для развития экономики. К.т. измеряется посредством тарифной системы, позволяющей дифференцировать заработную плату в зависимости от уровня квалификации (сложности труда), условий, тяжести труда и его интенсивности, а также значимости отдельных отраслей и производств, районов, территорий для развития экономики страны. К.т. находит выражение в заработной плате работников, складывающейся на рынке труда под воздействием спроса и предложения рабочей силы (конкретные виды труда). К.т. — сложная по структуре [c.122]
Кроме того, существуют международные потоки рабочей силы. Около 1 млн легальных и нелегальных иммигрантов приезжает ежегодно в Соединенные Штаты, пополняя численность доступных трудовых ресурсов, а также увеличивая совокупные объемы производства и дохода в США. С другой стороны, иммиграция увеличивает предложение рабочей силы на конкретных американских рынках труда, снижая тем самым уровень заработной платы в некоторых видах занятости в США. [c.111]
Конкретные ставки оплаты зависят от структуры рынка труда. На конкурентном рынке равновесная заработная плата и уровень занятости определяются точкой пересечения кривых спроса и предложения. [c.633]
Известно, что объектом на рынке труда является право использования единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в определенных условиях. Рыночная цена единицы труда — это ставка заработной платы, оговоренная в договоре, определяющая уровень оплаты труда конкретных профессионально-квалификационных характеристик в единицу времени. Таким образом, основным элементом заработной платы является ставка заработной платы, но ее размер не учитывает некоторые особенности. Прежде всего -индивидуальные различия в способностях работников, их физической силе и т. п. По этой причине выделяется переменная часть заработной платы, которая отражает данные различия (премии, надбавки и т. п.). [c.331]
Особые экономические отношения складываются на рынке труда по поводу занятости трудоспособного человека в качестве наемного работника (путем предложения своей рабочей силы) и в связи с потребностью хозяйствующего субъекта (работодателя) в рабочей силе определенного количества и качества. И здесь соотношение спроса и предложения формирует цену конкретного труда (заработную плату). [c.33]
В примере, рассмотренном в предыдущем разделе, продавцы располагали конкретной информацией о товаре, покупатели оценивали его статистически. Такая ситуация характерна для товарных рынков, но не только для них. Подобные явления наблюдаются на рынках труда. Нанимающийся на работу (продавец трудовых услуг) имеет конкретное представление о своей профессиональной подготовленности, о своих умениях, физических возможностях и т. д., словом, о качестве располагаемого им человеческого капитала. Работодатель (покупатель трудовых услуг) имеет статистическое представление о категории работников, к которой может быть отнесен данный человек ему известны пол, возраст, образование и, возможно, еще некоторые характеристики. Ставка заработной платы устанавливается работодателем на основе его представлений о статистической структуре предложения труда. Она может вполне устроить работников с низкими деловыми данными, но может показаться недостаточной для работника с высоким профессиональным уровнем. Следствием явится соответствующее изменение структуры предложения, и равновесие на рынке будет подчинено тем же условиям, которые мы рассмотрели для случая товарного рынка. [c.508]
На рынке труда существует спрос и предложение рабочей силы определенного качества. Может быть предложение выше спроса, может спрос превышать предложение. Например, спрос на инженеров, как правило, меньше предложения, что отражается на уровне заработной платы. Могут быть вакантные места, требующие одной квалификации, и одновременно безработица среди работников другой квалификации. В связи с этим нужно различать трудовые ресурсы общества как совокупность способных к труду работников и рабочую силу конкретного качества. [c.171]
Формирование цен под воздействием соотношения спроса и предложения на рынке приводит к ситуациям, когда от одной и той же продукции доход может быть получен самый разный, в зависимости от времени реализации одному и тому же потребителю или в одно время разным потребителям. Это противоречит утвердившимся в нашем сознании критериям социальной справедливости. Понятно, неодинаковый доход ставит предприятие перед дилеммой как выплачивать заработную плату — строго в меру получаемого дохода, т. е. по стоимости, или независимо от него, т. е. по затратам труда и, как говорится в последнее время, по результатам труда. Рынок дает однозначный ответ. В целом по предприятию оплата труда обязательно должна осуществляться по первому варианту. Другими словами, речь идет об учете величины выручки от реализации изготовленной продукции. При такой постановке вопроса совершенно неприемлема в условиях рынка практика оплаты труда за выпуск продукции любой ценой, сдачу объектов строительства к определенной дате, без учета затрат и т. п. Еще раз подчеркнем — это при организации оплаты труда на предприятии в целом. Вместе с тем конкретные работники получают заработную плату в зависимости от сво- [c.36]
На рис. 11.3 изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, которое согласен отработать конкретный работник при данной величине заработной платы. От обычной кривой предложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном или отраслевом рынках труда, эта кривая отличается своей конфигурацией. [c.249]
Все зависит от характера функций спроса и предложения конкретного товара. Рынки большинства нормальных товаров, спрос на которые обратно пропорционален цене, а предложение - прямо пропорционально цене, характеризуются единственностью равновесия. Однако существуют исключительные товары, функции спроса или предложения которых ведут себя не по правилам . Тогда могут возникать случаи множественности равновесия. Например, кривая индивидуального предложения труда, как мы помним из гл. 11, на участке эффекта замещения имеет положительный наклон, а затем, под воздействием эффекта дохода, меняет его на отрицательный, и дважды пересекает кривую спроса на труд. Поэтому на рынке труда может сложиться двойное равновесие первое - при низком уровне ставки заработной платы и второе - при высокой ставке. [c.321]
Мы проанализировали общий уровень заработной платы, а также роль спроса и предложения при разных ситуациях на рынках конкретных видов труда. Теперь рассмотрим разницу в заработной плате у работников различных профессий и у различных работников одной и той же профессии. Почему руководитель корпорации или профессионал-спортсмен получают 300 тыс., 500 тыс. и даже 1 млн. долл. или больше в год, а рабочие прачечной или служащие на железной дороге получают пустяк — 10 тыс. или 11 тыс. долл., в год Почему игроки бейсбольных команд основной лиги получают в среднем в год 485 тыс. долл., а медицинские сестры — 27 тыс. долл., школьные учителя — 26 тыс. долл. Были основания у фирмы Крайслер выплатить своему президенту Ли Якокке в совокупности 23 млн долл. в 1987 году Значительную дифференциацию заработной платы среди отдельных групп профессий можно объяснить взаимодействием спроса и предложения. Если предложение какого-то конкретного вида труда очень велико по отношению к спросу на него, то в результате заработная плата будет низкой. А если спрос большой, а предложение относительно небольшое, то заработная плата будет очень высокой. Хотя такое объяснение можно взять за основу, оно не раскрывает всей специфики этого вопроса. Мы хотим знать, поче- [c.166]
Третий этап цикла планирования персонала состоит в разработке конкретных планов и программ, в частности привлечения, высвобождения, эффективного использования, продвижения кадров, замещения ключевых штатных должностей введения в должность, адаптации, карьеры, развития обучения и повышения квалификации персонала действий на рынке труда повышения заработной платы и иных выплат изменения методов кадровой работы финансирования соответствующих мероприятий. Рассмотрим некоторые из этих планов. [c.127]
В основе организации М-формы на уровне организационной единицы лежит система, при которой обладатели определенных профессий (поставщики рабочей силы) включаются в различные функциональные группы и с ними заключаются контракты (на временной основе) для разработки конкретных проектов или продуктов (для потребителей рабочей силы). Хотя эти люди могут обладать высокими профессиональными качествами, по окончании контракта набор рабочей силы для осуществления следующего проекта производится вновь, что снижает общие издержки. Иными словами, здесь присутствует низкая степень специализации трудовых ресурсов. Внутренний рынок действует через потребителей труда организации, "покупающих" ресурсы у функциональных групп по текущим ставкам заработной платы. [c.49]
В п. 1 приводятся некоторые факты и наблюдения относительно различий в заработной плате по отдельным специальностям и отраслям промышленности. Затем мы рассмотрим механизм принятия решений каждым отдельно взятым индивидуумом относительно сферы применения своих сил и знаний как с точки зрения продолжительности рабочего дня, так и с точки зрения выбора конкретной отрасли экономики. В п. 3-4 рассматриваются вопросы определения заработной платы в условиях совершенно конкурентного рынка труда — сначала на уровне отдельной отрасли, затем на уровне экономики в целом. В п. 5 излагаются вопросы установления минимальной заработной платы. В заключение в п. 6 раскрывается понятие экономической ренты. [c.286]
Хотя мы и построили совокупные кривые предложения и спроса на рабочую силу, следует подчеркнуть, что не существует единого рынка труда, в котором участвовали бы все предприятия и все работники. В значительной степени рынок труда децентрализован, и изменения уровня оплаты труда под воздействием колебаний спроса и предложения происходят на отдельных рынках и идут с разной скоростью. По этой причине совокупные кривые спроса и предложения на рис 16-4 описывают некий совокупный уровень, к которому стремится реальная заработная плата. Фактические изменения происходят на конкретных предприятиях и в отраслях, они не связаны между собой и занимают длительное время. [c.295]
ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА — это сово купное количество рабочей силы (трудового потенциала), которая характеризуется такими признаками, как численность, половозрастной состав, образование, профессия, квалификация и т. п. Предложение труда напрямую зависит от заработной платы. С увеличением размера заработной платы на конкретном рынке труда происходит привлечение к нему [c.491]
На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата W и число нанимаемых рабочих Q определяются предложением труда SS и спросом на труд DD, как показано на рис. б. Поскольку данная ставка заработной платы установлена на конкретной фирме, нанимающей рабочих на рынке труда, то кривая предложения труда для этой фирмы, S = MR , будет совершенно эластичной, как на рис. а. Фирме наиболее выгодно нанимать рабочих до точки, где MRP = MR . Площадь Oabq отражает общий доход фирмы, из которого OW bq представляет совокупные издержки на заработную плату, а остальная часть -И аЬ - предназначена для оплаты нетрудовых ресурсов. [c.617]
Как уже сказано, на рынке труда в зависимости от того или иного соотношения спроса на труд и предложения труда формируется цена труда, которая решающим образом влияет на уровень заработной платы. В данном случае речь идет о среднем уровне заработной платы в той или иной стране, в отрасли, в конкретных профессионально-квалификационных группах работников. В то же время индивидуальные размеры заработной платы складываются непосредственно в процессе труда и зависят от целого ряда факторов, которые можно назвать зарп-латообразующими. В укрупненном виде их можно обозначить следующим образом сложность труда, квалификация работников, условия труда, результаты труда (количественные и качественные), социальная значимость трудовой функции. Сложность труда определяется сложностью трудового процесса, которая, в свою очередь, зависит от сложности выполняемой задачи, используемого оборудования, необходимой точности трудовых операций, объема перерабатываемой информации, ответственности за результаты работы. Определенной сложности работ должен соответствовать определенный уровень квалификации работников. Поэтому сложность работы может быть косвенно измерена тем уровнем квалификации работника, который необходим для выполнения данной работы. Труд квалифицированных работников может быть оплачен по более высокой цене. [c.385]
Рыночное определение зарплаты базируется на договоре между предприятием-работодателем и конкретным наемным работником. Обе стороны при этом свободны в своем выборе. Результат же, к которому они пришли в процессе переговоров, отражает их позиции на рынке труда. При коллективном определении зарплаты слабая позиция отдельных наемных работников укрепляется за счет того, что они объединяются в профсоюзы и совместно выступают контрагентом работодателей или союзов работодателей на переговорах по определению зарплаты. Третья основная модель заключается в установлении зарплаты государством. Она применяется во многих странах при определении окладов государственных служащих. Все три основные модели определения заработной платы в той или иной мере используются на практике. В отношении высокооплачиваемых сотрудников, зарплата которых не подпадает под тарифные ставки (внетарифная оплата труда), применяется только рыночная модель. [c.56]
Причины увеличения неполной занятости лежат как со стороны предложения рабочей силы, так и спроса на нее, причем последний фактор играет гораздо более весомую роль. Требование гибкости рабочего времени вытекает из последних изменений в организации труда. В условиях обострения межфирменной конкуренции индивидуализация выпускаемой продукции и предоставляемых услуг в соответствии с требованиями конкретного заказчика становится основой работы все большего числа компаний, стремящихся сохранить свои позиции на рынке. Новыми составляющими современной организации труда стали требования к совмещению профессий, потребность в гибком подходе к размеру и структуре занятости. Более того, для работодателей использование новых форм занятости означает ощутимую экономию на издержках в силу более низкой заработной платы, а также меньшей социальной защищенности этой категории занятых. Медианная почасовая оплата труда частично занятых составляла в конце 90-х годов в среднем по странам ОЭСР 75,6% от соответствующего показателя для работающих полный рабочий день, причем почасовые ставки оплаты труда варьировались от 54—55% в США и Канаде до 87—90% в Италии, Австралии и Португалии. [c.142]
Рассмотрим аргументацию Фелпса-Брауна и Харта [17], которые делают профсоюзы важным фактором в определении уровня ставок заработной платы и считают, что распределение дохода определяется взаимодействием этого уровня и цен на продукты.9 При этом не уточняется, что отражает уровень продуктовых цен поведение наценки, силы спроса и предложения, и то и другое или же какие-либо иные факторы. Эти авторы не утверждают, что профсоюзы оказывают ощутимое влияние на долгосрочную динамику доли труда, но полагают, что в определенных ситуациях давление профсоюзов оказало на эту долю явное повышающее воздействие. Более конкретно они доказывают, что там, где профсоюзы агрессивны, а рынки продуктов жестки (т. е. цены на эти продукты ощутимо не растут), доля труда в доходе имеет тенденцию к росту. В качестве описания того, что произошло, такое построение приемлемо, но оно ничего не объясняет. [c.129]
К средним нормативным потребительским бюджетам (применяемым в социалистич. странах) относятся плановые бюджеты, представляющие собой ступеньки на пути достижения рационального бюджета, к-рые относятся к данному конкретному периоду. Нормативные потребительские бюджеты строятся применительно к семейным бюджетам (с различным численным и возрастным составом семей) для различных социальных групп населения (рабочие, колхозники, служащие) работников различного вида труда (физич. и умственного, тяжёлого и лёгкого) неработающих членов семьи (пенсионеры, домохозяйки) различных р-нов страны (поскольку воспроизводство рабочей силы в различных р-нах из-за неодинаковых условий жизни, обусловливающих различия и в потребностях, требует неодинакового количества средств существования). Чтобы обеспечить равные условия воспроизводства рабочей силы, в различных р-нах требуется различный уровень доходов, в т. ч. и заработной платы. Нормативные бюджеты, построенные для различных р-нов страны, позволяют уловить разницу в стоимости жизни иаселения этих р-нов. [c.192]
Принципиальное значение для Р. д. имел и тот вывод, что стоимость рабочей силы представляет собой не постоянную, а переменную величину (даже тогда, когда стоимость др. товаров остаётся неизменной). Если мшшм. границу стоимости рабочей силы можно определить (хотя она весьма эластична), то её макс, граница не поддаётся определению. Равным образом невозможно чисто экономически , на основе к.-л. априорных рациональных критериев определить максимум заработной платы, поскольку но существует закона, к-рый определял бы минимум ср. нормы прибыли. В рамках различных возможностей получения макс, нормы прибыли (они варьируются в широком диапазоне) её фактич. уровень устанавливается ...лишь путем постоянной борьбы между капиталом и трудом... Дело сводится к вопросу о соотношении сил двух борющихся сторон (М арке К., там же, т. 16, с. 151). Повседневно давление трудящихся, во всех его проявлениях, не только способствует реализации закона стоимости рабочей силы, но в значит, мере определяет и эволюцию этой стоимости в количеств, и качеств, отношениях, т. к. она формируется под влиянием конкретных достижений 1. д., как результат того, что рабочему классу удаётся закрепить в качестве привычно необходимого жизненного уровня. [c.427]
Смотреть страницы где упоминается термин Заработная плата на конкретных рынках труда
: [c.618] [c.205] [c.73] [c.371] [c.147] [c.276] [c.90] [c.363] [c.433] [c.49] [c.503] [c.303] [c.351] [c.196] [c.129]Смотреть главы в:
Экономикс Принципы, проблемы и политика Изд.13 -> Заработная плата на конкретных рынках труда