Несмотря на указанный выше недостаток, основные методические положения метода ФСА в условиях перехода к рыночным отношениям не теряют своей значимости и целесообразности, но требуют делать выводы по результатам исследования одновременно как по стоимости функций, так и по трудоемкости их выполнения. При этом все затраты на выполнение функций управления необходимо в обязательном порядке привести к одному моменту времени, т.е. провести дисконтирование затрат. [c.248]
Большинство источников внешних данных, как правило, доступно каждому, и ключом к их обработке является внимательное наблюдение, а также умение собирать и оценивать информацию, при этом выводы по результатам исследования не могут опираться на один-единственный источник, ибо не все документы, попадающие в поле зрения, являются надежными и нетенденциозными, к выводам, имеющим ценность, может привести только сравнение нескольких источников. [c.152]
Варианты последовательности выполнения операций 1-й вариант приведен выше 2-й вариант - поменять местами операции 1 и 2 3-й вариант - по возрастающей продолжительности операций 4-й вариант - по убывающей продолжительности операций. Рассчитать продолжительность параллельно-последовательного и параллельного циклов для первого и второго вариантов построить графики циклов для третьего и четвертого вариантов организации производственных процессов. Сформулировать выводы по результатам исследования. [c.42]
Безусловно, сделанные выводы по результатам решения задачи по оптимизации использования бутиленов носят ориентировочный характер. Исследования в этом направлении, очевидно,. должны быть продолжены, ибо рациональное направление использования не только ресурсов бутилена, но и в целом-всех видов углеводородного сырья способствует не только экономии живого и овеществленного труда, но и степени наиболее эффективного использования такого невосполнимого природой источника сырья, как нефть. [c.155]
Поскольку этого примера достаточно, чтобы понять механизм действия процессов регулирования и сделать необходимые выводы по результатам анализа, мы заканчиваем исследование выполнения плановых показателей и сделаем сейчас следующий шаг по пути поиска причин отклонений от них. [c.136]
Здесь важно ответить на вопрос как влияет степень эффективности использования продукта на уровень прибыли компании Исследователи из Института стратегического планирования проанализировали влияние относительного качества продукции на успех предприятия. Они пришли к выводу, что между относительным качеством и нормой возврата инвестиций (НВИ) существует прямая взаимосвязь. По результатам исследования 525 средних предприятий выяснилось, что у компаний, относительное качество продукции которых было низким, НВИ составила 17 % у компаний со средним качеством продукции — 20 с высоким — 27 %. Таким образом, доходы бизнес-единицы, выпускающей товары высокого качества, в среднем на 59 % превышают доходы производителей низкокачественной продукции, что связано с возможностью установления высоких цен. Кроме того, они выигрывают за счет большего числа повторных покупок, высокой приверженности потребителей и сложившегося положительного мнения о марке. Затраты на повышение качества продукции здесь относительно невелики. [c.360]
По результатам исследования влияния уровня унификации объекта на отдельные технико-экономические показатели можно делать только частные выводы и находить резервы улучшения этих показателей при условии, что другие показатели (качество, затраты у потребителя) не ухудшатся. [c.283]
На основе общих выводов по результатам структурного анализа осуществляется более углубленное исследование основных видов доходов и расходов банка. Например, при анализе процентного дохода изучается его структура в разрезе источников (внутренние кредиты, межбанковские кредиты, ценные бумаги, лизинговые и прочие операции), влияние на его размер объема выданных ссуд и процентных ставок, относительный уровень процентного дохода по отдельным видам операций, динамика процентной маржи. Тенденция падения процентной маржи является одним из показателей того, что банк вступил на путь банкротства. [c.245]
Социально-психологический метод, основанный на оценках различных личностных качеств и поведения конкретных людей, которые дают лица, достаточно близко с ними знакомые (эксперты). ГОЛ обычно применяется при аттестации и подборе руководящих кадров. Процедура ГОЛ включает выбор оцениваемых лиц в соответствии с поставленными задачами (например, начальников подразделений) выбор экспертов (обычно 3—5 вышестоящих руководителей, работников одного уровня и подчиненных по отношению к оцениваемым — всего 9—15 человек на каждого оцениваемого) разработку перечня личностных и деловых качеств в соответствии со спецификой деятельности оцениваемых составление словаря к перечню отобранных качеств, в котором они четко и однозначно трактуются разработку шкалы для оценки качеств четкое оформление опросного листа, предлагаемого оценивающим испытание разработанной методики, проверку ее надежности опрос оценивающих количественную и графическую обработку данных интерпретацию оценок, которая заканчивается составлением специальных характеристик обследуемых ознакомление обследуемых с их оценками выводы и рекомендации по результатам исследования. [c.774]
Вторая стадия статистического исследования представляет собой комплекс действий по обобщению конкретных единичных фактов, образующих совокупность, в целях выявления типичных черт и закономерностей, присущих изучаемому явлению в целом. Важнейшим специфическим методом на этой стадии является метод группировок. На правильность выводов, получаемых в результате исследования, оказывает существенное влияние выбор группировочных признаков. [c.8]
Исследование Мичиганского университета ставило своей целью определить различия в поведении эффективных и неэффективных лидеров. За основу были взяты две переменные в поведении лидера концентрация внимания лидера на работе и на работниках. Как видно, эти переменные достаточно схожи по своему содержанию с теми, которые использовались в исследованиях Университета штата Огайо. Результаты исследований Мичиганского университета позволили сделать следующие выводы об эффективном лидере [c.489]
Результаты исследования привели к выводу, что усилия руководителя по повышению удовлетворенности жизнью у подчиненного могут быть направлены в первую очередь на активизацию четырех психологических характеристик [c.486]
В модели структура—поведение—эффективность существует несколько прогнозов. Во-первых, с увеличением уровня концентрации на рынках банковских услуг прибыль банков должна расти. К тому же банки будут взимать более высокие процентные ставки по ссудам, выплачивая меньшие ставки по депозитам и выдавать меньшие объемы ссуд, чем если бы уровень концентрации на рынке был ниже. Следовательно, большинство исследователей модели структура—поведение—-эффективность особенно выделяли возможную зависимость между рыночной концентрацией и прибылью банков. Выводы этих исследователей различны. Многие из них пришли к выводу, что высокая степень концентрации приводит к росту банковской прибыли, как и предсказывает указанная модель. Другие же не поддерживают эту точку зрения. Таким образом, не существует единства мнений об адекватности модели структура— поведение—эффективность . Тем не менее большинство экономистов соглашаются, что результаты исследований в основном поддерживают точку зрения, что распределение банков по числу и размеру влияет на величину процентных станок, которые банки взимают по ссудам и выплачивают по депозитам. [c.281]
Компании, проводящие пересмотр своих стратегий сегментирования, могут проводить его в виде отдельного исследования либо как часть бизнес-плана или плана маркетинга. Как правило, к подобному анализу фирмы подходят с изрядной долей оптимизма. В процессе исследования вполне могут быть выявлены новые способы группирования покупателей со схожими потребностями. Потребности постоянно развиваются и меняются, на них влияют общие рыночные тенденции, предложения компании и ее конкурентов, а также мнения других покупателей. В большинстве случаев переоценка рыночных сегментов дает положительные результаты лучшую ориентацию продукта и более глубокое и точное понимание потребностей плюс выводы по развитию устойчивого конкурентного преимущества. [c.17]
Заканчивается игра составлением отчета о результатах исследования. В первой главе отчета даются обоснование актуальности выбранной темы и краткая характеристика исследования (методы исследования, выборка, репрезентативность данных и т.д.). Во второй главе приводится характеристика объекта по социально-демографическим признакам (пол, возраст, семейное положение и т.д.). В третьей и последующих главах даются ответы на рабочие гипотезы. Число таких глав равняется числу высказанных гипотез. В последней главе формулируются общие выводы и рекомендации. [c.13]
Именно на этапе финансовой деятельности принимаются к расчету выплата процентов по кредитному договору и возврат суммы основного долга. По результатам первого этапа исследования (стр. 16 табл. 3.4.) внутренняя норма доходности составила 16,5%, что на 6,5% выше нормы дисконта, равного 10%. Таким образом, если кредитный процент будет равен 10%, или меньше 16,5% (значение ВНД), то внутренняя норма доходности по эффективности собственного капитала должна быть больше, 16,5%. Если кредитный процент будет больше, чем 16,5%, то внутренняя норма доходности собственного капитала будет меньше 16,5%. Данный вывод должен быть подтвержден результатами дальнейшего исследования. [c.163]
Как видно, эти переменные достаточно схожи по своему содержанию с теми, которые использовались в исследованиях университета штата Огайо. Результаты исследования Мичиганского университета позволили сделать следующие выводы об эффективном лидере [c.424]
При попытке создать модель изменения организационной культуры мы вторгаемся в крайне субъективную и проблематичную область. Хотя, конечно, можно сослаться и на Библию, и на Платона в своем повествовании о процессе организационного развития (ОР), все же ОР как наука ново. По причине сравнительно недавнего его появления и тема носит общий характер большинство работ по этому поводу туманно, результаты исследований крайне скудны и не позволяют прийти к определенным выводам, а модели весьма запутанны. Для развития теории культурных изменений следует прежде всего описать существующую культуру. Чтобы это сделать, надо сначала объяснить, что подразумевается под организацией и организационной культурой. Я не буду здесь мучить вас подробностями. Я только попрошу вас вспомнить пару примеров организационных изменений, которые не связаны непосредственно с изменениями в методах или технологических процессах и методиках.8 За время вашей карьеры вы, скорее всего, [c.62]
ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ - исследование результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Порядок проведения Ф.а. регулируется финансовым законодательством. В рамках анализа осуществляется расчет финансовых показателей. По результатам Ф.а. делаются выводы о финансовом положении предприятия, вплоть до выводов о его платежеспособности. [c.440]
Полученные в результате исследования данные и их анализ позволяют сделать соответствующие выводы об использовании рабочего времени. Таким образом, анализ результатов исследования и принятие решений по ним составляют единый комплекс, который надлежит выполнить руководителю после завершения периода наблюдения. [c.320]
Должностные обязанности. Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными методиками. Участвует в выполнении экспериментов, проводит наблюдения и измерения, составляет их описание и формулирует выводы. Изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию). Участвует во внедрении результатов исследований и разработок. [c.285]
Что касается прав и обязанностей сторон, то здесь главной обязанностью исполнителя следует признать проведение исследования в соответствии с заданием заказчика, включая сбор, обработку и анализ маркетинговой информации, а по желанию заказчика — анализ его хозяйственной деятельности, выработку выводов и рекомендаций, передачу результатов исследования заказчику. Право заказчика — требовать выполнения исследований и передачи их результатов, осуществлять контроль за ходом работ. В свою очередь исполнитель имеет право требовать от заказчика выполнения его обязанностей, т.е. принятия отчета о проведенном исследовании и оплаты выполненных работ и полученного результата. [c.94]
Это могут быть сдельные доплаты, когда к фиксированному тарифу добавляется премия по трудовому соглашению. Это может быть система, основанная на принципе единства ответственности, когда ответственность за реализацию проекта от проектирования до реализации изделия берет на себя отдельная группа работников. Развитие этого принципа получило свое воплощение в организационной модели предприятия, которая именуется мультидивизиональной структурой (М-структура). К сожалению, по результатам исследований российских предприятий можно сделать неутешительный вывод о том, что горизонт планирования у подавляющего большинства наших промышленных руководителей невелик. Рыночная стихия разрушила существовавшие ранее социальные и организационные структуры. Средний по России уровень заработной платы равен приблизительно 60 долл. США. Невыплата зарплаты по несколько месяцев стала нормой. Такая ситуация ведет к экономической, социальной и нравственной деградации страны, поскольку резкое падение цены на рабочую силу влечет за собой [c.257]
Необходимо подчеркнуть, что для этих показателей одним из ведущих является анализ динамики их значений. Однако этого недостаточно, чтобы дать полное обоснование степени устойчивости состояния предприятия. Во-первых, круг аналитических показателей, характеризующих финансовую устойчивость предприятия, значительно тире. Если ограничить исследование вопроса рамками названных шести финансовых коэффициентов, то вне поля зрения останутся некоторые существенные параметры, например соотношение величин внеоборотных активов предприятия и собственного капитала. Во-вторых, в современной экономической ситуации при отсутствии долгосрочных источников кредитования коэффициенты К4 и К5 для болынинства анализируемых российских предприятий принимают нулевые значения, что также сужает возможности научного обоснования выводов по результатам анализа. [c.78]
Проанализируйте причины, по которым вы передаете другим людям информацию (или получаете от других информацию) относительно совершения различных покупок и увиденной вами телевизионной рекламы. Сравните свои выводы с результатами исследования Дихтера, приведенными в данной главе. [c.360]
Задание 6. По результатам исследований составьте в Word комплексный отчет, включающий выводы, фрагменты таблицы и диаграммы. [c.332]
На основании теории человеческого капитала вложения в человека стали рассматриваться как источник экономического роста, не менее важный, чем традиционные капиталовложения. Т.Шульц, Э. Дениссон, Дж. Кендрик и др. произвели количественную оценку вклада образования в экономический рост. Американский экономист Эдвард Дениссон проанализировал на основе производственной функции экономический рост США за 1929 — 1982 годы и пришел к выводу, что рост экономики за этот период обязан на 32% — вовлечению новой рабочей силы, на 14% — росту уровня образования, на 28% — прогрессу в знаниях, на 19% — новым капиталовложениям, на 8% — улучшению структуры производства и на 9% — улучшению организации труда. По результатам исследований Национального научного фонда США, рост экономики как США, так и всех новых индустриальных стран более чем наполовину был обусловлен научно-техническими нововведениями, связанными с высоким уровнем знаний. [c.27]
Объективность тестовой ситуации означает прежде всего, что условия проведения для кандидатов одинаковы и стандартизированы. Для участников испытания подбирается соответствующее помещение, хорошо освещаемое и проветриваемое, исключающее посторонние помехи. В задачи руководителя тестирования входит ознакомление кандидатов с инструкцией теста, наблюдение за ходом процедуры, предотвращение нарушения порядка, сбор анкет по истечении времени. На первый взгляд, задачи руководителя достаточно невинны . Вместе с тем это далеко не так. Атмосфера во время тестирования может быть смягчена уже вступительным словом руководителя, — пишет Ришар, — и было бы хорошо, если бы такая ситуация сознательно провоцировалась . Пол, раса, возраст, цвет кожи, телосложение, профессиональный и социальный статус, опыт и практика руководителя , его личные качества и внешность влияют на улучшение или ухудшение результатов теста. По результатам исследования Ра-бина (1954 г.), испытуемые мужского пола дают меньше сексуальных толкований по Роршах-тесту, если руководитель теста— женщина по заключению Хаймана (1955 г.), тестируемые-мужчины дают руководителям-женщинам больше типично женских ответов и наоборот. Согласно выводам Робинзона и Роде (1946 г.), ответы в тестовых заданиях менялись нз-за национальности, Кэнтрилла (1946 г.) — цвета кожи, Кэмпбелла и Фидлмэна (1959 г.) — профессионального статуса руководителя . [c.145]
Парадокс Леонтьева вызвал к жизни огромное число интерпретаций и объяснений, а также попыток более тщательного подсчета фактороемкости экспорта и импорта как США, так и других стран. Из сотен публикаций на эту тему самую большую известность получила публикация по результатам исследования, проведенного американцами Г. Боуэном, Э. Лимером и Л. Свей-каускасом. По 27 странам, 12 факторам производства и многим товарам они подсчитали долю каждой страны в общемировом предложении этих факторов и сравнили с долей этих стран в общемировом доходе от внешней торговли. Авторы исходили из того, что теория X—О подтверждалась бы, если бы первая доля превышала вторую. Оказалось, что теория X—О подтверждается лишь немногим больше, чем в половине случаев, т.е. далеко не по всем факторам и товарам. Однако вывод о том, что более чем в половине случаев теория подтверждается, говорит о том, что теория X—О в целом Удовлетворительно, хотя и не лучшим образом объясняет характер международной торговли. Многие исследователи сегодня убеждены, что окончательная реабилитация теории X—О — это дело более нюансированного и точного определения факторов производства, улучшения статистики и техники подсчета. Суть их объяснения парадокса Леонтьева в общем смысле такова да, США — страна, имеющая в изобилии ресурсы капитала, но по мере накопления капитала в других странах, имеющих традиционно низкую оплату труда, это [c.68]
Если вы живете в Нью-Йорке, то вам наверняка гораздо больше нравится вермут, чем жителям Сент-Луиса. К такому выводу пришла фирма маркетинговых исследований Медиамарк по результатам обширного опроса по выявлению региональных различий в покупательских привычках жителей 10 крупных американских городов - Нью-Йорка, Лос-Анджелеса, Чикаго, Филадельфии, Сан-Франциско, Бостона, Детройта, Вашингтона, Кливленда и Сент-Луиса. [c.188]
Когда внешняя информация недоступна, организация может добыть ее своими силами, проведя исследование. Анализ рынка настолько широко используется для прогнозирования восприятия новых продуктов, телевизионных шоу, кинофильмов и политиков, что он сам по себе превратился в важную сферу деятельности, а также стал неотъемлемой частью деятельности почти всех крупных организаций, имеющих дело с широкой публикой. Однако анализ рынка не имеет статуса строго научного исследования. Например, именно по результатам подобного анализа фирма Колам-биа Пикчерз решила не участвовать в производстве фильма Е.Т. . Это решение последовало как реакция на вывод, оказавшийся неверным, что фильм рассчитан на 8-летних детей, а на практике он стал самым кассовым за все время существования кинематографа23. [c.210]
Этот вывод получил поддержку исследователей-бихевиористов, изучавших теорию ожидания33. Они установили, что только при наличии определенных условий рост зарплаты стимулирует повышение производительности труда. Первое из них состоит в том, что люди должны придавать зарплате большое значение. Второе заключается в том, что люди должны верить в существование четкой связи между зарплатой и производительностью, и конкретно в то, что увеличение производительности обязательно приведет к росту зарплаты. Очевидно, что для персонала желательно наличие связи между зарплатой и достигаемыми трудовыми результатами. Исследования показали однако, что хотя большинство менеджеров и провозглашают свою приверженность оплате труда по конечному результату, но на практике они компенсируют затраченные работником усилия в соответствии со стажем и проведенным на работе временем, а вовсе не по характеристикам достигнутых результатов34. [c.383]
Если описанный выше мотив слияний действительно важен, то можно предположить, что компании с плохими экономическими показателями как правило оказываются объектами поглощений. Такой вывод в общем подтверждается практикой. По данным исследования К.Палепу, занимавшегося принципами прогнозирования потенциальных слияний, в поглощенных компаниях фактические нормы доходности были относительно низкими в течение нескольких лет до их присоединения к другим фирмам7. Как выяснилось в ходе исследования, многие из таких компании в периоды спада на рынках сбыта потеряли свои позиции и затем были реорганизованы в результате поглощения. [c.907]
Анализ исполнения операционного бюджета представляет собой типичный пример перехода от абстрактного к конкретному, иначе говоря от исследования формальных (математических) связей по линии -отклонение фактора -н> эффект на результирующий показатель к содержательным (эконометричес-ким) связям в ракурсе отклонение фактора -> отклонения смежных факторов — совокупный эффект на результирующий показатель (см. схему 7). При этом вертикальный (формальный) факторный анализ является основой проведения горизонтального (содержательного) межфакторного анализа, по результатам которого уже можно сформулировать предварительные выводы о причинах отклонений показателей операционного бюджета (см. схему 37). [c.323]
Ряд статистических закономерностей изменения личных потребительских расходов, связанных с повышением уровня жизни и развитием общественных производительных сил, был установлен на основе исследования семейных бюджетов. Так, Э. Энгель (Engel) (1821—1896) по результатам анализа статистических материалов, извлеченных из потребительских панелей наблюдаемых семей, сформулировал подтвердившиеся позднее выводы [104] о том, что с ростом семейных доходов доля расходов на питание должна уменьшаться, а на образование и лечение — увеличиваться. [c.217]
По результатам тщательного пересмотра полученных данных была проведена серия интервью с представителями контрольной группы. Вывод был таков росту производительности способствовали не только лишь изменения физической среды особую роль сыграло осознание того, что руководство предприятия что-то делает для улучшения условий труда. Во время одного эксперимента постепенное снижение уровня освещенности вызвало последовательный рост производительности. И только когда уровень освещенности приблизился к интенсивности лунного света, производительность труда стала падать. Один из участников высказался во время интервью Ничего лучшего компания для нас еще не делала . Исследования на заводе в Хоторне подтвердили гипотезу, согласно которой человеческий фактор оказался намного более важным в понимании трудоспособности работников на рабочем месте, чем предполага- [c.137]