Тарифная система включает элементы тарифную сетку (шкалы оплаты) часовые тарифные ставки нормативные документы для тарификации работ и рабочих, т. е. присвоения им тарифного и квалификационного разрядов должностные оклады руководителей, специалистов и служащих. [c.125]
Основными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационный справочник, которые в совокупности определяют размер оплаты по тарифу за единицу времени. Кроме того, к тарифной системе относятся различного рода правила и положения по тарификации труда условия установления надбавок к тарифным ставкам типовые перечни предприятий, рабочих и работ, на которые распространяются повышенные тарифные ставки в зависимости от условий труда при отклонении от нормальных условия оплаты труда при совмещении профессий, выполнении обязанностей бригадира, не освобожденного от основной работы по профессии, и др. [c.178]
Основные элементы Т. с. тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, районные коэффициенты к заработной плате, правила и положения по тарификации труда, условиям оплаты труда при совмещении профессий и др. [c.61]
В практике тарификации различают понятия средний тарифный коэффициент, средняя тарифная ставка, средний разряд рабочих, средний разряд работ. Средний тарифный коэффициент определяется путем сложения произведений тарифных коэффициентов на число рабочих каждого разряда и делением результата на общую численность рабочих (табл. 42). [c.158]
В настоящее время в стране действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. В нем сосредоточены работы независимо от того, на предприятиях какой отрасли промышленности они выполняются. Каждая отрасль разрабатывает типовой перечень профессий рабочих, занятых на предприятиях отрасли, а также перечень профессий, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам в связи с тяжелыми и вредными условиями труда. Этими перечнями руководствуются на предприятиях при тарификации работ и рабочих и разработке конкретных форм оплаты труда. [c.207]
Тарификация труда рабочих производится на основе шестиразрядной тарифной сетки с одной тарифной ставкой на каждый разряд для всех категорий строителей и монтажников. [c.261]
Повременная оплата труда применяется в отраслях с высоким уровнем механизации и автоматизации, где результаты производства определены прежде всего способностью техники к непрерывному функционированию. Необходимый элемент повременной оплаты -тарифная система, в которую включены тарифная ставка (размер оплаты за определённый срок), тарифная сетка (шкала, определяющая соотношение ставок различных разрядов) и тарифно-квалификационный справочник (нормативный документ для тарификации работ). [c.86]
Т. с. используется для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности труда, его условий, интенсивности (напряженности), значимости сфер приложения труда (отраслей народного хозяйства, видов работ, районов страны, а также других факторов. Она включает тарифные сетки (шкалы оплаты), тарифные ставки, нормативные документы для тарификации работ и рабочих, т. е. присвоения им тарифного и квалификационного разрядов (тарифно-квалификационные справочники, тарификаторы работ, инструкции по классификации работ и рабочих и др.). [c.224]
Тарифные ставки играют решающую роль во всей системе учета и оплаты труда. Только преобладающий удельный вес тарифной оплаты в общем заработке рабочего дает возможность проводить единую политику государственного регулирования заработной платы, обеспечить научно обоснованные соотношения в оплате труда различного качества, существование одинаковой меры труда— норм труда равной напряженности в различных отраслях. Низкая доля тарифа вызывает необходимость завышения тарифных разрядов и тарификации работ, применения заниженных норм труда, для того чтобы с помощью их значительного перевыполнения обеспечить общественно необходимый уровень заработной платы. Тем самым нарушается принцип равной оплаты за равный труд, не стимулируется рост производительности труда. [c.255]
Это определяет следующее содержание работы по организации заработной платы на предприятии, осуществляемое бюро (группой) организации заработной платы тарификация работ и работающих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, профессий и должностей установление размеров должностных окладов работникам, оплачиваемым по схемам должностных окладов разработка предложений по тарификации новых видов работ и профессий работающих разработка на основе типовых положений применительно к конкретным условиям организации производства и труда положений о премировании работников предприятия, выплате вознаграждений за общие результаты по итогам работы за год, а также положений о единовременном поощрении работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий и итогам социалистического соревнования разработка предложений по совершенствованию других форм материального поощрения и наиболее эффективных форм и систем оплаты труда разработка в соответствии с правами, предоставленными объединению (предприятию) в области оплаты труда, предложений о стимулировании труда отдельных категорий работающих, а также о порядке установления доплат к тарифным ставкам и окладам работающих анализ эффективности действующих форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. [c.14]
ТАРИФНАЯ СЕТКА - шкала соотношений разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов, предназначенных для тарификации различных работ в определенной отрасли производства. Тарифная сетка должна обеспечивать дифференциацию заработной платы в зависимости от квалификации рабочего. Тарифные коэффициенты выражают отношение тарифной (расчетной) ставки каждого разряда к расчетной ставке первого разряда. Тарифный коэффициент служит для расчета часового заработка рабочего данного разряда, который определяется путем умножения присвоенного ему тарифного коэффициента на тарифную ставку рабочего первого разряда. [c.475]
СССР 3. и. регулируется гос-вом. Гос. органами с участием профсоюзов устанавливаются в централизованном порядке тарифные ставки, сетки, тарифно-квалификационные справочники и схемы должностных окладов. В таком же порядке устанавливаются районные коэффициенты, типовые положения о премировании рабочих, ИТР и служащих, единые нормы выработки, а также ряд других элементов организации 3. п. Работа по гос. регулированию 3. п. проводится совместно с центральными профессиональными органами. Гос. регулирование 3. п. обеспечивает установление правильных уровней и соотношений в оплате труда различных работников с учетом квалификации, условий труда, значения разных отраслей и особенностей р-нов страны. Оно способствует установлению правильных соотношений между ростом 3. п. и производительности труда. Гос. регулирование 3. п. сочетается с предоставлением прав руководителям предприятий по применению и уточнению условий оплаты труда, установленных в централизованном порядке. Предприятия разрабатывают нормы выработки и нормы обслуживания, выбирают для оплаты труда рабочих соответствующие формы и системы 3. п., осуществляют тарификацию работ и присвоение разрядов рабочим, разрабатывают заводские премиальные положения и т. д. Все это обеспечивает учет конкретных производственных условий предприятий и производственных участков в организации 3. и. [c.255]
К. р. определяется по специально выработанной методологии и отражается на тарификации работ и рабочих. Более сложный труд тарифицируется более высокими разрядами и оплачивается выше, чем простой (см. Сложность работ, Тарифная сетка, Тарифная ставка, Тарифно-квалификационный справочник). [c.301]
Фактическая тарифная ставка педагогическому работнику устанавливается по результатам ежегодной тарификации (распределения часов преподавания по учителям) и закрепляется в тарификационном списке. [c.372]
ET предусматривает дифференциацию оплаты труда по 18 разрядам. Размер тарифной ставки устанавливается Правительством РФ, а ставки работников остальных разрядов устанавливаются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Тарификация рабочих проводится по восьми разрядам — с 1 по 8 высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки и оклады исходя из 9—10 разрядов ET по перечням, утвержденным Министерствами РФ, и из 11—12 разрядов — по перечням, утвержденным Министерством труда РФ. Служащие тарифицируются со 2 по 18 разряды. [c.255]
Тарифные ставки определяют исходные размеры вознаграждения работника за выполненную работу с учетом количества и качества затраченного труда, его общественной значимости, степени сложности и интенсивности, условий, в которых он осуществляется, и возрастают по мере увеличения разряда, характеризующего сложность работ и уровень квалификации работника. Они устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника в соответствии с присвоенным разрядом по тарифной сетке. Разряды, присваиваемые рабочим, а также конкретные должностные оклады устанавливаются в контрактах, договорах и приказах по организации. [c.377]
На Предприятии устанавливается тарифная форма оплаты труда. Тарифная система оплаты труда предусматривает тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты, устанавливаемые для каждого работника Предприятия в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых им работ. В свою очередь сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. [c.214]
Таможенными пошлинами облагались грузы, привозимые в СССР и вывозимые из СССР. Объектом обложения являлась в большинстве случаев цена данного товара и лишь в виде исключения вес или количество единиц товара. Взимание таможенных пошлин с цены товаров введено с 15 февраля 1930 г., до этого времени пошлины взимались с количества или веса. Ставки таможенных пошлин устанавливались таможенными тарифами и были дифференцированы по видам товаров и по странам, из которых ввозились товары. Так, ставка таможенной пошлины на ввозимые сельскохозяйственные машины была установлена в размере 10% с цены, фабрично-заводское оборудование — 32, крупу — 20, овощи, фрукты, орехи — 200, пряности — 800, парфюмерию и косметику (с 1 кг) — 250 руб. Живые животные (скот) ввозились беспошлинно. При экспорте пошлина взималась лишь с живых лошадей, овец и верблюдов. СССР заключил с рядом стран специальные таможенно-тарифные соглашения (конвенции), по которым для отдельных товаров, ввозимых из этих стран, устанавливались либо скидки с общих ставок пошлин, либо особые пониженные ставки. Тарификация грузов (т.е. с распределением по ставкам пошлин) и уплата пошлины производились импортными объединениями по получении счетов инофирм, причем все полученные в течение каждого данного месяца счета подлежали оплате не позднее 25 числа следующего месяца. С частных предприятий и лиц таможенные пошлины взимались при выпуске грузов из таможен. Фискальное значение таможенных пошлин было незначительным, так как грузы, ввозимые в СССР учреждениями, предприятиями и организациями обобществленного сектора или вывозимые ими за границу, выпускались из таможен без уплаты пошлин. [c.245]
Однако так как соответствующими Типовыми положениями нормы учебной нагрузки до настоящего времени не определены, образовательные учреждения при тарификации работников и исчислении заработной платы, обязаны исходить из норм учебной нагрузки за ставку заработной платы установленных следующими нормативными правовыми актами (письмо Минобразования РФ от 25 августа 1998 года № 05-51-66/98 О вопросах нормирования и оплаты труда педагогических работников за дополнительную работу и Отраслевом тарифном соглашении) [c.384]
Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификацишного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы устанавливается на основе единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. [c.87]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА -совокупность нормативов, с помощью которых организуется заработная плата. Она состоит из тарифных ставок и надбавок к ним, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочих за единицу времени при выполнении установленной нормы работ. Тарифная сетка - межразрядные отношения каждого последующего разряда к предыдущему или к ставке первого разряда. Межразрядные отношения могут быть процентными и абсолютными, нарастающими и снижающимися, а их величина зависит от рдзличий в квалификации работников по разрядам. Тарифно-квалификационные справочники -нормативные документы для тарификации работ и присвоения [c.533]
Тарификация работ производится в соответствии с их сложностью, как пра-ии1о. fif . ,.. мним гоуда. В необ-хидичых с -. чая УСЛОВИЯ труда (тяжесть, водность и jpJ учитываются путем установлении доплат к тарифным ставкам (окладам). Для этого осу-ществляет.-я I- I -.IKH V .VO.IHH труда на рабочих мс ш>. в соответствии с утверж- [c.74]
ЧАСОВОЙ, ДНЕВН0Й И МЕСЯЧНЫЙ (КВАРТАЛЬНЫЙ, ГОДОВОЙ) ФОНДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — осн. структурные части общего фонда заработной платы рабочих. Деление общего фонда зарплаты на часовой, Дневной и месячный (квартальный, годовой) применяется при его планировании и анализе. Часовой фонд представляет собой фонд зарплаты, выплачиваемый рабочим за фактич. отработанное время, выраженное в чел.-часах. Он составляет осн. часть общего фонда зарплаты. Суммы, входящие в него, целиком относятся к осн. зарплате. В часовой фонд входит прямой, или тарифный, фонд зарплаты, состоящий из сумм, начисленных рабочим за отработанное время или за выполненные работы по осн. тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам доплаты по сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системам премии рабочим-повременщикам доплаты за работы в ночное время. К часовому фонду относятся также оплата ряда добавочных функций, выполняемых работниками в рабочее время (напр., доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплаты за производств, обучение), и непланируемые доплаты рабочим-сдельщикам. Перерасход часового фонда зарплаты является обычно следствием превышения плановой численности рабочих, неправильной их тарификации и нормирования труда, произвольного расширения круга рабочих, на к-рых распространяется выплата премий и нарушения условий их выплат. Перерасход часового фонда может быть также вызван доплатами из-за отступлений от нормальных условий технологич. процесса (напр., из-за отсутствия необходимых приспособлений, инструмента, требуемого материала и т. д.), непроизводительными затратами труда в связи с наличием брака и т. п. [c.394]
Тарификация рабочих производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником профессий рабочих с первого по восьмой разряд ОЕТС (выпуск 56, извлечения из других выпусков). Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, оплата труда которых при выполнении важных и ответственных работ может производиться по тарифным ставкам исходя из 9-го и 10-го разрядов, приведен в приложении Ms 3 к приказу МПС № 24Ц. [c.404]