Аналитический учет фонда заработной платы списочного и отдельно несписочного состава ведется в организациях снабжения в следующих разрезах по группам персонала — персонал основной деятельности (склады, базы, конторы и др.) и персонал прочих хозяйств (жилищно-коммунальное хозяйство, транспорт, детские учреждения, ОКС, не выделенный на самостоятельный баланс, и др.) по категориям работников — складские работники, управленческий аппарат контор, управлений, отделений и работники прочих хозяйств по видам оплаты. Для аналитического учета к счету Расчетов с рабочими и служащими используются лицевые счета. На каждого рабочего и служащего открывается при этом отдельная карточка лицевого счета. В ней отражаются все сведения о начисленной заработной плате по видам, удержания из заработной платы и суммы к выдаче. [c.204]
Применение ЭВМ при разработке перспективного плана обеспечивает вариантность его составления и возможность своевременно осуществлять работы по циклам расчет трудоемкости, затем исчисление затрат труда на планируемый выпуск продукции, и, наконец, определение численности персонала по профессиям, группам работников с учетом экономии или дополнительных затрат рабочего времени. После этого осуществляются детальные расчеты. Другой цикл обеспечивает расчеты по заработной плате и исчисление соотношения роста производительности и средней заработной платы. [c.204]
Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими ведется в разрезе лицевых (персональных) счетов работников предприятия. Роль регистров такого учета выполняют обычно расчетные (расчетно-платежные) ведомости. Для обеспечения необходимых контрольных показателей по расчетам с рабочими и служащими и по использованию фонда заработной платы данные отдельных расчетных (расчетно-платежных) ведомостей должны быть обобщены по группам и категориям персонала, по видам и составу заработной платы как в целом по предприятию, так и по его структурным подразделениям (цехам, отделам). В табл. V.6 приведена примерная форма (в сокращенном виде) сводки начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников. [c.159]
В настоящее время существует настоятельная потребность возрождения экономического учета в нефинансовом (реальном) секторе экономики в сферах промышленного и сельскохозяйственного производства, строительства, торговли, обслуживания, но на современной научной основе, с применением общих методик и стандартных программ для компьютерных расчетов. Экономический учет нужен не взамен бухгалтерского учета, а кроме того. Обучение методам экономического учета, анализа и прогнозирования административно-управленческого персонала предприятий является более перспективным делом, чем обучение инженерно-технических работников (а руководят предприятиями и службами предприятий как правило люди с инженерно-техническим образованием) бухгалтерскому учету. [c.115]
Другим методом определения потребности в основном производственном персонале является его расчет исходя из уровня выработки и объема производственной программы. При расчете численности проводятся сначала ориентировочные расчеты с учетом фонда времени и выполнения норм выработки. Отдельно рассчитывается численность вспомогательных рабочих, подсобных рабочих и других категорий рабочих. Численность инженерно-технических работников, служащих и других категорий управленческого персонала определяется по штатному расписанию. [c.87]
В результате рассмотренных параметров и характеристик, влияющих на построение ОСУ, и расчета численности персонала с учетом приведенного соотношения и таблицы можно предложить обобщенное соотношение по расчету занятости работников аппарата управления [c.258]
Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы для работников с повременно- или повременно-премиальной оплатой труда. На оборотной стороне табеля производится расчет заработной платы (для персонала отделов и служб здравоохранения руководителей, специалистов, служащих и дру- [c.80]
В качестве основного показателя П. т. в строительстве применяется выработка на строительно-монтажных работах (в ден. выражении по сметной стоимости). При определении выработки учитывается не только объем строительно-монтажных работ, сданных заказчику, но и изменения в остатках незавершенного произ-ва. Выработка рассчитывается на работающего, т. е. с учетом численности не только рабочих, но и инженерно-технич. работников, служащих, младшего обслуживающего персонала, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных произ-вах, состоящих на балансе строительной орг-ций. При расчете величины выработки не учитывается персонал, занятый в обслуживающих х-вах строительной орг-ций. Показатель выработки в ден. выражении позволяет выражать при планировании и учете объемы многообразных строительно-монтажных работ в едином измерителе и выявить динамику П. т. за различные периоды. Однако выработка в ден. выражении в значительной мере зависит от структуры строительно-монтажных работ, т. к. величина затрат на материалы в сметной стоимости различных видов работ резко колеблется. Величина выработки в ден. выражении зависит также от того, получает ли данная строительная орг-ция сборные детали и конструкции извне или изготовляет их на собственных подсобных произ-вах и от р-на строительства, т. к. [c.332]
Численность работников предприятия является важнейшим показателем, характеризующим состояние производственного персонала. Она конкретизируется в виде списочной численности работников, явочной и среднесписочной численности. Списочная численность дается на определенную дату по списку с учетом принятых и выбывших на эту дату работников. Явочная численность показывает количество работников, явившихся на работу на определенную дату. Среднесписочная численность определяется за определенный период. За месяц она рассчитывается как сумма численности работников списочного состава на каждый день месяца, деленная на количество календарных дней месяца. При этом численность работников в нерабочие дни (праздничные и выходные) принимается равной численности за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за год устанавливается суммированием среднесписочной численности за все месяцы отчетного года и делением полученной суммы на 12. Среднесписочная численность используется для расчета производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов текучести кадров и ряда других показателей. [c.77]
Под издержками, связанными с качеством (затраты на качество), понимается совокупность затрат, вызванных требованием достижения или поддержания определенного уровня качества на предприятии, т.е. обусловленными мероприятиями по предотвращению и исправлению ошибок внутри и вне предприятия, планомерным контролем качества а также выполнением внешних и внутренних менеджерских функций в данной области. Выгоды, связанные с качеством, делятся на внешние и внутренние. Внутренняя выгода выражается в совершенствовании выпускаемой продукции, улучшении производственного процесса, сокращении брака. Внешняя - связана с увеличением выручки вследствие роста удовлетворенности потребителя. Эффективность управления качеством оценивается с помощью прибыли и нормы прибыли по качеству (статичные показатели), а также кумулятивной стоимости качества и динамичной нормы прибыли (динамичные показатели). Если эти величины положительны, то управление качеством на предприятии признается экономичным (эффективным). В соответствии с подходом швейцарских экономистов, затраты на качество можно разделить на две категории издержки внедрения и текущие издержки. Издержки внедрения представляют собой единовременные затраты, связанные с сертификацией СМК предприятия, т.е. затраты на оплату услуг органов по сертификации. Как правило, формирование цены на сертификацию СМК внешним органом по сертификации происходит на договорной основе, поэтому определить этот элемент затрат не составляет большого труда. Точно определить текущие затраты, связанные с внедрением МС ИСО серии 9000, достаточно сложно. Эти стандарты предполагают вовлеченность всех работников предприятия в деятельность по созданию, внедрению и сертификации СМК (в том числе внедрение стандартов), а значит, данные затраты относятся к текущим издержкам, возникающим при функционировании предприятия. На практике же вопросами создания или совершенствования СК в соответствии с требованиями МС ИСО серии 9000 занимаются конкретные работники, назначенные администрацией предприятия. Основная работа состоит в изменении существующей и создании новой документации в соответствии с требованиями стандартов ИСО, регламентирующей деятельность в рамках СМК. В результате этого на предприятии создается пакет стандартов, инструкций, регулирующий деятельность в области качества (СТП). Разработку каждого отдельного СТП осуществляет определенное подразделение в зависимости от его функций в управлении качеством. Таким образом, предлагается считать текущими издержками внедрения затраты, связанные с созданием документации в соответствии с ИСО серии 9000. Основную долю этих затрат составляют трудовые издержки, для расчета которых может применяться следующий методический подход. Выявляются подразделения предприятия, ответственные за разработку того или иного СТП. Определяется численность персонала, занятого в процессе разработки СТП. Рассчитывается время, затраченное каждым занятым сотрудником на создание документа. Затем определяется сумма заработной платы работников вместе с отчислением на социальное страхование и накладными расходами, исходя из времени, затраченного на разработку СТП, и стоимости нормо-часа. Сумма, полученная в результате калькуляции расходов на оплату труда по разработке всех СТП с учетом занятых в данной области работников, считается текущими издержками внедрения МС ИСО серии 9000. [c.31]
Пример расчета затрат на персонал с учетом найма и увольнения работников приведен в Приложении 1. [c.25]
План на период выбирается с учетом имеющегося в распоряжении оборудования и персонала. Для расчета потребности в сырье, оборудовании и количестве работников щелкните по кнопке Рассчитать. [c.62]
Анализ маркетинговой прибыльности, впрочем, как и любой другой источник информации, может направить маркетологов как по верному, так и по ошибочному пути. Все зависит от того, насколько они понимают методы анализа и их ограничения. Производящая газонокосилки компания, рассмотренная выше, продемонстрировала некий произвол в выборе баз для распределения функциональных затрат. Так, для распределения расходов на торговлю использовалось число звонков с предложением заключить сделку, хотя в принципе более точным индикатором затрат является количество рабочих часов торгового персонала. Звонки были выбраны потому, что учет их, да и сами расчеты значительно проще. Возможно, погрешность оказалась и небольшой, но ответственные за маркетинг работники все же должны понимать, что такой выбор нельзя делать произвольно. [c.834]
План по труду и заработной плате включает в себя расчет численности основного и цехового персонала с учетом сменности его работы, на основе которого определяется размер планового фонда оплаты труда работников. [c.149]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ —в социа-листич. странах часть национального дохода, распределяемая для личного потребления между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В состав Ф. з. п. входят суммы, начисленные рабочим и служащим (состоящим и не состоящим в штате ) за произведенную ими работу, по очередным и дополнительным отпускам, за время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе в соответствии с действующим законодательством, различные доплаты, стоимость пользования бесплатно предоставляемыми работникам квартирами, коммунальными услугами, а также натуральные выдачи. Плановый Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, предусмотренную для оплаты количества труда, необходимого для выполнения производственного задания за соответствующий период времени (месяц, квартал, год). Он определяется исходя из численности работников и средней заработной платы. В ряде отраслей народного х-ва расчет Ф. з. п. основывается на нормах расхода заработной платы на единицу объема работ, обслуживаемую единицу и т. п. Напр., Ф. з. п. учителей, административного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ и школ рабочей молодежи исчисляется по количеству классов и нормам расхода заработной платы на один класс, а школ-интернатов — по количеству учащихся и норм расхода заработной платы на одного учащегося. На предприятиях и в организациях торговли и общественного питания размер Ф. з. п. устанавливается в процентах к товарообороту. На промышленных и др. предприятиях, стройках и в организациях плановый Ф. з. п. рассчитывается отдельно по каждой группе работающих (рабочие, инженерно-технич. работники, служащие, младший обслуживающий персонал). Выплаты рабочим-сдельщикам исчисляются по сдельным расценкам исходя из производственной программы и норм времени на каждую операцию технологич. процесса, а повременно оплачиваемым рабочим — из количества рабочих мест и норм обслуживания с учетом характера используемого оборудования. Выплаты служащим, инженерно-технич. и др. работ- [c.549]
При планировании производительности труда могут использоваться как стоимостные, так и натуральные показатели объема производства. Основной стоимостный показатель производительности труда — объем чистой (нормативной) продукции в расчете на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала в плановом году в процентах к базисному году. С учетом особенностей отдельных отраслей промышленности объединения (предприятия) для обоснования плана повышения производительности труда могут использовать и другие показатели объема производства, которые более точно отражают изменения трудоемкости производственной программы нормативную стоимость обработки нормативную трудоемкость выпускаемой продукции и др. [c.141]
Расчеты по дополнительному добровольному медицинскому страхованию работников организаций также целесообразно учитывать на счете 65, субсчет Расчеты по личному страхованию персонала , хотя возможно и введение субсчета Расчеты по медицинскому страхованию к счету 69 с раздельным отражением в аналитическом учете от расчетов по обязательному медицинскому страхованию. Аналитический учет по счету 65 ведется по страховщикам и по отдельным договорам страхования. [c.92]
Влияние на рост производительности труда ввода в действие нового оборудования, а также модернизации действующего определяется с учетом того, насколько производительность нового или модернизируемого оборудования выше, чем производительность действующего. Расчет производится по каждому виду оборудования. При этом учитывается уд. вес рабочих, занятых на новом или модернизируемом оборудовании в общей численности работников пром.-производственного персонала. Используя выше приведенный пример, предположим, что на маш.-строит, заводе в планируемом 1963 намечается ввод в действие нового металлорежущего оборудования и частичная модернизация действующего. На основе технич. характеристики каждого вида внедряемого в произ-во оборудования определяется, в какой степени оно отличается по своей производительности от старого. Кроме того, устанавливается степень повышения производительности оборудования, подвергаемого модернизации (см. пример в табл. 1). [c.230]
За дежурства на дому в нерабочее, в том числе ночное, время врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета SO процентов должностного оклада за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от основной работы время. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. [c.395]
В пределах общего фонда заработной платы, определенного по нормативу, предприятие самостоятельно, с учетом специфики производства и стоящих перед ним задач, устанавливает фонд заработной платы по отдельным видам деятельности и категориям работников. В соответствии с Основными положениями о внутрипроизводственном хозяйственном расчете производственных предприятий (объединений) фонд заработной платы в подразделениях предприятия (объединения) рекомендуется образовывать на основе стабильных нормативов. Фонд заработной платы промыш-ленно-производственного персонала в выпускающих производственных единицах и основных цехах целесообразно формировать в соответствии с установленным порядком образования указанного фонда ка предприятии (в объединении). Фонд заработной платы непромышленного персонала, цехов (участков) вспомогательного производства рекомендуется образовывать в абсолютной сумме исходя из расчетной численности работающих на планируемый объем работ. [c.74]
Оперативное планирование работы ППК производится в виде месячных графиков с общим объемом производства (по трудоемкости), соответствующим нормативной численности его персонала, принятой в расчетах планового ФЗП. Оперативный учет расхода ресурсов в ППК возлагается на мастеров и работников, выполняющих функции кладовщиков (диспетчеров), или ведется по приборам учета. Для включения в работу по экономии ресурсов психологического фактора целесообразно ввести в ППК лимитно-заборные книжки, по которым производится отпуск всех видов ресурсов. Внедрение такой системы в определенной мере решает одновременно и проблему учета. [c.352]
Основным участком применения О. у. на нром. предприятиях являются его производственные цехи. В них ведется 1) О. у. выполнения норм выработки, необходимый не только для подсчета зарплаты рабочих-сдельщиков, но и для контроля за освоением норм расхода рабочего времени, а также для оценки результатов социалистич. соревнования и внутризаводского хозрасчета. Показатели выполнения норм выработки получаются по лицевым карточкам учета выработки и подсчета зарплаты, в к-рых регистрируются все рабочие наряды, сменные рапорты и другие первичные документы, служащие для учета отработанного времени и выработки. 2) О. у. брака по причинам и виновникам— на основании документов, оформляющих выработку, либо спец. извещений (актов) о браке. 3) О. у. использования материалов с целью выявления величины и причин отклонений от нормативного их расхода. Для этого либо организуется партионный раскрой материалов (обычно наиболее ценных), либо периодически (каждую смену, раз в неделю, декаду, месяц) проводится инвентаризация остатков неиспользованных материалов на рабочих местах. Вспомогательным приемом выявления нек-рых причин отклонений является документальное их оформление, напр, составление особых требований на замену материалов. 4) О. у. внутризаводского движения полуфабрикатов и деталей. Текущий контроль за незавершенным произ-вом требуется для оперативно-технич. планирования произ-ва, для наблюдения за комплектностью заделов, обеспечения сохранности отпущенных в обработку материалов, правильной оценки остатков незавершенного произ-ва и калькуляции себестоимости выпущенной из произ-ва продукции. Порядок О. у. движения предметов труда в процессе их обработки зависит от особенностей технологии и организации произ-ва — степени его специализации, порядка приемки работниками технич. контроля, выработки, порядка хранения межопсрационных заделов и т. п. Документальным основанием О. у. внутризаводского движения деталей и полуфабрикатов служат приемо-сдаточные накладные (разовые либо накопительные), лимитные карты, маршрутные листы и т. п. документы, оформляющие передачу их с одной стадии обработки на другую. При поточной организации произ-ва рекомендуется бездокументная передача деталей и узлов по поточной линии. 5) О. у. результатов внутризаводского хозяйственного расчета. Результаты цехового, участкового, бригадного хозрасчета должны определяться по таким показателям их работы, к-рые непосредственно зависят от усилий данного коллектива (цеха, участка, бригады) — по показателям объема и ассортимента продукции, численности персонала, средней выработке, важнейшим элементам затрат на произ-во (зарплата и т. п.). [c.105]
Расчеты, связанные с оплатой труда, осуществляются в бухгалтерии на основании типовых первичных документов по учету численности персонала, выработки, использования рабочего времени и других, оформляемых структурными подразделениями предприятия. На-ЧИСЛСННЫе работникам суммы в соответствии с количеством произведенной ими продукции и отработанным временем представляют собой фонд оплаты труда. В него включаются на- [c.17]
Кроме того, АО Ленэнерго взимало значительную плату с потребителей за оформление и переоформление договора на присоединение к электросети, а также за подготовку технических условий на присоединение мощности абонента к электро- или теплосетям. Ценообразование на эти услуги не регулировалось. При анализе цен по представленным АО Ленэнерго калькуляциям было выявлено наличие двойного учета заработной платы (в тарифах и калькуляции стоимости услуг), так как, с одной стороны, при расчете тарифов на отпуск тепловой и электрической энергии (по части, относимой на себестоимость) учитывается зарплата всего промышленно-производственного персонала АО Ленэнерго , а с другой стороны, работы по подгогтовке договоров и технических условий, согласно Правилам пользования электрической и тепловой энергией, входят в обязанности энергоснабжающей организации и потому проводятся в рабочее время штатными работниками (исходя из этого формируется норматив их численности). В сами технические условия на присоединение к сетям энергоснабжающая организация включала требования о предоставлении ей квартир, гаражей, о проведении работ. Эти требования напоминали продажу дефицитных потребительских товаров с надбавкой при социализме. [c.46]
На промышленных предприятиях сложилась различная практика ведения учета и отчетности о выполнении норм выработки. На тех предприятиях, которые имеют информационно-вычислительные центры или машинносчетные станции, расчеты по выполнению норм ведут работники этих подразделений. Они дают цехам табуляграмму-отчет с указанием номера цеха, участка (отделения), профессии, разряда рабочего, его табельного номера, вида оплаты. По каждому рабочему-сдельщику приводится нормированное время в нормо-часах, фактически отработанное время (за смену по графику) в часах, сумма заработка и процент выполнения норм. В табуляграмме содержатся также итоговые данные по участкам (отделениям). На мелких и средних предприятиях эту работу выполняют, как правило, нормировщики (мастера, экономисты по труду). Они ведут расчет выполнения норм труда сдельщиками (промышленно-производственного персонала), учет отработанного времени и начисление заработной платы (табель, наряд, рапорт о выработке, платежная ведомость и др.). [c.139]
При планировании производительности труда расчет производительности труда ведется на 1 работника пром.-производственного персонала с учетом мероприятий, направленных на улучшение работы и уменьшение численности адм.-управленческого аппарата предприятия. Упрощение структуры аппарата управления, механизация счетно-вычислительных работ и другие мероприятия обеспечивают сокращение численности управленческого аппарата и переход части его на непосредственную производственную работу. Напр., на заводе численность пром.-производственного персонала в отчетном периоде была 2030 чел. Из них рабочих 1624 чел., инжонерно-тохнич. персонала 240 чел., служащих и прочего персонала, входящего в категорию пром.-производственного, — 166 чел. В результате проведения орг.-технич. мероприятий намечается сократить и перевести на вновь строящееся предприятие 30 чел. служащих. При сохранении объема выпуска валовой продукции в отчетном году в 11 млн. руб. выработка на 1 работника в планируемом периоде [c.232]
Филиалами, представительствами и другими подразделениями объединения, состоящими на самостоятельном (отдельном) балансе (при использовании объединением в бухгалтерском учете внутрибалансовых расчетов), и при централизованном учете расчетно-денежных операций приняты от головного предприятия суммы задолженности персонала за товары, купленные в кредит, по банковским ссудам на индивидуальное и кооперативное строительство, приобретение жилья и другие нужды социального характера и за продукцию собственной выработки, товары, работы, услуги, материальные ценности, реализованные своим работникам с рассрочкой платежей (д-т субсч. 73-1, 73-2, 73-4) 79-2 [c.450]