Заслуживает особого внимания выдвинутая на XXV съезде КПСС задача расширять нормирование труда инженерно-технических работников и служащих. Ее решение сыграет важную стимулирующую роль в совершенствовании процессов труда, ускорении роста его производительности, внедрении прогрессивных форм оплаты труда всех категорий работников, занятых в подразделениях и службах предприятий. [c.162]
Совершенствование методов нормирования труда руководителей и внедрение разработанных нормативных материалов будет способствовать решению поставленной XXV съездом КПСС задачи расширять нормирование труда инженерно-технических работников и служащих. [c.194]
Все большее распространение получают на практике нормы управляемости, под которыми подразумевается оптимальное число работников или структурных подразделений, которое следует закрепить за руководящей единицей. Эти нормы используются для нормирования труда инженерно-технических работников и служащих. [c.332]
Павленко А. П. Совершенствование нормирования труда инженерно-технических работников и служащих. М. Экономика, 1976. [c.221]
Улучшить нормирование труда, ускорить внедрение технически обоснованных норм выработки и нормативов обслуживания, особенно на вспомогательных и повременно оплачиваемых работах. Расширять нормирование труда инженерно-технических работников и служащих г [c.4]
Большая роль в решении указанных задач принадлежит нормированию труда как одному из основных средств выявления резервов рабочего времени. Очень важно во всех отраслях народного хозяйства, на всех предприятиях и в организациях улучшать нормирование труда, ускорять внедрение технически обоснованных норм времени и выработки, нормативов обслуживания и численности, особенно на вспомогательных и повременно оплачиваемых работах, расширять нормирование труда инженерно-технических работников и служащих. [c.4]
Значительную сложность представляет нормирование труда инженерно-технических работников и служащих. Это обусловливается трудностью установления непосредственных измерителей объемов труда и соответствующих затрат рабочего времени на их выполнение. Вместе с тем дальнейший рост производительности труда на предприятиях электротехнической промышленности во многом зависит от совершенствования и упрощения управленческого аппарата, сокращения его численности за счет устранения в нем имеющихся излишеств. С этой точки зрения установление обоснованных нормативов численности этих категорий персонала приобретает исключительное значение. [c.149]
Для достижения этой цели необходимо наряду с внедрением новой техники совершенствовать организацию труда во всех звеньях производства и управления, ускорить внедрение технически обоснованных норм выработки и нормативов обслуживания, особенно на вспомогательных и повременно оплачиваемых работах, расширить нормирование труда инженерно-технических работников и служащих. [c.5]
Методика нормирования труда инженерно—технических работников и служащих [c.261]
Глава 7. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ [c.71]
Повышение эффективности производства, с одной стороны, и необходимость экономии труда в сфере управления производством, с другой, представляют собой комплекс задач, в решении которых большое значение придается нормированию. При этом учитываются особенности, вытекающие из характера труда инженерно-технических работников и служащих. [c.252]
В решении задач организации труда инженерно-технических работников и служащих, совершенствования структуры аппарата управления и методов его работы, улучшения использования рабочего времени и сокращения управленческих расходов особое место принадлежит нормированию. Любая работа в аппарате управления может быть правильно организована только в том случае, если известно, сколько времени и сколько работников потребуется для ее выполнения. [c.71]
Чтобы норма выработки устанавливалась с глубоким знанием дела и обеспечивала предусмотренные планом соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, администрация предприятия обязана совместно с заводскими комитетами профсоюза проводить планомерную работу по совершенствованию нормирования труда с широким привлечением рабочих, инженерно-технических работников и служащих, опираясь на комиссии-заработной платы и нормирования труда заводских комитетов профсоюза и общественные бюро нормирования труда. [c.167]
Наиболее сложно организовать нормирование труда работников с повременной оплатой (рабочие-повременщики, инженерно-технические работники и служащие). При установлении норм и их пересмотре рабочих-повременщиков можно дифференцировать на две большие группы рабочие-повременщики, занятые в основных производственных процессах вспомогательные рабочие-повременщики, обслуживающие процесс производства. Перевод рабочих-повременщиков на тарифные ставки дает положительные результаты. При этом обязательным условием являются установление сменных и месячных производственных заданий и ввод карточек учета труда каждого рабочего. [c.149]
В процессе анализа труда и заработной платы необходимо изучить состояние организации труда хозяйственных руководителей, инженерно-технических работников и служащих, что предполагает рассмотрение таких вопросов, как использование рабочего времени специалистов, нормирование и оплата их труда, подбор, расстановка и организация повышения деловой квалификации кадров. [c.154]
По согласованию с профсоюзным комитетом трест устанавливает сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих, а в случае, предусмотренном действующим законодательством, — для инженерно-технических работников и служащих. В компетенцию треста входит также определение перечня профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщиков, а также отдельные профессии рабочих, которым устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок, в соответствии с перечнем, утвержденным в установленном порядке. Применение для рабочих-повременщиков тарифных ставок рабочих-сдельщиков может производиться при условии их работы по отраслевым и другим технически обоснованным нормам трудовых затрат (нормированным заданиям, нормам обслуживания и нормативам численности). [c.137]
На основе норм труда планируются численность основных и вспомогательных рабочих, штаты инженерно-технических работников и служащих. Нормирование составляет основу и для оценки результатов работы, выполнения взятых социалистических обязательств, материального п морального стимулирования работников. [c.214]
Не менее рельефно прослеживается связь производственно-экономических функций коллектива с социальными в совершенствовании организации, нормирования и оплаты труда. В соответствии с Положением о производственном объединении (комбинате), утвержденном постановлением Совета Министров СССР от 27 марта 1974 г., коллектив постоянно совершенствует свою структуру, добиваясь максимального снижения расхода по управлению производством на основе применения оптимальных схем управления, нормативов численности инженерно-технических работников и служащих, использования опыта объединений, имеющих наиболее экономичный аппарат управления, внедрения современной вычислительной техники, механизации и автоматизации инженерно-технических и управленческих работ . [c.73]
Методическими рекомендациями по НОТ на предприятиях электротехнической промышленности определены основные направления НОТ а) на рабочих местах основных и вспомогательных рабочих — совершенствование организации производственных процессов в их взаимосвязи, дальнейшее разделение и кооперация труда, рационализация методов и приемов труда б) на рабочих местах инженерно-технических работников и служащих— совершенствование процессов труда на основе применения электронно-вычислительной и перфорационной техники, улучшение систем и средств технической и экономической информации, а также разработка и внедрение наиболее прогрессивных систем управления производством, унификация форм документации, совершенствование форм управляемости и обслуживания в) для всех категорий работающих — улучшение санитарно-гигиенических, психо-физиологических условий труда, технической эстетики и техники безопасности-повышение культурно-технического и общеобразовательного уровня персонала, развитие творческой инициативы и воспитание коммунистического отношения к труду, совершенствование нормирования, систем оплаты и стимулирования труда. [c.117]
При проверке состояния и степени охвата нормированием труда вспомогательных и обслуживающих рабочих-повременщиков, инженерно-технических работников и служащих производится сравнение нормативной численности, установленной по действующим на предприятии нормативам по функциям управления и обслуживания и в целом по данной категории работающих с фактической численностью по штатным расписаниям сопоставляется удельный вес вспомогательных и обслуживающих рабочих, ИТР и служащих по укрупненным группам работающих со средними данными по отрасли или аналогичными по профилю продукции предприятиями, анализируются причины значительных отклонений. По данным проверки дается оценка применяемых нормативов по их прогрессивности и удобству применения, а также правильности тарификации работающих и целесообразности структуры управления и штатных расписаний по отделам заводоуправления и цехам показывается удельный вес работающих по видам применяемых при нормировании их труда нормативов. [c.186]
Таким образом, техническое нормирование включает не только разработку технически обоснованных норм, но и комплекс других разнообразных работ, направленных на максимальное использование рабочих мест и совершенствование приемов и методов труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих, оздоровление и улучшение условий труда. [c.78]
В целях обеспечения широкого участия рабочих, инженерно-технических работников и служащих в повышении эффективности производства на основе внедрения научной организации труда по решению Министерства химической промышленности и ЦК профсоюза рабочих химической и нефтехимической промышленности с 1982 г. проводится конкурс по НОТ среди производственных, научно-производственных объединений и предприятий. Задача конкурса — выявить резервы роста производительности труда за счет дальнейшего совершенствования форм и методов организации труда, производства и управления, устранения потерь рабочего времени и простоев оборудования, совершенствования разделения и кооперации труда и его нормирования. [c.104]
Оплата труда руководящих и инженерно-технических работников (ИТР) и служащих строится на тех же принципах, что и оплата труда рабочих. Однако, она учитывает то, что с одной стороны труд ИТР и служащих чаще всего не поддается непосредственному учету и нормированию, с другой — обеспечивает руководство производственными процессами на предприятиях и организациях и о плодотворности этого труда можно судить только по конечным результатам деятельности предприятий, управлений, цехов и участков. Поэтому для оплаты этой категории работников в основном применяют разновидность повременной формы оплаты труда — должностные оклады, которые дополняют системой премий за достижение определенных результатов в работе. [c.244]
Для инженерно-технических работников, выполняющих разнообразные и неповторяющиеся работы, используется укрупненный метод нормирования. В отрасли разработаны нормативы численности с использованием методики нормирования труда ИТР и служащих по функциям управления. На основе изучения работы передовых предприятий с помощью корреляционного анализа разработаны зависимости и расчетные формулы для определения численности ИТР и служащих по выполняемым ими функциям в аппарате управления и службах предприятий и объединений. [c.202]
В условиях современного производства научная организация труда рабочих, служащих и инженерно-технических работников предусматривает использование технически обоснованных норм, определенных или рассчитанных методами технического нормирования. К технически обоснованным нормам относятся единые и [c.154]
В принципе умственный труд в известной мере встречается и у рабочих. Так, эвристический труд отражает изобретательскую, рационализаторскую, новаторскую деятельность не только инженерно-технических работников, но и рабочих. Административный труд является неотъемлемой частью работы бригадира или старшего рабочего. Что касается операторного труда, то он в наибольшей степени обладает чертами, присущими и служащим, и рабочим. Однако преобладание умственных нагрузок того или иного вида, характерное для служащих, влияет на решение вопросов организации и нормирования процессов их труда, выбора режимов труда и отдыха, организации и оснащения рабочих мест. [c.16]
Повременная оплата. Эта форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда невозможно осуществить нормирование и точный учёт работы. Оплата производится в виде должностных окладов или тарифных ставок за проработанное время. Повременно оплачиваются конторско-счётные работники, служащие, инженерно-технический персонал и др. [c.137]
Воротникова В. В., Пабленко А. П., Слезингер Г. Э. Нормирование труда инженерно-технических работников и служащих. М. Экономика, 1970. 255 с. [c.275]
Методика нормирования труда инженерно-технических работников и служащих железнодорожного транспорта. М. Транспорт, 1968. 119 с. (Труды ВНИИЖТ Вып. 355). [c.311]
Принципиальные установки по развитию и совершенствованию нормирования труда на современном этапе хозяйственного строительства в СССР даны на XXV и XXVI съездах КПСС. Так, на XXV съезде КПСС подчеркивалась необходимость расширения сферы применения технически обоснованных норм на различные виды работ и разные категории работников. В решениях съезда указывалось Улучшить нормирование труда, ускорить внедрение технически обоснованных норм выработки и нормативов обслуживания, особенно на вспомогательных и повременно оплачиваемых работах. Расширять нормирование труда инженерно-технических работников и служащих . [c.5]
Развитию творческой инициативы и активности трудящихся способствуют советы новаторов, общественные технологические и конструкторские бюро, общественные бюро технической информации, экономического анализа, нормирования труда и др. В деятельности этих творческих объединений трудящихся участвуют миллионы рабочих, инженерно-технических работников- и служащих. Так, в 1975 г. на предприятиях страны насчитывалось более 17 тыс. общественных бюро нормирования труда (ОБНТ), в работе которых участвовало почти 160 тыс. человек. На Алтайском заводе тракторного электрооборудования и Уральском автомобильном заводе общественные бюро нормирования труда имеются во всех [c.85]
Нормированию труда в последние годы уделяется все большее внимание. В 1973 г. Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление О мерах по улучшению нормирования труда , которое, в частности, обязывает руководителей предприятий и организаций совместно с комитетами профсоюзов обратить особое внимание на расширение технического нормирования труда наиболее массовых категорий инженерно-технических работников и служащих. [c.184]
Установление обоснованных норм и организация учета выработки рабочих требуют больших затрат трупа инженерно-технических работников и служащих, и нередко возникает потребность в увеличении их численности. Если такое увеличение не покрывается ожидаемой экономией в связи с ростом производительности труда, то целесообразнее повременная Ф, з. п. Поэтому на участках с большой номенклатурой про дукции и незначительными партиями оо-работки (особенно в единичном, опытном и экспериментальном производствах) применение сдельной формы себя не оправдывает. Однако необходимо иметь в виду, что снижение трудоемкости норми-ронания и учета возможно и условиях индивидуального производства на основе укрупненного нормирования и организации учета выработки п"> конечной оперт ции. [c.408]
Для обеспечения единого порядка в организации нормирования труда министерством разработаны Методические рекомендации по разработке предприятиями календарных планов пересмотра норм и обязательств по коллективным договорам в части нормирования труда . В соответствии с планами научно-исследовательских работ по труду только за годы одиннадцатой пятилетки для предприятий отрасли разработано 73 отраслевых нормативных сборника по труду, позволяющих дополнительно пронормировать труд около 40 тыс. человек. Все это дало возможность повысить удельный вес численности работников, труд которых нормируется, до 89,4% против 86,3% в 1980 г., рабочих-сдельщиков — до 100%, рабочих-повременщиков — до 85,5%, инженерно-технических работников и служащих — до 88%. В настоящее время в отрасли разработано и действует 2830 тыс. норм, из которых технически обоснованные составляют 87%. [c.111]
Показателен опыт Горьковского автомобильного завода. Поскольку наиболее узкими местами на этом предприятии были транспортные и складские службы, была прежде всего поставлена задача добиться сокращения грузопотоков, механизации складских и транспортных работ. В этой области достигнуты определенные успехи. В среднем на предприятиях этой отрасли промышленности на транспортно-складских и погрузочно-разгру-зочных операциях занято от 20 до 44 процентов работающих, а на Горьковском автомобильном заводе — около 15 процентов. На заводе образован самостоятельный отдел организации производства и управления, который занялся подготовкой методики нормирования труда служащих и инженерно-технических работников. [c.313]
В последние два десятилетия нормирование труда все в большей степени распространяется на работы по обслуживанию и управлению производством. Если в 50-е годы охват работающих в промышленности нормированием труда составлял не более 30— 35 процентов состава работающих, так как в основном это были производственные рабочие, то к концу десятой пятилетки охват труда работающих в промышленности нормированием достиг 80—85%. Стал нормироваться труд не только основных рабочих-сдельщиков, но и вспомогательных и обслуживающих рабочих-повременщиков, служащих и инженерно-технических работников, занятых обслуживанием и управлением производства, труд которых по содержанию, характеру, предмету и продукту труда значительно отличается от труда основных производственных рабочих. Это вызвало появление нового направления в нормировании труда, основанного на косвенном измерении его затрат на основе математическо-статистического исследования, анализа и определения косвенных (во многих случаях многофакторных) зависимостей между количественными и качественными факторами и затратами труда, выраженных в косвенных их измерениях через численность работающих, количество обслуживаемых объектов или других показателей, характеризующих общие затраты времени на выполнение какой-либо работы. [c.56]
Смотреть страницы где упоминается термин Нормирование труда инженерно-технических работников и служащих
: [c.132] [c.35] [c.122] [c.261] [c.259] [c.321] [c.322] [c.237]Смотреть главы в:
Нормирование труда и сметы -> Нормирование труда инженерно-технических работников и служащих