Этому способствует осуществляемый на заводе переход от индивидуальных форм организации труда к коллективным, основой которых является сквозная производственная бригада, работающая по. единому нормированному заданию. Изменяется соответственно и система оплаты труда — премии, составляющие значительную часть заработной платы (до 40%), выплачиваются по результатам деятельности всего коллектива, бригады в целом. Все это существенным образом изменяет отношение к труду — каждый рабочий заботится о производительном труде как личном, так и своих товарищей. На участках, охваченных такими формами организации труда, нарушения дисциплины (.трудовой, технологической, производственной) исчезли почти полностью. А если они возникают, то рассматриваются как из ряда вон выходящий факт, против которого активно восстает весь коллектив. [c.231]
ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ — определенный порядок поведения участников коллективного трудового процесса. Характер и методы ее обеспечения определяются типом производственных отношений и лежащей в его основе формой собственности на средства производства, регламентируются нормами права, установленными КЗОТом, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими положениями и нормативными актами, регулирующими основные условия трудам дисциплинарную или иную ответственность отдельных категорий работников в отрас- [c.23]
Обеспечение равных возможностей эффективного труда Анализ рабочих мест Планирование рабочих мест Набор персонала Отбор кадров Оценка результативности труда Обучение и повышение квалификации персонала Планирование карьеры и перемещений по службе Оплата труда Назначение пособий и услуги Обеспечение трудовой дисциплины Трудовые отношения Обеспечение безопасности и здоровых условий труда Установление режима работы Оценка работников Способности Образ мышления и склонности Предпочтения Рабочие интересы и мотивация Личностные качества работников Результативность труда Соблюдение законодательства Удовлетворенность трудом Наличие прогулов Текучесть кадров Наличие трудовых конфликтов Наличие жалоб Частота рабочего травматизма [c.40]
Равные возможности занятости Анализ работы Набор Планирование Отбор Оценка исполнения Обучение и развитие Планирование и развитие карьеры Оплата труда Вознаграждение Пособия и услуги Дисциплина Трудовые отношения Безопасность и здоровье Расписание (качество жизни) Оценка Возможности Позиции (подходы) Вкусы Интересы Особенности личности Исполнение Правовое соответствие Удовлетворенность Прогулы Текучесть Количество конфликтов Количество жалоб Количество инцидентов [c.270]
ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ — соблюдение правил внутреннего трудового распорядка строительной организации. Предусматривает точное соблюдение трудового режима, использование рабочего времени для продуктивной деятельности, своевременное и высококачественное исполнение своей работы, выполнение правил технологий строительного производства и техники безопасности, быстрое и четкое выполнение распоряжений руководителей, а также бережное отношение к инструментам, оборудованию и другим материальным ценностям. [c.526]
Обязанности рабочих и служащих, с одной стороны, и администрации, с другой, взаимосвязаны и взаимообусловлены. Так, от работников требуется соблюдение технологической дисциплины, т. е. правил эксплуатации оборудования, параметров производственных процессов. Администрация же должна обеспечивать производственную дисциплину, т. е. порядок на производстве — четкую и ритмичную работу предприятия, цеха, участка, своевременную доставку работающим сырья, материалов, инструмента и т. д. Выступая йа XXV съезде КПСС, Л. И. Брежнев подчеркнул, что в современных условиях особенно нетерпимы такие недостатки, как потери рабочего времени и простои, неритмичность в работе, слабая трудовая и технологическая дисциплина... . Если на производстве имеют место штурмовщина и простои, то это значит, что руководитель не выполняет своих обязанностей по укреплению производственной дисциплины. Трудовые споры, нарушения трудовой дисциплины рядовыми работниками являются нередко результатом невыполнения обязанностей администрации. [c.261]
Для рассмотрения вопросов о нарушениях трудовой дисциплины трудовой коллектив имеет право создать товарищеский суд, который может оказаться эффективной формой управления дисциплинарными отношениями. [c.303]
За нарушение дисциплины трудовой коллектив может применять меры общественного взыскания — товарищеское замечание, общественный выговор и другие, которые установит трудовой коллектив. [c.303]
Полномочия трудовых коллективов в обеспечении трудовой дисциплины. Трудовые коллективы обсуждают состояние трудовой дисциплины и осуществляют меры по ее укреплению. Они устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для новаторов и передовиков производства и лиц, длительное время добросовестно работающих на предприятиях. [c.727]
СТИМУЛЫ МОРАЛЬНЫЕ — 1) нравственные побуждения к общественно полезной деятельности, которые при социализме базируются на глубокой общности общественных, коллективных и личных интересов 2) система поощрений, призванная поставить в пример лучшие образцы социалистического труда. Общественная практика социализма развивает новую систему ценностей, включающую свободный труд, социальную справедливость, товарищеские отношения. На этой основе возникает и укрепляется добровольная сознательная дисциплина, трудовая активность и инициатива, новое отношение к труду. Социалистиче- [c.311]
Дисциплина труда включает трудовую, технологическую и производственную дисциплину. Трудовая дисциплина предполагает соблюдение работниками установленного распорядка рабочего дня (начала и окончания смены, обеденного перерыва, перерывов на физкультурные паузы и т. п.). Под технологической дисциплиной понимается точное соблюдение технологических паспортов на выполнение отдельных видов работ, режимов, последовательности и способов ведения производственных процессов. Производственная дисциплина предполагает четкое распределение производственных заданий, бережное отношение к обслуживаемому оборудованию, аппаратуре, инструменту и другим материальным ценностям, точ- [c.162]
ДИСЦИПЛИНА ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ— точное выполнение каждым работником или коллективом постановлений, решений, распоряжений, указаний, принятых на более высоком уровне управления. Д. и. обеспечивается высоким качеством организации и контроля исполнения, воспитанием чувства ответственности у каждого работника за порученное дело. Она зависит от многих условий четкой организации и нормирования труда, роста профессиональной квалификации работников, технической оснащенности рабочих мест и др. Ускорение социально-экономического развития страны в существенной степени определяется повышением дисциплины и организованности, ответственности каждого за порученную работу, ее результаты (см. также Дисциплина трудовая). [c.67]
ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ — строгое соблюдение установленного порядка на производстве, предприятиях, в колхозах и совхозах, [c.69]
КУЛЬТУРА ПРОИЗВОДСТВА— совокупность нормативных требований к технико-экономическому, организационному и эстетическому уровню производства. Достижение современного уровня К. п. предполагает внедрение прогрессивной техники и технологии, научной организации труда на каждом рабочем месте и на предприятии в целом, систематическое улучшение условий труда, обеспечение персонала надлежащими бытовыми условиями, повышение профессионального мастерства работающих, соблюдение требований эргономики, технической эстетики, экологии, чистоты и порядка на производстве, создание здорового социально-психологического климата, обеспечивающего высокую организованность, дисциплину трудовую и творческую активность трудящихся. Повышение К. п. играет важную роль в переводе экономики на интенсивный путь развития (см. Интенсификация производства). [c.137]
С этой целью темпы прироста производственных капитальных вложений увеличиваются до 25% против 16 % в одиннадцатой пятилетке, а доля капитальных вложений, выделяемых на техническое перевооружение и реконструкцию предприятий, повысится с 38,5 % в 1985 г. до 50 % в 1990 г. Изменение объема и воспроизводственной структуры капитальных вложений позволит значительно ускорить обновление П. а. Интенсивное наращивание и техническое совершенствование П. а. предъявляет особенно высокие требования к его использованию обеспечению двух-трехсменной работы, устранению простоев оборудования на основе укрепления дисциплины технологической и дисциплины трудовой, [c.250]
К мерам общественного воздействия, приравненным к взысканию, учитываемым при увольнении по п. 3 ст. 33, относятся взыскания, примененные к работнику за нарушение трудовой дисциплины трудовым коллективом, товарищеским судом, партийными, комсомольскими, профсоюзными организациями в соответствии с их уставами. Учитываются лишь те общественные взыскания, со дня объявления которых до издания приказа об увольнении прошло не более одного года. Один год действуют и дисциплинарные взыскания. Дисциплинарные взыскания могут быть сняты досрочно в качестве меры поощрения работника. [c.297]
Классификатор показателей корректировки КТУ группы общецехового управления должен отражать должностные обязанности этой категории работников. Кроме традиционного подхода — оценки по отклонениям — для данной группы работников может быть использован метод прямой оценки трудового вклада. Суть его заключается в следующем. Деятельность каждого работника оценивается в баллах (чаще всего по пятибалльной шкале, как наиболее простой) по сформулированным выше факторам трудового вклада квалификация, трудовая активность, творческая активность и инициатива, трудовая и производственная дисциплина, трудовые [c.58]
Отметим и еще одну задачу. Закон СССР о трудовых коллективах наделяет коллективы предприятий, цехов, участков, бригад определенными полномочиями по укреплению трудовой дисциплины трудовые коллективы утверждают по представлению администрации и профсоюзного комитета правила внутреннего трудового распорядка, принимают меры по их соблюдению, могут применять меры общественного поощрения отличившихся работников, ставить вопросы о привлечении к ответственности нарушителей трудовой дисциплины. Трудовой коллектив сам лишь ставит перед администрацией вопрос об ответственности нарушителя, а администрация обязана рассмотреть ходатайство коллектива с учетом его законности и обоснованности. Здесь возможны различные правовые трудности. Например, коллектив не может требовать в качества дисциплинарного взыскания перевода работника на другую работу на срок более чем три месяца. Профсоюзные организации должны четко соблюдать как интересы коллектива, так и законные интересы и права отдельных работников, анализировать возникающие трудности в применении тех или иных правовых норм,- выступать с инициативой совершенствования законодательства, ведомственных инструкций и правил, научных рекомендаций в интересах дальнейшего развития бригадной формы организации и стимулирования труда. [c.60]
ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ — порядок, обязатель-ный для лиц, участвующих в общественном труде. Характер Д. т. и формы ее обеспечения определяются общественным строем. [c.209]
Слаженная работа пром. предприятий обеспечивается соответствующей организацией управления, осуществляемого в СССР на основе демократич. централизма (см. Демократический централизм в хозяйственном строительстве). Применительно к управлению пром. предприятием принцип демократич. централизма означает сочетание централизованного руководства всей производственно-хоз. деятельностью с развертыванием широчайшей творческой инициативы работников производственных участков и цехов, направленной на выполнение и перевыполнение планов по количественным и качественным показателям (см. также Единоначалие). В СССР профсоюзные и общественные орг-ции трудящихся пользуются большими правами в области управления произ-вом. Они участвуют в решении вопросов нормирования и организации труда, дисциплины и охраны труда, техники безопасности, зарплаты, комплектования и производственного обучения кадров. Органы управления обязаны обеспечить правильную расстановку работников в соответствии с их опытом, знаниями, способностями, с учетом объема, сложности и тяжести работ, создать на каждом рабочем месте необходимые условия для высокопроизводительной работы. Основными предпосылками осуществления рациональной К. т. являются технический план развития произ-ва, нормирование средств произ-ва и труда (см. Нормирование труда, Техническое нормирование), трудовая дисциплина (см. Дисциплина трудовая). План технич. развития предприятия определяет необходимую систему средств труда, наиболее совершенную технологию изготовления продукции и организацию произ-ва, создавая мате- [c.352]
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДИСЦИПЛИНА - см. Дисциплина трудовая. [c.333]
ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ, см. в статьях Социалистическая дисциплина труда, Труд при социализме. [c.434]
Каждую осень профсоюзы и администрация вновь садятся за стол переговоров, но теперь уже для обсуждения других вопросов, регулируемых. коллективным договором - примерно на 80% предприятий, там где заключаются коллективные договоры, они состоят из двух в разное время принимаемых частей. Вторая, осенняя, как правило, охватывает собой такие проблемы как рабочее время (продолжительность, выходные, отпуска), занятость (условия увольнения, дисциплина, правила перевода работников на другие предприятия и рабочие места, длительные частично оплачиваемые отпуска в период кризисов как замена увольнений и др.), безопасность и условия труда, порядок деятельности профсоюзов, разрешение трудовых споров. Несмотря на немалую важность указанных вопросов, профсоюзы редко используют для подкрепления своих позиций право на забастовку. Причину, видимо стоит искать в том, что и профсоюзы, и работающие привыкли видеть здесь гарантом не столько коллективный договор, сколько другие инструменты, например, полагаться на государственную защиту или институт "пожизненного найма". [c.90]
В главе Трудовая дисциплина отмечается, что само это понятие включает в себя выполнение работниками требований по охране труда, а их нарушение влечет за собой наложение на виновных дисциплинарной ответственности от замечания и выговоров вплоть до увольнения с работы. [c.278]
Государственный план трех лет 11-й пятилетки по добыче газа, росту производительности труда и другим основным технико-экономическим показателям выполнен досрочно—15.10.83. Сверх установленных заданий за этот период народное хозяйство получило более 25 млрд. м3 газа. Однако до конца пятилетки предстоит сделать еще больше. Возрастет и роль дальнего транспорта газа по магистральным газопроводам. Обеспечить значительные темпы роста производительности труда в транспорте газа в настоящее время немыслимо без совершенствования организации труда и управления производством, широкого развития и повышения эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда, совершенствования организации социалистического соревнования, укрепления трудовой и производственной дисциплины. [c.3]
Дисциплина труда включает трудовую, технологическую и нроичводетвенную дисциплину. Трудовая дисциплина предпола-iaei соблюдение работниками установленного распорядка ра-t")oi сто дня (начала и окончания смены, обеденного перерыва, перерывов на физкультурные паузы и т. п.). Под технологической дисциплиной понимается точное соблюдение технологических паспортов на выполнение отдельных видов работ, режимов, носледова1ельностн и способов ведения производственных процессов Производственная дисциплина предполагает четкое распределение производственных заданий, бережное отношение is обслуживаемому оборудованию, аппаратуре, инструменту и другим материальным ценностям, точное и своевременное выполнение распоряжений и указаний руководящего персона.та, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, свое временное обеспечение рабочих мест материалами, запасными частями, инструментами и г. и. [c.135]
Во всяком трудовом коллективе все связанное с нравственно-психологическими качествами руководителя воспринимается, по вполне понятным причинам, особенно обостренно. Качества эти необходимы для создания в коллективе климата, благоприятствующего развитию здоровых межличпостных отношений, сознательной дисциплины трудовых отношений, закрепления у людей чувства удовлетворенности трудом. [c.106]
ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ — строгое соблюдение установленного порядка на производстве, предприятиях, в колхозах и совхозах, организациях и учреждениях. Д. т. предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование рабочего времени для наиболее производительного, плодотворного труда, точное исполнение распоряжений администрации. В условиях современного высокомеханизированного и авто матизированного производства, широко развитой системы внутри производственного разделения и кооперации труда строгое соблюдение Д. т. является необходимым условием бесперебойной и эффек- [c.71]
Закон СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями закрепил за коллективами предприятий, цехов, участков, бригад права в области усиления трудовой дисциплины трудовые коллективы утверждают по представлению администрации и профсоюзного комитета правила внутреннего распорядка, принимают меры по обеспечению их соблюдения, могут применять к отличившимся работникам меры общественного поощрения, ставить вопросы о привлечении к ответственности нарушителей трудовсй дисциплины. [c.241]
Все члены бригады обязаны соблюдать трудовую и проиэвод-стеенную дисциплину, трудовое законодательство, действующие на предприятии положения и требования по организации труда и производства, технологии, эксплуатации машин и оборудования, правила пользования инструментом, техники безопасности и дру-гке специальные инструкции. [c.170]
Создание условий для высокопроизводительной работы исполнителей предполагает установление определенной системы организации и обслуживания рабочих мест, проведение мероприятий по улучшению сани-тарно-гигиенич. условий труда (см. Промышленная санитария, Санитарно-промы шленный надзор), охраны труда и соблюдения правил техники безопасности и социа-листич. дисциплины труда (см. Дисциплина трудовая). [c.126]
В КЗОТе вопросы охраны труда нашли отражение в целом ряде разделов, таких как Общие положения , Коллективный договор , Трудовой договор , Рабочее время , Время отдыха , Трудовая дисциплина , Охрана труда , Труд женщин , Труд молодежи , Профессиональные союзы, участие работников в управлении пред-прия- тиями, учреждениями и организациями , Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и в некоторых др. [c.277]