Коэффициент влияния на заработную плату факторов роста производительности труда 255 [c.318]
Для каждой группы работников критерии должны быть индивидуальными. При этом можно применять использовавшиеся раньше показатели и условия премирования (экономия сырья и т. д.), кроме того, условиями повышения размеров Ki могут быть применение трудовых методов труда, эффективное использование оборудования и т. д. Условием снижения коэффициента может быть опоздание на работу, нарушение правил техники безопасности. При установлении Ki необходимо использовать только трудовую основу начисления заработной платы. Негативный опыт установления КТУ свидетельствует о значительном влиянии на его величину степени активности участия в общественной жизни и т. д. [c.355]
Косвенно-сдельную систему оплаты применяют для основных и вспомогательных рабочих некоторых профессий (например, наладчиков, крановщиков, стропальщиков и др.), непосредственно обслуживающих группу основных рабочих-сдельщиков (или участок, бригаду) и оказывающих влияние на производительность труда последних. Расчет заработной платы по этой системе производят по расценкам, устанавливаемым по нормам выработки обслуживаемых рабочих, или по тарифному заработку (по ставкам сдельщиков), умноженному на средний коэффициент переработки технически обоснованных норм обслуживаемыми рабочими (иногда с понижением на 20—30 %). Данная система, соблюдая интересы рабочих, выполняющих разные функции, объективно способствует объединению их в бригаду с оплатой по конечному результату работы с использованием коэффициента трудового участия (К.ТУ). [c.431]
Чтобы эти тенденции не влияли на напряженность норм и не оказывали психологического влияния на работника, вызывающего их искусственное занижение, необходимо соответственно построить заработную плату рабочих-сдельщиков с одной стороны, иметь более высокие тарифные ставки или расчетные коэффициенты на технически обоснованных нормах (что применяется с введением новых тарифных условий) и, с другой стороны, заинтересовать и рабочих, не выполняющих нормы, в повышении производительности труда, ускорении освоения норм. При этом должны быть широко использованы ступенчатость в освоении норм, премии не только за перевыполнение норм, но и за степень выполнения задания внутри нормы, премии за досрочное освоение нормы и т. п. [c.196]
Тарифная система оплаты труда Тарифная система дает возможность соизмерять различные конкретные виды труда с учетом их сложности и условий выполнения, т. е. качество труда. Она делится на следующие основные элементы тарифную сетку, устанавливающую дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы, отраслевой принадлежности предприятия тарифную ставку, определяющую абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) за единицу времени (день, час) тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в зависимости от различных природно-климатических условий (регионов) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, включающие расширение зон обслуживания, вредность, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, работу во вторую и третью смены и т. д. минимальную оплату труда, предоставляющую лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту, устанавливаемую законодательством. На многих предприятиях действует две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда — это такая форма, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное на производстве время. Из механизма оплаты следует, что повременная форма стимулирует в первую очередь повышение квалификации работающих и дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда часто применяется в тех случаях, когда рабочий не может оказывать прямого влияния на увеличение выпуска продукции, определяемого производительностью машины, аппарата или агрегата, и когда отсутствуют количественные показатели выработки, которые необходимы для установления сдельной расценки, а также в случаях правильного применения норм труда. Сдельная форма оплаты труда При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленным заранее расценкам за конкретную единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда ведет к стимулированию в первую очередь улучшения объемных и количественных показателей работы, вследствие чего ее применяют на участках производства с преобладанием машинно-ручного или ручного труда только в этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечив тем самым увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. [c.592]
На схеме А2.7 показано, что как радикальные, так и умеренные корректировки оплаты труда приводят к значительной декомпрессии оплаты труда в центральном аппарате государственной службы произойдет увеличение коэффициента сжатия средней заработной платы в диапазоне высших и младших групп с 2,5 в 2002 г. до 5,2-8,3 в 2006 г. и до 6,8-8,3 в 2010 г. При этом влияние декомпрессии сильнее для сценариев радикальной корректировки оплаты труда. Это может быть объяснено совокупным эффектом двух параметров, используемых для моделирования корректировки оплаты труда сохраняющийся разрыв в уровнях вознаграждения между государственным и частным секторами и минимальным повышением оплаты труда. В сценариях, допускающих проведение радикальной реформы оплаты труда (сценарии 4, 16 и 28), сохраняющийся разрыв в уровнях вознаграждения между государственным и частным секторами меньше и, следовательно, произойдет увеличение большинства из категорий зарплат в основной сфере государственного управления на порядок, превышающий минимальное 30-процентное повышение оплаты труда. В результате этого структура окладов будет приведена ближе к компараторам в частном секторе, и произойдет увеличение коэффициентов декомпрессии. В противоположном случае, в сценарии, допускающем умеренную корректировку оплаты труда (сценарии 8, 20 и 32), правило минимального повышения оплаты труда (20%) играет более значимую роль при определении ожидаемого роста заработной платы для работников низшего звена. Следовательно, сохраняющийся разрыв в уровне оплаты труда меньше, чем средний разрыв для более низких категорий работников, что позволяет проводить умеренную корректировку структуры оплаты труда и снизить декомпрессию. [c.204]
Проведя экономический анализ возможного влияния отдельных факторов на уровень издержек обращения, были выбраны следующие факторные признаки х — удельный вес отпуска с АЗС в складском обороте, % KZ — фондоемкость — стоимость основных производственных фондов (руб.) в расчете на I т складского оборота А 3 — средний товарооборот одной нефтебазы в данном управлении (тыс. т) х — среднее число филиалов на одну нефтебазу в данном управлении х — географический фактор, который учитывает районный коэффициент заработной платы при расчете принято 5=1,7 для Магаданского, Мурманского и Якутского управлений х =1,3 для Архангельского и Иркутского управлений Х5—, 2 для Алтайского, Сыктывкарского, Красноярского, Приморского, Томского, Хабаровского и Читинского управлений х5=1, 5 для Кемеровского, Новосибирского, Омского и Тюменского управлений х5= 1 для всех других управлений. [c.177]
Географический фактор оказывает основное влияние в III группе управлений (где собраны управления, расположенные в различных зонах нашей страны). Однако уровень торгово-управленческих расходов и в других группах управлений во многом зависит от географического фактора. В I группе управлений увеличение районного коэффициента заработной платы на 10% вызывает рост торгово-управленческих расходов в среднем на 6%, во II группе — на 7% и в III группе — на 23%. [c.184]
Следует иметь в виду, что такие региональные ценообразующие факторы, как надбавка к заработной плате, удорожание эксплуатации строительных машин, изменение цен на местные и привозные строительные материалы и изделия и ряд других факторов, существенно изменяют сметную стоимость сооружаемого объекта и выполняемых строительно-монтажных работ (Q м ), по существу не влияя на количество расходуемых материальных ресурсов. Поэтому удельный вес региональных объемов строительно-монтажных работ ( Р м ) необходимо определять по видам (подотраслям) осуществляемого трубопроводного строительства и корректировать их сметную стоимость на соответствующий коэффициент элиминирования (Кэ). Этот коэффициент устраняет влияние ценообразующих факторов. Ориентировочные значения регионального коэффициента элиминирования по трубопроводному строительству в целом могут приниматься в следующих размерах К = 1,00 К° = 0,87 и К = = 0,952 (е, с и са — символы территориальных регионов страны соответственно европейский, северный, включая север европейской части, и среднеазиатский). [c.141]
В данной системе мультипликаторами являются коэффициенты при обычных экзогенных переменных. Они отражают влияние экзогенной переменной на эндогенную переменную. Мультипликаторами в нашей системе выступают коэффициенты при Ти G. Коэффициенты d , d6, d x, d]6, d2] — мультипликаторы чистых трансфертов в пользу администрации относительно личного потребления d , инвестиций d6, заработной платы dn, дохода di6 и прибыли d2. Соответственно коэффициенты d2, db dl2, dxl, d22 являются мультипликаторами правительственных расходов относительно соответствующих эндогенных переменных. [c.209]
Тарифные ставки рабочих-строителей (на основе 6-разрядной сетки) едины для всей страны. Для ряда местностей тарифные ставки рассчитывают с поясными коэффициентами, которыми учитывается влияние местных и в том числе климатических условий на жизненный уровень. Сметные цены на материалы, приведенные в Ценнике № 1, включают в себя прейскурантную цену материала, транспортные расходы (если они не входят в прейскурантную цену), наценки снабженческих организаций и заготовительно-складские расходы. Отдельные районы имеют различные ценообразующие условия источники и способы получения материалов, поясные коэффициенты к заработной плате, тарифы на электроэнергию и др. Поэтому в Ценнике № 1 все показатели стоимости приведены отдельно для каждого из 19 территориальных районов, на которые условно разделен Советский Союз. Сметные затраты на эксплуатацию машин приводятся в Ценнике № 2 для тех же 19 районов страны. [c.20]
Измерители, при помощи которых осуществляется определение объема продукции цехов, могут быть трудовыми или стоимостными (денежными). К первым относятся единицы нормированного рабочего времени, т. е. нормо-часы, ко вторым — различные варианты внутризаводских цен, нормативная стоимость обработки, нормированная основная заработная плата. Каждый способ измерения продукции цехов имеет свои преимущества и недостатки. Так, исчисление объема продукции в нормо-часах, устраняя влияние различной материалоемкости изделий, не учитывает, в то же время разницы между более и менее квалифицированным трудом. Детализация оптовых цен предприятия путем использования соответствующих коэффициентов пересчета обеспечивает единство измерения продукции в цеховых и заводских планах, но порождает неодинаковую выгодность отдельных типов изделий. Как показывает опыт ряда. предприятий (например, Харьковского тракторного завода), наиболее точным измерителем продукции цехов может служить один рубль нормированной основной заработной платы, стабилизированной на начало года. Использование такого измерителя позволяет достигать наиболее полного соответствия между объемом произведенной продукции и объемом выполненной работы, обеспечивая в то же время возможность анализа дина- [c.7]
Расходы по эксплуатации и содержанию машин имеют в себестоимости строительно-монтажных работ сравнительно небольшой удельный вес — около 8%. Однако многие строительные организации не укладываются в плановые расходы по этой статье. Основными причинами удорожаний являются недостаточная загрузка машин по времени и мощности переплаты за электроэнергию из-за отсутствия должного учета, сверхнормативные затраты на ремонтные работы, перерасходы на горючесмазочные материалы. Низкий коэффициент сменности и большие внутрисменные потери времени приводят к образованию убытков за счет амортизационных отчислений и заработной платы машинистов. На снижение затрат по этой статье оказывает влияние применение инвентарных приспособлений для работы машин. [c.180]
Все расходные нормы и измерители рассчитывают с учетом современного уровня производительности труда, заработной платы, цен и организации производства. За исходные принимают показатели передовых предприятий или средние. Нормы, определенные на основе средних данных, нужно корректировать с учетом прогрессивного опыта. Такая корректировка особенно необходима, если достижения передовых предприятий могут быть широко реализованы в современных условиях. Рост производительности труда и повышение качества эксплуатационной работы в перспективе отражаются в коэффициентах отдаления затрат, принимаемых при определении эксплуатационных расходов последующих лет так же, как и при определении строительных расходов по этапам (см. 42). Однако в отдельных случаях, особенно при расчете экономической эффективности вновь создаваемых образцов машин и оборудования, расходные нормы на перспективу исчисляют с учетом влияния конкретных факторов. Так, при сравнении вариантов ведения локомотива бригадой и автоматического управления поездом (без локомотивной бригады или с оставлением в ее составе лишь одного человека) надо учитывать для исходного варианта рост заработной платы на перспективу, а для варианта использования автоматики — возможное изменение стоимости локомотива и его ремонта в связи с оборудованием автоматикой, а также возможность ведения поезда при наивыгоднейшем для каждого участка режиме работы. [c.73]
П. ф. К. — Д. имеет постоянную эластичность замещения производств, факторов, равную единице. Практически это означает, что коэффициенты, характеризующие влияние факторов на объём произ-ва, являются постоянными и что они связаны между собой строгой функциональной зависимостью. Эластичность замещения, равная единице, означает, что увеличение численности рабочих (увеличение фонда заработной платы) эквивалентно такому увеличению размера капитала, к-рое вызовет точно такое же увеличение объёма произ-ва. Предпринимателю в таких условиях безразлично, за счёт роста каких факторов увеличивать выпуск продукции, т. е. одна ден. единица даёт один и тот же эффект независимо от того, на увеличение какого фактора она была израсходована. [c.368]
Измерение инфляции заработной платы. Альтернатива инфляция - безработица и факторы, на нее воздействующие. Методы воздействия государственной политики. Инфляция заработной платы, инфляция цен производительность и долгосрочная перспектива. Ожидаемая и неожиданная инфляция. Ее отражение в модели поиска работы. Индексация заработной платы "задним числом". Индексация доходов как метод компенсации потерь населения от роста потребительских цен. Профсоюзы и инфляция. Долгосрочные договоры с поправками на рост стоимости жизни. Проблема выбора между инфляцией и безработицей. Оценка влияния инфляции коэффициент нищеты и коэффициент ущерба от инфляции, функция потерь Р.Лукаса. [c.136]
Ознакомившись с влиянием бюджета на динамику всех социально-экономических показателей, следует вернуться в исходное состояние модели. Далее начать изучение влияния изменений различных управляющих факторов ставки заработной платы, коэффициента амортизации, степени монополизма, норматива рентабельности монопольной части сектора и т.п. какого-то одного сектора сферы производства, затем по двум секторам и только потом по нескольким секторам сразу (экраны 46-48). [c.400]
Поэтому анализ заработной платы прежде всего производится по общему ее фонду и фондам отдельных категорий промышленно-производственного персонала предприятия, независимо от того, в каких статьях отражена эта заработная плата. После выявления причин, которые вызвали изменение (отклонение) фонда заработной платы1 отдельных категорий работников, можно определить, в какой мере эти отклонения повлияли на разные статьи себестоимости продукции. Отклонение от плана фонда заработной платы необходимо скорректировать на процент выполнения плана выпуска продукции, исчислить относительное отклонение от планового фонда заработной платы. При этом необходимо учитывать, что повышение выпуска продукции оказывает влияние на заработную плату не всех категорий работников. Например, изменение объема производства продукции не оказывает влияния на заработную плату персонала, занятого в непромышленных организациях. Перерасчет ведется только по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала. Если же учитывать и те обстоятельства, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала изменяется пропорционально объему выпускаемой продукции только по рабочим-сдельщикам, то относительная экономия не может быть исчислена по фонду заработной платы ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны. Поэтому для исчисления относительного отклонения от планового фонда заработной платы в зависимости от изменения выпуска продукции установлены коэффициенты перерасчета, которые дифференцированы по отраслям в пределах от 0,5 до 0,9. [c.201]
В связи с тем, что во введенных с 1 янв. 1984 г. единичных расценках на строительные конструкции и работы и в расценках на монтаж оборудования заработная плата (как основная, так и заработная плата в затратах на эксплуатацию строительных машин) учтена для территориального района с коэффициентом 1, влияние районных и других коэффициентов на заработную плату рабочих, в том числе коэффициентов, установленных для. пустынных, полупустынных и высокогорных районов, необходимо учитывать в каждой локальной смете и разделах сметы. Поправки по заработной плате следует указывать отдельной строкой отклонения по заработной плате . [c.205]
Анализ данных табл. 9 показывает, что теснота связи между различными факторами и размером заработной платы водителей неодинакова она колеблется от —0,076 до +0,839. Парные коэффициенты корреляции позволили отобрать факторы, которые оказывают существенное влияние на уровень заработной платы водителей. Ими оказались Р, Л /п.р и АТЧ№,тр. Так как факторы Р и АТЧЯъ.гр характеризуют одну и ту же сторону деятельности АТП и находятся между собой в функциональной зависимости, то в дальнейшем может быть использован только какой-то один из этих факторов. В существующей отчетности АТП более достоверно отражается фактор Р, поэтому и берем его для установления модели зависимости С3.п от различных факторов. [c.35]
В качестве инструмента для распределения коллективного заработка могут использоваться нормативы заработной платы структурного подразделения, устанавливаемые по аналогии со способом, примененном для цеха в целом. Кроме того, распределение общеколлективного заработка цеха возможно по коэффициенту трудового вклада (КТВ) подразделения, характеризующему его влияние на общие конечные результаты цеха. [c.56]
При одном и том же для всех рассматриваемых вариантов СРО календарном графике вывода в ремонт основного (генерирующего) оборудования разности 2ДЗТ и ЁЛЗдг равны нулю, а расходы материалов и запасных частей практически одинаковы. Поэтому основной переменной составляющей издержек на ремонт являются затраты на заработную плату и им пропорциональные (накладные с командировочными), которые существенно различны для различных ремонтных подразделений. Переменной является также разность составляющей отчислений от капиталовложений (по норме амортизации и нормативному коэффициенту эффективности). Однако, как показал анализ, величина этой составляющей на порядок меньше переменной составляющей ежегодных издержек на ремонт и поэтому определяющее влияние на сравнительную экономичность вариантов СРО оказывают затраты на заработную плату и им пропорциональные. Следовательно, при одинаковых календарных графиках вывода оборудования в ремонт оптимальным будет такой вариант кооперации труда ремонтных рабочих различных ремонтных подразделений, который отвечает минимуму суммарных расходов на заработную плату и им пропорциональных, относимых на ремонт [c.336]
Аналогичные подходы можно использовать при определении влияния различных факторов на производительность труда в нефтегазопроводном транспорте, нефтегазоперерабатывающей и нефтехимической промышленности, выделяя при этом факторы, учитывающие специфику отрасли. При анализе трудовых показателей важно оценить соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы. Это достигается в результате расчета коэффициента опережения, который представляет собой отношение индекса производительности труда к индексу заработной платы. [c.141]
Обычно исчисляется коэффициент опережения, ко- торый предста вляет собой отношение роста производи- J тельности труда к росту среднегодовой заработной пла-jj ты. В то же время необходимо учитывать, что оплата /I труда работников осуществляется из фонда заработной / платы и фонда материального поощрения. В себестоимости же продукции находят отражение только выпла-1 ты ИЗ фонда заработной платы. Поэтому для определения влияния этого соотношения на себестоимость продукции принимают во внимание только выплаты из фонда заработной платы. [c.204]
В своей книге 1974 г. Образование, опыт и заработки Дж. Минцер5 показал, что связь заработков с образованием не остается постоянной в течение всей жизни работника. По его оценке, в наибольшей мере заработная плата зависит от уровня образования (коэффициент детерминации 0,33) приблизительно к концу первого десятилетия трудового стажа, затем влияние образования постепенно падает. В целом на долю образовательных различий приходится около 25% общего неравенства в заработках. Значение производственного опыта объясняет примерно ту же долю различий. Кроме того, Дж. Минцер включал в анализ еще один важнейший фактор - число отработанных за год недель. Влиянием этих трех переменных (образования, опыта и отработанных недель) Дж. Минцер объяснял 60% всех различий в уровне трудовых доходов. [c.49]