В настоящее время уровень затрат студентов колледжей самый высокий за всю историю обследований этой группы потребителей. Не считая платы за жилье, питание и обучение, средний студент дополнительно тратит 224 долл. в месяц. В основном, студенты зарабатывают эти деньги собственным трудом. Большая часть заработанного уходит на оплату развлечений, продуктов питания, напитков и туалетных принадлежностей. Кроме того, 59% студентов колледжей имеют собственные автомобили, а 91% остальных студентов рассчитывают обзавестись машиной в ближайшем будущем. [c.269]
Практика совместного владения имеет определенные недостатки. Партнеры могут разойтись во мнениях относительно капиталовложений, маркетинга и прочих принципов деятельности. В то время как многие американские фирмы стремятся использовать заработанные средства для повторного инвестирования на расширение дела, местные фирмы нередко предпочитают изымать эти поступления из оборота. В то время как американские фирмы отводят большую роль маркетингу, местные вкладчики зачастую могут полагаться исключительно на организацию сбыта. Более того, совместное владение может затруднить транснациональной компании проведение в жизнь конкретных политических установок в сфере производства и маркетинга во всемирном масштабе. [c.623]
Предприятие организуется на принципах полного хозяйственного расчета н самофинансирования. И этих условиях оплата труда коллектива предприятия осуществляется за счет заработанных им средств. Из выручки от реализации продукции предприятие возмещает свои материальные затраты. Прибыль пли доход являются обобщающим показателем деятельности [c.19]
В условиях самофинансирования для развитии инициативы трудовых коллективов, обеспечения научно-технического, производственного и социального развития за счет заработанных средств предприятия (объединения) создают следующие фонды экономического стимулирования [c.270]
Самофинансирование означает полное покрытие всех расходов предприятия только за счет собственных, заработанных коллективом средств. [c.313]
Важное условие повышения эффективности производства — совершенствование хозяйственного расчета. С 1 января 1987 г. предприятия нефтеперерабатывающей промышленности работают в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования. В новых условиях хозяйствования экономические взаимоотношения с государством регулируются нормативами, утверждаемыми на пятилетку, усиливается действие экономических методов управления, повышается экономическая ответственность за результаты труда. Хозяйственная деятельность предприятия нацелена на достижение высоких конечных результатов, на более полное удовлетворение растущих общественных потребностей. Техническое перевооружение, реконструкцию и расширение производства, строительство жилья и социально-культурных объектов предприятия должны осуществлять исключительно за счет средств, заработанных самими коллективами. [c.333]
Зарплата любого работника может быть разбита на три компоненты. Одна часть зарплаты выплачивается за выполнение должностных обязанностей, и все, кто занимается в данной организации аналогичными обязанностями получают за это одинаковое вознаграждение. Вторая часть зарплаты определяется выслугой лет и факторами стоимости жизни. Все сотрудники фирмы получают эту компоненту зарплаты, но ее величина автоматически ежегодно регулируется. Наконец, выплата третьей компоненты происходит не автоматически. Она варьируется для каждого работника и ее величина определяется достигнутыми им результатами в предшествующий период. Плохой работник скоро увидит, что зга компонента его зарплаты минимальна, а хороший поймет, что у него она по крайней мере столь же велика, сколь первые две компоненты вместе взятые. Эта третья компонента не будет, однако, автоматически нарастать. Из года в год она может меняться в зависимости от результатов, достигнутых работником в предшествующем году. Увеличение оклада может происходить только в связи с изменением масштабов ответственности, возлагаемой на работника, выслуги лет и ростом стоимости жизни. Реально заслуженная и заработанная конкретным человеком часть зарплаты может меняться и весьма резко, так, что если результативность труда работника падает, то упадет и зарплата посредством урезания ее переменной части. Смысл этой системы состоит прежде всего в увязывании зарплаты работника с результатами в текущий период. Таким образом, производительность влечет за собой большие изменения в оплате . [c.383]
В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности износ основных фондов составляет 65%, а коэффициент обновления — лишь 5,2%. Одним из факторов, сдерживающих техническое перевооружение предприятий, является отставание отечественного машиностроения от потребностей предприятий отрасли. В связи с этим целесообразно расширить возможности выхода предприятий на зарубежный рынок по закупке оборудования и технологических разработок, предусмотреть право предприятий конвертировать часть заработанных средств на приобретение оборудования для технического перевооружения и реконструкции, а также для решения экологических проблем. Эти меры обеспечили бы и снижение монопольного положения отечественного машиностроения. [c.132]
С 1 октября 1989 г. нормативное соотношение отменено и введен налог на фонд оплаты труда. Эта мера чрезвычайная и она направлена практически на изъятие у предприятий накопленных ими в "условиях работы на полном хозрасчете заработанных средств. [c.133]
Можно сказать, что ты и твои родители отдают все свои деньги, заработанные с января до середины апреля, для того, чтобы федеральное правительство, правительство штата и местные власти могли проводить в жизнь свои программы. [c.39]
Правительственные налоги — только на уровне государства — забирают около 20% заработанного людьми. Добавь к этому местные налоги — и получится, что на налоги уходит более 28% всего заработанного гражданами США. [c.39]
Как только какой-то группе людей позволяется платить меньше налогов, чем ранее, правительство делает вид, что дает что-то этим людям. Правительство называет это налоговыми льготами . И это звучит так, как будто правительство имеет право на все заработанное тобой и если оно позволяет тебе получить часть этих денег, оно несет на этом убытки. [c.43]
Налоговые льготы помогают правительству делать вид, что оно дает деньги, тогда как на самом деле оно только оставляет людям часть честно заработанных ими денег. [c.43]
Но Ллойд добился всего этого Достиг всего того, что было перечислено в его главной жизненной цели. Более того, богатство и счастье пришли к нему еще в достаточно молодом возрасте, так что у Ллойда есть время, чтобы насладиться богатствами, заработанными собственными руками. [c.72]
Премия начисляется на коллектив в целом, а каждый работник представляется к премированию индивидуально. Размер индивидуальной премии не ограничивается. Заработанный коллективом фонд заработной платы и фонд материального поощрения остается в распоряжении предприятия для стимулирования работы членов коллектива. [c.174]
Одной из важнейших задач, поставленных перед народным хозяйством в двенадцатой пятилетке, является дальнейшее повышение эффективности использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов. В этих вопросах важная роль отводится усилению финансово-кредитного воздействия на экономику каждого предприятия. В условиях самофинансирования возрастают права и возможности предприятий в распоряжении заработанными ими средствами для развития производства, материального поощрения коллектива и решения социальных вопросов. Не только простое, но и расширенное воспроизводство основных фондов должно осуществляться за счет собственных и заемных средств. [c.170]
Самофинансирование включает в себя самоокупаемость, но в отличие от нее означает не статичную, а динамичную окупаемость затрат из собственных заработанных средств, возмещение не только того, что уже затрачено, но и того, что предстоит затратить на развитие производства. [c.174]
В новых условиях хозяйствования научные и проектно-кон-структорские организации наряду с производственными предприятиями являются социалистическими товаропроизводителями, и в основу их работы кладутся принципы полного хозяйственного расчета и самофинансирования. Указанные организации обеспечивают свое научно-техническое и социальное развитие за счет заработанных средств, несут полную ответственность за результаты своей хозяйственной деятельности в соответствии с положениями Закона СССР о государственном предприятии (объединении). [c.283]
В конечном счете за все платит население, налогоплательщики. Различна лишь форма этих платежей. Большую часть зарабатываемых денежных средств каждый из нас получает непосредственно сам и расходует их по своему усмотрению. Другая заработанная работником часть исключается из его доходов и изымается государством на осуществление тех форм социального обеспечения населения, которые правительство обязано по закону выполнять в отношении каждого из нас, с учетом соображений социальной справедливости. Вопрос о том, в какой мере выигрывают от такой передачи средств потребители, - является предметом традиционных споров, будучи одним из главных пунктов различий экономических систем. [c.11]
При разработке плана следует учитывать, что предприятие действует на принципах полного хозяйственного расчета и самофинансирования. Его производственная и хозяйственная деятельность, как и оплата труда, осуществляется за счет заработанных предприятием средств. Свои материальные затраты предприятие возмещает из выручки, полученной от реализации продукции или в результате выполнения работ, а обобщающим показателем хозяйственной деятельности является прибыль (или доход). [c.9]
В условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования фонд заработной платы работников предприятия формируется в зависимости от результатов работы предприятия, иначе говоря, оплата труда работников осуществляется за счет заработанных трудовым коллективом средств. [c.121]
Министерствам и ведомствам разрешается при формировании годовой программы подрядных работ оставлять нераспределенными до 5% объема строительно-монтажных работ. В пределах этого объема строительно-монтажным организациям предоставлено право включать в план строительство собственных объектов за счет дополнительно заработанных средств, зачисленных в фонды экономического стимулирования, объектов по заказам исполкомов местных Советов народных депутатов, а также другие непредвиденные работы. [c.213]
Модель (форма) II хозрасчета (табл. 12.3) основана на распределении валового дохода, который определяется как разность между выручкой от реализации продукции и материальными затратами на производство, включая амортизацию. Это означает, что источником производственного, социального развития и оплаты труда является хозрасчетный доход, который формируется из заработанных средств. Эта форма хозрасчета не гарантирует исходный фонд заработной платы. Он является расчетным. [c.264]
Дальнейшее развитие и повышение действенности хозяйственного расчета предполагает усиление экономических рычагов и сокращение числа устанавливаемых вышестоящими организациями показателей. Деятельность объединений и предприятий будет все более регулироваться экономическими нормативами длительного действия. Меры по совершенствованию управления сверху должны органически сочетаться с развитием коллективных форм организации и стимулирования труда снизу. Возрастут возможности и права объединений и предприятий в распоряжении заработанными ими средствами для развития производства, материального поощрения коллектива и решения социальных вопросов. [c.187]
Экономическая свобода предполагает базирующуюся на неприкосновенности частную собственность, свободу производить, торговать, сберегать, инвестировать, пользоваться созданным и заработанным, вступать в экономические контакты с соотечественниками и иностранцами, устанавливать цены, использовать любые денежные единицы по взаимному согласию участвующих в контракте сторон. Ограничения экономической свободы участников рынка создаются государством, а также конкурирующими с государством негосударственными лицами. [c.221]
Второй уровень - связан с созданием и развитием тех элементов собственности вуза, которые формируются с участием доходов от внебюджетной деятельности. К этому срезу внебюджетной деятельности можно отнести сдачу помещений и оборудования в краткосрочную аренду или оказание дополнительных образовательных услуг. Это по действующему законодательству собственность вуза, которой он распоряжается самостоятельно, доходы от этой деятельности используются по усмотрению вуза. В то же время, обособление этой собственности и внебюджетной деятельности находится в зачаточном состоянии. Вознаграждение из этих фондов за участие во внебюджетной деятельности (например, оплата труда преподавателей в рамках дополнительного образования) определяется централизованно руководством вуза. На этом уровне процесс обособления функций владения, пользования, распоряжения, присвоения только зарождается. Но в то же время функции распоряжения и присвоения частично реализуются теми участниками внебюджетной деятельности, которые активно участвуют в получении дополнительных доходов (например, предоставление факультетам права распоряжаться частью заработанных средств). Степень этого участия определяется централизованно. [c.190]
Предприятиям предоставлено право использовать на прирост норматива оборотных средств фонд развития производства, науки и техники, величина которого зависит в первую очередь от фактически заработанной прибыли или хозрасчетного дохода. Это значит, что прирост оборотных средств находится в прямой зависимости от финансовых результатов деятельности предприятия. С другой стороны возникает заинтересованность в ускорении оборачиваемости оборотных средств, так как высвобожденные средства остаются в распоряжении предприятия и могут быть направлены например, на финансирование внедрения новой техники и т.п. [c.41]
Пр1/ переходе предприятий на реальный хозрасчет недостаточно одной самоокупаемости, должно быть самофинансирование. Самофинансирование по сравнению с самоокупаемостью более широкое понятно и заключается оно в следующем предприятие своими заработанными средствами должно не только возмещать производственные затраты, но и наращивать за счет этих средств производство, причем в соответствии с требованиями времени, на интенсивной основе. При самофинансировании исключается иждивенческий и безответственный подход к ресурсам, усиливается воспроизводственная функция хозрасчета, стимулируется использование интенсивных факторов развития предприятия. [c.55]
Арендная форма хозяйственного расчета основана на передаче в распоряжение трудового коллектива производственных и непроизводственных фондов, нормируемых оборотных средств. На основе равноправного хозяйственного договора коллектива государ-с"венного предприятия и вышестоящего органа в лице главка, треста, исполкомов местных Советов народных депутатов. Договор определяет взаимные обязательства сторон, устанавливает уровень отдачи фондов. Коллектив, пользуясь взятыми в аренду производственными фондами, выпускает продукцию. Доход формируется так же, как и при второй модели хозрасчета, т.е. является выручкой от реализации продукции за вычетом материальных затрат, пени, штрафов и процентов за кредит. Из выручки в первую очередь отчисляют платежи в бюджет и арендную плату. Отчисления в бюджет установлены законодательно и представляют собой форму участия каждого аренд-юго звена в решении общегосударственных задач. Арендную плату перечисляют вышестоящему органу. Величину ее устанавливает арендатор и арендодатель на каждый год договора. Оставшуюся часть дохода используют по усмотрению коллектива. Достоинства аренды заключаются в том, что отсутствует распределение хозрасчетного дохода сверху, а простота и ясность определения абсолютных платежей имеет стимулирующее значение. Другим преимуществом аренды служит самостоятельное распределение дохода внутри предприятия. Этот принцип отражается в одном из пунктов договора об аренде и гарантирует независимость коллектива в расходовании заработанных средств. Трудовой коллектив сам решает, сколько направить в фонд развития производства, науки и техники, фонды социального развития и оплаты труда. Опыт работы арендных коллективов показывает, что помимо трех перечисленных фондов они создают еще фонд риска. Это финансовый резерв, который гарантирует арендному предприятию ста- [c.56]
Подробности состава внеоборотных активов можно получить из данных бухгалтерского учета, а также из бюджета капиталовложений, содержащего информацию о приобретениях и реализации этих активов. Налоговые обязательства отражены в бюджетном отчете о прибылях и убытках, а данные о собственном капитале компании можно почерпнуть из документов, касающихся предполагаемых эмиссий и изъятий капитала (такие данные часто включаются в стратегические бюджеты). Предполагаемая нераспределенная прибыль на конец текущего года включает нераспределенную прибыль предыдущих лет и прибыль, заработанную в бюджетном году. Поскольку мастер-бюджет на следующий год составляется после всех остальных бюджетов, в конце текущего финансового года величину нераспределенной прибыли уже можно оценить достаточно точно. [c.588]
Еще в период централизованного управления экономикой предпринимались попытки анализа деятельности отдельных структурных подразделений предприятий. Переход предприятий (объединений) в 80-х годах на внутренний хозрасчет, самоокупаемость и самофинансирование поставил перед бухгалтерским учетом новую задачу — учет показателей внутрихозяйственного расчета низовых производственных звеньев (цехов, участков, бригад) и функциональных подразделений. На многих крупных предприятиях были предприняты попытки внедрения внутрихозяйственного расчета по сферам ответственности. Объектом хозрасчета при этом являлись производственные и непроизводственные подразделения предприятия, а объектом хозрасчетного дохода выступали собственные заработанные средства для производственных подразделений — сфера производства, для вспомогательных служб — их вклад в выполнение хозрасчетных заданий производственными подразделениями а также средства, высвободившиеся за счет снижения расходов на содержание этих служб. [c.5]
Деятельность руководителей подобных подразделений в системе управленческого контроля оценивается на основе заработанных ими доходов, поэтому задачей сегментарного учета в этом случае будет фиксация результатов деятельности центра ответственности на выходе. [c.16]
Доход бизнес-единицы определяется как разность между полученной ею выручкой за реализованную продукцию (работы, услуги) и понесенными в связи с эти издержками. По существу речь идет о размере заработанной сегментом прибыли. [c.37]
Бюджет затрат на оплату труда, разрабатываемый планово-экономическим отделом, напрямую зависит от бюджета продаж. Например, фонд оплаты труда сотрудников Управления обслуживания клиентов (УОК) не может превышать 20% заработанной ими выручки. Бюджет затрат на оплату труда состоит из постоянной и переменной слагаемых. Постоянная величина (оклад согласно штатному расписанию) представляет собой гарантированный минимум, который сотрудник центра доходов получает независимо от выработки. Переменная величина — доплаты и премии, выплачиваемые сотрудникам в соответствии с действующим на предприятии Положением о формировании фондов оплаты труда. [c.60]
Этот недостаток будет устранен при наделении сегментов правами и полномочиями центров прибыли. Основным финансовым критерием оценки деятельности центра ответственности станет показатель прибыли, заработанной подразделением. [c.75]
Предприятием используется система внутренних трансфертных цен, позволяющая каждое структурное подразделение квалифицировать как центр прибыли основным источником покрытия ею расходов является заработанный доход. [c.166]
В ряде случаев внедрение новой тзхники и opi анизациопно-гехнических мероприятий связано со значительными затратами. В условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования основным источником покрытия указанных затрат являются средства, заработанные самими предприятиями. Это прежде всего средства, отчисляемые от прибыли в фонд развития производства, науки и техники. С образованием на предприятиях данного фонда возможности в совершенствовании действующей и внедрения новой техники существенно расширяются. [c.220]
Любой, кто когда-либо управлял бизнесом, очень хорошо знает, что параметр производительность организации в области оказания услуг столь же неопределенен, как и в производстве товаров. Вялые, угрюмые продавцы работают непроизводительно, а активные, заинтересованные, дружески настроенные — производительно. Точно так же, как в армии — одни будут сражаться лучше других, хотя у них равные силы и одинаковое вооружение. Альберт Тамуш, председатель крупной брокерской страховой компании Френк Б. Холл отмечает по этому поводу Управление людьми, которые отличаются высокими предпринимательскими способностями — это высокое искусство, и основа всех ваших прибылей и потерь полностью зависит от того, какова ваша система оплаты и стимулирования. Вы должны учить людей, заинтересовывать их, и у Холла этим определяется все 100 % операций. У Холла около 15% общего числа служащих, составляющего 7000 человек, достаточно заинтересованы, чтобы получать более 50 тыс. долл. в год. Но на каждый заработанный ими доллар, объясняет Тамуш, компания зарабатывает че- [c.98]
Работники, набравшие 100 баллов, получали нейлоновую куртку с фирменным знаком и надписью Клуб 100 . Работники, набравшие более 150 баллов, получали право выбрать по каталогу небольшие подарки за счет фирмы/ Те работники, которые не тратили заработанные имя за гад баллы, могли накапливать их на своих счетах, и когда счет достигал 600 баллов, вин получали ираво на белее ценные подарки (например, радиотелефон). [c.386]
Условия нового хозяйственного мехайизма исходят из того, что объединения и предприятия работают по принципу самофинансирования, обеспечивают научно-техническое производственное и социальное развитие главным образом за счет заработанных средств, всецело отвечают за результаты своей деятельности и выполнение обязательств перед поставщиками и потребителями, бюджетом и банками. При этом повышается роль и ответственность трудовых коллективов предприятий в решении вопросов производства, труда и управления, разработке и реализации текущих и перспективных планов, улучшении условий труда и быта работников на базе всемерного использования в этих целях качественных возможностей и прав, вытекающих из принципов полного хозяйственного расчета и самофинансирования. [c.8]
Анализ показал, что большинство предприятий в первый год работы в условиях полного хозрасчета и применения чистой продукции не стремились тратить в течение года заработанные средства, резервируя их на непредвиденные сбои в будущем, главным образом для перехода на новые тарифные ставки и дожностные оклады. Как известно, переход на новые тарифные ставки и должностные оклады, в двенадцатой пятилетке осуществлялся за счет средств, заработанных предприятиями и в пределах этих средств. Высокие темпы роста чистой продукции в 1987 г. и особенно в 1988 г. обеспечили возможность большинству предприятий отрасли осуществить такой переход уже в 1988 г. В основном в связи с переходом на новые тарифные ставки в 1988 г. прирост средней заработной платы на предприятиях отрасли был значительно выше, чем в 1987 г. В целом по отрасли средняя заработная плата в 1988 г. по отношению к 1985 г. увеличилась на 16,7% при росте производительности труда на 25,9%. [c.115]
Определите заработок рабочего за месяц, воли известно, что его квалификационный уровень составлял 1,3 коэффициент трудового учаетия-1,2 и игл отработано 178 ч. Фонд оплаты груда работников цеха за месяц составил 167000 р., а общее количество заработанных работниками цеха за месяц баллов - 152500 [c.64]
ВЦСПС 1986 г. по совершенствованию организации заработной платы и введению новых тарифных ставок и должностных окладов работникам производственных отраслей народного хозяйства. Повышение заработной платы осуществляется за счет средств, заработанных трудовыми коллективами без дополнительных дотаций государства. Это мероприятие должно проводиться при активном участии всех работников предприятий при соблюдении принципа строгой зависимости размера заработной платы от количества и качества труда. В годовые планы предприятия должны включать повышенные задания по росту производительности труда, за счет выполнения которых будут накапливаться средства для повышения тарифных ставок и должностных окладов. [c.146]
Фонд заработной платы (средства, заработанные коллективом предприятия) становится показателем оценки количества и качества труда. При анализе фонда зарплаты выявляют, на какую сумму он увеличился (снизился) в зависимости от конечных количественных и качественных результатов производственно-хозяйственной деятельности. Как правило, сверхплановый рост производства при сокращении численности работников обусловливает экономию фонда зарплаты. Экономию фонда зарплаты определяют как разность фактически начисленной суммы фонда зар-ппаты и выплаченной 396 [c.396]