Прием на работу по конкурсу

Прием на работу по конкурсу  [c.77]

Прием на работу по конкурсу. Замещение вакантных должностей заведующих научными отделами, лабораториями, секторами, старших и младших научных сотрудников научно-исследовательских учреждений Академии наук СССР, академий наук союзных республик, отраслевых академий, высших учебных заведений, министерств и ведомств, независимо от их ведомственной подчиненности, производится по конкурсу.  [c.514]


Прием на работу будет осуществляться по конкурсу, целью которого является выявление профессиональных и личностных качеств претендента на вакантную должность. Окончательное решение будет приниматься по результатам анализа итогов диагностики нескольких конкурсантов.  [c.80]

Прием на работу осуществляется по конкурсу с трехмесячным испытательным сроком, в ходе которого есть возможность узнать человека многосторонне, раскрыть его творческие возможности, что позволяет выбирать по-настоящему квалифицированных специалистов.  [c.160]

Прежде всего, теряет смысл бюджетный прием на обучение по некоторым специальностям. Если лица, прошедшие по конкурсу и обучающиеся на бюджетных местах, не собираются работать учителями или врачами, то для чего они учатся в этом вузе получают просто какое-то высшее образование, поскольку не попали в другое высшее учебное заведение, или осваивают знания по определенному предмету Но почему данные знания или просто высшее образование должны получаться на бюджетной основе, а за тех, кто будет работать учителем или врачом, государство должно платить по ГВС Если же на бюджетной основе учатся те, кто будет работать, например, учителем в городской школе, а на основе ГВС — те, кто в сельской или в отдаленных районах, то опять-таки не ясно, почему ГВС должны стать дополнением к бюджетному приему. Почему нельзя с частью принятых на бюджетной основе заключить контракт на работу в деревне или на их малой родине" Почему одни бюджетные средства должны выделяться на обучение студента с обременением, а другие без такового Снова встает сакраментальный вопрос — за что платит бюджет Соответственно, в педагогических, медицинских и сельскохозяйственных вузах бюджетный прием должен быть сокращен (возможно, до уровня приема по ГВС) и переведен на принципиально иную основу.  [c.130]


ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ - метод привлечения молодых людей на работу в организации или для обучения в образовательном учреждении. Широко распространен в высших учебных заведениях. Как правило, раз в год за один или два месяца до начала вступительных экзаменов вузы проводят Д.о.д. На общем собрании (или собрании по специальностям, специализациям) руководители вуза, деканы, заведующие кафедрами рассказывают абитуриентам о специальности (специализации), знаниях и навыках, которые получают студенты, обучаясь в вузе, месте их будущей работы. Абитуриентов знакомят с правилами приема в вуз. После собрания организуются экскурсии абитуриентов на кафедры, лаборатории, производственные мастерские и компьютерные центры вуза. Проводится продажа учебно-методической литературы в помощь поступающим. Д.о.д. позволяют увеличить конкурс при поступлении в образовательное учреждение и улучшить качество принимаемых студентов.  [c.67]

ПСИХОЛОГ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — специалист, выполняющий следующие функции а) методическое обеспечение, организация и проведение регулярных работ по следующим направлениям психодиагностика профессионально важных качеств, личностных особенностей, анализ психофизиологического состояния сотрудников, составление психологического заключения кандидатов при приеме на работу, при утверждении на руководящие должности, участие в аттестации профессионального уровня специалистов формирование и развитие необходимых профессиональных качеств сотрудников в процессе проведения учебных занятий (лекций, семинаров, тренингов, деловых игр) по психологии управления, личности, делового общения соц.-психологическое изучение, анализ коммерческой эффективности работы подразделений и выработка рекомендаций по совершенствованию совместной, коллективной деятельности специалистов психологическое консультирование сотрудников по профессиональному использованию и развитию индивидуальных способностей б) участие в работе с резервом руководящих кадров (отбор, формирование и развитие необходимых профессионально важных качеств руководителей, проведение деловых оценочных тренингов, конкурсов при назначении на вакантные должности, аттестация) в) оказание помощи руководителям организации в решении соц. и психологических проблем развития коллективов, в изучении причин конфликтов, в предотвращении и разрешении конфликтных ситуаций, консультирование руководителей по индивидуальному стилю деятельности специалистов, по психологическому обеспечению проведения переговоров, совещаний, деловых встреч г) участие в проверке обращений и жалоб сотрудников, анализ при-  [c.292]


Размещение оборонного заказа проводится на конкурсной основе, кроме работ по поддержанию мобилизационных мощностей. Если претендентов на участие в таком конкурсе нет или по результатам проведения конкурса не определен головной исполнитель, оборонный заказ обязателен для принятия государственными унитарными предприятиями, а также другими организациями, занимающими доминирующее положение на товарном рынке или обладающими монополией на производство продукции (работ, услуг) по оборонному заказу. При этом должно выполняться следующее условие оборонный заказ обеспечивает установленный Правительством РФ уровень рентабельности производства этих видов продукции (работ, услуг).  [c.586]

Первостепенное внимание уделяется найму новых работников. Работать в Холдинг Наука Т престижно, и поэтому существует конкурс при приеме на работу. При найме будущие работники проходят весьма жесткий отбор. Кадровыми подразделениями и менеджерами ведется целенаправленная работа по адаптации персонала в фирме. Уже сложились традиции включения в жизнь корпоративной семьи .  [c.512]

ПСИХОЛОГ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — специалист, выполняющий следующие функции 1) методическое обеспечение, организация и проведение регулярных работ по следующим направлениям психодиагностика профессионально важных качеств, личностных особенностей, анализ психофизиологического состояния сотрудников, составление психологического заключения кандидатов при приеме на работу, при утверждении на руководящие должности, участие в аттестации профессионального уровня специалистов формирование и развитие необходимых профессиональных качеств сотрудников в процессе проведения учебных занятий (лекций, семинаров, тренингов, деловых игр) по психологии управления, личности, делового общения соц.-психологическое изучение, анализ коммерческой эффективности работы подразделений и выработка рекомендаций по совершенствованию совместной, коллективной деятельности специалистов психологическое консультирование сотрудников по профессиональному использованию и развитию индивидуальных способностей 2) участие в работе с резервом руководящих кадров (отбор, формирование и развитие необходимых профессионально важных качеств руководителей, проведение деловых оценочных тренингов, конкурсов при назначении на вакантные должности, аттестация) 3) оказание помощи руководителям организации в решении соц. и психологических проблем развития коллективов, в изучении причин конфликтов, в предотвращении и разрешении конфликтных ситуаций, консультирование руководителей по индивидуальному стилю деятельности специалистов, по психологическому обеспечению проведения переговоров, совещаний, деловых встреч 4) участие в проверке обращений и жалоб сотрудников, анализ причин и типологии жалоб, разработка рекомендаций для устранения возникающих проблем 5) анализ причин текучести кадров, подготовка предложений по принятию мер, способствующих адаптации новых работников и молодых специалистов 6) эргономическое консультирование и подготовка рекомендаций по организации рабочих мест и условий труда для различных категорий работников 7) соблюдение профессионально этических норм психолога, сохранение личных тайн при сообщении результатов индивидуальных психологических обследований. Доведение результатов индивидуального обследования до сведения руководителей только в виде рекомендаций по профессиональному использованию сотрудников и специалистов, принимаемых на работу 8) обеспечение регулярной отчетности перед руководством по работе с персоналом о выполненных работах (составление аналитических отчетов и обзоров). Составление архивов и формирование компьютерного банка данных по результатам проведенных психологических исследований 9) проведение исследований, направленных  [c.455]

СОВЕТ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — федеральный орган, решающий следующие задачи анализирует состояние и эффективность гос. службы в органах гос. власти координирует разработку проектов нормативных актов по вопросам организации гос. службы организует совместно с соответствующими гос. органами работу по формированию конкурсных комиссий, проведению аттестаций и гос. квалификационных экзаменов информирует граждан о проведении конкурсов на замещение вакантных гос. должностей гос. службы координирует методическую работу органов и кадровых служб гос. органов разрабатывает предложения по формированию Реестра гос. должностей в РФ и внесению в него изменений ведет федеральный реестр гос. служащих осуществляет методическое руководство профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации гос. служащих, а также формирование резерва на выдвижение на вышестоящие государственные должности гос. службы.  [c.463]

ТЕНДЕР — торги (чаще международные), форма закупки, при которой покупатель объявляет конкурс на товар (объект, проект, изделие и т.п.) с определенными технико-экономическими характеристиками конкурсная форма размещения заказа на закупку оборудования или привлечения подрядчиков для сооружения комплексных объектов и выполнения других работ, включая инжиниринг, письменное предложение, заявка, оферта, а также извещение (нотис) о намерении поставить товар по срочному контракту на фьючерской бирже заявление о подписке на ценные бумаги или на участие в торгах, средство предложения на рынке облигаций или казначейских векселей цена, предложенная предприятием, при определении которой исходят прежде всего из возможных цен конкурентов, а не из уровня собственных издержек или величины спроса на товар.  [c.60]

ЕСН не начисляется по следующим выплатам компенсация за неиспользованный отпуск выходное пособие при увольнении пособие по временной нетрудоспособности компенсационные выплаты (суточные по командировкам и выплаты взамен суточных) на стоимость спецодежды, сменной обуви, форменной одежды, выдаваемой работникам возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при переводе либо переезде на работу в другую местность заработная плата за дни работы без вознаграждения за труд, перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами, за активную работу и в других аналогичных случаях за счет фонда оплаты труда денежные награды, присуждаемые за призовые места на конкурсах, и т.п. стипендии обучающимся с отрывом от производства по направлениям предприятия пособия, выплачиваемые за счет предприятия молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения дивиденды (части чистой прибыли учредителям), начисляемые на акции. Также ЕСН не начисляют на различные выплаты из чистой (нераспределенной) прибыли.  [c.473]

ТОРГИ —- состязательная форма закупок или размещения заказов, при которой покупатель объявляет конкурс для продавцов на товар с определенными технико-экономическими характеристиками. Большое число участников обостряет конкуренцию, что позволяет разместить заказы на более выгодных для заказчиков (покупателей) условиях. Подрядные торги проводятся на строительной бирже и представляют собой торговлю заказами на строительство тех или иных объектов, реконструкцию, расширение, техническое перевооружение, модернизацию и ремонт. Заказ может включать в себя выполнение на объекте всего комплекса работ, необходимых для сдачи объекта под ключ , а также отдельных видов общестроительных или специализированных строительных работ. Перед торгами проводится предварительная работа по их подготовке, по организации тендеров (см.). ,  [c.577]

Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие перевода мужа или жены на работу в другую местность направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу переезда в другую местность болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства избрания на должности, замещаемые по конкурсу зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру нарушения администрацией коллективного или трудового договора. Уважительным также признается повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, а также матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащихся — 18) лет.  [c.533]

В новых условиях не может быть речи о назначении руководителей предприятий по решению вышестоящих и тем более политических органов. Система номенклатуры должна быть окончательно ликвидирована. Вместе с тем выборы руководителя могут проводиться только в случаях, когда все работники являются акционерами или пайщиками предприятия. Назначение руководителей—прерогатива собственников, которые рискуют своими деньгами. При этом может объявляться конкурс с целью выбора наиболее подготовленных и перспективных менеджеров. Сами менеджеры работают на основе срочного контракта, в котором четко определены все условия найма.  [c.123]

Испытание практически не устанавливается также при заключении Т. д. с лицами обучающимися профессии принимаемыми по конкурсу занимающими выборные должности направляемыми на работу после окончания аспирантуры с отрывом от производства или клинической ординатуры.  [c.366]

СОВЕТ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — федеральный орган, решающий следующие задачи анализирует состояние и эффективность гос. службы в органах гос. власти координирует разработку проектов нормативных актов по вопросам организации гос. службы организует совместно с соответствующими гос. органами работу по формированию конкурсных комиссий, проведению аттестаций и гос. квалификационных экзаменов информирует граждан о проведении конкурсов на замещение вакантных гос. должностей гос. службы координирует методическую работу органов и кадровых служб гос. органов разрабатывает предложения по формированию Реестра гос. должностей в РФ и внесению в него изменений ведет федеральный реестр гос.  [c.546]

При разработке планов организационно-технических мероприятий необходимо использовать имеющиеся технические материалы, информацию, публикуемую в периодической печати по обмену опытом работы по экономии электроэнергии на промышленных предприятиях, в частности в журнале Промышленная энергетика и в других журналах, сборники предложений, премированных на всесоюзных конкурсах на лучшее предложение по экономии электроэнергии, теплоэнергии и др.  [c.372]

При составлении сметы расходования единого фонда материального поощрения необходимо предусматривать его использование по следующим основным направлениям с указанием сумм на премирование за основные результаты хозяйственной деятельности на премирование по результатам социалистического соревнования внутри строительно-монтажной организации, по итогам смотров и конкурсов, направленных на выявление и использование резервов производства на единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий на выплату вознаграждений за общие результаты работы по итогам за год на премирование за своевременный и качественный ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства на премирование работников за создание, освоение и внедрение новой техники, содействие рациона-  [c.163]

Открытый конкурс — вид конкурса, при котором госзаказчик или организатор конкурса привлекает предложения поставщиков — участников конкурса на поставку товаров, работ, услуг путем публикации приглашения к участию в конкурсе в печатных средствах массовой информации и рассмотрении предложений всех поставщиков, которые на это приглашение откликнулись. Важным является именно последний момент — рассмотрение предложений всех поставщиков, которые откликнулись на приглашение к участию в конкурсе. В ряде случае устанавливается требование, чтобы конкурсная документация была получена установленным образом, в том числе и после внесения платы за нее. Однако это не следует рассматривать как ограничение на участие в конкурсе конкурсная документация должна предоставляться по требованию любого поставщика. Открытые конкурсы рассматриваются как основной (или наиболее предпочтительный) способ закупки товаров, работ, услуг для государственных нужд. Это означает, что если нет специальных условий закупки (конъюнктура рынка, специальные требования к техническим или технико-экономическим характеристикам продукции, требования к секретности закупки, относительно небольшие объемы закупки), то закупку нужно осуществлять на открытом конкурсе.  [c.273]

ПРОФЕССОР — 1)высшее ученое звание преподавателя вуза 2) физ. лицо, которому в установленном порядке присвоено это ученое звание 3)должность, на которую по конкурсу в вузе может быть избрано физ. лицо при соответствии установленным требованиям. В Федеральном законе РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. № 126-ФЗ говорится, что в РФ устанавливаются ученые звания П. и доцента. Ученое звание П. может быть присвоено лицу, имеющему, как правило, ученую степень доктора наук, ведущему преподавательскую, научную и методическую работу в области высшего и послевузовского профессионального образования (п. 2 ст. 22). В ст. 20 этого Закона установлено, что в вузах предусматриваются профессорско-преподавательские должности декана факультета, заведующего кафедрой, П., доцента, преподавателя. Замещение должности П. производится по трудовому договору (контракту), заключаемому на срок до пяти лет, но заключению трудового договора (контракта) предшествует конкурсный отбор (п. 2 ст. 20). В "соответствии с Положением о присвоении ученых званий научно-педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 611 ученое звание П. по кафедре присваивается по результатам экспертизы аттестационных документов Министерством общего и профессионального образования  [c.289]

Большая работа по сокращению применения ручного труда ведется в производственном объединении Куй-бышевнефтеоргсинтез . Методическое и организационное руководство этой работой осуществляет координационный совет при Куйбышевском обкоме КПСС. Особое внимание уделяется сокращению ручного труда во вспомогательном производстве, привлечению рабочих к творческому решению запланированных мероприятий, что приносит значительный социальный эффект. Ежегодно проводятся смотры-конкурсы на лучшую разработку и внедрение мероприятий по сокращению затрат ручного и физически тяжелого труда. Лучшие работы направляются на областной смотр-конкурс. Победителями признаются только те работники, которые внесли непосредственный вклад в ликвидацию тяжелых ручных работ. Они награждаются вымпелами, денежными премиями. Комплексное техническое перевооружение производства, совершенствование организации труда, улучшение условий труда и быта работников, укрепление трудовой дисциплины позволило резко сократить ручной труд, высвободить часть работников и направить их на новые производственные участки, сокра-  [c.127]

Положительная оценка выставляется в зачетную книжку студента и является основанием допуска к сдаче экзамена. При выставлении оценки учитывается качество работы, уровень защиты и соблюдение графика выполнения работы. Аннотация на работу, выполненную студентами заочной формы обучения, оформляется в виде рецензии. Защита курсовой работы проводится в форме собеседования по вопросам темы курсовой работы и замечаниям преподавателя. Студенты дневной формы обучения представляют работу на занятиях в группе, готовят доклад по теме курсовой работы на семинаре. Лучшие курсовые работы рекомендуются кафедрой на конкурс курсовых работ, который ежегодно проводится в ИЭФБ, материалы курсовой работы могут быть использованы для выступления на студенческих научных конференциях.  [c.7]

ТОРГИ, тендер (tender) — метод заключения договоров купли-продажи или подряда, при котором покупатель (заказчик) объявляет конкурс для продавцов (поставщиков) на товар с заранее определенными характеристиками и после сравнения полученных предложений подписывает контракт с тем продавцом (поставщиком), который предложил товар на более выгодных условиях. Т. — распространенный способ размещения заказов на поставки машин и оборудования, выполнения научных, проектных и изыскательских работ, сооружения промышленных и социально-культурных объектов. Для проведения Т. создаются тендерные комитеты, которые осуществляют всю подготовительную работу по проведению Т. В современной международной торговле применяются следующие виды Т., которые отличаются гласностью результатов и способом привлечения участников.  [c.417]

При освобождении лиц профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений и научных работников научно-исследовательских учреждений от работы ввиду неизбрания их по конкурсу на ранее занимаемые должности или ввиду избрания их на занимаемую должность на новый срок непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает одного месяца. (В редакции 26 апреля 1968 г.)  [c.416]

Кроме работников, перечисленных в ч. Зет. 21 КЗоТ, испытание не устанавливается также при приеме на работу временных работников ( m. 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974г. — Ведомости СССР, 1974, № 40, ст. 662), занятых на сезонных работах (ст. 5 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. — Ведомости СССР, 1974, № 40, ст. 661), для лиц, поступающих по конкурсу на выборные должности.  [c.43]

На подготовительные отделения принимаются также лица из числа рабочей молодежи, направленные работодателями на договорной основе в порядке целевой подготовки, но не прошедшие по конкурсу и не имеющие указанного стажа работы, при условии успешной сдачи ими вступительных экзаменов (п.] постановления Совета Министров СССР от 29июля 1988г. — СП СССР, 1988, №27, ст. 74).  [c.517]

Не требуется согласия профсоюзного комитета для увольнения работников, должности которых предусмотрены в Перечне № 1 Приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров лиц, занимающих должности, замещаемые по конкурсу, если они освобождаются от работы в связи с неизбранием на новый срок или признанием их в установленном порядке не соответствующими занимаемой должности, независимо от того, приняты они по конкурсу или временно замещают должности без прохождения конкурса увольняемых по уставам о дисциплине, если уставом не предусмотрено согласование увольнения с комитетом профсоюза работающих по совместительству — с совмещаемой должности или работы рабочих и служащих, заключивших срочные трудовые договоры, если причиной их увольнения является окончание срока работы временных и сезонных работников — по окончании срока работы работников, принятых на работу с испытательным сроком, при неудовлетворительных результатах испытания. Не требуется согласия профкома при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (3).  [c.535]

Договоры заключаются в соответствии с Правилами о договорах на выполнение проектных и изыскательских работ . ДоговорЕЛ на проектирование на конкурсной основе оформляются заказчиком в соответствии с Временными методическими указаниями по проектированию на конкурсной основе с каждой проектной организацией — участницей разработки по конкурсу отдельных технологических, конструктивных, архитектурных и других решений типовых проектов на объекты, имеющие важное значение, и индивидуальных проектов на сложные объекты при наличии разрешения Госстроя СССР к договору с каждой проектной организацией, участвующей в конкурсной разработке, прилагается одинаковое задание на проектирование, утверждаемое в установленном порядке.  [c.377]

Процедура конкурсного замещения должности директора может быть различной. Могут проводиться всесоюзные гласные конкурсы, а также и более узкие — отраслевые, республиканские, областные и городские. Например, был проведен всесоюзный конкурс на замещение должности директора Рижского завода микроавтобусов (РАФ). В конкурсе участвовало более 4 тыс. кандидатов, из которых 20 выбрано комиссией для дальнейшего участия в конкурсе. На заключительном этапе конкурса отобрано 5 наиболее достойных кандидатов, с которыми проведена деловая игра по стратегии будущего РАФа. Выборы директора проведены в два тура. В первом туре из 5 кандидатов были отобраны два наиболее достойных лидера, а затем на собрании представителей избран открытым голосованием директор завода. При данной процедуре весьма важна роль конкурсной комиссии, ее председателя. При проведении таких конкурсов можно наиболее целесообразно распределять руководящие кадры в пределах страны. Но вместе с тем это предполагает и создание специального центра для проведения такой работы. Поэтому могут проводиться и отраслевые и городские конкурсы по выбору директоров. Например, в г. Вязьме проведен городской конкурс выбора директора автобазы № 6 Смоленскстройтреста. Здесь открытым голосованием избран новый директор из двух кандидатов1.  [c.31]

В описываемое время часто устраивались открытые конкурсы на новые материалы и на промышленные методы их получения. Устроил такой всесоюзный конкурс и Масложирсиндикат. На этом конкурсе работа Г. С. Петрова получила премию, и методика изготовления синтетической олифы была передана для освоения промышленностью. Об этом достижении нефтехимической промышленности газета Правда от 4 июля 1930 г. в статье Первые шаги по получению синтетических жиров сделаны писала В результате кампании, поднятой Правдой , в Комитете по химизации народного хозяйства при Совнаркоме СССР состоялось совещание, подытожившее результаты работ по получению синтетических жиров. Работы в этом направлении ведутся в Кар-повском институте под руководством Г. С. Петрова... Тов. Петров занят окислением соляровых масел. Опыты.  [c.68]

При выполнении соглашения инвестор уплачивает разовые платежи за пользование недрами при наступлении событий, определенных в соглашении и лицензии (бонусы), плату за геологическую информацию о недрах, ежегодные платежи за договорную акваторию и участки морского дна, уплачиваемые в порядке, установленном соглашением в соответствии с законодательством Российской Федерации на дату подписания соглашения, сбор за участие в конкурсе (аукционе), сбор за выдачу лицензии, регулярные платежи за пользование недрами (ренталс), компенсацию расходов государства на поиски и разведку полезных ископаемых, компенсацию ущерба, причиняемого в результате выполнения работ по соглашению коренным малочисленным народам Российской Федерации в местах их традиционного проживания и хозяйственной деятельности. Суммы указанных платежей, а также сроки их уплаты определяются условиями соглашения.  [c.265]

Не требуется согласия фабзавместкома при увольнении ответственных работников, перечисленных. в Приложении 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, а также работников с работы, выполняемой в порядке совместительства при отчислении работника, не выдержавшего испытания, оговоренного при приеме на работу, а также работника, принятого на определенное время или на сезонную работу, по окончании этого срока 2 при увольнении работников, занимающих должности, замещаемые по конкурсу, если они освобождаются от работы в Связи с неизбранием на новый срок или признанием их в установленном порядке не соответствующими занимаемой должности независимо от того, приняты они по конкурсу или временно замещают должность без прохождения конкурса увольняемых ло уставам о дисциплине, если уставом не предусмотрено согласование увольнения с ФЗ-MiK осужденных к лишению свободы, исправительно-трудовым работам не по месту работы или иному наказанию, отбывание которого исключает возможность продолжения данной работы 3.  [c.107]