II. К ВОПРОСУ О КЛАССИФИКАЦИИ ТРУДА 4 [c.13]
Работающие с документами должны иметь инструкции по делопроизводству, схемы документооборота и организации рабочих мест. В их постоянном пользовании пособия по классификации документов, по рациональному проектированию форм документов, стандартные сетки для настольных и стенных графиков, тетради по каллиграфии, пособия по вопросам гигиены труда, блокноты и картотеки для записей адресов и телефонов, правила корректуры документов. [c.175]
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ФУНКЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ. Хорошо воспринятый анализ Минцберга о содержании управленческой работы является полезным объяснением того, чем занимается руководитель. Однако не все авторы согласны с Минцбергом в части его определений и классификаций. Не существует такого описания работы менеджера, которое устраивало бы всех в отношении содержания, ролей и функций управленческого труда. Даже в таких простых вопросах, каким, на первый взгляд, кажется определение управления, в управленческой мысли нет готовых ответов. Рис. 1.2. дает один из вариантов трактовки функций руководителя. [c.38]
НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экон. и экон. характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы и др. данные, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством организации. Нормативно-методическое обеспечение создает условия для эффективного процесса подготовки, принятия и реализации управленческих решений по вопросам управления персоналом и состоит в организации разработки и применения методических документов и ведении нормативного хозяйства в системе управления персоналом (см. Классификация нормативно-методических документов по управлению персоналом). [c.200]
В книге с учетом практики некоторых добывающих отраслей промышленности рассмотрены методические вопросы учета и классификации затрат труда и определения производительности труда, выявления и оценки с использованием ЭВМ основных факторов, влияющих на уровень и динамику производительности труда, построения экономико-математической модели производительности труда, показаны пути дальнейшего роста производительности труда. [c.6]
Большое внимание затратам, их классификации и поведению, методике распределения косвенных затрат между объектами калькулирования, системе бюджетирования и анализа отклонений фактических затрат от нормативных уделяется в управленческом учете. При этом главным критерием эффективности системы учета затрат в рамках управленческого учета является удовлетворение информационных потребностей лиц, принимающих решения. Категория расходов в отечественных трудах по управленческому учету не употребляется или употребляется крайне редко, что, на наш взгляд, совсем не оправдано. В том случае, когда решаются вопросы калькулирования отдельных видов продукции или оценки статей незавершенного производства, употребление термина затраты обосновано. Однако при принятии решений о критическом объеме производства, о нижней границе цены, о прекращении выпуска определенного вида продукции, когда используется модель затраты-объем-выпуск и выручка сравнивается с переменными и постоянными затратами, необходимо использование термина расходы . [c.176]
Назначение. Существуют две классификации ОХД по их назначению одна разработана политэкономией, другая — бухгалтерским учетом. Политэкономия утверждает, что в процессе производства используются предметы и средства труда. Бухгалтерский учет в принципе повторяет эту классификацию, но только отчасти и при этом используя собственную специфическую терминологию, — вопрос отражения в учете назначения ОХД уже затрагивался и будет еще затронут. [c.210]
Идеологи школы предприняли попытку разработать ряд проблем, которые стали особенно актуальными в 70—80-е годы (вопросы централизации и децентрализации управления, введение целевого управления, классификация функций управления, организация труда руководителей и т.д.). [c.60]
Регламентация управленческой деятельности требует определения совокупности регламентирующей документации. Проблема определения форм регламентации управленческого труда обусловливается, с одной стороны, спецификой управленческого труда и высокой степенью субъективности оценки отдельных процессов, а с другой — неопределенностью границ делимости составляющих управленческих процессов. В научной и методической литературе по организации управления отсутствуют полные классификационные схемы регламентов управленческого труда. Поэтому вопрос о принципах классифицирования исходного множества определенных предметов требует теоретического осмысления. Классификация — это логическая операция, которая заключается в распределении элементов рассматриваемого множества по подмножествам (классам) на основании общего признака или группы признаков. Упорядоченное расположение классифицируемых элементов на основе установленных связей и зависимостей между их признаками представляет собой классификационную систему. [c.21]
Реализация процесса регламентации управленческой деятельности требует определения полной совокупности регламентирующей документации. В научной литературе, посвященной вопросам организации управления, отсутствуют полные классификационные схемы регламентов управленческого труда. Классификация форм регламентации управленческого труда, предложенная нами, включает в себя совокупность признаков, отвечающих целям реализации наиболее полного охвата форм регламентации, их упорядочения и определения их особенностей. [c.37]
Должен знать нормативные и методические материалы по вопросам организации информационной и библиотечной работы профиль деятельности, специализацию и структуру предприятия правила комплектования, хранения, поиска, выдачи и учета библиотечного фонда современные информационно-поисковые системы, применяемые в библиотечном обслуживании принятую систему классификации информации и правила составления каталогов единую общегосударственную систему межбиблиотечного абонемента библиографические справочники по вопросам технологии, конструирования, экономики, организации производства, труда и управления, относящимся к сфере деятельности предприятия порядок компенсации при утрате читателями единиц библиотечного фонда порядок составления отчетности о работе библиотеки основы организации труда, правила внутреннего трудового распорядка основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда. [c.42]
На современной этапе развития рыночной экономики в России появились теоретические труды, в которых рассматриваются категории, классификация, тенденции развития, как промышленного сектора, так и рынка финансового на основе исследования зарубежного опыта, разработки уникального российского. Рынок изучается с позиций совершенства его отдельных институтов, увеличения их разнообразия, без решения принципиальных вопросов организации и функционирования его как системы. [c.8]
Таким образом, классификация продуктов по их назначению, роли и степени участия в территориальном разделении труда выявляется при учете технико-экономических особенностей их производства, перевозок и потребления в условиях разных районов страны. Поэтому без изучения технико-экономических показателей, отражающих значение конкретного продукта во всем производственном цикле, невозможно рассматривать вопросы территориального разделения труда и размещения производства. [c.13]
В основе прикладного применения теории распознавания образов для нормирования труда конструкторов автором использованы теоретические работы Миленький А. В. Классификация сигналов в условиях неопределенности. М. Советское радио, 1975 Бара-баш Ю. А. и др. Вопросы статистической теории распознавания. М. Советское радио, 1967. [c.79]
Должен знать Конституцию Российской Федерации законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности отрасли постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся работы архива Единую государственную систему документационного обеспечения управления порядок оформления документов, поступающих в архив, и действующую систему их классификации структуру организации основы организации производства, труда и управления законодательство о труде и охране труда Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.10]
Разработанные Гос. комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и зарплаты Тарифно-квалификационные справочники включают единый справочник по сквозным П. и отраслевые тарифно-квалификационные справочники, в к-рых произведена соответствующая группировка П. Справочник по сквозным П. (1960) состоит из 8 разделов работ, по к-рым установлен перечень этих П. В этом справочнике несколько сокращена номенклатура П. путем объединения ряда П., различных по наименованию, но родственных по содержанию труда. В США составлен словарь П., встречающихся в американской практике. Этот словарь в 1949 включал 40 023 наименования П. (22 028 основных и 17 995 дополнительных). Международная организация труда (МОТ) при ООН опубликовала в 1958 проект международной типовой классификации П. Этот проект предлагает группировку П. по 3 ступеням 1-я (высшая) ступень — видовые группы (10 видов групп), 2-я ступень — типовые группы (73 типовые группы), 3-я ступень — первичные группы (201 первичная группа). Первичные группы объединяют 1345 П. Совокупность видовых, типовых, первичных групп П. образует систему предлагаемой международной классификации. [c.380]
Большое значение для Э. н. имело создание в СССР политич. экономии социализма, поскольку она служит основой комплекса Э. н., изучающих социалистич. организацию труда и хозяйствования. В то же время именно сознательное, планомерное развитие нар. х-ва, объективно присущее социализму, обусловило практич. потребность в дальнейшем совершенствовании системы Э. н., в охвате экономич. анализом всех сторон жизнедеятельности общества. Специально вопросами систематизации экономич. знаний, классификации Э. н. занимались такие видные экономисты, как Д. И. Розенберг, Е. Хмельницкая, К. В. Островитянов и др. [c.506]
Читатель, привыкший к отечественным учебникам по теории бухгалтерского учета, не найдет в этой книге, написанной двумя известными американскими учеными, таких традиционных для нас понятий, как предмет и метод (что, может быть, не столь и существенно, ибо обсуждения их слишком напоминают средневековую схоластику) не увидит он и изложения классификации счетов, о чем, конечно, следует пожалеть (но это скорее проявление американского прагматизма, чем злая воля авторов) не встретит он и таких близких нам вопросов, как формы бухгалтерского учета (так как это не столько вопросы теории, сколько практики, не счетоведения, а счетоводства) не найдет он и традиционного, особенно для старых русских трудов, анализа двойной записи, исследования ее феномена (предполагается и, может быть, не без основания, что это и так ясно) нет тут и разъяснений статики и динамики бухгалтерского баланса, о чем так любят писать немецкие исследователи (в США больше ценят отчет о прибылях и убытках, чем баланс) нет в книге и такой темы, как правовые основы учета, ибо то, что связано с правом, согласно авторам, органически присуще самим проблемам, анализируемым в книге (что, конечно, правильно). [c.5]
Производственный процесс можно рассматривать как процесс увеличения затрат времени на изготовляемую продукцию в связи с этим первый вопрос, который возникает при организации труда, состоит в том, чтобы определить, какие затраты времени являются необходимыми и должны включаться в норму. Важно также определить эффективность использования фондов времени работников и оборудования. Все эти вопросы решаются исходя из классификации затрат рабочего времени [c.91]
В коллективном договоре прописаны традиционные для системы США обязательства и ответственность сторон, гарантии занятости, обеспечение равных возможностей при найме, признание прав и гарантии профсоюзу и его представителям, процедуры обсуждения проблем и их разрешения, решение проблем старшинства (определяется непрерывным стажем работы в компании с момента найма), перемещения работников, распределения смен. Важное место занимает отражение концепции бригадной организации труда, принципа постоянных улучшений кайсен и участие в кружках качества . Это уже элементы японской уплотненной технологии. Скрупулезно, по-американски, решены вопросы оплаты труда установлен базовый уровень зарплаты, премии бригадирам, за ночные смены, специальная единовременная выплата (за участие в совершенствовании деятельности фирмы), надбавки на рост стоимости жизни. Четко определено рабочее время, условия и формы сверхурочной работы, праздничные дни и отпуска с учетом явки на работу и полных лет непрерывного стажа. В коллективном договоре перечислены причины разрешенного отсутствия на рабочем месте, в приложениях к договору приведены программы коллективного страхования, страхования здоровья, пенсионный план, план сбережений и положение о резервном фонде. Оговорен порядок решения проблем безопасности труда посредством создания объединенного комитета по безопасности. В коллективном договоре содержится статья о запрещении стачек и локаутов на период действия договора, поскольку положение фирмы и необходимость перехода на новую систему организации труда и управления требует сотрудничества без применения крайних мер. В разделе Соблюдение трудовых стандартов компании предоставлено право, продолжая начатую работу по переходу на производственные методы Тоёты , устанавливать и пересматривать такие показатели, как численность рабочей силы, ритм выполнения операций, смена модели, классификация операции, методы ее выполнения, оснащение и продолжительность времени, необходимого для ее выполнения. Приведем несколькр существенных фрагментов коллективного договора СП [c.313]
Струмилин С. Г. К вопросу о классификации труда // История советской психологии труда Тексты. (20 —30-е годы XX века) / Под ред. В.П. Зинченко, В.М.Мунипова, О.Г.Носковой. — М., 1983. [c.489]
Излагается широкий круг вопросов, связанных с решением важнейшей зйдачи 10-й пятилетки — повышения качества работы. Приводятся классификация признаков качества продукции, методика их количественной оценки, описан процесс формирования качества изделий при проектировании и методы обеспечения необходимого уровня качества на этапе их изготовления. На основе обобщения опыта предприятий проанализированы основные рычаги управления качеством бездефектный труд, контроль технологических процессов, разработка и внедрение стандартов, анализ дефектов и др. Рассмотрено взаимодействие системы управления качеством с другими системами управления предприятием. [c.103]
ТИПИЧНЫЕ ГРУППЫ СОТРУДНИКОВ, С КОТОРЫМИ МОГУТ ПРОИЗОЙТИ НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ - классификация работников в системах управления безопасностью труда в организациях на три группы сотрудники, которые не при- держиваются правил по технике безопасности по незнанию (зачастую это новички в организации, неопытные и недостаточно проинструктированные в процессе введения в должность) сотрудники хотя и знающие, как надо действовать, но не выполняющие правила, поскольку отвлекаются по разным причинам, бывают перегружены, нервничают (иногда из-за усталости, личных неприятностей или болезни, сильного возбуждения они становятся неспособны выполнить определенную деятельность) сотрудники, которые хотя и знают, как правильно работать, и умеют это делать, но не придают значения соблюдению правил по технике безопасности. Обычно причина заключается в чрезмерном усердии, спешке, ложном героизме. Такие сотрудники не считают свои рискованные методы работы опасными и не осознают того, что они могут привести к несчастному случаю. Большая доля нарушений правил техники безопасности имеет своим началом подобное неправильное отношение сотрудников к вопросам безопасности. [c.385]
Группировка затрат на производство по экономическим элементам дает возможность определить общую потребность предприятия в материальных ресурсах, общую сумму амортизации основных фондов, затраты на оплату труда и прочие денежные расходы. Поэтому эту группировку затрат применяют не только для определения затрат на весь объем производства продукции и услуг, но и для планирования и нормирования оборотных средств и увязки плана по себестоимости с другими разделами плана социального и экономического развития. Кроме того, группировка затрат по экономическим элементам весьма удобна для определения и анализа структуры себестоимости продукции, для классификации предприятий на материало-, энерго-, фондо- и трудоемкие, что имеет важное значение при решении вопросов размещения промышленных предприятий и т.д. [c.165]
В настоящее время при нормировании труда применяется классификация затрат рабочего времени исполнителя и классификация времени использования оборудования, разработанные научно-исследовательским институтом труда (НИИтруда) Госкомитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам. В соответствии с действующей классификацией рабочее время исполнителя делится на две части время работы и время перерывов. [c.161]
Вопрос о переложении - это вопрос о цене какова степень повышения цены на капитал, труд, предметы потребления в связи с введением налога. Для ответа на него недостаточно учитывать только теорию стоимости. Э. Селигман выявляет, какие конкретные условия влияют на переложение налогов, с тем чтобы установить, в какой мере налог (полностью или частично) входит в цену, как он распределяется между производителем и потребителем, т.е. кто из них в какой степени несет бремя налога. В конечном счете Э. Селигман определяет степень переложимости и с учетом этого предлагает классификацию налогов, которая выполняет важную роль при разработке системы налогов. [c.161]
Ввиду своей специальной задачи эта классификация объемлет собою не только профессиональный труд в узком смысле этого слова, но и вообще все занятия, т. е. всякую деятельность, служащую источником дохода п обеспечивающую средства к существованию данного лица, например занятие ростовщика, нищего, вора и т. п. Рассчитанная на слишком большой материал, для разработки которого по целому ряду вопросов — возраст, грамотность, образовательный ценз, трудоспособность, оседлость и т. д.— потребуются годы работы нескольких тысяч статистиков, эта классификация вместе с тем должна быть весьма краткой. В большинстве случаев она дает не отдельные профессии, а целые группы профессий, И в общем содержит во всех своих подразделениях всего 417 разных названий. [c.27]
В декабре 1922 г. в ряде городов прошло бюджетное обследование, в которое (в виде опыта на отдельном бланке) был включен вопрос о распределении времени всех членов семьи рабочего возраста, Ниже мы приводим некоторые итоги разработки этих бланков по Петрограду, Москве и Ива-ново-Вознесенску. В разработку вошло всего 76 семей с общим числом душ 267, из которых работников оказалось 145 человек. В опросе повседневный, будничный и праздничный распорядок времени изучался отдельно. Неповседневные затраты времени — на стирку, баню, зрелища и т, н — описывались тоже отдельно, за целый месяц зараз, но в нижеследующей таблице они включены в повседневное расписание, в одной тридцатой доле месячного расхода. В результате получилась следующая картина (табл. 16). Принятая мною группировка затрат времени, конечно, условна, как и всякая классификация. Так, например, относя к понятию труда всякую общественно полезную деятельность человека, мы включили в рубрику трудовых затрат и научные занятия рабочего в кружках и в школах, и даже домашнее чтение книг, журналов, газет, и общественную его деятельность в организациях, на митингах и манифестациях, и всеобуч. Правда, с частнохозяйственной точки зрения некоторые из этих занятий не только бесполезны, но даже вредны. Развитой рабочий опасен для хозяина, посещающий митинги — тем паче. Но для нас и книги, и митинги суть прежде всего средство повышения уровня квалификации рабочего, т. е. весьма существенная и притом одна из наиболее производительных с точки зре- [c.180]
Классификация и характеристика оборотных активов предприятия не ограничивается перечисленными выше основными признаками и показателями. Подробно освещены вопросы роли, значения, содержания оборотных активов, а также методы и приемы эффективного ими управления в трудах Бланка И.А. (Основы финансового менеджмента. К., Ника-Центр, 1999), Ковалева В.В. (Финансовый анализ. М., Финансы и статистика, 2000), Стояновой Е.В. (Финансовый менеджмент. М., Перспектива, 2000) и др. [c.411]
Расширение работ по проектированию автоматизированных систем управления привело к усиленной проработке вопросов, связанных с технологической и информационной основой управления. Решение этих вопросов требует осуществления больших объемов исследовательских и проектных работ, привлечения к их выполнению высококвалифицированных специалистов. Разработки ряда научно-исследовательских и проектных институтов (Центрального экономико-математического института АН СССР, Института автоматики и телемеханики, НИИ управляющих машин и систем, Оргстанкинпрома) привели к формированию нового, отличающегося от методики НИИ труда подхода к проектированию организационных структур, который можно в соответствии с принятым нами признаком классификации назвать функционально-технологическим . [c.63]
Номенклатура и классификация грузов печатаются с, учетом изменений и дополнений, внесенных постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы "а ВЦСПС от 1 февраля 1963 г. № 22/4 и от 5 октября 1967 г. № 471/29. [c.323]
Порватов Н. А., Станкевич В. Г. Типизация технологи-ческих процессов и классификация деталей. В кн. Вопросы повышения производительности труда в машиностроении . М., Машгиз, 1957. [c.304]
Экономика сельского хозяйства изучает с. х-во как комплексную отрасль, производящую с.-х. продукты. Возникла в период подготовки н проведения социалистич. преобразования мелких крест, х-в в крупное коллективное пропз-во соцналп-стич. типа в соответствии с кооп. планом В. И. Ленина. Экономика с. х-ва изучает особенности пронз-ва, вос-произ-ва и накопления в с. х-ве, его интенсификации социалистич. систему с. х-ва в целом. Объектом её исследования являются агр. проблемы социализма, пути рационального использования земли как главного средства произ-ва в с. х-ве, классификация н структура зем. фондов СССР, построение материально-технпч. базы и развитие технич. прогресса в с. х-ве, движение осн. и оборотных фондов труд и его производительность в с. х-ве размещение и специализация с.-х. пронз-ва себестоимость, цена и ценообразование, реализация с.-х. продукции, хозрасчёт и др. Выделяются взаимосвязанные экономика земледелия н экономика животноводства, включающая кормопроизводство. Спец. область — вопросы индустриализации с. х-ва, перевод его па пром. основу. Часть экономики с. х-ва — раздел организации с.-х. предприятий (колхозов н совхозов, межколхозных произ-в, аграрно-иром. формирований и др.). [c.446]
Такая классификация позволяет ответить на вопрос, какие именно расходы необходимы для изготовления продукции, независимо от того, где эти расходы произведены — в основном или вспомогательном производстве, в аппарате управления, на стадии реализации и т. д. Соответственно структура затрат анализируется в первую очередь с точки зрения преобладания в ней того или иного экономического элемента затрат, т. е. определяется, является ли продукция трудоемкой, матери-алоемкой или фондоемкой. Очевидно, что в зависимости or специфики этой структуры направленность поиска управленческих решений может существенно изменяться. Так, если продукция трудоемкая, то в первую очередь выявляются возможности более эффективного использования живого труда. Для снижения затрат на материалоемкую продукцию разрабатываются мероприятия с целью рационального использования сырья и материалов и т. д. [c.33]