ПЛАН ПО ТРУДУ И ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.257]
На внутрипроизводственном хозрасчете на дистанциях сигнализации и связи работают участки автоблокировки, диспетчерской централизации, механизированные горки на сортировочных станциях, телефонно-телеграфные станции, отделения (околотки) связи, контрольно-испытательные пункты, дистанционные мастерские и др. Каждому подразделению утверждается план работы с распределением заданий по кварталам и месяцам, который содержит производственную программу работ, технико-экономические показатели и нормы, план расходов, план по труду и фонд заработной платы. [c.181]
В плане по труду отдельно показывается число работников, занятых непосредственно на транспорте и хранении нефти, нефтепродуктов и газа и в подсобно-вспомогательных производствах. Это же относится и к фондам заработной платы. Если планируется выполнение работ работниками, не состоящими в штате данного предприятия, то в плане по труду предусматривается фонд заработной платы несписочного состава (так называемый безлюдный фонд). Этот фонд должен быть минимальным и использоваться только для оплаты разовых, случайных работ. Он определяется на основе анализа заработной платы несписочного состава за предшествующий период. [c.211]
От управления организации труда и заработной платы плановый фонд оплаты труда в себестоимости смету затрат на проведение мероприятий Коллективного договора ежемесячный план финансирования мероприятий Коллективного договора материалы, необходимые для проведения анализа исполнения бюджета (по запросу) лимиты и планы по численности и фондам заработной платы по категориям работающих, видам оплат, источникам финансирования по подразделениям изменения в лимиты по труду исходные данные для расчета задания по снижению себестоимости данные об использовании рабочего времени 5.14. Управлению организации труда и заработной платы данные по объемам реализованной продукции, товарной продукции (в, действующих и сопоставимых ценах) по подразделениям, ОАО данные по производительности труда по подразделениям, ОАО ежемесячные данные по наличию, среднесписочной численности работающих, использованию рабочего времени, фонду заработной платы, средней заработной плате по категориям работающих по подразделениям и ОАО предложения по подготовке проектов штатного расписания ПБД и изменения к ним предложения в коллективный договор ОАО [c.235]
Для установления причин отклонений фактического фонда зарплаты от планового по отдельным категориям работников сведения об их количестве и выданной им зарплате сравниваются с планом в разрезе основных отраслей и видов деятельности земледелия, животноводства, пром. произ-ва, вспомогательно-обслуживающих произ-в, заготовления материалов, реализации продукции, жилищно-коммунального х-ва и т. д. Отклонения от плана по численности и фонду заработной платы рабочих, зависящие от уровня выполнения производственной программы, выявляются путем исчисления затрат труда (в человеко-днях) и заработной платы на 1 ц продукции, на 1 га полевых работ, на содержание одной головы каждого вида и группы скота и т. д. [c.52]
Общий годовой фонд заработной платы, как основной показатель плана по труду, включает фонды заработной платы основных и вспомогательных рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала промышленно-производственной группы всех подразделений предприятия (расчет см. в главе IX). [c.138]
Когда в цехе осуществляется одна или несколько стадий производственного процесса, который продолжается в последующих цехах, можно рекомендовать следующие показатели выпуск продукции (полуфабрикатов) по ассортименту, в натуральном и ценностном выражении в соответствии с календарными планами ритмичность выполнения плана по выпуску продукции качество продукции производительность труда и фонд заработной платы лимиты на сырье, материалы, полуфабрикаты, энергию, топливо, выделяемые цеху на планируемый период смета затрат цеха плановая цеховая стоимость обработки запланированная экономия фонд материального поощрения, выделяемый цеху, в том числе в непосредственное распоряжение начальника цеха и мастеров. [c.351]
Отдельным производствам (в системе комбинатов, заводов и т. п.) с предметно-замкнутой специализацией по выпуску конечной, готовой продукции следует предоставить больше прав, одновременно повышая их ответственность. Для таких подразделений возможна следующая система показателей планируемый объем товарной продукции выпуск продукции по номенклатуре и ассортименту в соответствии с планом поставок ритмичность выполнения плана производства продукции показатели качества продукции производительность труда и фонд заработной платы плановая стоимость обработки лимит затрат цеха (производства) фонды материального поощрения, в том числе непосредственно в распоряжение начальника цеха. [c.351]
Лимиты по труду — плановые задания по численности и фонду заработной платы работников с разбивкой по категориям работающих. На основании утвержденных Л. п. т. составляется план по труду. [c.48]
Труд и кадры. Основная задача этого раздела плана состоит в выявлении и использовании резервов увеличения производительности труда, определении потребности в трудовых ресурсах и фондах заработной платы по всем категориям работающих при опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с темпами повышения средней заработной платы. Показателями данного плана, утверждаемыми вышестоящей организацией, являются годовой фонд заработной платы всех работников и рост производительности труда. Кроме этих показателей, в плане по труду строительные организации самостоятельно планируют выработку на одного работника, среднюю заработную плату по категориям и фонд заработной платы с распределением ее по кварталам. В этом плане в качестве важнейшего показателя указывается также сметная стоимость объема строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами, на основании которой производится расчет выработки, численности работников и фонда заработной платы. [c.102]
Выполнение плана по труду и причины отклонения по численности и фонду заработной платы. Производительность труда работников. Показатели, характеризующие обеспеченность работников жилплощадью. [c.329]
Планово-экономическое управление министерства на основе плана по росту производительности труда и фонду заработной платы на планируемый период, а также установленных министерству нормативов фондов материального поощрения определяет [c.108]
В сфере денежного обращения Э. р. направлена на дальнейшее его укрепление, строгое ограничение выпуска денег потребностями оборота, обеспечение правильности распределения денежной массы между экономии, р-нами страны, достижение необходимого соответствия между денежными доходами и расходами населения. С этой целью изучаются расчеты годовых и квартальных кассовых планов и балансов денежных доходов и расходов населения и отчеты об их исполнении, соотношение между наличноденежным и безналичным оборотом, объем и структура денежной массы и ее распределение по экономии, и административным р-нам страны. С учетом растущих денежных доходов населения вносятся предложения по расширению товарооборота, улучшению его структуры и повышению качества товаров народного потребления. Значительную роль в укреплении денежного обращения имеет Э. р. учреждений Госбанка по контролю за расходованием фондов заработной платы. В этом отношении большое значение имеет обобщение результатов действующей системы контроля, изучение пропорций между ростом произ-ва, производительностью труда и фондом заработной платы, изыскание новых, экономически оправданных форм и методов контроля, направленных на дальнейшую экономию средств, расходуемых на заработную плату. [c.619]
Анализ выполнения плана по труду и заработной плате в совхозах в силу особенностей с.-х. произ-ва приобретает особое значение-в процессе контроля за соблюдением уста--новленной планом численности работников и фонда заработной платы. В связи с сезон- [c.51]
При анализе указанных данных следует иметь в виду, что на этом предприятии удельный вес кооперированных поставок со стороны, предусмотренный планом, не изменялся и нарушений плановой номенклатуры выпускаемой продукции не было Если же такие нарушения были допущены и на предприятии для измерения объема продукции применяется показатель валовой или товарной продукции, то обычно искажаются отчетные данные о действительном выполнении плановых показателей по численности работающих, производительности труда и фонду заработной платы. В этих случаях производится корректировка полученных отчетных данных. С методикой такой корректировки можно ознакомиться по 4-му изданию настоящего справочника (1974 г.) (см. с. 202, 223 и 246). [c.210]
Для определения общего фонда заработной платы рабочих (в первом разделе плана по труду) к сумме заработной платы рабочих, занятых на основных и вспомогательных работах, необходимо прибавить суммы доплат за выслугу лет и доплаты молодым рабочим, суммы премий при сдельно-премиальной оплате труда. Эти суммы определяются (в % к основной заработной плате рабочих) на основе опыта предшествующих лет. Средняя годовая заработная плата одного рабочего определяется делением общего фонда заработной платы рабочих на среднегодовую численность их. [c.192]
В отличие от объема реализованной продукции, который ранее широко применялся в качестве одного из основных оценочных показателей и заинтересованность в повышении которого порождала стремление к производству материалоемкой и более дорогой продукции в ущерб выполнению плана по номенклатуре и интересам народного хозяйства, динамика чистой продукции (нормативной) не зависит от удельного веса материальных затрат в цене продукции. Применение этого показателя для определения темпов роста производства, планирования производительности труда и фондов заработной платы имеет неоспоримые преимущества, особенно в отраслях с большим удельным весом материальных затрат в цене продукции. При использовании в оценке работы предприятия показателя чистой продукции (нормативной) фактическая экономия материальных затрат отражается в прибыли. В росте же прибыли за счет снижения материальных затрат экономически заинтересованы все предприятия, так как фонды стимулирования образуются по соответствующим нормативам в процентах к прибыли (или расчетной прибыли). Невыполнение плана по прибыли снизит отчисления в фонды стимулирования. [c.46]
В плане по труду устанавливаются средняя заработная плата на одного работающего, фонд заработной плати и численность работников. Поквартальное распределение показателей этого плана производится в соответствии с объемами работ, их характером, технической оснащенностью и планируемыми методами выполнения работ. [c.209]
В годовых планах по труду при новой системе планирования и экономического стимулирования утверждается только один показатель по труду--плановый фонд заработной платы, который, являясь единственным утверждаемым показателем по труду, занимает центральное место в плане по труду. В нем синтезируется действие трех других показателей, являющихся теперь только расчетными (производительность труда, средняя заработная плата, численность работающих). [c.297]
В новых условиях хозяйствования сократилось число директивных показателей плана. Среди плановых показателей по труду утверждаются фонд заработной платы и производительность труда. Это расширяет права руководителей отраслей промышленности и отдельных предприятий. Вместе с тем новый порядок планирования труда предполагает обстоятельные расчеты на предприятиях и в министерствах и других трудовых показателей — численность и состав работников, среднюю заработную плату. [c.438]
В учебнике рассмотрены вопросы производственно-хозяйственной деятельности предприятий, основы организации производственного процесса и научной организации труда. Приведена методика разработки производственной программы, плана по труду и заработной плате, плана себестоимости, прибыли и рентабельности, а также финансового плана. Рассмотрена существующая система оплаты труда и материального поощрения работников предприятия, порядок образования и использования фондов экономического стимулирования на предприятии. Представлена методика составления плана социального развития коллектива предприятия. [c.2]
Все разделы и показатели техпромфинплана тесно увязаны между собой и не должны рассматриваться изолированно друг от друга. Различают несколько видов взаимосвязи между показателями техпромфинплана, в числе которых 1) взаимосвязь между различными показателями внутри каждого раздела техпромфинплана (например, от уровня и роста производительности труда зависит численность работников предприятия, плановый фонд заработной платы зависит от численности рабочих и среднего уровня заработной платы) 2) зависимость между одинаковыми показателями, содержащимися в разных разделах техпромфинплана (например, фонд заработной платы, установленный в плане по труду и заработной плате, должен быть увязан с соответствующей статьей затрат в плане себестоимости перекачки (передачи) нефти, нефтепродуктов и газа по магистральным трубопроводам) 3) взаимосвязь между различными показателями разных разделов техпромфинплана (например, показатели эффективности производства увязываются с показателями объема транспортировки и реализации нефти, нефтепродуктов и газа, повышения производительности труда, снижения себестоимости перекачки (передачи) нефтегазовой продукции по магистральным трубопроводам или уровня издержек обращения в нефтеснабсбытовых организациях и др.). [c.143]
План по себестоимости работы трубопроводного транспорта разрабатывается после составления производственной программы, плана технического развития и организации производства, плана по труду и заработной платы и плана материально-технического снабжения. В этих разделах плана определены основные исходные данные, на основе которых рассчитывается план по себестоимости количество транспортируемой продукции, фонд заработной платы, количество и цены используемых материалов, топлива, электроэнергии и др. [c.250]
Затраты по элементу Заработная плата должны полностью соответствовать фонду заработной платы в плане по труду и заработной плате. [c.254]
План по труду и кадрам включает план повышения производительности труда, расчет плановой численности персонала, фонда заработной платы и средней заработной платы, а также определение потребности в рабочей силе и план подготовки и повышения квалификации кадров. [c.85]
На нефтеперерабатывающем предприятии часть объема капитального строительства можно выполнять хозяйственным способом. Для строительных подразделений предприятия составляют свои планы, в которые включают объем товарной строительной продукции в натуральном и денежном выражении объем чистой продукции в денежном выражении показатели но труду (численности, фонду заработной платы, производительности труда) задание по снижению себестоимости строительно-монтажных работ и другие показатели производственно-хозяйственной деятельности. [c.236]
План по труду включает показатель роста производительности труда расчет численности работников, необходимых для выполнения плана мероприятия по подготовке и повышению квалификации работников показатели по заработной плате (уровень средней заработной платы и фонды заработной платы). [c.265]
Задачей анализа выполнения плана по труду является выявление отклонений от плановых показателей и неиспользованных резервов труда для обеспечения дальнейшего роста производительности труда в предстоящем году. В процессе анализа рассматриваются показатели производительности труда, использование рабочего времени, эффективность применяемых систем оплаты труда, соответствие динамики производительности труда и средней заработной платы, использование фонда заработной платы (табл. 15.6). [c.279]
Анализ выполнения плана по заработной плате должен установить, выдержано ли плановое соотношение между ростом заработной платы и производительностью труда, выполнением плана по выпуску продукции и фондом заработной платы, выполнено ли задание по средней заработной плате. [c.282]
Кроме того, в отчете промышленного предприятия о выполнении плана по труду показываются состав фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, прочие денежные выплаты рабочим и служащим, прием и выбытие промышленно-производственных рабочих, использование их времени и другие показатели, характеризующие выполнение предприятием плана по труду и заработной плате. [c.299]
План по труду и заработной плате включает расчет и обоснование повышения производительности труда, определение необходимой численности работников, расчет заработка работников завода и фонда заработной платы. [c.147]
Штатная численность и наименование должности определяется начальником отряда и станции защиты растений в зависимости от годового объема работ, поступления денежных средств и годового отчисления фонда зарплаты на содержание постоянного и сезонного персонала. Фонд зарплаты не должен превышать 30—35% годовых сметных расходов. Штатная численность работников хозрасчетного и полухозрасчетного отрядов не входит в общий план по труду и фонда заработной платы МСХ республики. [c.109]
Специализированные отряды по борьбе с вредителями и болезнями растений (колорадский жук, саранча, суслики, восточная плодожорка, отряд по биометоду и др.) создаются приказом по министерству сельскогр хозяйства республики и содержаться за счет средств госбюджета по операционным расходам. Такие отряды входят в штат областных, краевых и республиканских станций защиты растений и подчиняются им при выполнении работ по защите растений. Штатная численность и фонд заработной платы этих отрядов входит в общий министерский план по труду и фонда заработной платы. Специализированные отряды оснащаются специальной техникей и выполняют работы по борьбе с определенными видами вредителей и болезней. Расходы на борьбу с этими видами вредителей и болезней оплачиваются за счет средств государственного бюджета. Специализированный отряд имеет право при необходимости выполнять работы с привлечением сельскохозяйственной авиации по договорам с оплатой расходов по установленным тарифам за счет средств госбюджета. [c.110]
ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН снабженческо-сбытовых организаций - заключительная и основная часть снабженческосбытового плана (снабсбытфинплаиа), в которой обобщаются все экономические показателя и отражаются итоги всех его разделов. Это комплексный документ, отражающий конечные хозрасчетные целя снабженческосбытовой организации на данный плановый период. Ф. п. имеет форму баланса доходов и расходов, т.е. в нем обобщены все доходы и поступления средств, а также отражено их направление использования — расходы и отчисления. Кроме того, отражены взаимоотношения с бюджетом. Перед составлением финансового плана проводятся расчеты плана оптовой реализации, прибыли, плана по труду и фонду заработной платы, лимитов на содержание административно-управленческого персонала, плана финансирования капитальных вложений, амортизационных отчислений, нормативов собственных оборотных средств, устойчивых пассивов, фондов экономического стимулирования и другие необходимые расчеты. [c.206]
Плановый фонд заработной платы строительной организации утверждается трестом на год с поквартальной разбивкой в соответствии с планом объе.ма строительных и монтажных работ, а также работ, подлежащих выполнению подсобными и вспомогательными производствами и хозяйствами, находящимися на балансе строительных организаций. Фонд заработной платы, утверждаемый на год, отражается в плане по труду. Кроме фонда заработной платы в плане по труду содержатся показатели численности рабочих и служащих, среднегодовой выработки одного работающего, среднегодовой заработной платы работающего с поквартальной разбивкой, а также лимит административно-хозяйственных расходов. Фонд заработной платы является одним из основных показателей стройфинплана подрядной организации. [c.55]
Часть объема капитального строительства на нефтеперерабатывающем предприятии может выполняться хозяйственным способом. Для строительных организаций предприятия составляются свои планы, в которых выделяются объемы работ по приводимым выше показателям. Кроме того, разрабатывается стройф инплан — текущий годовой план (такой же, как для строительных предприятий). В план включается объем товарной. строительной продукции в натуральном и денежном выражении объем чистой продукции в денежном выражении показатели по труду (численности, фонду заработной платы, производительности труда) задание по снижению себестоимости строительно-монтажных работ и другие показатели производственно-хозяйственной деятельности. [c.276]
План по труду составляется для определения показателей производительности труда, численности работников по категориям и фонда заработной платы на запланированный объем стромтельно- [c.139]
Существенное значение имеет анализ обоснованности поквартального распределения годового базового фонда заработной платы с учетом изменении структуры н трудоемкости продукции в сравнении с прошлым годом. Из практики работы промышленных предприятий следует, что на ряде предприятий, переведенных на новые условия работы, из-за завышения базового фонда 1аработной платы в планах по отдельным кварталам года были допущены нарушения пропорций между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Это приводило к тому, что предприятия имели необоснованную экономию фонда заработной платы, которая послужила источником надбавок и доплат к окладам и тарифным ставкам работающих. Анализ фактического использования фонда заработной платы в [c.95]
Смотреть страницы где упоминается термин План по труду и фонд заработной платы
: [c.283] [c.101] [c.264] [c.92] [c.218] [c.325] [c.147]Смотреть главы в:
Экономика строительства магистральных трубопроводов -> План по труду и фонд заработной платы