Данные организационные документы обязательно должны быть предъявлены при аудиторской проверке. В процессе проведения аудита аудитор проверяет правильность организации работы аппарата управления бухгалтерии, выясняет наличие Положения о бухгалтерии, должностных инструкций на данном предприятии, изучает распределение служебных обязанностей между работниками бухгалтерии. [c.7]
Организация работы бухгалтерских работников непосредственно влияет на производительность труда и качество выполнения ими своих функций в условиях автоматизации учета. Следовательно, вопросам организации работы бухгалтерского персонала в этих условиях должно уделяться не меньшее внимание, чем при ручном ведении бухгалтерского учета. Изменение условий и характера труда работников бухгалтерии в связи с автоматизацией вызывает необходимость определенной перестройки традиционно существующих на предприятии организации и порядка работы аппарата бухгалтерии. [c.165]
Главный бухгалтер не занимается линейным руководством кроме своего подразделения. Современная концепция говорит о том, что в работе главный бухгалтер подключает шестое чувство. Обобщая сказанное, можно сделать вывод, что главный бухгалтер играет двоякую роль в организации. Первое его назначение - это представление высшему аппарату управления полных финансовых отчетов по подразделениям. Второе — оказание помощи менеджерам в планировании и контрольных операциях. [c.15]
При функциональной (комбинированной) организации структуры бухгалтерии ее специальные структурные подразделения (по центрам ответственности и другим организационным структурам), выполняют замкнутой цикл работ. Права главного бухгалтера в этом случае передаются руководителем подразделений бухгалтерий в пределах установленной компетентности. Такая структура аппарата бухгалтерии применяется в крупных организациях и в организациях, в которых созданы центры ответственности на базе организации внутрихозяйственной кооперации, аренды и т.д. [c.200]
Главный (старший) бухгалтер руководит работой машиносчетной станции или машиносчетного бюро строительной организации. Он устанавливает служебные обязанности работников аппарата бухгалтерии, а также составляет планы и графики работы бухгалтерии. [c.19]
На крупных предприятиях используется комбинированная система организации аппарата бухгалтерии, при которой в составе бухгалтерии выделяются службы, занятые выполнением замкнутого цикла работ (по видам производств). В этих случаях права главного бухгалтера будут передаваться его заместителям в пределах их полномочий. [c.201]
В плане организации труда работников бухгалтерии определяются структура аппарата бухгалтерии и штат бухгалтерии, дается должностная характеристика каждому работнику, намечаются мероприятия по повышению их квалификации, составляются графики учетных работ. [c.42]
При комбинированной организации структуры бухгалтерии в ней выделяются специальные структурные подразделения (например, по производствам), выполняющие замкнутый цикл работ. Права главного бухгалтера в этом случае передаются руководителям подразделений бухгалтерий, которые самостоятельно распоряжаются в пределах установленной компетентности. Такая форма организации аппарата бухгалтерии применяется в особо крупных организациях и в производственных объединениях. [c.44]
Методологическое руководство Б. у. осуществляется Министерством финансов СССР, к-рое разрабатывает и утверждает важнейшие Положения и инструкции по вопросам бухгалтерского учета, подготавливает руководящие документы, представляемые на утверждение правительства, изучает и обобщает передовой опыт счетной работы, осуществляет контроль за соблюдением действующих указаний. На предприятиях, в организациях и учреждениях Б. у. ведут обычно специальные звенья адм.-упр. аппарата — бухгалтерии, возглавляемые главными (старшими) бухгалтерами. Они руководствуются Положением о бухгалтерских отчетах и балансах государственных, кооперативных (кроме колхозов) и общественных предприятий и организаций, в к-рое внесены изменения в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 6 сент. 1957 г. Положением о главных (старших) бухгалтерах государственных, кооперативных, общественных учреждений, организаций и предприятий, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 17 сент. 1947 г. планами счетов бухгалтерского учета и др. руководящими документами. Предприятия и хозяйственные организации союзного, республиканского и местного подчинения с 1 янв. 1960 г. обязаны вести Б. у. своей производственно-хозяйственной деятельности по единому плану счетов бухгалтерского учета, утвержденному Министерством финансов СССР 28 сент. 1959 г. па согласованию с ЦСУ СССР. [c.163]
Важнейшим условием работы бухгалтерии являются правильное построение аппарата бухгалтерии и расстановка учетных работников. А они в свою очередь зависят от формы организации бухгалтерского учета. [c.34]
Вся работа бухгалтерии должна строиться с использованием принципов научной организации труда. Научная организация труда в бухгалтерии основывается на достижениях науки об управлении, обобщении и распространении передового опыта учета и деятельности бухгалтерского аппарата, наилучшем использовании вычислительной и организационной техники, повышении роста производительности труда, достижении наилучших результатов при наименьших затратах труда. Важными предпосылками этого являются ознакомление с особенностями предприятия, определение характера и объема необходимых учетных данных, изучение действующих законоположений и инструкций по учету и отчетности, распределение учетных функций между бухгалтерией и другими службами и подразделениями объединения (предприятия), а внутри бухгалтерии — между группами и отдельными исполнителями. [c.39]
Аппарат и организация работы бухгалтерии (штат бухгалтерии и его укомплектованность, наличие должностных инструкций и [c.47]
Для организации и ведения бухгалтерского учета на каждом предприятии создают бухгалтерию. На аппарат бухгалтерии возлагают ведение бухгалтерского учета, составление установленной отчетности и контроль за соблюдением финансовой и сметной дисциплины. Возглавляет бухгалтерию главный бухгалтер. Он должен обеспечить правильную постановку и достоверность учета, контроль за сохранностью социалистической собственности, правильным расходованием денежных средств и материальных ценностей, осуществлением строжайшего режима экономии и хозяйственного расчета. Главные бухгалтеры предприятий назначаются и увольняются органами, назначившими руководителей этих предприятий (министерствами, ведомствами) по представлению руководителя и с согласия главного бухгалтера соответствующего вышестоящего органа. Главный бухгалтер осуществляет свою работу в соответствии с Положением о главных (старших) бухгалтерах, которое утверждено постановлением Совета Министров СССР от 6 ноября 1964 г. № 923. Этим положением определены обязанности и права главного бухгалтера. Главный бухгалтер обязан обеспечить рациональную организацию учета, внедрение передовых форм и методов учета, широкое применение вычислительной техники, правильный и своевременный учет средств, правильное документирование хозяйственных операций, достоверный и своевременный учет издержек производства и обращения, финансовых результатов, всех финансовых, кредитных и расчетных операций, своевременные расчеты с бюджетом, строгое соблюдение кассовой и расчетной дисциплины, своевременное и полное проведение инвентаризации и отражение ее результатов в учете, своевременное составление отчетности на основе достоверных бухгалтерских документов, осуществление совместно с другими службами экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности, выявление и вовлечение в действие неиспользованных резервов. [c.71]
Практика показала, что при организации системы машинной обработки экономической информации не могут быть использованы и существующие методы и формы учета. Даже механизация каждого в отдельности участка учета не может быть положена в основу новой системы и, как правило, подлежит переделке. Кроме того, вместо трех видов учета, существующих на практике, должен быть единый народнохозяйственный учет. Еще в Постановлении коллегии НК РКИ СССР о рационализации техники учета в стране, принятом 22 июля 1930 г., указывалось, что применение вычислительной техники дает не только удешевление, уточнение и углубление учета, но и позволяет вести решительную организационную перестройку учета. В частности, намечалось объединение бухгалтерской и статистической работы, обычно распыленной по различным отделам, путем создания единого учетного документа и организации единого аппарата . Эта мера была необходимой потому, как указывалось далее в упомянутом Постановлении, что разделение учета на практике приводит к вредному отрыву учета от управления и антагонизму между бухгалтерией и статистикой . [c.14]
При централизации учета весь бухгалтерский аппарат сосредоточен в одной бухгалтерии. В этих условиях возможно рационально распределять работу среди бухгалтеров с учетом их квалификации и степени загруженности, эффективно использовать средства механизации учетных работ. Все это способствует росту производительности труда счетных работников, сокращению расходов на организацию учета. [c.220]
Штаты централизованных бухгалтерий и их структура утверждаются министерствами, ведомствами, краевыми, областными, городскими и районными исполнительными комитетами Советов народных депутатов. Численность аппарата бухгалтерии определяется в зависимости от объема и сложности учетных работ, уровня их механизации. В составе централизованных бухгалтерий создаются отделы, секторы или группы, организуемые по функциональному признаку, т. е. применительно к основным участкам учетной работы. Такими отделами, секторами могут быть отделы по учету производства, готовой продукции и реализации сырья, материалов и основных средств расчетов с рабочими и служащими капитальных вложений денежных средств, расчетов отдел баланса, отчетности и анализа машиносчетное бюро (станция). Однако централизованная бухгалтерия не обязательно должна иметь собственную машиносчетную установку (МСУ). Она может пользоваться услугами МСУ других организаций, передавая туда свою учетную информацию на обработку. [c.221]
Работа бухгалтерского аппарата может совершенствоваться под воздействием различных факторов например, в связи с автоматизацией учетных работ на базе применения средств вычислительной техники, внедрением в практику передовых методов и прогрессивных форм учета, использованием элементов научной организации труда в бухгалтерии и т. п. При этом автоматизация учетных работ оказывает наиболее глубокое воздействие на деятельность бухгалтерского персонала, вызывая принципиальные изменения в содержании и характере труда бухгалтеров. Кроме того, автоматизация влияет на деятельность бухгалтерского аппарата не только непосредственно, но и опосредованно, так как внедрение передовых методов и прогрессивных форм учета, использование элементов научной организации труда в бухгалтерии и другие также должны сочетаться с автоматизацией учетных работ. [c.165]
При организации аппарата бухгалтерии по вертикали создаются промежуточные звенья управления (отделы, бюро, секторы, группы), возглавляемые старшими бухгалтерами. Распоряжения главного бухгалтера в этом случае передаются старшим бухгалтерам соответствующих отделов, бюро, секторов, групп, которые определяют конкретных исполнителей и контролируют выполнение работ. Данная структура бухгалтерии применяется в большинстве средних и части крупных организаций. [c.70]
В этом документе сформулированы общие положения бухгалтерского учета форма учета, численность аппарата бухгалтерии законодательные акты, на основе которых ведется учет требования к руководству бухгалтерией цели и задачи бухгалтерского учета. В Положении о бухгалтерии раскрываются функции бухгалтерии по участкам учетной работы, в соответствии с которыми разрабатываются и утверждаются должностные инструкции для сотрудников аппарата бухгалтерии. В этом документе в соответствии с Федеральным законом О бухгалтерском учете и Положением о главных бухгалтерах содержится должностная инструкция о руководителе бухгалтерии (главном бухгалтере). Этим Положением определяется взаимодействие бухгалтерии с другими подразделениями и службами организации. [c.324]
Подразделение (отдел, управление), которое включает учетный аппарат предприятия (организации) и занимается бухгалтерским учетом, контролем (внутренним аудитом) и анализом хозяйственной деятельности. Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением. Бухгалтерию возглавляет главный (старший) бухгалтер, она включает старших бухгалтеров, бухгалтеров, счетоводов, кассира и других специалистов. Структура и состав бухгалтерии зависят прежде всего от величины предприятия и структуры, видов выполняемых работ. [c.29]
Бухгалтер-менеджер в хорошо функционирующей системе управленческого учета играет двойную роль. В этом отношении он уникален. Все управляющие жизненно заинтересованы в общих положительных характеристиках работы организации, их главный интерес в управленческом учете сосредоточен на операциях подразделений. Однако бухгалтер-менеджер имеет двойной главный интерес в управленческом учете — это операции всей системы в интересах организации и операции своей функции в рамках системы. Прежде всего, он является одним из главных ответственных работников на уровне общего аппарата организации, обязанным постоянно советовать и поддерживать всех управляющих с позиций общей системы управленческого учета, охватывающей всю организацию. Он должен быть также ведущим лицом, руководящим и направляющим практику управленческого учета в своей функциональной области. В данной главе исследована роль бухгалтера-менеджера в рамках всей организации. Он должен четко понимать и признать эту роль, прежде чем сможет организовать исполнение своих обязанностей. [c.241]
Для торговых организаций программные продукты предусматривают многофункциональную обработку бухгалтерского учета в комплексе с маркетинговыми операциями. Так, модуль склад позволяет вести учет движения товаров на складе, составление книги покупок, выписывать счета, автоматически формировать проводки и передавать их бухгалтеру автоматически формировать прайс-листы, обеспечивать работу совместно с кассовыми аппаратами, установленными в торговом зале магазина. [c.261]
Независимо от наличия или отсутствия налоговых правонарушений выездная налоговая проверка является весьма болезненным для любого налогоплательщика мероприятием, нарушающим нормальную работу проверяемой организации, а тем более проверяемого индивидуального предпринимателя. На время проверки часть работников аппарата управления, бухгалтерии, материально-технического снабжения и других обслуживающих подразделений проверяемой организации невольно отвлекается от исполнения своих непосредственных обязанностей, что безусловно отражается на деятельности организации. В связи с этим в НК РФ предпринята попытка свести к минимуму обусловленные проведением выездных налоговых проверок потери проверяемых организаций за счет жесткой регламентации порядка назначения и проведения выездных налоговых проверок, гарантирующей обеспечение законных прав и свобод налогоплательщика. Все основные моменты этой регламентации будут рассмотрены далее. [c.131]
Централизация планово-экономических функций и бухгалтерского учета в аппарате УПТОК повышает ответственность работников УПТОК за достоверность плановых и фактических показателей работы баз, а также за качество учетных и отчетных операций. При этом значительно сокращаются сроки составления учетной и отчетной документации. Работники плано во-экономической службы и бухгалтерии УПТОК имеют возможность больше уделять внимания углублению внутреннего хозяйственного расчета, контролю и анализу учетных и отчетных данных, что дает положительные результаты в улучшении технико-экономических показателей баз и производственных подразделений. Все это создает предпосылки для механизации учетных и отчетных, расчетных операций с применением современной вычислительной техники. Уже в настоящее время механизирован учет товаро-материальных ценностей на базах и в УПТОК, которые обслуживаются машиносчетной станцией объединения. Унификация документации по отпуску материальных ресурсов потребителям, в качестве которой используется в настоящее время товарно-транспортная накладная, облегчает обработку их механизированным способом на фактурных машинах, расчет с транспортными организациями за автотранспортные услуги, и обеспечивает последующую обработку на машиносчетной фабрике. [c.173]
Все функциональные и производственные подразделения должны иметь планы аналитической работы, предусматривающие содержание анализа, периодичность его проведения. Например, в проведении технико-экономического анализа на предприятии должны участвовать не только экономические отделы (планово-экономический, организации труда и заработной платы, бухгалтерия, финансовый), но и технические в соответствии с выполняемыми ими функциями. Так, служба главного механика должна анализировать выполнение графиков ремонта оборудования, проверок и осмотров, а также простои оборудования по техническим причинам изучать выполнение планов организационно-технических мероприятий по улучшению состояния ремонтной службы и эксплуатации оборудования, а также графиков монтажа, наладки и сдачи в эксплуатацию нового оборудования, транспортных средств и различных технологических установок и т. д. Осуществлять технико-экономический анализ должны и руководители производственных подразделений (бригад, участков и цехов). Это позволит более экономно использовать трудовые, материальные и денежные ресурсы и производственные мощности. Поэтому для проведения технико-экономического анализа на каждом предприятии в соответствии со структурой аппарата управления и регламентацией функций и прав каждого его звена должна быть разработана схема распределения обязанностей между ними. При этом разделение функций между структурными подразделениями должно исключать дублирование и параллелизм в их работе, обеспечивая в то же время полноценное осуществление задач, связанных с проведением глубокого, детального технико-экономического анализа. 91 [c.91]
Расходы на оплату работ, выполняемых для аппарата управления вычислительными центрами, машино-счетными станциями и бюро, централизованными бухгалтериями, не состоящими на балансе организации, расходы на содержание зданий и помещений конторы, текущий ремонт инвентаря, числящегося в основных средствах (фондах), и зданий конторы, расходы, связанные со служебными разъездами в пункте нахождения организации, включая расходы на содержание служебных легковых автомобилей, расходы на содержание ведомственной сторожевой и противопожарной охраны, по оплате услуг вневедомственной охраны, установке, ремонту и эксплуатации сигнализации и проведению противопожарных мероприятий [c.233]
Основная и дополнительная заработная плата с отчислениями на социальное страхование работников аппарата управления, суммы выплат из фонда заработной платы несписочного состава за работы, выполненные для аппарата управления, расходы на командировки и перемещения работников аппарата управления, канцелярские, типографские, поч-тово-телеграфные и телефонные расходы и расходы на оплату работ, выполняемых для аппарата управления вычислительными центрами, машинно-счетными станциями и бюро, централизованными бухгалтериями, не состоящими на балансе организации [c.234]
В социалистическом государстве каждое отдельное предприятие представляет собой составную часть народного хозяйства страны. Поэтому.балансы и отчеты предприятий служат основанием для составления сводных отчетов в целом по народному хозяйству. В связи с совершенствованием хозяйственного механизма, усилением внимания к вопросам управления и планирования значение отчетности неуклонно возрастает. В этих условиях повышенные требования предъявляются к организации бухгалтерской отчетности. Повышение. качества и сокращение сроков составления отчетности во многом зависят от организации бухгалтерского учета на предприятиях и квалификации работников учетного аппарата, а также от взаимной увязки работы бухгалтерии с оперативными отделами. . . [c.205]
РАСЧЕТЫ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ производятся бухгалтерией предприятия, учреждения, организации. Точность и своевременность расчетов обеспечиваются правильно поставленным учетом выработки, личного состава и рабочего времени, строгим соблюдением трудового законодательства, рациональной организацией труда счетного аппарата. Заработная плата исчисляется на основании первичных документов, подтверждающих проработанное время, выработку, условия расчета и пр. сведения. В бухгалтерии тщательно проверяют правильность оформления этих документов и производят их счетную обработку. Для определения общей суммы заработной платы каждого работника, удержаний из заработной платы, а также суммы, подлежащей выдаче на руки, составляется особый документ. Заработная плата выдается в большинстве организаций два раза в месяц (в нек-рых— 1 раз в месяц) в установленные сроки при сдельной оплате труда за работу в первой половине месяца выплачивается аванс, к-рый засчитывается при окончательном расчете за данный месяц. Как правило, заработная плата выдается по ведомостям. Если выплата данному лицу не совпадает с днем общей выплаты (напр., при увольнении, уходе в отпуск и т.д.), то она оформляется расходными кассовыми ордерами. [c.278]
Различают общий и финансовый В. к. Общий В. к. охватывает все стороны работы подчиненных предприятий, учреждений и организаций, включая их оперативно-производственную деятельность. Финансовый В. к. ограничивается проверкой их финансовой деятельности. Основными законодательными актами о его организации являются постановления II сессии ЦИК СССР VII созыва от 16 января 1936 г. и СНК СССР от 15 апреля 1936 г. Эти постановления обязывают руководителей союзных мин-в и ведомств, пр-ва союзных и автономных республик, областные и краевые исполкомы организовать внутриведомственный финансовый контроль за подчиненными им учреждениями, предприятиями, хозяйственными организациями и строительствами, производить их полную документальную ревизию. По результатам ревизий вышестоящие органы обязаны принимать меры для устранения выявленных недостатков и привлечения к ответственности виновных лиц. Непосредственное осуществление контрольных функций возлагается на инспекторские группы при мин-вах и руководителях ведомств и на контрольно-ревизионный аппарат, в большинстве случаев находящийся в составе и в ведении бухгалтерий совнархозов, мин-в и ведомств, управлений, хозяйственных организаций и т. д. [c.245]
Заслуживает внимания в части перенесения опыта сама организация учета система управления бухгалтерским учетом в целом по стране структурное построение учетных служб министерств, предприятий и т. д. организационное обеспечение работы учетного аппарата (формирование положений о бухгалтерии, должностных инструкций, различных видов учетных стандартов и [c.35]
Под децентрализацией обычно понимается такая форма организации учета, при которой кроме главной бухгалтерии в крупных цехах и других подразделениях предприятия имеются свои бухгалтерии, осуществляющие учет вплоть до составления отдельного бухгалтерского баланса. В главной бухгалтерии на основании этих балансов составляются отчет и баланс в целом по предприятию. Таким образом, при этой системе контроль за работой отдельного подразделения ведется обособленным учетным аппаратом. [c.34]
В ряде отраслей народного хозяйства организованы централизованные бухгалтерии для однородных предприятий и хозяйственных организаций с небольшим объемом учетных работ. Преимущество централизованной бухгалтерии заключается в том, что она способствует большей достоверности и усиливает контрольные функции учета при уменьшении численности счетного аппарата. [c.4]
По должностным признакам все работники аппарата управления производством подразделяются на несколько категорий (руководители, специалисты, технические исполнители), поэтому и содержание труда их различно. Например, руководители предприятий и их подразделений осуществляют подбор и расстановку кадров, непосредственное управление процессом производства, организацию труда основного и вспомогательного персонала, координируют работу различных исполнителей и подразделений, осуществляют воспитательную функцию. Специалисты (экономисты, инженеры, бухгалтеры) осуществляют планирование, нормирование, подготавливают информацию для принятия управленческих решений, контролируют исполнение решений, ведут учет и т. п. Технические исполнители (счетоводы, учетчики, секретари, операторы машиносчетных бюро, де- [c.199]
КОНТРОЛЬ В СБЕРЕГАТЕЛЬНЫХ КАССАХ СССР осуществляется как финансовыми органами, так и органами системы гоструд-сберкасс и госкредита. Работники центральных сберегательных касс ежеквартально производят документальную проверку подотчетных им сберкасс проверяют сохранность государственных средств, денежную наличность, ценности и ценные бланки, правильность совершения qne-раций и оформления документов, организацию работы, соблюдение операционно-кассо-вых правил, качество обслуживания вкладчиков и др. клиентов. Контрольно-ревизионный аппарат управлений гострудсберкасс и госкредита ревизует подчиненные им управления раз в два года и центральные сберкассы — ежегодно, а при сигналах о серьезных нарушениях — немедленно, независимо от намеченного ранее срока. Ревизии охватывают все вопросы оперативной работы (сохранность средств, выполнение плана, планирование, массово-разъяснительную работу среди населения, укомплектование аппарата, повышение квалификации кадров и т. д.), а также общие вопросы финансово-хозяйственной деятельности сберкасс как звеньев системы, действующей на началах хозяйственного расчета. Важ-иое значение в сберкассах имеет контроль совершаемых ими денежных операций — как предварительный, так и последующий. Предварительный контроль заключается в проверке до выдачи денег и ценностей законности и документальной обоснованности операций. В центральной сберкассе главный бухгалтер проверяет переводы вкладов в др. сберкассы, зачисление на счета вкладчиков сумм, переводимых из др. касс и поступающих через Госбанк в порядке безналичных расчетов, выплаты государственных пособий многодетным и одиноким матерям, расходование средств по смете и др. операции. Последующий контроль состоит в проверке законности и документальной обоснованности выдачи денег, ценностей и т. д. после совер- [c.550]
Управление деятельностью аппарата бухгалтерии представляет собой один из самых сложных и важных элементов организации работы учетного персонала. Сложность заключается в многообразии и нетривиальности работ, осуществляемых в процессе управления деятельностью работников бухгалтерии, а его важное значение определяется непосредственным влиянием на качество выполнения аппаратом бухгалтерии своих функций. [c.173]
АДМИНИСТРАЦИЯ (от лат. administratio - управление, руководство англ, administration) - руководство фирмы, предприятия, организации, аппарат управления фирмой, круг лиц, уполномоченных осуществлять оперативное управление, выступать в качестве юридического лица, официально представлять организацию, учреждение. К администрации предприятия, фирмы принято относить руководителя фирмы (президента), его заместителей (вице-президентов), исполнительных директоров, главного бухгалтера, ведущих менеджеров (топ-менеджеров). Директоров (президентов) нанимают собственники, учредители фирмы или назначают из своего состава, а других администраторов приглашают на работу уже назначенные директора. Следует различать функции, выполняемые администрацией фирмы, и владельцами, учредителями, [c.8]
МАШИНОСЧЕТНЫЕ БЮРО (МСБ) создаются для механизации учета и вычислительных работ на предприятиях и в организациях на базе централизованного использования счетно-клавишных машин. В типовом комплекте счетно-клавишных машин МСБ предусматриваются 1 бухгалтерская, 1 фактурная и 2—3 вычислительные и суммирующие машины. Для каждого бюро количество машин определяется с учетом объема и трудоемкости учетно-вычислительных работ. Рабочий процесс механизации учета в МСБ состоит из приемки документов, таксировки и суммирования числовых данных, проверки правильности их подсчета, составления нек-рых первичных документов (напр., счетов-фактур), группиро-вочных и отчетных сводок. Все эти операции производятся на счетно-клавишных машинах с применением ручного труда для ввода в них данных и для нек-рых др. действий. МСБ выполняют меньший объем работ по механизированному учету и вычислениям, чем машиносчетные станции и фабрики механизированного счета (см.). Руководит деятельностью МСБ специалист по организации механизированного учета и вычислительных работ на счетных машинах работают операторы технич. обслуживание машин обеспечивается специалистами-механиками. МСБ входит в состав бухгалтерского аппарата и находится в ведении главного бухгалтера. Для механизации учета и вычислительных работ на небольших предприятиях и в организациях создаются кустовые МСБ обычно при бухгалтерии одного из предприятий. Взаимоотношения с др. обслуживаемыми предприятиями строятся на основе хозяйственных договоров. [c.16]
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РАСХОДЫ (АУР) - затраты на содержание аппарата управления и его обслуживание. К АУР относятся заработная плата аппарата управления, отчисления на социальное страхование, расходы на служебные командировки и перемещения работников аппарата управления, содержание легкового автотранспорта канцелярские, типографские, почтово-телеграфные и телефонные расходы расходы на содержание и ремонт зданий и помещений расходы на текущий ремонт инвентаря, числящегося в основных средствах выплаты из фонда заработной платы несписочного состава за работы, выполненные для аппарата управления расходы на оплату работ, выполняемых для аппарата управления ВЦ, МСС и МСБ, а также централизованными бухгалтериями, не состоящими на балансе организаций расходы на содержание ведомственной сторожевой и противопожарной охраны, оплаты услуг вневедомственной охраны расходы по установке, ремонту и эксплуатации сигнализации, проведению противопожарных мероприятий. В снабжен-ческо-сбытовых организациях АУР относятся на издержки обращения. Планируются в пределах лимитов ассигнований, устанавливаемых вышестоящей организацией. [c.7]
Смотреть страницы где упоминается термин Организация работы аппарата бухгалтерии
: [c.40] [c.88]Смотреть главы в:
Основы бухгалтерского учета -> Организация работы аппарата бухгалтерии