Как создать образ предприятия

Как создать образ предприятия  [c.164]

Имидж, образ предприятия, как внутри, так и вне его, относится к тому впечатлению, которое создается им с помощью сотрудников, клиентов и общественного мнения в целом. Культура и образ подкрепляются или ослабляются репутацией предприятия. Необходимо установить следующее  [c.184]


В этих случаях центры прибыли могут быть созданы при условии, что переход пряжи на ткацкое производство или угля в коксовое производство сопровождается их оценкой по рыночным ценам, действующим для соответствующих сортов стали, пряжи и угля. Таким образом, отдельный технологический участок рассматривается как полностью самостоятельное предприятие, выпускающее на рынок свои продукты.  [c.84]

В качестве модели можно попытаться построить материальный дубликат хозяйственного комплекса — тогда модель окажется предметной. В нашем случае это выглядело бы следующим образом создаем макет предприятия (допустим, из картона) со всеми его административными, производственными, складскими и прочими помещениями, а затем заполняем эти помещения вылепленными из пластилина человечками, оборудованием, машинами, инструментами, товарами, материалами и т.д. Если движимость и недвижимость будут соответствовать реальному положению вещей, будет соответствовать своему реальному аналогу и созданная нами модель. Изменения на реальном предприятии обязаны повлечь за собой изменения и на уровне модели — иначе соответствие исчезнет. Т.е. придется передвигать человечков, машины, товары согласно их реальным передвижениям, что очень неудобно. Полученная в итоге предметная модель окажется неработоспособной, поэтому создание информационной модели выглядит более привлекательно. Впрочем, как будет ясно из дальнейшего, выбор типа модели осуществлялся человеком не опытным путем на заре цивилизации, а по аналогии с процессами, происходившими в его мозгу. Выбора у человека на самом деле никакого не было, а использование информационной модели было предопределено общей эволюцией.  [c.30]


Структура юридической службы. В зависимости от объема, характера и сложности правовой работы на предприятиях создается юридический отдел (бюро) или вводятся должности юрисконсульта, главного (старшего) юрисконсульта (6, п. 1). При численности более одного человека юридическая служба может быть образована как юридический отдел или бюро. Юридическая служба создается как на самостоятельных предприятиях (в объединениях), так и в их структурных подразделениях.  [c.436]

С переходом на новую систему планирования и экономического стимулирования фонд материального поощрения создается за счет отчислений от полученной предприятием прибыли. Из этого фонда рабочим и служащим выплачиваются как премии за высокие показатели работы в течение года, так и единовременное вознаграждение в конце года. Отчисления в фонд материального поощрения производятся по нормативам, действующим в течение ряда лет размеры этого фонда зависят от роста объема реализации продукции или от прибыли и уровня рентабельности, предусмотренных в плане. Сумма поощрения за перевыполнение плана будет относительно меньше, чем сумма, выплачиваемая за достижение показателей, зафиксированных в плане. Таким образом, предприятия оказываются заинтересованными в принятии более высоких плановых заданий и мобилизации своих резервов.  [c.327]

В следующей главе 7 изучаются проблемы продвижения товара на рынок с подробным рассмотрением путей, видов и целей продвижения. А как создать у покупателя образ предприятия, располагающий к покупке Детали работы с целевой аудиторией по вопросам выбора наиболее эффективного вида продвижения товара также изучаются в указанной главе.  [c.4]

Как правило, применяются цены, единые для всех предприятий — изготовителей этой продукции. Однако имеются случаи, когда условия производства неодинаковы. В добывающей промышленности, например, немало предприятии, у которых в силу особо благоприятных природных и транспортных условий образуется независимо от уровня их деятельности дополнительный доход. Напротив, у других предприятий условия могут быть гораздо хуже. В этих условиях наряду с едиными (как правило) оптовыми ценами для потребления продукции применяются так называемые расчетные цены для отдельных ее производителей (более низкие для предприятий, имеющих благоприятные природные условия, и повышенные — для предприятий с худшими условиями производства). Это создает всем предприятиям отрасли равные возможности в борьбе за наилучшие хозрасчетные показатели. Широко применяются также рентные и фиксированные платежи.  [c.276]


В осуществлении полного хозрасчета возрастает значение фондов экономического стимулирования. В Советском Союзе на предприятиях, как правило, образуются фонд развития производства, науки и техники, фонд материального поощрения и фонд социального развития. В других социалистических странах создаются фонды аналогичного назначения.  [c.573]

Начиная с 1991 г. кардинальным образом изменились источники оплаты труда работников системы материально-технического обеспечения. Как и на предприятиях других отраслей народного хозяйства, в ней вместо фонда заработной платы и фонда материального поощрения или фонда оплаты труда, а также фонда социального развития создается один фонд — фонд потребления. Директивно установленный порядок формирования указанных фондов по утвержденным вышестоящим органом нормативам сменила полная самостоятельность предприятий в планировании и расходовании фонда потребления, но средства в счет этого фонда банки выдают в строгой зависимости от дохода предприятий материально-технического обеспечения (в промышленности — от объема реализации продукции, в строительстве — от объема строительно-монтажных работ и т. д.).  [c.134]

В разделе рассматриваются концептуальные вопросы материально-технического, научного и кадрового обеспечения проекта. Если для проекта создается новое предприятие, то необходимо описание производственного процесса как может быть организована система выпуска продукции и контроля над производственными процессами, каким образом будут контролироваться основные элементы, входящие в стоимость продукции (например, затраты труда и материалов), как будет размещено оборудование. Если некоторые операции предполагается  [c.319]

Можно рассматривать экономику предприятия как одновременное сочетание трех времен прошлого, поскольку предприятие построено, оборудование закуплено, оборотные средства созданы в прошлом настоящего, поскольку показатели экономики фиксируют текущее состояние, использование ресурсов и результативность будущего как желаемого состояния экономики предприятия. Другими словами, временную и структурную сущность предприятия можно понимать следующим образом предприятие — как экономический потенциал экономическое состояние — как уровень использования потенциала экономическую стратегию — как изменение экономического состояния, направленное на совершенствование предприятия.  [c.18]

Собранная информация касается размеров, источников и структуры доходов и расходов домохозяйств, занятости, уровня образования и суммарного количества лет, затраченных на образование, и других характеристик (более 300 переменных). В анкете присутствуют вопросы относительно занятости респондентов Ваше основное занятие в настоящее время , Вы работаете на предприятии или индивидуально , Если это работа не предприятии, то какова Ваша должность , Оформлена ли ваша трудовая деятельность , вопросы о типе собственности предприятия. Ответы на эти вопросы позволяют идентифицировать профиль предприятия и его принадлежность к конкретной отрасли народного хозяйства. Таким образом, создаются условия для изучения фактов, влияющих на дифференциацию заработной платы, но относящихся не к характеристикам работника, а к характеристикам предприятия и отрасли, на которых он занят. Это расширяет возможности оценки норм отдачи от инвестиций в человеческий капитал за счет таких переменных, как форма собственности предприятия и его отраслевая принадлежность, и может рассматриваться в качестве стимула для продолжения исследования.  [c.79]

Чтобы с помощью ССП отразить как уровень стратегии предприятия, так и ее реализацию на более низких уровнях организационной иерархии компании, для различных организационных единиц создаются отдельные системы сбалансированных показателей. При этом показатели, относящиеся к ССП более высокого уровня формируются с помощью агрегации соответствующих показателей нижестоящих ССП, которые, в свою очередь, используются для оперативного управления отдельных организационных единиц или процессов. Таким образом, исходя из бизнес-процессов верхнего уровня предприятия, можно последовательно сформировать оперативные цели для нижестоящих процессов.208  [c.235]

Технически это осуществляется следующим образом приглашается группа экспертов, как работающих на предприятии, так и извне. Создаются две группы участники, которые должны предложить новые варианты решения поставленной задачи, и комиссия, обрабатывающая предложенные идеи. В группе генерирования идей люди не должны быть связанными отношениями подчинения — из-за этого может не сложиться атмосфера доверия и творчества. Суть решаемой проблемы обозначена заранее. При проведении мозговой атаки участники не должны бояться, что их высказывания не представляют ценности. Предложения запрещено оценивать негативно ни словом, ни жестом, ни интонацией. Желательно их развитие в откровенной и свободной обстановке. Чем больше идей, тем лучше. Обычно руководитель собирает группу в отведенном для нее помещении и еще раз подробно формулирует задачу. Поступившие предложения регистрируются и передаются в комиссию. Все длится около 2—3 часов. Выбранные идеи поступают в практическую разработку.  [c.290]

Этап процесса сбытовой деятельности и комплекс мероприятий, направленных на то, чтобы "подвести" покупателя к товару и создать благоприятную ситуацию, обеспечивающую максимальную вероятность совершения покупки. М. - это способ психологического воздействия и убеждения покупателя приобрести товар конкретного предприятия-изготовителя без помощи продающего лица. Использование М. необходимо и важно для производителей, импортеров, посредников, оптовых торговцев, которые реализуют свою продукцию через розничных торговцев, поэтому нередко М. рассматривается как часть деятельности по стимулированию сбыта. В проведении мероприятий М. самое активное участие принимают специалисты фирм-производителей и специальных маркетинговых организаций. Таким образом, предполагается определенная интеграция и координация деятельности производителей и торговцев с целью максимизации продаж и прибыли для обеих сторон. Поставщики должны оказывать помощь розничному торговцу в изучении конъюнктуры рынка, покупательских привычек, рассматривать их проблемы как свои собственные.  [c.173]

Преемственность технологических процессов. На каждом предприятии с годами обычно устанавливаются определенные направления в номенклатуре продукций, предприятие приобретает свой профиль. Таким образом создаются условия для стабилизации видов оборудования, отдельных направлений технологии производства, а также для преемственности технологических процессов. Накапливается опыт и документация по обработке конкретных типов деталей. Технологи, проектируя технологические процессы, обязаны учитывать предыдущий опыт и, если целесообразно, то применять готовые технологические решения по изготовлению аналогичных предметов производства. В этом заключается основной смысл принципа преемственности как одного из факторов использования внутренних резервов производства.  [c.65]

Маркетинг зон хозяйственной застройки включает в себя хозяйственное освоение, продажу или сдачу в аренду участков или имущества типа заводов, магазинов, контор, складов и т. п. Крупные застройщики исследуют потребности фирм в земельных участках и предлагают комплексные решения проблем неподвижности типа создания промышленных зон, торговых центров, новых административных зданий. В большинстве штатов действуют бюро промышленного развития, которые стремятся убедить фирмы в выгодности размещения новых предприятий в их штатах. Эти бюро тратят большие деньги на рекламу и предлагают потенциальным клиентам бесплатное путешествие для осмотра возможного участка застройки. Попавшие в затруднительное положение города, такие, как Нью-Йорк, Детройт и Атланта, создали специальные рабочие группы с задачей поднять образ своего города и привлечь в него новых предпринимателей. Целые страны, такие, как Ирландия, Греция и Турция, заняты маркетингом своих территорий как благоприятных мест для капиталовложений в хозяйственную деятельность.  [c.648]

Всякая претендующая на реализацию система экономического саморегулирования должна обеспечивать соблюдение ряда основных принципов социальной справедливости. Прежде всего (и это касается не только геологоразведки) необходимо сделать выбор основного принципа распределения равную оплату за равный труд или равную оплату за равные конечные результаты труда. Дело в том, что в геологии, как ни в какой другой отрасли, ввиду огромных различий естественной производительности труда в зависимости от экономико-географических, геологических и горнотехнических условий эквивалентное количество и качество труда объективно приводит к различным результатам. Поэтому внешне кажется, будто равная оплата за равный труд в этих условиях более справедлива. Ведь неравные условия труда созданы природой и не зависят от исполнителей. Однако этот принцип не стимулирует поиска оптимальных решений в выборе направлений и метода ведения работ. Наоборот, оплата за равные результаты труда максимально стимулирует прогресс, но при этом приведет к значительно большей дифференциации доходов как предприятий, так и отдельных трудящихся. Что предпочесть Нетрудно сформулировать следующее статистическое положение скорость научно-технического и хозяйственного прогресса тесно коррелирует с дифференциацией доходов. На повестку дня встает вопрос быть ли нам значительно более равными по доходам, но существенно беднее, или в среднем значительно богаче, но существенно дифференцированнее по доходам Впрочем, этот вопрос нельзя ставить как альтернативу между двумя крайними существует множество промежуточных положений, из которых можно выбрать подходящее, регулируя оставляемую в распоряжении ПГО долю дифференциальной ренты, образующейся за счет большей естественной производительности труда (дифференциальная рента I). Если эта доля будет существенной, геологоразведочные предприятия будут заинтересованы в проведении работ в первую очередь на объектах с лучшей естественной производительностью труда. Дифференциальную ренту II, по нашему мнению, необходимо целиком оставлять в распоряжении предприятия.  [c.145]

Рабочие и служащие предприятия образуют его трудовой коллектив, который создает и приумножает народное богатство. Численность работников, равно как и их профессиональный и квалификационный состав, а также штаты, утверждаются предприятием.  [c.126]

Перед тем как начинать преобразование компании в виртуальное электронное предприятие, главному исполнительному директору необходимо просмотреть состав документов на столах своих интеллектуальных работников и задаться вопросом Каким образом электронная нервная система может помочь избавиться от всех этих бумажных кип Решая его, не следует забывать и о потребностях расширения охвата существующих внутренних бизнес-процессов далеко за рамки корпоративной организации — на всю сеть партнеров и клиентов. Скорее всего потребуется создать новые процессы, обеспеченные скоростными и надежными информационными потоками, которые позволят вашим клиентам взаимодействовать с вами и вашими поставщиками как с единой организацией. Если же обнаружится, что все усилия по укреплению связей с партнерами и клиентами сосредоточены в основном на ценовых вопросах и на обеспечении нормального хода работы, а не на построении эффективных решений повышения ценности, необходимо подумать над тем, как изменить используемые подходы.  [c.229]

В соответствии с решениями сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС на предприятиях, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, создается фонд развития производства. Этот фонд образуется как из отчислений от прибыли, так и за счет части амортизационных отчислений, которые предназначаются для полного восстановления основных фондов. До последнего времени эта часть амортизационных отчислений целиком направлялась в централизованном порядке на финансирование капитального строительства. Образование фонда развития производства с включением в него части амортизационных отчислений расширяет возможности завода в совершенствовании действующей и внедрении новой техники.  [c.209]

В последние годы российские предприятия работали в условиях, когда требование соблюдать налоговое законодательство было невозможно в силу того, что там слишком много противоречий. При желании можно в деятельности любого хозяйствующего субъекта найти какие-то несоответствия действующему законодательству и предъявить по отношению к нему экономические претензии. При желании можно сделать и другое - полностью пересмотреть итоги приватизации и отыскать разного рода нарушения в любом акционерном обществе или даже в частном предприятии. Вопрос в другом — нужно ли это делать Нужно ли бросать все ресурсы государства на борьбу с бизнесом Не проще ли создать и узаконить такие правила для деятельности любого бизнеса, которые не будут побуждать создавать способы их обойти. Бизнес - это то, что дает прибыль. Нет прибыли - нет бизнеса. Таким образом, у предпринимателя нет прав на ошибки.  [c.63]

Путь к научно-инновационным комплексам, с учетом малого предпринимательства, представляется сегодня для России наиболее коротким и простым. При этом мы минуем стадию разрушения и воспользуемся уникальными условиями, когда можно резко сократить инновационный цикл. Создание научно-инновационных комплексов -один из наиболее мягких путей трансформации ПИИ. Институты могут предоставить свободные площади в аренду малым технологическим предприятиям. В таких комплексах, где коллективы ученых, технологов и менеджеров находятся рядом, будет максимально укорочен инновационный цикл, что является главным факторов инновации. Надо создать условия нормального функционирования инновационных фирм на базе институтов. На этом принципе построены и зарубежные технопарки, но их создание требует очень существенных средств и продолжительного времени. По предлагаемому сценарию институт образует научно-инновационный комплекс без какого-либо  [c.229]

Основным признаком системы массового обслуживания является наличие некоторой системы (обслуживающей системы), которая предназначена для осуществления действий, совершаемых согласно требованиям (называемым заявками), которые поступают нерегулярным образом. Поскольку обслуживающая система обычно имеет ограниченную пропускную способность, а заявки поступают нерегулярно, время от времени создается очередь заявок в ожидании обслуживающего устройства иногда же оборудование простаивает в ожидании заявок. Наиболее часто предполагается, что известен вероятностный закон, управляющий поступлением заявок. Впервые такой подход был применен датским математиком А. К. Эрлангом в начале нашего века для анализа работы телефонной станции. С тех пор методы теории массового обслуживания распространились на широкий круг разнообразных проблем, включающий в себя столь разнородные задачи, как анализ очереди в магазине и исследование пропускной способности дорог, мостов и перекрестков, исследование эффективности работы большого морского порта и небольшой автозаправочной станции, анализ работы ремонтной бригады на предприятии и кассира в кинотеатре и т. д. Делаются попытки проанализировать с помощью методов теории массового обслуживания даже такие вопросы, как эффективность работы промышленного предприятия в целом.  [c.200]

Такой конформизм проявляется в отношении японцев к ответственности, контрактам, договорам, обещаниям и т. д. Данный феномен обусловливает восприятие японцами различных правил и инструкций, которые создаются на предприятиях западных стран. С точки зрения японцев, совершенно абсурдным является требование во всех случаях соблюдать букву таких предписаний. Японец твердо убежден, что правильный образ действий. может подсказать реальная обстановка, ситуация. Менеджер, считают японцы, должен всегда исходить из ситуации. Рассчитывать на инструкцию или какие-либо строгие указания, по их мнению, означает провалить дело. В этом плане небезынтересны идеи, высказанные председателем совета директоров электротехнической компании NE Кодзи Кобаяси [128, с. 24].  [c.56]

Имидж, образ организации, как внутри, так и вне ее, относится к тому впечатлению, которое создается ею с помощью сотрудников, клиентов и общественного мнения в целом. Культура и образ подкрепляются или ослабляются репутацией предприятия. Необходимо установить следующее 1) степень соответствия репутации предприятия его целям 2) степень последовательности предприятия в своей деятельности 3) соотношение культуры и образа предприятия с культурой и образом других предприятий отрасли 4) степень привлекательности предприятия для внешей и внутренней среды.  [c.43]

Атмосфера магазина создается за счет цветового оформления, дизайна и планировки помещения, причем огромную роль играет как внешнее, так и внутреннее оформление. Среди факторов внешнего оформления можно назвать архитектурную конструкцию здания, вывески, витрины и цветовое решение, с помощью которых обеспечивается индивидуальность предприятия розничной торговли и привлекаются покупатели. Цель продавца в данном случае — создать дружественный имидж своего магазина, соответствующий общему характеру предприятия. Так, например, сеть магазинов Body создала образ компании, в центре внимания которой находится проблема защиты окружающей среды. Для этого в качестве основного цвета оформления интерьера был выбран зеленый и в оформлении витрин магазинов присутствуют соответствующие "природные" элементы.  [c.605]

Классическим примером забалансового финансирования выступает аренда. Вместо покупки основных средств с отражением соответствующей кредиторской задолженности по их оплате фирма их арендует. Сделка может быть оформлена с отступлением от правил капитализации аренды (SFAS 13), В этом случае полный объем кредиторской задолженности остается скрытым. Более того, иногда фирмы намеренно создают дочерние предприятия, в задачу которых входят покупка активов и предоставление их в аренду материнской компании. Хотя дочернее предприятие и финансируется материнской компанией, но оно выступает как самостоятельная хозяйствующая единица, и поэтому нормативные документы в принципе не требуют представления консолидированной отчетности. Таким образом, вместо кредиторской задолженности материнская компания отражает в активе баланса ту же сумму по статье инвестиций SFAS 94 была пресечена подобная практика в отношении частных предприятий, но государственные предприятия остаются вне его юрисдикции.  [c.420]

Питер Ф. Друкер выделяет два главных специфических свойства знаний работника. Первое заключается в том, что работник сам, причем безраздельно, владеет своими собственными двдшшйШЬа неразрывно принадлежащими ему интеллектом, памятью, знаниями, инициативой, личным опытом, которое обычно называют <Шарытым . создает владельцам предприятий немалые сложности. Они немало озабочены тем, как и каким образом отчуждать эти скрытые знания и превращать их в явные , зафиксированные и перенесенные на те или иные типы носителей. Кроме того, возникает сложность с тем, что, уходя из  [c.107]

Давайте предположим, что в конце года деловой партнер вашей компании планирует создать новое предприятие и хочет воспользоваться знаниями и опытом маркетологов вашей компании. Эта компания заключает с вами контракт на оказание консультационных услуг в течение следующего года и вносит значительную сумму аванса в счет будущих платежей за консультационные услуги как раз перед новогодними праздниками. В каком периоде этот доход будет считаться полученным, а следовательно, подлежать налогообложению С точки зрения Налогового управления, ваша компания должна будет перечислить налоги с этого авансового платежа только тогда, когда ее маркетологи фактически выполнят свою работу, предусмотренную договором. Другими словами, поскольку оплата была получена за консультационные услуги, которые должны быть оказаны в течение будущего года, маркетологи ничего не предоставляют в обмен за эту оплату, пока фактически не начнут оказывать эти услуги. Таким образом, компания уплачивает налоги с этого дохода только после оказания услуг, предусмотренных договором. Такой порядок признания доходов и его гибкость — одно из преимуществ метода начисления. С другой стороны, деловой партнер вашей компании уменьшил бы свой налогооблагаемый доход на сумму расходов в виде авансового платежа за консуль-  [c.204]

Характер такого рода зависимостей проявляется следующим образом на первом этапе, когда создается новое предприятие, его задачи достаточны скромны — производство и реализация какого-либо изделия на местном рынке в период реализации такой стратегической задачи для руководства предприятием достаточно одного человека. По мере расширения объемов производства и сбыта у директора предприятия появляются помощники (заместители), причем первоначально без строгой функциональной специализации на втором этапе, при завоевании национального рынка, усложняется работа руководства предприятия. Контроль и организация различных направлений деятельности (маркетинг, производство, НИОКР, финансы, кадры и др.) требуют руководства функциональными подразделениями.  [c.13]

Образ жизни. В той же главе мы уже отмечали, что образ жизни оказывает влияние на заинтересованность людей в тех или иных товарах. Продавцы марочных и обычных товаров все чаще прибегают к сегментированию рынков по признаку образа жизни потребителей. Например, изготовителю джинсов захотелось создать джинсы для одной из конкретных групп мужчин, таких, как активные добытчики , самоублажающиеся любители удовольстий, традиционные домоседы, непоседы из рабочих, деловые лидеры или преуспевающие традиционалисты 4. Для каждой из этих групп будут нужны джинсы особого покроя, по разной цене, предлагаемые с помощью разных рекламных текстов, через разные торговые предприятия и т.д. И если фирма не объявит, представителям какого образа жизни предназначен товар, ее джинсы могут не вызвать особого интереса ни у одной группы мужчин.  [c.261]

Розничные предприятия услуг. Остановимся вкратце на коммерческих предприятиях, товарный ассортимент которых состоит не из изделий, а из услуг. Розничные предприятия услуг-это гостиницы, мотели, банки, авиакомпании, колледжи, больницы, кинотеатры, теннисные клубы, кегельбаны, рестораны, ремонтные службы и различные заведения по оказанию личных услуг, такие, как парикмахерские и косметические салоны, химчистки и похоронные бюро. Число розничных предприятий услуг в США растет быстрее, чем число розничных торговцев товарами. Банки заняты поисками путей более эффективного распространения своих услуг, включая использование автоматических кассиров и организацию со временем оплаты счетов по телефону. Организации здравоохранения коренным образом пересматривают методы получения и оплаты медицинского обслуживания. Индустрия развлечений породила комплекс Дисней уорлд и его подражателей. Фирма X. энд Р. Блок создала сеть держателей привилегий из бухгалтеров и специалистов по налогам, готовых помочь клиентам заплатить дяде Сэму как можно меньше.  [c.446]

Фонд социально-культурных мероприятий и жили щ и о г о с т р о и т о л F) с т в а так же, как и фонд материального поощрения, образуется за счет отчислений от прибыли в установленных соответствующими [[ормативами размерах. Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства создается для улучшения жилищных условий работников, культурно-бытового и медицинского обслуживания. Этот фонд расходуется на приобретение путевок в дома отдыха, санатории, пансионаты, проведение физкультурных мероприятий и другие культурно-бытовые нужды. За счет этого фонда ведется строительство и капитальный ремонт жилых домов, домов отдыха, санаториев, пионерских лагерей, детских садов, яслей, столовых и буфетов, спортивных сооружений и других объектов культурно-бытового назначения, обслуживающих коллектив работников предприятия.  [c.165]

В производственных объединениях, а также в Главтюменнефтегазе, как едином хозяйственном комплексе, фонд материального поощрения образуется по дифференцированным погонным ставкам для нефтяных районов с растущей и снижающейся добычей, утверждаемым по годам пятилетки. Министерство разрабатывает и утверждает порядок образования фондов поощрения по предприятиям и организациям, входящим в состав производственных объединений и Главтюменяефтегаза (бурение, техно -логический транспорт и др.). При этом в Главтюменнефтегазе в общепринятом порядке создаются централизованные фонды экономического стимулирования.  [c.37]

Различные виды хозяйственной деятельности в совокупности образуют определенную целостность, необходимую для нормального функционирования предприятия как производственной системы. Для того чтобы производство продукции шло бесперебойно, ему должен предшествовать процесс снабжения, а вслед за производством должен идти процесс реализации. Последовательная смена стадий создает непрерывность процесса, которая характеризуется непрерывным кругооборотом средств предприятия. При информационном и экономико-математическом моделировании хозяйственной деятельности необходимо учитывать эти самообразующие свойства объекта анализа.  [c.192]

Самофинансирование. В этом случае речь идет о финансировании дея-тельнэсти фирмы за счет генерируемой ею прибыли. Причины реализации этого варианта мобилизации источников средств объясняются следующим образом. Создав предприятие путем вложения первичного капитала, ею собственники в дальнейшем надеются получать определенные выголы, по крайней мере не меньшие, нежели они могли бы иметь, если бы предпочли иной объект инвестирования. В наиболее общем виде эти выгода количественно выражаются показателями доходности, исчисляемыми путем соотнесения полученного дохода к инвестированному капиталу. Общая доходность состоит из двух частей — дивидендной и капитализированной. Если условно предположить, что полученная в истекшем периоде прибыль делится на две части — выплачиваемые дивиденды и реинвестированная прибыль, то возможны два крайних варианта действий а) изъять всю прибыль, направив ее на выплату дивидендов, б) не выплачивать дивиденды, а всю прибыль реинвестировать на расширение производства. В зависимости от того, какому из приведенных вариантов распределения прибыли или их модификации отдается предпочтение, могут иметь место и различные воплощения идеи самофинансирования.  [c.392]