Расчет показателей по труду

Примеры расчетов показателей по труду  [c.106]

Правильно рассчитать штат работников проектируемого предприятия (цеха) и фонд их заработной платы так же важно, как и определить потребное количество машин, аппаратов и величину капитальных вложений. Численность работников проектируемого предприятия служит исходной величиной для расчета производительности труда — этого важнейшего показателя проекта, который сопоставляется с одноименным показателем, достигнутым на передовом действующем предприятии, аналогичном проектируемому. От размера фонда заработной платы в значительной мере зависит" величина себестоимости продукции —основного стоимостного показателя проекта. Поэтому правильный расчет показателей по труду позволяет дать точную оценку принятых в проекте технических решений, ибо критерием оценки техники и организации производства служит уровень производительности труда.  [c.77]


РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ по ТРУДУ  [c.81]

ИНСТИТУТ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ — ведущий подведомственный Министерству труда и соц. развития РФ НИИ, проводящий исследования и вырабатывающий рекомендации для всех отраслей народного хозяйства, предприятий и учреждений в области НОТ и управления, нормирования труда в производственной и управленческой сферах, оплаты труда, занятости населения. Институт осуществляет информационное обслуживание предприятий, служб занятости, проводит анализ статистических показателей по труду, занимается учебно-методической работой по организации обучения менеджеров, ведет консультативную деятельность по реализации и внедрению передовых методов повышения производительности труда, издает информативные, методические и библиографические сборники по труду и кадрам, проводит научные исследования по обоснованию подходов к определению ММОТ с учетом важнейших факторов его дифференциации, разрабатывает классификацию труда рабочих и служащих по профессиям (должностям) в зависимости от тяжести и напряженности труда, проводит социологические исследования по выявлению тенденций в соц.-экон. положении семей различных типов и категорий, проводит мониторинг (по г. Москве) изменения индекса стоимости потребительской корзины в расчете на одного жителя и заработной платы рабочих и служащих по народному хозяйству ежемесячному исчислению стоимости потребительской корзины (по г. Москве) для индексации зарплаты на отдельных предприятиях и в организациях города.  [c.99]


Все виды учета неразрывно связаны между собой. Единство учета выражается в создании единой первичной документации, с помощью которой учитываются выпуск продукции и ее себестоимость, показатели по труду и зарплате, по использованию основных фондов, по реализации продукции и т. д. Одни и те же первичные документы используются в разных видах учета. Например, по табелям, в которых учитывается отработанное на производстве время, нарядам на работу, сменным рапортам в оперативном и статистическом учете определяются отработанное время, простои, прогулы, контролируется количество выработанной продукции. По этим же документам в бухгалтерском учете производится расчет зарплаты, контролируется ее расход.  [c.356]

Этот расчет не вскрывает первопричин изменения показателя производительности, однако он полезен тем, что дает возможность выяснить место факторов и определить основные направления дальнейшей работы по анализу показателей по труду. В частности, влияние объема производства продукции и резервы в этой области могут быть выяснены лишь после тщательного анализа таких показателей, как коэффициенты экстенсивного использования технологических установок и показателей, характеризующих номенклатуру продукции, качество нефти, выход целевой продукции и т. д., о чем говорилось ранее. Важный фактор роста производительности труда на заводе — уменьшение численности работников., В аппаратурных процессах выработка продукции практически не зависит от численности обслуживающего персонала. Поэтому целесообразно, где это возможно, внедрять обслуживание одним рабочим (или одной бригадой, звеном) нескольких аппаратов. Сокращение численности может быть получено также автоматизацией процессов труда и улучшением использования бюджета времени рабочего. В этом отношении важны меры по ликвидации прогулов, внутрисменных потерь времени, числа невыходов на работу с разрешения администрации, по созданию нормальных условий труда, исключающих травматизм и уменьшающих простудные и другие заболевания.  [c.306]


Средний тарифный разряд рабочих — показатель, применяемый при экономических расчетах плана по труду и др. С. т. р. р. однородных предприятий (участков, цехов) характеризует среднюю квалификацию рабочих.  [c.59]

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата одного работника определяется делением месячного (годового) Ф. з. п. на среднесписочное число работников. Показатель среднемесячной (среднегодовой) заработной платы используется при планировании и анализе производительности труда, при расчете плана по труду и в других экономических расчетах.  [c.67]

Показатель производительности труда определяется путем отношения объема ремонтных работ к среднесписочной численности ремонтного персонала, т. е. он будет представлять выработку нормочасов одним среднесписочным работником ремонтной службы НПЗ. Достоинством указанного метода расчета показателя производительности труда является то, что на уровень производительности труда ремонтного персонала не будет влиять величина материальных затрат по ремонту аппаратов и машинного оборудования, и этот показатель будет более объективно отражать эффективность труда ремонтников.  [c.131]

Совет Министров РСФСР утверждает Главнефтеснабу РСФСР один плановый показатель по труду — общий фонд заработной платы рабочих и служащих с поквартальной разбивкой. Все остальные расчеты по труду и заработной плате (по территориальным управлениям, видам снабженческой деятельности и др.) производятся в планово-финансовом управлении ГНС РСФСР. Многократная повторяемость и большая трудоемкость этих расчетов определяют целесообразность и необходимость применения электронных вычислительных машин.  [c.160]

Расчет потребности в материальных средствах и затрат на них, разрабатываемый в виде баланса потребности с указанием источников их покрытия Расчет потребности в денежных и материальных средствах по каждому из объектов капитального строительства Расчет плановых показателей по труду и заработной плате, мероприятия по повыше-  [c.50]

Вместе с тем расчет показателя производительности труда по чистой (условно-чистой) продукции представляет определенный интерес как с методологической, так и с практической точки зрения. Он дает возможность обеспечить более точный учет результатов производства, чем с помощью показателя реализованной (товарной) продукции.  [c.266]

Расчет трудоемкости производственной программы дает возможность определить все основные показатели по труду и заработной плате потребность в кадрах по видам и профессиям и необходимость в их пополнении, производительность труда и ее изменения, фонды заработной платы и др.  [c.228]

При отсутствии данных об изменении сметной стоимости и трудоемкости строительно-монтажных работ по плану новой техники и расчет всех показателей по труду выполняют по существующему методу.  [c.147]

Показатель длительности цикла лежит в основе планирования производственно-хозяйственной деятельности завода. Без предварительного расчета времени цикла нельзя правильно разработать производственную программу, определить объем валовой, товарной и реализуемой продукции, показатели по труду и заработной плате, себестоимости продукции, оборачиваемости оборотных средств.  [c.3]

Расчет показателя тяжести труда производится экспертным методом. При этом сначала оценивается каждый элемент условий труда (по десятибалльной системе). Затем, определив среднюю величину элементов условий труда, находят значение интегральной количественной оценки тяжести труда и, соответственно, категорию тяжести, после этого оценивают сам уровень показателя тяжести труда в баллах (от 0 до 100). Определение показателя тяжести тесно связано с психофизическими элементами труда и уровнем его удовлетворенности.  [c.151]

Должен знать нормативные и методические материалы по организации, нормированию и оплате труда экономику и организацию труда, производства и управления основы технологии производства методы нормирования труда порядок разработки нормативов по труду показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств формы и системы оплаты труда, морального и материального стимулирования положения о премировании порядок планирования нормативно-исследовательской работы, пересмотра норм, разработки организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, улучшению организации производства и определения их экономической эффективности методы анализа качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда порядок проектирования трудовых процессов методы оценки уровня организации труда, производства и управления математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм основы социологии, психологии и физиологии труда основы трудового законодательства передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления производством средства вычислительной техники, коммуникаций и связи правила и нормы охраны труда.  [c.74]

Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения формы и системы заработной платы и материального стимулирования методы определения численности работников тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате основы технологии производства возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации законодательство о труде правила и нормы охраны труда.  [c.240]

Оценка выполнения пятилетнего плана по производительности труда нарастающим итогом. В государственных планах экономического и социального развития промышленным предприятиям в составе планируемых показателей по труду на пятилетие и каждый календарный год устанавливается задание по росту производительности труда. В этой связи в процессе анализа выясняется степень выполнения заданий пятилетнего и годовых планов нарастающим итогом путем сопоставления фактически достигнутого и запланированного темпов роста производительности труда. Однако порядок расчетов указанных показателей в пределах года отличается от порядка расчетов и за период, охватывающий промежуток времени более чем год.  [c.122]

Основу расчетов плановых показателей по труду и заработной плате составляют производственное задание, нормы выработки с учетом запланированного повышения производительности труда, сдельные расценки, тарифные ставки и нормы технического и руководящего персонала.  [c.17]

Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации, нормированию и оплате труда методы нормирования труда межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат экономику организацию труда, производства и управления основы технологии производства формы и системы оплаты труда, положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы порядок подготовки планов нормативно-исследовательской работы, научной организации труда, пересмотра норм, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда, затрат рабочего времени порядок проектирования трудовых процессов, определения экономической эффективности мероприятий по НОТ методы оценки уровня организации труда, производства и управления математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм передовой отечественный и зарубежный опыт организации и оплаты труда основы социологии и психофизиологии труда формы и методы организации социалистического соревнования основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.  [c.67]

Должен звать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда, заработной плате и управлению, производством трудовое законодательство экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, социального развития коллектива, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, календарных планов пересмотра норм, заданий по снижению трудоемкости изделий, смет использования фондов экономического поощрения условия эффективного применения форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования методы нормирования труда порядок разработки нормативных материалов для нормирования труда положения о премировании квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей-служащих порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы планирования, учета и анализа показателей по труду и заработной плате порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации методы изучения использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда, анализа состояния нормирования труда и качества норм порядок подведения  [c.81]

Подготавливать данные о трудоемкости продукции для планирования объемов производства, показателей по труду и заработной плате по подразделениям и предприятию в целом, принимать участие в расчете производственной мощности предприятия.  [c.340]

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.  [c.95]

На промышленных предприятиях, в объединениях при составлении плана по труду и кадрам как одного из разделов тех-промфинплана целесообразно все необходимые технико-экономические расчеты для его разработки выполнять с помощью ЭВМ. Это позволяет значительно сократить трудовые затраты, связанные с расчетами трудоемкости производственной программы по всей номенклатуре выпускаемых изделий, нормативной заработной платы производственных рабочих и их численности, а также более качественно выполнить расчеты показателей производительности труда и использования рабочей силы.  [c.333]

Хозяйственный расчет — метод планового ведения хозяйства социалистических предприятий и организаций. Хозяйственный расчет способствует повышению эффективности и рентабельности производства. Планы хозрасчетных подразделений содержат задания по выработке продукции в натуральном и стоимостном выражении или объему работ в нормо-часах росту производительности труда и снижению затрат на производство использованию всех видов ресурсов и оборудования показатели по труду и норматив заработной платы на 1 руб. нормативной чистой продукции план внедрения мероприятий по повышению экономической эффективности производства и качества продукции. В хозрасчетные планы цехов, установок, участков, смен и бригад включают показатели и задания, выполнение которых зависит от работы коллектива.  [c.163]

На базе нормативной и плановой Т. в ряде отраслей пром-сти рассчитывают осн. показатели по труду потребность в рабочих, тарифный фонд зарплаты, рост производительности труда. Показатель Т. используется для расчета потребности в оборудовании и планирования его загрузки, а также для определения длительности производств, цикла изготовления изделия. Он также применяется при анализе производств, деятельности предприятия, выявлении резервов повышения производительности труда и для оценки экономич. эффективности внедрения новой техники, технологии, организации произ-ва и труда.  [c.250]

Наряду с расчетами показателей производительности труда и фонда труда на предприятиях и в организациях с участием иностранного капитала целесообразно также анализировать амортизацию и эффективность использования основных фондов. Их анализ выполняется по тем же методикам, что и на отечественных предприятиях, с учетом внесенных изменений в 2001—2002 гг. Так, Федеральным законом от 29 мая 2002 г. № 57-ФЗ внесены изменения в Налоговый кодекс РФ. Он дополнен главой 25, в которой даны новые амортизационные группы. В соответствии со ст. 258 НК РФ амортизируемые основные средства (основные фонды) объединены, в зависимости от срока полезного их использования, в 10 амортизационных групп  [c.184]

Определение показателей по труду на годовую программу включает расчет численности персонала по категориям, планового фонда заработной платы и среднемесячной оплаты труда. 1. а) Численность производственных рабочих определяется по формуле  [c.575]

В новых условиях хозяйствования сократилось число директивных показателей плана. Среди плановых показателей по труду утверждаются фонд заработной платы и производительность труда. Это расширяет права руководителей отраслей промышленности и отдельных предприятий. Вместе с тем новый порядок планирования труда предполагает обстоятельные расчеты на предприятиях и в министерствах и других трудовых показателей — численность и состав работников, среднюю заработную плату.  [c.438]

На газопроводном транспорте, находящемся в системе Министерства газовой промышленности СССР, основными предприятиями являются производственные объединения по транспортировке и поставкам газа. Они действуют на основе Положения о производственном объединении (комбинате) и. находятся на полном хозяйственном расчете, т. е. обязаны полностью возмещать все денежные затраты на транспорт, хранение и распределение газа за счет выручки от реализации его-потребителям. Для осуществления производственно-хозяйственной деятельности производственным объединениям выделяются основные и оборотные средства, устанавливаются плановые задания и соответствующие показатели по труду, финансам, капитальному строительству, внедрению новой техники, материально-техническому обеспечению, открываются текущие и расчетные счета в Госбанке. Организация и планирование финансово-хозяйственной деятельности производственных объединений осуществляются в соответствии с введенной на газопроводном транспорте системой планирования и экономического1 стимулирования.  [c.27]

ВАЛОВАЯ ПРОДУКЦИЯ (пром пр-тия) (gross output) — показатель, характеризующий объем произ-ва на пр-тии вне зависимости от степени готовности продукции Исчисляется в неизменных или оптовых ценах и служит для расчета показателей производительности труда, фондоотдачи и т п В п включает стоимость выработанной в отчетный период готовой продукции, реализованных на сторону полуфабрикатов, в отдельных отраслях размер прироста (уменьшения) остатков незавершенного производства при условии, что продолжительность производственного цикла превышает 2 мес В п исчисляется по т н заводскому методу (исключается повторный счет продукции, предназначенной для последующей переработки внутри данного пр-тия), хотя в отдельных отраслях (пищевая и др ) может иметь место повторный счет В п может быть также исчислена как разность ванового оборота промышленного предприятия и оборота внутризаводского См также Чистая продукция  [c.21]

Полученные показатели объемов выпуска продукции переносятся из табл. 8 в формы Фю1 План производства продукции в натуральном выражении и Фо2 План производства и реализации продукции (приложение 1). Производится формирование остальных разделов плана, принятого на данный год. Корректируются и улучшаются показатели пятилетнего плана на текущий год, непосредственно зависящие от объема выпуска продукции объем товарной и реализуемой продукции Фо2, плановые калькуляции Фвоо, себестоимость товарной продукции Фз5, прибыль и рентабельность Фзв, производительность труда Ф2з. После проведения расчетов показателей по разделам плана формируется главный плановый документ —Фо1 Основные показатели годового плана на 19------г. , учитывающий дополнительные инициативы объединения по выпуску высококачественной и пользующейся спросом продукции.  [c.67]

Возможность организации единой системы У. н. обусловлена общественной социалистич. собственностью на средства произ-ва и социалистич. системой нар. х-ва. Единая система У. н. включает в себя бухгалтерский учет, оперативный учет и статистику. Она характеризуется оргапич. связью с нар.-хоз. планированием, единым направлением учетных работ и взаимосвязанной системой учетных показателей. Научно разработанная система показателей У. н., опирающаяся на систему показателей нар.-хоз. плана, отвечает требованиям правильного экономия, обобщения процесса расширенного социалистич. воспроизводства и контроля за вскрытием и рациональным использованием нар.-хоз. резервов. Все виды У. и. неразрывно связаны между собой. Так, контроль, осуществляемый внутри предприятий, строек и их объединений, базируется на данных бухгалтерского и оперативного учета, к-рые, однако, не могут сами по себе характеризовать те или иные явления в масштабе всего общества. Опираясь на эти данные, статистика дает обобщенные показатели выполнения планов в масштабе нар. х-ва и по экономич. р-иам. Данные У. н. совершенно объективны их искажение преследуется законом. Они вполне доступны трудящимся, принимающим активное участие в обсуждении результатов работы предприятий, строек и т. д. и том самым привлекаемым к управлению х-вом. Единство У. н. выражается прежде всего в создании и дальнейшем совершенствовании единой первичной документации, фиксирующей выпуск продукции и ее себестоимость, показатели по труду и зарплате, по использованию и воспроизводству осн. фондов, товарообороту, издержкам, финансам и т. д. Такие, напр., документы, как табели, наряды, сменные рапорты выработки рабочих, используются в бухгалтерском учете, в частности, для расчета зарплаты и контроля за расходованием ее фонда, а в оперативном и статистич. учете — для выявления отработанного времени, простоев, прогулов, для контроля за выработанной продукцией и выполненными работами. Акты о выполненных работах в стр-ве используются для бухгалтерского учета капитальных вложений, сдачи работ подрядчиком, расчетов и др.  [c.291]