Заработная плата и определяющие ее факторы

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ЕЕ ФАКТОРЫ  [c.51]

Заработная плата и определяющие ее факторы.  [c.238]


Что же касается проблемы заработной платы, то определяющим ее фактором становится размер доходов предприятия. Обычно уровень заработной платы стремятся поддерживать, насколько позволяют финансовые возможности, несмотря на ограниченность средств и дополнительное налогообложение. А чтобы удержать специалистов и квалифицированных рабочих, некоторые предприятия вводят собственные дифференцированные системы оплаты труда. В целом же, несмотря на изменяющиеся условия, предприятия с трудом преодолевают такую черту, как уравнительность в заработках. И это относится к предприятиям всех форм собственности в большинстве постсоциалистических стран.  [c.290]

Один из классификационных блоков на рис. П.1 описывает факторы и субъекты, определяющие возникновение конкурентных преимуществ. Этими факторами являются конъюнктура рынка, которая может без участия компании выдвинуть ее на передовые рубежи в конкурентной борьбе государственная политика в области регулирования конкуренции и, в частности, такие ее направления, как внешнеторговая, налоговая, денежно-кредитная политика, политика в области инвестиций, контроль над заработной платой и ценами, защита прав собственности деятельность конкурентов и непосредственно предприятия — технологические новации, организация производства и управления, маркетинговые стратегии (товар-  [c.149]


С опорой на фундаментальные положения экономической теории, труды отечественных и зарубежных ученых в первых двух разделах учебника излагаются научные представления о рынке труда как особом подразделении товарного рынка. Последовательно раскрываются особенности возникновения и формирования рынка труда, который трактуется как единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест. Большое внимание уделяется анализу особенностей товара "рабочая сила", своеобразию ее купли-продажи, принципиальному отличию рынка труда от рынков других товаров. Материалы раздела 3 представляют структуру рынка рабочей силы, его составных частей, видов и сегментов раскрывают экономическую природу потенциального, циркулирующего и внутрифирменного рынков рабочей силы. В разделе 4 излагается теория безработицы, анализируются ее причины, масштабы, виды, влияние на заработную плату и потребительские цены показываются разнообразный ущерб от безработицы, способы его измерения и социальные гарантии по безработице. Раздел 5 посвящен рассмотрению теории рынка рабочих мест в качестве другой важнейшей стороны рынка труда, без которой невозможно существование рынка рабочей силы. Дается общее определение рабочего места, характеристика его особенностей и свойств. Исследуются структура рабочего места, его стоимость, особенности рабочего места как товара, своеобразие его купли-продажи, факторы и рыночные принципы, определяющие потребность в рабочих местах. Показаны проблемы создания, сохранения и модернизации рабочих мест, перспективы расширения и внутрифирменные возможности их обновления. Освещается вопрос о престижности рабочих мест, конкуренции между наемными работниками. Уделяется внимание проблемам деформации престижности рабочих мест и профессий в ходе российских рыночных реформ. Раздел 6 содержит разработку теории занятости. Здесь анализируются ее виды, сферы, структура и развитие науки о занятости населения. В разделе 7 рассматриваются факторы, регулирующие рынок труда, механизм его саморегулирования, методы государственного регулирования, а также роль профсоюзов, системы социального партнерства, других общественных и природных сил в решении этих вопросов. Раздел 8 посвящен вопросам формирования рынка труда на этапе перехода России к рыночной экономике. В разделе 9 рассматривается вопрос о терминах "рынок труда" и "рынок рабочей силы".  [c.8]


При оценке влияния факторов на постоянную часть фонда заработной платы необходимо ее дифференцировать на оплату труда рабочих-повременщиков и аппарата управления. Основными факторами, определяющими изменения постоянной части фонда заработной платы, являются среднесписочная численность работающих на повременной оплате и их средняя заработная плата.  [c.214]

Если бы Рикардо удовольствовался представлением своей аргументации как относящейся только к известному, заранее заданному количеству денег, выпускаемых органом, который регулирует денежную систему, она оставалась бы правильной при допущении гибкой денежной заработной платы. То есть, если бы Рикардо доказывал, что, независимо от того, фиксировано ли количество денег органом, регулирующим денежную систему, на уровне 10 млн. или 1 100 млн., это не окажет длительного воздействия на норму процента, тогда его вывод был бы верен. Но если под политикой денежного органа, регулирующего денежную систему, понимать условия, на которых он увеличивает или уменьшает количество денег, т. е. норму процента, исходя из которой он будет увеличивать или уменьшать свои активы путем изменения в объеме учитываемых векселей или путем операций на открытом рынке (а именно это Рикардо, совершенно очевидно, и подразумевает в вышеприведенной цитате), тогда вовсе не обязательно, чтобы эта политика не оказывала бы никакого влияния. Это не означало бы и того, что с долгосрочным равновесием совместим лишь один вариант денежной политики. Впрочем, в предельном случае, т. е. при предположении, что денежная заработная плата может неограниченно падать перед фактом - вынужденной безработицы в результате тщетных поисков работы конкурирующими между собой безработными, тогда действительно существовали бы только два возможных долгосрочных состояния - полная занятость и уровень занятости, соответствующий норме процента, при которой предпочтение ликвидности становится абсолютным (если этот уровень меньше, чем полная занятость). При условии гибкой денежной заработной платы количество денег как таковое действительно не оказывает никакого долгосрочного влияния. Но условия, исходя из которых центр, регулирующий денежную систему, будет изменять количество денег, входят в экономическую схему как реальные определяющие факторы. Стоит добавить, что заключительные замечания в приведенной цитате указывают на то, что Рикардо проглядел возможность изменений в предельной эффективности капитала в соответствии с величиной инвестиции. И это опять-таки можно истолковать как еще один пример большей внутренней согласованности его доктрины по сравнению с его преемниками. Ведь если уровень занятости и психологические склонности общества берутся за данные, то действительно существует лишь один возможный размер накопления капитала и, следовательно, лишь одно возможное значение для предельной эффективности капитала. Рикардо демонстрирует перед нами высочайшее интеллектуальное достижение, недосягаемое для более слабых умов, создав для себя некий воображаемый мир, весьма далекий от опыта, но представив его так, как если бы это и был мир опыта, и затем обжив его со всей основательностью и логикой. Большинство его последователей вынуждены были кое в чем уступить под напором здравого смысла в ущерб логической последовательности их  [c.82]

На величину затрат, определяющих экономичность параметрического ряда машин, оказывает влияние не только густота ряда, но и то, какие типоразмеры будут в ряде с данной густотой. Это объясняется тем, что машины данного типа с большим значением главного параметра имеют большую себестоимость производства (при условии одинакового исполнения и одинакового годового выпуска, т. е. при условии равенства прочих, кроме главного параметра производственно-технических факторов), затраты на эксплуатацию машин данного типа также увеличиваются при возрастании величины главного параметра. Следует отметить, что влияние значений главного параметра на себестоимость эксплуатации машины имеет две стороны с одной—увеличение главного параметра повышает мощность двигателей, усложняет обслуживание, что приводит к увеличению расхода энергии, топлива, затрат на заработную плату обслуживающего персонала, затрат на ремонт и т. п. с другой — увеличение главного параметра в некоторых случаях позволяет повысить производительность труда за счет выполнения работ на более высоких технических режимах — это дает относительное сокращение затрат на единицу работы. Величина главного параметра типоразмера оказывает прямое влияние на затраты по освоению производства, особенно на затраты, связанные с технологической подготовкой и организацией производства.  [c.25]

Второй социально-воспроизводственный фактор, определяющий величину заработной платы, — уровень квалификации работников. Чтобы заработная плата стимулировала сложный труд, на предприятиях устанавливают прямую связь между ее уровнем и квалификацией работника, характером выполняемой работы, степенью ответственности.  [c.125]

РЫНОК ТРУДА — рынок, где функционирует рабочая сила. На нем работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на нее и оплату. Таким образом, на Р. т., как и на других рынках, имеются предложение, спрос и цена, выступающие в виде заработной платы, определяемой соотношением между занятостью и безработицей. Предложение рабочей силы определяется рядом факторов уровнем заработной платы, культурой, налоговой системой, заботой о детях, ролью профсоюзов и др. Те, кто предлагает свой труд, предлагают рабочую силу, масштабы и состав которой варьируются. Спрос на нее определяется потребностью работодателей при найме людей на работу и зависит от состояния экономики, технической оснащенности производства и других факторов. Существуют различные теории функционирования Р. т. и безработицы. Из них можно выделить три основных направления в объяснении феномена безработицы одни связывают ее со слишком высокой заработной платой, другие — с очень низким спросом а третьи — с тем, что Р. т. негибок и затрудняет устанавливать соотношения спроса и предложения.  [c.41]

Значимость калькуляций в экономической работе вытекает ич сущности себестоимости и факторов, определяющих ее уровень материалоемкости продукции, кооперирования и специализации производства, производительности труда и уровня заработной платы, внедрения новой техники и технологии, качества продукции, потерь.  [c.9]

Сущность ее заключается в том, что между факторами, определяющими рост производительности труда, и ростом средней заработной платы предполагается наличие непосредственной связи. Исходя из этой предпосылки, предприятия на основе выявления количественного влияния основных факторов повышения производительности труда на динамику средней заработной платы ППП должны установить соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы с помощью выведенных расчетным путем частных пофакторных нормативов увеличения заработной платы в зависимости от повышения производительности труда.  [c.29]

Однако график предельной эффективности капитала зависит частично от заданных факторов и частично от ожидаемого дохода от различных видов капитальных активов. Со своей стороны норма процента зависит частично от состояния предпочтения ликвидности (т. е. функции ликвидности) и частично от количества денег, измеряемого в единицах заработной платы. Таким образом, мы можем иногда рассматривать наши полностью независимые переменные как состоящие из 1) трех фундаментальных психологических факторов, а именно психологической склонности к потреблению, психологического восприятия ликвидности и психологического предположения о будущем доходе от капитальных активов 2) единицы заработной платы, определяемой соглашениями о размерах заработной платы между нанимателями и нанимаемыми, и 3) количества денег, которое определяется действиями центрального банка. Таким образом, если мы возьмем в качестве заданных приведенные выше факторы, то эти переменные определяют национальный доход (или дивиденд) и размер занятости. Но эти последние в свою очередь могут быть подвергнуты дальнейшему разложению и не являются, так сказать, нашими конечными элементарными независимыми переменными.  [c.678]

Кривая предложения труда (SL) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.  [c.248]

Проблему выполнения заработной платой воспроизводственной и стимулирующей функций представляется целесообразным вести по двум основным направлениям. Первое направление связано с внешними факторами, определяющими оплату труда. Второе характеризует ее внутренние особенности.  [c.188]

Прямая заработная плата занимает значительный удельный вес в себестоимости продукции и оказывает большое влияние на формирование ее уровня. Поэтому анализ динамики зарплаты на рубль произведенной продукции, ее доли в себестоимости продукции, изучение факторов, определяющих ее величину, и поиск резервов экономии средств по данной статье затрат имеют большое значение.  [c.241]

Многочисленные взаимозависимые факторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в три основные группы 1) совершенствование техники и технологии. В эту группу входят факторы, определяемые научно-техническим прогрессом 2) улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализация предприятий и отраслей, максимальное использование оборудования, ритмичность производства и др. 3) совершенствование организации труда, т. е. улучшение использования живого труда. Оно выражается в повышении квалификации кадров, культурно-технического уровня работников, совершенствовании систем заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности работников, обеспечении средней интенсивности труда.  [c.95]

Рассмотрим для начала ситуацию, в которой заработная плата определяется соглашением между профсоюзами и работодателями сроком на один год. Предположим, что в текущем периоде заработная плата на будущий год заранее оговаривается, прежде чем станет известен уровень цен Р+1, т.е. прежде чем мы узнаем о темпах инфляции Р+1 = (Р+, — Р)/Р. (Знак Л над переменной указывает на процентное изменение.) Рассмотрим факторы, которые влияют на уровень заработной платы, определяемый соглашением. В соответствии с типичными моделями установления заработной платы во время переговоров считаются важнейшими два фактора — уровень безработицы на момент переговоров и ожидаемый уровень инфляции в период между текущим и будущим годом.  [c.490]

Типовые нормы времени и нормы обслуживания на работы по бухгалтерскому учету в зависимости от вида выполняемых работ предусматривают применение как типовых норм времени, так и типовых норм обслуживания. Единицей измерения при разработке типовых норм по учету основных средств, сырья, основных и вспомогательных материалов и полуфабрикатов, затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции, готовой продукции и ее реализации принят один первичный приходно-расходный документ. Для работ по расчету заработной платы и табельному учету за единицу измерения принимают численность работников, обслуживаемых одним бухгалтером или счетоводом, и численность работников, обслуживаемых одним табельщиком. Факторами, определяющими величину нормы времени, при выполнении работ по учету производства являются количество строк и граф в первичном приходно-расходном документе и удельный вес работ, передаваемых на МСС. При расчете заработной платы — соответственно тип производства, форма оплаты труда (сдельная или повременная) и процент работ, передаваемых на МСС при определении нормы обслуживания для табельщиков — система табельного учета (рапортно-ведомственная, жетонная, пропускная илч карточная, обходная) и форма организации табельного учета (децентрализованная и централизованная).  [c.144]

Поскольку это последнее выражение дает нам величину соответствующего изменения цен в ответ на изменение количества денег, его можно рассматривать как сжатую формулировку Количественной Теории Денег. Лично я не придаю большого значения манипуляциям такого рода. Я готов повторить свое предупреждение, которое уже сделал выше, что они предполагают столько же молчаливых допущений о независимости отдельных переменных (причем частные производные не рассматриваются вообще), сколько мы обычно делаем, и я сомневаюсь, чтобы с их помощью мы могли продвинуться дальше, чем с помощью общепринятых рассуждений. Может быть, главная польза от всех этих символов в том, что крайняя сложность взаимосвязи между ценами и количеством денег предстает наиболее ярко, когда мы пытаемся выразить ее формальным образом. Однако стоит отметить, что из четырех членов - ed, ew, ее и еО - от которых зависит влияние изменений в количестве денег на цены, ed означает факторы ликвидности, определяющие спрос на деньги в каждой ситуации, ew означает факторы труда или, говоря строже, факторы, входящие в первичные издержки производства, определяющие, насколько растет денежная заработная плата по мере увеличения занятости, а ее и еО - физические факторы, определяющие степень убывания доходности по мере того, как большее количество труда прилагается к ныне действующему оборудованию. Если публика будет держать постоянную долю своего дохода в наличных деньгах, то ed-1 если денежная заработная плата фиксирована, то ew=0 если все время налицо постоянная доходность, так что предельный доход равен среднему доходу, то еееО=1 если налицо полная занятость труда или если достигнута полная степень использования оборудования, то еееО-0  [c.133]

Факторы, влия- Заработная плата имеет двойственную природу. С од-ющие на размер ной стороны, она представляет собой часть вновь со-заработной платы зданной стоимости, в которой воплощены затраты рабочей силы. Для того чтобы иметь возможность постоянно продавать рабочую силу, человек должен столь же регулярно воспроизводить и развивать свою работоспособность и удовлетворять другие социальные потребности. Следовательно, речь идет в первую очередь о социально-воспроизводственных факторах, определяющих величину заработной платы. Во вторую очередь важно иметь в виду рыночные условия купли-продажи рабочей силы, влияющие на ее цену.  [c.267]

Уровень Р. ц. на предметы потребления, в сочетании с размерами заработной платы рабочих и служащих и денежных доходов колхозников, является одним из важнейших факторов, определяющих благосостояние трудящихся. В результате многократного снижения Р. ц. они значительно приблизились к довоенным ценам 1940 г. Неуклонное повышение производительности труда во всех отраслях народного хозяйства, снижение себестоимости потребительских товаров и увеличение размеров их произ-ва создают необходимые предпосылки для дальнейшего снижения Р. ц. Однако следует иметь в виду, что снижение Р. ц. не является единственным способом повышения реальных доходов трудящихся. В результате снижения Р. ц. жизненный уровень всех групп населения повышается примерно в прямой пропорции к величине их денежных доходов. Т. о., от снижения цен больше всего выигрывают трудящиеся с более высокими доходами. Задача повышения благосостояния всех трудящихся требует более быстрого роста доходов низкооплачиваемых групп рабочих и служащих путем повышения их заработной платы. В СБЯЗ.И с этим др. способом повышения реальных доходов трудящихся является рост их номинальных доходов, т. е. заработной платы.  [c.300]

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ БУРЖУАЗНЫЕ ТЕОРИИ— система взглядов буржуазных экономистов на сущность и природу заработной платы, ее уровень, верхнюю и нижнюю границы и факторы, их определяющие. Заработная плата трактуется буржуазными экономистами либо как цена труда, либо как цена услуг или продукта труда. Тем самым маскируется специфическая природа товара рабочая сила, безвозмездное присвоение капиталистами прибавочной стоимости, т. е. эксплуатация труда капиталом. По мере развития капиталистического способа производства теории заработной платы видоизменялись, отражая специфические черты и особенности различных этапов развития капитализма, углубление и обострение его противоречий. В период домонополистического капитализма, особенно на ранних этапах его развития, буржуазные экономисты стремились обосновать нищенский уровень заработной платы стоимостью минимума жизненных средств, абсолютно необходимых для физического существования рабочих и их семей. Эта концепция, основанная на реакционной теории народонаселения Т. Мальтуса (см. Мальтузианство), легла в основу так называемого железного закона заработной платы , который усиленно проповедовали немецкий мелкобуржуазный социалист Ф. Лассаль и его последователи. Разоблачая реакционную сущность этого закона , К. Маркс и Ф. Энгельс показали, что он фактически подводит к отказу от революционной борьбы рабочего класса, ибо из него следует, что нищета рабочего класса обусловлена не специфическими законами капиталистического производства, а естественными законами природы. К этой концепции примыкает  [c.114]

ГТе сумев объяснить на основе трудовой теории стоимости отношения между трудом и капиталом, С. выдвинул концепцию стоимости, определяемой покупаемым трудом, т. е. в сущности заработной платой, а затем представление, что стоимость капиталистически производимого товара складывается из суммы получаемых от его реализации трёх осн. доходов — заработной платы, прибыли и зем. ренты (см. Догма Смита). Эти концепция стоимости явилась исходной для аноло-гетич. теории факторов произ-ва (см. Факторов производства пн-прия).  [c.569]

В теории контрактов [7] исследовались модели определения оптимального числа работников (в основном, однородных) при ограничениях согласованности стимулирования и резервной заработной платы [45]. Обычно в работах зарубежных авторов по теории контрактов считается, что на момент заключения контракта будущее значение состояния природы (внешнего неопределенного фактора, определяющего условия функционирования АС) неизвестно ни центру, ни потенциальным работникам, но они имеют о нем информацию в виде вероятностного распределения. Задача центра заключается в определении зависимости вознаграждения работников от результатов их деятельности или действий (причем работники, как правило, считаются однородными) и числа работников, нанимаемых в зависимости от состояния природы, которые максимизировали бы математическое ожидание целевой функции центра при условии, что всем принятым на работу гарантируется уровень полезности не меньший резервной заработной платы (при этом может добавляться условие обеспечения центром определенных гарантий для безработных). Отметим, что сформулированная задача существенно проще (так как не учитывается активность работников), чем базовая модель теории контрактов, в которой фигурирует дополнительное условие выбора АЭ действия, максимизирующего его ожидаемую полезность при заданной системе стимулирования [50]. В настоящей работе нас будут интересовать постановки задач формирования состава АС, учитывающие активность всех ее участников.  [c.8]

В процессе анализа определяются динамика зарплаты на 1 рубль арной продукции доля прямых трудовых затрат в себестоимо-продукции факторы, определяющие ее величину и поиск рева экономии средств по данной статье затрат. Общая величина прямой заработной платы определяется усло-ми производства изменением объема производства товарной дукции изменением структуры производства и изменением уров-затрат на отдельные изделия. Уровень затрат на отдельные из-ия определяется трудоемкостью продукции и среднечасовой за-отной платой.  [c.219]