Трудовой коллектив фирмы, определяя качество выпускаемой фирмой продукции и производительность труда, в значительной степени определяет ее положение на рынке. Так как основной задачей любой предпринимательской деятельности является получение прибыли, а зарплата входит в издержки производства, то возникает противоречие между целями работодателей и работников работодатели стремятся снизить эти издержки, а работники - повысить заработную плату и получить социальные льготы, тем самым повышая издержки. Разрешение этого противоречия на определенный период достигается посредством заключения коллективных договоров и соглашений между трудовыми коллективами и их ассоциациями (профсоюзами и другими организациями), работодателями и их ассоциациями. [c.194]
Банкротство является самым жестким действием по прекращению предпринимательской деятельности юридических и физических лиц и в силу этого требует особого правового регулирования. Требование специального регулирования диктуется тем, что экономическая несостоятельность (банкротство) любого предприятия оказывает негативные последствия не только на собственников имущества, но и на трудовой коллектив, кредиторов, партнеров и других участников социально-экономической среды. Поэтому до прекращения деятельности предприятия в результате признания его банкротом необходимо принимать все доступные меры по финансовому оздоровлению его деятельности. И только после этого правомерно и необходимо осуществлять его ликвидацию с максимальным учетом интересов всех участников. [c.516]
Надо отметить, что чем более развит трудовой потенциал человека, тем в большее число контактных групп он может быть включен. Это, конечно, первичный трудовой коллектив, это могут быть кружки качества или рационализаторские и изобретательские объединения, это более предметные (деловые и эмоциональные) контакты с управленческим персоналом предприятия, а также возможность профессиональных контактов по переписке или по публикациям в печати (особенно это касается профессионального сообщества ученых) и т.п. Глубина проявления коммуникативной функции — своеобразное вознаграждение за высокий трудовой потенциал работника. [c.38]
Управление предприятием осуществляется на основе единоначалия. Вместе с тем в управлении предприятием участвует трудовой коллектив, что способствует расширению производственной демократии. Это нашло отражение в принятом 17 июня 1983 г. Законе СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями (Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, № 25, ст. 382). [c.479]
Следует отметить, что в названных Федеральном законе и Законе РФ термин трудовой коллектив не употребляется. Субъектом правомочий работников организации выступает общее собрание (конференция) работников. Тем самым создается в определенной мере коллизия в правомочиях трудового коллектива, закрепленных ст. 235 КЗоТ и действующим законодательством. Так, если согласно ст. 235 КЗоТ трудовой коллектив решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассмотрение и утверждение его проекта, то в соответствии с Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях подобные действия осуществляются общим собранием (конференцией) работников. [c.606]
Как уже говорилось ранее, трудовой коллектив включает в себя и работников, и администрацию предприятия, учреждения, организации. Тем самым при решении отдельных вопросов взаимодействия работников и администрации [c.606]
Хотя трудовой коллектив является важнейшим звеном в народнохозяйственной системе, тем не менее он играет подчиненную по отношению ко всему обществу роль, ибо он выполняет функции, поставленные перед ним обществом. Здесь уместно сравнить трудовой коллектив с одним из органов в живом теле, выполняющим важную, но все-таки ограниченную роль. [c.27]
Говоря о факторах, обусловливающих возрастание роли и усложнение задач коллективов на современном этапе, следует особо выделить необходимость обеспечения социальной справедливости. Именно в трудовых, производственных коллективах социальное равенство и справедливость, достижимые только в условиях социализма, реализуются повседневно в конкретных формах. Трудовой коллектив обеспечивает, во-первых, распределение благ по труду, в соответствии с принципом социализма от каждого — по способностям, каждому — по труду . Жизнь дает убедительные доказательства справедливости именно такого распределения. Вместе с тем имеются коллективы, где допускается отход от этого принципа, процветает уравниловка. Это воспринимается людьми как несправедливость, возмущает их совесть, снижает трудовую активность. Отсюда вытекает необходимость последовательного применения экономического закона распределения по труду буквально всеми без исключения коллективами. Решение этой задачи предполагает дальнейшее совершенствование всех форм распределительных отношений, повышение роли в этом коллектива, обеспечение гласности в распределении. [c.49]
Между тем очевидно, что социалистический трудовой коллектив может пройти в своем развитии целый ряд стадий перехода от низшего к более высокому (развитому) типу коллективистских отношений. При этом должны происходить следующие качественные изменения [c.32]
Содержание У. т. применительно к тому или иному конкретном) объекту определяется составом функций управления. К их числу относят определе кие целей и планирование организацию исполнения координацию и стимулирование деятельности исполнителей учет и контроль исполнения. Каждая функция отражает определенную форму и способ управленческого воздействия на управляемый объект, обусловливая соответствующие методы и стиль управления. Так, основное управленческое воздействие осуществляется а форме установления плановых заданий. Планирование со стороны вышестоящего органа, как это следует из Закона ССС Р о государственном предприятии (объединении), не носит директивного характера, не должно сковывать трудовой коллектив при разработке плана. Тем самым функции управления предприятием сочетаются с функциями самоуправления трудового коллектива. [c.386]
Трудовой коллектив наделен большими полномочиями и в области внедрения новейших достижений науки и техники, развития массового технического творчества трудящихся. Он не только разрабатывает мероприятия по техническому перевооружению производства, -механизации труда и автоматизации производственных процессов, но и принимает решение о финансировании этих мероприятий за счет своего дохода. Тем самым активизируется роль трудовых коллективов в ускорении научно-технического прогресса. [c.10]
Совершенно неправильно было бы идеализировать любой трудовой коллектив. Он ведь формируется из лиц с различными потребностями, склонностями, моральными и психологическими качествами, привычками. В него входят не только передовики и патриоты, люди с высоким уровнем политической и нравственной зрелости, но и лодыри, прогульщики, демагоги. С этим нельзя не считаться, особенно в условиях выборности, когда избирателями становятся все, включая и злостных нарушителей трудовой дисциплины. Мягкость по отношению к нарушителям, причастность к их делам, демагогия могут оказаться как раз теми качествами, за которые человек будет выдвинут в руководители. [c.69]
Внутренним импульсом его являются экономические интересы. Возьмем трудовой коллектив. Чем лучше он удовлетворяет потребности других коллективов, своих смежников, тем выше у него экономические показателя хозяйственной деятельности и, следовательно, тем лучше он удовлетворяет свои экономические интересы. Точно так же отдельный работник, добиваясь высоких результатов в труде, исходит прежде всего из своих экономических интересов. Но при этом он удовлетворяет и общие интересы. Однако вопрос о сочетании личных, коллективных и обших интересов не так прост. Коллектив (и отдельный работник) в погоне за большей прибылью и увеличением фонда заработной платы, за классными местами в соревновании может наращивать выпуск продукции, которая уже не соответствует запросам потребителя. Можно привести немало примеров, когда ненужная продукция залегает на складах. Преодолеть такое положение помогает экономическое соревнование. [c.263]
Трудовой коллектив — это ячейка, в которой вырабатываются общественные отношения сотрудничества, товарищества и взаимопомощи, действует принцип один за всех — все за одного . Однако суть коллективизма нельзя сводить только к совместной деятельности для достижения производственной или социальной цели, и тем более нельзя противопоставлять его личности. Только в коллективе [c.56]
Трудовой коллектив объединяет людей на основе общих и производственных интересов, ставит своей высшей целью создание условий для раскрытия индивидуальности каждого члена общества. В результате развивается и коллектив, общественному соответствует личное, индивидуальное. И чем ярче и богаче будет проявляться индивидуальность, чем выше будет уровень развития каждого члена коллектива, тем более дееспособным, человечным в общественном своем качестве будет коллектив. [c.57]
Главным в ее формировании является организационный уровень развития трудового коллектива чем выше этот уровень, тем эффективнее разрабатывается и внедряется управленческая концепция руководителя. Если трудовой коллектив едва справляется с декадным ритмом, то формирование управленческой концепции важно начинать с отработки организационной стабилизации коллектива в борьбе с аритмией. Если трудовой коллектив четко, ритмично работает каждый день, то ее формирование начинается с анализа дополнительных возможностей. Если трудовой коллектив работает с опережением, создавая задел продукции на треть месячной программы и более, тогда открывается реальная возможность разрабатывать стратегию совершенствования производства. В этом случае управленческая концепция руководителя формируется как система обеспечения качества продукции — главного, на чем руководитель сосредоточивает внимание всего трудового коллектива. [c.113]
Итак, важнейшие качественные параметры СОЦИАЛЬНОЙ справедливости социалистического общества связаны с тем. что доход получает только трудящийся, его семья, трудовой коллектив. Кто не работает, тот не ест — этот старый принцип социализм в отличие от любого другого общественного строя проводит в жизнь со всей последовательностью. Доходы здесь можно получить исключительно за собственный труд. Встречающиеся в жизни случаи извлечения нетрудовых доходов или доходов, не соответствующих трудовому вкладу, - вопиющее нарушение коренных принципов социализма. Далее, каждый трудящийся, каждая семья, каждый трудовой коллектив при росте общественно признанного вклада в совокупный труд общества вправе рассчитывать на соответствующее повышение своих реальных доходов. [c.415]
Место предприятия в экономической системе социализма во многом предопределяется достигнутым уровнем обобществления производства и его современной спецификой. Гигантское развитие разделения труда и утверждение общественной собственности на средства производства, как отмечалось выше, связывают все виды хозяйственной деятельности в единый народнохозяйственный комплекс. Каждое его звено является неотъемлемой интегральной частью единого целого, сотнями и тысячами нитей связанной с другими. В то же время отдельные звенья не сливаются друг с другом, а функционируют в качестве самостоятельных, относительно обособленных ячеек. Помимо несхожести технологии и организации производства предприятия в экономическом отношении отличаются друг от друга тем, что средства каждого из них, хотя и составляют общенародную собственность, в определенной мере обособлены от государственных ресурсов, совершают свой самостоятельный оборот. Общество передает некоторые функции присвоения средств и результатов производства коллективам, делегирует им часть связанных с этим прав. Деятельность предприятия становится органическим средством реализации социалистической собственности, а его трудовой коллектив — субъектом экономических отношений. [c.492]
Пусть предприятие производит и продает некоторое изделие А причем цикл производства этого изделия охватывает заготовительный, обрабатывающий и сборочный цехи. Отвлечемся от самостоятельной и достаточно сложной проблемы, связанной с тем, что затраты на управление предприятием, на вспомогательное производство и т. п. не зависят от объема выпуска продукции при довольно широких колебаниях этого объема. Рассмотрим только вопрос распределения выручки от продажи изделия А между заготовительным, обрабатывающим и сборочным цехами. Предприятию оплачивают конечный результат — готовое изделие А. Часть выручки — это амортизация и затраты на материалы выручка за вычетом этих затрат — доход предприятия часть его выплачена госбюджету и направлена в фонды развития то, что осталось, — это фонд оплаты труда, затраченного на производство изделия А. Но трудовой коллектив (весь в целом) получает этот остаток выручки от продажи изделия А не сразу, как только изделие А изготовлено и поступило на склад готовой продукции, а тогда, когда на его расчетный счет поступают деньги от покупателя,V e. между моментом оплаты конечного результата работы предприятия — изделия А и моментом завершения изготовления изделия А проходит некоторое время — время на реализацию продукции Тр. Это значит, что труд рабочих сборочного цеха, участвовавших в производстве изделия А, может быть оплачен не сразу по завершении сборочных и контрольных операций, а только по истечении срока Тр. Аналогичным образом труд рабочих обрабатывающего цеха, их конечный результат — компоненты изделия А можно оплатить не сразу как только будут готовы детали, а по истечении времени Тр - - Тс, где Тс — время на сборку. Запаздывание оплаты конечного результата рабочих заготовительного цеха по отношению к моменту готовности заготовок еще больше, оно равно Тр + Тс - - Т0, где Т0 — длительность цикла производства заготовок. [c.170]
Сущность трудового сообщества всегда предполагает результативность совместной работы. Для достижения конкретных результатов требуется выполнить много разной работы. Так, на промышленном предприятии, например, кто-то должен заботиться о бесперебойном поступлении сырья, чтобы обеспечить его переработку на разных этапах производственного процесса. Кроме того, следует позаботиться о том, чтобы на каждом участке было достаточно работников. Каждый член трудового коллектива вносит в производственный процесс свою важную лепту, формирующую конечный результат. Трудовой вклад каждого работника, если его труд правильно спланирован, является составной частью общего успеха. Чем меньше трудовой коллектив, тем проще превратить его в хорошо взаимодействующее целое. Здесь нет необходимости в каком-то особенном управлении, так как каждый по-своему управляет своей работой, присовокупляя ее к целому. [c.19]
ТЕМА 4 ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ [c.26]
Цель организации — это конечное состояние или желаемый результат, которого стремится достичь трудовой коллектив. Чем больше целей ставит перед собой организация, тем она более сложна по структуре и управляемости. Цели всегда формируются на основе прогнозов. Чем более отдаленный период времени рассматривается, тем менее точен прогноз, тем в более общей форме ставятся цели. Однако цели должны быть конкретными и преодолимыми, быть достижимыми, а также взаимно поддерживать друг друга (быть согласованными между собой). [c.26]
Тема 5. ПЕРВИЧНЫЙ ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ [c.124]
Если добиться лояльности главы подразделения не удалось, то учреждение может заменить его — и порой заменяет — тем, кто ему предан. Однако применение этого метода имеет свои пределы. Во-первых, если трудовой коллектив оказался способным удержать лояльность прежнего руководителя, он вполне может оказаться способным и завоевать лояльность нового. Пример почти всех членов правительственного кабинета, возглавляющих важнейшие министерства и в Соединенных Штатах, и в Англии, доказывает огромные возможности соответствующих ведомств добиться их лояльности и "сформировать" их в соответствии со своими взглядами. Не знакомый прежде с работой департамента руководитель вынужден в значительной степени опираться на профессиональные советы своих подчиненных. Он подвергается такому же давлению со стороны организации и внешних групп, как и его предшественник. Он сталкивается с теми же явлениями. Он каждый день общается с подчиненными, которых в конце концов начинает [c.119]
Положение о социалистическом государственном производственном предприятии — основной документ, определяющий обязанности, ответственность и права предприятия. Предприятие, являясь основным звеном народного хозяйства СССР, использует закрепленное за ним государственное имущество для осуществления силами трудового коллектива производственно-хозяйственной деятельности по производству (добыче) продукции, выполнению работ и оказанию услуг. Предприятие работает под руководством вышестоящего органа, имеет самостоятельный баланс и пользуется правами юридического лица. Управление предприятием осуществляется на основе единоначалия. Вместе с тем коллектив предприятия принимает широкое участие в обсуждении и осуществлении мероприятий по выполнению государственного плана, улучшению условий труда и быта его работников. [c.45]
В переходный период необходимо по-новому осмыслить роль государства в экономике. Здесь очевидно лишь то, что прямое вмешательство государства в экономическую сферу должно постепенно дополняться и заменяться косвенным регулированием. В самом деле, вовсе не обязательно, например, доводить плановые задания до каждого малого или большого предприятия. Напротив, наделив полномочиями администрацию и остальной коллектив предприятия, дав им самостоятельный статус, государство тем самым высвобождает руки для организации присущей ему деятельности — определения стратегии развития. Короче говоря, государство в условиях рыночной экономики призвано играть иную роль, нежели в условиях командно-административной системы. Подчеркнем не меньшую, а именно иную, может быть даже и большую, чтобы его граждане, будь то отдельные предприниматели или трудовые коллективы, почувствовали бы вкус к самостоятельности и ответственности в процессе принятия решений, освободились бы от страха перед всезнающими и везде проникающими органами государственной машины. Усиление роли государства видится в том, что оно, разрабатывая новые законы, должно поставить всех граждан в равное перед ними положение. Именно в этом залог процветания и могущества демократического государства. [c.454]
Изучение степени развития коллектива. При создании любого предприятия перед администрацией стоит основная задача - сформировать стабильный работоспособный коллектив, который наиболее полно отвечал бы поставленным требованиям, и имел бы работников, адаптированных к данным условиям производства и быта. Развитие трудового коллектива и развитие управляющей системы, ее форм и методов воздействия - процессы взаимосвязанные. Чем раньше руководитель осознает это положение, тем успешнее будет осуществляться его воздействие на коллектив. Чтобы говорить о социальной зрелости коллектива необходимо знать, что в своем развитии он проходит четыре стадии развития стадия формирования стадия дифференцирования стадия синтеза и интеграции людей высший уровень развития. [c.13]
Вместе с тем было бы ошибочным предполагать, что социалистические производственные отношения автоматически, без активного сознательного участия людей, обеспечивают создание сплоченных трудовых коллективов, успешно решающих поставленные перед ними задачи. Энтузиазм работников, чувство гордости за свой коллектив, патриотические традиции на предприятиях и в их подразделениях формируются совместными усилиями руководителей производственных коллективов и общественности. [c.200]
Первый аспект вытекает из оценки коллективом организационно-хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, сложившихся в данном коллективе. Но для формирования кадрового резерва важно не только фиксирование в коллективном мнении сложившейся ситуации, а осмысление путей ее развития, осмысление завтрашнего дня коллектива. В резерв включаются специалисты, которые будут играть особенно активную роль в жизни коллектива именно при решении задач как в ближайшей, так и в отдаленной перспективе развития трудового коллектива. Для придания перспективной направленности коллективному мнению необходимо обеспечить активное участие коллектива в выработке программ, планов, стратегий своего экономического и социального развития. Более того, будущее коллектива, раскрываемое в этих документах как результатах коллективного творчества, и должно стать основой коллективного мнения. И при подборе резерва речь должна идти не просто о подходящих кандидатах, а о кандидатах, способных справиться с решением проблем коллектива, связанных с его экономическим и социальным развитием. Это не простая задача, поскольку повседневные нужды, сложности, связанные с выполнением плана, отношениями в самом коллективе и с другими коллективами, ориентируют коллектив главным образом на их преодоление. И тем не менее действенность резерва будет связана в первую очередь со способностью коллектива отразить в своих планах перспективу собственного развития. [c.20]
Социально-психологические межгрупповые барьеры формируются прежде всего на основе той сферы активности, которая служит средством удовлетворения социальных потребностей. Это барьеры, которые принято выводить из отношений мы и они , у них по-другому, не как у нас , у нас лучше, чем в вашей группе и т. д. Такого рода барьеры ощущаются только в том случае, когда группы вступают в контакт. Обычно межгрупповые барьеры относятся к сфере традиции, вкуса, привязанности, т. е. это барьеры, лежащие вне производственной сферы, однако они могут быть перенесены и в сферу производственную, например, в том случае, когда переформировывается коллектив, когда он укрупняется, когда изменяются технологические связи между членами коллектива и т. п. Но при нововведении эти барьеры в целом — барьеры периферии отношений между группами. Значимы они бывают только для тех групп, в которых мотивация самоутверждения и самореализации членов группы не выходит непосредственно на трудовую деятельность. В этом случае нововведения могут разрушать сложившуюся систему удовлетворения этих социальных потребностей и тем самым способствовать возникновению барьера к собственно нововведению. [c.146]
В отдельных компаниях. принято каждые три года повы-, шать или перемещать работников. "Вертикальные и "горизонтальные" подвижки связаны и взаимодействуют между собою - встать на ступеньку выше больше шансов имеет тот, кто перед тем проделал несколько "горизонтальных" перемещений. Логика тут такая сменяя участки, цеха, человек лучше узнает производство, расширяет свой профессиональный кругозор, демонстрирует свою способность применить знания и способности в различных условиях. Что же касается частых повышений, то здесь высшее руководство ставит перед собой ряд целей одновременно. Повышение дает людям законное моральное удовлетворение, в том числе и от престижного выделения, привязывает их к фирме, а кроме того тем самым обеспечивается действие определенных организационных принципов, когда на каждый трудовой коллектив наложена как бы густая административная сетка. По наблюдениям американских специалистов по управлению, она в Японии в полтора раза гуще, чем в США. [c.18]
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА -совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности. Основные компонены Т.п.р. возраст здоровье (физ. и психическое состояние, вес, режим и качество питания, занятие физкультурой и спортом, употребление алкоголя, курение и т.д.) личностные характеристики (тип темперамента, черты характера и т.д.) подготовка (общеобразовательная, профессиональная, экон. способность профессионального роста, непрерывного образования и т.д.) отношение к труду (творчество, дисциплина, ответственность, инициативность и т.д.) опыт, навыки к труду, стаж работы по данной профессии, специальности семейное положение (семейный, одинокий, наличие детей, материальное положение семьи, микроклимат в семье и т.д.). Каждую из рассмотренных обобщенных характеристик можно разукрупнить и в пределах общей ее оценки дать оценку каждого ее отдельного элемента и подэлемента. Чем больше дифференцирован Т.п.р., тем глубже и полнее его измерение. Основа Т.п.р. — качества, заложенные природой. Это относится к здоровью (физ. и психическому), творческим способностям и до некоторой степени к нравственной ориентации личности. Развитие природных данных и их реализация определяются тремя основными системами — семья, трудовой коллектив, общество. [c.389]
В НРБ концепция самоуправления разрабатывается в неразрывной связи с проблемами собственности ( государство — собственник, предприятие — хозяин ). Становясь хозяином, использующим и воспроизводящим в хозяйственной деятельности предоставленные в его бессрочное пользование общественные производственные фонды, трудовой коллектив превращается из объекта в субъект социального управления. Тем самым закладывается основа для перехода от участия в управлении к самоуправлению, от власти именем народа к власти, осуществляемой самим народом. Эти вопросы получили всестороннее обоснование в материалах XIII съезда БКП, который даже ввел для всех хозрасчетных звеньев народного хозяйства единый термин — самоуправляющаяся организация. [c.307]
Формирование нового экономического мышления касается, естественно, не только хозяйственных руководителей. Оно должно охватить каждый трудовой коллектив, всех трудящихся. Производственный коллектив является тем звеном, где экономическое мышление работников получает непрестанное развитие, где знания экономики постоянно сверяются с жизнью, обновляются и пополняются, где само мышле- [c.281]
Роль трудового коллектива в развитии социалистического соревнования многогранна. Главным образом она связана с тем, что трудовой коллектив представляет собой основное звено в системе экономических отношений общества. С одной стороны, он выступает социальпо-экономическим, организационным условием товарищеского соревнования работников внутри коллектива, а с другой, будучи относительно самостоятельной производственной единицей, сам выступает субъектом отношений состязательности в масштабах промышленного объединения, региона, отрасли, всего народного хозяйства. [c.298]
Трудовой коллектив — основная ячейка социалисти-, че ского общества, важнейший элемент политической и экономической системы. Чем сплоченнее, организованнее, стабильнее производственный коллектив, чем выше уровень его зрелости, тем значительнее его творческий потенциал, шире возможности для решения производственных задач и тем большим арсеналом средств он располагает для воспитания членов коллектива, для воздействия на нерадивых работников. [c.45]
В использовании общественной собственности надо решительно поднять роль трудовых коллективов...— подчеркивалось на XXVII съезде КПСС.— Нельзя быть хозяином страны, не будучи подлинным хозяином у себя на заводе или в колхозе, в цехе или на ферме . Это предполагает создание таких условий, при которых трудовой коллектив обязан отвечать за результаты своей деятельности, заботиться о приращении общественного богатства. Его возрастание, как и потери, должно сказываться на уровне доходов каждого члена коллектива. Это предполагает создание надежного заслона любым попыткам извлечения нетрудовых доходов из общественного достояния, борьбу с несунами , мздоимцами и рвачами, использующими свое служебное положение в корыстных целях. Каждый человек, где бы и кем бы он ни работал, обязан бережно относиться к народному богатству. Это относится, естественно, и к учащимся профессионально-технических училищ. Сохранение государственного имущества в учебных зданиях, общежитиях — обязанность учащихся ПТУ. Именно здесь закладываются основы хозяйского отношения будущих рабочих к тем материальным ценностям, которые они будут создавать сами. [c.152]
Тем самым трудовой коллектив является одним из субъектов общенародной собственности, через деятельность которого осуществляется ее движение и экономическая реализация. Трудовой коллектив, особенно на крупных современных предприятиях, имеет сложную внутреннюю структуру. Она включает коллективы цехов, участков и бригад, в состав которых входят представители разных социальных групп — рабочие, инженерно-технические работники, служащие. У каждого такого микроколлектива в соответствии с его местом в разделении труда и управлении возникают свои особые интересы. Их важно выявлять и правильно [c.494]
К. д. возникает в процессе разложения первобытной родовой общины, индивидуализации произ-ва и образования территориальной (соседской) общины, состояп-шсй из отд. х-в (больших и малых семей). В ходе исто-рич. развития росло значение семейно-индпвидуаль-ного труда, а вместе с тем К. д. как неотъемлемой части крест, х-ва. В докапиталистич. обществах, отличавшихся преобладанием живого труда над овеществлённым, К. д. представлял собой элементарную социальную ячейку, первичный хоз. организм, основанный на семейной кооперации. Разделение труда внутри К. д. базировалось на естеств. разделении труда, на изменяющихся со сменой времён года природных условиях труда, территориальной специализации и отчасти определялось особенностями исторически сложившихся трудовых навыков (см. К. Маркс и Ф. Энгельс, Соч., 2 изд., т. 23, с. 88). Труд отд. члена К. д. всегда выступал как составной элемент совокупного труда семейной кооперации. При господстве ручной техники семейная кооперация играет роль специфич. производит, силы, повышающей производительность труда. Для К. д. характерны натурально-потребительское направление и универсальность хоз. деятельности, сочетание с. х-ва с домашней пром-стью, замкнутость. Различные работы по созданию необходимых продуктов потребления семьи являлись обществ, функциями. Натурально-потребительское, замкнутое мелкое крест, х-во разрушалось по мере втягивания его в товарный обмен и товарно-ден. отношения. Натуральный характер крест, х-ва окончательно изживается только на стадии развитого капитализма когда исчезает мелкое крест, х-во как специфнч. форма произ-ва, а вместе с ним утрачивает значение н двор как семейно-трудовой коллектив роль хозяйствующего субъекта целиком сосредоточивается в руках того, кому принадлежит титул частного собственника на зем. участок, чаще всего — в руках главы семьи. [c.298]
Проектная структура. Для решения нетиповых для данной организации вопросов, имеющих конкретную цель, в рамках уже существующих подразделений могут создаваться временные формирования в виде небольших организационных единиц с автономным управлением. Они имеют различные названия, например временный трудовой коллектив, проектная команда, рабочая группа, целевая бригада и т.п. Их обобщенно называют термином адхократия или эдхокра-тия (от лат. ad ho — специальный, устроенный для данной цели). Эти подразделения из-за их временного характера часто не указываются в общей организационной структуре управления, тем не менее их наличие позволяет упростить структуру управления, сделать ее более гибкой, динамичной. Они используются, когда требуется сосредоточить ресурсы, в том числе кадровые и управленческие, на решении особо важных для организации проблем. Например, вывод на рынок новой продукции, как правило, в рамках проектной структуры решают не все проблемы маркетинга, а только отдельные целевые задачи. [c.310]
Решение социальных проблем силами фирмы компенсирует негативные факторы внешней среды, воздействующие на людей, тем самым улучшая их самочувствие и притягивая к организации. Неприятности, которые получает работник в незаводской среде, он, как правило, приносит в трудовой коллектив, стремясь получить в нем понимание, поддержку и защиту. Это требует от руководства организации быть в курсе событий и процессов в окружающий среде, чтобы эффективно реагировать на ее неблагоприятные воздействия. Небезынтересно отслеживать общие настроения и опасения людей, выяснять те, которые могут затронуть интересы коллектива организации. Например, результаты опроса респондентов на территории РФ в 2002 г. показали (рис. 6.21), что больше всего людей беспокоит рост цен (26% опрошенных) и угроза безработицы (14%). Также сильно тревожат людей военные действия, слабость государственной власти и рост преступности (в сумме — каждый третий опрошенный). Такой вектор беспокойства людей должен [c.363]
КОЛЛЕКТИВ (от лат. olle tivus — сборный) — соц. организация, для которой характерно совместная социально значимая деятельность. Вместе с тем К. — это группа совместно работающих лиц, в которой люди взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый оказывает влияние на др. и одновременно находится под его влиянием. К. выполняет определенные функции по отношению к отдельной < личности. Быть членом какого-то К. позволяет человеку реализовать одну из своих объективных соц. потребностей — сопринадлежности к группе, коллективу. Человеку необходимо принадлежать к какой-либо группе, особенно при выполнении производственных задач. Получать поддержку и оценку равных (как минимум) ему по квалификации лиц. Именно через К. происходит социализация личности, усвоению ею коллективных норм, правил. К. оказывает вполне определенное влияние на входящих в него людей, формируя их в соответствии с присущими ему законами функционирования и развития. В К. происходит саморазвитие (самореализация) личности. Роль К. в успешной деятельности фирмы давно оценена и находится в центре внимания большинства преуспевающих компаний. При формировании принципов успеха ведущие специалисты в области управления Т. Питере и Р. Уотерман рекомендуют не жалеть сил и средств на поддержание благоприятного климата в К., обращают внимание на особую функцию руководителей подразделений по обеспечению адаптации новых работников в К. и по поддержанию даже в крупных организациях ощущения небольшого коллектива, одной семьи. Это благоприятно сказывается как на снижении уровня конфликтности К., так и на эффективности деятельности компании в целом. Признаки К. совместная деятельность наличие общих интересов, целей, задач единая организация и управление, относительная устойчивость и длительность функционирования. К. бывают трудовые, общественно-политические, спортивные, воинские, бытовые и пр. Основное место в этой системе за- [c.128]
Смотреть страницы где упоминается термин Тема 4. Трудовой коллектив
: [c.21] [c.318] [c.136] [c.162] [c.9] [c.7] [c.111]Смотреть главы в:
Практикум по менеджменту - деловые игры -> Тема 4. Трудовой коллектив