Особая сторона рабочего места

ОСОБАЯ СТОРОНА РАБОЧЕГО МЕСТА  [c.98]

Первоначально МСС придавал особое значение пассивным видам коммуникации с акционерами в виде технических отчетов и видеокассет, которые требуют меньших временных и материальных затрат по сравнению с более активными видами информационного обмена. При этом исследователи могут осуществлять трансфер технологий своим потенциальным потребителям, не покидая рабочих мест и достигая охвата значительного числа индивидуальных и коллективных получателей при низком уровне издержек. С использованием компьютерных сетей (электронная почта, телеконференции) исследователи МОГУТ напрямую обсуждать предлагаемые технологии со своими потребителями. Такие коммуникационные формы позволяют уменьшить степень личного и профессионального риска, присущего "выходу в чистое поле" с целью продажи результатов исследований. Но, с другой стороны, такая пассивная коммуникация редко обеспечивает обратную связь с возможным потребителем технологии.  [c.28]


Предмет договора. В разделе устанавливается сам факт заключения отношений по поиску и подбору персонала, указываются условия взаимоотношений сторон в процессе поиска и подбора кадров. При этом особые условия поиска и подбора кандидатов на вакантные места и число кандидатов определяются в протоколах к заключенному договору, а также определяется момент выполнения услуг кадровым агентством и документ о приемке-сдаче работ, в котором указываются особые условия выполненной работы (наименование рабочего места, дата найма, вознаграждение за услугу и т.д.).  [c.149]

Набор персонала обычно ведется из внешних рынков труда и внутренних источников рабочей силы на конкурсной основе. Рынок труда — это особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство (рис. 1.14). Рынок труда представляет собой сложную систему отношений, регулирующих размещение работников в общественном разделении труда по законам товарного производства и обращения, и решает задачу обмена индивидуальных способностей к труду на материальные средства, необходимые для воспроизводства рабочей силы. В узком понимании рынок труда рассматривается как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателя и предложений рабочей силы со стороны работников наемного труда. Человек как субъект рынка труда заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма и создает мощную мотивацию работника к выбору лучших условий труда [16]. Рост профессиональных качеств работника стимулирует также конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы.  [c.71]


Контракт стороны контракта, общие условия, предмет контракта, обязанности, права, ответственность работника, место работы и ее характер, материальное обеспечение работника, срок действия контракта, изменение его условий, особые условия, заключительные положения. Наличие должностной инструкции на рабочем месте позволяет сократить объем контракта за счет разделов, описывающих обязанности, права, ответственность работника. В этом случае достаточно сослаться в контракте на соответствующую должностную инструкцию.  [c.226]

В отличие от работы с преемниками, подготовка сотрудников с потенциалом не носит целевого характера - организация готовит их к занятию не определенной должности, а руководящей должности вообще 2. Особое внимание уделяется пониманию специфики деятельности организации и ее культуры, формированию корпоративного духа и развитию чувства преданности организации. Также руководство организации стремится познакомить сотрудников с потенциалом с различными сторонами управления организацией, предоставить им возможность поработать в различных подразделениях, функциональных областях, географических регионах. Еще один важный аспект подготовки этой категории резерва - предоставление возможности постоянного обновления управленческих знаний за счет посещения семинаров, курсов повышения квалификации и т.д. При подготовке специалистов с потенциалом используются все доступные методы профессионального развития, от инструктажа на рабочем месте до ротации и обучения с отрывом от производства.  [c.188]

Если такие отклонения вызваны недостаточно добросовестным трудом человека или его нежеланием использовать предоставляемые обществом возможности (например, получения среднего образования, повышения квалификации и т. п.), то поправить создавшееся положение — дело самого человека. Но если сдвиг в худшую сторону от общественно нормальных условий вызван обстоятельствами, не зависящими от индивида или коллектива (например, наличие рабочих мест с вредными условиями, необходимость трудиться в суровой климатической среде или в необжитом месте), то социалистическое общество обязано компенсировать подобные отклонения. Па практике это достигается через социальные компенсации — особую систему мер и форм распределения, предусмотренных при планомерном формировании доходов населения наряду с распределением но труду и общественными фондами потребления.  [c.425]


Формы проявления основного противоречия капитализма. Основное противоречие капитализма выступает наружу в ряде главных его форм. Прежде всего, противоречие между общественным производством и капиталистическим присвоением выступает наружу как антагонизм между пролетариатом и буржуазией (там же, с. 282). Классовый антагонизм — решающая форма проявления и функционирования осн. противоречия капитализма. В отд. Э. п. капитализма проявляется та или иная сторона, вид классовых отношений пролетариата и буржуазии, в к-рых они сталкиваются и борются как антагонистич. противоположности. Производств, отношения проявляются как интересы. Поскольку имеют место классовые производств, отношения пролетариата и буржуазии, эти отношения проявляются как антагонизм и борьба классовых интересов обоих враждебных классов. От глубинных недр непосредств. процесса произ-ва, где интересы пролетариата и буржуазии сталкиваются по поводу условий и характера произ-ва прибавочной стоимости (длительность рабочего дня, интенсивность труда, зарплата, норма эксплуатации и т. д.), до поверхности экономич. жизни, до рынка, где пролетарий и буржуа сталкиваются как продавец и покупатель особого товара — рабочей силы и покупатель и продавец товаров — средств жизни, развёртываются непримиримые коллизии интересов враждебных классов.  [c.512]

Однако, несмотря на это, ТНК часто встречаются с серьезной оппозицией. Основные претензии к ТНК в странах базирования заключаются в экспорте рабочих мест, что ведет к сокращению занятости, и в уклонении с помощью зарубежных филиалов от уплаты налогов, что наносит ущерб государственному бюджету. В принимающих странах, кроме сопротивления со стороны местных производителей, которые не в состоянии успешно конкурировать с ТНК, особое опасение вызывают сами масштабы деятельности ТНК. Обладая колоссальными производственными и финансовыми ресурсами, международные корпорации в состоянии захватить ключевые позиции в экономике, ставя под угрозу экономическую безопасность принимающих стран, и даже оказывать на них политическое давление. Однако в целом, если в странах базирования ТНК все чаще ставится вопрос о необходимости налогообложения оттока прямых инвестиций, то в принимающих странах (особенно развивающихся и странах с переходной экономикой) чаще проводится политика создания дополнительных стимулов для привлечения прямых зарубежных инвестиций.  [c.708]

Касаясь второго направления достижения динамичного равновесия спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, следует отметить, что предварительное рассмотрение демографических факторов, определяющих формирование экономически активного населения и их возможное воздействие на рынок труда в конце 90-х годов, показывает, что при разработке и реализации мер по регулированию занятости населения в условиях существенных инвестиционных ограничений надо особое внимание уделить вопросам снижения спроса на рабочие места со стороны отдельных социально-демографических групп. Существенное влияние на ситуацию на федеральном и региональном рынках труда оказывает своевременное решение проблем подготовки и переподготовки кадров. На данном этапе перехода к рыночной экономике следует акцентировать внимание на двух взаимосвязанных вопросах что изменится в профессиональном образовании в новых условиях и как защитить профессиональное образование от влияния сиюминутных интересов. Ведь возникает очередное противоречие между формальным и реальным образованием.  [c.96]

Особую актуальность приобретают в настоящее время вопросы совершенствования государственной статистики в области занятости населения, формирования и регулирования рынка труда. Остро ощущается отсутствие статистической информации по вопросам использования рабочей силы на негосударственных (коммерческих) предприятиях и в организациях, развития на них процессов подготовки и переподготовки кадров, совершенствования условий и оплаты труда. В работе статистических органов в области занятости населения наблюдается значительный крен в сторону изучения проблем безработицы и социальной защиты лиц, нуждающихся в трудоустройстве. В то же время обойдены вниманием вопросы эффективности использования рабочей силы на предприятиях и в организациях различных форм собственности, движения рабочих мест, подготовки и переподготовки кад-  [c.145]

С опорой на фундаментальные положения экономической теории, труды отечественных и зарубежных ученых в первых двух разделах учебника излагаются научные представления о рынке труда как особом подразделении товарного рынка. Последовательно раскрываются особенности возникновения и формирования рынка труда, который трактуется как единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест. Большое внимание уделяется анализу особенностей товара "рабочая сила", своеобразию ее купли-продажи, принципиальному отличию рынка труда от рынков других товаров. Материалы раздела 3 представляют структуру рынка рабочей силы, его составных частей, видов и сегментов раскрывают экономическую природу потенциального, циркулирующего и внутрифирменного рынков рабочей силы. В разделе 4 излагается теория безработицы, анализируются ее причины, масштабы, виды, влияние на заработную плату и потребительские цены показываются разнообразный ущерб от безработицы, способы его измерения и социальные гарантии по безработице. Раздел 5 посвящен рассмотрению теории рынка рабочих мест в качестве другой важнейшей стороны рынка труда, без которой невозможно существование рынка рабочей силы. Дается общее определение рабочего места, характеристика его особенностей и свойств. Исследуются структура рабочего места, его стоимость, особенности рабочего места как товара, своеобразие его купли-продажи, факторы и рыночные принципы, определяющие потребность в рабочих местах. Показаны проблемы создания, сохранения и модернизации рабочих мест, перспективы расширения и внутрифирменные возможности их обновления. Освещается вопрос о престижности рабочих мест, конкуренции между наемными работниками. Уделяется внимание проблемам деформации престижности рабочих мест и профессий в ходе российских рыночных реформ. Раздел 6 содержит разработку теории занятости. Здесь анализируются ее виды, сферы, структура и развитие науки о занятости населения. В разделе 7 рассматриваются факторы, регулирующие рынок труда, механизм его саморегулирования, методы государственного регулирования, а также роль профсоюзов, системы социального партнерства, других общественных и природных сил в решении этих вопросов. Раздел 8 посвящен вопросам формирования рынка труда на этапе перехода России к рыночной экономике. В разделе 9 рассматривается вопрос о терминах "рынок труда" и "рынок рабочей силы".  [c.8]

Акты купли-продажи рабочей силы и рабочего места совпадают во времени и пространстве. Но рынок рабочей силы и рынок рабочих мест, представляя две стороны единого рынка труда, выполняют различные функции, экономически реализуются в системе рыночных отношений различным образом, имеют свои особые закономерности движения и внутренне противоречивы.  [c.120]

А.Смит гениально подходит к идее рынка рабочих мест как особой стороне рынка труда. В связи с этим он отмечает, что хозяин, который нанимает рабочих, "не имел бы никакого интереса нанимать его, если бы не получал долю с продукта его труда или если бы его капитал не возмещался ему с некоторой прибылью"4. В переводе на современную терминологию рынка труда это означает, что наемный рабочий, продавая свой труд хозяину, в то же время частью своего труда оплачивает предоставляемое ему хозяином рабочее место, а прибыль трактуется А.Смитом как вычет из труда наемного рабочего. Идею рынка рабочих мест А.Смит развивает совершенно определенно, заявляя "Во всех ремеслах и производствах большинство работников нуждается в хозяине, который авансировал бы им материалы для их работы"5, т.е. продавал бы им в кредит использование рабочих мест.  [c.259]

К.р. является важным элементом регулирования рынка труда, его обеих сторон рынка рабочей силы и рынка рабочих мест, занимая особое место в деятельности службы занятости.  [c.287]

В стратегию развития , кроме прочего, можно включить и внутреннюю сторону — допустим, продекларировать стремление обеспечить всех своих работников особым пакетом социальных гарантий и льгот, предоставить рабочие места большинству жителей города или постоянно повышать профессиональный уровень своих работников за счет семинаров, курсов и зарубежных стажировок. При этом еще раз отмечаем, что стратегия развития —это лишь благие помыслы , способствующие, тем не менее, упрочению вашего имиджа.  [c.35]

Некоторыми студиями руководят предприниматели, либо нанимающие себе штатных художников, либо просто предоставляющие рабочее место частнопрактикующим художникам, которые согласны работать на них по особым низким расценкам и в то же время вольны самостоятельно принимать заказы со стороны.  [c.85]

Особого внимания, несмотря на их скромные размеры, заслуживают затраты времени на общественную деятельность. В рабочей среде мужчины и женщины уделяют им одинаковое количество времени. Но в деревне у женщин такого расхода почти вовсе нет, а у мужчин оп в 4 раза больше, чем у рабочих. Особенно сильно повышается у них эта норма участием крестьян в сельских сходах и так называемыми общественными трудовыми помочами более слабым хозяйствам при уборке хлеба и в других затруднительных случаях. В городе такие формы общественной деятельности, если не считать вышедших за последнее время из употребления субботников , не практикуются. С другой стороны, в деревне не имеют места столь знакомые городу митинги и уличные манифестации. Вот почему сопоставление затрат рабочего и крестьянина на эту статью бюджета времени требуют особой осторожности.  [c.167]

Официально считалось, что в СССР безработицы не было с конца 30-х годов. В действительности, однако, имели место различные формы принудительного трудоустройства (не только в военное, но и в мирное время), что мотивировалось необходимостью борьбы против тунеядства . С другой стороны, типичным был особый вид скрытой безработицы (содержание на предприятиях излишней численности рабочей силы), уровень которой доходил до 15% от общей численности работников. Предприятия были вынуждены содержать дополнительную численность персонала, поскольку их регулярно обязывали посылать работников на уборку урожая, создавать сельскохозяйственные предприятия при заводах и т.п. Скрытая безработица была и во многих малых городах. В них молодежи и квалифицированным специалистам часто негде было устроиться на работу.  [c.428]

Характеристика работ. Ультразвуковая обработка круглых, фасонных, многогранных и ступенчатых отверстий, наружных и внутренних сложных криволинейных поверхностей ответственных деталей по 6—7-му квалитетам (2-му классу точности) на станках различных типов. Сверление координированных отверстий на большую глубину с двух сторон до совпадения при вращении изделий или инструмента с применением отсоса или прокачки абразивных суспензий. Наладка станков и установок различных типов. Ультразвуковая очистка сложных и особо сложных деталей с труднодоступными для очистки местами, требующих применения и изготовления специальных приспособлений, и шлифовка углублений. Сверление рабочего и обратного конусов, калибрующей зоны и выходной распушки волок из алмазов и сверхтвердых материалов всех типов.  [c.37]

Особое место во взаимосвязи занимают рынки финансовых и трудовых ресурсов. С одной стороны, производитель пользуется услугами этих рынков для получения кредитов, инвестиций, трудовых ресурсов, с другой — он может сам финансировать различные проекты и высвобождать для рынков (биржи) рабочую силу.  [c.28]

Характерной особенностью многостаночной работы является наличие особого вида перерывов в работе машин, так называемых перерывов из-за совпадений. Такие перерывы возникают в тех случаях, когда появляется необходимость в выполнении работ на какой-либо из обслуживаемых машин (прядильном месте, веретене), а рабочий в это время находится у других машин (выполняет там работу или ведет наблюдение за технологическим процессом, регулирует параметры процесса). При этом чем больше фронт обслуживания, тем больше вероятность появления перерывов из-за совпадения. С другой стороны, производительность труда рабочего зависит от производительности оборудования и числа обслуживаемых им машин.  [c.110]

За 1,5 месяца работы Васильев встречался с владельцем фирмы трижды. Всякий раз Шультке спрашивал что сделано для наведения порядка в документообороте Кто виноват в задержках Сколько набрано новых переводчиков Васильев сообщал, что текущие вопросы (установка персональных компьютеров, рекрутирование новых переводчиков, усиление освещения рабочих мест, отношения с арендодателем и многие другие) решаются в согласованные сроки и здесь особых проблем нет. Что же касается принципиальных вопросов дальнейшей оптимизации работы, то на это нужно определенное время, и к концу октября будут готовы соответствующие предложения по улучшению организации и условий труда персонала, совершенствованию системы стимулирования и мотивации работников, а также компьютерного контроля за сроками и качеством документооборота и оплаты труда. Васильев сказал, что знает, что и как делать, и сумеет за два месяца повысить результативность деятельности филиала при условии расширения финансово-хозяйственной самостоятельности и соблюдения норм деловой этики со стороны Шультке по отношению к директору.  [c.216]

С точки зрения внутренней оценки роли группы, наемные работники заинтересованы в квазистабильном состоянии организации, когда организация удовлетворяет их через систему текущего материального стимулирования, а перспективы достаточно легко прогнозируются. При этих условиях одновременно может формироваться система дополнительной мотивации через процедуры ротации и служебного продвижения. Очевидно, что будущие положительные проявления роста рискологических проблем предсказуемы на основе того объема информации, которым располагает данная группа. С другой стороны, влияние негативных последствий, которое для наемных работников может проявляться в различных формах (от снижения заработной платы до сокращения рабочих мест), легко ощущается ими уже на чувственном уровне, даже в условиях ограниченной информации. Поскольку широкое распространение получили такие формы мотивации труда работников, как участие в деятельности организации (например, за счет передачи части акций организации в собственность работников), необходимо оценивать их возможные цели через систему целей участников и совладельцев, но и в этом случае они вряд ли заинтересованы в негативном влиянии роста рискологических проблем. Особо следует отметить, что указанная группа является субъектом социокультурной среды, но в этом случае оценка приобретает внешний по отношению к организации характер.  [c.41]

Инструментом привлечения иностранных инвестиций могут стать и технологические парки с элементами свободных зон. В промышленно развитых капиталистических странах, где такие парки или схожие образования существуют, перед яими не ставится задача обеспечить приток средств из-за рубежа. Они должны облегчить коммерциализацию достижений научно-технического прогресса (НТП), с одной стороны, а с другой — помочь небольшим и средним городам найти новую специализацию в условиях ломки традиционной структуры общественного производства. Идеологи государственной программы Технополис-90 в Японии, например, видели ее цель в создании среды, в которой люди могли бы становиться творцами и гармонично развитыми гражданами 1. Эта программа предусматривает следующие меры госуда)рственного поощрения налоговые льготы за счет ускоренной амортизации основного капитала и частичного освобождения от местных налогов субсидии на развитие научно-исследовательских работ и прежде всего выплаты за создание каждого нового рабочего места в этой сфере предоставление целевых займов под низкие проценты. Специальных таможенных льгот или особого режима для иностранных капиталовложений здесь не предоставляется.  [c.142]

Особую форму трансформации мировой укладной экономики представляют государства так называемого рентного капитализма, классическим примером которого являются хозяйства стран арабского Востока. При непрерывно растущем спросе на международном рынке на нефть и продукты ее переработки эти страны, опираясь на международное монополистическое объединение ОПЕК, диктуют мировые цены на нефть и присваивают все виды дифференциальной и абсолютной ренты в добывающей промышленности. Получаемые таким путем огромные доходы направляются этими государствами на основе прямых иностранных инвестиций, на создание экономической и социальной инфраструктур. Формируемые таким путем новые рабочие места существенно повышают трудовую занятость и уровень жизни бывшего племенного кочевого населения этих стран и обеспечивают еще и иммиграцию в несколько миллионов человек иностранной рабочей силы из других регионов мира при более высоком уровне ее оплаты. Существенная роль рентных доходов должна сказаться и в трансформации развития капитализма в российской экономке и ряда других стран, где производится углеводородное сырье для стран экономического авангарда, потребляющего все возрастающую его массу. Своеобразная трансформация мелкого крестьянского хозяйства осуществлялась в Индонезии на основе опекунства со стороны государства, крупных и средних предприятий над рисосеющими мелкими крестьянскими хозяйствами, наделяемыми через государство налоговыми и другими льготами.  [c.419]

При проектировании ЭВМ особое внимание уделяется качеству обслуживания машиной своих пользователей. Удобство работы обеспечивается, с одной стороны, спец. математич. обеспечением ЭВМ, включающим различные алгоритмпч. языки, трансляторы, управляющие программы-диспетчеры (для осуществления режима мультипрограммирования), библиотеки готовых программ, и с другой — рядом радикальных конструктивных усовершенствований. Многообещающими в этом отношении являются вычислительные системы, работающие в режиме разделения времени. В состав таких систем входят, кроме самих ЭВМ, специальные дистанционные пульты, располагаемые непосредственно на рабочих местах пользователей н часто на большом удалении от самих машин, с к-рымн они соединены каналами связи. Разрабатываемые для таких систем операционные программы позволяют одновременно обслуживать большое число пользователей, обращающихся к машине независимо друг от друга.  [c.297]

На основе анализа новых экономич. явлений, порождённых господством монополий на рубеже 19—20 вв., Ленин в 7—10-й главах даёт обобщающую характеристику империализма, его определение (гл. 7), к-рое включает пять осн. экономич. признаков Империализм есть капитализм на той стадии развития, когда сложилось господство монополий и финансового капитала, приобрел выдающееся значение вывоз капитала, начался раздел мира международными трестами и закоптился раздел всей территории земли крупнейшими капиталистическими странами (там же, с. 387). Исходный пункт этого определения — образование монополий на основе концентрации произ-ва. На этой основе и из неё рождаются все другие формы монополии — монополия банковская, господство кучки монополистов в экономике и политике своих стран, монополия нескольких богатейших стран, обеспечивающих себе путём вывоза капитала эксплуатацию других народов, международные монополии, отражающие ноны уровень концентрации капитала и произ-ва и, наконец, — монопольное господство нескольких великих держав над народами мира. Т. о., ленинское определение раскрывает всеобъемлющий характер господства монополий, охватывающего различные сферы жизни и деятельности, и глубокую внутреннюю связь всех экономич. признаков империализма. В этом определении Ленин ограничивается, как он сам это оговаривает, только основными чисто экономич. понятиями, оставляя пока в стороне его политич. сторону — историч. место и ... отношение империализма и двух ос-нонных направлений в рабочем движении (там же). ... Понимаемый в указанном смысле, — отмечает Ленин, — империализм представляет из себя, несомненно, особую стадию развития капитализма (там же). Сделав этот важнейший в теоретич. и практич. отношении вывод, Ленин полемизирует с Каутским, выступавшим против ленинского понимания империализма, как определённой ступени экономич. развития, и заявлял, что под империализмом надо понимать определённую политику, предпочитаемую финанс. капиталом. Ленин показал, что определение Каутского является неверным и немарксистским и что оно служит основой целой системы взглядов, разрывающих по всей линии н ( марксистской теорией и с марксистской практикой... (там же, с. 390). Каутский отрывает политику империализма от его экономики, полагая, что господство монополий в экономике совместимо с ненасильственной, неимпериалистич. политикой. Глубокие противоречия империализма не раскрываются, а затушёвываются. Получается, как отмечал Ленин, ... буржуазный реформизм вместо марксизма (там же). Разрывом с марксизмом является и теория ультраимпериализма Каутского, разоблачению к-рой Ленин уделил большое внимание. В критике этой теории Ленин исходит из действия открытого им закона неравномерного развития капитализма, к-рое усиливается в условиях империализма финансовый капитал и тресты не ослабляют, а усиливают различия между быстротой роста разных частей всемирного хозяйства (там же, с. 394), углубляют неравномерность их развития, что  [c.547]

ИСМ - это более мобильная система, которая позволяет менеджерам свободно и оперативно, на своем рабочем месте, использовать, в зависимости or ситуации, специальные средства проектирования альтернатив решения. Тикая научная трактовка ИСМ придает особую привлекательность ИСМ со стороны корпуса бизнесменов и мвнедже-  [c.7]

Наиболее распространенная форма обучения персонала — конечно, тренинг. Темы тренингов, представленные в третьей главе, ориентированы на разные группы специалистов — секретарей, продавцов по телефону, торговых представителей и др., но содержание этих тренингов намного шире курс Е. Михайловой, в котором отрабатывается умение слушать и говорить, формирует основы коммуникативной компетентности, полезные самым разным тренинговым контингентам, а курс М. Гинзбурга полезен всем, кто ценит свое самочувствие и хочет получить в руки надежный инструмент, позволяющий эффективно управлять собственными состояниями. Совершенно особое место в этой главе занимает работа, посвященная тренингу тренеров. Фактически, в ней выясняется, что такое тренинг вообще. Что такое "тренировать" Ставить человека в условия, в которых он быстро обучается Давать возможность посмотреть как бы со стороны на привычное, освобождая взгляд от "замыливания" Помогать понимать ошибки и получать подсказки о том, куда двигаться Расширять репертуар решений, способов, приемов поведения Стимулировать творческую активность или отработать конкретные навыки Конечно, все это и еще многое другое. Тренировать — это ведь и уметь слышать других, снимать раздражения, воспринимать групповые процессы в их типичных повторяющихся формах, различать, где в рабочую ситуацию бессознательно привносятся чувства из прошлого, а где — всего лишь конкретная рабочая проблема.  [c.8]