ПАТЕРНАЛИЗМ — покровительство старшего по отношению к младшим, забота о подопечных. В США, Японии, ряде др. индустриально развитых стран П. на уровне отдельных фирм, корпораций находит проявление в социальном партнерстве, мероприятиях по закреплению кадров и профилактике трудовых конфликтов, подкрепляется системой поощрительной оплаты труда, дополнительных льгот и соц. выплат, разными формами соучастия в прибылях. При работе с персоналом организаций в России нужно считаться с традиционной приверженностью работников патерналистским настроениям. Большинству россиян свойственна уверенность, что руководитель любого ранга уже в силу своего служебного положения обязан проявлять отеческую заботу о подчиненных, об удовлетворении их соц. нужд. [c.240]
Следует учесть, что месячный размер оплаты труда рабочих для включения в сметы должен учитывать выплаты в составе Фонда оплаты труда (дополнительные отпуска, выслуга лет, аккордная оплата труда), а также дополнительную заработную плату рабочих, которые потом дополнительно не учитываются. При использовании отчетных и статистических данных предприятий о средней оплате труда рабочих указанные выплаты в них уже учтены. [c.41]
Избыток (дефицит) действительного фонда рабочего времени, гр.(6-8) Заработная плата за нормированную трудоемкость Выплаты стимулирующего характера (премии и т.п.) Выплаты за время простоев, Ь гр. (3-8) Всего основная заработная плата, гр. (10+11+12) Норматив дополнительной оплаты труда Дополнительная оплата труда, гр. (14-13) Всего фонд оплаты труда гр. (13+15) [c.93]
На первой стадии предприятие приобретает необходимые ему основные фонды, производственные запасы, на второй — часть средств в форме запасов поступает в производство, а часть используется на оплату труда работников, выплату налогов, платежей по социальному страхованию и другие расходы. Заканчивается она выпуском готовой продукции. На третьей стадии готовая продукция реализуется, и на счет предприятия поступают денежные средства, причем, как правило, больше первоначальной суммы на величину полученной прибыли от бизнеса. Следовательно, чем быстрее капитал сделает кругооборот, тем больше предприятие получит и реализует продукции при одной и той же сумме капитала за определенный отрезок времени. Задержка движения средств на любой стадии ведет к замедлению оборачиваемости капитала, требует дополнительного вложения [c.506]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. [c.208]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности но профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. [c.246]
Следовательно, вся сумма увеличения денежных средств предприятий пришлась бы на фонд оплаты труда (55 млн руб.), что при их выплате привело бы к дополнительному росту средней заработной платы более чем на 3%. [c.126]
ОПЛАТА ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РФ — расходы на оплату, установленные согласно "Положению о федеральной государственной службе", утвержденном Президентом РФ (Указ от 22 декабря 1993 г. № 2267) и реестру гос. должностей служащих (Указ Президента от 11 января 1995 г. № 33). Определены следующие направления поощрения гос. служащих должностной оклад, повышение в должности присвоение классного чина, повышение должностного оклада, установление надбавки к должностному окладу единовременное денежное поощрение надбавка за выслугу лет включение в резерв на выдвижение предоставление дополнительного отпуска объявление благодарности с денежным поощрением награждение ценными подарками присвоение почетного звания РФ, награждение орденами и медалями. Источником поощрений являются целевые фонды в пределах фонда оплаты труда гос. служащих, определяемого гос. бюджетом на содержание госаппарата. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями (Указ Президента РФ от 30 января 1996 г. № 123 "О присвоении и сохранении квалификационных разрядов" и "Положением о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов государственным служащим", утвержденным Указом Президента РФ от 22 апреля 1996 г., № 578). Должности сгруппированы по IX группам оплаты, по каждой из которых определены вилки должностных окладов, а также квалификационные требования и требования по стажу и опыту работы по специальности. Постановлением Правительства РФ от 8 июля 1993 г. "О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти" установлены ежемесячные надбавки, которые дифференцируются в зависимости от уровня исполнительной власти и стажа работы для руководителей и специалистов центральных органов исполнительной власти в диапазоне от 10 до 50%, для служащих центральных органов федеральной исполнительной власти в диапазоне от 10 до 30% (в процентах к месячному должностному окладу). Кроме того, федеральным служащим предусмотрен дополнительный отпуск в зависимости от стажа работы в органах гос. власти в размере от 5 до 20 дополнительных дней, но не выше [c.214]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - денежные средства, формируемые в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" от 10 июля 1995 г. № 89. В состав Ф.з.п. включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, связанные с режимом, условиями труда и инфляцией (в соответствии с законодательными актами), премии и единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в Ф.з.п. того или иного месяца только в пределах суммы, приходящейся на дни отпуска в данном месяце. При натуральной оплате в фонд заработной платы включаются суммы, исходя из рыночных цен, сложившихся в данном регионе на момент начисления. [c.417]
В нашем примере при выполнении плана по выпуску продукции на 104,9 % фонд заработной платы израсходован на 103,3 %. Как было отмечено выше, предприятие имеет право дополнительно расходовать 0,6 % планового фонда заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по валовой продукции, т. е. 4,9х хО,6 --2,94 %. Фактически израсходовано 3,3 % сверх планового фонда. Таким образом, допущен относительный перерасход на 0,36 %. Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда заработной платы с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат (доплата за работу в сверхурочное время, оплата простоев). В результате анализа должны быть намечены мероприятия по устранению выявленных недочетов, улучшению использования фонда заработной платы. [c.283]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. Основные элементы часового фонда заработной платы — это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по действующим на заводе системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется путем деления часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.240]
Доплаты к заработной плате — денежные выплаты работникам предприятия, производимые сверх оплаты труда за проработанное время или выполненную работу, а также денежная компенсация — за выполнение рабочими дополнительных работ, входящих за рамки их прямых обязанностей или вызванных нарушением производственного процесса по не зависящим от них причинам. [c.44]
Для оплаты труда рабочих, ИТР, служащих и других категорий трудящихся предприятие имеет фонд заработной платы. В этот фонд не включаются выплаты по временной нетрудоспособности, премии за внедрение повой техники и по итогам социалистического соревнования, вознаграждения за рационализаторские предложения, а также средства па командировочные и подъемные расходы. Различают основную и дополнительную заработные платы. [c.163]
Состав этой группы затрат многослоен. В нее входят все выплаты, которые формируют фонд оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, к затратам на оплату труда относят материальную помощь, премии из целевых средств, оплату дополнительных отпусков, единовременные пособия и надбавки к пенсиям, компенсационные и другие выплаты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и налоговых платежей. [c.20]
Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности пособий по беременности и родам единовременного пособия при рождении ребенка ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. [c.266]
Отличие фонда оплаты труда ФОТ от фонда заработной платы ФЗП состоит в том, что в состав первого включаются дополнительные выплаты работающим [c.109]
Денежные потоки между предприятиями и населением обусловлены тем, что работники предприятий за свой труд получают заработную плату, а также другие дополнительные выплаты в виде премий, поощрений, разных видов денежной помощи. Важно отметить, что на долю предприятий и предпринимателей выпадет во всевозрастающей степени также частичная оплата пенсии, социального страхования, услуг здравоохранения своих работников. [c.294]
Как рассуждают в периоды спада Не будем предлагать сейчас никаких промежуточных решений, например, увеличения складских запасов, снижения темпов работы или проведения профилактического ремонта и предположим, что во время низкой загрузки токари ничем другим кроме игры в карты не занимаются. Будет ли оплата их труда в таком случае пропорциональной Да, без сомнения. Ведь этот вид оплаты труда применяется только в том случае, если производство получает заказы от клиентов или на пополнение складских запасов. Выплаты токарям за игру в карты следует отнести к дополнительной оплате за ожидание заказов. В примере на рис. 46 по этому элементу затрат уже запланировано 780 ДМ за те виды работ, которые необходимо провести. Оплата игры в карты приведет к значительным неблагоприятным отклонениям по этому элементу затрат по сравнению с плановым бюджетом. [c.219]
Стимулирующий и мотивирующий аспект зарплаты. Система оплаты труда должна включать действенные средства стимулирования и мотивации. Работникам предоставляется возможность получать больше, чем просто фиксированную заработную плату. В связи с этим вводятся дополнительные выплаты, прямо связанные с достижениями сотрудников. [c.169]
Наряду с основной оплатой труда на предприятиях применяются различные виды дополнительной оплаты, включаемые в фонд заработной платы, а также производится выплата пособий за счет средств социального страхования и других источников. [c.166]
По кредитовой стороне счета учитываются суммы начисленной основной и дополнительной оплаты труда, доходов работников (не учредителей) от участия в деятельности предприятия, пособий и других выплат за счет средств социального страхования и т. д., а по дебетовой стороне — удержания из оплаты труда и выданные суммы заработной платы. [c.182]
Эксплуатационные расходы к ним относятся все постоянные и переменные издержки. Предполагается, что переменные издержки (расходы на отопление, свет, энергию, дополнительные выплаты к зарплате работников) составляют 200% от постоянных издержек (затрат на оплату труда). Прогнозируется, что эксплуатационные расходы на единицу продукции останутся постоянными и в реальном выражении составят 2000 дол. [c.134]
Основные разделы коллективного договора сфера действия цели прием, испытательный срок, увольнение, условия труда льготы отдельным категориям регулирование рабочего времени временная нетрудоспособность и перерывы в работе оплата командировочных состав расходов на оплату труда формы оплаты труда аттестация работающих система оценки работ тарификация рабочих, служащих и рабочих мест дополнительные выплаты премирование оплата рационализаторских предложений начисление заработной платы подготовка и повышение квалификации кадров безопасность труда и жизнедеятельности социальное обеспечение разрешение трудовых конфликтов принципы взаимодействия администрации и профсоюзного руководства приложение. [c.334]
К основным видам оплаты труда относятся оплата работы в ночное и праздничное время оплата ежегодных и дополнительных отпусков денежная компенсация за неиспользованный отпуск оплата специальных перерывов в работе оплата льготных часов работы подростков оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей выплаты по районным и отраслевым надбавкам. Кроме основных видов существует большое количество вспомогательных, включающих, в частности, доплаты до фактического заработка работникам в случае утраты ими трудоспособности заработная плата, сохраняемая за работником, привлекаемым на сельскохозяйственные и другие работы оплата учебных отпусков выплаты разницы в окладе при переводе на другую должность или из другой организации оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха выходное пособие оплата труда специалистов за период повышения квалификации. [c.367]
К налогооблагаемым доходам граждан относятся заработная плата, различного рода выплаты и поощрения, дивиденды по акциям и проценты по облигациям (кроме государственных займов) и другим ценным бумагам. В облагаемый доход не включаются государственные пособия по социальному страхованию и социальному обеспечению (кроме пособий по временной нетрудоспособности) государственные пенсии, а также дополнительные пенсии, выплачиваемые на условиях добровольного страхования пенсий алименты стипендии студентов и аспирантов вузов, учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, выплачиваемые стипендиатам названными учебными заведениями или учреждаемые благотворительными фондами пособие по безработице в части, не превышающей установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда выигрыши по облигациям государственных займов и лотерей проценты и выигрыши по вкладам в учреждениях банков в РСФСР и по государственным казначейским обязательствам суммы, полученные физическими лицами в форме выплат по обязательному и добровольному страхованию, за исключением случаев, когда страховые взносы по накопительному страхованию осуществляются за счет средств предприятий, организаций и учреждений доходы от реализации продукции личного подсобного хозяйства и др. [c.152]
До 1994 года бюджетная классификация расходов была более укрупненной. Например, все расходы на оплату труда относились на статью 1 Заработная плата . С 1995 года эти расходы подразделяются на экономические статьи основной оклад гражданских служащих, дополнительная оплата труда гражданских служащих, прочие денежные выплаты гражданским служащим, выходные пособия при увольнении, оплата труда внештатных работников. Являясь удобной для контроля органов власти и управления, такая детализация стала тормозом для нормального функционирования бюджетных учреждений. [c.267]
Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы. Основная начисляется за выполненную работу или за отработанное время и включает оплату труда по тарифным ставкам, окладам, надбавкам и премиям. Дополнительная заработная плата включает выплаты за нерабочее время в случаях, предусмотренных законодательством (например, оплату отпусков, выходных пособий и т. д.). [c.260]
Не включаются в себестоимость продукции капитальные затраты, связанные с инвестиционной деятельностью организации (финансированием капитальных вложений, приобретением нематериальных активов), с финансовыми вложениями (приобретением ценных бумаг) затраты на содержание находящихся на балансе организации объектов социальной сферы (учреждений здравоохранения, детских дошкольных учреждений и т.д.) затраты, связанные с выполнением работ, не относящихся к производству продукции (услуг) (по благоустройству городов и поселков, оказанию помощи другим предприятиям и др.) выплаты работникам, не связанные непосредственно с оплатой труда (выплаты социального характера оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков, некоторые виды материальной помощи, надбавки к пенсиям и др.). [c.276]
Цэ1, G3j — цена и расход г-го энергоресурса Иог — расходы на оплату труда, в том числе на основную и дополнительную заработную плату, компенсационные и прочие выплаты, [c.118]
Внешнее вознаграждение возникает не от самой работы, а дается человеку организацией. Такими вознаграждениями могут быть зарплата, продвижение по службе, символы служебного статуса и престижа. Внешнее вознаграждение может проявляться как знаки признания полезности труда сотрудника, в том числе дополнительные выплаты, дополнительно оплачиваемый отпуск, служебный автомобиль, оплата определенных расходов, страховки и т.д. [c.114]
Однако постепенно социальная политика государства стала слишком щедрой и заботливой. Помимо того, что немецкая заработная плата стала одной из самых высоких в мире, дополнительные выплаты (больничные от предприятия, отпускные, 13-я зарплата и др.) достигли не превзойденного в мире уровня (в 1995 г. общие издержки на оплату труда составили 45,52 марки в час, из которых 20,44 марки —дополнительные выплаты соответствующие показатели составляли для США — 25,18 и 7,42, для Японии — 35,48 и 14,56, для Великобритании - 20,96 и 6,0). [c.396]
За счет средств Фонда социального страхования РФ (ФСС) (суммы страховых взносов в ФСС, начисленных на фонд оплаты труда) производится выплата социальных пособий работникам предприятия, оплата санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и членов их семей, оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, а также частичное содержание санаториев-профилакториев, санаториев и оздоровительных лагерей для детей и юношества, находящихся на балансе страхователей, оплата лечебного (диетического) питания, проезда к месту отдыха и др. (п. 8 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101 п. 4.1 Инструкции о порядке начисления, уплаты страховых взносов, расходования и учета средств государственного социального страхования, утвержденной Постановлением ФСС РФ, Минтруда РФ, Минфина РФ, Госналогслужбы РФ от 2 октября 1996г. №162/2/87/07-1-07). [c.241]
Затраты по оплате очередных и дополнительных отпусков или соответствующей денежной компенсации взамен их в случаях, предусмотренных действующим законодательством, в соответствии с пунктом 7 Положения о составе затрат относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) по элементу затраты на оплату труда как выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации за непроработанное на производстве время. При этом согласно все тому же пункту 7 Положения о составе затрат не могут быть отнесены на себестоимость затраты на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков. При предоставлении отпусков работникам, с которыми у предприятия заключены договоры гражданско-правового характера, все затраты относятся также за счет собственных средств предприятия. [c.169]
Основное значение для работников государственной сферы и лиц наемного труда в частном секторе экономики играет оплата труда в различных формах. В соответствии с системой национальных счетов к ней относят (1) начисленную заработную плату по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам (2) выплаты за работу в особых условиях (3) доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни (4) премии и единовременные поощрительные выплаты (5) плата за выслугу лет (6) оплату ежегодных и дополнительных отпусков (7) доходы от участия в прибылях (например, дивиденды на акции) (8) командировочные расходы и подъемные (9) стоимость выданной спецодежды, спецобуви и спецпитания и др. Часть полученных в форме оплаты труда доходов работника необходима ему непосредственно для выполнения служебных обязанностей другая, являющаяся основной, идет на содержание домашнего хозяйства, включая членов семьи. [c.489]
Материальные затраты Сырье и материалы, сторонние производственные услуги, лесные подати, плата за воду и недра, топливо, электроэнергия, покупные полуфабрикаты, налог на пользователей автодорог, налог на приобретение автотранспорта, затраты в пределах лимита на рекламу, экологические и ресурсные налоги, другие разрешенные затраты Оплата труда Основная и дополнительная зарплата, премиальные и компенсационные выплаты, отпускные и оплата проезда к месту отдыха из районов Крайнего Севера, стоимость продукции в счет оплаты труда, выплаты по районным коэффициентам и надбавкам, стимулирующие выплаты, другие Отчисления в социальные фонды Отчисления в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, социального обеспечения, занятости. Отчисления производятся по нормам, установленным законодательством. (Примечание не относятся начисления, производимые по индивидуальным пенсионным договорам со специализированными фондами) Амортизация Отчисления на воспроизводство основных фондов, нематериальных активов, МБП, амортизация основных фондов, предоставленных бесплатно предприятиям общественного питания, медицинским учреждениям и т. п. учреждениям, непосредственно находящимся на производственной территории плательщика Прочие Некоторые налоги и сборы отчисления во внебюджетные отраслевые и специальные фонды информационные, консультационные и другие аналогичные услуги вознаграждений за изобрегагельстео и рационализаторство командировочные и Другие расходы [c.212]
Индекс расходов на оплату труда (ИРРМ) сопоставляет размер заработков с уровнем инфляции и позволяет проводить наиболее полный анализ полноты оплаты труда, включая оклады, реальные выплаты и дополнительные льготы. ИРРМ - один из главных квартальных показателей статистики Федеральной резервной системы. [c.47]
Дополнительная заработная плата производственных рабочих включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положением об оплате труда, принятым на предприятии, за недоработанное на производстве (неявочное) время оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата времени, связанного с выполнением государственных обязанностей, оплата учебных отпусков, а также выплаты вознаграждений за выслугу лет (стаж работы) и другие выплаты, предусмотренные законодательством. Так как указанные выплаты распределяются по нормативу (процент к основной заработной плате производственных рабочих), на изменение дополнительной заработной платы производственных рабочих в себестоимости отдельного изделия оказывают влияние те же факторы, что и на изменение основной заработной платы. [c.255]