Анализ данных о фонде заработной платы

АНАЛИЗ ДАННЫХ О ФОНДЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  [c.306]

Поэтому следующий этап — анализ структуры фонда заработной платы, данные о которой имеются в периодической отчетности предприятия.  [c.117]


Насколько обоснован выявленный в примере 4.11 способ формирования фонда заработной платы на данном предприятии - вопрос достаточно спорный. Для административных и финансовых служб предприятия это, вероятно, оправданно, поскольку именно от их деятельности -тщательного отбора контрагентов, выбора условий договоров с ними, действенного контроля за соблюдением сроков оплаты - зависит финан-. совое благополучие предприятие. Если же речь идет о механиках и рабочих, непосредственно производящих продукцию, такой способ трудно признать справедливым. По результатам анализа руководству предприятия можно рекомендовать пересмотреть принципы формирования фонда оплаты труда и в дальнейшем более дифференцированно подходить к этому вопросу.  [c.356]

Анализ структуры фонда заработной платы выполняется по элементам, входящим в ее состав (см. п. 6 этой главы) и осуществляется путем сопоставления данных по плану и отчету. Такой анализ позволяет судить об отклонениях по отдельным элементам, о наличии выплат не предусмотренных планом, определить характер и величину этих выплат.  [c.218]


Я привел в качестве примера связь между весом и ростом потому, что в данном случае ошибочность трактовки этой связи как причинной зависимости особенно очевидна. Однако подобные ошибки далеко не всегда столь очевидны. Построим, например, зависимость между годовым объемом сбыта продукции фирмы и ее ежегодными расходами на рекламу за один и тот же период. Такая зависимость обычно свидетельствует о существовании положительной связи между этими переменными объем сбыта и расходы на рекламу возрастают одновременно. Тем не менее это вовсе не означает, что увеличение расходов на рекламу обязательно приводит к увеличению объема сбыта. Как показано в гл. 10, реклама действительно может влиять на сбыт, но даже если такое влияние и существует, то оно вовсе не становится очевидным из анализа связи между объемом сбыта и расходами на рекламу. Положительная связь возможна также между объемом сбыта и фондом заработной платы, однако было бы неправильно делать вывод, что увеличение фонда заработной платы приводит к увеличению объема сбыта.  [c.108]

ПФО Планы производства продукции по номенклатуре и в денежном выражении утвержденные положения о премировании рабочих и служащих первичную документацию по начислению заработной платы сметы о расходовании поощрительных фондов штатные расписания утвержденный финансовый план изменения к финансовому плану необходимые расчеты к финансовому плану выписка по счетам предприятия в банке и другие банковские документы Отчеты по выпуску продукции (в номенклатуре и денежном выражении), себестоимости отчетные калькуляции сведения о незавершенном производстве другие материалы, необходимые для анализа и планирования сведения о фактически начисленной заработной плате по категориям работающих и подразделениям сведения об исполнении смет расходования поощрительных фондов сведения о выплатах сверх фонда заработной платы сведения о расходе трудовых ресурсов данные об остатках готовой продукции на первое число каждого месяца сличительные ведомости по результатам инвентаризации сведения о неплатежеспособности отдельных покупателей сведения о поступивших аккредитивах извещения о применении банковских санкций к покупателям и заказчикам  [c.374]


Разработка техпромфинплана осуществляется в два этапа. На первом этапе планово-бюджетный департамент корпорации, руководствуясь данными о потребностях рынка в выпускаемой продукции, об объемах возможной реализации продукции, заказами и заключенными хозяйственными договорами, а также результатами анализа производственно-хозяйственной деятельности, в середине текущего года разрабатывает проект плана на следующий год по ограниченному кругу показателей объему реализации, важнейшей номенклатуре продукции в соответствии со специализацией завода и установленными связями с потребителями, фонду заработной платы, сумме прибыли, уровню рентабельности, материально-техническому снабжению и инвестициям. Расчеты производятся на основе сводных нормативов по корпорации в целом, а также в разрезе производственных единиц. Далее проект техпромфинплана рассматривается руководством корпорации, в том числе советом директоров. При необходимости в него вносятся коррективы, и на этой основе выполняются расчеты уточненного техпромфинплана, что соответствует второму этапу его разработки. На втором этапе в основу расчетов берутся дифференцированные плановые нормы расхода и использования производственных ресурсов.  [c.58]

При расчете конкретных сумм ФМП по указанным направлениям необходимо учитывать планируемое соотношение между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы. Размеры премий в процентах от тарифного заработка рабочих из фонда заработной платы и из фонда материального поощрения и премий ИТР и служащих из ФМП в процентах к окладу не должны различаться значительно. Кроме того, для составления сметы необходимы данные анализа эффективности использования средств фонда материального поощрения в предшествующие годы и действующее на предприятии положение о премировании работников.  [c.486]

Смета затрат обеспечивает увязку плана себестоимости с производственной программой, планами развития и внедрения новой техники, материально-технич. снабжения и сбыта продукции, планом по труду, а также финансовым планом. Так, материальные затраты по смете произ-ва должны соответствовать расходу сырья, материалов, топлива и энергии, предусмотренному в плане материально-технич. снабжения сумма амортизации включается на основе расчета о составе и движении основных фондов предприятия фонд заработной платы — в соответствии с планом по труду и т. д. На основе сметы затрат определяется себестоимость валовой продукции, а также фабрично-заводская и полная себестоимость товарной продукции (см. Себестоимость продукции). Данные сметы используются при составлении финансового плана для определения объема реализации продукции, норматива оборотных средств, источников финансирования капитального строительства и капитального ремонта (за счет амортизационных отчислений). С. з. на п. способствует повышению уровня производственного и финансового планирования и наиболее целесообразному и экономному расходованию средств. Анализ финансовыми органами С. з. на п. дает возможность увязать затраты на произ-во с расходом сырья, материалов, топлива и энергии, предусмотренным планом материально-технич.  [c.348]

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР —должностное лицо в адм.-упр. аппарате предприятия, учреждения или организации. Должность Г. б. установлена Правительством СССР в целях обеспечения государственного порядка в деле учета денежных средств, товарно-материальных и др. ценностей, пресечения незаконного их расходования, укрепления хозяйственного расчета и соблюдения строжайшего режима экономии. Г. б. в административном отношении подчиняется руководителю данного предприятия, учреждения или организации, а в отношении порядка и методов ведения бухгалтерского учета и составления отчетности — Г. б. вышестоящей организации. Обязанности, права и ответственность главных (старших) бухгалтеров всех государственных, кооперативных, общественных учреждений, организаций и предприятий предусмотрены особым Положением, утвержденным Правительством СССР. Г. б. отвечает за правильный и своевременный учет денежных средств, товарно-материальных и др. ценностей, хозяйственных операций и результатов финансово-хозяйственной деятельности руководит бухгалтерским учетом и составлением отчетности во всех подведомственных учреждениях, организациях и предприятиях, обеспечивает правильное исчисление, своевременное и полное перечисление платежей в государственный бюджет и представление финансовым органам налоговой отчетности. На обязанности Г. б. лежит составление и анализ бухгалтерских отчетов и балансов и представление их в определенные сроки вышестоящим органам. Он обязан вести непримиримую борьбу с попытками искажения отчетных данных о выполнении плана, как противогосударственными действиями, наносящими ущерб народному х-ву СССР. Г. б. устанавливает контроль за организацией отпуска на сторону готовых изделий, топлива, сырья, материалов и др. ценностей, за правильным оформлением приема и расходованием товарно-материальных ценностей, своевременным предъявлением поставщикам претензий за недостачу, брак, некомплектность поставляемых материалов, оборудования и т. п., взысканием дебиторской и погашением кредиторской задолженности контролирует расходование фондов заработной платы,соблюдение установленных штатов, окладов, смет, состояние бюджетной, кассовой и финансовой дисциплины принимает необходимые меры к предупреждению недостач, растрат, незаконного расходования средств и др. нарушений и злоупотреблений должностных лиц. Поскольку Г. б. сам выполняет контрольные функции, ему запрещается лично совершать операции, связанные с непосредственной мате-  [c.280]

Анализ действительной экономии по фонду заработной платы. При оценке использования фонда заработной платы в условиях отклонения фактических данных о производстве от плановых (базовых) производится корректировка плановых (или базовых) показателей на степень увеличения физического объема производства продукции с учетом достигнутого роста производительности труда.  [c.190]

Анализ относительной экономии по фонду заработной платы. При оценке использования фонда заработной платы в условиях отклонения фактических данных о производстве от плановых следует учитывать, что начиная с одиннадцатой пятилетки в пятилетних планах утверждается норматив заработной платы на рубль продукции (по показателю объема производства, применяемому в планировании производительности труда). Анализ соответствия фактически начисленного фонда заработной платы расчетному плановому фонду (при нормативном методе планирования) целесообразно проводить в следующем порядке  [c.136]

Группировка затрат по экономическим элементам имеет многоцелевое назначение. Она используется внутри предприятия для увязки основных плановых показателей материально-технического обеспечения, фонда заработной платы, амортизации основных средств организации контроля за уровнем производственных затрат предприятия в целом и его хозрасчетных подразделений анализа структуры затрат расчета величины производственных запасов и контроля за их оборачиваемостью. На основании отчетных данных о затратах на производство по экономическим элементам определяют долю национального дохода, созданного в промышленности.  [c.22]

Плановый фонд заработной платы внештатного состава определяется на основе тщательного анализа данных о фактических расходах по важнейшим видам работ. В фонд заработной платы Внештатного состава включаются затраты только на те виды работ, которые ке могут быть выполнены штатным составом. Этот фонд должен быть минимальным.  [c.197]

При анализе указанных данных следует иметь в виду, что на этом предприятии удельный вес кооперированных поставок со стороны, предусмотренный планом, не изменялся и нарушений плановой номенклатуры выпускаемой продукции не было Если же такие нарушения были допущены и на предприятии для измерения объема продукции применяется показатель валовой или товарной продукции, то обычно искажаются отчетные данные о действительном выполнении плановых показателей по численности работающих, производительности труда и фонду заработной платы. В этих случаях производится корректировка полученных отчетных данных. С методикой такой корректировки можно ознакомиться по 4-му изданию настоящего справочника (1974 г.) (см. с. 202, 223 и 246).  [c.210]

Для выявления причин перерасхода фонда заработной платы используются данные ф. № 2-т Отчет производственного объединения (комбината), промышленного предприятия о выполнении плана по труду . Особое внимание здесь должно быть уделено анализу причин, приводящих к непроизводительным выплатам, доплатам сдельщикам в связи с изменениями условий работы, доплатам за работу в сверхурочное время, оплате целодневных и внутрисменных простоев.  [c.27]

Анализ использования фонда заработной платы следует делать по данным отдела труда и заработной платы, бухгалтерии и форм статистической отчетности № 1-т Отчет о выполнении плана по труду , № 2-т (годовая) Отчет производственного объединения (комбината), промышленного предприятия о выполнении плана по труду .  [c.38]

Исходными материалами для анализа служат отчеты цехов о пересмотре норм выработки, а также дополнительные данные о количестве действующих и пересмотренных норм, проценте выполнения пересмотренных норм, общей трудоемкости до и после пересмотра норм и т. д. На основе имеющейся информации составляют аналитические таблицы. В подлежащем такой таблицы указывается наименование цехов, а в сказуемом — удельный вес пересмотренных норм в общем числе действующих (%) общая трудоемкость продукции по старым нормам (тыс. нормо-ч) снижение трудоемкости продукции по плану и фактически (тыс. нормо-ч, %) и экономия фонда заработной платы по плану и фактически (тыс. руб.).  [c.54]

Г. о. составляется по утвержденным формам, состав и содержание которых зависит от особенностей деятельности предприятий различных отраслей народного хозяйства. Однако в Г. о. любого хозрасчетного предприятия должны быть заключительный баланс на 1 января и показатели об объеме производства, о себестоимости продукции, численности работников и фонде заработной платы, финансовых результатах, наличии и движении фондов и др. В отчетных таблицах даются плановые и фактические показатели деятельности предприятия за отчетный год, а в необходимых случаях и показатели за предыдущие годы. Такие данные необходимы для анализа хозяйственной деятельности. К Г. о. прилагается объяснительная записка, в которой дается анализ показателен отчета, указываются причины (факторы), оказавшие влияние на выполнение плана, и имеющиеся резервы, намечаются мероприятия по дальнейшему улучшению хозяйственной деятельности предприятия.  [c.33]

Наряду с тщательным анализом двух совершенно различных вариантов ("базовый" и "оптимистический") потенциальной динамики налогооблагаемой базы, мы разработали более широкую методологию для анализа чувствительности результатов проведенного нами моделирования (приложение 4.1). Данная методология помогает в поиске ответов на вопрос о том, что может произойти с пенсионной системой в случае, если ключевые параметры, такие как ставка ЕСН и удельный вес фонда заработной платы в ВВП достигнут определенного уровня.  [c.150]

Существенно отличается и информационная база внутризаводского экономического анализа от информационного обеспечения анализа деятельности предприятия в целом. Внутризаводской экономический анализ имеет более широкую информационную базу. Для его проведения используются не только данные отчетности, но и данные сводных и даже первичных документов, поскольку именно в разрезе производственных подразделений обычно группируются и обобщаются различные первичные документы по учету наличия, движения и использования основных фондов, материальных, трудовых ресурсов, выпуску продукции и т. д. К числу сводных источников внутризаводского экономического анализа относятся различного рода отчеты цехов о расходе сырья, материалов, топлива, энергии, выдаче заработной платы, поступлении и использовании машин и оборудования, выпуске готовых изделий и др.  [c.205]

Прежде всего система рыночной экономики отвергает сложившиеся ранее постулаты о закономерности постоянного расширения сферы распределения через общественные фонды потребления, перехода с помощью этой сферы к полному распределению по потребностям. Анализ причин опережающего роста общественных фондов потребления по сравнению с ростом оплаты труда приводит к выводу, что это опережение продиктовано изменениями состава потребностей населения, расширением круга лиц, имеющих гарантированные права на получение льгот и бесплатных услуг, увеличением размеров выплат, напрямую зависящих от получаемой и при этом постоянно растущей заработной платы (например, пособия по социальному страхованию, пенсии, оплачиваемые отпуска и др.). Иными словами, это такие факторы роста общественных фондов потребления, которые предопределены не возможностями, а обязанностями государства, его декларациями. Пытаясь выполнить данные обязательства и зачастую не имея реальных источников их обеспечения, государство вынуждено прибегать к эмиссии бумажных денег.  [c.239]

В книге приведены справочные данные по повышению эффективности производства, по планированию и анализу капитального строительства, вспомогательных цехов, производственной мощности, производства и реализации продукции, труда и заработной платы, материально-технического снабжения, издержек производства, по организации внутризаводского хозрасчета. В отдельной главе рассмотрены вопросы финансов предприятия, порядок образования и использования фондов экономического стимулирования. В справочнике также систематизированы сведения о структуре основных фондов предприятия, их оценке, нормах амортизации, приведен состав показателей использования основных фондов.  [c.2]

Деятельность предприятия, объединения, отрасли многогранна и характеризуется различными показателями, выбор которых зависит от цели анализа. Например, при анализе выполнения плана по производительности труда применяются не только данные о выпуске продукции и численности рабочих, но и нормы выработки, показатели использования основных фондов, технической вооруженности производства, данные о потерях рабочего времени, ритмичности работы, своевременности обеспечения производства сырьем, полуфабрикатами и покупными изделиями. Определенный интерес представляют также показатели заработной платы и премий они позволяют определить влияние материальной заинтересованности рабочих на повышение производительности их труда. Вместе с тем очевидно, что для анализа в этом случае не нужен такой показатель, как рентабельность, состояние оборотных средств. Оптимальное число показателей позволяет сосредоточить внимание на главных вопросах и способствует глубокому их изучению.  [c.16]

В связи с тем что значительная часть выплат по фонду заработной оплаты отражается в комплексных калькуляционных статьях (расходы по содержанию и эксплуатации оборудования, цеховых и общезаводских расходов и др.), не представляется возможным дать комплексную оценку расходов по заработной плате в себестоимости продукции. Поэтому целесообразно для проведения анализа использовать данные из отчетов по труду и отчетов о затратах на производство. Используя данные отчетов по формам № 1-е и 2-т, составляется табл. 7.19.  [c.220]

Анализ расходования фонда заработной платы обычно начинают с сопоставления фактических и плановых данных. В пе-,риодической отчетности (форма № 2-Т, раздел II) представлены данные о расходе заработной платы по категориям. Рассмотрим эти данные на примере (табл. 51).  [c.114]

Свод заработной платы по ее составу и категориям работников. Предприятие должно иметь данные о начисленной заработной плате по ее составу в разрезе категорий работающих, что необходимо для контроля и анализа фонда заработной платы. Для этих целей применяют разработочную таблицу № 4. Записи в эту таблицу делают из расчетно-платежных ведомостей и приложенных к ним документов. В разработочкой таблице № 4 состав заработной платы показан по следующим категориям работающих Рабочие списочного состава , Инженерно-технический персонал списочного состава , Прочий персонал списочного состава (служащие, младший обслуживающий персонал, персонал охраны, ученики), Непромышленный персонал (персонал транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, детских учреждений), Несписочный состав предприятия . Разработочная таблица № 4 приведена на с. 128.  [c.126]

Большое значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников, его измс-  [c.137]

Анализ интенсификации производства и влияния ее на результаты хозяйственной деятельности предприятия может быть рассмотрен на следующем примере, с использованием рекомендованной Шереметом А.Д. и Сайфулиным Р.С. методики [38]. Исходные данные для расчета показателей интенсификации использования ресурсов можно получить из форм бухгалтерской и статистической отчетности № 1 Бухгалтерский баланс , № П-1 Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг , № П-4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников , № 5-3 Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия , № 11 Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов .  [c.198]

В процессе анализа изучается использование земельных угодий, выполнение государственных заданий по земледелию и животноводству, по себестоимости с.-х. продукции, финансовым результатам и др. показателям плана, а также финансовое состояние с целью выявления и мобилизации имеющихся в х-ве резервов, расширения и улучшения произ-ва. При этом всесторонне проверяется выполнение договоров контрактации с.-х. продуктов. Рассматриваются условия произ-ва, применение агротехнических приемов и способов обработки почвы и ухода за растениями, обеспечивающих неуклонное повышение плодородия почвы, рост урожайности, развитие животноводства и повышение его продуктивности. Особое внимание уделяется показателям, характеризующим количество произведенной и сданной гос-ву с.-х. продукции и поголовье скота, особенно короз, в расчете на 100 га с.-х. угодий. Необходимо иметь в виду, что государственный план развития с. х-ва устанавливает для совхозов лишь задания по сдаче основных видов продукции, себестоимости ее, численности работников, фонду заработной платы и капитальным вложениям все др. показатели (размеры посевных площадей по культурам, поголовье по видам и группам скота и т. д.) определяются производственно-финансовым планом, составляемым самим совхозом. Наибольшее значение имеет анализ, производимый по данным годового отчета, т. к. только в нем имеются данные о фактической себестоимости продукции, прибыли или убытках. На протяжении года для анализа используются месячные н квартальные бухгалтерские отчеты, оперативная отчетность, данные учета и отчетности ферм, отделений и производственных бригад журналы работ, ведомости движения живот-  [c.50]

Должностные обязанности. Осуществляет, исходя из Положения о главных бухгалтерах1, организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью социалистической собственности, Обеспечивает рациональную организацию учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля, разработку и осуществление мероприятий, направленных на соблюдение государственной дисциплины и укрепление хозяйственного расчета. Организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с.их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, контроль за законностью, своевременностью и правильностью их оформления, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг), расчеты по заработной плате с работниками предприятия, правильное начисление и перечисление платежей в государственный бюджет,. взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам, отчисление средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы. Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчётов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов, проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непро-  [c.16]

Второй этап — это сбор и систематизация данных. Опыт показывает, что этот этап является наиболее трудоемким и длительным. При сборе информации исследователи встречаются с рядом трудностей. Первая трудность связана с тем, что интересующую информацию приходится получать из многих источников. Например, данные о материальных нормах расхода — в технических службах, о браке — в службе ОТК завода, о балансовой стоимости фондов — в бухгалтерии, о трудовых нормах и заработной плате — в службе ОТИЗ и т. д. Другая еще более значительная трудность состоит в необходимости выделения именно тех данных, которые касаются непосредственно интересующего объекта техники. Объясняется это тем, что объект техники является составной частью производственного комплекса (участка, линии, цеха), представляющего собой единый производственный и хозяйственный организм. Учет и отчетность на предприятиях построены так, чтобы характеризовать конечные результаты этого организма. Вот почему данные статистической отчетности применимы для анализа хозяйственной деятельности производственных подразделений и почти не применимы для анализа эффективности техники, используемой внутри этих подразделений. Например, трудной задачей является оценка затрат на ремонт и обслуживание, отнесенных к конкретному станку, прессу, машине и т. д. Для достаточно надежного их вычисления нужно получить немало исходных данных ремонтную сложность, машино-коэффициенты, машино-или станкоемкость, нормативы затрат на ремонтные и обслуживающие работы. Дело не только во множестве данных, но и в отсутствии их зачастую на заводах или в приблизительной их оценке.  [c.192]

В 1970 г. для получения сопоставимых данных темпы роста средней заработной платы следует определять с учетом сроков введения в 1969 г. новых условий оплаты труда работников, занятых в строительстве, в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС. В целях анализа соотношения темпов, роста средней заработной платы и производительности труда строительно-монтажные организации в отчетах о выполнении плана по труду также показывают (расчетно) среднюю месячную заработную плату работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, с включением в нее Ч част1, общей суммы выплат по итогам года. Расчетная средняя заработная плата исчисляется только в тех организациях, где выплаты по итогам года производятся впервые, 39. Премирование и другие выплаты работникам производятся в пределах фонда материального поощрения, за вычетом сумм, резервируемых на выплату вознаграждений по итогам работы за год, а также сумм, не подлежащих расходованию при сдаче работ по этапам (в соответствии с п. 36), и премий, не выплаченных в соответствии с пп. 37 и 38 настоящих Методических указаний.  [c.354]

ОТДЕЛ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — отдел заводоуправления, осуществляющий нормирование, организацию и планирование труда и зарплаты на пром. предприятиях. В функции отдела входит организация и нормирование процессов труда, разработка, пересмотр и внедрение научно обоснованных норм труда (времени, выработки, обслуживания) и штатных нормативов, изучение использования рабочего времени (в т. ч. методами хронометража, фотографирования и самофотографирования рабочего дня) изучение высокопроизводительных методов труда новаторов произ-ва и обучение этим методам рабочих аналогичных профессий установление тарифных разрядов, ставок и должностных окладов в соответствии с квалификацией, действующими тарифными сетками, расчетными условиями и штатным расписанием, участие в расчетах по начислению премий контроль за выполнением норм труда, правильностью применения расчетных условий, начислением зарплаты, расходованием планового фонда зарплаты и применением трудового законодательства разработка и применение наиболее рациональных для данных условий произ-ва графиков сменности и правил внутреннего распорядка составление плана по ТРУДУ и зарплате анализ выполнения трудовых показателей плана по данным статистич. учета и отчетности организация и ведение табельного учета оперативный учет и составление отчетности по труду и зарплате и т. д. Большое место в работе О. т. и з. п. занимает разработка совместно с другими отделами заводоуправления мероприятий по обеспечению безопасности труда на произ-ве, по облегчению и оздоровлению условий труда, механизации трудоемких работ и автоматизации производственных процессов, по повышению квалификации ИТР и рабочих по подготовке новых рабочих, своевременному укомплектованию предприятия рабочими и ИТР. О. т. и з. п. проводит также совместно с отделом кадров анализ и разработку мероприятий по устранению причин текучести рабочей силы участвует в разработке коллективного договора и в контроле за его выполнением.  [c.140]