Основными принципами организации деятельности на основе хозяйственного расчета являются обособление ресурсов и предоставление оперативно-производственной самостоятельности в использовании ресурсов в целях достижения задач, поставленных централизованным планированием покрытие расходов за счет доходов и получение необходимых накоплений (прибыли) материальная ответственность и материальное поощрение работников за конечные результаты труда. [c.247]
Оперативная и правильно организованная система расчетов способствует ускорению оборачиваемости средств хозяйственных организаций, а следовательно, увеличению объема производства и реализации продукции (услуг) в соответствии с договорами и росту чистого дохода, используемого для расширенного социалистического воспроизводства и материального поощрения работников производства. [c.190]
В целях подчинения работы всех отделов и служб предприятия задаче повышения эффективности производства рекомендуется применять принципы хозяйственного расчета и в их деятельности. Однако особенности работы отделов и служб не позволяют оценивать их деятельность, соизмеряя затраты с результатами работы. Поэтому им целесообразно использовать лишь отдельные элементы хозяйственного расчета. При выборе круга показателей для планирования работы отделов и служб необходимо исходить из их функций, круга обязанностей их работников и пределов их ответственности, а также из возможностей учета этих показателей и применения эффективной системы материального поощрения. [c.351]
Хозяйственное руководство отраслью промышленности решает много сложных вопросов планирование и рациональное ведение производства правильное размещение промышленности, выбор рациональных форм специализации, комбинирования и кооперирования изыскание и использование скрытых резервов производства изучение и распространение опыта новаторов и передовиков производства внедрение современных достижений науки, техники и технологии укрепление и расширение хозяйственного расчета изыскание путей улучшения количественных и качественных показателей работы правильный подбор, расстановка и использование кадров совершенствование управления установление действенных форм материального и морального поощрения работников за достижение высоких показателей в работе . развитие социалистического соревнования максимальное использование неисчерпаемых преимуществ социалистического способа производства. [c.18]
В целях расширения прав предприятий в использовании фондов заработной платы и материального поощрения при переходе на полный хозяйственный расчет им будут утверждаться в пятилетних планах нормативы прироста общего фонда заработной платы, фонда заработной платы для руководящих, инженерно-технических работников и служащих, фонда заработной платы для [c.141]
Теория и практика социалистического планирования непрерывно совершенствуется. Важнейшее значение в этом -направлении имеет хозяйственная реформа, предусматривающая устранение излишней регламентации деятельности предприятий улучшение форм и методов планирования расширение прав предприятий на основе полного хозяйственного расчета, увеличения размера средств, оставляемых в распоряжении предприятий на материальное поощрение работников социально-культурные мероприятия и жилищное строительство, развитие производства усиление экономического стимулирования производства с помощью таких средств, как цена, прибыль, премия и кредит взаимную материальную ответственность и развитие постоянных прямых связей между предприятиями, а также повышение роли хозяйственных договоров. [c.228]
Основная задача внутризаводского хозяйственного расчета — вовлечение работающих всех звеньев предприятия в борьбу за повышение эффективности производства, за выполнение плановых заданий с наименьшими затратами. Внедрение экономических методов управления требует введения элементов хозяйственного расчета и в других подразделениях, а именно, в отделах аппарата управления. Но поскольку они имеют функциональный характер, то заинтересовывать работников этих подразделений в повышении общих результатов работы возможно путем установления показателей премирования, оказывающих значительное влияние на работу предприятия, но зависящие только от данного подразделения. В зависимости от их выполнения строится материальное поощрение. Так, для производственных отделов НПЗ в качестве такого показателя устанавливается выполнение плана по групповому или основному ассортименту для отдела материально-технического снабжения — бесперебойное снабжение предприятия и его цеха материально-техническими средствами и соблюдение норматива оборотных средств. Невыполнение этих показателей приводит к полному лишению премии. [c.338]
Прибыль — основной источник хозяйственных средств любого предприятия, это результат его хозяйственно-финансовой деятельности, которая складывается как разница между его доходами и расходами. Прибыль направляется на пополнение основных и оборотных средств, освоение и развитие новых производств, материальное поощрение работников, выплату дивидендов, расчеты с учредителями и другие цели. [c.58]
ВНУТРИЗАВОДСКИЙ ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РАСЧЕТ — метод управления отдельными подразделениями предприятия, имеющий целью стимулировать выявление и рациональное использование внутренних ресурсов и выполнение планов по объему, номенклатуре и качеству продукции с наименьшими материальными, трудовыми и денежными затратами, выполнение плана по прибыли и устойчивое финансовое положение предприятия. Основными элементами В. х. р. являются а) установление для цехов, участков, бригад планов по важнейшим показателям, а также лимитов затрат на произ-во по элементам себестоимости продукции б) учет фактических затрат цехов, участков и бригад в) сопоставление фактических затрат с плановыми г) материальное и моральное поощрение работников, добившихся наилучших результатов, и д) материальная ответственность за невыполнение плана. [c.245]
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛИ — направление прибыли на формирование доходов государственного бюджета, создание отраслевых, региональных, внутрихозяйственных фондов денежных средств, удовлетворение других потребностей хозрасчетных предприятий, объединений, организаций. В основе Р. п.— сочетание интересов общества в целом с интересами трудовых коллективов, создание у них заинтересованности в совершенствовании своей деятельности, росте прибыли и ее рациональном использовании на расширение производства, внедрение достижений научно-технического прогресса, социальное развитие, материальное поощрение работников. На государственных предприятиях, работающих в условиях первой модели (формы) хозяйственного расчета, принято нормативное распределение прибыли. Плановая и фактическая прибыль предприятия от всех видов деятельности распределяется по утвержденным долговременным нормативам, которые определяются исходя из пропорций, вытекающих из расчетов пятилетнего плана. Нормативы являются стабильными до конца пятилетки. Предприятиям устанавливаются нормативы платы за производственные фонды платы за трудовые ресурсы отчислений от расчетной прибыли в государственный (в том числе местный) бюджет от прибыли в централизованный фонд развития [c.265]
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — единый источник всех выплат работникам трудового коллектива предприятия, переведенного на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, за результаты труда. Образуется на предприятиях вместо фонда заработной платы и фонда материального поощрения в условиях использования второй модели хозяйственного расчета. Формирование единого Ф. о. т. способствует повышению стимулирующей роли средств, заработанных трудовым коллективом на оплату труда, развитию социалистической предприимчивости и инициативы работников, активизации человеческого фактора. [c.355]
ФОНДЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ — средства социалистических хозрасчетных предприятий и объединений, образуемые в основном за счет отчислений от прибыли и предназначенные для материального стимулирования трудовых коллективов и отдельных работников за высокие конечные результаты производства. Ф. э. с. включают фонд материального поощрения, фонд социального развития и фонд развития производства, науки и техники. На предприятиях и объединениях, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, Ф. э. с. образуются по нормативам длительного действия [c.357]
Важное значение имеет внедрение хозяйственного расчета во все отделы и службы аппарата управления предприятием. Необходимо, чтобы материальное поощрение работников этих отделов и служб было поставлено в непосредственную зависимость от того вклада, который они вносят в повышение Эффективности производства. Перечень оценочных показателей должен быть разработан для каждого отдела и службы с учетом конкретных условий их работы. В него могут быть включены такие показатели, как увеличение удельного веса вы/пуска продукции высшей категории качества, улучшение использования оборудования, экономический эффект от внедрения мероприятий для технического развития предприятия выполнение установленных режимов и технических норм работы оборудования выполнение плана поставок продукции по номенклатуре и ассортименту . ритмичное обеспечение. производства необходимыми материальными ресурсами и др. [c.330]
В период подготовки предприятия на новые условия работы были разработаны подробные мероприятия, предусматривающие анализ использования производственных фондов, анализ сверхнормативных остатков товаро-материальных ценностей, разработку и внедрение хозяйственного расчета на всех производственных участках, разработку лицевых счетов экономии, положений о материальном поощрении работников комбината за экономию сырья, материалов, повышение качества продукции, за успешное выполнение особых заданий и годового плана, анализ и разработку конкретных мер по сокращению затрат, повышение уровня рентабельности фабрик и предприятия в целом, изучение и сокращение времени на отгрузку продукции, ускорение оформления документов и ряд других. [c.47]
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА —единый источник всех выплат работникам трудового коллектива предприятия, переведенного на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, за результаты труда. Образуется на предприятиях вместо фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Объединение этих фондов способствует повышению стимулирующей роли средств, заработанных трудовым коллективом на оплату труда, развитию социалистической [c.356]
Хозяйственный расчет заставляет находить наиболее эффективные пути выполнения планов по объему производства и номенклатуре, реализации продукции, снижению затрат на производство, превышению доходов над расходами и получению объема прибыли. Прибыль является основным источником доходов- предприятия. Чем выше объем полученной прибыли, тем больше фонды материального поощрения работников, финансирования социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонды развития производства. [c.98]
Наряду с предоставлением предприятию определенных прав и материальным поощрением за успешную производственно-хозяйственную деятельность хозяйственный расчет предполагает также материальную ответственность коллектива предприятия и его отдельных работников за рациональное ведение хозяйства и планомерный контроль рублем за деятельностью предприятия. [c.284]
Дальнейшее развитие система хозрасчетных отношений в нашей стране получила в ходе хозяйственной реформы. Сентябрьский (1965 г.) Пленум ЦК КПСС вскрыл серьезные недостатки, имевшиеся в то время в организации хозяйственного расчета. Хозрасчет на предприятиях, как отмечалось в постановлении Пленума, носил во многом формальный характер права предприятий в хозяйственной деятельности были ограничены работа предприятий регламентировалась большим числом плановых показателей, что ограничивало самостоятельность и инициативу коллективов предприятий, снижало ответственность за улучшение организации производства. Система материального поощрения работников промышленности слабо заинтересовывала их в улучшении общих итогов работы предприятий, в повышении рентабельности производства и улучшении качества продукции. [c.286]
Связь личных и общенародных интересов через коллективный интерес осуществляется путем хозяйственного расчета. Одним из важнейших его принципов является материальная заинтересованность каждого работника и всего производственного коллектива в результатах работы. предприятия в интересах общества. Ассортимент продукции, ее качество, своевременность поставок, лучшее использование производственных фондов и трудовых ресурсов являются важнейшими показателями деятельности предприятия. Чем лучше работает предприятие, чем выше качество и разнообразнее ассортимент его продукции, чем выше производительность труда, чем лучше предприятие выполняет свои обязанности по отношению к обществу в лице потребителей его продукции, тем больше его прибыль и соответственно большая ее часть остается в распоряжении предприятий и идет на образование хозрасчетных фондов предприятия, больше расходуется средств на развитие производства, материальное поощрение работников, строительство для них жилых домов, объектов культурно-бытового назначения и др. [c.205]
Переход предприятий на работу в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования обусловливает необходимость углубления анализа всех факторов роста прибыли и, в частности, снижения затрат на производство продукции. Снижение себестоимости продукции должно стать одним из решающих факторов роста хозрасчетного дохода предприятия, источником его производственного и социального развития, материального поощрения работников. [c.27]
До недавнего времени работа железной дороги, отделения дороги и линейного предприятия регламентировалась большим числом плановых показателей, что сильно ограничивало самостоятельность и инициативу коллективов предприятий, снижало их ответственность за улучшение организации производства. Система материального поощрения работников также слабо заинтересовывала их в улучшении работы, повышении рентабельности и в разработке более высоких плановых показателей. Хозяйственный расчет осуществлялся в значительной мере формально. Прибыль, премии, кредит и другие экономические категории слабо использовались в планировании и хозяйственной деятельности. [c.62]
Хозяйственный расчет предполагает установление материальной заинтересованности и материальной ответственности не только предприятия в целом, но и отдельных его работников в хорошей работе предприятия. Это достигается путем применения различных форм оплаты труда, материального поощрения работников за повышение производительности труда, внедрение новой техники,, сверхплановую экономию и др. Материальная ответственность работников за порученную им работу выражается в лишении их премии при невыполнении плановых заданий, удержаний из заработной платы за брак продукции и другой материальный ущерб, нанесенный предприятию, и др. [c.19]
Государство усиливает экономическую заинтересованность предприятия в повышении эффективности производства включением в систему хозяйственного расчета производственных фондов предприятия — введением платы за основные фонды и оборотные средства. Чем лучше используются производственные фонды и, следовательно, чем меньше плата за фонды, тем больше масса расчетной прибыли и уровень расчетной рентабельности, тем больше поощрительные фонды и размеры материального поощрения работников. [c.513]
Внутрипроизводственный хозяйственный расчет направлен на рациональное формирование производственно-хозяйственных отношений между хозрасчетными подразделениями путем разработки и совершенствования системы внутризаводского планирования, учета, анализа, материального и морального поощрения, ответственности коллективов и отдельных работников. При этом должно быть обеспечено целесообразное сочетание методов регламентации работы подразделений с предоставлением им в определенных границах прав в использовании трудовых, материальных и денежных ресурсов. [c.345]
В условиях хозяйственного расчета предприятие должно покрывать все свои расходы доходами и получать прибыль, быть рентабельным и на этой основе создавать фонды для материального поощрения всего коллектива и отдельных работников. Прибыль должна быть получена при условии выполнения директивных плановых показателей за счет снижения затрат на производство продукции, повышения ее качества, внедрения новых видов продукции и совершенствования производства. [c.12]
Фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда (ФОТ) служит единым источником всех выплат работникам за результаты труда и образуется на предприятиях, использующих форму хозяйственного расчета, основанного на нормативном распределении дохода (2-я модель). ФОТ образуется как остаток хозяйственного дохода коллектива после образования из него фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития. ФОТ состоит из фонда заработной платы (ФЗП) и фонда материального поощрения (ФМП). [c.197]
Таким образом, полный хозяйственный расчет основан на укреплении и совершенствовании централизованного планирования в сочетании и взаимосвязи с предоставлением такой самостоятельности предприятиям, при которой они могли бы полностью проявлять хозяйственную инициативу, наиболее эффективно использовать предоставленные им в оперативное управление фонды. В системе полного хозяйственного расчета должен эффективно использоваться принцип материального стимулирования предприятия и коллектива, его работников за достигнутые ими результаты в сочетании с различными методами морального поощрения и определенной системой ответственности за итоги хозяйственной работы. [c.92]
Для осуществления принципов хозяйственного расчета промышленному предприятию представлены определенные права самостоятельно комплектовать кадры, заключать договоры с поставщиками и покупателями, открывать в банках счета, вести денежные расчеты со своими работниками, с поставщиками и покупателями, с учреждениями финансовой системы, а также кредитными учреждениями. Каждое предприятие контролирует финансовые итоги своей деятельности и выявляет размеры прибыли — важнейшего показателя деятельности предприятия. Из прибыли образуются фонды развития производства, материального поощрения, социально-культурных- мероприятий и жилищного строительства. Стало быть, хозяйственный расчет предполагает коллективную и индивидуальную материальную заинтересованность работников в успешной деятельности предприятия. [c.7]
Заработная плата в СССР — это часть национального дохода, выделяемого в личное потребление трудящимся. Основным принципом оплаты труда в СССР является от каждого — по способностям, каждому — по труду , т. е, оплата производится в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного каждым работником. Распределение по количеству труда создает материальную заинтересованность работника социалистического общества в результатах его труда, обеспечивает правильное сочетание личной материальной заинтересованности с интересами всего социалистического общества. Этому способствует также создание специальных фондов материального поощрения и социально-культурных мероприятий, развитие хозяйственного расчета во всех звеньях производства. [c.154]
Развитие хозяйственного расчета предусматривает усиление не только коллективной материальной заинтересованности, но и реальное совершенствование индивидуальных форм поощрения работников организаций. В этом проявляется важная функция хозяйственного расчета в современных условиях — функция активизации человеческого фактора в интенсификации научно-технической деятельности. [c.199]
Финансовому планированию отводится важное место в деле руководства народным хозяйством и отраслью, во внедрении хозяйственного расчета, обеспечении контроля за количественным и качественным выполнением плановых заданий по производству и строительству, борьбе за рентабельность. С ним тесно связан и от него зависит в большей мере уровень повседневной хозяйственной деятельности предприятия. Материальное стимулирование и поощрение работников предприятий поставлены в зависимость от реализации продукции, ее себестоимости, роста производительности труда и получения прибыли. [c.299]
Одним из важнейших средств дальнейшего укрепления хозяйственного расчета в ремонтном производстве является правильное использование материального и морального поощрения коллективов и отдельных работников за достижение высоких показателей. Это означает прежде всего, что премии должны перестать быть регулярной прибавкой к заработной плате, которую получают все работники, независимо от результатов их труда. При этом премии должны предусматривать поощрение ремонтников за самые важные результаты их работы и прежде всего за увеличение количества выпущенных из ремонта машин увеличение количества машин, которые подвергались модернизации высокое качество ремонта оборудования высокий технический уровень и качество модернизации машин сокращение сроков простоя оборудования в ремонте снижение себестоимости ремонта и модернизации оборудования. [c.192]
Сумма премий, выплачиваемых директору, главному инженеру, заместителям директора, главному экономисту, начальнику планового отдела, главному и старшему бухгалтерам, если последний на правах главного бухгалтера, начальнику отдела технического контроля по всем системам специального премирования не может превышать 2,5 месячных должностных окладов в год. В эти лимиты не входят премии, которые получают руководящие, инженерно-технические работники и служащие из фонда материального поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности. Премия за счет этого источника не может превышать 0,5 должностного оклада в расчете на месяц, а на предприятиях, где в соответствии с решениями Правительства СССР применяются системы премирования за выполнение дополнительных заданий по [c.312]
Успех хозяйственного расчета в значительной мере определяется материальной заинтересованностью работников в результате труда/Материальная заинтересованность предприятия и его коллектива в выполнении плана, в снижении затрат на производство, в росте рентабельности обеспечивается прежде всего установлением зависимости между доходами и расходами предприятия. Заинтересованность предприятия в улучшении своей деятельности усиливается в результате образования и использования фонда развития производства, фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, применения таких форм и систем заработной платы, а также пре- [c.323]
Для обеспечения полного хозяйственного расчета строительной организации предоставлено право использовать выделенные ей средства, заключать договора с пеетавщиками и потребителями, иметь самостоятельный баланс и расчетный счет в банке, использовать банковский кредит для выполнения установленного плана, расходовать часть получаемой прибыли на развитие строительного производства, осуществлять материальное поощрение работников, улучшать их культурно-бытовые и жилищные условия. При этом строительные организации должны выполнять обязательства перед государственным бюджетом, субподрядными организациями, поставщиками материальных ресурсов, заказчиками, банковской системой и финансовыми органами, экономно расходовать предоставленные ей средства и материальные ценности. [c.353]
Исходя из особенностей производства, его масштабов, разнообразия входящих в его состав производственных единиц и сложившейся практики организации внутрихозяйственного расчета используются различные системы показателей планирования и оценки хозяйственной деятельности внутренних подразделений объединений (предприятий). Чаще всего объединение (предприятие) доводит до своих структурных подразделений (филиалов, производств, цехов) перечень так называемых сквозных показателей, при помощи которых оценивается их доля участия в общих итогах работы основного хозрасчетного звена, и в соот- ветствии с этим осуществляется материальное поощрение работников данных подразделений. [c.323]
Материальное поощрение работников совхозов, не переведенных на полный хозяйственный расчет, производится в зависимости от полученной сверхплановой прибыли и реализации ее и перевыполнения плана реализации (производства) сельскохозяй ственной продукции. [c.99]