Оплата труда и нормирование. В обязанности администрации входит своевременное ознакомление работающих и вновь поступающих с условиями оплаты труда, системой премирования из фонда материального поощрения, оплатой за выслугу лет. [c.113]
После составления указанных разделов техпромфинплана следует разработать план социального развития коллектива предприятия, предусматривающий в частности улучшение социальной структуры коллектива предприятия, уменьшение числа малоквалифицированных рабочих, ликвидацию занятости женщин на работах с применением тяжелого физического труда повышение общего и специального образования работников предприятия профессионально-техническую подготовку и повышение квалификации улучшение условий труда и охрану здоровья работников (улучшение санитарно-гигиенических условий, сокращение производственного травматизма, профилактику и снижение профессиональной и общей заболеваемости) совершенствование системы оплаты труда и премирования улучшение жилищных и социально-бытовых условий коммунистическое воспитание личности и развитие общественной активности, вопросы социалистического соревнования, идейно-воспитательную работу, культурно-массовую работу, физкультуру и спорт, укрепление трудовой дисциплины. [c.142]
ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — система оплаты труда, характеризующаяся тем, что заработная плата, начисленная по этой системе, прямо пропорционально зависит от количества изготовленной продукции, выполненных операций или объема выполненной работы. Для определения расценки по этой системе тарифная ставка, соответствующая разряду (сложности) работы (месячная или дневная), делится на норму выработки соответствующего периода. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени, выраженную в часах. П.с.с.о.т. может быть индивидуальной, коллективной. Если она сопровождается премированием", то образуется П.с.с.о.т. [c.292]
Совершенствование организации заработной платы должно осуществляться на основе перестройки тарифной системы и повышения качества нормирования труда, внедрения прогрессивных форм оплати труда и премирования. [c.124]
Сдельная и повременная формы оплаты дополняются системой премирования, которая заинтересовывает трудящихся в улучшении их трудовой деятельности (качество выполняемой работы, выполнение и перевыполнение плана, повышение производительности труда, экономия материалов и т. д.). Роль по-временно -премиальной и сдельно-премиальной оплат труда особенно повышается в новых условиях хозяйствования. При повременно-премиальной оплате труда кроме заработка по тарифной ставке может быть дополнительно начислена премия в размере до 40 % тарифной ставки (месячного оклада) за высококачественное и своевременное выполнение работ. [c.156]
Сдельная и повременная формы оплаты дополняются системой премирования, которая заинтересовывает трудящихся в улучшении их трудовой деятельности (качество выполняемой работы, выполнение и перевыполнение плана, повышение производительности труда, экономия материалов и т. д.). [c.162]
К локальным нормативным актам относятся и должностные инструкции, в которых определяются функции, должностные обязанности, права и ответственность сотрудника, принятого на работу в конкретной должности, а также Положение о системе оплаты труда, о премировании, о выплате вознаграждения по итогам работы за год и выплате вознаграждения за выслугу лет. [c.179]
Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, преду- [c.217]
Анализируется соответствие исполнителя требованиям, предъявляемым к нему рабочим местом, путем сопоставления соответствия профессии и квалификации рабочего разряду работы и специальности. Если рабочее место требует специального отбора исполнителей, то это соответствие определяется по конкретным критериям. Изучаются также формы и системы оплаты труда и премирования. [c.65]
Существующие мотивационные системы способствуют уравнительности в системах оплаты труда и" премирования управленческих работников сохраняют тенденцию стимулирования в равном объеме лучшего и худшего, т. к. размер должностного оклада управленцев одной квалификационной категории оплачивается одинаково, независимо от трудового вклада. Незначительная связь премии с достигнутыми результатами также искажает ее сущность и превращает в механическую добавку к основной заработной плате. [c.187]
Сохранять на предприятиях, в организациях и учреждениях при реорганизации их или изменении подчиненности в пределах системы министерства действующие условия оплаты труда и премирования, преимущества и льготы. [c.8]
В целом по стране фонд зарплаты расходуется в пределах утвержденного плана, однако отдельные предприятия и организации допускают перерасходы. В 1961 г. П. ф. з. п. допущены у 12,1% промышленных, транспортных и торговых предприятий в сумме, составившей 1,72% к фонду зарплаты, в 1962 г.— 1,4%. П. ф. з. п. является одной из причин невыполнения отдельными предприятиями планов по себестоимости продукции он может привести к опережению роста заработной платы по сравнению с ростом производительности труда, к нарушению планового соотношения между денежными доходами населения и товарной массой и напряжению в денежном обращении. Поэтому борьба с П. ф. з. п. имеет большое народнохозяйственное значение. Программа КПСС предусматривает необходимость постоянного улучшения технич. нормирования, системы оплаты труда и премирования, контроля рублем за количеством и качеством работы, повышения заинтересованности каждого работника в выполнении и перевыполнении плана предприятия в целом. Для предотвращения П. ф. з. п. и усиления контроля за расходованием фонда зарплаты особое значение имеет сочетание экономич. работы на каждом предприятии с контролем за его деятельностью со стороны вышестоящих организаций, финансовых органов и учреждений банков, расширение участия общественных организаций при строгом соблюдении единой централизованной политики в области заработной платы. Перерасходы, как правило, возмещаются самими предприятиями за счет последующей экономии по фонду заработной платы. Совнархозы, ведомства, госкомитеты и руководители предприятий обязаны принимать конкретные меры по устранению причин перерасходов, проводить организационно-тех-нич. мероприятия, направленные на повышение производительности труда, своевременно пересматривать нормы выработки, улучшать организацию труда. [c.190]
Перешедшие на новые условия хозяйствования предприятия (объединения) самостоятельно планируют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, режим работы, утверждают штаты, определяют формы и системы оплаты труда, порядок премирования, не допуская уравнительности, вводят новые тарифные ставки и должностные оклады, доплаты и надбавки за счет средств, заработанных трудовым коллективом, и т. д. [c.208]
Повременно-премиальная система. Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, называется повременно-премиальной системой заработной платы. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям 2. [c.78]
Основная и дополнительная заработная плата ремонтных рабочих с начислениями по социальному страхованию. В зависимости от выбранной системы оплаты труда и премирования основной фонд заработной платы включает в себя повременную или сдельную (косвенно-сдельную) заработную плату, доплаты, надбавки и премии, выплачиваемые из фонда заработной платы. [c.118]
Многообразие производственных требований предопределяет множественность показателей и условий премирования рабочих, предусматриваемых действующими системами оплаты труда. Показатели премирования должны отражать конкретные производственные требования. Наряду с показателями вводятся условия премирования, чтобы полнее увязать результаты работы данной группы рабочих (бригады, участка) с факторами, не отражаемыми в показателях премирования. Премию не выплачивают либо выплачивают в уменьшенном размере в случае несоблюдения установленных условий. [c.435]
В современных условиях отделы и службы непосредственно участвуют в процессах внедрения новой техники и технологии, ведут работу по повышению производительности труда и качества выпускаемой продукции, снижению ее себестоимости. Кроме того, работники функциональных отделов и служб оказывают значительное влияние на уровень организации труда и производства, формирование наиболее рационального разделения и кооперации труда. Они разрабатывают положения и методики, утверждаемые, расчетные и оценочные показатели, формы и системы оплаты труда н премирования, нормы расхода материальных и топливно-энергетических ресурсов, то есть определяют условия хозрасчетной деятельности цехов, участков, бригад. Работники аппарата управления на предприятии осуществляют учет и анализ производственно-хозяйственной деятельности, принимают участие в работе хозрасчетных комиссий и выполнении ряда других общих для всех хозрасчетных подразделений управленческих функций. Поэтому применение элементов хозрасчета в организации их работы, обеспечение единства материальных интересов производственных и функциональных подразделений становятся необходимыми условиями эффективности всей системы внутрипроизводственного хозяйственного расчета. [c.91]
Трудовые коллективы участвуют в регулировании распределительных отношений. По их предложению совершенствуются системы оплаты труда и премирования, пересматриваются нормы выработки, предоставляются выплаты и льготы за счет средств фонда материального поощрения, устанавливаются надбавки к заработной плате. При этом важно добиваться социальной справедливости в оплате труда в соответствии с трудовым вкладом каждого работника, в распределении фондов материального поощрения, выделении путевок, предоставлении жилья и использовании моральных стимулов (наград, благодарностей и др.). [c.10]
Участвовать в разработке положений о формах и системах оплаты труда и премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих и проведении в жизнь этих положений. [c.117]
Среднегодовая (среднемесячная) заработная, плата определяется делением годового (месячного) фонда заработной платы на среднемесячную численность работников за тот же период, среднедневная зарплата — делением дневного фонда на плановое количество подлежащих отработке человеко-дней, среднечасовая — как отношение часового фонда заработной платы к запланированному количеству человеко-часов, подлежащих отработке. Показатели средней зарплаты и ее роста устанавливаются из намечаемого роста производительности труда, повышения квалификации работников, на основе действующей системы оплаты труда и премирования. Результаты расчетов по трудовым показателям систематизируются в сводном плане по -труду. [c.282]
Система хозрасчетного стимулирования включает в себя весьма разнообразные рычаги и стимулы воздействия на личные и коллективные интересы. Сюда относятся различные формы оплаты труда и премирования, механизм распределения прибыли, цены, порядок финансирования и кредитования. Конкретные формы их применения и сочетания друг с другом весьма подвижны. [c.534]
Бригадный план НОТ состоит из следующих разделов I — внедрение передовых приемов, методов и рациональных форм организации труда II — совершенствование системы оплаты труда и премирование III — улучшение условий труда IV — совершенствование социалистического соревнования, укрепление трудовой и производственной дисциплины, воспитание коммунистического отношения к труду. [c.100]
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. [c.191]
В случае если выплата вознаграждения по итогам работы за год предусмотрена принятой на предприятии системой оплаты труда и премирования, то расходы, связанные с его выплатами, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг). [c.161]
Основными условиями рациональной организации бухгалтерского учета и контроля труда и заработной платы на предприятиях (объединениях), переведенных на полный хозрасчет и самофинансирование, являются наличие положений о внутрипроизводственном хозрасчете, об организации системы оплаты труда и премировании передовая организация производства соответствующая постановка внутрихозяйственного планирования труда и заработной платы внедрение прогрессивных форм организации труда и заработной платы совершенствование нормативного хозяйства наличие весоизмерительного хозяйства и средств механизации и автоматизации учета обеспеченность бухгалтерии нормативными документами, необходимыми для учета и контроля. [c.73]
Предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда, условия премирования сотрудников, [c.155]
Применяемые у экономического субъекта системы оплаты труда и премирования, особенно руководящих работников и высшего управленческого персонала, являются объектом пристального внимания зарубежных аудиторов. Следует оценить, насколько действующие системы способствуют заинтересованности сотрудников в результатах труда не существует ли в этих системах скрытых причин для злоупотреблений искажения показателей деятельности экономического субъекта (например, если часть заработной платы оформляется как получение процентов по некоторому депозитному вкладу). [c.269]
Системы оплаты труда и премирования [c.328]
Кроме этих двух видов, при повременной оплате труда устанавливает окладная система оплаты труда. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Эта система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели (из прибыли предприятия по принятым предприятием положениям). На предприятиях должны быть утверждены руководством штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие им месячные оклады. [c.91]
Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате. [c.281]
Совершенствование системы экономического стимулирования развития производства, системы оплаты труда и премирования работников — это основные направления реализации принципа материальной заинтересованности, обеспечивающие действенность хозрасчетных отношений общественного производства. В соответствии с этим должно осуществляться образование и испольгюва-ние фондов экономического стимулирования фонда материально- [c.343]
Применение каждой из систем зависит от особенностей производства. Правильный выбор системы оплаты труда имеет большое -значение для повышения эффективности труда и производства. Для этого основные формы оплаты дополняются системой премирования. В связи с этим существуют повременио-премиальная, сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивно-премиальная системы оплаты труда. [c.241]
Должностные оклады линейных работников строительства — инженеров, прорабов, мастеров, экономистов и т. д. — не зависят от группы оплаты труда и являются едиными. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулировании труда в строительстве (1985г.) для повышения материальной заинтересованности работников строительных организаций в повышении производительности труда, улучшении качества и неуклонном снижении себестоимости строительно-монтажных работ, сокращении продолжительности строительства разработана система мероприятий по совершенствованию оплаты труда и премирования в строительстве. К числу мер, направленных на выполнение главной цели строительного производства, относятся дальнейшее развитие аккордной формы оплаты труда, бригадного подряда, совмещение профессий, обеспечивающих выполнение заданных объемов работ меньшей численностью работающих. [c.270]
Служба главного инженера Проект плана ремонта оборудования на месяц, квартал, год месячные отчеты о выполнении планов ремонта оборудования сметы расходов на ремонт сооружений и оборудования Расчеты потребности в электро- и те-плоэнергии, топливе, паре, воде, сжатом воздухе и т. д. Утвержденный план ремонта оборудования. Утвержденные положения о системах оплаты труда и премирования [c.380]
На XXVI съезде КПСС отмечалось, что в деле повышения эффективности хозяйственной деятельности должна возрастать роль системы оплаты труда и премирования указывалось, что оплата тру- [c.266]
Оплата труда водителей на АТП Минавтотранса РСФСР, в которых проводился эксперимент по совершенствованию системы оплаты труда водителей грузовых автомобилей. Эксперимент проводился на АТП Минавтотранса РСФСР в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 5 августа 1983 г. № 759 О повышении эффективности использования автотранспортных средств в народном хозяйстве, усилении борьбы с приписками при перевозках грузов автомобильным транспортом и обеспечении сохранности горюче-смазочных материалов в целях повышения заинтересованности водителей грузовых автомобилей в эффективном использовании подвижного состава, сохранности и своевременной доставке грузов. Условия оплаты труда и премирования водителей в условиях эксперимента устанавливались руководителем АТП по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Типовым положением об оплате труда, утвержденным министерством по согласованию с ЦК профсоюза. [c.32]
Министрам и руководителям ведомств СССР предоставлены также права устанавливать тарифные ставки, сетки и схемы должностных окладов и утверждать положения о премировании работников вновь создаваемых (в том числе создаваемых в результате объединения или реорганизации) предприятий, организаций и учреждений системы министерства (ведомства), для которых нет утвержденных тарифных ставок, сеток и схем должностных окладов и положений о премировании, применительно к действующим на аналогичных по объему и характеру производства (работы) предприятиях, в организациях и учреждениях этой отрасли тарифным ставкам, сеткам, схемам и положениям о премировании сохранять на предприятиях, в организациях и учреждениях при реорганизации их или изменении подчиненности в пределах системы министерства действующие условия оплаты труда и премирования, преимущества и льготы (Поостановление Совета Министров СССР от 10 июля 1967 г. № 641). [c.146]
Смотреть страницы где упоминается термин Оплата труда системы премирования
: [c.94] [c.365] [c.380] [c.178] [c.108] [c.187] [c.22] [c.349] [c.215] [c.319] [c.349]Экономика нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности (1974) -- [ c.252 ]