Ведомственный арбитраж 505 Величина задела 343 Виды дополнительной оплаты труда 163 Внутрихозяйственные отношения 480 Возрастная структура основных фондов 63 [c.522]
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОСНОВНЫХ ВИДОВ ПОСОБИЙ [c.166]
Наряду с основной оплатой труда на предприятиях применяются различные виды дополнительной оплаты, включаемые в фонд заработной платы, а также производится выплата пособий за счет средств социального страхования и других источников. [c.166]
ОПЛАТА ТРУДА СДЕЛЬНАЯ — форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу (м3, шт., кг, и и т. п.) произведенной продукции (выполненного объема работы), исходя из установленной сдельной расценки. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) сдельная форма подразделяется на следующие системы прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. В свою очередь каждая из систем сдельной оплаты труда может быть индивидуальной, когда результаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно и коллективной, если оплата труда производится по результатам работы коллектива (бригады, участка). При прямой, индивидуальной сдельной системе оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов (выработки) — определяется за количество выработанной продукции (выполненной работы) по установленной неизменной (прямой) сдельной расценке. Ее достоинство в простоте, и доступности для понимания. Заработную плату определяют умножением количества произведенной продукции за данный период (смену, неделю и т. п.) на сдельную расценку. При косвенной — заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Такая система практикуется при оплате труда вспомогательных рабочих, занятых на техническом обслуживании и текущем ремонте оборудования. Она эффективна в случаях, когда результаты труда вспомогательных рабочих действительно непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими машин (производственных рабочих). [c.208]
Дополнительная оплата труда за заведование кафедрой и исполнение обязанностей декана устанавливается в виде ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу, [c.121]
Руководство профсоюзной организаций может подписать с администрацией вуза отдельные соглашения относительно дополнительной оплаты труда, оценки трудоемкости отдельных видов работ, отдельных видов социальных льгот и т. п. Эти соглашения являются частью коллективного договора [23, с. 444]. [c.260]
На Перовском заводе торгового машиностроения дополнительная оплата труда рабочих в виде премии на период освоения новых норм производится при замене действующих норм новыми нормами в связи с внедрением организационно-технических мероприятий, повышающих производительность труда при пересмотре устаревших норм, пересмотре временных норм и пересмотре норм по инициативе рабочих. При этом на дополнительную оплату может быть использовано до 50 % экономии по фонду заработной платы, получаемой в результате снижения трудоемкости при пересмотре норм за период освоения этих норм, но в течение не более 3 мес. (табл. 17). [c.159]
В расчетно-платежную ведомость включают все виды оплаты труда, для которых предусмотрены отдельные графы "сдельно", "повременно", "больничные", "отпускные" и др. По всем видам начисленной основной и дополнительной оплаты труда подсчитывается итог. [c.373]
В заработную плату (среднюю заработную плату и фонд заработной платы) включаются все суммы, причитающиеся работникам по тарифу, сдельным расценкам и окладам, по прогрессивным доплатам, премиальным системам, а также все виды дополнительной оплаты (оплата отпусков, выплата за выслугу лет, оплата за выполнение государственных обязанностей и т. д.). Выплаты работникам, возникающие из-за плохой организации работы (например, оплата простоев и сверхурочных работ, выплата за исправление брака), учитываются в составе фактической заработной платы, но не входят. в плановую заработную плату. Плановые средняя заработная плата и фонд заработной платы охватывают только затраты, необходимые при нормальных условиях производства и труда. [c.443]
Затраты на оплату труда производственных рабочих распределяются между нефтяными и газовыми скважинами пропорционально количеству отработанных ими скважино-месяцев. Сумма оплаты труда, приходящаяся на газовые скважины, относится на природный газ. Оплата труда, относящаяся к нефтяным скважинам, распределяется между нефтью и газом попутным пропорционально их валовой добыче в тоннах. Дополнительная оплата труда производственных рабочих и отчисления на социальные нужды распределяются между всеми видами продукции пропорционально основной оплате труда производственных рабочих. [c.114]
Виды оплаты труда. Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество [c.122]
НАТУРОПЛАТА — оплата труда в виде товаров и услуг, включаемых в заработную плату работников (и фонд заработной платы) в стоимостной форме по рыночным ценам, сложившимся в регионе на момент оплаты. Н. может быть составной частью как основной, так и дополнительной заработной платы. [c.194]
Затраты труда на выполнение основных строительно- монтажных работ (линейное и наземное строительство) определяются прямым счетом , т. е. умножением физических объемов отдельных видов работ на укрупненные нормы затрат на единицу работ. Дополнительные затраты труда на производство строительно-монтажных работ в зимнее время связаны с увеличением норм времени в связи с занижением норм выработки рабочим при работе в условиях низкой температуры с необходимостью дополнительных перерывов на обогрев, а иногда с полным прекращением работ из-за низкой температуры с оплатой труда в установленном порядке с объемом дополнительных работ в зимнее время, связанных с утеплением, обогревом, очисткой и т. д. [c.224]
При исчислении С. з. для установления размера пособия по временной нетрудоспособности учитываются все виды заработной платы, на которые зачисляются взносы по социальному страхованию, кроме доплат за сверхурочную работу, совместительство, время простоя, очередной и дополнительный отпуск, время выполнения государственных и общественных обязанностей, выслугу лет и некоторых других. При помесячной оплате труда месячный оклад, установленный ко дню наступления нетрудоспособности, делится на число рабочих дней месяца нетрудоспособности при сдельной и других видах оплаты труда — фактический заработок работника за два последних полных календарных месяца до первого дня месяца, в котором наступила нетрудоспособность. [c.59]
Плановый фонд заработной платы промышленно-производ-ственного персонала — это сумма денежных средств, предусмотренная в смете затрат на производство для оплаты всех видов труда на данном предприятии. Фонд заработной платы, выделяемый в распоряжение предприятия или его подразделения, включает оплату за выполненную работу или проработанное время, премии за 100%-ное выполнение плана по показателям премирования, доплату при отклонении от условий производства (за работу в праздничное и ночное время, вредность производства, отдаленность, переработку часов сверх нормы и т. п. . Все эти виды оплаты труда составляют основную заработку ю п л а т у. Помимо основной в фонд заработной платы включается дополнительная оплата дней отпуска, дней выполнения государственных обязанностей. Дни болезни и отпуска в связи с родами оплачиваются за счет средств социального страхования, и их оплата в состав фонда заработной платы не включается. [c.196]
Реальные стандарты отражают нормативные затраты, которые можно ожидать при данных вероятных условиях функционирования производства. Они предусматривают все ожидаемые элементы затрат, включая возможные потери, брак и отходы. Предусматриваются дополнительные расходы на оплату труда за сверхурочную работу и вынужденные простои, на брак из-за дефектности материала, на оборудование при сверхнормативном времени его установки или при использовании оборудования не тех видов, которые предусмотрены в оптимальном технологическом процессе. Реальные стандарты не базируются на теоретически совершенной производственной деятельности. Система производственного учета пытается определить и применять реальные нормативы. Это единственные нормативы, которые несут содержательную информацию для целей контроля затрат, оценки прибыльности продукции и принятия решений на базе себестоимости. Опыт тысяч западных компаний свидетельствует — этот вид стандартов является наилучшим. [c.121]
При любой системе оплаты труда нормативные затраты на рабочую силу относятся на счет производства. Отклонения и допуски по основной работе классифицируются по видам и по центрам ответственности и являются, таким образом, исходной точкой анализа, проводимого в целях установления и устранения главной причины дополнительных затрат. [c.152]
Ведомость учета оплаты труда ф. № В-8 предназначена для учета расчетов с работниками по оплате труда, отражаемых на счете 70 Расчеты с персоналом по оплате труда . Заработная плата группируется по категориям работников, объектам учета, видам производств. При производственной необходимости, связанной с увеличением работников на предприятии, можно дополнительно вести для начисления и удержания зарплаты [c.213]
Предельные затраты - это затраты, которые возникают каждый раз, когда производится и продается дополнительная единица изделия. Продавец получает заказ. Что происходит далее Во-первых, он получит доход в виде выручки после вычета скидок, комиссионных и бонусов. Во-вторых, возникают дополнительные затраты, требуемые для выполнения заказа затраты на материалы, оплату труда и содержание оборудования. В сфере торговли предельные затраты представляют собой закупочную цену товара. Чем больше единиц изделий продается, тем больше должно быть закуплено. [c.49]
Как рассуждают в периоды спада Не будем предлагать сейчас никаких промежуточных решений, например, увеличения складских запасов, снижения темпов работы или проведения профилактического ремонта и предположим, что во время низкой загрузки токари ничем другим кроме игры в карты не занимаются. Будет ли оплата их труда в таком случае пропорциональной Да, без сомнения. Ведь этот вид оплаты труда применяется только в том случае, если производство получает заказы от клиентов или на пополнение складских запасов. Выплаты токарям за игру в карты следует отнести к дополнительной оплате за ожидание заказов. В примере на рис. 46 по этому элементу затрат уже запланировано 780 ДМ за те виды работ, которые необходимо провести. Оплата игры в карты приведет к значительным неблагоприятным отклонениям по этому элементу затрат по сравнению с плановым бюджетом. [c.219]
В этой книге выражения пропорциональные и постоянные везде связаны с видом деятельности. Например, если работники заняты механической обработкой деталей изделий, которые предназначены для продажи, оплата их труда относится к продуктовым затратам (раньше мы их называли пропорциональными). Если же работники не получают заданий по заказам клиентов, то они бывают заняты дополнительными видами деятельности, например ремонтом, и оплата их труда относится к структурным затратам (раньше их называли постоянными, поскольку функция затрат содержит константу). Продуктовые (пропорциональные) затраты всегда рассматриваются применительно к единице продукции. Величину базового показателя в нормо-часах и данные об оплате труда основных производственных рабочих берут из заказов-нарядов, содержащих технологические карты с данными о нормах времени обработки и нападки. Оплата труда при других видах деятельности считается в бюджете вспомогательной и относится к организационно-структурным/постоянным затратам за период. Речь идет о работах по поддержанию порядка и чистоты, ремонтному и техническому обслуживанию собственного рабочего места, а также о времени в ожидании поступления заданий. Например, сборочные операции по производству некоего изделия относятся к продуктовым затратам. И неважно, идет речь о телевизорах, конфетах или рулетах. Если же работник находится в центре управления и наблюдает за показаниями приборов, то затраты по этому типу деятельности будут относиться к структурным затратам. Метод аналитического планирования затрат заключается в том, что непосредственно на МВЗ осуществляются их формирование и реализация в соответствии с разработанной технологической документацией. [c.221]
Предприятие осуществляет свое социальное развитие, защиту безопасности и улучшение условий труда, обязательное медицинское страхование и социальное обеспечение работников предприятия, членов их семей в соответствии с действующим законодательством. В установленном порядке оно несет ответственность за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности своих работников. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Оно может самостоятельно устанавливать для своих работников (в пределах финансовых возможностей) дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы, а также поощрять работников организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в состав предприятия. [c.122]
В условиях перехода к рыночной экономике сохранились два вида оплаты труда основная заработная плата и дополнительная заработная плата. [c.153]
Теневая ставка оплаты труда не всегда равна предельному продукту труда. Например, если в стране с высоким уровнем безработицы в проекте задействована избыточная рабочая сила, то такое определение приведет к выводу о нулевом значении теневой ставки заработной платы. При этом, однако, игнорируется тот факт, что никто (кроме добровольцев) не хочет работать даром существует некий "пограничный" (минимально допустимый) уровень заработной платы, ниже которого она не может опуститься, в противном случае люди предпочтут оставаться безработными. Минимальный уровень зависит от уровня дохода безработного, от ценности досуга и других неоплачиваемых видов деятельности и от характера предлагаемой по проекту работы. Поэтому даже если масштабы безработицы велики и производство в других секторах экономики ничего не потеряет в случае найма для целей проекта одного дополнительного рабочего, значение теневой заработной платы все же будет больше нуля. [c.298]
В уставе предприятия можно дополнительно описать состав имущества предприятия систему снабжения основными видами требуемых материалов, электроэнергией, теплом правила оплаты труда, социальные гарантии работающим экологические, санитарные и лицензионные требования к деятельности. [c.163]
К основным видам оплаты труда относятся оплата работы в ночное и праздничное время оплата ежегодных и дополнительных отпусков денежная компенсация за неиспользованный отпуск оплата специальных перерывов в работе оплата льготных часов работы подростков оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей выплаты по районным и отраслевым надбавкам. Кроме основных видов существует большое количество вспомогательных, включающих, в частности, доплаты до фактического заработка работникам в случае утраты ими трудоспособности заработная плата, сохраняемая за работником, привлекаемым на сельскохозяйственные и другие работы оплата учебных отпусков выплаты разницы в окладе при переводе на другую должность или из другой организации оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха выходное пособие оплата труда специалистов за период повышения квалификации. [c.367]
Далее компании следует определить четыре компонента оплаты труда своего торгового персонала — фиксированный оклад, гибкая оплата, возмещение накладных расходов и пособия. Фиксированный оклад, зарплата, должна удовлетворить потребность работника в финансовой стабильности. Гибкая оплата в виде комиссионных, премий или участия в прибылях компании предназначена для стимулирования и поощрения дополнительных усилий со стороны работника. Возмещение накладных расходов позволяет компенсировать торговым представителям дополнительные расходы на поездки, проживание в гостиницах, питание и отдых. Пособия, такие как оплаченный отпуск, пособия по болезни и несчастным случаям, пенсии и страхование жизни, призваны обеспечить уверенность работников в завтрашнем дне и дать им почувствовать удовлетворение от работы. [c.751]
NB Профессия —определенный вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или как результат практического опыта. Для работников определенных профессий трудовым законодательством предусмотрен ряд дополнительных льгот. Поэтому правильное распределение рабочих по профессиям и фактическим занятиям необходимо при принятии решений по управлению персоналом (распределение обязанностей, оплата труда и т. п.) и должно осуществляться в соответствии с классификаторами профессий, должностей служащих и тарифных разрядов, имеющими статус государственного стандарта. [c.232]
Общая сумма всех видов оплаты труда составляет фонд заработной платы. Различают основную заработную плату, т. е. оплату за фактически отработанное время, и дополнительную заработную плату, которая не связана непосредственно с рабочим временем. [c.242]
Кроме того, ведут расчеты дополнительной заработной платы, в связи с оплатой труда за время выполнения государственных и общественных обязанностей, оплатой перерывов в работе кормящих матерей и др. Для этих видов оплат также требуется показатель среднего заработка. [c.247]
Кроме основной заработной платы (сдельной или повременной), на предприятиях используются дополнительные виды оплаты за труд повышенной интенсивности и эффективности по сравнению с нормой. Наиболее распространенным видом такой оплаты являются премии за достижение определенных показателей. В этом случае системы оплаты труда носят название сдельно-премиальная и повременно-премиальная. [c.174]
Потребность в дополнительном оборудовании и материальных ресурсах с указанием основных поставщиков оформляется в виде таблиц. Расчет средств на оплату труда производится, исходя из потребности в персонале и рабочей силе, и оформляется в виде таблицы. [c.23]
Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, научным работникам, некоторым категориям рабочих повременная оплата труда устанавливается в виде должностных окладов — размера месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и максимальный его пределы ( вилку ). В настоящее время изыскиваются такие формы дополнительного стимулирования труда, которые лучше увязывают вознаграждение за труд всех работников с конечными результатами производства, с улучшением его качественных показателей. [c.277]
Не включаются в себестоимость продукции капитальные затраты, связанные с инвестиционной деятельностью организации (финансированием капитальных вложений, приобретением нематериальных активов), с финансовыми вложениями (приобретением ценных бумаг) затраты на содержание находящихся на балансе организации объектов социальной сферы (учреждений здравоохранения, детских дошкольных учреждений и т.д.) затраты, связанные с выполнением работ, не относящихся к производству продукции (услуг) (по благоустройству городов и поселков, оказанию помощи другим предприятиям и др.) выплаты работникам, не связанные непосредственно с оплатой труда (выплаты социального характера оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков, некоторые виды материальной помощи, надбавки к пенсиям и др.). [c.276]
В элемент Затраты на оплату труда включается заработная плата всех категорий работников, а также другие выплаты, включаемые в фонд оплаты труда. Не учитываются выплаты в виде материальной помощи, оплаты дополнительных отпусков, надбавки к пенсиям, оплата проезда общественным транспортом к месту работы, оплата путевок на лечение и др. [c.27]
КОНТРАКТ ТРУДОВОЙ — особый вид трудового договора, форма найма и оплаты труда работников. Дает возможность устанавливать индивидуальные условия трудовой деятельности работника, определять дополнительную ответственность за неисполнение обязанностей сторонами, обеспечивает эффективное использование трудового потенциала, индивидуальных способностей и профессиональных навыков работающих. Контрактная форма найма рекомендуется для руководителей предприятий (орга- [c.30]
В свеклосеющих хозяйствах ВНИИС проводятся организационно-хозяйственные и агротехнические мероприятия по рациональному накоплению, внесению и использованию удобрений. Минеральные удобрения хранятся в специальных складах, навоз — в навозохранилищах для навозной жижи построены жижесборники. Хозяйства имеют необходимые транспортные средства и машины для приготовления и внесения удобрений. Производится дополнительная оплата труда за накопление органических удобрений и более эффективное использование всех видов удобрений. [c.92]
Какова причина этой дискриминации Шерер и Кан отвергают предположение о том, что причина кроется в расистском подходе со стороны владельцев команды. Отказываясь от талантливых черных игроков, расистски настроенные хозяева получают менее результативные команды, их доходы и стоимость франшиз уменьшается. Кроме того, тот факт, что команды NBA - в высшей степени сплоченные, свидетельствует о том, что товарищи по команде (белые игроки) не являются источником дискриминации. Шерер и Кан обнаружили, что дискриминация в NBA исходит от зрителей (болельщиков). Исследования показывают, что количество зрителей баскетбола возрастает с увеличением числа белых игроков в команде. В частности, по их оценкам, доход команды может увеличиться на каждого дополнительного белого игрока от 115 тыс. до 131 тыс. дол. в сезон. Шерер и Кан полагают, что и белые игроки, и хозяева команды выиграют, удовлетворяя желание болельщиков видеть на поле белых игроков. Они приходят к следующему выводу Пока болельщики предпочитают видеть белых игроков, команды, ориентирующиеся на получение прибыли, будут проводить дискриминацию в оплате труда . [c.807]