Количество рабочих, не работавших [c.318]
ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ — часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Согласно рекомендации МОТ по статистике труда к Э.а.н. относятся все лица, участвующие в производстве товаров и услуг, включая производство товаров для рынка, по бартерным каналам и для личного пользования. По категориям к Э.а.н. относятся а) лица наемного труда — рабочие и служащие б) самостоятельные работники в) помогающие члены семьи на семейных предприятиях г) лица, временно не работающие по объективным причинам (болезнь, отпуск и пр.) д) учащиеся, совмещающие учебу с работой на режимах неполного рабочего времени е) ученики и лица, проходящие профподготовку на производстве, получающие либо стипендию, либо заработную плату. Трудовой статус Э.а.н. количественно определяется по числу отработанных недель и дней в определенный период времени. По количеству отработанного времени Э.а.н. подразделяется на занятых, безработных и частично занятых. Э.а.н. на текущий период в странах с рыночной экономикой определяется как рабочая сила. [c.438]
Итак, показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия. [c.280]
Каждый синтетический показатель использования ресурсов - это, в свою очередь, сумма действий более мелких факторов (факторов второго и следующих порядков). Например, производительность труда зависит от экстенсивной его величины -количества рабочего времени, от интенсивной его величины - от нагрузки за рабочее время и производительной силы труда, определяемой организационно-техническими и другими (природными и социальными) условиями производства. Значит, каждый синтетический-качественный показатель использования ресурсов лишь в общем отражает интенсивность этого использования. Для выявления интенсивности в чистом виде следует провести углубленный экономический анализ. Так, в случае анализа производительности труда лучшим показателем интенсивности развития будет часовая выработка рабочего, а не годовая выработка в расчете на одного работающего. Тем не менее для целей комплексного анализа с некоторой долей условности можно считать годовые показатели производительности труда, фондоотдачи основных производственных средств, материалоемкости продукции и оборачиваемости оборотных средств показателями интенсивного развития. [c.173]
Совокупность применяемых систем оплаты труда можно разделить на три группы сдельные, повременные и гибкие. Преимуществами сдельных систем оплаты труда является стимулирование объемов производства, рационализация труда и удовлетворение стремлений работающего к большому заработку. Одновременно этим системам присущи следующие недостатки снижение качества работы, повышение расхода вспомогательных материалов и энергии, перегрузка рабочего, уменьшение коммуникации. Временные системы оплаты труда позволяют сохранить качество, не жертвуя им в пользу количества, но не дают стимулов для работы сверх нормы и порождают напряженность среди сотрудников из-за различий в интенсивности их труда. Гибкие системы оплаты труда, которые разрабатываются и внедряются в последние годы, призваны объединить достоинства сдельных и повременных систем. [c.341]
При сдельной оплате труда в первую очередь должна быть проверена обоснованность составления документов, служащих основанием начисления заработной платы. Ревизия данного участка работ должна носить комплексный характер. Устанавливается соответствие объемов выполненных работ с данными маршрутных карт, рапортов о выработке за смену, нарядов, ведомостей учета выработки и других документов. Так можно выявить произвольные завышения сумм, подлежащих начислению, объемов выполненных работ или количество произведенной продукции, включения невыполненных работ и операций, повторного включения в документы ранее выполненных работ. Если ревизор-технолог, ревизор-инженер по труду установят такие факты, тр проверке подлежит и качество произведенной продукции или выполненных работ, количество использованных материалов, соответствие объемов и характера выполненных работ требованиям проектно-сметной и другой технической документации. По расчетным ведомостям, лицевым счетам, платежным ведомостям устанавливают, кому из рабочих необоснованно были начислены и выплачены деньги. Такие завышения могут иметь характер доплаты к заработной плате в виде компенсации за неучтенные простои, нарушение условий труда либо по другим причинам. Если окажется, что на имя кого-нибудь из рабочих вся сумма начислена и списана по кассе необоснованно, по данным отдела кадров проверяют, оформлены ли эти лица на работу. Обращают внимание на образование, стаж работы, возраст и другие данные. Это поможет выявить случаи содержания сверхштатных административно-управленческих работников либо вообще не работающих лиц. Ревизорам следует опросить в[сех работников и выяснить, на чье имя полностью или частично была начислена заработная плата, знали ли они сами об этом и не было ли случаев передачи ими кому-нибудь незаконно полученных денег. [c.139]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ —в социа-листич. странах часть национального дохода, распределяемая для личного потребления между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В состав Ф. з. п. входят суммы, начисленные рабочим и служащим (состоящим и не состоящим в штате ) за произведенную ими работу, по очередным и дополнительным отпускам, за время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе в соответствии с действующим законодательством, различные доплаты, стоимость пользования бесплатно предоставляемыми работникам квартирами, коммунальными услугами, а также натуральные выдачи. Плановый Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, предусмотренную для оплаты количества труда, необходимого для выполнения производственного задания за соответствующий период времени (месяц, квартал, год). Он определяется исходя из численности работников и средней заработной платы. В ряде отраслей народного х-ва расчет Ф. з. п. основывается на нормах расхода заработной платы на единицу объема работ, обслуживаемую единицу и т. п. Напр., Ф. з. п. учителей, административного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ и школ рабочей молодежи исчисляется по количеству классов и нормам расхода заработной платы на один класс, а школ-интернатов — по количеству учащихся и норм расхода заработной платы на одного учащегося. На предприятиях и в организациях торговли и общественного питания размер Ф. з. п. устанавливается в процентах к товарообороту. На промышленных и др. предприятиях, стройках и в организациях плановый Ф. з. п. рассчитывается отдельно по каждой группе работающих (рабочие, инженерно-технич. работники, служащие, младший обслуживающий персонал). Выплаты рабочим-сдельщикам исчисляются по сдельным расценкам исходя из производственной программы и норм времени на каждую операцию технологич. процесса, а повременно оплачиваемым рабочим — из количества рабочих мест и норм обслуживания с учетом характера используемого оборудования. Выплаты служащим, инженерно-технич. и др. работ- [c.549]
В число отработанных человеко-дней включаются а) человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также человеко-дни, отработанные в порядке сверхурочной работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни сверх месячной нормы (вне графика). В отношении рабочих, принятых на работу с неполным рабочим днем, в числе отработанных человеко-дней учитываются все дни работы, независимо от количества часов работы в день. По рабочим, принятым на работу с неполной рабочей неделей, в числе отработанных человеко-дней учитываются только дни фактической работы, а дни, в которые по разрешению администрации они не должны работать, учитываются в числе прочих неявок, разрешенных законом [c.110]
Известно, что величина стоимости данной потребительной стоимости определяется лишь количеством труда или количеством рабочего времени, общественно необходимого для ее изготовления. Поэтому исчисленный выпуск по нормативам в единицах времени, которые должны быть приближены и составлять фактические затраты на единицу продукции к концу периода, когда эти нормативы будут действовать, не отражает объем выпуска продукции. Продукция, исчисленная в таких нормативах, будет почти постоянной величиной, ее увеличение станет равно естественному приросту численности работающих, то есть это будет стоимость, а стоимость не увеличивает продукции и не создает богатства. [c.131]
В структурных подразделениях предприятий и организаций, где выпуск объема продукции (услуг, работ) не планируется, количество рабочих мест для персонала основной и неосновной деятельности в плановом периоде определяется из расчета плановой численности рабочих и служащих, деленной на установленный (плановый) коэффициент комплектования рабочих мест работающими. Во всех случаях, когда планируются объемы продукции (услуг, работ), количество рабочих мест является основой для определения численности персонала предприятия (организации), которая рассчитывается с учетом коэффициента укомплектования рабочих мест работающими. [c.39]
Предположим, что два лица нанимают в течение года по 100 рабочих для сооружения двух машин, а третье лицо — то же количество рабочих для производства хлеба каждая из машин будет иметь в конце года одинаковую стоимость с хлебом, потому что произведена одинаковым количеством труда. Предположим далее, что владелец одной машины употребит ее в следующем году для изготовления сукна, имея 100 рабочих, а владелец другой машины — для изготовления ситца тоже при 100 рабочих, фермер же будет по-прежнему держать 100 рабочих для производства хлеба. Во второй год все они будут употреблять одинаковое количество труда, но товары и машины как фабриканта сукон, так и фабриканта ситцев будут результатом труда 200 рабочих, занятых в течение года, или скорее труда 100 рабочих, работавших 2 года, тогда как хлеб будет произведен трудом 100 чел. в течение одного года. Следовательно, если стоимость хлеба равняется 500 ф. ст., то сукно и машина фабриканта сукон должны представлять стоимость в 1 тыс. ф. ст., а стоимость машины и ситцев хлопчатобумажного фабриканта должна быть тоже вдвое больше стоимости хлеба. Но первая будет превышать стоимость хлеба больше чем вдвое, потому что прибыль на капитал фабрикантов сукон и ситцев за первый год была присоединена к их капиталам, между тем как фермер свою прибыль издержал на личные нужды. Следовательно, ввиду различных сроков жизни их капиталов или, что одно и то же, ввиду различия во времени, которое должно пройти, прежде чем партия товаров будет доставлена на рынок, стоимость их не будет точно пропорциональна количеству затраченного на них труда. Отношение их стоимости будет уже не 2 1, а несколько больше это является компенсацией за больший промежуток времени, который должен пройти, прежде чем более дорогой товар может быть доставлен на рынок. [c.423]
Важной функцией организации инструментального хозяйства является регулирование запаса инструмента. Минимальное количество инструментов, необходимое предприятию для бесперебойной работы, образует оборотный фонд. Он включает складские запасы в центральном инструментальном складе (ЦИС) и в цеховых инструментальных раздаточных кладовых (ИРК), эксплуатационный фонд на рабочих местах и временно не работающие инструменты (в заточке, ремонте, на восстановлении и проверке). Инструменты на рабочих местах и в ИРК — это цеховой оборотный фонд инструмента, а если добавить к нему инструменты, находящиеся в ЦИС, то мы получим общезаводской оборотный фонд инструментов. Инструменты образуют эксплуатационный цеховой фонд. [c.230]
Тарифная система оплаты труда Тарифная система дает возможность соизмерять различные конкретные виды труда с учетом их сложности и условий выполнения, т. е. качество труда. Она делится на следующие основные элементы тарифную сетку, устанавливающую дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы, отраслевой принадлежности предприятия тарифную ставку, определяющую абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) за единицу времени (день, час) тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в зависимости от различных природно-климатических условий (регионов) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, включающие расширение зон обслуживания, вредность, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, работу во вторую и третью смены и т. д. минимальную оплату труда, предоставляющую лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту, устанавливаемую законодательством. На многих предприятиях действует две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда — это такая форма, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное на производстве время. Из механизма оплаты следует, что повременная форма стимулирует в первую очередь повышение квалификации работающих и дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда часто применяется в тех случаях, когда рабочий не может оказывать прямого влияния на увеличение выпуска продукции, определяемого производительностью машины, аппарата или агрегата, и когда отсутствуют количественные показатели выработки, которые необходимы для установления сдельной расценки, а также в случаях правильного применения норм труда. Сдельная форма оплаты труда При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленным заранее расценкам за конкретную единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда ведет к стимулированию в первую очередь улучшения объемных и количественных показателей работы, вследствие чего ее применяют на участках производства с преобладанием машинно-ручного или ручного труда только в этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечив тем самым увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. [c.592]
При оценке эффективности инвестиционного проекта целесообразно использовать показатели абсолютной и сравнительной эффективности в неразрывном единстве, ибо они не заменяют друг друга. Может оказаться, что выбранный в соответствии с показателями сравнительной эффективности вариант невыгоден с позиции абсолютной эффективности. Кроме того, при оценке эффективности необходимо учитывать социальные и экологические результаты реализации проекта. В случае, если результаты не могут быть выражены в стоимостной форме (изменение количества рабочих мест, техника безопасности, улучшение условий труда, жилищных и культурно-бытовых условий работающих, экономия свободного времени, охрана окружающей среды и т.д.), необходимо исходить из совокупной оценки эффективности проекта, используя стоимостные и натуральные показатели. [c.420]
Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии. [c.65]
Общее количество вложенного труда, определяемое теперь как TL, называют эффективным вложенным трудом. Следовательно, к темпу роста численности работающих n добавляется прирост за счет технологических изменений АТ/Т = 0. Таким образом, эффективный труд растет за счет роста численности и за счет производительности труда одного работающего с темпом n + 0. В устойчивом состоянии совокупный доход на эффективного рабочего не меняется, однако на одного реального работающего возрастает со скоростью 0. [c.94]
Структура рабочей силы - категории персонала и их удельный вес в общем количестве рабочих. Работники предприятий подразделяются на списочный, про мышление- производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений. Списочный состав работников предприятия -это работники, принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает фактически работающих отсутствующих по каким-либо причинам (в служебных командировках и ежегодных отпусках, не явившихся по болезни, выполняющих государственные и общественные обязанности, надомников работающих неполный рабочий день или неделю находящихся в декретном отпуске и др.). [c.32]
Комплексная оценка каждого рабочего места на соответствие прогрессивным техническим, технологическим, организационным решениям, требованиям охраны труда, передовому опыту, нормативам и стандартам с целью его усовершенствования. Основными задачами а. р. м. являются сбалансированность их количества с численностью работающих, повышение эффективности производства, повышение производительности труда, рациональное использование основных фондов и капитальных вложений. При проведении этой работы обеспечиваются выявление рабочих мест, не соответствующих прогрессивным решениям разработка мероприятий по рационализации рабочих мест и их реализация сокращение применения ручного и тяжелого физического труда уменьшение количества рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, ликвидация малоэффективных рабочих мест увеличение коэффициента сменности работы оборудования, внедрение технически обоснованных норм и др. [c.767]
Какая из этих двух теорий верна Одним из способов проверки является изучение данных, показывающих степень занятости замужних женщин по отношению к общему количеству безработных в различных городах США. Внимательное изучение данных по крупным городам показывает, что высокий процент безработицы связан с низкой долей замужних женщин в общем количестве работающих. В частности, на 1 % роста общего числа безработных приходится снижение показателя участия замужних женщин в числе работающих на 1,4%, Таким образом, данные подтверждают теорию отвергнутого рабочего , а не дополнительного рабочего . [c.15]
Рабочие места практически не специализированы, т. е. количество де-тале-операций, выполняемых на одном рабочем месте, не ограничено. Квалификация рабочих, работающих в единичном производстве, чрезвычайно высока. [c.108]
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производ-ственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 8.1). [c.126]
Я не могу сказать, как указанная трудность обычно учитывается при анализе кривых предложения, поскольку те, кто этими кривыми пользуется, не оговаривают с достаточной четкостью свои предпосылки. Вероятно, они исходят из того, что труд, занятый в известной сфере, всегда вознаграждается в строгом соответствии с эффективностью его использования именно в этой сфере. Но это не соответствует действительности. Быть может, наиболее существенное соображение, позволяющее приписать оборудованию различия в эффективности используемого труда, заключается как раз в том факте, что возрастающие излишки, являющиеся результатом увеличения масштабов производства, на практике достаются главным образом владельцам оборудования, а не тем рабочим, труд которых оказывается более эффективным (хотя и они могут извлечь выгоду из более регулярной занятости и более быстрого продвижения по работе). Это означает, что люди, отличающиеся различной производительностью и работающие на одной и той же работе, редко оплачиваются строго пропорционально эффективности их труда. Если же имеет место повышенная оплата за более высокую эффективность, это учитывается моим методом, причем учитывается именно в той мере, в какой сравнительно большая оплата соответствует повышенной эффективности ведь при исчислении количества занятых единиц труда отдельные рабочие учитываются пропорционально получаемому ими вознаграждению. Мои предпосылки могут породить, очевидно, интересные осложнения, когда приходится иметь дело с кривыми предложения отдельных товаров, поскольку форма этих кривых зависит от спроса на соответствующий труд и со стороны других отраслей. Не считаться с этими осложнениями было бы, как я уже отмечал, нереалистичным. Но у нас нет нужды рассматривать их, когда мы трактуем совокупную занятость, если мы при этом предполагаем, что каждый уровень эффективного спроса определенным образом однозначно связан с распределением спроса между различными продуктами. Данное предположение может, конечно, оказаться нарушенным в тех случаях, когда распределение спроса дополнительно зависит от конкретных причин, вызвавших изменения спроса. Например, рост эффективного спроса, порожденный увеличением склонности к потреблению, может сочетаться с функцией совокупного предложения, отличной от той, с какой сочеталось бы равное увеличение спроса, вызванное увеличившимся побуждением инвестировать. Все это, однако, относится к области более детального рассмотрения излагаемых здесь общих идей, которое никак не входит сейчас в мои задачи. [c.167]
Ежедневный сбор и обработка этих данных вручную отнимали много времени и являлись весьма трудоемкой работой. А поскольку увеличивалось число пунктов налива и количество отгружаемых нефтепродуктов (число цистерн), то диспетчеры, работающие ночью, уже не могли к началу рабочего дня подготовить всю необходимую информацию с соответствующими расчетами. Поэтому первой внедряемой задачей АСУ для центрального аппарата Главнефтеснаба РСФСР явилась диспетчерская сводка об отгрузке нефтепродуктов — ДС-1. [c.228]
Далее необходимо углубить изучение каждой группы факторов, т. е. факторов количественных и качественных. Так, количественные факторы, влияющие на объем производства валовой продукции, характеризуются не только численностью работающих, но и фактическим количеством-дней, отработанных в году, а также средней фактической продолжительностью рабочего дня. Качественные факторы характеризуются в свою очередь не только годовой, но и среднедневной, среднечасовой выработкой работающего. [c.37]
Промежуточный (восходящий) отрезок. Наконец, на промежуточном отрезке (be) между Qa и Q увеличение реального объема производства сопровождается ростом уровня цен. Экономика в целом состоит из бесчисленного множества рынков продуктов и ресурсов, и полная занятость не устанавливается одновременно во всех секторах или отраслях экономики. Поэтому, когда реальный объем производства в экономике выходит за пределы отрезка Qu Qf, в высокотехнологичной отрасли, например компьютерной, может возникнуть нехватка квалифицированных кадров, в то время как в автомобильной или сталелитейной промышленности по-прежнему сохранится значительная безработица. Точно так же в отдельных отраслях может образоваться дефицит сырьевых ресурсов или другие узкие места. Для некоторых фирм, работающих практически с полной загрузкой своих производственных мощностей, расширение производства означает также, что им придется использовать устаревшее или малоэффективное оборудование. Привлечение дополнительного количества работников ведет к перенаселению на рабочих местах и как следствие к снижению [c.236]
Использование трудовых ресурсов может изучаться не только с точки зрения характеристики численности и состава работающих, но и с точки зрения количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Этот аспект анализа предполагает рассмотрение состава фондов рабочего времени, сопоставление фактической и установленной продолжительности рабочего периода и рабочего дня, определение влияния различных факторов на изменение количества отработанного времени. Статистика рабочего времени — один из разделов статистики труда. Изучению потерь рабочего времени (рассматриваемых в широком смысле как не использованное по различным причинам рабочее время) уделяется большое внимание не только руководителями предприятий и организаций, но и профсоюзами, органами социального обеспечения, государственными ведомствами, занимающимися проблемами труда. [c.58]
Необходимо также отметить, что различия в уровне потребления могут зависеть и от факторов, не относящихся к внутренним свойствам труда и качества рабочей силы. Прежде всего, к таким факторам относятся размер семьи, соотношение количества работающих и иждивенцев в семье, состояние здоровья, географические и климатические условия и т.п.. [c.344]
Важным показателем использования рабочей силы является количество часов, отработанных за год. Международное сопоставление, проведенное Институтом проблем занятости РАН в 1994 г., выявило, что в среднем в России отрабатывают за год 1441 рабочий час, в то время как в США -1945, в Японии - 2017, а в Республике Корея - 2547 ч. Определенное представление о слабом использовании рабочей силы в нашей республике могут дать такие показатели, как число работников, работающих в режиме неполного рабочего времени по инициативе администрации и число работников, получивших отпуска по инициативе администрации . За 1999 г. они в Республике Башкортостан составили 114,4 и 117,7 тыс. человек соответственно. Рост неполной занятости был обусловлен не только проводимой государственной политикой занятости, но и действиями работодателей, которые отправляют своих работников в административные отпуска, задерживают заработную плату или выплачивают ее лишь в установленном законодательством минимальном размере. Такая политика работодателей дает свои результаты. В среднем по республике численность уволенных по собственному желанию превысила количество высвобожденных почти в два раза (см. рис. 6). [c.468]
В некоторых подразделениях предприятия потребное количество рабочих зависит не от объема вырабатываемой продукции или выполияемой работы, а от наличия рабочих мест, которые постоянно должны быть замещены. В автохозяйстве на каждую работающую автомашину, автокран, трактор необходим водитель, в складском хозяйстве на каждую кладовую — кладовщик и т. д. На подобных работах, независимо от того, нормируются они или нет, численность рабочих определяется количеством рабочих мест — штатных точек. Плановый объем работы в таких человеко-сменах определяется количеством штатных точек в смену и сменности. [c.208]
Подсистема планирования и маркетианга персонала - Обеспечение полной реализации потенциала работников организации Обеспечение соответствия содержания труда квалификации, индивидуальным способностям и интересам работников Обеспечение возможности занятости для ищущих работу в регионе Обеспечение возможности снижения негативных последствий высвобождения работников - Обеспечение стабильности персонала - Формирование благоприятного имиджа организации Сокращение количества рабочих, занятых не по профилю профессии Сокращение числа сверхурочных часов на 1 работающего - Увеличение количества работников, принятых по направлению служб занятости Сокращение числа конфликтов в связи с необоснованным увольнением персонала Рост числа случаев положительного освещения деятельности организации в средства массовой информации [c.132]
Услуги значительно отличаются друг от друга и по своему типу. Их можно классифицировать по разным признакам. Во-первых, являются ли источником услуги люди или машины Психиатр практически не нуждается в оборудовании, а вот летчику обязательно нужен самолет. Среди услуг, источником которых является человек, есть такие, что требуют либо наличия профессионалов (бухгалтерское дело, консультирование по проблемам управления), либо квалифицированных специалистов (сантехнические работы, ремонт автомобилей), либо неквалифицированной рабочей силы (дворницкие работы, уход за газонами). Среди услуг, источником которых служит машина, есть такие, что требуют либо наличия автоматов (автоматические установки для мойки автомобилей, торговые автоматы), либо устройств, управляемых операторами сравнительно низкой квалификации (такси, кинотеатры), либо оборудования, работающего под управлением высококвалифицированных специалистов (самолеты, компьютеры)4. Даже в одной и той же конкретной отрасли сферы услуг разные поставщики услуг пользуются разным количеством оборудования. Для этого достаточно сравнить между собой Джеймса Тейлора с его единственной гитарой и группу Роллинг стоунз с ее многотонным комплектом звуковой аппаратуры. Иногда оборудование придает услуге дополнительную ценность (стереоусиление), а иногда используется для снижения потребностей в рабочей силе (автоматические установки для мойки автомобилей). [c.641]
Сравнением соответствующих коэффициентов двух периодов отчетного и базисного выявляют изменение уровня оборота рабочей силы. Однако такое сопоставление относительных величин не раскрывает причин ухода работников с предприятия. В процессе анализа необходимо более детально изучить причины, по которым работники увольняются с предприятия, и разработать мероприятия по их закреплению. Причины ухода различны и многообразны и условно их можно объединить в несколько ipynn. К первой—можно отнести увольнение работников по независящим от предприятия факторам уход на пенсию по старости, учебу, призыв в ряды Советской Армии, разрешенный законом переезд на работу в северные районы страны, на комсомольские стройки и г. д. Ко второй -- увольнение работающих в результате сокращения объема производства, частичной ликвидации предприятия, окончания срока договора и др. К третьей — уход работников по личному желанию, по семейным обстоятельствам (необеспеченность детскими учреждениями, отсутствие жи-,лого фонда), из-за тяжелых производственных условий, увольнение за прогул и прочие нарушения трудовой дисциплины. Чис. о работников, выбывших по причинам, отнесенным к этой группе, по сути дела и определяет показатель текучести рабочей силы, которая свидетельствует о наличии недостатков в органи-зацни труда и быта работников предприятия. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается коэффициентом текучести, которы/i определяется как отношение количества работников, выбывших по названным в третьей группе причинам, к среднесписочной их численности. Текучесть рабочей силы препятствует передовой организации труда и производства, повышению квалификации работников, снижает объем выпуска продукции и производительность труда, повышает уровень выхода брака продукции, ведет к простою технологического оборудования, нарушениям трудовой дисциплины, неэффективному использованию сырьевых ресурсов, повышению себестоимости [c.82]
Первое ограничение величинн X j можно сформулировать следующим образом общее число работающих (следовательно, и количество технологических звеньев) не должно превышать максимально. возможное число рабочих на данной работе (процессе). При односменной работе это ограничение можно записать ц следующем виде [c.57]
Технологические возможности второго уровня включают и контроль производства в пределах предприятия. Неприятности фирмы Volkswagen не ограничивались ее взаимодействием с поставщиками. По мнению менеджеров завода по сборке автомобилей, "тридцать немецких специалистов, из которых только один говорит по-китайски, должны обучить местный персонал незнакомым им западным понятиям качества продукции, ответственности и работе в команде". Соответствующее обучение позволило бы уменьшить количество ленивых и некомпетентных рабочих примерно до 20 -. 10 % от общего числа работающих. Отсутствие приемлемой системы отсеивания непроизводительных рабочих усложняет ситуацию. Несмотря на принятый в Китае закон о совместном предприятии, узаконивший процедуру увольнения работающих, все подобные попытки блокировались местными властями. [c.103]
Распределение обследованных предприятий по коэффициенту загрузки станков обработкой деталей в групповых наладках показало, что 44% предприятий имеют этот коэффициент не выше 0,3. Такая загрузка станков работой по групповой технологии является совершенно недостаточной и свидетельствует о сохраняющейся на практике большой прерывности процессов производства на рабочих местах от переналадок последних. Низкая величина показателя К3 г отражает также имевшую место заинтересованность предприятий в увеличении количества станков, работающих по групповой технологии (поскольку до 1963 г. оно являлось отчетным показателем) и недостаточность внимания к планированию их рациональной загрузки. [c.11]
В современных условиях ведущим фактором экономического роста являются знания, особенно технологические (научно-технический прогресс). Об этом впервые со всей определенностью высказался в 50-х гг. американский экономист, впоследствии ставший лауреатом Нобелевской премии, Роберт Солоу. Аналогичные оценки сделали и другие американские экономисты — Джон Кендрик, Эдвард Денисон. В частности, Э. Денисон разработал классификацию факторов экономического роста, включающую 23 фактора, из которых 4 относятся к труду, 4 — к капиталу, один — земля, остальные 14 — характеризуют вклад научно-технического прогресса. По его мнению, экономический рост в современных условиях определяется не столько количеством затраченных факторов производства, сколько повышением их качества, и прежде всего качества рабочей силы. Проанализировав источники экономического роста в США за 1929—1982 гг., Э. Денисон пришел к выводу, что образование является определяющим фактором роста объема выпуска на одного работающего. [c.403]