Производственная кооперация работников 8 [c.373]
Состав функций управления производственным коллективом, установленный в соответствии с его целями и задачами, служит основой определения содержания труда служащих, построения и совершенствования организационной структуры производственного объекта и связанных с ней форм разделения труда и кооперации работников, а также их информационного и документационного обеспечения. В свою очередь на решение проблем разделения труда и кооперации оказывает развитие самоуправления, предусматривающее передачу отдельных управленческих функций самим исполнителям и общественным органам, совмещение должностных обязанностей, формирование специализированных подрядных и арендных коллективов. [c.19]
При введении рациональных форм организации первичных трудовых коллективов, разделения труда и кооперации работников (например, при формировании комплексных бригад) могут потребоваться определенные изменения в существующей организационной структуре производственных, управленческих или инженерных подразделений. В то же время совершенствование организационных структур управления должно сопровождаться пересмотром сложившихся форм разделения труда служащих и их кооперации, в частности перераспределением функций между руководителями различных уровней и звеньев. [c.23]
Каждая форма разделения труда органически связана с определенной формой кооперации работников. Так, функциональное разделение труда обусловливает необходимость кооперации между соответствующими структурными подразделениями и службами при выполнении закрепленных за ними функций. При программно-целевом разделении труда кооперация осуществляется между отдельными работниками в пределах временной бригады или группы. Линейное (пообъектное) разделение труда предполагает кооперацию линейных руководителей и возглавляемых ими коллективов в соответствии со специализацией производственных подразделений. При технологическом разделении труда возможна кооперация как между отдельными работниками, так и между структурными подразделениями. Профессионально-квалификационному разделению труда в основном соответствует кооперация внутри подразделения между работниками. [c.39]
Социалистическая организация труда представляет собой систему мер, обеспечивающих наиболее благоприятные условия труда и рациональное использование рабочего времени. Она включает разделение и кооперацию труда, его нормирование, повышение квалификации и производственного мастерства работников, их подготовку и обучение, организацию и обслуживание рабочих мест, организацию оплаты труда, технику безопасности, а также регулирование режима труда и отдыха работников, производственную эстетику и санитарно-гигиенические мероприятия. [c.281]
Наиболее распространённая форма трудового коллектива — производств, коллектив, представляющий собой кооперацию работников в сфере материального пронз-ва (в производств, объединении, на предприятии, в колхозе, бригаде, цехе и т. д.). Важнейшая функция производств, коллектива — производственно-экономическая. Её осуществление обеспечивает выполнение производств, планов н заданий, совершенствование техники н технологии произ-ва, повышение качества продукции, выявление и реализацию резервов роста производительности труда, привлечение широких масс трудящихся к управлению произ-вом. Это значит, что производств, коллектив выступает как осн. звено социалистич. нар. х-ва, как ведущая экономич. сила общества. [c.199]
Как бы ни менялись конкретные установки на поощрение, выдвижение молодежи, или старшего поколения - одной из задач управления кадрами является учет возрастных изменений физической работоспособности, эмоционального склада личности и форм его проявления, социальной психологии и производственного поведения. На Западе эта область знания превращается в целую науку. В Японии для управленческой тактики в этой сфере очень характерен прием по принципу "эксперимент-наблюдение". Специалист делает свои выводы на основе складывающихся в непосредственных трудовых коллективах форм разделения и кооперации труда отдельных работников с учетом возраста, стажа и т.п., выявляются принципы, закономерности, а затем даются рекомендации уже по целенаправленному использованию найденных на базе опыта приемов, решений. [c.66]
ЗАНЯТОСТЬ — категория, выражающая одну из сторон производственных отношений, связанную с включением работника в конкретную кооперацию на определенном ра- [c.86]
Применительно к XX—XXI вв. это развитие происходит под влиянием научно-технической революции, вносящей специфические особенности в развитие форм специализации и кооперации производства. Это проявляется в том, что вместо классического разбиения производственного процесса на простейшие операции, которые выполнялись отдельными рабочими, в настоящее время базовым структурным элементом становится не отдельная функция или вид деятельности, а ее межфункциональная группа операций, определяющая основные параметры производственного процесса. В этом случае работник овладевает квалификацией, необходимой для выполнения целого цикла операций, простейшие операции делает машина. При таком подходе в отличие от прошлого различные виды оборудования и соответствующие им рабочие места располагаются не по линейному принципу изготовления (от одной операции к другой), а по конечной продукции или полуфабрикату. Такой подход позволяет значительно повысить производительность (как свидетельствует опыт американских компаний, от 60 до 600%). [c.30]
Главное в том, что в современных условиях в крупном производстве уровень квалификации и самосознания работников объективно требует их участия в управлении, в принятии решений. Теперь многие понимают, что без сотрудничества, кооперации, партнерских отношений с персоналом менеджеры и собственники не в состоянии управлять производственным процессом и добиваться повышения производительности труда. Поэтому оптимальной формой хозяйственной организации на микроуровне считается акционерная компания, в которой значительная часть акций принадлежит рабочим, и персонал которой участвует в управлении. Это обусловлено в значительной степени тем, что в современных условиях у работников появились новые жизненные, ценности стремление к творческой самореализации, к полноправному участию в процессе принятия решений и несению ответственности за их реализацию к социальной защищенности и повышению уровня жизни наряду с повышением эффективности производства. Поэтому развитие партнерских отношений в производстве считается закономерным, объективно обусловленным процессом, применяемым практически всеми фирмами развитых стран. [c.149]
Различные формы разделения труда вызывают и соответствующие им формы кооперации, целью которой является обеспечение необходимых производственных связей между структурными подразделениями и отдельными работниками, без чего невозможно превращение предмета труда в готовый продукт. [c.36]
Особенности поточного производства требуют, чтобы пооперационное разделение труда правильно сочеталось с его кооперацией. Работа в едином производственном ритме, наряду с персональной ответственностью каждого рабочего за порученную ему операцию, создает тесную связь между результатами его труда и работой всех других работников, обслуживающих линию. Объединение этих работников в единый коллектив позволяет в максимальной степени осуществить принцип взаимозаменяемости и взаимопомощи, способствует освоению рабочими смежных профессий, совмещению основной производственной функции с такими, как наладка, подналадка, контроль и т. п. [c.40]
Современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники и технологии производства, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей. Такой труд немыслим без организации труда, выступающей как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов. [c.5]
Современному производству свойственно обособление отдельных процессов и работ, что позволяет специализировать орудия труда и работников, сокращать производственный цикл, повышать производительность труда. С другой стороны, труд всех работающих на предприятии является коллективным. Его результаты зависят от того, в какой степени обеспечены соблюдение необходимых количественных и качественных пропорций в распределении труда по отдельным звеньям производства и рабочим местам, кооперация труда отдельных исполнителей и первичных производственных коллективов. [c.18]
Выбор оптимального варианта разделения и кооперации труда в условиях противодействия различных факторов, характерных для каждого производственного процесса, должен основываться на достижении оптимального равновесия их влияния, обеспечивающего наиболее эффективное достижение поставленной цели. В каждом конкретном случае выбор должен осуществляться на основе всестороннего анализа специфики производства, характера выполняемых работ, требований к их качеству, степени загруженности работников и ряда других факторов. [c.24]
Возникновение необходимости в управляющем при необходимости координации действий работников или производственных единиц по горизонтали, связанных кооперацией последовательности по времени. [c.39]
КООПЕРАЦИЯ ТРУДА (к. т.) — установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия работников и подразделений между собой.-Формы к. т. рабочих специализированные и комплексные бригады. [c.540]
Качественную определенность общественной организации труда придает господствующая в обществе система производственных отношений. Организация труда на предприятии (фирме, учреждении) - способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему. Организация труда на данном уровне предполагает разделение и кооперацию труда, разработку методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы, организацию рабочих мест, создание условий труда, подбор и расстановку кадров, определение перечня функций и обязанностей каждого работника, установление меры труда с помощью нормирования, организацию оплаты труда установление правил дисциплины труда, обеспечивающих порядок и согласованность в работе режим труда и отдыха работников. [c.397]
Разделение труда невозможно без его кооперации. Задачей кооперации является обеспечение согласованности между действиями отдельных работников или групп работников, выполняющих различные трудовые функции. Разделение и кооперация труда составляют две взаимосвязанные и дополняющие друг друга стороны производственного менеджмента. [c.181]
Производственный коллектив является основной ячейкой социалистического общества, в которой объединенные общей целью работники на базе отношений сотрудничества и взаимопомощи повседневно добиваются повышения эффективности производства, решают насущные проблемы развития экономики. Используя огромные преимущества социалистической кооперации труда перед капиталистической, производственный коллектив создает условия для высокоэффективной работы, для постоянного роста производительности труда. [c.62]
Разделение и кооперация труда по управлению производством осуществляются по трем признакам — функциональному, технологическому и квалификационно-должностному. Совокупность функций управления (планирование, технологическая подготовка производства, обслуживание, координация, управление трудовыми, материальными и финансовыми ресурсами и др.) является основой разделения и кооперации труда работников функциональных служб и производственных подразделений предприятий. Технологический признак обусловливает разделение труда по видам деятельности и операциям (организационно-административным, аналитико-конструктивным и информационно-техническим). Квалификационно-должностной признак отражает необходимость разделения труда в зависимости от требуемой квалификации работников. [c.164]
Перечисленные признаки разделения труда взаимосвязаны. Каждая из функций управления требует создания определенных структурных подразделений и соответствующей специализации работников. Следовательно, функциональное разделение и кооперация труда неразрывно связаны с построением аппарата управления. Состав линейных руководителей и распределение обязанностей между ними зависят от структуры управленческого аппарата, объема и сложности управляемого объекта, а также от личных качеств руководителей. Работа линейных руководителей включает выполнение всех функций управления и поэтому она не выделяется в самостоятельную функцию. Первостепенное значение имеет проблема взаимодействия линейных руководителей с производственным персоналом как объектом управления. [c.164]
Организация труда в аппарате управления — это процесс подготовки и осуществления мероприятий, направленных на совершенствование трудовых процессов в аппарате управления. Этот процесс включает выбор и совершенствование форм разделения и кооперации труда управленческих работников, выбор и реализацию систем и методов выполнения функций управления, проектирования оптимальной производственной среды в аппарате управления, рационализацию режимов труда и отдыха, нормирование труда управленческих работников и его техническое обеспечение. Разделение труда в аппарате управления — процесс обособления различных видов [c.45]
Количественные изменения потребительского спроса, усложнение производства, повышение стоимости оборудования, усиление конкурентной борьбы постоянно меняют условия хозяйствования, требуют повышения компетентности и инициативности работника. Поэтому для современного М. характерны децентрализация, сосредоточение большей ответственности на низших уровнях управления, и прежде всего на рабочих местах. Механизм стимулирования ориентирован на изобретательство, инновацию, а санкции за неудачи при повышенном риске минимизированы. Широко развита система кооперации труда, группового поиска путей максимизации общего результата деятельности фирмы. В данном контексте М. — это не управление людьми, а воздействие на среду, в которой они реализуются как личности, развивают свои способности. Современный М. ставит потребителя в начало производственного процесса, исходя из индивидуального, а не обезличенного, массового спроса. При таком понимании прибыль выступает как результат деятельности предприятия в области дизайна, маркетинга, новаций, про- [c.271]
В соответствии со ст. 40 Федерального закона РФ О сельскохозяйственной кооперации от 8 декабря 1995 г. для ведения текущих дел кооперативы имеют право нанимать работников, в том числе и из своих членов. Время работы в кооперативе членов производственного кооператива и наемных работников засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках. [c.6]
Операционные нормы (времени, выработки, обслуживания и др.) используются в бригадах для рационального разделения и кооперации труда, установления производственных заданий отдельным работникам, для расчета численности и расстановки работников и оценки трудового вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы. [c.158]
Совершенствование организации труда осуществляется по следующим основным направлениям разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда улучшение форм организации и обслуживания рабочих мест определение наиболее рациональных форм и размеров производственных подразделений, которые в наибольшей степени соответствовали бы современной технике и технологии производства, профессиональному уровню подготовки работников улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров изучение и распространение передовых методов труда совершенствование нормирования труда улучшение условий труда (санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические, со-циально-психологические) укрепление трудовой дисциплины, повышение ответственности работников, развитие творческой активности трудящихся, развертывание социалистического соревнования и др. [c.111]
При социализме труд каждого отдельного работника с самого начала выступает как составное звено совокупного труда общества. На базе общественной собственности складывается социалистическая кооперация труда (см.), открываются широкие возможности для развития производительных сил, осуществления и совершенствования планомерной системы разделения труда как внутри предприятия, так и в масштабе общества. Плановый характер общественного производства соединяет кооперацию труда на предприятии с кооперацией труда во всем комплексе социалистических предприятий. Формируются и развиваются целостные территориально-хозяйственные комплексы, объединенные единым производственным процессом. Все это приводит к росту уровня О. т. и расширению границ общественно-комбинированного труда. [c.129]
Под разделением труда внутри предприятий понимается разграничение деятельности людей в процессе их совместного труда. Оно тесно взаимосвязано с кооперацией труда (см.). Это дополняющие друг друга стороны деятельности людей в производственном процессе. Разделение труда предполагает специализацию отдельных исполнителей на выполнении определенных операций, которые невозможно осуществить без четкой согласованности действий отдельных работников или нх групп, т. е. без кооперация труда. Рационально выбранные формы разделения труда и его кооперации позволяют обеспечить оптимальную загрузку рабочих, четкую координацию и синхронность в их работе, сократить потери времени и простои оборудования, способствуют повышению содержательности труда. Все это обеспечивает удовлетворенность работой, развивает коллективизм и взаимозаменяемость, усиливает ответственность за конечные результаты коллективного труда, укрепляет трудовую дисциплину. [c.134]
Производственная бригада — коллектив работников, объединенных для совместного выполнения своими силами всего цикла работ по производству заданной (плановой) продукции на основе разделения труда и в кооперации с другими подразделениями своего хозяйства или других предприятий (организаций), общей материальной заинтересованности и ответственности за достижение наивысшего конечного результата. Бригада является основной формой организации трудовых коллективов в колхозах, совхозах и на межхозяйственных предприятиях. Она выполняет и ряд функций по управлению производством. Бригадная форма организации трудовых коллективов отвечает современным требованиям научной организации труда, обеспечивает повышение содержательности труда и высокую эффективность применяемого коллективного подряда, способствует решению экономических и социальных задач, развитию демократических начал в управлении, укреплению трудовой и технологической дисциплины, рациональному использованию техники и рабочей силы, воспитанию коллективизма, коммунистического отношения к труду и высоких нравственных качеств. [c.178]
Система машин — кооперация разнородных, дополняющих друг друга машин (орудий труда), связанных участием в последовательном видоизменении предмета труда. При этом имеется в виду взаимодействие прежде всего рабочих машин. ...Собственно система машин, — писал К. Маркс, — заступает место отдельной самостоятельной машины только в том случае, когда предмет труда проходит последовательный ряд взаимно связанных частичных процессов, которые выполняются цепью разнородных, но дополняющих друг друга рабочих машин (Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 23, с. 390). Применение С. м. означает последовательную замену человеческой рабочей силы использованием сил природы на основе углубления разделения труда и приводит к усилению общественного характера производства, изменению функций и места работника в производственном процессе, повышению производительности общественного труда. [c.203]
Конкретными задачами НОТ на предприятии являются разработка и осуществление рациональных приемов и методов ведения производственного процесса с учетом максимального использования достижений науки и передового опыта установление эффективных форм разделения и кооперации труда, обеспечивающих использование каждого работника с учетом его умения и трудовых навыков в работе совершенствование технического нормирования труда улучшение условий труда и отдыха работников установление наиболее целесообразных форм сочетания материальных и моральных стимулов труда, активно влияющих на результаты производства. [c.205]
Кооперация труда предполагает установление и поддержание оптимальных соотношений между различными видами обособившейся трудовой деятельности, между отдельными работниками, между производственными подразделениями предприятия. Кроме того, кооперация предполагает установление и поддержание рациональных производственных связей между отдельными работниками,, ..а также между отдельными подразделениями предприятия. [c.14]
Таким образом, проведенные организационно-структурные преобразования привели к нарушению целостности действующего промышленного комплекса при разделении между объединениями заводов, специализирующихся на выпуске определенной продукции, что повлекло за собой технологические разрывы из-за неустойчивых горизонтальных связей по кооперации известному параллелизму при создании на заводах вспомогательных и обслуживающих производств определенной оторванности конструкторов, технологов, работников науки и вычислительного центра от производства известным трудностям в обеспечении единства технической политики в промышленном производстве и стагнации в развитии заводов. Более того произошло определенное расстройство ранее сформированных экономических отношений внутри производственной системы, возникли и по мере развития экономической реформы стали усиливаться явления ведомственности. Так, ПСМО в г. Сургуте не имеет пока в своем составе ни одного предприятия по выпуску БКУ, а покупает их как изделия (материалы) у ПСМО в г. Тюмени, которому продавать блочную продукцию экономически невыгодно, поскольку в результате этого у объединения не возмещается израсходованный фонд заработной платы и ухудшаются основные показатели (объем произведенной строительной продукции, выработка на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах). [c.42]
В зависимости от состава исполнителей и характера выполняемой работы различают специализированние и комплексные производственные бригады. Специализированные бригады, объединяющие работников одной профессии, выполняют однородные технологические процессы. Комплексные бригады, состоящие из рабочих различных профессий, выполняют разнородные работы единого производственного процесса изготовления продукции (выполнения работы). Комплексная форма кооперации труда предполагает освоение одним рабочим нескольких смежных специальностей, рациональное распределение функций между исполнителями, высокую организованность и слаженность в работе. [c.136]
ЕДИНЫЙ НАРОДНОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ КОМПЛЕКС (ЕНХК) — органическое единство и взаимосвязь всех регионов и отраслей народного хозяйства на территории страны. Основой ЕНХК являются общественная собственность на средства производства, централизованное планирование и управление, общегосударственная кооперация труда, общность интересов всех республик, производственных коллективов и работников. Единая социально-экономическая и техническая политика и руководство ЕНХК осуществляются государством на основе государственных планов экономического и социального развития, с учетом отраслевого и территориального принципов, при со- [c.78]
Основой ЕНК являются общественная собственность на средства производства, централизованное планирование и управление, общегосударственная кооперация труда, общность интересов всех республик, производственных коллективов и работников. Единая социально-экономическая и техническая политика и руководство ЕНК осуществляются государством на основе государственных планов экономического и социального развития, с учетом отраслевого и территориального принципов, при сочетании централизованного управления с хозяйственной самостоятельностью и инициативой предприятий, объединений и других организаций (Конституция СССР, ст. 16). Наличие единого государственного плана экономического и социального развития страны, единого государственного бюджета СССР (см. Бюджет государственный), единой финансовой и кредитной системы служит предпосылкой гармоничного развития ЕНК, наиболее рационального территориального и отраслевого разделения труда, эффективного использования естественных и трудовых ресурсов каждой республики и региона страны в интересах повышения народного благосостояния. XXVII съезд поставил задачу обеспечить динамичное и пропорциональное развитие единого народнохозяйственного комплекса страны и эффективное взаимодействие всех его звеньев (Материалы XXVII съезда КПСС, с. 274). [c.78]