Кроме того, в отчете промышленного предприятия о выполнении плана по труду показываются состав фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, прочие денежные выплаты рабочим и служащим, прием и выбытие промышленно-производственных рабочих, использование их времени и другие показатели, характеризующие выполнение предприятием плана по труду и заработной плате. [c.299]
В конце сводного плана по труду приводится справка о размере ожидаемых выплат премий из прибыли (фонда материального поощрения), которые не входят в состав фонда заработной платы, но учитываются при определении средней заработной платы работающих. [c.246]
План по труду и заработной плате. В этом разделе приводятся общая численность работающих по категориям, потребность в дополнительной рабочей силе и источники ее покрытия, необходимый фонд заработной платы, средняя заработная плата, ее динамика, состав, источники роста, трудоемкость продукции и производительность труда. Важнейшая задача этого раздела — рост производительности труда и снижение трудоемкости продукции. [c.60]
На основе планового фонда заработной платы устанавливают среднюю заработную плату всех работников промышлен-но-производственного персонала, а также по категориям работающих и подразделениям. При определении средней заработной платы следует учитывать, что в ее состав входят выплаты из фонда материального поощрения. Рост средней заработной платы необходимо сопоставлять с ростом производительности труда. В зависимости от степени улучшения показателей определяют качество плана по труду. Заканчивается планирование этого раздела составлением сводного плана по труду, в котором показывается не только уровень запланированных показателей, но и степень их улучшения по сравнению с фактически достигнутыми за предшествующий период. [c.199]
На основе планового фонда заработной платы устанавливают среднюю заработную плату всех работников промышленно-произ-водственного персонала, а также по категориям работающих и по подразделениям. При определении средней заработной платы следует учитывать, что в ее состав входят выплаты из фонда материального поощрения. Рост средней заработной платы необходимо сопоставить с ростом производительности труда. В зависимости от степени улучшения этих показателей определяют качество плана по труду. [c.273]
На работников всех производственных единиц, входящих в состав производственного объединения, а также на работников подчиненных ему самостоятельных промышленных предприятий составляется единый отчет о выполнении плана по труду по форме №2-т (квартальная) и годовой отчет по форме № 9 наряду с отчетами, представляемыми самостоятельными промышленными предприятиями. [c.129]
В форме № 2-т Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду , помимо перечисленных категорий промышленно-производственного персонала, приводится состав персонала непромышленных организаций предприятия по таким подразделениям транспорт, жилищное и коммунальное хозяйство, подсобные сельхозпредприятия, заготовки сельхозпродуктов, капитальный ремонт зданий и сооружений, детские сады. [c.62]
БУХГАЛТЕРСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ— совокупность итоговых данных бухгалтерского учета, выраженная в определенной системе показателей, характеризующих хозяйственно-финансовую деятельность предприятий и организаций. В различных отраслях народного х-ва состав Б. о. имеет свои особенности. Так, месячная Б. о. об основной деятельности промышленного предприятия состоит из бухгалтерского баланса и расшифровки отдельных его статей в справках к балансу содержатся краткие сведения о реализации продукции. В состав квартальной Б. о. промышленного предприятия, кроме того, входят 1) приложение, содержащее сведения о реализации продукции, прибылях и убытках, движении амортизационного фонда и др. 2) отчеты о содержании детских домов и яслей 3) отчет о подготовке кадров 4) специализированные по отраслям пром-сти формы Б. о. (так, предприятия пищевкусовой пром-сти, уплачивающие большие суммы налога с оборота, представляют справки о реализации продукции по группам товаров). К периодической (внутри-годовой) Б. о. промышленного предприятия прилагаются калькуляции себестоимости важнейших видов продукции, перечни к-рых устанавливаются совнархозом (мин-вом), определяющим также периодичность представления этих калькуляций. Министерства финансов и статистические управления союзных республик могут, исходя из особенностей отдельных экономических административных районов, вносить в формы Б. о. (кроме баланса) дополнительные показатели. Важнейшими бухгалтерскими формами годового отчета об основной деятельности промышленного предприятия являются заключительный баланс с приложениями к нему, отчеты о движении уставного фонда, расходах по обслуживанию произ-ва и управлению, движении основных средств и амортизационного фонда, реализации продукции, прибылях и убытках, а также калькуляции себестоимости главнейших видов продукции. В состав отчета, кроме того, входит ряд форм, аналогичных формам текущей статистической отчетности отчеты о затратах на произ-во, о себестоимости продукции, о валовой и товарной продукции, выполнении плана по труду и др. К годовому отчету прилагается объяснительная записка — доклад руководителя предприятия (хозяйственной организации) о выполнении годового плана. [c.159]
В состав почтовой месячной статистической отчетности входят следующие главнейшие формы 1. Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по продукции — форма № 1-п. 2. Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду — форма № 2-т. В данной форме ежемесячно показываются данные о численности и фонде заработной платы персонала. Остальные разделы заполняются за квартал. 3. Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по себестоимости товарной продукции — форма № 1-е. В данной форме ежемесячно показывают данные о себестоимости всей товарной продукции и отдельных важнейших ее видов. Один раз в квартал в отчете заполняются данные о затратах на производство по элементам, данные о себестоимости продукции по статьям калькуляции и др. [c.349]
Железные дороги с привлечением локомотивных депо разрабатывают организационно-технические мероприятия по обеспечению выполнения планово го задания МПС с соответствующим уточнением нормативов трудоемкости по каждой серии локомотивов, виду ремонта и технического обслуживания. Уточненные на этой основе нормативы полной трудоемкости ремонта по каждой серии локомотивов руководство дороги утверждает в качестве расчетных показателей плана по труду для локомотивных депо и отделений, в состав которых они входят. [c.286]
Большое значение имеют показатели плана по труду и кадрам (производительность труда, численность и состав работающих, фонды заработной платы и средняя заработная плата). В этом разделе техпромфинплана происходит увязка технических и экономических показателей развития производства, связанных с использованием живого труда. [c.136]
В планах по труду для производителей работ и мастерков, входящих в состав монтажного участка, указываются только следующие показатели [c.252]
Очевидно, что экономико-математическому моделированию с целью формализации и вывода расчетов на ЭВМ должны в первую очередь подвергаться те задачи подсистемы ТЭП, которые предусматриваются как автоматизируемые. К таким задачам относится задача составления плана по труду и заработной плате в ежегодно составляемом годовом техпромфинплане предприятия. В настоящее время матричная модель техпромфинплана в общем виде разработана достаточно полно. Однако представляется необходимой более детальная проработка отдельных разделов его с учетом особенностей конкретных отраслей промышленности, в первую очередь плана по труду и заработной плате. Актуальность такой проработки подтверждается также тем, что в настоящее время в состав директивных показателей предприятия введен показатель роста производительности труда, что предъявляет повы-100 [c.100]
В состав сводного плана по труду и заработной плате входят показатели ценностной выработки валовой продукции на 1 рабочего, списочной численности всего персонала и фонда заработной платы. Планирование и учёт производительности труда (выработки на одного рабочего), начиная с 1956 г., производятся исходя из объёма валовой продукции в оптовых ценах предприятий на 1 июля 1955 г. [c.93]
Предметом статистики труда на железнодорожном транспорте в основном являются численность, состав и движение работников, их рабочее время, баланс времени работников, трудовая дисциплина, производительность труда, заработная плата, соотношение динамики производительности труда и заработной платы, анализ выполнения планов по труду- [c.512]
Помимо отчётных форм и объяснительной записки, входящих в состав месячной и квартальной бухгалтерской отчётности, годовые-бухгалтерские отчёты подрядных организаций дополняются рядом отчётных форм и показателей, в том числе о выполнении плана, строительно-монтажных работ, о выполнении плана по труду в строительстве, прибылях и убытках, о движении уставного фонда, целевого финансирования и специальных фондов,, о наличии и движении основных средств и амортизационного фонда и др. [c.667]
В состав годового отчета об основной деятельности пром. предприятий входят след, формы 1) Заключительный баланс 2) Приложение к нему, содержащее расшифровки ряда его статей, справки о расчетах с бюджетом, о переоценке оборотных средств в связи со снижением оптовых цен и др. 3) Движение уставного фонда 3-дд. Отчет о содержании детского дома 3-дс. Отчет о содержании детского сада 4) Отчет о подготовке кадров 5) Затраты на произ-во 6) Себестоимость товарной продукции 7) Расходы по обслуживанию произ-ва и управлению. Калькуляции себестоимости важнейших изделий 1п-8. Отчет о выполнении плана по продукции 2т-9. Отчет о выполнении плана по труду [c.147]
Годовой отчет о выполнении плана по труду (ф. № 9) отражает данные о численности персонала, отработанном времени, фонде заработной платы и среднегодовой выработке на одного работающего. В периодической отчетности содержатся в основном те же сведения, что и в годовом отчете. Более детально в нем освещается использование фонда заработной платы в специальных разделах отчета расшифровывают выполнение плана по труду и производительности труда, соблюдению норматива заработной платы на рубль продукции, состав фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала и др. В составе фонда заработной платы рабочих отдельно указывают такие виды затрат, как оплата по сдельным расценкам при прямой, премиальной и прогрессивной сдельщине, доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам, повременная оплата по тарифным ставкам, премии повременщикам и сдельщикам, надбавки по районному коэффициенту, доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы и за сверхурочные часы, оплата простоев, очередных отпусков и прочие виды заработной платы. Это позволяет проанализировать фонд и темпы роста заработной платы и производительности труда, установить общую сумму непроизводительных выплат, связанных с недостатками в организации производства и труда. [c.278]
В плане по труду устанавливается количественный состав и размер заработной платы по каждой категории работников, и для того чтобы контролировать выполнение плана по труду и заработной плате, в бухгалтерском учете, так же как и в плане по труду, работники промышленных предприятий подразделяются на две группы 1) промышленно-производственный персонал и 2) непромышленный персонал. [c.186]
Годовая форма Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду (№ 2-т) предусматривает, например, 16 различных видов оплат. В инструкции о составе фонда заработной платы рабочих и служащих перечислено более 50 входящих в состав фонда заработной платы различных видов оплат, доплат, надбавок, пособий, премий, выплат и т. п. [c.139]
План по труду, утверждаемый в системе материально-технического снабжения, является составной частью единого народнохозяйственного плана. Строжайший контроль за соблюдением плановых показателей по труду и заработной плате — одна из важнейших задач учета. Численный состав работников и фонда заработной паты для каждой организации планируется вышестоящим органом снабжения. Имеющиеся штаты, должностные оклады и фонд заработной платы поставлены под строгий контроль финансовых органов, учреждений Госбанка СССР и вышестоящих организаций. На Госбанк возложен контроль за расходованием всего планового фонда заработной платы. [c.195]
Одной из форм годовой отчетности является Статистический отчет о выполнении плана по труду, который составляется по форме № 1-т (годовая). Он служит для получения народнохозяйственной сводки о численности рабочих и служащих и об использовании фонда заработной платы, а также для контроля за расходованием средств на заработную плату. В этом отчете отражены такие показатели, как среднесписочная численность работников (по плану и фактически), списочный состав на 1 января, фонд заработной платы списочного состава и отдельно несписочного состава (по плану и фактически). [c.250]
Часть сведений, необходимых для составления плана, имеется в периодической отчетности предприятия или в его учетных данных. Так, в отчетных формах по труду есть данные о средней заработной плате по категориям работающих, на основе которых устанавливают ее динамику и состав. Более детальные сведения по отдельным группам работников получают из расчетов заработной платы и учетных данных отдела по труду и заработной плате. [c.253]
Планирование численности работающих предполагает определить потребное количество, наиболее целесообразно распределить их по участкам производства, увязать численность с планом по производительности труда и создать необходимые соотношения в удельном весе различных категорий работающих. Численность персонала планируют по категориям работников. При этом различают явочный и списочный состав. [c.205]
В состав плана социального развития входит сводная смета затрат по разделам, увязанная с производственно-экономическим планом по показателям (рост производительности труда, прибыли, отчисления в фонды экономического стимулирования), а также с планами собственных капитальных вложений и финансовыми планами трестов (объединений). [c.246]
В плане и отчете по труду и заработной плате отражают среднесписочную численность работников и фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава. Кроме того, здесь показывают суммы, начисленные из фонда материального поощрения без премий из фонда заработной платы и единовременной помощи. В списочный состав работников объединения, предприятия, организации включают всех работников, [c.225]
Плановый фонд заработной платы промышленно-производ-ственного персонала — это сумма денежных средств, предусмотренная в смете затрат на производство для оплаты всех видов труда на данном предприятии. Фонд заработной платы, выделяемый в распоряжение предприятия или его подразделения, включает оплату за выполненную работу или проработанное время, премии за 100%-ное выполнение плана по показателям премирования, доплату при отклонении от условий производства (за работу в праздничное и ночное время, вредность производства, отдаленность, переработку часов сверх нормы и т. п. . Все эти виды оплаты труда составляют основную заработку ю п л а т у. Помимо основной в фонд заработной платы включается дополнительная оплата дней отпуска, дней выполнения государственных обязанностей. Дни болезни и отпуска в связи с родами оплачиваются за счет средств социального страхования, и их оплата в состав фонда заработной платы не включается. [c.196]
В состав основной заработной платы включается прямой фонд заработной платы и доплаты по сдельно-прогрессивной (сдельно-премиальной) системе оплаты труда основных производственных рабочих-сдельщиков и премии основных производственных рабочих-повременщиков. Размер премий, выплачиваемых основным производственным рабочим из фонда заработной платы при 100-процентном выполнении плана по премиальным системам, можно принять равным 20 % от прямого фонда заработной платы. [c.75]
Экономия живого и овеществленного труда на единицу продукции строительства характеризует рост общественной производительности труда в отрасли строительства. Эта экономия определяется при составлении расчетов экономической эффективности новых проектных и конструктивных решений, конструкций и материалов, а также учитывается в качестве факторов, обеспечивающих существенную долю условного высвобождения численности работников из сферы строительства. Эти мероприятия научно-технического прогресса входят в состав планов внедрения новой техники строительных министерств, ведомств и строительных организаций, а также включаются в сводный план, составляемый Госпланом СССР по разделу строительство . Например, почти 90—95% перечня важнейших заданий народнохозяйственного плана, адресованного отрасли строительства, состоит из мероприятий, реализуемых через новые проекты. К этим мероприятиям относят полносборное строительство, крупнопанельное объемно-блочное строительство жилых домов, применение сборных предварительно-напряженных конструкций, сборных железобетонных конструкций из легких и ячеистых бетонов, сборных железобетонных конструкций из бетонов марки 500 и выше, сталей высокой и повышенной прочности для изготовления строительных кон- [c.134]
Весьма важно проанализировать качественный состав работающих — по образованию, стажу работы, уровню квалификации. При этом используется информация отдела кадров, результаты социологических исследований, данные о ходе выполнения комплексных планов экономического и социального развития трудо- [c.156]
Статистический учет тесно связан с оперативным и бухгалтерским учетом. Многие статистические показатели основаны на данных бухгалтерского учета, например статистические показатели численности персонала, заработной платы, себестоимости, рентабельности и др. Статистический учет обобщает данные оперативного и бухгалтерского учета. К обобщенным статистическим показателям, характеризующим состояние и развитие предприятия за определенный период, относятся объем продукции, выполнение плана по ассортименту, ритмичности выпуска и качества профессионально-квалификационный состав рабочей силы, производительность труда и заработная плата состав, объем, движение основных фондов обеспеченность, движение и использование основных и вспомогательных ресурсов итоговые показатели хозрасчетной деятельности— себестоимость продукции, прибыль, рентабельность производства. [c.231]
Определение плановой численности и состава кадров является одной из наиболее важных и сложных задач внутризаводского планирования. При составлении плана определяют среднесписочный и явочный состав работающих по всем группам и категориям. Явочный состав выражается в физических лицах на определенную календарную дату, а среднесписочный состав характеризует собой ресурсы труда в среднегодовых работниках например, работник, поступивший на работу 1 июля и проработавший до 31 декабря, составит 0,5 среднесписочного работника. [c.180]
План по труду и заработной плате. В этом разделе техпромфин-плана рассчитывают а) потребность в общей численности работающих по категориям, потребность в дополнительной рабочей силе и источники ее покрытия б) необходимый фонд заработной платы, среднюю заработную плату, ее динамику, состав, источники роста [c.81]
Порядок включения в списочный состав и определение среднесписочного числа работников установлен инструкцией ЦСУ СССР от 10 марта 1965 г. № 4-82 К составлению ежемесячных отчетов промышленных предприятий о выполнении плана по труду (М., изд-во Статистика , 1965), а также постановлением Совета Министров СССР от 2 февраля 1966 г. № 83, с учетом дополнений и изменений, приведенных D Инструкции Министерства финансов СССР и ЦСУ СССР от 10 сентября 1966 г. № 287/4-102 О порядке заполнения промышленными предприятиями форм годового отчета за 196S г. для составления годового отчета за 1967 г. М.г изд-во Статистика , I9S7. 2 Списочное число работников за выходной или праздничный день принимается равным списочному числу работников за предшествующий рабочий день. При пятидневной рабочей неделе и при наличии двух выходных дней подряд списочное число работников за эти два дня также принимается равным списочному числу работников за рабочий день, предшествующий выходным дням. [c.174]
Актуальность проблемы сокращения применения ручного труда обуслови г.г необходимость включения в состав директивно планируемых предприятиям показателей пятилетнего плана по труду и социальному развитию в одиннадцатой пятилетке задания по сокра цснию применения ручного труда. Установление такого задания предполагает паспортизацию ручного труда, в том чише тяжелого физического труда, и разработку на этой основе развернутой программы по сокращению применения ручного труда [c.458]
Форма № 9 Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду . В отчете приводят данные в сопоставлении с планом о численности персонала, отработанном времени, фонде заработной платы, среднегодовой выработке на одного работающего, расшифровывают состав фонда заработной платы промыш-ленно-производственного персонала. По данным формы № 9 анализируют фонд и темпы роста заработной платы, производительность труда, выработку на одного рабочего и др., а в сочетании с данными, приведенными в других специальных формах, — использование производственных мощностей, трудовых и материальных ресурсов. Данные формы № 9 сопоставляют с данными разрабо-ючных таблиц № 4 или 5 и данными оперативного учета. [c.221]
Форма 3-т (почтовая квартальная) является наиболее полной. Она представляется строительно-монтажными организациями S-ro числа месяца, следующего за отчетным периодом, и также содержит данные о выполнении плана по труду по всем главнейшим показателям, но в разрезе категорий персонала и отдельных подразделений, обслужвающих и прочих хозяйств, входящих в состав строительно-монтажных организаций. В ней, кроме того, приводятся данные о фонде заработной платы рабочих, пересчитанном на объем выполненных строительно-монтажных работ о суммах премий, выплаченных по основным видам премирования работников о движении рабочей силы об использовании рабочего времени [c.157]
Все затраты на произ-во группируются по экономич. элементам и но статьям калькуляционного листа. Классификация производственных затрат по экономич. элементам применяется при установлении сметы затрат на производство, рассчитанной на весь объем произ-ва без распределения по отдельным видам продукции. План затрат на произ-во, составленный по экономич. элементам (материалы, топливо, электроэнергия, амортизация, зарплата), имеет большое значение для увязки плана по себестоимости с другими разделами техпром-финплана через фонд заработной платы осуществляется связь между планом себестоимости и планом по труду через материальные затраты осуществляется связь между планированием затрат на произ-во и материальными балансами. Смета затрат на произ-во, объединяя все затраты на сырье, материалы, топливо, является основой исчисления потребности в оборотных средствах. Однако для правильного руководства и контроля производствешго-хоз. деятельности предприятия надо знать не. только состав затрат но экономич. элементам, но и но целевому назначению. Напр., металл может быть израсходован на произ-во машин, оборудования или в качество ремонтного и упаковочного материала. Необходимо дифференцированно подходить к определению снижения себестоимости продукции за счет металла, идущего на произ-во этой продукции и на ремонтные и другие нужды. В калькуляционном листе все затраты группируются в зависимости от назначения и от производственного участка. Такая классификация применяется для исчисления себестоимости отдельных изделий и всей товарной продукции промышленного предприятия. При этом часть статей имеет экономически однородное содержание, а другая часть охватывает комплекс разнообразных расходов. Напр., в статью Общезаводские расходы входят зарплата служащих и ИТР, амортизация общезаводских зданий и сооружений, материалы и топливо общего назначения ц т. п. [c.259]
В состав годовой отчетности снабженческих организаций включается ряд других форм, отражающих их хозяйственную деятельность за отчетный год. К ним относятся приложение к балансу, отчеты о движении уставного фонда, об издержках обращения, о расходах на содержание аппарата управления, о движении основных средств и амортизационного фонда, о реализации и отпуске продукции, о движении средств целевого финансирования и специальных фондов, о недостачах, хищениях и порче товарно-материальных ценностей, о прибылях и убытках, статистический отчет О1выпол нении плана по труду. К годовому отчету прилагаются справка о переоценке товарно-материальных ценностей, произведенной в соответствии с постановлениями и распоряжениями правительства, отчеты о содержании детского сада (яслей), о подготовке кадров и основные показатели по жилищному и коммунальному хозяйству. [c.250]
ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА — разработка плана по повышению производительности труда, системы мероприятий по его реализации и контролю за их выполнением. В период освоения нового хозяйственного механизма показатели производительности труда могут включаться в состав контрольных цифр, которыми предприятие руководствуется при составлении своих планов. Задания по производительности труда не утверждаются вышестоящими органами, а определяются предприятиями самостоятельно и предусматриваются в техпромфинпланах. Во всех отраслях планируемый темп роста производительности труда рассчитывается по технико-экономическим факторам в соответствии с принятой в каждой отрасли единой классификацией их. В промышленности расчет ведется по группам факторов структурные сдви- [c.217]
Руководство хозяйства определяет состав и размеры внутрихозяйственных подразделений закрепляет за ними землю, необходимые средства производства устанавливает планы по производству продукции (объемам работ), нормативы затрат (лимиты трудовых, материально-денежнцх затрат или себестоимости продукции) порядок оценки продукции, материалов и услуг систему материального и морального стимулирования труда работников подразделений организует учет и контроль работы подразделений. [c.88]
В декабре 1984 г. в г. Стара Загора было проведено заседание Секретариата ЦС БПС и Бюро Комитета по труду и социальному обеспечению, которое рассмотрело работу профсоюзов и органов по труду в области применения бригадной формы организации и стимулирования труда. Было отмечено, что в Старозагорском округе бригадными формами охвачено 89,3% рабочих, осуществлено укрупнение бригад, усилен их комплексный характер и доведен до оптимального их численный и профессионально-квалификационный состав. Деятельность большей части бригад поставлена на определенную экономическую основу им переданы для использования средства производства, разрабатываются бригадные встречные планы, применяются элементы хозрасчета и новые принципы формирования и распределения средств фонда заработной платы в зависимости от конечных результатов. Повышается дееспособность коллективных органов управления в бригадах, развиваются социальная и воспитательная функции первичных трудовых коллективов, развертывается соревнование, растет творческая активность трудящихся. [c.244]