Метод отраслевых соотношений (синонимы метод отраслевых коэффициентов, формульный метод) заключается в определении ориентировочной стоимости предприятия с использованием соотношений или показателей, основанных на данных о продажах компаний по отраслям и отражающих их конкретную специфику. Отраслевые коэффициенты или соотношения рассчитываются, как уже было сказано, на основе статистических наблюдений специальными исследовательскими институтами. [c.220]
Метод отраслевых соотношений постепенно находит применение в российской практике, в частности в связи с введением единого налога на вмененный доход, когда можно узнать ориентировочный доход бизнеса и сопоставить его с ценами продаж. [c.221]
Метод отраслевых соотношений используется для ориентировочных оценок стоимости предприятий. Накопленный опыт западных оценочных фирм свидетельствует о том, что в каждой отрасли сложились определенные зависимости цены и финансовых показателей. Результатом обобщения статистической информации становятся достаточно простые формулы для определения стоимости предприятия. [c.7]
Отличительная черта метода отраслевых соотношений - использование отраслевых ценовых соотношений и мультипликаторов. Он не требует от оценщика поиска точного аналога для сравнения, но дает только ориентировочные значения стоимости объекта оценки. [c.7]
В настоящее время не накоплено соответствующей статистической информации, поэтому метод отраслевых соотношений практически не применим в российской оценочной практике. В рамках сравнительного подхода широкое распространение получили метод сделок и метод компании-аналога. [c.7]
Метод отраслевых коэффициентов, или метод отраслевых соотношений, основан на использовании рекомендуемых соотношений между ценой и определенными финансовыми параметрами. Отраслевые коэффициенты рассчитаны на основе длительных статистических наблюдений специальными исследовательскими институтами за ценой продажи предприятия и его важнейшими производственно-финансовыми характеристиками. В результате обобщения были разработаны достаточно простые формулы определения стоимости оцениваемого предприятия. Например, цена бензозаправочной станции колеблется в диапазоне 1,2 - 2,0 месячной выручки. Цена предприятия розничной торговли формируется следующим образом 0,75 -1,5 величины чистого годового дохода увеличивается на стоимость оборудования и запасов, которыми располагает оцениваемое предприятие. [c.137]
Одна из актуальных проблем совершенствования методов планирования развития и размещения газовой промышленности состоит в разработке комплекса специализированных моделей, с помощью которых можно выявить важнейшие отраслевые соотношения и свойства, характеризующие перспективы развития газовой промышленности. [c.52]
Метод отраслевых коэффициентов (соотношений) рассчитываются на основе длительных статистических наблюдений за ценой продаж акций компаний или самих компаний и выручки + стоимость оборудования и запасов. Стоимость ресторанов и турагентств -соответственно 0,25-0,5 и 0,04-0,1 от валовой годовой выручки. Стоимость страховых агентств - Прост в применении. Позволяет определить стоимость при экспресс оценке. Требует большого количества статистических наблюдений в течение длительного времени. Рекомендуется применять для определения стоимости акций небольших и средних компаний или самих компаний. [c.190]
Метод отраслевых коэффициентов (соотношений). [c.191]
Метод отраслевых коэффициентов основан на использовании рекомендуемых соотношений между ценой и определенными финансовыми параметрами. Для применения метода отраслевых коэффициентов необходима информация о цене продажи предприятий и их важнейших производственно-финансовых характеристиках, требующая достаточно длительного периода статистического наблюдения, изучения и анализа. У нас достаточного распространения метод пока не получил. [c.154]
Метод отраслевых коэффициентов ориентирован на использование рекомендуемых соотношений между ценой и определенными финансовыми параметрами. [c.151]
Метод отраслевых коэффициентов — предполагает использование соотношений или показателей, основанных на данных [c.212]
Рынок купли-продажи готового бизнеса в России только развивается, поэтому метод отраслевых коэффициентов еще не получил достаточного распространения в отечественной практике. На Западе рынок бизнеса развит давно и в результате обобщения были разработаны достаточно простые соотношения для определения стоимости оцениваемого предприятия. [c.220]
Метод целесообразно использовать только в случаях, когда подобные предприятия часто продаются, а оценщик имеет накопленный опыт оценки объектов данного вида. Причем отраслевые соотношения могут быть разработаны оценщиком самостоятельно на основе анализа отраслевых данных. Наиболее типичные соотношения, используемые при определении ориентировочной стоимости бизнеса в рыночных странах, приведены в табл. 7.2. [c.220]
Метод отраслевой специфики является такой модификацией метода рынка капитала (предусматривая и его алгоритм), в которой ценовым мультипликатором выступает соотношение "Цена/Валовый доход" (то же самое- "Цена/Выручка", "Цена/Объем реализации"). [c.85]
В зависимости от темпов роста отраслей и изменения их количественного и качественного состава меняется отраслевая структура промышленности. Каждая отрасль промышленности вступает в разнообразные экономические связи с другими отраслями. В социалистической промышленности эти связи планируются, что позволяет повышать их эффективность и надежность. Важнейший метод планирования экономических связей — разработка материальных межотраслевых балансов, в том числе топливно-энергетического баланса. Межотраслевой баланс позволяет вскрыть всю совокупность прямых и косвенных связей в народном хозяйстве, выявить правильные соотношения между производством и потреблением различных видов продукции. Баланс разрабатывается в стоимостном и натуральном выражениях (табл. 2). [c.9]
Как указывалось выше, формирование цены рабочей силы (цены труда), а следовательно, и уровня ставок заработной платы происходит на рынке труда в результате взаимодействия (торга) основных субъектов рынка труда — работодателей и наемных работников. Этот метод регулирования заработной платы можно назвать рыночным методом. Коллективно-договорное регулирование заработной платы в последнее время складывается и в условиях России. Здесь также формируется несколько уровней взаимодействия работодателей, профсоюзов и государства в сфере регулирования заработной платы. На высшем уровне заключаются генеральные тарифные соглашения между ассоциациями работодателей, центральными органами профсоюзов и правительством РФ. В генеральных тарифных соглашениях фиксируются минимальные ставки оплаты труда, межотраслевые соотношения в уровнях тарифных ставок, способы и размеры индексации заработной платы. В отраслевых тарифных соглашениях указываются минимальные размеры тарифных ставок работников наиболее массовых профессий отрасли, минимально допустимые размеры надбавок и доплат, основные показатели и условия премирования. Эти же позиции определяются в региональных тарифных соглашениях, но применительно к базовой отрасли данного региона. На внутрифирменном уровне юридической основой социального партнерства является коллективный договор, заключаемый между администрацией (работодателем) и профсоюзной организацией (представителем трудового коллектива). В коллективном договоре фиксируются конкретные размеры тарифных ставок, надбавок, доплат и другие условия оплаты труда. Условия оплаты труда, указанные в коллективном договоре, не могут ухудшать положение наемных работников по сравнению с нормами, зафиксированными в генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях. Наоборот, они могут превышать размеры оплаты труда, указанные в тарифных соглашениях более высокого уровня. Условия оплаты труда на внутрифирменном уровне могут быть индивидуализированы путем заключения индивидуальных трудовых контрактов между работниками и администрацией. [c.386]
Метод долевого участия в рынке основан на том, что в отраслях, где велико сходство между товарами, обычно существует достаточно четкое соотношение между рыночной долей и долевым участием в отраслевом продвижении товаров. Зная это, некоторые организации ставят целью достижение определенного значения показателя рыночной доли и затем устанавливают соответствующий процент (немного превышающий показатель рыночной доли) затрат на продвижение продуктов. Например, если организация имеет 10% рыночной доли, то она должна вкладывать в продвижение 12% отраслевых вложений в продвижение. Недостаток этого метода — в отсутствии гарантии того, что конкуренты также не увеличат свои бюджеты продвижения продуктов. [c.400]
Н. д. может быть исчислен либо как чистая продукция всех отраслей материального произ-ва и секторов социалистич. х-ва, либо как совокупность фонда накопления и фонда потребления. Первый метод раскрывает социальную и отраслевую структуру Н. д., второй — соотношение потребления и накопления. Исчисление производится в текущих (фактич.) ценах для сопоставления объема Н. д. с государственным бюджетом, заработной платой, прибылью, товарооборотом и г. д., а также в сопоставимых ценах, т, е. в ценах одного какого-либо года, условно принятого за базу, для определения изменений физич. объема Н. д. С 1959 г. в качестве сопоставимых цен в СССР приняты среднегодовые цены 1958 г. [c.102]
Возникает вопрос, как сводить эти разнородные показатели по отраслевому управлению По указаниям Госплана и ЦСУ СССР эти показатели нужно сводить простым сложением. Опыт показал, что при таком методе возникают большие затруднения. Сложение двух разнородных показателей вносит искажения в оценку выполнения плана и в динамику объемов производства. В 1963 г. ка условную продукцию были переведены предприятия мясной промышленности Донецкой области, дающие 60% мясной продукции совнархоза, а предприятия Луганской области оставались на старом показателе — валовой продукции. В мае 1963 г. предприятия Донецкой области выполнили план по объему производства на 106,9%, а предприятия Луганской области на 96,5%. Казалось бы, такое соотношение гарантирует выполнение плана по управлению. Однако в связи с тем. что условные цены меньше сопоставимых, при сложении показателей обеих областей оказалось, что план по отрасли выполнен только на 97,6%. А при пересчете всего объема производства по единому измерителю выяснилось, что по валовой продукции план по отрасли выполнен на 104,8%, а по условной продукт-иг на 102,2%. [c.104]
Должностные обязанности. Обеспечивает осуществление работ по совершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников предприятия, организации социалистического соревнования. Возглавляет подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, составление разделов НОТ техпромфинплана, смет расходов на содержание аппарата управления, разработку заданий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг) и календарных планов пересмотра норм трудовых затрат, определение экономической эффективности внедрения мероприятий по научной организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, обеспечивает разработку предложений по их совершенствованию, а также проектов положений о премировании работников предприятия. Руководит проведением работ по изучению трудовых процессов, организации и условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, улучшению использования рабочего времени, аттестации рационализации рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям НОТ. Подготавливает предложения по внедрению и повышению эффективности коллективных (бригадных) форм организации и оплаты труда, а также по применению централизованно разработанных типовых проек-, тов организации труда рабочих, служащих и отдельных подразделений предприятия. Организует работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Обеспечивает контроль за расходованием фондов заработной платы и материального поощрения, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий специалистам. Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, организации и механизации труда служащих, разработке положений о структурных подразделениях-предприятия и должностных инструкций работникам, штатных расписаний служащих в соответствии с отраслевыми типовыми штатами, нормативами численности и схемами должностных окладов и установленным фондом заработной платы. Обеспечивает контроль за рациональным использованием фондов заработной платы, определяв- [c.80]
Между тем сложившаяся структура государственного бюджета дает, на наш взгляд, некоторые основания для размышлений. Позитивные процессы, происходящие в ней, не снимают, как нам представляется, принципиального вопроса о перспективах развития сложившихся в период застоя соотношений бюджетов в бюджетной системе страны. Высокая степень централизации финансовых ресурсов в союзном и республиканских (союзных республик) бюджетах до начавшегося процесса демократизации и перестройки экономики базировалась преимущественно на административных методах управления, которым соответствовал определенный хозяйственный механизм. При этом не получал должного развития территориальный аспект, его значение на одних этапах оказалось приниженным, на других — трактовалось как главенствующее над отраслевым. Не был найден финансовый механизм, позволивший обеспечить единство приоритетов отраслевого и территориального принципов управления. Все это сказалось на структуре государственного бюджета и месте местных бюджетов, государственных бюджетов автономных республик в общей системе централизованных финансов. [c.29]
Сама по себе рентабельность не является ценообразующим фактором, а выступает лишь структурным элементом цены, во многом предопределяя фактическую рентабельность. Чрезмерная пестрота хозрасчетной рентабельности образуется под влиянием изменений ценообразующих факторов и увеличения в результате этого отклонений от первоначального соотношения между ценой и стоимостью. Применяемые методы распределения прибыли в цене изделия не позволяют в достаточной мере учесть материалоемкость, энергоемкость, трудоемкость, а также фондоемкость производства. Выделение основных признаков, определяющих главную особенность формирования отраслевой себестоимости даже в условиях применения комбинированных способов выявления прибыли в цене изделия, не означает устранения действия других факторов, влияющих на отклонение фактической рентабельности от нормативной и ее дифференциацию. Все это предопределяет вполне закономерное противоречие между полнотой учета ценообразующих факторов при построении цен на изделия и дифференциацией их фактической рентабельности в силу объективных отклонений реальных условий производства от предопределенных установленным нормативом рентабельности. [c.63]
В разностороннем анализе общественного воспроизводства, его структуры и динамики необходимо использовать всю предложенную ранее систему показателей валовой, готовой, товарной продукции, исчисляемых по заводскому, отраслевому и народнохозяйственному методам. Для оценки конечных народнохозяйственных результатов необходимо исчисление как чистой продукции на уровне отрасли, так и нормативной чистой продукции предприятий и объединений. Необходимо в то же время в практику статистики ввести исчисление, наряду с валовым продуктом также и конечного продукта. Соотношение между этими объемными показателями общественного продукта важно в оценке степени общественного разделения труда, отражающего влияние научно-технической революции, [c.242]
Должностные обязанности. Возглавляет работу по организации труда и заработной плате в цехе. Осуществляет планирование трудовых показателей по участкам и бригадам. Руководит разработкой и внедрением технически обоснованных норм времени (выработки) и норм обслуживания, определяемых на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов, своевременным пересмотром норм в установленном порядке, содействует развитию инициативы передовых рабочих и новаторов производства по пересмотру действующих норм трудовых затрат. Организует проведение работ по изучению трудовых процессов, использования рабочего времени, условий труда, его организации, обслуживания рабочих мест, анализу выполнения норм трудовых затрат отдельными рабочими, бригадами, участками и разработке мероприятий, направленных на сокращение тяжелых, трудоемких и ручных работ, лучшее использование рабочего времени, внедрения передовых приемов и методов работы, развитие коллективных форм организации и стимулирования труда, совмещение профессий и должностей, расширение зоп обслуживания, выполнение установленных норм всеми рабочими и служащими, сокращение затрат труда. Обеспечивает правильность применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, установления разрядов рабочим. Осуществляет контроль за расходованием фонда заработной платы, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Руководит работой по учету трудовых показателей, подготовке необходимых материалов и составлению расчетов для выплаты работникам цеха премий и вознаграждений за общие результаты по итогам работы за год, единовременного вознаграждения за выслугу лет, а также установленной отчетности по труду и заработной плате. Организует проведение апробации проектов нормативных материалов по труду и принимает меры по внедрению их после утверждения. Участвует в организации социалистического соревнования между цехами, участками и бригадами, в проверке экономической обоснованности принимаемых обязательств, хода их выполнения, в подготовке необходимых материалов для подведения итогов соревнования, рассмотрения их руководством и трудовым коллективом цеха. Руководит работниками бюро, оказывает методическую помощь мастерам и бригадирам в решении вопросов организации труда, его оплаты, использования установленного фонда заработной платы. [c.54]
Существенное значение при определении нормативов имеют методы отнесения общезаводских и цеховых расходов на себестоимость отдельных изделий, а также соотношение между величиной отдельных нормативов. Следует отличать нормативы, определяемые и используемые на отдельном предприятии, от отраслевых, основанных на данных ряда предприятий. [c.53]
Метод отраслевых соотношений (статистика продаж по отраслям). Золотые правила оценки (Ibbotson Asso iates). [c.7]
В экономической литературе обосновывается необходимость пофакторного планирования этого соотношения. Однако практика показывает, что такой метод громоздок и неточен из-за отсутствия в отраслевом министерстве сбответствующей информации, а также трудностей проверки обоснованности расчетов предприятий. Поэтому важно разработать методику, которая позволит выделить из множества факторов наиболее существенные, определяющие это соотношение, увязать их между собой, одновременно упростив планирование заработной платы с учетом информации, которой располагает министерство. [c.107]
Расход материальных ресурсов в цехах, так же как и в целом по предприятию, определяется двумя факторами расходом на единицу продукции и физическим объемом выпущенной продукции. Поэтому совершенствованию оперативного контроля за использованием материалов в производстве должна предшествовать систематизация факторов отклонений от нормализованного расхода ресурсов. Типовыми указаниями по применению нормативного метода учета рекомендована общепромышленная номенклатура причин отклонений замена сырья и материалов (по габаритам, качеству, наименованиям) замена полуфабрикатов собственного производства покупными и наоборот несоответствие сырья и материалов стандартам или техническим условиям изменение качества исходного сырья и материалов (в том числе содержания полезного вещества) отклонения при раскрое изменения технологии и технических параметров (концентрации, температуры, давления, влажности и т. п.) сдвиги в соотношении моделей, входящих в одну группу изделий, а также в размерах и ростах внутри модели неисправность оборудования и инструмента изменение степени извлечения основных и побочных продуктов, а также отходов использование отходов вместо полноценного сырья и наоборот недостатки в конструкции продукции отклонения от плановых сумм ТЗР прочие причины. На основании указанного перечня должны разрабатываться отраслевые номенклатуры отклонений. Кроме них целесообразно предусмотреть в заводских индивидуальных методиках, а затем и в автоматизированных процедурах учета типичные варианты отклонений, присвоив им соответствующие учетные коды. Поскольку в машиностроении существует несколько автономных технологических процессов с присущими каждому из них номенклатурой и условиями расходования материалов, перечень типичных факторов необходимо определить по отдельным цехам или производствам. Это необходимо еще и потому, что уровень отклонений от норм расхода материалов по производственным процессам далеко не одинаков. Так, на автомобильных и подшипниковых заводах в 1985 г. на долю литейных цехов приходилось до 26%, механических—16%, раскройных— 32% общей суммы отклонений, учтенных по расходу конструкционных материалов. По данным некоторых автомобильных и тракторных заводов в XI пятилетке наибольший удельный вес в отклонениях от норм расхода материалов занимали замены по количеству и стоимости черных и некоторых групп цветных металлов, деловой древесины, лакокрасок, а также по сортаменту литья и поковок, вызванные в основном недостатками в планировании и организации материально-технического обеспечения, несоблюдением поставщиками-смежниками договорных обязательств и связанной с этим частой заменой покупных полуфабрикатов дорогостоящими полуфабрикатами собственного производства. Такие отклонения составляли от 48 до 60%. Не менее 35% отклонений от общей учтенной их суммы образуется в производственном процессе из-за нарушения геометрии раскроя, скрытого брака [c.183]
Ключом к такому прогнозу являются показатели будущей динамики компании в целом, а среди них наиболее важны оценки объемов сбыта и норм чистой рентабельности (коэффициент, выражающий соотношение чистой прибыли и валовой выручки. — Прим. науч. ред.). Один из способов построения прогноза сбыта заключается в предположении о том, что компания будет функционировать так же, как и в прошлом, и поэтому необходимо просто экстраполировать ее прошлые тенденции. Например, если в прошлом объемы реализации продукции у компании росли на 10% ежегодно, при таком подходе к прогнозированию можно предположить, что и в будущем они будут расти именно этим темпом. Конечно, если имеются какие-то данные общеэкономического или отраслевого характера о том, что объемы сбыта у компании будут расти быстрее или, наоборот, медленнее, чем в прошлом, прогноз должен быть скорректирован. Скорее всего, этот наивный, упрощенный подход к прогнозированию будет столь же эффективен, сколь и прогнозы, составленные на базе более сложных методов. Как правило, прогноз объемов сбыта охватывает период от одного до трех лет попытка продлить его за эти пределы ведет к росту неопределенности и резко снижает качество прогноза. [c.365]
План К. в. имеет ярко выраженный перспективный характер. Планирование К. в. предопределяет важнейшие изменения в отраслевой и территориальной структуре пар. х-ва, масштабы технич. прогресса, темпы и пропорции социалистич. воспроиз-ва в перспективе ряда лет. Поэтому основой методологии планирования К. в. янляется вся развёрнутая система планируемых материальных, трудовых и финанс. балансов. Непосредственно план К. в. формируется на основе баланса нар. х-ва, определяющего общий объём К. в. и его распределение по отраслям нар. х-ва, балансов производств, мощностей и осн. фондов но отраслям, балансов оборудования, строит, материалов, строит, конструкций и деталей, балансов рабочей силы, балансов доходов и расходов хоз. орг-ций и гос. бюджета. Однако проблема состоит не только в сбалансировании плана К. в. ( развитием различных отраслей и р-нов. В процессе разработки плана К. в. решается задача максимально возможного использования всех факторов повышения эффективности К. в.— прогрессивных изменений и отраслевых и территориальных пропорциях перспективного развития нар. х-ва, оптимальных соотношении между новым стр-вом и реконструкцией, совершенствования технич. и проектных решений в намечаемых к стр-ву объектах и т. д. В совр. условиях в связи с огромными масштабами капитального стр-ва и усложнением нар.-хоз. связей успешное решение указанной задачи прямо связано с переходом к методам оптимального планирования с помощью электронно-вычислительной техники. [c.123]
На структуру и динамику Т. п. большое влияние оказывает соотношение классовых сил в стране. Объективные потребности научно-технич. революции, усиление конкурентной борьбы и экономич. неустойчивости капитализма обусловили быстрое повышение роли гос. субсидий как средства регулирования отраслевой, технология, и региональной структуры экономики, ускорения процессов концентрации и монополизации, покрытия убытков от экономич. кризиса и др. Увеличение прямых субсидий, вызывая рост налогового бремени для трудящихся, ведёт к обострению социальных конфликтов. Поэтому новейшей тенденцией совр. гос.-мошшолистич. капитализма является относит, уменьшение прямого субсидирования капиталистов через систему Т. п. В то же время увеличиваются масштабы скрытого бюджетного перераспределения доходов в пользу крупного капитала (методами ускоренной амортизации, льготных кредитов и др.) и внебюджетного или нефискального субсидирования (посредством таможенного протекционизма, политики цен и доходов, выгодных гос. заказов, льготных тарифов на услуги инфраструктуры и др.), к-рые не учитываются офиц. статистикой. [c.171]
Для оценки промежуточных результатов — изменения общественного мнения, или уровня осведомленности, знания о продукте или организации — могут использоваться опросы. Метод наблюдения — ив частности, электронного наблюдения (мониторинг СМИ и Интернет) позволяет оценить тон сообщений об организации — соотношение позитива и негатива. Счетчики посещений сайта (SpyLog, Rambler s Top 100) позволяют оценить изменение интереса Интернет-посетителей к информации виртуального представительства организации. Метод эксперимента позволяет установить взаимосвязь между элементами коммуникационного выхода и изменением мнения общественности. Например, сколько пресс-релизов нужно опубликовать в отраслевой газете, чтобы получить 300 запросов информации со стороны потенциальных клиентов. Метод фокус-группы позволяет оценить отношение к продукту, компании и его факторы. [c.412]
Смотреть страницы где упоминается термин Метод отраслевых соотношений
: [c.95] [c.187] [c.187] [c.486] [c.177]Смотреть главы в:
Оценка стоимости предприятия бизнеса -> Метод отраслевых соотношений