Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения формы и системы заработной платы и материального стимулирования методы определения численности работников тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате основы технологии производства возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации законодательство о труде правила и нормы охраны труда. [c.240]
Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, по повышению производительности труда и совершенствованию его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в работниках, в планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от помещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, о материальном стимулировании многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения объема выполняемых работ с целью улучшить использование оборудования и сократить трудозатраты. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения в связи с новыми видами деятельности (должностями), присущими рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за точностью наименований профессий и должностей, правильным применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет [c.381]
М, имеет право участвовать в разработке и обсуждении текущих, перспективных, встречных планов и социалистических обязательств участка, а также планов и социалистических обязательств бригад на участке исходя из задач наиболее полного использования возможностей и резервов производства, всемерной его интенсификации, ускорения технического прогресса и совершенствования организации производства и труда выдвигать из числа передовых рабочих кандидатуру бригадира принимать участие в приеме на работу рабочих, производить расстановку индивидуально работающих рабочих и бригад в соответствии с технологическим процессом принимать участие в тарификации работ, а также в присвоении квалификационных разрядов рабочим участка участвовать в подведении итогов социалистического соревнования, решении вопросов, касающихся морального и материального поощрения рабочих участка в соответствии с установленным на предприятии порядком, а также участвовать в рассмотрении и обсуждении советами бригад предложений по установлению КТУ членам бригад премировать по согласованию с профгрупоргом участка за счет средств премиального фонда М. рабочих за достижение высоких количественных и качественных производственных показателей, образцовую работу и успешное выполнение заданий решать другие вопросы, предусмотренные Типовым положением о мастере производственного участка производственного объединения (комбината), научно-производственного объединения, промышленного предприятия, строительной и ремонтно-строительной [c.132]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда, заработной плате и управлению производством трудовое законодательство экономику труда экономику и организацию производства формы и системы заработной платы методы нормирования труда, планирования, учета и анализа трудовых показателей, изучения использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов служащим, доплат,, расчета премий порядок расчета заработной платы членов производственных бригад формы и методы организации социалистическою соревнования порядок подведения итогов социалистического соревнования основы технологии производства основы психофизиологии труда основы социологии технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерения затрат рабочего времени, расчета технически обоснованных норм правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.56]
Должен звать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда, заработной плате и управлению, производством трудовое законодательство экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, социального развития коллектива, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, календарных планов пересмотра норм, заданий по снижению трудоемкости изделий, смет использования фондов экономического поощрения условия эффективного применения форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования методы нормирования труда порядок разработки нормативных материалов для нормирования труда положения о премировании квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей-служащих порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы планирования, учета и анализа показателей по труду и заработной плате порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации методы изучения использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда, анализа состояния нормирования труда и качества норм порядок подведения [c.81]
Для проведения обоснованной тарификации работ, в первую очередь таких, внешние признаки и технология выполнения которых несопоставимы, следует применять аналитический метод оценки сложности труда. Данный метод основан на оценке технологической сложности процесса труда по определенной совокупности факторов с использованием при этом системы баллов. [c.9]
Нормы труда должны быть научно обоснованными. Научно или технически обоснованные нормы рассчитываются с учетом наиболее полного использования техники и достижений передовых рабочих. Они пересматриваются на предприятиях по мере внедрения в производство новой техники, передовой технологии, улучшения организации труда и внедрения передового опыта. Для того чтобы наиболее полно учесть в оплате качественную сторону труда, обеспечить дифференциацию оплаты в зависимости от тяжести, сложности, общественной значимости труда и условий его выполнения, применяется соответствующая тарификация труда, которая находит свое выражение в определенных тарифных системах. [c.185]
Старшие нормировщики и нормировщики депо осуществляют оперативную работу по нормированию труда. Они производят анализ использования рабочего времени, выполнения трудовых норм и их соответствия конкретным условиям труда, составляют планы пересмотра временных, устаревших и ошибочно установленных норм, контролируют внедрение новых норм, следят за правильностью применения тарифно-квалификационных справочников при тарификации работ и рабочих. [c.267]
В случае когда возникают сомнения в правильности тарификации работ, исследованию подвергается соответствие разряда дополнительно выполненной работы (объема и условий) с разрядом рабочего. Причиной переплат может быть использование высококвалифицированных рабочих на работах низшего разряда с опла- [c.85]
Представляет на утверждение премиальные положения, штатное расписание, расстановку по рабочим местам, все виды премий в установленных размерах, тарификации, доплаты и надбавки в установленных размерах, графики отпусков, сведения по использованию тарифных отпусков, по использованию фондов поощрения. [c.267]
Наиболее типичными причинами различий обычно являются различия в качестве и виде заготовок, в технологической схеме механообработки и сборки, уровне технического нормирования тарификации работ степени использования многостаночного обслуживания. Так, на кыштымском заводе окончательная обработка центрального отверстия шестерни производится на протяжном станке, а на криворожском — на внутришлифовальном (разница в трудоемкости на изделие 2 станко-часа). На криворожском заводе обработка отверстия 0 110А в корпусе редуктора одной из рассмотренных деталей производится в сборке с другой деталью на горизонтально-расточном станке (трудоемкость 0,6 ч 1). На кыштымском — обработка отверстия ведется раздельно на токарном станке в специальном приспособлении (разница в трудоемкости 0,4 ч). На кыштымском заводе сверление 0 136 в нескольких деталях производится на сверлильном станке шпиндельной головкой на криворожском заводе применяется более прогрессивная технология — резьба накатывается на токарных автоматах и т. д. [c.98]
Увеличение размера оплаты по сдельным расценкам без изменения объема продукции и численности рабочих часто является следствием недостатков в тарификации и нормировании труда рабочих. Поэтому использование фонда по сдельным расцен- [c.117]
Для осуществления этих задач I осударст-венный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы инспектирует и проверяет нормирование и тарификацию труда, системы заработной платы и практику их применения, использование рабочей силы в народном хозяйстве, подготовку квалифицированных кадров длт производства, вопросы организации и производительности труда. Государственный комитет дает министерствам и ведомствам в обеспечение исполнения действующих законов и постановлений правительства обязательные указания по вопросам труда и заработной платы, а по вопросам, требующим дополнения пли изменения законодательства, разрабатывает и вносит в Совет Министров СССР соответствующие предложения. [c.56]
Смотреть страницы где упоминается термин Тарификации использования
: [c.48] [c.462] [c.266] [c.56] [c.240] [c.58] [c.304] [c.53] [c.196] [c.52] [c.55] [c.480] [c.185] [c.493] [c.794] [c.32] [c.68]Смотреть главы в:
Лекция для коммерческих представителей -> Тарификации использования