Должен знать законодательные и нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли производства распорядительные и нормативные материалы других органов по вопросам капитального строительства, а также касающиеся деятельности предприятия профиль, специализацию и особенности структуры предприятия перспективы технического и экономического развития предприятия производственные мощности предприятия основы технологии производства продукции предприятия порядок разработки и утверждения планов капитального строительства как раздела бизнес плана предприятия технологию производства и способы ведения строительных работ требования организации труда при проектировании строительных объектов порядок финансирования капитальных вложений и привлечения инвесторов строительные нормы и правила порядок разработки и оформления проектно-сметной и другой технической документации, ведения учета и составления отчетов о деятельности предприятия в области капитального строительства порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий в области капитального строительства экономику, организацию производства, труда и управления правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.50]
СНХ СССР совместно с гос. комитетами по отраслям пром-сти и совнархозами обеспечивает выполнение предусмотренных в планах н.-и. работ заданий по изготовлению опытных образцов машин, оборудования, приборов, изделий, материалов и принимает необходимые меры по осуществлению их серийного произ-ва. Кроме этого, СНХ СССР осуществляет разработку на основе предложений союзных республик, совнархозов, министерств и ведомств СССР и утверждение по согласованной с ними номенклатуре планов произ-ва и распределения продукции, не предусмотренной нар.-хоз. планом проверку использования производств, мощностей, оборудования, сырья, материалов и электроэнергии разработку и утверждение планов межреспубликанских поставок и поставок продукции для общесоюзных нужд по номенклатуре, не предусмотренной в нар.-хоз. планах, а также планов кооперированных поставок важнейших узлов и деталей машин и оборудования комплектование оборудованием, приборами и кабельными изделиями строек и реконструируемых предприятий рассмотрение и решение в оперативном порядке текущих вопросов, связанных с выполнением плана произ-ва, товарооборота, экспорта и импорта товаров, по транспорту, связи, труду, себестоимости, гор. х-ву и бытовому обслуживанию населения. [c.39]
В книге приведены утвержденные государственными органами документы, освещающие вопросы разработки и составления бизнес-планов. Содержащиеся в книге нормативные акты помогут организациям всех форм собственности усовершенствовать планирование и управление своей деятельностью в области создания, развития, реформирования и инвестирования своего предприятия. Отдельно указаны типичные недостатки при составлении некоторых модификаций бизнес-планов. [c.2]
Должен знать нормативные и методические материалы по вопросам автоматизации и механизации производства перспективы технического развития отрасли экономики и предприятия профиль, специализацию и особенности структуры предприятия конструктивные особенности и назначение средств автоматизации и механизации, правила их эксплуатации основные требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям, порядок разработки и утверждения перспективных и текущих планов работ по автоматизации и механизации производства производственные мощности предприятия технологию производства продукции предприятия средства вычислительной техники, коммуникаций и связи методы проектирования, организацию и планирование конструкторских работ порядок и методы проведения патентных исследований порядок разработки и оформления технической документации основные требования организации труда при проектировании и конструировании порядок заключения договоров со сторонними организациями основы технической эстетики и художественного конструирования достижения отечественной и зарубежной науки и практики в области автоматизации и механизации производственных процессов основы экономики, организации производства, труда и управления основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда. [c.76]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по вопросам механизации и автоматизации производства перспективы технического развития отрасли народного хозяйства и предприятия профиль, специализацию и особенности структуры предприятия конструктивные особенности и назначение средств механизации и автоматизации, правила их эксплуатации основные требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям порядок разработки и утверждения перспективных и годовых планов работ по механизация и автоматизации производства производственные мощности предприятия технологию производства продукции пред- [c.77]
Министерства и ведомства, предприятия и объединения которых перешли на работу в условиях полного хозрасчета и самофинансирования, должны нести ответственность за обоснованность утверждаемых и доводимых нижестоящим звеньям показателей, лимитов и нормативов, их стабильность, а также за создание нормальных условий для эффективной работы объединений и предприятий, соблюдение их прав и хозрасчетных интересов. Этот вопрос приобретает особое значение в условиях, когда объединения и предприятия исходя из доведенных до них показателей, заказов, лимитов, экономических нормативов и финансовых норм осуществляют самостоятельно разработку и утверждение финансовых планов. В них определяются плановые пропорции распределения прибыли (дохода) и других доходных источников, а также объемы расходов и платежей по направлениям их взноса. При этом размеры прибыли (дохода), нормативы и суммы платежей в бюджет сообщаются по месту нахождения предприятий финансовым органам для контроля. [c.144]
Утвержденная в 1974 г. Госпланом СССР Типовая методика разработки пятилетнего плана производственного объединения, предприятия, внесшая единообразие в практику среднесрочного планирования, обусловила выделение вопросов разработки пятилетнего и годового планов в особую главу. В этой главе приведены справочные данные о порядке разработки планов, их составе, а также приведена номенклатура обязательных показателей пятилетнего и годового планов. В особом разделе той же главы приведены данные о порядке разработки норм и нормативов. [c.7]
Анализ плана должен ответить на вопрос о том, насколько план выполнения проекта удовлетворяет предъявляемые к проекту требования, а также ожидания участников проекта. Результатом анализа плана является оценка показателей плана проектной группой и другими участниками проекта. Результатом анализа плана может быть, например, вывод о необходимости принятия организационных или экономических решений и соответствующего изменения исходных данных для разработки плана. В таком случае требуется разработать новый вариант плана реализации проекта. В конечном счете, результатом анализа плана должно быть его утверждение на соответствующем уровне и принятие в качестве базового плана проекта, который в дальнейшем послужит основой для количественной оценки выполнения. [c.17]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство непосредственным выполнением работ по капитальному строительству и реконструкции производственных объектов. Организует разработку проектов долгосрочных, среднесрочных и текущих планов капитального строительства, составление титульных списков на все объекты капитального строительства, заявок на строительные материалы и оборудование. Обеспечивает целевое и рациональное использование финансовых средств для осуществления капитальных вложений и повышение их эффективности, осуществляя первоочередное направление средств на техническое перевооружение и реконструкцию предприятия, их концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема незавершенного строительства. Принимает участие в заключении договоров с проектными организациями и с генеральными подрядчиками. Следит за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявляет санкции, предусмотренные договорами. Обеспечивает оформление банковских операций по заключенным договорам с подрядными организациями и представление в банковские учреждения в установленные сроки документации по строительству объектов, выполняемых подрядным или хозяйственным способом. Организует выполнение планов капитального строительства, своевременность выдачи проектно-смет-ной и технической документации для производства строительных работ, а также осуществляет технический надзор за сроками и качеством выполнения работ, за их соответствием утвержденной про-ектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам, стандартам, нормам техники безопасности, производственной санитарии, требованиям рациональной организации труда. Осуществляет контроль за своевременным вводом в эксплуатацию объектов. Согласовывает с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках. Осуществляет контроль за расходованием средств, отпущенных на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдением правил хранения и качеством консервации неустановленного оборудования. Руководит работой по совершенствованию организации труда в строительстве, сокращению издержек и повышению качества строительных работ, сокращению их сроков, улучшению и удешевлению проектно-изыскательских работ. Содействует внедрению рационализаторских предложений, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, ускоряющих окупаемость капитальных вложений (без снижения Прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ). Организует работу по ведению учета и отчетности по капитальному строительству. Руководит работниками отдела. [c.82]
Должен знать законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по капитальному строительству организацию разработки проектно-сметной документации, порядок ее согласования и утверждения порядок разработки перспективных и годовых планов капитального строительства основы технологии строительства правила заключения договоров подряда состав, содержание, порядок разработки и согласования смет правила финансирования строительства нормативные документы по вопросам ценообразования в строительстве планово-учетную документацию организацию оперативного и статистического учета и отчетности экономику, организацию производства, труда и управления возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета строительно-монтажных работ, правила ее эксплуатации рыночные методы хозяйствования законодательство о труде правила и нормы охраны труда. [c.232]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой по планированию и координации научно-технической и производственной деятельности учреждения (организации) с целью обеспечения наиболее целесообразного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов, сокращения сроков и стоимости выполнения научно-исследовательских, проектных и опытных (экспериментальных) работ, ускорения практического использования их результатов. Возглавляет разработку проектов перспективных и годовых планов научной и научно-технической деятельности учреждения (организации) исходя из основных направлений развития науки и техники, потребностей производства. Участвует в подготовке проектов координационных планов по решению сложных, комплексных научно-технических проблем, тем (заданий). Обеспечивает составление смет затрат на выполнение планируемых работ и смет расходов, своевременное доведение утвержденных планов и необходимых технико-экономических показателей до подразделений. Организует совместно с руководителями соответствующих подразделений подготовку договоров, заключение их с заказчиками, субподрядными организациями. Осуществляет контроль за выполнением договорных обязательств, смет доходов и расходов. Организует приемку работ и оформление актов их готовности, учет выполнения планируемых работ по подразделениям, а также по проблемам, темам (заданиям) исследований или разработок, систематизацию основных показателей работы подразделений и анализ результатов их деятельности. Принимает участие в рассмотрении основных вопросов деятельности учреждения (организации), в подготовке и осуществлении мероприятий по обеспечению выполнения планов работ, повышению эффективности научных исследований и разработок. Осуществляет методическое руководство структурными подразделениями по вопросам планирования, учета и анализа их деятельности, методическое руководство и организацию работы по выявлению и использованию резервов сокращения сроков и стоимости исследований и разработок, внедрению рыночных методов хозяйствования, рациональной плановой и учет- [c.290]
Секция проводит работу в соответствии с планом Постоянной комиссии и на своих заседаниях, которые проходят, как правило, два раза в год, рассматривает результаты законченных научных исследований, одобряет проекты нормативно-технических и методических документов, проекты документации на эталоны и стандартные образцы СЭВ, отчеты по сличениям национальных эталонов, проекты годовых и перспективных планов разработки стандартов СЭВ по разделу Метрология",-а также вопросы, связанные с реализацией Комплексной программы, совершенствованием сотрудничества и повышением эффективности всех видов деятельности в области метрологии. Рабочими органами секции являются совещания специалистов, проводимые в странах — членах СЭВ в соответствии с графиком, утвержденным комиссией, а также рабочая группа по проблеме создания системы стандартных образцов веществ и материалов, образованная ввиду специфики и большого объема работ по этому направлению, В международном сотрудничестве по тематике секции принимает активное участие большинство метрологических институтов СССР. [c.233]
Шестая группа вопросов, — Причины, сдерживающие выполнение планов НИИ, (ЖР, новой техники и НОТ". Здесь были получены такие ответы низкий уровень информации о достижениях науки и техники сложность системы разработки и i утверждения проектно-конструкторской документации отсутствие экспериментальных баз, КБ, недостаток производственных площадей трудности передачи достижений из передовых отраслей промышленности отсутствие самостоятельности в решении вопросов финансирования длительные сроки согласования с вышестоящими организациями и некоторые другие причины. [c.34]
Пример Госстандарта по организации внедрения таких стандартов должен распространяться и на стандартизацию документов других уровней. Так, в 1972 г. при утверждении стандартов на ОРД Госстандартом был утвержден план мероприятий по их внедрению, который, в частности, предусматривал 1) издание стандартов несколькими тиражами, обеспечивающими потребность всех внедряющих их организаций 2) проведение серии совещаний и семинаров по вопросам внедрения стандартов с руководителями и специалистами различных уровней управления 3) подготовку и издание плакатов, отражающих требования стандартов 4) разработку и издание методики внедрения стандартов 5) издание сборника статей по вопросам внедрения стандартов 6) организацию выставок по стандартизации ОРД 7) проведение радио- и телепередач, посвященных стандартам на документацию 8) организацию постоянных консультационных пунктов по внедрению стандартов 9) разработку программ для учебных заведений, готовящих соответствующих специалистов. [c.138]
Должностные обязанности. Возглавляет работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств. Руководит разработкой перспективных и годовых планов комплектования предприятия кадрами с учетом перспектив его развития, изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также пуском производственных объектов. Участвует в работе по прогнозированию и определению потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития предприятия. Принимает трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода, контролирует расстановку и правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений и общественными организациями осуществляет проведение их стажировки и воспитательной работы. Систематически изучает деловые качества и другие индивидуальные особенности специалистов предприятия с целью подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру руководителя предприятия, и создания резерва на выдвижение, осуществляет контроль за его обновлением и пополнением, способствует формированию состава кадров руководителей из утвержденного резерва. Участвует в организации повышения квалификации специалистов, зачисленных в резерв, и подготовке их к работе на руководящих должностях. Принимает участие в аттестации, в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих очередной и повторной аттестации, обеспечивает подготовку необходимых документов. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности трудящихся, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Совместно с комитетом профсоюза обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представления их в орган социального [c.68]
Должностные обязанности. Обеспечивает постоянное повышение уровня общеобразовательной и профессиональной подготовки и мастерства работников предприятия в соответствии с требованиями освоения новых видов продукции, передовой техники и технологии, организации производства, а также к качеству выполняемых работ (услуг) и выпускаемой продукции. Руководит организацией подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров на производстве, экономической учебы, практического обучения молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, производственной практики студентов и учащихся, трудового обучения школьников. На основе изучения потребности предприятия в квалифицированных, кадрах осуществляет разработку проектов перспективных и годовых планов их подготовки и повышения квалификации, руководит работой по направлению руководящих работников и специалистов в учебные заведения для подготовки и повышения квалификации в соответствии с утвержденными планами, обеспечивает контроль за их выполнением. Организует работу по профессиональной ориентации молодежи, трудовому воспитанию и обучению общественно полезному производительному труду. Осуществляет связь с базовыми школами и СПТУ по вопросам профессиональной подготовки учащихся. Разрабатывает и осуществляет мероприятия по созданию необходимых условий для обучения без отрыва от производства в вечерних (сменных) общеобразовательных школах, в базовых средних профессионально-технических училищах, в вечерних и заочных техникумах и вузах. Руководит разработкой учебно-методической документации (учебных планов, пособий и рекомендаций, программ и расписаний занятий учебных групп и т. п.) с учетом требований производства. Организует подбор кадров преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих, в соответствии с учебными программами устанавливает режим занятий для всех видов профессионального обучения кадров. Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации. Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки и педагогической [c.81]
ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР проекта —осуществляет руководство разработкой проекта нового строительства или реконструкции и расширения действующего пром. предприятия, а также других объектов, в т. ч. жилищного, коммунального и культурного назначения организует разработку проекта на основании утвержденного в установленном порядке задания па проектирование и исходных проектных данных, полученных от заказчика. Г. и. проекта несет ответственность перед руководством проектной орг-ции за качество проекта и увязку всех его частей, аа соблюдение сроков проектирования и своевременную выдачу стройкам рабочих чертежей и смет в соответствии с утвержденными графиками. В обязанности Г. и. проекта входит также координация след, работ определение технич. возможности и экономич. целесообразности предполагаемого строительства в данном месте и в намеченные сроки выбор площадки для стр-ва, источников снабжения проектируемого предприятия сырьем, топливом, водой, энергией, строительными материалами составление генерального плана проектируемого предприятия и выбор транспортных связей с путями сообщения общего пользования решение вопросов специализации и кооперирования проектируемого предприятия и его производственных и экономич. связей с другими пром. объектами и отраслями технич. решение основных и вспомогательных производственных объектов, входящих в состав проектируемого предприятия установление типов зданий и сооружений, их площадей и объемов, выбор конструкций и материалов разработка технико-эконо-мич. показателей работы проектируемого предприятия определение сметной стоимости проектируемого предприятия составление проекта организации стр-ва определение стоимости и сроков проектирования разработка рабочих чертежей согласование проекта с соответствующими орг-циями и его защита в экспертных и утверждающих инстанциях и т. п. Одной из наиболее ответственных задач Г. и. проекта является обеспечение комплексности проектирования и необходимой увязки технология., строительной, энергетич., сап.-технич. ц других частей проекта, нередко выполняемых на субподрядных началах различными проектными орг-циями. В тех случаях, когда проектирование осуществляется на месте стр-ва, при Г. и. проекта организуется спец. проектная бригада, состоящая на инженерно-технич, работников разных специальностей и вспомогательного персонала (копировщиков, чертежников и др.). м. М. Федорович. [c.147]
Порядок составления и утверждения перспективных планов тот же. Но его составлению предшествует разработка схемы развития и размещения отрасли на длительную перспективу. На основе глубокой научной проработки вопросов (выяснения потребности в продукции отрасли по районам страны, техники переработки сырья и транспортных связей) определяются рациональные объемы переработки сырья по экономическим районам, основные направления производства продукции и транспорта ее потребителю. [c.148]
Центральное статистическое управление СССР осуществляет централизованное руководство делом учета и статистики в нашей стране. Оно разрабатывает систему показателей и единую научную методологию учета и статистики. Совместно с Министерством финансов СССР ведет работу по совершенствованию показателей и форм бухгалтерского учета и отчетности, организует учет выполнения государственных планов экономического и социального развития народного хозяйства СССР, утверждает совместно с Министерством финансов СССР формы бухгалтерской отчетное и т. д. На ЦСУ СССР возложено общее руководство вопросами первичного учета в отраслях народного хозяйства (кроме учета по исполнению бюджета, порядок ведения которого устанавливается Министерством финансов СССР), разработка, участие в ней и в дальнейшем развитии унифицированных систем документации и т. д. и утверждение типовых форм первичного учета. ЦСУ СССР проверяет состояние учета- и отчетности и достоверность отчетных данных в народном хозяйстве. [c.16]
В формулировках целей, преследуемых при создании изделия, должен быть точно определен сопровождающий персонал и описаны уровни поддержки. Во время подготовки и утверждения соглашения о требованиях группы разработки н сопровождения совместно обсуждают вопросы влияния на проект таких факторов, как производственная база пользователя, планы выпуска новых версий, сложность изделия и уровень квалификации персонала сопровождения. Пример окончательного соглашения о требованиях для продукта ASK представлен в приложении (стр. 358), где дано описание уровня поддержки изделия ASK (в примере указан уровень 1) и определены обязанности группы сопровождения, связанные с подготовкой спецификации сопровождения. [c.195]
Возглавляет работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловыми качествами. Руководит разработкой перспективных и годовых планов комплектования предприятия кадрами с учетом перспектив его развития, изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также пуском производственных объектов. Участвует в работе по прогнозированию и определению потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития предприятия. Принимает трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода контролирует расстановку и правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной ими в учебном заведении специальностью совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и воспитательной работы. Систематически изучает деловые качества и другие индивидуальные особенности специалистов предприятия с целью подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру руководителя предприятия, и создания резерва на выдвижение осуществляет контроль за его обновлением и пополнением способствует формированию состава руководящих кадров из утвержденного резерва, обеспечивает повышение квалификации специалистов, зачисленных в резерв, и подготовку их к работе на руководящих должностях. Принимает участие в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационных комиссий определяет круг специалистов, подлежащих очередной и повторной аттестации обеспечивает подготовку необходимых документов. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии [c.43]
Обобщение опыта планирования и участия в нем коллективов позволяет сделать следующие выводы 1) при гипертрофии централизованного планирования коллектив получает наименьшую свободу маневра, свободу выбора решений. Такая система разработки и утверждения плана ставит его в наименее выгодное положение. В данном случае централизованно устанавливаемые задания не всегда полностью учитывают местные возможности, а роль коллектива сводится лишь к их выполнению 2) при существенном ослаблении централизованных начал в планировании инициатива коллектива может принять малоуправляемую форму (именно это наблюдалось, когда управление было сосредоточено преимущественно в территориальных органах — совнархозах). В данном случае интересам общества, да и самих коллективов, наносится ущерб, в особенности при решении вопросов концентрации и специализации производства, его технического перевооружения, капитального строительства и др. 3) при оптимальном сочетании централизованного планирования с инициативой коллектива обеспечивается последовательный демократический централизм, разрабатываемые [c.109]
Реализуя предусмотренные Федеральным законом от 7.08.01 № 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма"(далее Федеральный закон № 115-ФЗ) полномочия, в течение 2004 года Банком России в области ПОД/ФТ был разработан и издан ряд нормативных актов, устанавливающих следующие требования — к подготовке и обучению кадров в кредитной организации (в частности, по вопросам разработки и утверждения в кредитной организации программы обучения по ПОД/ФТ, плана реализации данной программы, втом числетематики обучающих мероприятий по ПОД/ФТ, срока их проведения и лиц, ответственных за проведение обучения, пе- [c.71]
Пример Госстандарта СССР по организации внедрения таких стандартов должен распространяться и при проведении стандартизации документов на других уровнях. В 1972 г. при утверждении стандартов на организационно-распорядительную документацию Госстандартом СССР был утвержден план мероприятий по их внедрению, который предусматривал издание стандартов несколькими тиражами, обеспечивающими все заинтересованные организации проведение совещаний и семинаров по вопросам внедрения стандартов с руководителями и специалистами различных уровней управления подготовку и издание плакатов, отражающих требования стандартов разработку и издание методики внедрения стандартов издание сборника статей по вопросам внедрения стандартов организацию выставок по стандартизации организационно-распорядительных документов проведение по радио и телевидению передач, посвященных стандартам на документацию организацию постоянных консультационных пунктов по внедрению стандартов разработку программ для учебных заведений, готовящих соответствующих специалистов, и т. д. Этот план не только выполнен, но и перевыполнен, однако это было лишь началом работы по внедрению. Для реализации этого плана большинство министерств и ведомств издали различные директивные и методические документы, развивающие и конкретизирующие работу по внедрению стандартов в подведомственных организациях. Полными, доходчиво разъясняющими, а в отдельных случаях и развивающими требования стандартов явились Методические указания, ралработанкыс ВНИИДАД и утвержденные Главным архивным управлением при Совете Министров СССР. Внедрение стандартов поручено провести конкретным структурным подразделениям организаций, приведена программа лекций и семинарских занятий по изучению стандартов, дан порядок подведения итогов внедрения стандартов и представления информации о состоянии внедрения и т. д. Те организации, которые для развития подобных указаний министерств и ведомств издали свои инструкции по делопроизводству или приняли другие распорядительные документы и дополнили их организаторской работой, в короткий срок внедрили эти стандарты. [c.150]
Особенно очевидна необходимость комплексного использования отраслевых и территориальных факторов НТП при решении задач интенсификации общественного производства. Накоплен положительный опыт решения задач путем разработки и реализации территориально-отраслевых программ интенсификации экономики. Представляет интерес территориально-отраслевая программа интенсификации экономики Ленинграда и Ленинградской области на двенадцатую пятилетку — Интенсифи-кация-90 . Согласованный вариант программы утвержден совместным постановлением Госплана СССР, Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам, ГКНТ СССР и Академии наук СССР. Постановление обязало министерства и ведомства предусматривать в планах задания программы Интенсификация-90 и обеспечивать их в первоочередном порядке необходимыми ресурсами. Главная цель указанной программы — значительное повышение эффективности производства в двенадцатой пятилетке за счет технического перевооружения производства и реконструкции действующих предприятий, создания и внедрения гибких автоматизированных производственных систем, лучшего использования всего производственного и научно-технического потенциала ленинградского хозяйственного комплекса и широкое внедрение вычислительной техники. [c.75]
В целях дальнейшего повышения роли Советов народных депутатов в хозяйственном строительстве, обеспечения комплексного экономического и социального развития автономных республик, краев, областей и городов, усиления их влияния на повышение эффективности работы предприятий и организаций, расположенных на соответствующей территории ЦК КПСС, Президиум Верховного Совета СССР и Совет Министров СССР приняли от 19 марта 1981 г. постановление О дальнейшем повышении роли Советов народных депутатов в хозяйственном строительстве . Постановлением предусматривается необходимость предприятиям и организациям до представления вышестоящим органам проектов пятилетних и годовых планов и предложений об изменении этих планов направлять их на рассмотрение исполнительным комитетом Советов народных депутатов по вопросам землепользования, охраны природы, строительства, использования трудовых ресурсов, производства товаров народного потребления, социально-культурного, бытового и иного обслуживания населения. Министерства должны учитывать предложения Со ветов народных депутатов при разработке, утверждении и изменении планов предприятий и организаций. [c.187]
Перспективные и годовые планы разработки межотраслевых нормативов и норм после их утверждения Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы направляются ВЦСПС, министерствам, ведомствам и отраслевым ЦК профсоюза. [c.55]
Должностные обязанности. Осуществляет научно-техническое и организационно-методическое руководство работой по стандартизации с целью повышения технического уровня и качества разрабатываемых учреждением (организацией) проектов. Руководит составлением проектов перспективных и годовых планов по стандартизации, исходя из основных направлений технического прогресса, пояснительных записок с обоснованием планируемых работ и расчетами ожидаемой экономической эффективности. Обеспечивает координацию работ по стандартизации и техническое единство в отрасли народного хозяйства1. Организует проведение научно-исследовательских и экспериментальных работ, связанных с осуществлением стандартизации и унификации изделий, деталей, узлов, разработку совместно с подразделениями учреждения (организации) проектов государственных стандартов и отраслевой нормативно-технической документации с использованием передового отечественного и зарубежного опыта, а также рекомендаций органов Совета Экономической Взаимопомощи и международных организаций по стандартизации. Контролирует выполнение планов работ по. стандартизации и представляет на утверждение в установленном порядке разработанные проекты стандартов и технических условий. Подготавливает предложения к перспективным и годовым планам государственной, отраслевой и республиканской стандартизации, заключения по проектам стандартов, поступающим на отзыв от сторонних учреждений (организаций). Обеспечивает систематическую проверку действующих стандартов и технических условий с целью установления их соответствия современному уровню развития науки и техники, требованиям потребителей и подготавливает предложения по отмене или пересмотру устаревших стандартов и технических условий. Контролирует применение при проектировании требований и норм, установленных в стандартах и технических условиях, а также осуществление обязательного нормоконтроля разрабатываемой технической документация. Руководит оформлением законченных научно-исследовательских проектных разработок, подлежащих внедрению в производство, в виде стандартов или предложений по совершенствованию действующих стандартов, технических условий или других норм, определяющих качество продукции. Разрешает спорные вопросы по стандартизации,. возникающие между подразделениями учреждения (организации). Организует пропаганду стандартизации и обмен опытом, участие в проведении выставок, семинаров по вопросам стандартизация. Представляет в отдел научно-технической информации информационные материалы по разработанной нормативно-технической документации. Обеспечивает составление отчетов о выполненных работах по стандартизации. Руководит работниками отдела. [c.228]
Должностные обязанности. Под руководством ответственного исполнителя или руководителя темы (задания) проводит научные исследования или выполняет разработки согласно утвержденным методическим и рабочим программам. Принимает участие в составлении перспективных и годовых планов работ, планов научной организации труда, методических и рабочих программ проведения исследований, а также в выполнении мероприятий по повышению их эффек тивности. Организует сбор, накопление научной информации и других необходимых материалов для выполнения плановых работ или отдельных заданий. Обрабатывает научно-техническую информацию по теме проводимого исследования или выполняемой разработки. Выбирает наиболее целесообразные решения в пределах поставленной задачи. Обобщает статистические и другие исходные материалы по теме в целом, ее разделам или заданиям, а также формулирует выводы, исходя из результатов обработки данных. Изучает специальную литературу по тематике проводимых исследований и разработок, составляет обзоры на основе обобщения отечественного и зарубежного опыта. Обеспечивает выполнение расчетов, необходимых для установления материальных нетрудовых затрат проводимых исследований, разработок, экспериментов, составление смет, заявок, подготовку различных обоснований, справок, периодической отчетности определение экономической эффективности научных исследований и разработок, изобретений, внедрения новой техники и технологии, мероприятий по научнрй организации труда. Участвует в рассмотрении вопросов организации проведения исследований и разработок, обсуждении результатов законченных работ или отдельных этапов, экспериментов, в осуществлении мероприятий по их внедрению в практику, а также в подготовке публикаций. Руководит экономистами и техниками, участвующими в совместном проведении исследований или разработок. [c.236]
По поручениям пр-ва и но своей инициативе Госплан разрабатывает предложения по вопросам улучшения планирования нар. х-ва, укрепления хозрасчета, усиления экономич. стимулов в развитии произ-ва, повышения эффективности капитальных вложений, улучшения матсриалыго-технич. снабжения нар. х-ва и другим экономич. вопросам общегос. значения. На Госплан возложена разработка и представление на утверждение пр-ва предложений по вопросам ценообразования в СССР и утверждение в установленном порядке оптовых цен на пром. и с.-х. продукцию, тарифов на перевозки и услуги, межреспубликанских расчетных цен на пром. продукцию, розничных цен па товары нар. потребления. Госплан разрабатывает мероприятия по улучшению нормирования расхода материальных ресурсов и утверждает нормы расхода основных ма-териалов в произ-ве и строительстве, а также нормы производственных запасов. Совместно с Госэкономсо-ветом СССР Госплан изучает и обобщает практику планирования в союзных республиках, министерствах и ведомствах СССР, осуществляет руководство работой по методологии планирования нар. х-ва, подготавливая основные методич. положения, показатели и формы к составлению гос. нар.-хоз. планов, проводя совещания по обмену опытом и другие мероприятия. [c.165]
Функциональные органы СНХ занимаются общими вопросами руководства пром-стью в их задачи входит координация деятельности отраслевых управлений, разработка планов и мероприятий по руководству нар. х-вом в экономич. районе, контроль за выполнением постановлений и распоряжений СНХ. Напр., пла-ново-экономич. управление осуществляет изучение совместно с другими управлениями и отделами производств, мощностей предприятий с целью выявления резервов увеличения выпуска продукции организацию разработки в системе СНХ перспективных и текущих планов по произ-ву, основным технико-эконо-мич. показателям, труду и себестоимости продукции выявление неиспользуемых внутрипроизводств. резервов и подготовку предложений по выпуску продукции сверх утвержденного плана контроль за деятельностью отраслевых управлений в части организации плановой работы, проверки соответствия разрабатываемых проектов планов производственно-технич. и экономич. возможностям предприятий, своевременности доведения утвержденных планов до предприятий и соответствия их установленным плановым заданиям анализ отчетных данных о работе предприятий и организаций, составление экономич. обзоров и докладов о работе пром-сти СНХ разработку проектов оптовых цен на продукцию, изготовляемую предприятиями СНХ. [c.46]