ФАКТОРЫ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА 1. Основные направления улучшения условий труда [c.49]
Мероприятия по улучшению условий труда и охране здоровья трудящихся на производстве планируют по следующим основным группам общие условия труда, технические условия труда, санитарно-гигиенические условия труда, психофизиологические условия труда, другие мероприятия, направленные на предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. [c.226]
В Конституции СССР (статья 21) говорится, что государство заботится об улучшении условий и охране труда, его научной организации, о сокращении, а в дальнейшем и полном вытеснении тяжелого физического труда на основе комплексной механизации и автоматизации производственных процессов во всех отраслях народного хозяйства. Успешное выполнение этих задач может быть обеспечено следующими основными направлениями научной организации труда [c.287]
Совершенствование нормирования и оплаты труда в основном происходит в следующих направлениях внедрение отраслевых и межотраслевых норм и нормативов, совершенствование разделения и кооперации труда, улучшение условий труда. Внедрение в 1975 г. семи мероприятий по этим направлениям позволило получить годовой экономический эффект в размере 24,2 тыс. руб. [c.56]
Каковы основные направления влияния финансов на улучшение условий труда и активизацию трудовых усилий [c.246]
На этапе развитого социализма все большее внимание уделяется улучшению условий труда. Это обусловлено не только тем, что использование новых материалов, внедрение новых технологических процессов и методов обработки предметов труда зачастую приводит к появлению новых факторов, неблагоприятно влияющих на организм человека. На базе возросшего благосостояния и культурно-образовательного уровня трудящихся повышаются и требования работника к условиям труда. Поэтому в текущем пятилетии ставится задача значительно улучшить технику безопасности и охрану труда. Если в 1954 г. на мероприятия по охране труда было из- -расходовано 990,1 млн руб., а в 1975 г. — 3,4 млрд. руб., то в 1980 г. на эти цели будет израсходовано свыше 5 млрд. руб. Причем на этапе развитого социализма появляется возможность и необходимость изменения стратегии охраны труда, т. е. направления основных средств не. на-смягчение последствий неблагоприятных условий труда, а на создание таких предприятий, которые бы полностью отвечали современным требованиям к условиям труда. [c.33]
Задачи механизации, автоматизации и внедрения новейшей техники. Механизация, внедрение новейшей техники во все процессы создания документов, их размножения, работа с ними и их использование — насущное и неотложное дело. Переложить на машины труд множества людей, работающих с документами.— задача большой государственной важности. Рационализация административной документации, ее организации, максимальной стандартизации процессов, средств, материалов, внедрение имеющихся и разработка новых технических средств — основные направления улучшения, удешевления административного делопроизводства. Повышение технического уровня — одно из главных условий поднятия производительности управленческого труда и решительного улучшения постановки административной документации. [c.158]
Совершенствование организации труда осуществляется по следующим основным направлениям разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда улучшение форм организации и обслуживания рабочих мест определение наиболее рациональных форм и размеров производственных подразделений, которые в наибольшей степени соответствовали бы современной технике и технологии производства, профессиональному уровню подготовки работников улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров изучение и распространение передовых методов труда совершенствование нормирования труда улучшение условий труда (санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические, со-циально-психологические) укрепление трудовой дисциплины, повышение ответственности работников, развитие творческой активности трудящихся, развертывание социалистического соревнования и др. [c.111]
После получения обязательных плановых заданий профгруппа и совет бригады организуют их разъяснение и обсуждение в коллективе. Для этого специалисты ил соответствующих функциональных подразделений предприятия с участием инженерно-внедренческих организаций и звеньев проводят анализ деятельности бригады за истекший период, подготавливают информацию об основных направлениях развития предприятия, и в том числе бригады, в соответствии с разработками инженерного проекта, программами модернизации и обновления производства, намеченными мероприятиями по улучшению условий труда, техническому прогрессу, повышению качества, внедрению передового опыта, дают сведения о тематическом плане по изобретательству и рационализации, кадровом обеспечении и др. [c.181]
В настоящее время основными направлениями практической работы предприятий по совершенствованию организации труда являются разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда совершенствование организации и обслуживания рабочих мест аттестация и рационализация рабочих мест, внедрение коллективных форм организации труда улучшение подготовки и повышения квалификации кадров рационализация трудового процесса, изучение, внедрение и распространение передовых приемов и методов труда нормирование труда улучшение условий труда совершенствование методов материального и морального стимулирования труда воспитание коммунистического отношения к труду, укрепление трудовой дисциплины и развитие творческой инициативы трудящихся. Мероприятия по НОТ осуществляются на всех стадиях производственного процесса и предусматриваются в планах предприятий, объединений, отраслей и народного хозяйства в целом. Общее руководство работой по НОТ на предприятии возлагается на отдел организации труда и заработной платы в цехах — на бюро организации труда и заработной платы на крупных предприятиях и в объединениях создаются соответствующие подразделения. [c.152]
Должностные обязанности. Разрабатывает меры по совершенствованию на научной основе организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации и улучшению условий труда, осуществляет сбор данных для проектов планов научной организации труда (НОТ), ведет учет выполнения мероприятий и экономической эффективности их внедрения. Участвует в подготовке проектов перспективных и годовых планов НОТ предприятия с необходимыми расчетами экономической эффективности планируемых мероприятий и контролирует осуществление мер по отдельным направлениям работ в этой области. Проводит работу по комплексному внедрению НОТ и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных условий производства, централизованно разработанных типовых проектов организации труда на отдельных рабочих местах, участках, в цехах, а также в масштабе предприятия. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения. Осуществляет контроль за соблюдением требований научной организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по НОТ Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда. Проводит исследования по основным направлениям НОТ и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, созданию благоприятных условий труда, развитию коллективных (бригадных) форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную, с внедрением разработанных [c.141]
Проводить исследования по основным направлениям научной организации труда, подготавливать предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, улучшению условий труда, развитию коллективных (бригадных) форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (много- [c.376]
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА И ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ, ЖИЛИЩНЫХ И КУЛЬТУРНО-БЫТОВЫХ УСЛОВИЙ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ [c.169]
План внедрения научной организации труда имеет своей задачей повышение производительности труда, лучшее использование располагаемых ресурсов, создание наиболее благоприятных санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда. Основными направлениями его разработки являются совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, внедрение более рациональных способов их обеспечения материалами, инструментом, техническим контролем, ремонтными услугами, внедрение типовых проектов организации рабочих мест и т. д. совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, внедрение коллективных форм организации труда рабочих, передовых приемов и методов труда совершенствование нормирования и оплаты труда, форм и методов материального и морального стимулирования повышения производительности труда улучшение условий труда работающих. [c.298]
Организацию труда, основанную на достижениях науки и передовом опыте, называют научной (НОТ). Она охватывает большой круг вопросов. Основными направлениями НОТ является разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров совершенствование организации и обслуживания рабочих мест рационализация трудового процесса, внедрение передовых приемов и методов труда совершенствование нормирования труда внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования труда улучшение условий труда укрепление дисциплины труда и развитие творческой активности трудящихся. Для решения этих вопросов в планах НОТ предусматривают мероприятия организационного, технического и социального характера. В передовых депо вопросам социального характера уделяют большое внимание и составляют планы социального развития коллектива, в которых предусматривают мероприятия, направленные на всестороннее развитие физических и интеллектуальных способностей человека, воспитание коммунистического 01 ношения к труду, улучшение условий труда и быта. [c.238]
Основные направления НОТ — совершенствование форм разделения и кооперации труда, улучшение организации и обслуживания рабочих мест, рационализация приемов и методов труда, совершенствование системы нормирования труда, подготовка и повышение квалификации кадров, улучшение условий труда, внедрение рациональных режимов труда и отдыха, укрепление трудовой дисциплины и развитие творческой инициативы. [c.98]
План мероприятий по повышению эффективности производства и улучшению качества продукции призван обеспечить выполнение основных технико-экономических показателей, утвержденных производственному подразделению. Мероприятия в плане группируются по направлениям освоение новых изделий, улучшение качества продукции, внедрение прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, улучшение условий труда, совершенствование планирования технико-организационного уровня производства и труда и социального развития коллектива. [c.37]
На современном этапе основными направлениями НОТ на промышленных предприятиях являются следующие рациональное разделение и кооперация труда совершенствование и организация обслуживания рабочих мест, внедрение передовых приемов и методов труда подготовка и повышение квалификации кадров совершенствование нормирования труда всемерное улучшение условий труда воспитание коммунистического отношения к труду. [c.265]
Основными направлениями НОТ МТС являются изучение и распространение передовых методов труда, внедрение средств автоматизации и механизации труда, подготовка и повышение квалификации кадров, совершенствование нормирования и стимулирования труда, улучшение условий труда, организация рабочих мест, системы делопроизводства. НОТ МТС позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека. [c.98]
Модернизация наличного оборудования по следующим направлениям повышение производительности, увеличение мощности, автоматизация цикла работы, повышение точности и качества обработки, изменение основного технологического назначения, улучшение условий эксплуатации, обеспечение безопасности работы, улучшение условий труда и т. д. [c.284]
Наличие на производстве неблагоприятных условий труда обусловливает два основных направления действий по привлечению работников. Одно направление связано с заменой старой техники, введением новых технологических режимов, изменением содержания труда. Значительное улучшение условий труда может быть также достигнуто за счет создания комфортного интерьера, цветовой гаммы, освещения, музыки. Но довольно часто предприятие идет другим путем. В соответствии с трудовым законодательством, работа в неблагоприятных условиях должна оплачиваться по более высоким ставкам, предоставлять льготы по пенсии, дополнительное питание, продолжаться в течение сокращенного времени. [c.419]
Долгосрочное планирование выступает обычно в форме целевых комплексных программ. Комплексная программа "Кадры" предусматривает такие основные направления работы с кадрами совершенствование планирования и организации кадровой работы, создание комплексной системы управления персоналом на основе использования электронно-вычислительной техники совершенствование систем комплектования, подготовки и повышения квалификации кадров, улучшение их социально-демографической и профессионально-квалификационной структуры укрепление дисциплины труда и стабилизация производственных коллективов на основе всемерного сокращения потерь рабочего времени, текучести кадров и улучшения условий труда, быта и досуга работников. При разработке целевой программы "Кадры" учитываются основные положения современной кадровой политики, особенности демографической ситуации, связанные с балансом трудовых ресурсов, а также процессами высвобождения и перераспределения работников важнейшие тенденции научно-технического прогресса на производстве возрастающие требования к совершенствованию планирования и организации управления накопленный опыт реализации основных направлений совершенствования работы с кадрами в предыдущих периодах. Целью таких программ является создание условий для обеспечения производственных подразделений стабильными квалифицированными кадрами, постоянного роста производительности труда за счет реализации мероприятий программы, снижения уровня текучести кадров и потерь рабочего времени, а также улучшения структуры кадров в соответствии с требованиями развития современного производства. [c.120]
Основные направления совершенствования НОТ — внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, совершенствование приемов и методов работы, улучшение организации и обслуживания рабочих мест, совершенствование условий, режима труда и отдыха, улучшение работы по подготовке и повышению квалификации кадров, укрепление дисциплины труда. [c.70]
Важным этапом в реализации долговременной экономической политики партии явилась десятая пятилетка. По своим главным задачам и основным направлениям хозяйственной деятельности она сохраняла полную преемственность по отношению к девятой пятилетке и обеспечила дальнейшее повышение благосостояния советских людей, улучшение условий их труда и быта, совершенствование советского образа жизни. Эти задачи будут определяющими и "в одиннадцатой пятилетке, и в течение всей долгосрочной перспективы. При этом основными средствами решения названных задач в условиях развитого социализма все в большей мере становятся интенсификация и повышение эффективности общественного производства. [c.12]
Этот расчет не вскрывает первопричин изменения показателя производительности, однако он полезен тем, что дает возможность выяснить место факторов и определить основные направления дальнейшей работы по анализу показателей по труду. В частности, влияние объема производства продукции и резервы в этой области могут быть выяснены лишь после тщательного анализа таких показателей, как коэффициенты экстенсивного использования технологических установок и показателей, характеризующих номенклатуру продукции, качество нефти, выход целевой продукции и т. д., о чем говорилось ранее. Важный фактор роста производительности труда на заводе — уменьшение численности работников., В аппаратурных процессах выработка продукции практически не зависит от численности обслуживающего персонала. Поэтому целесообразно, где это возможно, внедрять обслуживание одним рабочим (или одной бригадой, звеном) нескольких аппаратов. Сокращение численности может быть получено также автоматизацией процессов труда и улучшением использования бюджета времени рабочего. В этом отношении важны меры по ликвидации прогулов, внутрисменных потерь времени, числа невыходов на работу с разрешения администрации, по созданию нормальных условий труда, исключающих травматизм и уменьшающих простудные и другие заболевания. [c.306]
В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года намечена широкая система мер по последовательному повышению народного благосостояния, созданию все более благоприятных условий для всестороннего развития личности и высокопроизводительного труда. Эти мероприятия вытекают из главной задачи одиннадцатой пятилетки, которая выдвигает на первый план — дальнейший рост благосостояния советских людей на основе устойчивого, поступательного развития народного хозяйства, ускорения научно-технического прогресса и перевода экономики на интенсивный путь развития, более рационального использования производственного потенциала страны, всемерной экономии всех видов ресурсов и улучшения качества работы. [c.151]
В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных показателей как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. Для более полной оценки проводят межзаводской сравнительный анализ. В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшение условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий год. [c.381]
В литературе встречаются разные толкования термина условия труда , по-разному определяется круг вопросов, составляющих содержание этого понятия. Между тем вопрос совершенно ясен в соответствии с рекомендациями Всесоюзного совещания по организации труда (Москва, 1967 г.) совершенствование условий труда, являясь одним из направлений НОТ, включает мероприятия, связанные с улучшением тех производственных факторов, которые оказывают непосредственное воздействие на организм человека. Именно так трактуется это понятие и в Государственном стандарте на основные термины в области организации труда (ГОСТ 19605—74). В нем записано, что условия труда — это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда . [c.188]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, зданий и сооружений предприятия. Участвует в разработке перспективных и текущих планов ремонта основных производственных средств предприятия. Возглавляет работу по внедрению систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, по реализации мер, направленных на улучшение его эксплуатации. Обеспечивает ритмичную работу цеха и выполнение ремонтных заданий в установленные сроки, повышение производительности труда ремонтных рабочих, снижение стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ, эффективное использование основных и оборотных средств. Организует разработку и доведение до исполнителей (начальников участков, мастеров, бригадиров) плановых заданий и графиков ремонта, контроль за проведением ремонтных работ и испытаний оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним. Проводит работу по совершенствованию организации труда и ремонтного производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, использованию резервов повышения производительности труда и снижению издержек производства. Организует ведение учета и составление отчетности о ремонтно-производственной деятельности, работу по аттестации и рационализации рабочих мест, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования. Организует работу, связанную с разработкой и внедрением стандартов, технических условий и других нормативных материалов по эксплуатации, ремонту профилактическому обслуживанию оборудования. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Участвует в рабо- [c.111]
В процессе работы химических предприятий в условиях щекин-ского эксперимента вскрыты значительные резервы роста производительности труда. Основными направлениями улучшения организации труда явились совмещение профессий и увеличение зон обслуживания на основе уплотнения рабочего времени, повышения интенсивности труда до общественно нормального уровня. За счет этих факторов было высвобождено на всех предприятиях 197 человек (то есть 66,5% от всего числа высвобожденных). Доля мероприятий, связанных с механизацией и автоматизацией производства, составила 23,6%. В дальнейшем число высвобожденных работников за счет этого фактора должно повыситься. [c.84]
Одним из важнейших направлений деятельности предприятия является совершенствование научной организации труда (НОТ). Под зтим понимается комплекс мероприятий по внедрению в производство достижений науки, прогрессивной техники и технологии, передовых методов труда, а также по повышению квалификации работников, уровня кооперирования, специализации, комбинирования производства и совершенствованию приемов труда и его нормирования и т. п. Основными задачами НОТ являются совершенствование разделения и кооперирования труда, нормирования труда улучшение условий труда, решение социальных вопросов. [c.129]
ОППФ складского хозяйства. 2. ОППФ основного производства, в том числе а) здания, б) оборудование, машины, инструменты и т. п., в) средства механизации и автоматизации. 3. Вспомогательные производства, в том числе а) здания, б) оборудование, в) сооружения, г) средства механизации и автоматизации. 4. ОППФ научно-технических исследований и испытаний. 5. ОППФ, направленные на улучшение условий труда и техники безопасности. 6. ОППФ по охране окружающей среды (водных, воздушного бассейнов, земли). 7. Производства, выпускающие продукцию, не входящую в основной профиль предприятия, в том числе а) здания, б) сооружения, в) машины, оборудование. 8. Прочие. [c.245]
Данный раздел состоит из комплекса технических, организационных, ппаново-экономических и социальных мероприятий, направленных на повышение технического уровня производства, увеличение выпуска высококачественной продукции, рост производительности труда, улучшение использования основных фондов, производственных мощностей, ма-тгриальных и трудовых ресурсов, совершенствование внутризаводской системы управления, планирования, экономического стимулирования, улучшение условий труда. [c.230]
Социальные инновации — процесс реализации мероприятий. направленных на изменение взаимоотношений в различных социальных группах, улучшение условий труда, изменение экономических, экологических, культурных и политических аспектов. Следует отметить, чтотипологизация инноваций необходима в первую очередь для выделения перспективных нововведений, реализация которых должна способствовать интенсификации производства, с тем, чтобы устранить ситуацию, когда экономика оказывается невосприимчива к инновациям. Основными признаками [c.11]
Работы по улучшению качества выпускаемой продукции сегодня нельзя рассматривать без улучшения общей культуры труда на производстве. С этой целью на предприятии будут вестись большие работы, направленные на улучшение условий труда, механизацию. Предполагается произвести модернизацию более 17 видов единиц технологического оборудования около 3 млн. руб. будет вложено в реконструкцию цехов дивинильной группы. Планируется довести уровень механизации в основных технологических цехах с 0,52 до 0,70. Большое внимание завод уделяет и дальнейшему повышению квалификации кадров, как ИТР, так и рабочих. [c.114]
В связи с этим понятие НОТ в современных условиях как бы кристаллизировалось, и теперь оно характеризует процесс совершенствования организации собственно живого труда. Исходя из рекомендаций Всесоюзного совещания по организации труда 1967 г., а также внесенных в последующие годы наукой и практикой уточнений, основными направлениями НОТ на современном этапе следует считать разработку и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров совершенствование организации и обслуживания рабочих мест совершенствование трудового процесса внедрение передовых приемов и методов труда совершенствование нормирования труда внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования труда улучшение условий труда укрепление дисциплины труда и развитие коммунистического отношения к труду. [c.10]
Основными направлениями исследовании НИИ труда являются создание эффективной системы мотивов и стимулов к труду тенденции в заработной плате разработка путей и методов повышения ее стимулир ющей роли научные обоснования совершенствования организации заработной платы изменения в характере, содержании и условиях труда при интенсификации общественного производства разработка социальных нормативов, характеризующих улучшение условий труда основные проблемы организации и стимулирования труда в условиях применения подрядных методов хозяйствования социальные проблемы труда, проблемы социального развития трудовых коллективов развитие социалистического самоуправления проблемы роста общественной производительности груда в условиях хозяйственного расчета и самофинансирования обеспечение эффективной занятости населения по отраслям народного хозяйства, социально-демографическим группам и территориям страны научно-методчческие проблемы совершенствования работы с кадрами на предприятиях и в организациях управление процессом формирования доходов и расходов различных групп населения, потребитель- [c.153]
Влияние научно-технического прогресса на рациональное матери-алопотребление проявляется в основном в двух направлениях. С одной стороны, возникают широкие возможности для разработки и выпуска новых видов сырья и материалов с улучшенными техническими и экономическими параметрами, с другой - создаются предпосылки для технического перевооружения и расширения границ совершенствования технологических процессов производства сырья и материалов. Это предполагает осуществление мер по созданию рациональной структуры сырья и материалов, экономии вещественных элементов производства, совершенствованию техники и технологии изготовления продукции, улучшению условий труда, охране окружающей среды и т.п. Научно- [c.299]
В масштабах отдельных цехов и тем более предприятия в целом достижения передовых участков в использовании производств, мощностей, трудовых и материальных ресурсов нередко нивелируются отставанием на других происходит усреднение показателей. Поэтому передовые методы ведения произ-ва в процессе Т.-э. а. х. д. п. п. изучают непосредственно на рабочих местах применительно к конкретным видам оборудования и конкретным технологич. операциям. Результаты техни-ко-экономич. анализа работы отдельных производств, участков и хозрасчетных подразделений обобщаются по всему предприятию. Как правило, Т.-э. а. х. д. п. п. проводится не комплексно, что характерно для анализа хоз. деятельности по данным отчетности, а по отдельным направлениям (напр., анализируются ходимость шин, эффективность замены цветных металлов пластмассами, причины брака и т. п.). Круг вопросов, изучаемых в процессе Т.-э. а. х. д. п. п., и программа их изучения в основном соответствуют содержанию анализа хоз. деятельности, проводимого по данным отчетности. Отличительной особенностью технико-экономич. анализа является его оперативность, т. к. он проводится в процессе производств, работы до окончания отчетного периода и опирается не только на материалы этого периода, но н на расчеты ожидаемого выполнения плана и разностороннюю внеучетную оперативную информацию. Большое место в технико-экономич. анализе занимает анализ качества продукции. Система показателей, характеризующих качество продукции, существенно различается по видам изделий. Эти показатели характеризуют не только важные для потребителя свойства изделия, но и длительность сохранения этих свойств эксплуатационную надежность, долговечность и т. д. Поэтому анализ качества продукции опирается на дифференцированную систему показателей. Напр., в машиностроении прежде всего оценивается степень совершенства конструкции изделий с точки зрения следующих эксплуатационных требований потребителя роста производительности труда, улучшения условий труда и техники безопасности, влияния на автоматизацию произ-ва, влияния на качество изготовляемой с помощью данной машины продукции и на ее себестоимость. Наряду с этим учитывается и основное требование изготовителя — экономичность произ-ва машины. При анализе экономичности принимаются во внимание материалоемкость и коэффициент полезного использования металла, возможность применения неметаллич. заменителей, степень конструктивной унификации, длительность производств, цикла. В конечном итоге степень экономичности произ-ва машины определяется ее себестоимостью. [c.164]
Вследствие коронных различий основных целей и экономических законов развития капиталистического и социалистического производства социально-экономической формы развития и последствия Н.-т. п. при капитализме и при социализме отличаются. Капитализм использует прогресс науки и техники в осн. для усиления эксплуатации трудящихся, дальнейшего обогащения буржуазии, укрепления власти монополий и сохранения неравноправного экономич. и социалыю-политич. положения имущих и неимущих классов, милитаризации экономики и сопровождается зачастую регрессом духовных ценностей, разрушением человеческой личности. При социализме Н.-т. п. направлен на всемерное повышение благосостояния народа, улучшение условий труда, рост его производительности, развитие культуры, здравоохранения, спорта, охрану при- [c.43]
Известно, что основными путями повышения производительности труда являются улучшение условий труда, направленных на дальнейшее его облегчение и оздоровление совершенсгвование организации и обслуживания рабочих мест внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда распространение передовых приемов и методов повышение квалификации рабочих строжайшее соблюдение трудовой дисциплины. [c.123]
Типовой паспорт является основным документом для разработки оздоровительных мероприятий, направленных на улучшение санитарно-гигиенических условий труда, а также проектов рекон- [c.38]
ГУМАНИЗАЦИЯ ТРУДА — приспособление (адаптация) той или иной стороны трудовой жизни к человеку, которое предполагает создание наиболее благоприятных условий и организации труда для максимальной реализации трудового потенциала работников. Основные направления гуманизации труда улучшение соц.-экон. содержания труда посредством его обогащения, уничтожения монотонности и бессодержательности, объединения разрозненных элементов работы в работу, более соответствующую требованиям высокоразвитой личности, эстетизация места работы обеспечение безопасности и надежности производственных процессов, устранение их негативного воздействия на окружающую среду. По мере того как производственные системы становятся все более автоматизированными и сложными, возрастает вероятность ошибок, допускаемых человеком. При этом в боль- [c.61]
Основными направлениями совершенствования технологии производства в химической промышленности являются создание непрерывных, малостадийных технологических процессов, разработка технологических методов, обеспечивающих улучшение использования сырья (повышение комплексности использования сырья), энергетических ресурсов (онерго-технологические процессы), улучшение санитарно-гигиенических условий труда и охраны окружающей среды. [c.274]