Метод разделения отношений [c.77]
Метод разделения отношений базируется на методе замены. Только в данном случае заменяется не вся хозяйственная операция, а только ее часть, либо хозяйственная операция разделяется на несколько. [c.77]
Авторы подробно рассматривают само понятие уменьшения налогов, разделяя его на незаконное (или уклонение от уплаты налогов) и законное (или налоговую оптимизацию). Подробно рассматривается опасности налоговой оптимизации, а также ее методика, включая оптимизацию налогообложения через заключение специального вида договоров, через методы замены и разделения отношений, отсрочки налогового платежа, применения льгот и освобождений, оффшоры (как внутри страны, так и за ее пределами) и тл. [c.2]
Задачи курса Мировая экономика дать студентам знания о сущности международного разделения труда и современных тенденциях его развития, о причинах международной торговли, о протекционизме во внешней торговле и его методах. Об основах международных валютно-расчетных отношений, о международном движении капиталов и рабочей силы, о причинах возникновения, целях и результатах деятельности международных экономических организаций, о месте и роли России в мировой экономике. [c.186]
В результате обучения студент должен знать сущность и современные тенденции развития международного разделения труда, выгода международной торговли товарами R услугами методы протекционизма во внешней торговле основы международных валютных отношений, структуру платежного баланса страны причины и формы международного движения капиталов и рабочей силы сущность и формы международной экономической интеграции причины возникновения, цели [c.186]
Первый тип господствовал во всех досоциалистических формациях и получил наиболее яркое выражение в рыночной стихии капиталистического общества. Закон стоимости, внутри- и межотраслевая конкуренция регулируют общественное разделение труда в капиталистическом хозяйстве, определяют пропорции в экономике, которые постоянно нарушаются и стихийно устанавливаются вновь. Однако уже в недрах капиталистического общества зреет необходимость перехода ко второму типу механизма управления. Крупное машинное производство, дальнейшая специализация, разделение и кооперирование труда обусловливают всевозрастающую потребность в централизованном управлении. По образному выражению Ф. Энгельса, массовые производительные силы... ждут того, что их возьмет в свое владение организованное для совместной планомерной работы общество... 2 Но даже на его высшей, империалистической, стадии развития капитализм в силу своей объективной природы не в состоянии обеспечить сознательного управления хозяйством в целом. В области частичного управления буржуазное общество, как неоднократно отмечали К. Маркс, Ф. Энгельс, В. И. Ленин, способно достичь больших высот, используя научно обоснованные методы и новейшие технические средства (классическими примерами этого стали системы Г. Форда, Ф. Тейлора, а в современных условиях — применение ЭВМ во внутрифирменном управлении). Однако даже самые совершенные методы управления в условиях капиталистических производственных отношений не только не ослабляют, но и усиливают антагонистическое противоречие между общественным характером труда и частным способом присвоения его результатов. В силу господства частной собственности стихия законов остается главной управляющей силой капиталистического производства, ставящей непреодолимый барьер на пути тенденций к сознательному, научному управлению экономикой. [c.7]
Мы не видим в настоящее время большой необходимости законодательного разделения бухгалтерского учета на две автономные подсистемы — финансовый и управленческий. Задачи обеих подсистем успешно может решать интегрированная система, сложившаяся в нашей стране. На наш взгляд, следует сосредоточить внимание на пополнении отечественных методов калькулирования новыми, зародившимися в условиях рыночной экономики, дать им законодательное закрепление и решить вопросы их взаимодействия и сосуществования с налоговым законодательством. Таким образом, как мы думаем, основная задача в этом направлении — извлечь пользу из сочетания единой организации системы учета на всех предприятиях (по главным ее элементам) и вариантности способов учета по тем позициям, гибкости которых требует процесс развития рыночных отношений. [c.509]
Необходимость разделения системы финансов на звенья вызвана тем, что в каждом из субъектов экономических отношений, участвующих в образовании, распределении и перераспределении ВВП, формировании и использовании доходов, присущи свои специфические формы и методы образования и использования денежных фондов и доходов. Так, сфера финансов предприятий обслуживает материальное производство, создание ВВП, его распределение внутри предприятий и перераспределение части ВВП в бюджет и внебюджетные фонды. Через государ- [c.12]
В зависимости от метода формирования пассивов И. к. делятся на две основные группы 1) закрытого типа , которые имеют фиксированный акционерный капитал, их акции котируются на рынке и не подлежат погашению до момента ликвидации компании 2) открытого типа — имеют постоянно меняющийся капитал, т. к. их акции свободно продаются и покупаются самими компаниями по ценам, соответствующим текущей рыночной стоимости активов И. к. ИНВЕСТИЦИОННОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО - вид международных экономических отношений, целью которых является рациональное распределение ресурсов, достижение государствами более высоких результатов в экономике за счет использования преимуществ участия в международном разделении труда, обновления технологической структуры общественного производства. [c.92]
Отношения между крупнейшими фирмами на мировом рынке все более перемещаются в область регулирования номенклатуры и масштабов их производственной деятельности и степени участия в международном разделении труда. Изменение форм и методов осуществления деятельности ТНК на мировом рынке отражает поиск ими путей решения экономических проблем в условиях усиливающейся конкурентной борьбы. [c.451]
Освещенные в предыдущем разделе пособия методы обеспечения устойчивого и сбалансированного развития подразделений и отраслей народного хозяйства особенно пригодны при эволюционном (непрерывном и постепенном) развитии экономики, когда ее структура мало изменяется. Но во второй половине XX в. стали происходить революционные сдвиги в производстве. Под воздействием научно-технической революции (НТР) начались широкомасштабные качественные и количественные преобразования структуры всего общественного производства. Эти преобразования произошли в сфере общего и особенного (отраслевого) разделения и кооперации труда, которые являются важными видами экономических отношений (см. вопросы 16 и 47). В связи с этим новые организационно-экономические отношения вызвали к жизни разнородные тенденции в развитии материального производства, как созидательные, так и разрушительные. Начнем их анализ с положительных изменений. [c.176]
Эффективное руководство разнообразными видами УП-деятельности важно и необходимо в отношении контроля издержек, связанных с графиком работы по частичному найму, и пр,и разделении мест. Кроме того, затраты, связанные с набором при частичном найме, могут быть выше, поскольку приходится нанимать большее количество людей, или оказываются непригодными обычные методы набора. [c.333]
Развитие рыночных отношений в России и связанные с этим изменения в экономической деятельности многих предприятий все больше ориентирующихся на экспорт своей продукции, а также появление торговых организаций, специализирующихся на импорте товаров из других стран, включение отечественных хозяйственных структур в международное разделение труда — все это требует знания функций и методов международного маркетинга и умелого применения их, особенно в сфере координации производственной, сбытовой и управленче- [c.383]
Не каждый метод сегментирования приводит к желаемому результату. Например, среди покупателей пищевой соли могут быть как блондины, так и брюнеты, но цвет волос не имеет никакого отношения к ее приобретению. Более того, если все потребители каждый месяц покупают одинаковое количество соли, полагая ее свойства неизменными, по примерно одинаковым ценам, то Такой рынок вряд ли представляет интерес и поддается разделению на сегменты. Рыночные сегменты должны обладать следующими свойствами. [c.292]
Должностные обязанности. Обеспечивает проведение исследований в области организации труда и управления производством, направленных на создание организационной структуры управления предприятием, способной к внедрению инноваций и оперативной адаптации к изменениям внешней среды (конъюнктуре рынка), и повышение эффективности труда. Организует участие лаборатории (бюро) в разработке и реализации программ по совершенствованию организации труда и управления производством. Руководит проведением исследований по изучению условий труда, его организации, социологических и психофизиологических аспектов труда, их влияния на производительность и качество труда, разработкой рекомендаций по совершенствованию форм разделения и кооперации труда, рациональному использованию рабочего времени, распространению прогрессивных приемов и методов труда, аттестации и рационализации рабочих мест, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных в психофизиологическом и санитарно-гигиеническом отношении условий труда, внедрению наиболее рациональных режимов труда и отдыха, повышению культуры производства. Организует изучение существующей структуры управления предприятием, проведение анализа ее эффективности применительно к рыночным условиям хозяйствования, на основе ее сравнения со структурой передовых предприятий, выпускающих аналогичную продукцию. Обеспечивает разработку предложений по рационализации структуры управления в соответствии с целями и стратегией предприятия, действующих [c.68]
Качественную определенность общественной организации труда придает господствующая в обществе система производственных отношений. Организация труда на предприятии (фирме, учреждении) - способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему. Организация труда на данном уровне предполагает разделение и кооперацию труда, разработку методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы, организацию рабочих мест, создание условий труда, подбор и расстановку кадров, определение перечня функций и обязанностей каждого работника, установление меры труда с помощью нормирования, организацию оплаты труда установление правил дисциплины труда, обеспечивающих порядок и согласованность в работе режим труда и отдыха работников. [c.397]
Организационно-трудовой контур включает 501 — прогнозирование отношений в трудовых процессах 502 — планирование организации труда 503 — разработка методов измерения трудовых процессов 504 — оценка качества труда 505 — организация разделения и кооперации труда 506 — организация и регламентирование отношений (субординация, координация и дисциплина) 507 — организация подбора, расстановки, воспитания и обучения кадров 508 — организация изучения и распространения передового опыта 509 — организация и нормирование экономических требований 510 — формирование и нормирование требований к средствам автоматизации и механизации труда 511 — организация и обслуживание рабочих мест 512 — организация деятельности человека в трудовом процессе 513 — организация режима труда, питания и отдыха на производстве 514 — организация социальных отношений вне рабочего времени. [c.148]
От того, как складываются в системе управления отношения и связи между ее органами, в значительной мере зависит распределение выполняемых ими функций. Следует разделять понятия функций управления и функций отдельных органов управления. Если в целом содержание и объем функций управления системой достаточно стабильны по отношению к структуре и зависят главным образом от содержания и структуры целей системы, а также применяемых технических средств и методов управления, то их разделение между подразделениями и работниками непосредственно связано с упорядоченностью отношений и связей. [c.61]
В неокейнсианской теории значительное место отведено налоговым проблемам. Так, английские экономисты И. Фишер и Н. Калдор считали необходимым разделение объектов налогообложения по отношению к потреблению, облагая в данном случае конечную стоимость потребляемого продукта, и сбережению, ограничиваясь лишь ставкой процента по вкладу. Отсюда возникла идея налога на потребление, которая являлась одновременно методом поощрения сбережений и средством для борьбы с инфляцией. Деньги, предназначенные ранее на покупку потребительских товаров, могли теперь быть направлены либо в инвестиции, либо в сбережения, которые превратились бы в капиталовложения с помощью той же самой бюджетной политики — изъятия излишних сбережений 3. Долгосрочные сбережения уже сами по себе служат фактором будущего экономического роста. [c.59]
Еще одним признаком классификации методов сбора маркетинговой информации является их разделение на качественные и количественные. Качественные методы имеют целью углубленное исследование конкретных, достаточно узких проблем, например, мотивации потребителей или эмоционального отношения к марке компании. Качественные методы применяются также для предварительной постановки задач, решаемых в ходе количественных исследований. Они, как правило, осуществляются в виде собеседований или дискуссий с узкими фокус-группами (до 30 чел.) в свободном режиме. [c.36]
Р. б. социалисты ч. стран коренным образом отличаются от Р. б. капиталистич. стран как по своему экономич. содержанию, так и по методам составления. Они выражают новый тип международных экономич. связей, основанный на общественной собственности на средства произ-ва и государственной монополии внешней торговли и характеризующийся полным равноправием, взаимным уважением независимости и суверенитета, братской взаимопомощью и сотрудничеством. Р. б. стран мировой социалистич. системы включают требования и обязательства, вытекающие из координации народнохозяйственных планов, специализации и кооперирования произ-ва, внешней торговли, предоставления кредитов, технич. помощи и научно-технич. сотрудничества, строительства хозяйственных объектов, разработки естественных ресурсов и др. форм экономич. сотрудничества. Р. б. отражают также различного рода неторговые платежи, связанные с внешними расчетами. Расчетные отношения в свою очередь способствуют планомерному углублению разделения труда и росту [c.271]
Эффективная управленческая деятельность предполагает текущее согласование технического и экономического оптиму-мов, вследствие чего нормативные методы планирования и учета приобретают особо важное значение, так как без них невозможно собственно экономическое управление. Технико-экономическая параметрическая основа этих методов, во-первых, обеспечивает возможность разделения ответственности между объектом и субъектом такого управления, а также достижения экономических целей путем принятия решений, гарантирующих поступательность развития системы управления в целом. Во-вторых, она создает условия для повышения научно-технического уровня разрабатываемых планов, приближения их к реальным условиям выполнения, взаимной требовательности всех участников хозрасчетных отношений, облегчает оценку результатов работы отдельных внутризаводских коллективов. [c.10]
Сложность определения разумных масштабов концентрации средств обусловлена, с одной стороны, количественной ограниченностью объекта распределения и, с другой стороны, внутренней противоречивостью экономических интересов всех экономических субъектов (органов власти, организаций, граждан). Особенно остро стоит эта проблема в странах с переходной экономикой ввиду недостаточно стабильного роста валового внутреннего продукта, в условиях которого формирование и разделение бюджетного пирога 1 в интересах всех экономических субъектов становится практически неразрешимой задачей. Поэтому возникающие противоречия могут быть сняты только на основе установления экономически обоснованных пропорций и методов распределения финансовых ресурсов между всеми субъектами бюджетных отношений. При этом сложность выработки механизма бюджетного распределения обусловлена необходимостью решения двух основных (часто взаимоисключающих) задач увеличения доходной базы бюджетов для удовлетворения потребностей общества и создания условий для роста накоплений субъектов хозяйствования путем стимулирования их материальной заинтересованности в увеличении доходов. [c.304]
В настоящее время основными направлениями практической работы предприятий по совершенствованию организации труда являются разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда совершенствование организации и обслуживания рабочих мест аттестация и рационализация рабочих мест, внедрение коллективных форм организации труда улучшение подготовки и повышения квалификации кадров рационализация трудового процесса, изучение, внедрение и распространение передовых приемов и методов труда нормирование труда улучшение условий труда совершенствование методов материального и морального стимулирования труда воспитание коммунистического отношения к труду, укрепление трудовой дисциплины и развитие творческой инициативы трудящихся. Мероприятия по НОТ осуществляются на всех стадиях производственного процесса и предусматриваются в планах предприятий, объединений, отраслей и народного хозяйства в целом. Общее руководство работой по НОТ на предприятии возлагается на отдел организации труда и заработной платы в цехах — на бюро организации труда и заработной платы на крупных предприятиях и в объединениях создаются соответствующие подразделения. [c.152]
Методическими рекомендациями по НОТ на предприятиях электротехнической промышленности определены основные направления НОТ а) на рабочих местах основных и вспомогательных рабочих — совершенствование организации производственных процессов в их взаимосвязи, дальнейшее разделение и кооперация труда, рационализация методов и приемов труда б) на рабочих местах инженерно-технических работников и служащих— совершенствование процессов труда на основе применения электронно-вычислительной и перфорационной техники, улучшение систем и средств технической и экономической информации, а также разработка и внедрение наиболее прогрессивных систем управления производством, унификация форм документации, совершенствование форм управляемости и обслуживания в) для всех категорий работающих — улучшение санитарно-гигиенических, психо-физиологических условий труда, технической эстетики и техники безопасности-повышение культурно-технического и общеобразовательного уровня персонала, развитие творческой инициативы и воспитание коммунистического отношения к труду, совершенствование нормирования, систем оплаты и стимулирования труда. [c.117]
Значительную роль в повышении производительности труда рабочих, монтирующих системы теплогазоснабжения и вентиляции, играет научная организация труда, производства и управления, являющаяся процессом осуществления комплекса мероприятий, направленных на повышение эффективности труда. К таким мероприятиям относятся расширение области применения и повышение научного уровня нормирования труда рациональное разделение и кооперирование труда улучшение условий труда, организации и обслуживания рабочих мест изучение и распространение передовых приемов и методов труда повышение культурно-технического уровня кадров воспитание работников в духе сознательного отношения к труду и соблюдение трудовой дисциплины. [c.205]
Еще один способ сегментирования — разделение потребителей на категории в зависимости от значения для них товара, отношения к нему или реакции на его различные потребительские характеристики. Частота использования конкретного товара позволяет сегментировать потребителей в зависимости от их поведения. Это относится как к рынку потребительских, так и к рынку промышленных товаров. В этом случае фирма делит рынок на потребителей, которые вообще не пользуются его товарами, бывших, потенциальных, случайных и стабильных покупателей. Концентрируя свое внимание на постоянных клиентах, компания получит больше на каждый рубль, затраченный на маркетинг . Существует еще один подход разделить потенциальных потребителей на группы в зависимости от того, чей товар они покупают — ваш или вашего конкурента. Это дает возможность разработать такие маркетинговые методы, в которых будут учтены слабые стороны конкурентов. [c.123]
Значительное влияние на уровень производительности труда. рабочих в промышленности по переработке пластмасс оказывает также организация труда на предприятиях. Внедрение научной организации труда предполагает решение следующих основных задач эффективное научно обоснованное разделение труда и его кооперация, применение в производстве прогрессивных методов и приемов труда, обеспечение передовой организации рабочих мест и их обслуживания, а также хороших санитарно-гигиенических условий труда, организация своевременной подготовки высококвалифицированного пополнения кадров рабочих и мастеров необходимых профессией, систематическое повышение технического, общеобразовательного и культурного уровня трудящихся, воспитание коммунистического отношения к труду. [c.74]
Ретроспективный анализ классификаций позволяет указать на обоснованный и широко применявшийся в течение длительного периода подход к классификации методов калькулирования — разделения их на две группы. Р. Я. Вейцман в работе, опубликованной еще в дореволюционное время, различал только два метода калькулирования общий, или собирательный специальный, или единичный. Собирательный (общий) метод калькулирования предполагает равномерное распределение издержек производства на множество однородных предметов (продуктов), созданных в производстве. Специальный метод калькулирования строится на вычислении издержек производства индивидуально по отношению к каждому предмету в отдельности, т. е. по каждому заказу [31, с. 305]. [c.226]
На современном этапе основными направлениями НОТ на промышленных предприятиях являются следующие рациональное разделение и кооперация труда совершенствование и организация обслуживания рабочих мест, внедрение передовых приемов и методов труда подготовка и повышение квалификации кадров совершенствование нормирования труда всемерное улучшение условий труда воспитание коммунистического отношения к труду. [c.265]
К элементам организации основного производственного процесса могут быть отнесены экономически рациональное разделение труда, которое проявляется в расчленении основного производственного процесса на частичные процессы и организация их выполнения в регламентированные сроки и с минимальными издержками комплекс вопросов организации труда при осуществлении частичных процессов, включающий разработку и использование наиболее эффективных методов и приемов труда проектирование рациональной организации рабочих мест, способствующей применению передовых методов и приемов труда внедрение прогрессивных систем обслуживания рабочих мест установление технически обоснованных норм времени на все приемы и операции частичных процессов совершенствование физиолого-гигиенических условий, эстетики и культуры труда воспитание коммунистического отношения к труду создание материальных и моральных стимулов для повышения квалификации, совмещения профессий и заинтересованности в конечных результатах труда. [c.8]
В связи с этим понятие НОТ в современных условиях как бы кристаллизировалось, и теперь оно характеризует процесс совершенствования организации собственно живого труда. Исходя из рекомендаций Всесоюзного совещания по организации труда 1967 г., а также внесенных в последующие годы наукой и практикой уточнений, основными направлениями НОТ на современном этапе следует считать разработку и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров совершенствование организации и обслуживания рабочих мест совершенствование трудового процесса внедрение передовых приемов и методов труда совершенствование нормирования труда внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования труда улучшение условий труда укрепление дисциплины труда и развитие коммунистического отношения к труду. [c.10]
Метод морфологического анализа заключается в разделении задачи на составляющи< осуществляется поиск наиболее рациональных идей и способов их осуществления. Далее создается позволяющая оценить целесообразность возможных комбинаций решения задачи. Например, п решить проблему повышения эффективности торговой деятельности. Приняв в качестве обо эффективности (Э) отношение доходов (Д) к затратам (3), (Э=Д/3), анализируют доходообразующие затрат, а затем осуществляется поиск вариантов увеличения доходов и снижения затрат. Для этого по форме [c.67]
Лишь с развитием мануфактурного и индустриального производства и упрочением рыночного хозяйства (капитализма) понадобилась организационная структура, способная создавать оптимальные политические и правовые условия для расцвета рыночных отношений, — так называемое developmental state. Насильственные методы управления здесь уступили место экономическим, а всевластие верховных правителей — поиску общественного консенсуса. Целью такого государства стало развитие национального экономического потенциала и обеспечение благоприятных условий для участия страны в международном разделении труда. В Европе и ее отпрысках — Соединенных Штатах, Канаде, Австралии, Новой Зеландии — такое государство обеспечило беспрецедентные темпы экономического, научно-технического и культурного развития. В развивающихся регионах мира оно сложилось значительно позже, а нередко продолжает формироваться до сих пор. Этим во многом объясняется отставание таких регионов. [c.44]
Сравнивая эти три организационные формы, мы замечаем вначале умножение уровней власти и сокращение полномочий на каждом уровне в связи с ростом технической сложности (рис. 6.31). Точно так же соотношение между руководящим составом и персоналом возрастает параллельно с усложнением методов производства вследствие проблем контроля и координации. Разделение труда и специализация функций достигают вершины в рамках функциональной формы там, где существует массовое производство. Наконец, гибкость организации, т. е. ее способность быстро изменить решаемые задачи, сильнее всего у формы line staff , что и неудивительно вместе с тем она достаточно высока в случае с военной формой, так как там речь идет о методе производства с ремесленными компонентами, где роль индивидуального ноу-хау обусловливает одновременно авторитарные и весьма непосредственные отношения между участниками организации. [c.224]
Основан на методе пряника Основан на методе кнута Благосклонен к разделению вла- Благосклонен к концентрации властных полномочий стных полномочий Не склонен придавать большого Склонен придавать большое значе-значения внешней атрибутике ние внешней атрибутике Основан на ожидании расчетного Основан на обязательном получе-результата деятельности нии результата деятельности Допускает эмоции в отношениях Допускает эмоции в непроизводственных отношениях [c.116]
СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА (market segmentation) — разбивка покупателей, рынка на отдельные группы, части (сегменты) в зависимости от мотиваций покупателей и иных специфических признаков. В рамках сегмента отмечаются примерно однородная по характеру реакция на определенный товар, маркетинговые усилия, однородная группа потребителей. Какого-либо единого метода С.р. не существует, но используется ряд принципов проведения такой работы. К ним относятся географический принцип (разбивка рынка на разные географические единицы — государства, штаты, регионы, города, области), демографический принцип (разбивка рынка на группы на основе таких демографических переменных, как-пол, возраст, состав семьи, уровень доходов и др.), психографический принцип (разделение покупателей на группы по признакам принадлежности к общественному классу, образу жизни), поведенческий принцип (деление на группы в зависимости от знаний покупателей, отношений, характера использования товара и реакции на этот товар). [c.358]
В индустриальную эру стабильность в системе потребительские предпочтений, в запросах и нуждах потребителей изделий массового спроса базировалась также наТотнОЙятельно слабоменяющейся социальной структуре общества. Соотношение между основными социальными классами и группами оставалось неизменным на протяжении целого десятилетия, а иногда и двух. В этих условиях маркетинг продукции был ориентирован на изучение запросов и предпочтений средней семьи из каждой социальной группы. Такая семья действительно являла собой первичную ячейку клеточку общества. И прой -водитель мог строить свою хозяйственную стратегию, руководствуясь демографической или региональной спецификой стабильных -социальном отношении групп населения. Разделение потребителей внутри разных социальных групп было делом несложным, зависело уже от имеющегося арсенала метод демографического, статистического анализа для определения соответствующих стандартов для каждого социального слоя. [c.174]
Объективно присущее нашему времени повышение значения и роли анализа в системах управления объясняется закономерным усложнением этих систем углублением разделения труда и расширением хозяйственных отношений, увеличением темпов обновления продукции, ростом цены возможных ошибок в реализации управленческих решений. Возрастает роль анализа также по мере совершенствования и расширения области применения экономических методов управления и, конечно, в связи с необходимостью всемерной интенсификации и наращивания эффективности общественного производства. Реализация такого рода задач предполагает развитие инициативы работников, ориентацию этой инициати вы на выявление и использование резервов производства. В еще большей мере, чем когда-либо в прошлом, долгом каждого становится точно считать и эффективно использовать каждый рубль, каждый час труда, каждую тонну продукции, до конца изжить бесхозяйственность и разгильдяйство... 1. [c.9]
Таким образом, НОТ на предприятии решает следующие задачи совершенствование форм разделения и кооперации труда улучшение организации и обслуживания рабочих мест рационализация приемов и методов труда создание условий для высокопроизводительной работы отдельного работника и коллектива в целом (безоласные, здоровые и эстетические условия труда), всемерное развитие творческой инициативы для улучшения использования средств труда и рабочего времени сочетание моральных и материальных стимулов высокопроизводительного труда воспитание коммунистического отношения к труду. [c.140]
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА БРИГАДНАЯ — коллективная форма организации и стимулирования труда в первичной производственной ячейке. Объективной основой все более широкого распространения бригадной организации труда является возрастание взаимосвязи различных элементов производственного процесса, дальнейшее развитие механизации, внедрение крупных агрегатов и машин, рост непрерывности технологических процессов. Она предусматривает добровольное объединение рабочих для совместного и согласованного выполнения производственного задания, создания готового продукта либо законченной его части (изделия, сборочной единицы, комплекта деталей, детали) разработку и осуществление мероприятий технического, организационного и воспитательного характера в целях обеспечения наилучших условий для плодотворного труда работу на один наряд взаимозаменяемость и взаимопомощь на различных операциях контроль и самоконтроль качества выполняемой работы учет и оценку результатов труда бригады в целом и каждого ее работника определение форм и методов материального и морального стимулирования за количество и качество выполненной работы с учетом конечных результатов договорные отношения со смежными бригадами и службами. В зависимости от форм разделения и кооперации труда, характера технологического процесса, уровня механизации и автоматизации бригйды подразделяются на специализированные (они объединяют, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах, например, бригада токарей, бригада слесарей) и комплексные (они включают рабочих различных профессий, выполняющих комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, например, полное изготовление и сбор- [c.287]
Разделение методов учета по отношению к способам познания отдельных элементов затрат на производство не дает полной характеристики экономической стороны процесса производства, в частности характеристики системы аналитического учета по объектам отражения затрат для калькулирования. В этой связи в экономической литературе различают поз аказно-нормативный, попередельно-нормативный, однопередельно-нормативный (простой) методы, или соответственно позаказный, попередельный и т. д. Формирование себестоимости продукции в системе экономической информации промышленного предприятия обусловлено характером и технологией производства и не может осуществляться одинаково на различных предприятиях. Вместе с тем большинство экономистов исходит из того, что все многообразие технологических видов промышленного производства может быть сведено к трем основным системам аналитического учета затрат — простой, позаказной и попередельной, которые обеспечивают необходимую информацию для калькулирования. Учет затрат и калькулирование себестоимости продукции представляют два последовательных, взаимосвязанных и взаимообусловленных этапа производственного учета. Являясь продолжением учета, его завершаю- [c.231]
Разделение изомеров и очистка их от различных примесей — сложный и дорогостоящий процесс, а при небольших масштабах производства химических продуктов, что свойственно коксохимической промышленности, операции выделения из смесей мономеров значительно повышают их себестоимость. Кроме того, потребность ародного хозяйства в отдельных мономерах не всегда соответствует их содержанию в смесях, что также является препятствием для организации таких производств. В этом отношении перспективна направленная каталитическая изомеризация. Другой путь удовлетворения потребностей народного хозяйства — разработка методов получения высококачественных химических продуктов из технических фракций каменноугольной смолы. Современная промышленность органического синтеза базируется прежде всего на индивидуальных веществах, тогда как Коксохимическая промышленность в основном произво- [c.6]
Смотреть страницы где упоминается термин Метод разделения отношений
: [c.201] [c.311] [c.252] [c.132] [c.254] [c.133]Смотреть главы в:
Методы налоговой оптимизации или как избежать опасных ошибок -> Метод разделения отношений