Хозрасчетные формы организации труда

Глава 11. ХОЗРАСЧЕТНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА  [c.106]

В хозрасчетный лицевой счет для ЛПУМГ включаются следующие показатели план подачи газа потребителям (тыс. м3) расход газа на собственные нужды (тыс. м3) расход электроэнергии (тыс. кВт-ч) выполнение плана оргтехмероприятий (%) выполнение плана капитального ремонта (тыс. руб.), в том числе хозяйственным способом внедрение мероприятий по экономии ТЭР (%) численность работников (чел.) фонд заработной платы (тыс. руб.) охват бригадной формой организации труда (%) внедрение новой техники поквартально (%).  [c.56]


Переход на экономические методы управления предполагает развитие хозрасчетных отношений во всех звеньях производства, широкое внедрение коллективных форм организации труда, бригадного хозрасчета.  [c.188]

В электромонтажном производстве все шире внедряются передовые формы организации труда. Управление и планирование монтажных работ на сложных и крупных объектах осуществляется с помощью сетевых графиков, на рабочих местах используются принципы научной организации труда, все большее распространение получает подрядный метод работы хозрасчетных монтажных бригад.  [c.20]

Бригадный подряд является прогрессивной формой организации труда водителей. Он основан на коллективной хозрасчетной ответственности работников и направлен на обеспечение своевременности перевозок, снижение транспортных издержек, повышение производительности труда, эффективное использование транспортных средств и механизмов путем внедрения передовых методов организации транспортного процесса и научной организации труда.  [c.24]


Арендный подряд — это значительный шаг вперед по сравнению со сложившимися формами организации труда, способствующий развитию и углублению хозрасчетных принципов.  [c.232]

Последовательно внедрять передовые формы организации труда, оргтехнику, утверждать эффективные системы стимулирования работников, настойчиво внедрять хозрасчетные методы организации труда во всех структурных подразделениях.  [c.142]

Решение вопроса хозрасчетной оценки деятельности внутрипроизводственных подразделений имеет огромное народнохозяйственное значение. В промышленности сейчас широко внедряются бригадные формы организации труда, поэтому важно сделать их деятельность высокоэффективной.  [c.109]

Внедрение хозяйственного расчета должно сопровождаться переоснащением всего механизма управления экономикой предприятия, созданием реальных условий для соблюдения режима экономии нужно пересмотреть и вновь разработать технически обоснованные нормы по всем видам материальных и трудовых затрат, а также использованию оборудования упорядочить хранение и выдачу материалов, инструмента установить весоизмерительную технику и приборы выбрать и внедрить наиболее рациональные формы организации труда и системы его оплаты разработать ценники и установить лимиты на ремонтные, транспортные и другие внутризаводские работы и услуги создать условия для точного и оперативного планирования, учета и экономического анализа производственной деятельности хозрасчетных подразделений. Однако такой подход к внедрению внутреннего хозрасчета, единственно способный обеспечить эффективность его функционирования, длителен и трудоемок. Вот почему он в первую очередь под силу круп-  [c.83]


Бригадная форма организации труда ремонтных рабочих регламентируется разработанным на каждом предприятии Положением, согласованным с профсоюзным комитетом. Внутрипроизводственное положение о хозрасчетных ремонтных бригадах разрабатывается на основе рекомендаций по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих на предприятиях машиностроения и металлообработки, утвержден-  [c.74]

План совершенствования управления, планирования и организации производства направлен на внедрение прогрессивных форм и методов управления, способствующих сокращению численности работников аппарата управления, удешевлению его содержания и повышению эффективности производства. Он содержит мероприятия по распространению прогрессивных форм организации производства (концентрация, специализация, кооперирование, комбинирование) в соответствии с особенностями отдельных производств по механизации, автоматизации и рациональной организации процессов управления на базе применения экономико-математических методов, ЭВМ и средств оргтехники по разработке и внедрению АСУ. Здесь предусматриваются меры по совершенствованию внутризаводского технико-экономического и оперативного планирования и организации хозрасчета, включая систему плановых показателей, систему экономического стимулирования внутри объединения, систему хозрасчетных взаимоотношений внутри объединения и с другими организациями Сюда входят также мероприятия по совершенствованию организационной структуры, методов и организации работы аппарата управления, механизации и автоматизации инженерного и управленческого труда. Включаются мероприятия по улучшению системы учета, контроля и делопроизводства организации подготовки и технического контроля производства организации производства з основных и вспомогательных цехах предприятия координированию их деятельности повышению организационного уровня производства совершенствованию системы подготовки и переподготовки управленческих кадров.  [c.130]

Совершенствование хозрасчетных отношений тесно связано с дальнейшим развитием инициативы трудовых коллективов, созданием системы мотивов и стимулов, побуждающих всех работников к творческому отношению к труду, наиболее эффективному использованию производственных ресурсов. Новому хозяйственному механизму наиболее соответствует коллективный подряд и другие эффективные формы организации и стимулирования труда. Бригадная форма организации и стимулирования труда становится основной. Производственные бригады, как правило, переходят на хозяйственный расчет. Бригадам предоставлены большие права они сами определяют размеры премий п заработка с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы, устанавливают надбавки и доплаты за профессиональное мастерство и совмещение профессий, рекомендуют изменить в установленном порядке разряд работника.  [c.333]

На апрельском (1985 г.) Пленуме ЦК КПСС тов. Горбачев М. С. отметил, что большое значение имеет доведение принципов хозяйственного расчета до всех первичных трудовых ячеек, до каждого рабочего места. Это позволит сомкнуть меры по совершенствованию системы управления сверху с развитием коллективных форм организации и стимулирования труда снизу, поднять активность трудящихся [6]. Тресты, строительно-монтажные объединения и комбинаты — основные хозрасчетные подразделения общественного производства. Такая форма концентрации дает возможность для внедрения пол юго хозрасчета во всех звеньях строительной отрасли материального производства.  [c.347]

Основным принципом хозяйственного расчета является самоокупаемость и прибыльность. Строительные организации для выполнения строительно-монтажных работ используют машины, механизмы, оборудование, материалы, энергию,оплачивают труд рабочих, а также сдают заказчику готовую продукцию. Все затраты на возведение зданий и сооружений планируются и учитываются в стоимостной форме. Это дает возможность соизмерять расходы с доходами. Хозрасчетные строительные организации покрывают свои производственные затраты за счет выручки от реализации продукции, т. е. от сдачи ее заказчику и получения прибыли (чистого дохода).  [c.347]

На транспорте (ж.-д., водном, воздушном, автодорожном и трубопроводном) X. р. имеет нек-рые особенности, обусловленные спецификой производственного процесса. Для обслуживания предприятий, хозяйственных организаций, учреждений и населения создаются самостоятельные хозрасчетные транспортные организации или предприятия — ж.-д., автомобильные х-ва, территориальные управления воздушного транспорта, пароходства и т. п. Важнейшая задача X. р. в транспортных организациях — материальное стимулирование высокоэффективного использования технич. средств, как основы роста производительности труда и снижения себестоимости перевозок. При нарушении технич. норм использования подвижного состава или допущении нерациональных перевозок применяются денежные санкции в виде штрафов, надбавок к тарифу за порожние рейсы делаются скидки с действующего тарифа. Хозрасчетные транспортные организации несут материальную ответственность за порчу и утрату грузов и багажа, а также в случаях, когда они не обеспечивают безопасность перевозки пассажиров. Особенностью X. р. на транспорте является большая экономич. взаимосвязь отдельных хозрасчетных организаций она обусловлена тем, что перевозки грузов и пассажиров совершаются непрерывно с использованием в ряде случаев всей транспортной сети страны. Технич. транспортные средства (локомотивы, вагоны, суда, самолеты и др.) приписаны к определенным транспортным организациям, но перемещаются они с грузами и пассажирами за пределы деятельности этих предприятий часть транспортных средств (грузовые вагоны, контейнеры) используются в равной мере всеми ж. д. Отсюда возникают особые формы расчетов за ремонт и обслуживание и формы контроля за степенью использования технич. средств. Доходы транспортных хозрасчетных  [c.577]

Основной формой организации и стимулирования труда, первичным хозрасчетным эвеном в промышленности становится хозрасчетная бригада. Коллективам бригад предоставлены большие права они сами определяют размеры премий и заработка с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы, решают, кто из членов бригады должен получить надбавки и доплаты за профессиональное мастерство и совмещение профессий, рекомендуют изменять в установленном порядке разряд работника. Все это способствует высокоэффективной работе бригад.  [c.354]

Экономическое стимулирование хозрасчетных звеньев следует отличать от материального стимулирования работников 33. Если первое предусматривает воздействие на организации, имеющие хозрасчетные интересы, и достигается путем применения определенных стоимостных рычагов (цены, прибыли, кредита и др.), то материальная заинтересованность работников в результатах собственного труда предполагает применение разных форм оплаты труда и премиальных систем. Между этими двумя видами экономического стимулирования существует тесная связь, ибо удовлетворение интересов отдельного работника ставится в зависимость от общих результатов работы подрядной организации. Это во многом обеспечивается созданием в строительных звеньях фондов коллективного стимулирования, являющихся важным фактором  [c.18]

Необходим коренной перелом в распространении коллективных форм организации и стимулирования труда, нацеленных на конечные результаты, и прежде всего во внедрении хозрасчетных и подрядных принципов работы бригад, участков и цехов.  [c.143]

Начальник отдела планирования, финансов и организации труда считал, что реальных успехов можно добиться только в том случае, если довести принципы хозяйственного расчета до каждого отдела, участка, склада, бригады, до каждого работника. Поэтому он энергично взялся за организацию коллективного подряда на предприятии по оптовой торговле машиностроительной продукцией. Ведь в новых условиях хозяйствования выбор форм и методов реализации принципов внутреннего хозрасчета, обусловленный организационно-техническими особенностями структурных единиц и подразделений, их местом в процессе материально-технического обеспечения и организационной структуре управления, имеет решающее значение. Устанавливаемые для структурных единиц плановые показатели и нормативы, специфическая система хозрасчетных показателей каждого подразделения должны позволить достаточно объективно оценивать эффективность выполнения ими наиболее важных функций управления процессом материально-технического обеспечения.  [c.159]

Опыт работы бригад нового типа обобщен в книге Хозрасчетные бригады в промышленности (М., 1981) па основе материалов Всесоюзного семинара по бригадной организации труда в Калуге и совещания бригадиров промышленных предприятий в Свердловске. В книге опубликованы также Типовое положение о производственной бригаде, бригадире и совете бригадиров , Рекомендации по развитию бригадной формы организации п стимулирования труда рабочих на предприятиях машиностроения и металлообработки .  [c.61]

Развитие и укрепление внутрипроизводственного хозяйственного расчета предопределяют перестройку нормативного учета с целью выявления затрат, отклонений от норм и изменений норм в разрезе продукции и услуг по центрам затрат и центрам ответственности, включая хозрасчетные бригады и, где это целесообразно, рабочие места. В этом случае появится возможность определить реальный вклад каждого структурного подразделения в доход предприятия и прибыль. Особенно большое значение приобретает решение вопросов использования нормативного метода учета в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда с точки зрения повышения его оперативности, контроля за затратами в процессе непосредственного производства продукции.  [c.35]

Очевидно, пе все стороны научной проблемы удалось осветить с позиций опыта каждой страны, как не все положения и выводы, сделанные в книге, являются окончательными, бесспорными или пригодными в одинаковой мере для распространения на предприятиях разных отраслей. Авторский коллектив ставил перед собой цель проанализировать главные и особенно новые тенденции и определить перспективы дальнейшего развития бригадной формы организации и стимулирования труда. Существенное внимание при этом уделялось вопросам повышения социально-экономической эффективности бригад, и в первую очередь комплексных сквозных, бригад с высоким уровнем развития коллективистских отношений и хозрасчетных бригад. Авторы стремились показать ту роль, которую могут сыграть профсоюзные органы и профсоюзный актив в обеспечении необходимых условий для использования преимуществ коллективного труда.  [c.11]

Использование хозрасчетных отношений как средства управления бригадной организацией труда приобретает новые аспекты в связи с задачей расширить применение бригадного подряда. Он должен стать обязательной формой организации и оплаты труда в строительстве и в сельском хозяйстве, его принципы при соответствующих условиях и возможностях необходимо использовать и в других отраслях народного хозяйства.  [c.235]

Еще большие требования к аналитическому учету производственных затрат предъявляет развитие и углубление внутрипроизводственного хозрасчета. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма в одиннадцатой пятилетке бригадная форма организации и стимулирования труда становится основной, а победители социалистического соревнования определяются между бригадами и внутри бригад. Соответственно для укрепления хозяйственного расчета аналитический учет должен обеспечивать данные о фактических затратах на производство не только по цехам, но и по хозрасчетным бригадам. Обеспечивается такой учет тем, что в кодах первичных документов указывается не только цех, но и бригада. Поскольку в хозрасчетные показатели бригад включа-  [c.245]

В условиях А. существенно изменяются организация труда и материальное стимулирование работников, происходит замена традиционных их форм и методов новыми, более прогрессивными. Оплата труда при А. осуществляется по принципу распределения остаточного дохода. После внесения арендной платы все заработанное распределяется самостоятельно коллективом в полном соответствии с количеством и качеством труда каждого его члена. Это позволяет преодолевать уравнительные тенденции при оценке реального вклада работников, оплачивать из хозрасчетного дохода труд каждого в полном соответствии с реальным конечным результатом. При А. каждый работник точно знает, что его личный доход возрастет только в том случае, если больше будет произведено и продано продукции, улучшено ее качество и снижена себестоимость. Для того чтобы получить хозрасчетный доход, необходимо постоянно совершенствовать организацию труда, внедрять ее прогрессивные формы, работать с меньшей численностью, с более высокой интенсивностью и эффективностью.  [c.10]

Следует иметь в виду, что непосредственное воздействие на достижение высоких результатов в экономическом соревновании оказывает социалистическое соревнование в трудовых коллективах, опирающееся на хозяйственный расчет, коллективный подряд, другие формы коллективного труда, на показатели хозрасчетной деятельности. При разработке условий соревнования обеспечивается полная самостоятельность трудовых коллективов. В соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) условия соревнования утверждаются советом трудового коллектива совместно с выборными органами партийной, профсоюзной и комсомольской организаций. Не допускаются административные методы руководства соревнованием, навязывание сверху форм и показателей, девизов, надуманных починов, инициатив.  [c.432]

В современных условиях отделы и службы непосредственно участвуют в процессах внедрения новой техники и технологии, ведут работу по повышению производительности труда и качества выпускаемой продукции, снижению ее себестоимости. Кроме того, работники функциональных отделов и служб оказывают значительное влияние на уровень организации труда и производства, формирование наиболее рационального разделения и кооперации труда. Они разрабатывают положения и методики, утверждаемые, расчетные и оценочные показатели, формы и системы оплаты труда н премирования, нормы расхода материальных и топливно-энергетических ресурсов, то есть определяют условия хозрасчетной деятельности цехов, участков, бригад. Работники аппарата управления на предприятии осуществляют учет и анализ производственно-хозяйственной деятельности, принимают участие в работе хозрасчетных комиссий и выполнении ряда других общих для всех хозрасчетных подразделений управленческих функций. Поэтому применение элементов хозрасчета в организации их работы, обеспечение единства материальных интересов производственных и функциональных подразделений становятся необходимыми условиями эффективности всей системы внутрипроизводственного хозяйственного расчета.  [c.91]

Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящее материалы по экономическому планированию формы организации и методы учета и анализа производственной, хозяйственной и социальной деятельности предприятия и его подразделений перспективы развития предприятия экономические методы управления организацию плановой- работы на предприятии порядок установления показателей хозрасчетной деятельности подразделений предприятия методы сравнительного анализа результатов работы предприятия с показателями передовых предприятий отрасли экономику и организацию производства, труда и управления основы технологии производства организацию статистического учета в отрасли и на предприятии возможности использования вычислительной техники для учета, проведения технико-экономических расчетов и анализа деятельности предприятия, правила ее эксплуатации формы и методы организации социалистического соревнования основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.  [c.65]

В нефтедобывающей промышленности более широко бригадной формой организации труда охвачены рабочие в добыче нефти и газа. Так, в объединении Башнефть более 80 % рабочих работают в бригадах, КТУ применяют 82 % рабочих. Практически во всех бригадах созданы и активно работают советы бригад. Большинство -бригад являются хозрасчетными, многие из них находятся на подряде. В бригадах широко применяют совмещение профессий, расширение зон об-служииания, выполнение объемов работ меньшим числом работающих.  [c.153]

Хозяйственный расчет участков и бригад представляет собой углубление и развитие хозрасчета цехов. Он позволяет объединить и подчинить единой цели повышения эффективности производства на основе роста объема выпуска и повышения качества продукции, снижения материальных и трудовых затрат стимулирующее воздействие хозрасчета как социалистического метода управления и бригады как формы организации труда, отвечающей современным требованиям и возможностям производства. Наибольшие трудности при переводе бригад на хозрасчет возникают при закреплении за ними объема работ по выпуску законченного продукта или его части (узла машины, комплекта деталей, бригадокомплекта), выборе других хозрасчетных показателей, разработке для них плановых заданий, а также в учете результатов их выполнения. Эти трудности разрешимы путем соответствующей перестройки организации производства, труда, его нормирования, а также комплексной механизации и автоматизации планово-учетных работ.  [c.272]

В целях дальнейшего развития и распространения подрядных форм организации труда в Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1986—1990 годы и на период до 2000 года признано необходимым шире внедрять передовые фоэмы и методы труда, развивать бригадный подряд, укрупнять бригады, совершенствовать организацию их работы "3. В решении данной задачи важная роль принадлежит и правовому обеспечению указанного прогрессивного метода. Разработка правовых вопросов бригадного подряда поможет наилучшему построению системы хозрасчетных отношений в строительстве, выбору соответствующих методов их правового регулирования, а тем самым обеспечению более эффективного применения бригадного хозрасчета на практике.  [c.187]

Опыт применения бригадного труда в Болгарии доказывает, что чем полнее используются принципы хозрасчета в брнгаде, чем в большей мере отношения между бригадами и хозяйственным руководством предприятия, а также между самими бригадами строятся на договорной, хозрасчетной основе, тем выше эффективность коллективной формы организации труда, и наоборот.  [c.234]

Методические основы бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. М. НИИ труда, 1981 Гудсков А. К., Левин А. Э., Уваровский М. А. Производственная бригада. Организация, нормирование и оплата труда. М. Экономика, 1981 Андрианов И. И., Лещенко М. И., Нагорный В. И. Хозрасчетные бригады в машиностроении. М. Машиностроение, 1981 Веллер М., Тигалев Ю. Развитие бригадной формы организации труда. М. Профиздат, 1987.  [c.38]

К числу показателей, характеризующих качественную сторону деятельности по охвату работников коллективной формой организации труда, относятся показатели внедрения хозяйственного расчета — метода социалистического хозяйствования. Хозрасчетные бригады — это наиболее высокий уровень развития первичного трудового коллектива. В хозрасчетных бригадах усиливается коллективная заинтересованность в конечных количественных и качественных результатах труда, повышается ответственность за рациональное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Как показывает опыт, в хозрасчетных бригадах производительность труда на 15 — 20 % выше, чем в обычных, возрастает также активность работников в управлении производством1. В условиях хозрасчета реально осуществляется соиз-  [c.142]

Лит. II о н и з о в Т. И., Комплексные бригады на подземных работах в горнорудной промышленности, М., 1959 Б а х р а х Н., Комплексные производственные бригады пак одна из форм организации труда, Бюллетень научной информации. Труд и заработная плата , 1959, № 9 О т-т о н б е р г Н., Комплексная организация труда в угольной промышленности, там же Десятников Д., Опыт работы комплексно-хозрасчетных бригад в строительстве, там же Ф р у м к и н а Н., Комплексные бригады — перс-доная форма организации труда в строительстве, Социалн-стпч. труд , 1959, № К. П. М. Бахрах.  [c.91]

Независимо от того, в какой форме выдано задание на проектирование БФОТ и какой организационный уровень оно охватывает, перед разработчиками обязательно должна ставиться задача проектирования таких бригад, которые отвечали бы требованиям научно-технического прогресса, хозрасчетным принципам ведения хозяйства, являлись наиболее прогрессивными формами организации и стимулирования коллективного труда в условиях интенсивного развития производства.  [c.5]

В последние годы немало сделано для того, чтобы усилить стимулирующее значение организации труда и форм его оплаты. Поучительный опыт накоплен в этом отношении в передовых хозрасчетных бригадах, в производственных коллективах, работающих в условиях экономического экспери-  [c.165]