По специальностям, учебными планами которых не установлено получение учащимися рабочих профессий, технологическая практика предусматривает [c.130]
Технологическое разделение труда призвано обеспечить обособление в отдельные группы работ по признаку их технологической однородности. Классификация работ и операций по группам в зависимости от характера технологии их выполнения (например, подразделение всего комплекса работ механических цехов на слесарные, токарные и пр.) позволяет определить потребность производства в рабочих с учетом их специальности и профессий. Технологическое разделение труда служит основой пооперационного разделения, являющегося дальнейшим развитием и углублением технологического разделения труда. [c.118]
Профессиональный и численный состав рабочих ЛПУМГ определяется в зависимости от объемных показателей управления (состава, количества, вида, типа оборудования и сооружений) на основании Нормативов численности рабочих магистральных газопроводов, утвержденных Мингазпромом 26.05.83. Узкая специализация рабочих, занятых в транспорте газа, нецелесообразна, так как не позволяет обеспечить им полную загрузку в течение рабочего дня. В связи с этим в ГПО внедряется щекинский метод организации труда (совмещение профессий, работа по расширенной зоне обслуживания), позволяющий рабочим не только повысить производительность труда, но и поднять их культурно-технический уровень. Так, линейный трубопроводчик должен не только обслуживать механизмы, применяемые при ремонтно-восстановительных работах (электросварочные агрегаты, воздушные компрессоры, насосы для откачки воды), резать металл керосинорезом и газом, но и выполнять вспомогательные сварочно-монтажные работы. У машинистов технологических компрессоров затраты времени на наблюдение и техническое обслуживание ГПА и вспомогательного оборудования КС не превышают в среднем 50—60 %. Но даже это время не всегда используется ими рационально значительная часть времени — это так называемое пассивное наблюдение, иногда маскирующее потери рабочего времени. [c.15]
Основными условиями, обеспечивающими совмещение профессий, являются сходство выполняемых работ, близкое расстояние между рабочими зонами, разновременность выполняемых работниками операций и технологическая последовательность этих операций на одном рабочем месте. Конкретные рекомендации по совмещению профессий даны в типовых проектах и картах организации труда. [c.17]
Помимо совмещения профессий в ЛПУМГ широко распространены работы по расширенной зоне обслуживания, в частности многоагрегатное обслуживание ГПА. В этом случае машинист технологических компрессоров одновременно обслуживает несколько ГПА и вспомогательное оборудование, находящееся в его рабочей зоне, причем больше, чем предусмотрено нормами обслуживания. [c.17]
Наибольшее внимание необходимо уделять изучению условий труда рабочих массовых профессий (машинистов технологических компрессоров, слесарей по ремонту технологических установок, прибористов КИП и автоматики, линейных трубопроводчиков и обходчиков, операторов ГРС, монтеров по защите подземных трубопроводов от коррозии, электромонтеров междугородной линии связи). Так, для машинистов технологических компрессоров необходимо разработать и внедрить графики режима работ и маршруты их движения ло рабочим местам. Поскольку наиболее трудоемкими при ремонте ГПА являются работы, связанные с применением ручного труда, ГПО должно проводить мероприятия по замене ручного труда механизированным. [c.41]
В зависимости от профессионального состава бригады делят на специализированные или комплексные. В специализированные бригады включают рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические операции. Комплексные бригады объединяют рабочих разных профессий, выполняющих комплекс разнородных, но технологически связанных работ. Комплексные бригады предпочтительнее специализированных, так как они позволяют обеспечить взаимозаменяемость и расширение совмещения профессий, что в значительной мере способствует росту производительности труда. Как специализированные, так и комплексные бригады могут быть сквозными, т. е. в бригаду объединяются рабочие, работающие в разных сменах, но на один наряд. [c.45]
Кроме того, предполагаются разработка с учетом специфики производства проектов организации труда бригад, введение в практику систематической аттестации рабочих мест в целях повышения их технического, технологического и организационного уровня и улучшения условий труда, определение в объединениях базовых предприятий по отработке наиболее эффективных форм организации труда и производства и проведение на их базе семинаров по обмену опытом работы, продолжение работы по разработке новых и пересмотру действующих типовых проектов организации труда бригад, приведение действующих отраслевых норм и нормативов- трудовых затрат в соответствие с бригадной формой организации труда. Намечается пересмотреть и дополнить отраслевое Положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады, совете бригадиров данными по вводу ИТР в состав бригад и материальному их поощрению в зависимости от результатов работы бригад разработать трудовой паспорт бригады по направлениям их деятельности улучшить работу по повышению квалификации бригадиров, обучению смежным и вторым профессиям для достижения наивысшей производительности труда, проведению школ по обмену опытом работы организовывать смотры-конкурсы на лучшую постановку работы по внедрению и эффективному использованию бригадных форм организации и стимулирования труда. [c.54]
Для повышения производительности труда и творческой активности в комплексной бригаде должны быть широко распространены как совмещение профессий (машинист технологических компрессоров— слесарь по ремонту технологических установок), так и овладение смежными профессиями (стропальщиков, маши- [c.164]
Для ремонта основного (ГМК) и вспомогательного технологического оборудования организуются комплексные бригады, в состав которых входят слесари по ремонту и машинисты технологических установок, машинисты технологических компрессоров, совмещающие свою профессию с профессией слесарей по ремонту [c.165]
Эти бригады организуют только на тех КС, где установлены центробежные нагнетатели с электроприводом (ЭПА). В состав бригады входят электромонтеры по обслуживанию и ремонту электрооборудования, машинисты технологических компрессоров ЭПА, совмещающие свою профессию с профессией электромонтера по ремонту электрооборудования, электромонтеры по ремонту релейной защиты и электроавтоматики, прибористы, аккумуляторщики и т. п. [c.168]
Большое влияние на производительность труда оказывает внедрение рациональных приемов и методов труда. Изучение приемов работы рабочих одинаковой профессии на предприятиях транспорта нефти, нефтепродуктов и газа показывает, что они различаются между собой. У некоторых лучше отработан способ выполнения первой операции, у других — второй и т. д. Обмен опытом, изучение технологии проведения различных работ отдельными бригадами и рабочими позволяют улучшить все производственные операции. Большое значение в распространении передовых методов труда имеют так называемые технологические карты выполнения отдельных видов работ. В этих картах дается описание организации и технологии производства, последовательность и содержание работ, состав бригады (звена) и распределение работ между исполнителями, применяемые механизмы, оборудование, приспособления и инструмент, время выполнения работ, общие трудозатраты, расход применяемых материалов, вопросы охраны труда и техники безопасности. [c.66]
Связь информации, заложенной в технологических документах, с вычислительной техникой осуществляется через систему кодирования материалов, заготовок, оборудования, профессий, трудовых нормативов, технологической оснастки и т. д. При отсутствии отраслевых кодовых классификаторов целесообразно,. чтобы кодирование технологической информации производили сами технологи по согласованию с работниками вычислительных центров. [c.78]
Совершенствование квалификационного разделения труда достигается совмещением профессий, когда рабочий выполняет работы разных профессий или обслуживает несколько технологических операций. Совмещение профессий предполагает не простое увеличение объема выполняемых работ, а выполнение разных по профилю работ, повышение содержательности труда на основе роста квалификации обслуживающею персонала. Опыт предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности показывает, что совмещение профессий является одним из важнейших направлений эффективного использования трудовых ресурсов, оно позволяет рационально использовать рабочее время производственного персонала, сократить простои оборудования, укрепить трудовую и производственную дисциплину, снизить текучесть кадров. [c.64]
В комплексные бригады входят рабочие разных профессий и специальностей. Необходимость в их создании обусловлена тем, что при обслуживании технологических линий и установок требуется выполнять большое число разнородных работ. Комплексные бригады выполняют все операции производственного процесса, включая и вспомогательные. [c.116]
Дли обслуживания непрерывных технологических процессов создают комплексные бригады, в состав которых входят one риторы, машинисты, дежурные слесари, электрики, рабочие различных профессий. В этом случае совместное обслуживание установки операторами основано на разделении труда по квалификации. [c.116]
Специализированная бригада состоит из рабочих одной профессии, выполняющих технологически однородные работы. [c.124]
Технологические навыки связаны с освоением конкретной профессии. Они, естественно, превалируют у менеджеров низшего звена. По мере движения вверх по ступеням управленческой иерархии относительное значение этих навыков снижается. Их место занимают коммуникативные и концептуальные навыки. [c.171]
ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ -1) условное В.р. — экономия рабочей силы (сокращение потребности в ней) в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда и производительности оборудования, ввода в эксплуатацию новых объектов, углубления специализации и расширения кооперирования производства, сокращения различных потерь рабочего времени, изменения трудоемкости продукции, более полного использования фонда рабочего времени, лучшего выполнения работниками норм выработки. В.р. выражается расчетной величиной, производной от величины потенциальной экономии рабочего времени, получаемой в результате повышения производительности труда, и отражает снижение трудоемкости продукции, изменяемой не в ед. рабочего времени, а числом среднегодовых (условно-годовых) или среднемесячных работников. В.р. имеет важное значение для повышения эффективности производства, лучшего удовлетворения общественных потребностей в продукции без привлечения дополнительных трудовых ресурсов, для перераспределения и рационального использования кадров 2) сокращение числа занятых — увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экон., структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав. [c.44]
КАЧЕСТВЕННАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРСОНАЛЕ — потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к персоналу рассчитывается исходя из профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно-технологической документации на рабочий процесс требований к должностям и рабочим местам, закрепленным в должностных инструкциях или описаниях рабочих мест штатного расписания организации и ее подразделений, где фиксируется состав должностей документации, регламентирующей различные организационно-управленческие процессы с выделением требований по профессионально-квалификационному составу исполнителей. [c.120]
РАБОЧЕЕ МЕСТО — пространственная зона трудовой деятельности, оснащенная необходимыми средствами (основным и вспомогательным оборудованием, технологической оснасткой, средствами организационной и вычислительной техники), определенная на основании трудовых и др. норм, закрепленная за одним или группой работников для выполнения определенных производственных или управленческих работ. P.M. — первичное звено производства. Для служащих P.M. рассматривается обязательно в сочетании с должностью. При организации P.M. учитываются антропометрические данные, требования НОТ, рекомендации физиологии, психологии, гигиены, требования эргономики и технической эстетики. P.M. классифицируются по следующим признакам категории работников (рабочие, служащие), профессии числу исполнителей (индивидуальное, коллективное) виду производства (основное, вспомогатель- [c.297]
СМЕЖНАЯ ПРОФЕССИЯ — дополнительная профессия, которой овладевает работник в процессе совмещения профессий и расширения трудовых функций. Для С.п. характерны технологическая или организационная общность с основной профессией. К таким профессиям (смежным и основным) относятся, напр., станочник-наладчик, токарь-слесарь по ремонту оборудования. [c.330]
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ БРИГАДА -бригада, формируемая из рабочих одной профессии или специальности для выполнения технологически однородной работы (бригада сталеваров, бригада кузнецов и т.п.). [c.351]
В условиях химической промышленности особое значение приобретают исследование возможностей совмещения профессий в разных вариантах как однотипных, так и различных специальностей совершенствование нормирования труда на основе выявления и использования резервов снижения затрат труда, выбора наиболее рациональных режимов работы оборудования, расчета технически обоснованных норм и нормативов, организации их внедрения организация и проведение систематического производственного инструктажа, направленного на выполнение запроектированного технологического процесса и установленных норм выработки. [c.110]
При этом между содержанием технологических операций и составом профессий (исполнителей этих операций) возникает определенное несоответствие. Для оперативного устранения такого несоответствия, т. е. динамического совершенствования профессионально-квалификационного разделения труда, следует применять совмещение профессий. [c.127]
Совмещение профессий — это такая форма организации труда, при которой работник выполняет работы разных профессий и является исполнителем двух (или более) технологических операций (стадий). [c.127]
Совмещение профессий является одним из важнейших направлений эффективного использования трудовых ресурсов, повышения уровня содержания труда и своевременного овладения новой техникой и новыми технологическими процессами. Сущность совмещения профессий состоит не в простом увеличении объема выполняемых работ, а в выполнении разных по профилю работ, в трансформации сложности труда на основе повышения уровня квалификации его исполнителей. Для совмещения профессий наиболее характерны случаи взаимопроникновения, а в дальнейшем и слияния профессий. В результате длительного совмещения профессий стирается грань между основной и совмещаемыми профессиями. [c.127]
Эти недостатки были устранены введением новой формы организации труда. Вместо индивидуального обслуживания введено коллективное обслуживание всего технологического оборудования отделения (цеха). При этом каждый рабочий технологической бригады (смены) овладел смежными профессиями и может выполнять работы на всех стадиях производственного процесса. [c.129]
Когда по условиям ведения технологического процесса норма выработки установлена на бригаду (коллектив), сдельные расценки исчисляются для каждой профессии в бригаде исходя из присвоенных тарифных ставок. Расценки в этом случае определяются следующим образом [c.173]
Величину премий по профессиям и группам рабочих рекомендуется устанавливать дифференцированно с учетом поставленных перед ними задач и условий производства. Более высокие премии целесообразно выплачивать на основных работах, в производствах со сложными технологическими процессами, за освоение новой техники и выпуск продукции новых видов. [c.176]
В связи с техническим прогрессом имеется потребность в систематическом повышении квалификации рабочих технологических установок. Для этой цели создают специальные курсы повышения квалификации по профессиям. [c.78]
Расширяющаяся практика совмещения профессий вызвала к жизни специальные курсы обучения вторым профессиям. Особое значение этот вид обучения приобретает в связи с совмещением профессий по производственному признаку. Поэтому наибольший удельный вес имеют курсы, на которых рабочие технологических бригад овладевают профессиями слесарей, электриков и прибористов. [c.78]
Пример. Рабочие технологических бригад, участвуя в ремонте установок, выполняют наименее квалифицированные работы по чистке аппаратуры, уборке мусора и т. п. Освоив вторую профессию слесаря, рабочие могут принимать участие в ремонте технологических установок в Качестве квалифицированных рабочих. Это позволит сократить на 10% численность слесарей ремонтных бригад, удельный вес которых составляет 16% всех рабочих предприятия. [c.165]
По расстановочному штату потребную численность рабочих определяют, исходя из трудоемкости обслуживания оборудования, т. е. числа рабочих определенных профессий л квалификаций, необходимых для обеспечения нормальной работы данного подразделения (установки, участка цеха) в смену. Так, например, определяют численность рабочих на технологических установках, в парокотельных, на электростанциях, в компрессорных и т. п. вспомогательных цехах. [c.206]
По отношению к технологическому процессу расходы делят на основные и накладные. Установившегося деления между этими видами расходов нет, так как отсутствуют четкие критерии для отнесения расходов к основным и накладным. Совершенствование техники, механизации и автоматизации производства, совмещение профессий являются причиной того, что границы между этими видами расходов стираются. [c.225]
Технологические факторы. В эпоху постоянно развивающегося научно-технического професса технологическим факторам придается все большее значение. Технологические нововведения влияют на эффективность, с которой предприятие может изготавливать и продавать продукты, на скорость устаревания продукта, на то, как можно собирать, хранить и распределять информацию, а также па то, какого рода услуги и товары ожидают потребители от предприятия. Они влияют на уровень численности и качественный состав рабочей силы. Технологические факторы особо важны для наукоемких предприятий. В развитии внешнеэкономической деятельности предприятия именно технологии зачастую играют решающую роль организация производства в зарубежной стране по своей технологии, создание совместных предприятий с использованием передовой зарубежной технологии, продажа ноу-хау, консалтинговые услуги технологического характера и т.д. [c.145]
Разделение труда в ЛПУМГ по технологическому признаку обусловлено различием технологических процессов компримирова-ния, транспортировки газа по закрепленному участку магистрального газопровода и распределения газа между потребителями. По этому признаку персонал распределяется между службами ГКС, ЛЭС, КИПиА (АСУ, автоматика и телемеханика), СТиС (служба связи), АТХ, РСГ и т. п., в составе которых выделяются производственные бригады, звенья и группы, состоящие из рабочих разных профессий. [c.15]
В состав этих бригад могут входить слесари по ремонту технологических установок, машинисты технологических компрессоров, совмещающие профессию слесаря по ремонту технологических установок, регенераторщики отработанных масел, токари, слесари-инструментальщики, фрезеровщики и т. п. Состав и численность бригады определяются особенностями КС, количеством установленных на них ГПА, видами энергопривода и закрепляются приказом по ЛПУМГ. [c.158]
Функциональное разделение обусловлено наличием различных типов производственных процессов и необходимостью их обслуживания работниками разной специальности, специфичностью функций, выполняемых работниками различных групп и разных профессий квалификационное — неодинаковой сложностью выполняемых работ технологическое — разделением производственного процесса на стадии в зависимости от применяемых орудий труда и на технологически эднородные работы операционное — выделением отдельных операций при получении определенного продукта. [c.63]
Комплексная бригада выполняет комплекс технологически рашородных, но в (аимосвязанных видов работ и объединяет рабочих ра(личных профессий (операторов технологической установки, машинистов насосных и компрессорных станций, товарных операторов, слесарей, электросварщиков и др.). [c.124]
Позиции и подходы, установленные крупнейшими лидерами предпринимательства в эру Мэйдзи, отражали важные достижения в современной Японии. Сознание ими важности своей задачи влило новые жизненные силы в науку управления. Мы видим то же самое, когда рассматриваем их послевоенных последователей. Мацусита с присущей ему проницательностью основал творческую лабораторию и убедил людей в социальной значимости профессии управляющего. Подобным же образом Ибука снискал себе уважение со стороны его подчиненных. Современное японское управление приобрело дух открытости, который позволяет подчинить технологическое развитие решению выдвигаемых самой жизнью проблем. [c.39]
Первое направление — рациональная организация рабочего места совмещение профессий и расширение зон обслуживания (многоаппаратное обслуживание) в связи с механизацией и автоматизацией отдельных участков или всего технологического процесса улучшение санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда. Разработка рациональных экономически выгодных вариантов многоаппаратного обслуживания — одна из важнейших задач организации труда на предприятиях химической промышленности. [c.110]
План по научной организации труда рабочих, ИТР и служащих включает девять подразделов организация рабочих мест (улучшение планировки и специализации их, оснащение инвентарем, подъемно-транспортным оборудованием, средствами контроля, освещенность) обслуживание рабочих мест (рациональные способы обеспечения сырьем, материалами, инструментом, уборка отходов, транспортировка готовой продукции, выдача сменных заданий и т. д.) разделение труда (квалификационное, технологическое, физиолого-функциональное), кооперирование его, включая многоагрегатное обслуживание, совмещение профессий передовые методы и приемы труда нормирование и оплата труда (расширение сферы нормирования, внедрение научно обоснованных норм) материальное и моральное стимулирование условия труда (режим труда и отдыха, техника безопасности, санитарно-гигиенические мероприятия, техническая эстетика) дисциплина труда повышение квалификации и культурного уровня работников. Предусматривается максимально возможное снижение доли ручного и особенно тяжелого труда. [c.115]
Такова первичная документация по учету выработки буровых рабочих, операторов по добыче нефти и газа и операторов технологических установок. Эти три группы составляют главное ядро рабочих основного производства в УБР, НГДУ, ГПУ и на НПЗ. Однако на предприятиях нефтяной и газовой промышленности используются рабочие самых разнообразных профессий и специаль- [c.145]
Такова первичная документация по учету выработки буровых рабочих, операторов по добыче нефти и газа и операторов технологических установок. Эти три группы составляют главное ядро рабочих основного производства в УБР, НГДУ, ГПУ и на НПЗ. Однако на предприятиях нефтяной и газовой промышленности используются рабочие самых разнообразных профессий и специальностей землекопы, плотники, слесари-монтажники, трактористы, сварщики, электромонтеры, операторы и их помощники по подземному ремонту скважин, шоферы, коксоочи-стители и многие другие. Вполне понятно, что учет их выра- [c.165]
Вспомогательные рабочие многих профессий могут оплачиваться как сдельно, так и повременно. К ним относятся рабочие, занятые на ремонте технологического оборудования непосредственно в производственных, товарных и опытных цехах, сливщики-наливщики и грузчики, рабочие транспортных цехов. Рабочие ремонтно-механи-ческих, электроремонтных и ремонтно-строительных цехов оплачиваются сдельно. [c.88]