По этой системе вся работа по нормированию труда сосредоточивается в отделе организации труда и заработной платы. Для этого в его составе создаются нормативно-исследовательское бюро и бюро технического нормирования труда. [c.159]
В книге рассмотрены методические основы организации нормативно-исследовательской и оперативной работы по нормированию труда. Изложены методики исследования и нормирования трудовых процессов при выполнении производственных, обслуживающих и управленческих работ организации разработки и внедрения в производство технически обоснованных норм труда и систематического поддержания необходимого уровня их прогрессивности учета и контроля динамики затрат труда, выполнения норм, действующих на предприятии, и оценки их качества. [c.2]
Структурными подразделениями в составе отделов организации труда и заработной платы предприятий, осуществляющими весь комплекс работ по нормированию труда, т. е. исследование трудовых процессов, изучение затрат рабочего времени, разработку нормативов, проектирование трудовых процессов, расчет и установление норм времени и систематическое поддержание их прогрессивности, а также учет и контроль за выполнением установленных норм, являются бюро (группа) оперативного нормирования и нормативно-исследовательское бюро (группа). [c.11]
Работа по совершенствованию сети нормативно-исследовательских подразделений, улучшению нормирования труда и обеспечения его методическим материа- [c.38]
Ликвидация в прошлом системы управления нормированием труда и сети нормативно-исследовательских организаций по труду крайне отрицательно сказалась на общих затратах на рабочую силу. В течение нескольких лет не проводилась работа по совершенствованию отраслевой нормативной базы, изучению трудовых процессов с помощью технических средств (секундомера, применения киносъемок и осциллографии). Те немногие предприятия, которые находили возможности продолжать нормативно-исследовательскую работу по нормированию труда, выпускали нормы и нормативы, не соответствующие требованиям, предъявляемым к технически обоснованным нормам, что в свою очередь позволяло без достаточных на то оснований увеличивать численность работающих. [c.94]
Снижение удельных расходов нормируемого ресурса на действующих предприятиях является следствием научно-технического прогресса. Одна из важнейших составляющих НТП — комплекс работ, включающий в -себя организационно-технические мероприятия, выполняемые непосредственно на производстве, и научно-исследовательские работы по нормированию расхода и потребности в материально-технических ресурсах, осуществляемые нормативными подразделениями. Реализация этого комплекса работ позволяет получить экономию нормируемого ресурса и подсчитать экономический эффект. Под экономическим эффектом нормирования понимается выраженная в стоимостной или натуральной форме экономия живого или овеществленного труда в общественном [c.213]
Основные понятия норм труда, принятые законодательством (ч. 1, ст. 102 КЗоТ), остаются неизменными. Вместе с тем целесообразно введение и разъяснение отдельных понятий и характеристик норм труда (см. комментарий к ст. 102 КЗоТ, пп. 3, 6), необходимых для практического использования в Оперативном нормировании и нормативно-исследовательской работе по труду в настоящее время. Это необходимые затраты времени, индивидуальные нормы трудовых затрат, интенсивность труда и напряженность норм и др. [c.145]
Нормирование труда имеет место в сфере производства и управления, начиная с промышленного предприятия и кончая промышленностью в целом. По своему характеру работа по нормированию подразделяется на нормативно-исследовательскую, оперативную и текущую. [c.160]
В отрасли промышленности работу по нормированию возглавляет министерство. Оно ведает разработкой, внедрением и пересмотром норм труда через имеющиеся в его распоряжении нормативно-исследовательские станции (бюро, группы), научно-исследовательские институты. [c.160]
К нормативно-исследовательской работе относят изучение производственных процессов, передовых форм организации труда, лучших приемов и методов работы, затрат времени на трудовые приемы и их комплексы разработку нормативов времени, типовых и единых норм времени (выработки), нормативов численности и норм обслуживания, а также разработку мероприятий по внедрению отраслевых, межотраслевых и общесоюзных нормативных материалов. Нормативно-исследовательская работа включает также разработку методик и инструкций по нормированию труда. [c.302]
В целях дальнейшего улучшения обеспечения методическим материалом по нормированию труда, создания стройной отраслевой системы, регламентирующей содержание нормативной и нормативно-исследовательской работы всех предприятий и организаций Миннефтехимпрома СССР, Управление орга- [c.37]
В локомотивных депо работу по нормированию ведут старшие нормировщики и нормировщики, непосредственно подчиненные начальнику депо. Методическое руководство нормировщики депо получают от отдела труда, заработной платы и техники безопасности отделения дороги и старшего инженера по труду службы локомотивного хозяйства управления дороги. За состояние нормирования труда в депо ответственность несет начальник депо. При некоторых (опорных) депо созданы нормативные группы, работой которых руководят центральное нормативно-исследовательское бюро МПС через нормативные станции Главного управления ло- [c.266]
Для проведения научно-исследовательских работ в области НОТ Госкомтрудом по согласованию с министерствами и ведомствами, исходя из заданий народнохозяйственного плана, разрабатываются координационные планы, в которых детализируется тематика исследований и по каждой теме указываются межотраслевые и отраслевые институты, участвующие в их разработке. Эти планы, за исключением тем, связанных с естественными и экономическими науками, утверждаются Госкомитетом Совета Министров СССР по науке и технике. Координационные планы в части тем, имеющих отношение к естественным и экономическим наукам (например, психофизиологические проблемы НОТ, вопросы материального стимулирования), утверждаются Академией наук СССР по согласованию с Государственным Комитетом по науке и технике. Координационные планы разработки нормативных материалов для нормирования труда утверждаются непосредственно Госкомтрудом. [c.282]
В ряде производственных объединений и на некоторых крупных предприятиях, в частности на тех, которые являются опорными в работе по организации и нормированию труда в отрасли, для проведения научных исследований и разработки нормативов по труду создаются лаборатории по научной организации труда и управления или нормативно-исследовательские лаборатории (станции) по труду, находящиеся в подчинении отделов организации труда и заработной платы. [c.292]
Должен знать нормативные и методические материалы по организации, нормированию и оплате труда экономику и организацию труда, производства и управления основы технологии производства методы нормирования труда порядок разработки нормативов по труду показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств формы и системы оплаты труда, морального и материального стимулирования положения о премировании порядок планирования нормативно-исследовательской работы, пересмотра норм, разработки организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, улучшению организации производства и определения их экономической эффективности методы анализа качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда порядок проектирования трудовых процессов методы оценки уровня организации труда, производства и управления математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм основы социологии, психологии и физиологии труда основы трудового законодательства передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления производством средства вычислительной техники, коммуникаций и связи правила и нормы охраны труда. [c.74]
Анализ содержания труда внутри подразделения имеет дополнительной целью обеспечить закрепление всех функций, приданных подразделению, за исполнителями. Это позволяет установить персональную ответственность за исполнение каждой функции, четко фиксировать конечные результаты деятельности каждого сотрудника, разработать полноценные должностные инструкции и трудовые контракты, установить понятную и эффективную систему стимулирования. Обычно формулировка функций подразделения дается в обобщенном виде, к примеру Оценка целесообразности кредитования клиента (из Положения о кредитном отделе банка ). На стадии анализа содержания труда работников подразделения и разработки должностных инструкций целесообразно каждую крупную функцию разбить на мелкие, более конкретные, по которым можно отследить конечный результат и разработать технологию выполнения функции. В качестве подхода к декомпозиции функций годится разделение их на типовые функции управления (выбрав подходящие для данной функции из набора прогнозирование, планирование, учет, контроль, нормирование, регулирование, обеспечение, корректировка) или/и разделение на типовые исследовательские работы (из набора анализ, классификация, систематизация, разработка программ, апробация, популяризация, разработка инструктивных и нормативных документов, корректировка). Если назвать эти функции мини-функциями , можно разработать матрицу Работы—исполнители подразделения (табл. 5.4), дающую обширный материал для анализа и совершенствования организации труда и управления, проектирования работ и обогащения труда, разработки объективной системы стимулирования. [c.196]
Централизованная система организации нормирования труда предусматривает сосредоточение нормативно-исследовательской работы в общезаводских службах, как правило, в отделе организации труда и заработной платы. Достоинством ее является возможность проведения систематической работы в этой сфере деятельности и обеспечение равной напряженности норм труда в производственных подразделениях предприятий. Система целесообразна и в тех случаях, когда на предприятии недостаточно квалифицированных специалистов по организации и нормированию труда, так как позволяет эффективнее использовать имеющиеся кадры. Внедрение ее может быть рекомендовано для различных по масштабу и характеру деятельности предприятий. [c.156]
Для установления нормированных заданий необходимы нормы и нормативы, охватывающие перечень (наименования) работ, выполняемых служащими соответствующей категории. Нормирование работ, предусмотренных нормированными заданиями, рекомендуется осуществлять на базе нормативных материалов по труду (см. Приложения к гл. УН КЗоТ). При отсутствии нормативов по труду рекомендуется использовать аналитически исследовательский метод нормирования. На работы, носящие случайный характер, затраты времени устанавливаются экспертным путем. [c.178]
Трест организует и осуществляет работу по техническому нормированию и повышению его уровня, систематически проводит проверку действующих норм и нормативов по труду, правильность применения единых норм и расценок на строительно-монтажные работы в установленном порядке вводит новые ведомственные и межотраслевые нормы времени и другие нормативы, с участием нормативно-исследовательских станций и других организаций производит анализ потерь рабочего времени и принимает меры к их устранению. [c.136]
На предприятиях применяют два метода нормирования труда аналитический и опытно-статистический. При первом методе нормативные материалы проектируют на основе проведения анализа фактического состояния трудового процесса и определения наиболее рациональных способов выполнения каждого элемента. При втором методе норму времени (на операцию в целом) опред ляют по статистическим (отчетным) данным о затратах труда в прошлом либо на основе опыта работника, устанавливающего норму, либо сравнением нормируемой операции с аналогичной, норма на которую установлена ранее, либо фиксацией начала и конца выполнения операции. Выше отмечалось, что опытно-статистические нормы имеют серьезные недостатки. Поэтому этот метод может быть использован только в исключительных случаях при установлении временных норм, когда по каким-либо причинам своевременно, до начала работ, не представляется возможности определить величину нормативного времени одним из способов аналитического метода аналитически-исследовательским или аналитически-расчетным. [c.125]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации, нормированию и оплате труда методы нормирования труда межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат экономику организацию труда, производства и управления основы технологии производства формы и системы оплаты труда, положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы порядок подготовки планов нормативно-исследовательской работы, научной организации труда, пересмотра норм, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда, затрат рабочего времени порядок проектирования трудовых процессов, определения экономической эффективности мероприятий по НОТ методы оценки уровня организации труда, производства и управления математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм передовой отечественный и зарубежный опыт организации и оплаты труда основы социологии и психофизиологии труда формы и методы организации социалистического соревнования основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.67]
Участвовать в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры по повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательской работы, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения. [c.373]
Для практической помощи колхозам и совхозам в упорядочении нормирования и оплаты труда в нашей стране создана широкая сеть зональных нормативно-исследовательских станций, которые разрабатывают технически обоснованные нормы выработки и расхода топлива на механизированные работы, в том числе и на работы по защите растений. [c.35]
В производственных строительных организациях нормированием труда наряду с нормативно-исследовательскими станциями занимаются работники по труду главных управлений, строительных комбинатов, трестов, управлений и участков. Организация работы по техническому нормированию труда в строительном производстве в целом по СССР осуществляется Госстроем СССР. [c.95]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство проведением нормативно-исследовательских работ, разработкой и внедрением мероприятий, обеспечивающих повышение уровня нормирования труда и совершенствования его организации на научной основе. Участвует в подготовке проектов отраслевых перспективных и годовых планов нормативно-исследовательских работ, планов научной организации труда предприятия, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, календарных планов пересмотра норм. Проводит изучение состояния организации труда, проверку качества, правильности применения и уровня выполнения действующих нормативов по труду (выработки, времени, нормированных заданий, обслуживания, численности). Организует с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм трудовых затрат. Подготавливает предложения по пересмотру ошибочно установленных и устаревших норм, а также норм на работы, трудоемкость которых уменьшилась в результате внедрения новой техники и технологии, совершенствования организации производства и труда, роста квалификации и профессионального мастерства работников. Обеспечивает проведение работ по разработке и внедрению технически обоснованных [c.63]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации, нормированию и оплате труда методы нормирования труда межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат экономику и организацию труда, производства и управления основы технологии производства формы и системы оплаты труда, положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы порядок подготовки планов нормативно-исследовательской работы, научной организации труда, пересмотра норм, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, методы анализа состояния нормирования труда, качества [c.64]
Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. Осуществляет инструктаж рабочих по освоению технически обоснованных норм. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных технических средств, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению. Осуществляет контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работы, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий работы и т. п.). Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок. Участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрения после утверждения. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования по формам и в сроки, установленные ЦСУ СССР. [c.123]
Участвовать в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договора по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательской работы, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения. [c.451]
Цель совещания Обмен опытом работы в области труда, социальных гарантий, выработка основных направлений, принципов и подходов к решению задач в области совершенствования структур управления, нормирования, оплаты труда, социальных льгот. Обсуждение плана нормативно-исследовательских работ по труду на 1999 год. Принятие рекомендаций. [c.2]
В связи с этим, нормативно-исследовательские организации должны проявить оперативность, в первую очередь в быстрейшей разработке нормативов численности для всех видов основного производства. Начало этому положено разработкой и утверждением нормативов численности для работников, занятых в транспорте газа. Эти нормативы может быть не так совершенны, как хотелось бы, однако, они позволят упорядочить численность предприятий по транспорту газа. Поле деятельности в области нормирования труда весьма обширно. Необходимы нормы управляемости, нормативы численности и нормы обслуживания оборудования, а также нужны нормы времени на отдельные виды работ. [c.13]
Многократное применение нормативов для нормирования всех или, по крайне мере, большинства операций данного вида работ позволяет значительно снизить затраты труда на оперативное нормирование и сократить сроки разработки нормативных материалов. Именно поэтому представляется целесообразным сначала разработать нормативы времени, а затем на их основе устанавливать нормы времени, чем проектировать их на каждом предприятии аналитически-исследовательским способом. [c.126]
Работы по нормированию труда сопровождаются проведением организационно-технических мероприятий, необходимых для внедрения научной организации труда и освоения новой нормы, обучением рабочих более совершенным приемам труда. На нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях действуют две формы организации работ по нормированию труда— децентрализованная и централизованная. При децентрализованной форме отдел труда и заработной платы и подчиненная ему нормативно-исследовательская группа разрабатывают нормативные материалы, а оперативное нормирование проводят нормировщики, находящиеся в административном подчинении руководства цехов. Более прогрессивна централизованная форма, при которой все работы по нормированию труда выполняет отдел труда и заработной платы предприятия. Для этого в его составе создают секторы текущего и перспективного нормирования труда. Централизация работ по нормированию труда обеспечивает активное внедрение технически обоснованных норм, наиболее полное использование нормативных материалов по труду при расчете норм и контроль за правильностью их применения, разработку равнонапряженных норм на однородные работы, повышение эффективности труда инженерно-технических работников, занимающихся нормированием. [c.75]
Госкомтруда СССР утверждает и доводит до промышленных отраслей следующие виды планов работ по совершенствованию нормирования труда (пятилетние и годовые) совместно с Госпланом СССР — внедрения межотраслевых и отраслевых норм и нормативов для нормирования труда рабочих, ИТР и служащих (в составе важнейших заданий по внедрению научной организации труда) совместно с ГКНТ и Госпланом СССР — конкретную тематику по нормированию труда в составе программы по решению научно-технической проблемы, целью которой является разработка и внедрение в отраслях народного хозяйства системы нормативных материалов для комплексной организации труда работников план проведения межотраслевых нормативно-исследовательских работ по труду. [c.409]
Участвует в подготовке проектов отраслевых перспективных я годовых планов нормативно-исследовательских работ, планов научной организации труда предприятия, организационно-техняческих мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, календарных планов пересмотра норм. Проводит изучение состояния организации труда, проверку качества, правильности применения и уровня выполнения действующих нормативов по труду (выработки, времени, нормированных заданий, обслуживания, численности). Организует с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм трудовых затрат. Подготавливает предложения по пересмотру ошибочно установленных и устаревших ндрм, а также норм на работы, трудоемкость которых уменьшилась в результате внедрения новой техники и технологии, совершенствования,организации производства и труда, роста квалификации и профессионального мастерства работников. Обеспечивает проведение работ по разработке и внедрению технически обоснованных норм, рассчитанных по межотраслевым, отраслевым и другим более прогрессивным нормативам по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Подготавливает предложения по созданию. необходимых условий для освоения всеми работниками установленных норм трудовых затрат, обеспечивает проведение производственного инструктажа и обучение передовым приемам и методам труда. Организует участие лаборатории в работе по применению централизованно разработанных нормативов по труду, типовых проектов организации труда как отдельных работников (категорий работников), так и производственных коллективов, межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат. Принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, усилению материальных стимулов в снижении нормированной трудоемкости изделий, освоении, выполнении и перевыполнении технически обоснованных норм, а также в развитии коллективных форм организации и стимулирования труда, многостаночного (многоагрсгатного) обслуживания, расширения совмещения профессий (должностей), увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ. Организует проверку в производственных условиях проектов научной организации труда, межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлении мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, установленных заданий по снижению трудоемкости изделий, в подготовке предложений по развитию социалистического соревнования и разработке обоснованных обязательств и встречных планов, организации их успешного выполнения. Разрабатывает рекомендации по внедрению прогрессивных методов, организационной и вычислительной техники для расчета. технически обоснованных норм с целью сокращения трудоемкости работ по нормированию. Обеспечивает методическое руководство [c.66]
На ремонтно-строительные работы, не охваченные ЕНиР и ВНиР, разрешается применять местные нормы и расценки, разрабатываемые методом технического нормирования. Местные нормы и расценки вводятся распоряжением руководителя предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Для облегчения разработки местных норм могут использоваться типовые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, составленные отраслевыми нормативно-исследовательскими организациями по согласованию с Центральным бюро нормативов по труду в строительстве Госстроя СССР. [c.85]
Прочие накладные расходы - это расходы по рационализации и нормированию труда и на нормативно-исследовательскую работу расходы, связанные с содержанием лабораторий, с организацией экспертизы, консультаций и т.п. проценты по ссудам банка расходы по изобретательству и техническим усовершенствованиям расходы на издание газет-многотиражек и т.п. Большая часть затрат, включаемых в эту стлтью, планируется на основе составления специальных смет (например, на нормативно-исследовательскую работу, содержание лабораторий и т.п.). Другие виды затрат определяют на основе отчетных данных прошлых периодов. [c.352]
Разработка и утверждение межотраслевых и отраслевых Н. м. для н. т. осуществляются в соответствии с Положением об организации нормирования труда в народном хозяйстве i. Бюллетень Госкомтруда СССР. 1986. № 12). Согласно Положению разработка межотраслевых Н. м. лля н. т. осуществляется по пятиленшм и годовым планам но>ч но- и нормативно-исследовательских работ. Межотраслевые планы разработки Н. м. для н. т. (за исключением строительства) подготавливают .я Центральным н>р<> нормативов по Tpv 1y (ЦБНТ) Госкомтруда СССР, соглассвы- [c.164]
Для обеспечения единого порядка в организации нормирования труда министерством разработаны Методические рекомендации по разработке предприятиями календарных планов пересмотра норм и обязательств по коллективным договорам в части нормирования труда . В соответствии с планами научно-исследовательских работ по труду только за годы одиннадцатой пятилетки для предприятий отрасли разработано 73 отраслевых нормативных сборника по труду, позволяющих дополнительно пронормировать труд около 40 тыс. человек. Все это дало возможность повысить удельный вес численности работников, труд которых нормируется, до 89,4% против 86,3% в 1980 г., рабочих-сдельщиков — до 100%, рабочих-повременщиков — до 85,5%, инженерно-технических работников и служащих — до 88%. В настоящее время в отрасли разработано и действует 2830 тыс. норм, из которых технически обоснованные составляют 87%. [c.111]