Первые экспериментальные расчеты показали необходимость учета рассмотренных факторов для более обоснованного определения плановых темпов роста объема производства и соответственно производительности труда. Следует отметить, что учет потерь рабочего времени, недоданного вследствие этого объема продукции, а также работ, выполненных в сверхурочное время, и заработной платы, выплаченной сверх основного норматива, целесообразно вести по каждому изделию отдельно. Это связано с необходимостью выявления недостатков в организации каждого конкретного производственного процесса, нерационального использования рабочего времени, определения путей эффективного использования рабочих кадров. [c.37]
Система не подразумевает никакой дискриминации, если льготы являются производными от заработной платы или суммы, определенной для всех застрахованных сотрудников. В прошлом большая часть программ основывалась на должностном статусе сотрудника. В настоящее время это может считаться дискриминационным, поскольку потенциальные проблемы с налогами возникают в зависимости от того, являются ли адекватными рабочая классификация и заработная плата. [c.339]
Размер премий рассчитывают раздельно для рабочих-сдельщиков, для которых премии начисляют на заработную плату по сдельным расценкам, и рабочих-повременщиков — на заработную плату по тарифным ставкам. В плановом фонде предусматривают премию только за выполнение плановых показателей, их перевыполнение не учитывают. Доплату за работу в ночное время производят рабочим при 8-часовом рабочем дне в размере до 50% часовой тарифной ставки за каждый час, отработанный в ночное время. Ночным временем считается рабочее время с 10 ч вечера до 6 ч утра. На предприятиях и участках, работающих непрерывно, рабочим за работу в праздничные дни производят доплату в двойном размере. Доплату за обучение учеников определяют умножением суммы оплаты за обучение одного ученика по утвержденным ставкам (примерно 25 руб.) на их число в плановом периоде. [c.147]
Нормативная трудоемкость, учтенная в дополнительных затратах, связанных с удорожанием строительно-монтажных работ в зимнее время, и нормативная трудоемкость, учтенная в нормативах других прочих затрат, определяются по специальным нормам, установленным Госстроем СССР в Методических указаниях о порядке выделения в составе сметной документации на строительство предприятий, зданий и сооружений нормативной трудоемкости и заработной платы рабочих, занятых на строительно-монтажных работах. Сметная заработная плата [c.82]
Индекс закупочных цен на средства производства в сельском хозяйстве. Среди отобранных товаров — семена, корма, удобрения, сельскохозяйственные сооружения, рабочий и племенной скот и т.п. Выбранные товары имеют характер массовых товаров в меньшей степени, чем товары, включенные в индекс цен производителей. Взвешивание проводится по производственным расходам фермеров (включая внутриотраслевой оборот сельского хозяйства). В то же время речь идет об индексе цен, а не об индексе издержек производства, так как не охватываются арендная и заработная плата, налоги и др. Данный индекс показывает только динамику цен на средства производства, приобретенные у других предприятий. [c.446]
Функциональные связи следует отличать от функциональных прав. Последние — это власть, которую индивид или отдел могут иметь как результат специфики своей работы. Так, обычным является пример, когда в цехе машиностроительного завода работает нормировщик или учетчик, формально входящий в состав отдела труда и заработной платы, но реализующий по месту работы (цех) делегированное ему отделом функциональное право — вести различные виды оперативного учета. Между начальником этого цеха и учетчиком в отличие от производственных рабочих возникают не прямые, а косвенные связи. Последние не ограничивают действия линейного руководителя, а повышают их качество, компенсируя его незнание деталей в функциональных областях. Квалифицированная экспертиза делается теми, у кого на это специально выделяется время. В целом ускоряется принятие решения. [c.312]
Тарифный договор обеспечивает согласование интересов коллективов работающих, приспособление условий труда к организационно-экономической ситуации в стране. Анализ тенденций содержания тарифных договоров иллюстрирует неуклонное расширение социальных благ. Например, в Германии элементами такой тенденции были 1956 г. — сокращение рабочего дня 1964 г. — увеличение продолжительности отпуска и заработной платы за период отпуска 1968 г. — защита от увольнений пожилых работающих и обеспечение им минимального уровня заработной платы 1972 г. — введение специальных тарифных выплат 1990 г. — сокращение продолжительности рабочего времени. В последние года отношение к тарифным договорам меняется в сторону существенного повышения их значимости. Если ранее считалось, что тарифный договор — это совокупность правовых и защитных норм зарплаты, отпуска, образования и социальной защиты, то в настоящее время он рассматривается как инструмент для достижения производственных целей (конкурентоспособности и гибкости производства, эффективного использования капиталовложений), осуществление интересов трудящихся. [c.332]
За время выполнения государственных и общественных обязанностей в дополнительный день отдыха, установленный в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю, средняя заработная плата по месту работы за работником не сохраняется, поскольку за отработанные пять Дней ему полностью выплачивается недельный заработок. [c.200]
Инфляционные ожидания и заработная плат .. Инфляция 70-х годов - это порождение инфляции конца 60-х годов, которая, в свою очередь, была вызвана наращиванием военных расходов в период вьетнамской войны. К началу 70-х годов рабочие уже некоторое время испытывали давление растущей инфляции. В результате требования рабочих к величине номинальной заработной платы стали включать в себя ожидания более высоких темпов инфляции. Большинство работодателей, ожидая, что в этих условиях ускоряющейся инфляции им удастся перенести на цены растущие трудовые издержки, не сопротивлялись требованиям все более и более высокой номинальной зарплаты со стороны рабочих. Это повышение номинальной заработной платы обернулось ростом удельных издержек производства и привело к сокращению совокупного предложения, показанному на рис. 17-4 как сдвиг от AS к AS2. [c.369]
Те немногие экономисты, которые высказываются в пользу контроля, считают его полезным для прекращения инфляционных ожиданий, которые часто способствуют быстрой инфляции. Надежная программа контроля уровня цен и заработной платы может убедить фирмы и рабочую силу в том, что высокие цены и заработная плата неоправданны, поскольку инфляция под контролем . Контроль за ценами и заработной платой сдержал или, по крайней мере, задержал инфляцию во время второй мировой войны. Но основные показатели и контроль, действующие позже, были весьма неэффективными. [c.917]
Особенно велики были темпы инфляции во время и после мировых войн. Так, в Австрии (1921—1922) максимальный месячный подъем цен достигал 134%. Из-за этого в пивных барах посетители заказывали сразу две порции пива, ибо цены росли быстрее, чем пиво выдыхалось. Наибольших же масштабов гиперинфляция достигла в Германии (1922—1923), когда в отдельные месяцы индекс цен составлял 32 400%. В связи с этим рабочие добились, чтобы заработную плату им выдавали каждый день. [c.437]
В экономике, где недостаток в материальных факторах производства (предложение меньше спроса), а предложение услуг труда больше, чем потребность в них, цена материальных факторов будет выше, в то время как заработная плата — ниже. Это ведет к тому, что фирмы охотнее используют технологии, требующие большего количества затрат труда и меньшего количества капитала. Противоположная ситуация будет в стране, где имеется избыток материальных факторов, а рабочих мало, и фирмы используют [c.219]
Важнейшее место среди федеральных законов в области трудового права занимает Кодекс Законов и Труде (КЗоТ) Российской Федерации. КЗоТ регулирует основные трудовые права и обязанности работников, рабочее время и время отдыха, охрану труда, трудовые споры, обеспечивает гарантии занятости и реализации права граждан на труд, участие работников в управлении предприятием, устанавливает законодательные рамки в области трудовых договоров, заработной платы, норм труда и сдельных расценках. [c.139]
Например, на предприятии действует повременная форма оплаты труда и рабочему платят 3 ден. ед./час за это время он в среднем производит 10 ед. продукции. Средние трудовые затраты составят 0,3 д н. ед. Для стимулирования производства была введена сдельная форма оплаты труда с расценкой, равной 0,25 ден. ед. В результате выросли производительность труда до 14 единиц за час и заработная плата работника за час до 3,5 ден. ед. Произошло также снижение постоянных затрат на единицу продукции. [c.42]
Н.т. выполняет следующие функции 1) планирования — нормы затрат труда используют при расчете объемов производства, сроков изготовления продукции, численности работников, количества единиц оборудования, фондов заработной платы, себестоимости продукции и т.д. 2) организации заработной платы, так как именно через нормы и их выполнение устанавливается соотношение заработной платы и производительности труда. Наглядно зависимость между величиной нормы труда и заработной платой рабочего проявляется при сдельной оплате труда. При повременной оплате также необходимо добиваться положения, когда выплаты осуществляются не за время пребывания на предприятии, а за выполнение нормы труда (как правило, нормированного задания) 3) организации труда — при решении задач организации производства и труда (выбор тех или иных методов построения технологи- [c.162]
Положение о персонале общие положения, прием на работу, права и обязанности работников и администрации, рабочее время и время отдыха, отпуска, командирование, перевод на новое место работы, заработная плата, социальное страхование и компенсации, меры поощрения и дисциплинарные меры, освобождение от работы, рассмотрение трудовых споров. Этот документ особенно необходим в организациях, где нет коллективного договора [c.224]
При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рабочим и служащим, проходившим сборы, время пребывания на сборах и заработная плата, выплаченная им за это время, исключаются из подсчета и средний заработок подсчитывается за остальные месяцы. Если -работник был призван на сборы в период нахождения в очередном или дополнительном отпуске, то этот отпуск подлежит продлению по окончании сборов или перенесению на другой срок. [c.449]
Размер оплаты времени простоя. В соответствии со ст. 94 КЗоТ РСФСР за время простоя не по вине рабочего или служащего заработная плата выплачивается в размере половины тарифной ставки повременной оплаты труда работника соответствующей квалификации, кроме металлургической, горно-рудной и коксовой промышленности, где оплата простоя не по вине работника производится в размере двух третей тарифной ставки. Месячная заработная плата в этих случаях не может быть ниже установленного государством минимального размера. [c.124]
Часовой фонд заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время рабочими-повременщиками в человеко-часах, а также за выполнение специальных заданий (функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и сдельным расценкам, премий по сдельно-премиальным системам, премий рабочим-повременщикам, доплат за работу в ночное время, доплат неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплат квалифицированным рабочим за обучение учеников. [c.202]
При нестабильном составе коллектива замедляется рост производительности, увеличивается число поломок и аварий оборудования, теряется рабочее время и возрастает брак от неквалифицированного труда. В результате общество и коллективы несут дополнительные расходы, исчисляемые миллиардами рублей в год. С другой стороны, текучесть кадров культивирует у некоторых людей приспособленчество, рвачество, погоню за длинным рублем . При дефиците рабочих рук, который еще более усиливает текучку , некоторые руководители коллективов снижают требовательность, закрывают глаза даже на серьезные нарушения трудовой дисциплины. В этих условиях увольнение за прогулы перестало быть в ряде случаев действенной мерой дисциплинарного наказания. Во многих случаях нарушители трудовой дисциплины легко устраиваются на другие предприятия, нередко даже с повышением заработной платы. По существу, происходит обмен нарушителями между предприятиями. [c.247]
Наиболее значительное место в затратах на производство в угольной промышленности занимает заработная плата. Она составляет на шахтах около 45 % в среднем по отрасли. На статью Основная заработная плата производственных рабочих относят основную заработную плату рабочих, непосредственно занятых на очистных и подготовительных работах, на подземном и поверхностном транспорте, на отборке породы, сортировке и обогащении угля, погрузке его в железнодорожные вагоны. В ее состав входят оплата за работы по сдельным расценкам и повременным ставкам, премии, выплачиваемые из фонда заработной платы, доплаты бригадирам, за сверхурочную работу и работу в праздничные дни н другие доплаты за рабочее время. [c.46]
В настоящее время начисление заработка рабочим и служащим, определение размера удержаний из него, операции по бухгалтерскому учету труда и заработной платы предприятия и организации железных дорог, как правило, осуществляют с применением электронных или перфорационных вычислительных машин, требующих цифрового кодирования данных, подвергаемых обработке. Все виды начисляемых рабочим и служащим сумм, а также удержаний из их заработка закодированы и сведены в специальную номенклатуру, утвержденную Министерством путей сообщения для обязательного повсеместного и единообразного применения. [c.157]
Фонд часовой заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время рабочими-повременщиками в человеко-часах, а также за выполнение специальных заданий (функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и сдельным расценкам, премий по сдельно-премиальным системам, премий рабочим-повременщикам, доплат за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплат квалифицированным рабочим за обучение учеников. Отчетный часовой фонд заработной платы может включать доплаты за отклонения от установленных технологией условий работы и оплату брака не по вине рабочих, которые в плане не предусматриваются. [c.183]
Признаки следующей рецессии в Европе проявились в 1957-1958 гг. Ею были затронуты все страны континента, но на этот раз она была менее тяжелой и гораздо более короткой по сравнению с трудностями 1951-1952 гг. Тем не менее она также распространилась на территорию США и Японии. Рецессия 1957-1958 гг. проистекала из экономического процветания периода 1953-1955 гг. и страха возникновения инфляционных процессов, вызванного увеличением зарплаты. Во время экономического бума 1953-1955 гг. спрос на продукцию промышленного производства принял такой размах, что в странах Западной Европы, за исключением Италии, наблюдалась полная занятость, а некоторые государства испытали проблему нехватки рабочих рук. Размер заработной платы сильно увеличился, как, впрочем, и импорт сырья и полуфабрикатов. Последний оказывал сильное воздействие на состояние платежного баланса, в то время как спрос других стран на конечный продукт проявил первые признаки "одышки". В 1955 г., а особенно в 1956 г. некоторые европейские страны предприняли уже ограничительные меры. Речь шла, безусловно, о мероприятиях весьма и весьма умеренных, цель которых заключалась в том, чтобы приостановить процесс "перегрева" экономики, так что такой переход был плавным. Суэцкий кризис конца 1956 г. как внешний фактор разрушил эту плавность. Как и в 1950 г., но только в меньшей степени, страх перед войной породил стремление к накоплению, определившее рост спроса и, соответственно, цен. Согласно наблюдениям исследователей конъюнктуры, суэцкий кризис отодвинул на год начало рецессии в Европе, нижний предел которой пришелся на 1958 г., а не на 1957 г.9 [c.42]
Расширение сферы социальных услуг к тому же финансировалось за счет работодателей. В итоге получается, что рост издержек на заработную плату опережал ее увеличение в почасовом содержании. В Бельгии соответствующий индекс общих издержек почасовой заработной платы возрос со 100 пунктов в 1948 г. до 1136 - в 1976 г. в то же время для заработной платы он составил лишь 923,5 пункта. В других странах ЕЭС разрыв был еще большим. При сравнении роста общих издержек на заработную плату с увеличением производительности труда, очевидно, что первые в пересчете на единицу произведенной продукции были значительно больше. Это уже достаточно отчетливо проявилось в 60-е годы, но приняло особенный размах в следующее десятилетие, что спровоцировало высокие темпы инфляции. Однако статистические данные свидетельствуют о том, что предприятия уже не могли полностью переложить рост издержек по заработной плате на потребителя, используя инфляционный канал. Поэтому в течение 70-х годов предприятия все больше и больше экономили на рабочей силе. Под этим углом зрения необходимо рассматривать рост безработицы и революцию в области микроэлектроники, которые характеризуют эту эпоху. [c.149]
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. В стаж, дающий право на отпуск, включаются фактически проработанное время, а также периоды, когда работник фактически не работал, ко за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. [c.73]
Большинство кодексов имеют следующую структуру Вводная часть Общие положения Коллективный договор Трудовой договор Обеспечение занятости высвобожденных работников Рабочее время Время отдыха Заработная плата Нормы труда и сдельные расценки Гарантии и компенсации Трудовая дисциплина Охрана труда Труд женщин Труд молодежи Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением Трудовые споры Профессиональные союзы. Участие рабочих и служащих в управлении предприятиями, учреждениями, организациями Трудовой коллектив Государственное социальное страхование Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Заключительные положения. [c.101]
В настоящее время основными направлениями практической работы предприятий по совершенствованию организации труда являются разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда совершенствование организации и обслуживания рабочих мест аттестация и рационализация рабочих мест, внедрение коллективных форм организации труда улучшение подготовки и повышения квалификации кадров рационализация трудового процесса, изучение, внедрение и распространение передовых приемов и методов труда нормирование труда улучшение условий труда совершенствование методов материального и морального стимулирования труда воспитание коммунистического отношения к труду, укрепление трудовой дисциплины и развитие творческой инициативы трудящихся. Мероприятия по НОТ осуществляются на всех стадиях производственного процесса и предусматриваются в планах предприятий, объединений, отраслей и народного хозяйства в целом. Общее руководство работой по НОТ на предприятии возлагается на отдел организации труда и заработной платы в цехах — на бюро организации труда и заработной платы на крупных предприятиях и в объединениях создаются соответствующие подразделения. [c.152]
Миндлин 3. Рабочее время и заработная плата рабочих Московской области.— Статистика труда, 1919, Я 8—10. [c.335]
Несмотря иа количественное равенство, стоим>ость рабочей силы и заработная плата качественно различны. Величина стоимости рабочей силы определяется массой необходимых жизненных средств и их стоимостью, в то время как дневная зара-ботнан плата зависит не только от стоимости рабочей силы, но и от средней и фактической продолжительности рабочего дня. 100 дол. IB начале равенства—денежный эквивалент стоимости рабочей силы, который создается в течение части рабочего дня, в течение необходимого рабочего времени, а 100 дол., в конце — это заработная плата как продукт и результат <всего рабочего дня, плата за весь труд без его деления на необходимый и прибавочный. [c.152]
Мюнстерберг, как и Тейлор, стремился к достижению общности интересов между администраторами и рабочими. Он подчеркивал, что его подход предназначен для еще более сильного воздействия на рабочих и благодаря ему он надеется уменьшить их рабочее время, увеличить заработную плату и повысить их уровень жизни. Используя методы экспериментальной психологии, Мюнстерберг нашел то, что он назвал самым возможным эффектом для мотивации рабочих. Он предположил, что идеи, происходящие из теории обучения, должны быть применены к обучению рабочих. Предложения Мюнстерберга со временем привели к тестам, направленным на определение склонностей рабочих в различных областях (профориентация). [c.40]
В настоящее время развитие Щекинского метода идет по пути создания комплексных бригад с полной взаимозаменяемостью ее членов. В этом случае любой член бригады имеет допуск к самостоятельной работе на всех аппаратах, что позволяет расширять зоны обслуживания и сокращать штат бригады. В то же время растет квалификация рабочих и заработная плата. Пионером по распространению этого метода было объединение Новотюлоцкнеф-теоргсинтез . [c.237]
За время войны заработная плата, а с ней и питание русских рабочих во всех отраслях промышленности, кроме военной, определенно пошли на убыль. Так, например, по данным Н. А. Свавицкого об артельном харче-вании московских рабочих, средняя норма 1913/14 г. в 3913 кал (не включая сюда сахара и тому подобных вкусовых элементов) уже к 1914/15 г. снизилась до 3712 кал, в 1915/16 г.—до 3588 и в 1916/17 г.— до 3445 кал в сутки. Но еще более низкие нормы дают нам годы гражданской войны. Осенью 1918 г. питание русского рабочего, по бюджетному обследованию статистики труда, составляло по 40 городам всего 2680 кал. В 1919/20 г., по обследованиям питапия ЦСУ, оно исчисляется на круг по всем сезонам в 2600 кал, в 1920/21 г.— опять-таки не свыше 2600 и лишь в 1921/22 г., если исключить из расчета пораженные голодом губернии, оно дает некоторое повышение — до 2750 кал. Осенью 1922 г. эта норма дает новое повышение — до 3100 кал. [c.359]
Численность персонала, фонд заработной платы и производственная мощность находятся в прямой зависимости от большинства структурных составляющих длительности технологического цикла. Например, плановое количество основных рабочих определяется отношением трудоемкости всего объема продукции в нормочасах к эффективному фонду времени одного рабочего за данный период. Аналогично можно установить численность контролеров и транспортных рабочих. Сокращение величины цикла вследствие снижения трудоемкости продукции повлечет уменьшение численности персонала и необходимого оборудования. Остальные структурные составляющие величины дикла Двремя организационно-технических перерывов и перерывы в нережимное время) непосредственного влияния на показатели по труду и заработной плате не оказывают. В свою очередь, изменение показателей численности персонала ощутимо сказывается на длительности циклов. [c.119]
Затраты, связанные с выплатой премий рабочим-сдельщикам, занятым на строительных и монтажных работах. Размер затрат на премии рабочим-сдельщикам, занятым на строительных и монтажных работах, установлен на основе Положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплате труда рабочих, занятых в строительстве и ремонтно-строительных организациях . Положение утверждено 18 февраля 1960 г. Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. В этом Положении говорится, что в сводные сметно-финансовые расчеты на строительство могут включаться суммы для выплаты премий рабочим-сдельщикам в половинном размере от ранее принимавшегося размера затрат при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Поэтому затраты, связанные с выплатой премии рабочим-сдельщикам, занятым на строительно-монтажных работах, принимаются в размере 1 % °т суммы строительно-монтажных работ с учетом затрат на удорожание работ в зимнее время по части I сводного сметно-финансового расчета в соответствии с указанием Госстроя СССР от 3 ноября 1960 г. за № 13-4300. [c.87]
Ускорение научно-технического прогресса потребовало новых форм разделения и кооперации труда и совершенно новых подходов к решению вопросов коллективной организации труда и управления. Бригадные формы организации труда выполняют не только организационные функции, но и решают сложные социально-экономические задачи. В химической и нефтехимической промышленности создаются преимущественно комплексные бригады с полной взаимозаменяемостью ее членов. В этом случае любой член бригады имеет допуск к самостоятельной работе на всех аппаратах, что позволяет расширить зоны обслуживания и сократить штат бригады. В то же время растет квалификация рабочих и заработная плата. Пионером по распространению этого метода является Новополоцкое производственное объединение Полимир . [c.120]
Другие факторы также влияли на общий уровень зарплаты на Западе. Новое поколение рабочих, которое сформировалось в условиях экономической идеологии, пропитанной кейнсианским духом, рассматривало полную занятость как совершенно естественное состояние. Рабочие старались защитить свои доходы, заранее включая в повестку переговоров об уровне зарплаты вопрос о будущей инфляции, требование, полностью принятое на вооружение профессиональными союзами48. Правительства в тот момент полагали, что обеспечение полной занятости гораздо важнее стабильности цен и заработной платы. Финансовые институты за время войны уступили значительную часть своей былой автономии в пользу политической власти и следовали в ее фарватере49. Этот феномен имел далеко идущие последствия. [c.51]