Ч. 2 ст. 173 КЗоТ разрешает принимать на работу лиц, обучающихся в. общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего образования по достижении ими возраста 14 лет. Их трудовая деятельность становится возможной при соблюдении следующих условий 1) выполняемая работа не должна причинять вред здоровью подростка 2) работа должна производиться в свободное от учебы время и не нарушать процесса обучения 3) прием на работу возможен при наличии согласия родителей, [c.493]
Подростки — прием на работу П. — 667 врачебное освидетельствование П. — 667. [c.545]
Государство также использует налоговую политику, чтобы стимулировать действия, которые видятся ему общественно выгодными. Чтобы стимулировать прием на работу подростков летом, государство предоставляет налоговые скидки. Во многих других странах государство предоставляет щедрые налоговые льготы фирмам, располагающимся в зонах с высокой безработицей. [c.185]
ИСТОЧНИКИ НАЙМА ПЕРСОНАЛА -пути и направления, по которым кадровые службы организаций осуществляют поиск будущих сотрудников в процессе найма на работу. Основными источниками поступления кандидатов в процессе найма на работу являются внутренние (прямой поиск внутри организации или внутренняя реклама) прежние сотрудники, ушедшие из организации по собственному желанию (они могут указать др. претендентов) случайные претенденты и рекомендации школы, институты, университеты и др. учебные заведения клиенты, поставщики (такое сотрудничество способствует созданию хороших отношений) гос. службы занятости коммерческие агентства по отбору кадров (надежное агентство может быть полезным при выявлении претендентов на получение работы, т.к. они проводят предварительное собеседование, и используют др. методики отбора) рекламные объявления. Иногда для заполнения вакансий бывает достаточно одного источника. Все зависит от типа вакансии, сферы деятельности организации и от опыта самой организации в использовании различных методов найма и источников. Типичные источники для различных работ, должностей а) подростки — контакты со школами, ПТУ, техникумами, Молодежная служба занятости, рекламные объявления (в большей части в молодежных изданиях) б) канцелярские служащие и секретари — рекомендации, объявления, случайные обращения в) работники физ. труда — гос служба занятости, рекламные объявления, случайные обращения г) специалисты и руководители — рекламные объявления в прессе и специальных журналах, обращение в профессиональные ассоциации со своей службой найма, рекомендации д) выпускники учебных заведений — прямые контакты с этими учебными заведениями, рекламные объявления. [c.109]
При определении возможности приема подростков на работу или обучения по тем или иным профессиям следует руководствоваться, кроме того, перечнями медицинских противопоказаний к работам и производственному обучению профессиям и специальностям, изложенным в сборниках (№ 1—9), выпущенных в 1964— 1967 гг. издательством Высшая школа . [c.65]
Для достижения этих целей МОТ разрабатывает международные конвенции и рекомендации, в частности, по таким вопросам, как заработная плата, регламентация рабочего времени, минимальный возраст для поступления на работу, охрана труда детей, подростков и женщин, компенсация при несчастных случаях на производстве, социальное страхование, установление пенсий по старости и инвалидности, признание прав трудящихся на объединение в профсоюзы, трудовая инспекция и свобода ассоциаций, организация профессионального и технического обучения и т.д. [c.226]
При приеме на работу по договоренности сторон может быть установлен испытательный срок в одну неделю для рабочих, в две недели — для служащих и один месяц — для ответственных работников. Испытательный срок не устанавливается для подростков до 18 лет, молодых специалистов и некоторых других работников. Если срок испытания истек и работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. [c.173]
Нормальная продолжительность рабочей недели установлена в 41 ч как при пяти, так и при шести днях работы. На работах с вредными условиями труда продолжительность рабочей недели 36 ч, для подростков от 16 до 18 лет — 36 ч, а от 15 до 16. лет — 24 ч. В предпраздничные дни как при пятидневной, так и при шестидневной неделе продолжительность рабочего дня сокращается на 1 ч. [c.174]
Медицинскому осмотру при поступлении на работу и в дальнейшем в установленные сроки (например один раз в год) подлежат категории работников конкретных, перечисленных в нормативных актах организаций пищевых предприятий, предприятий общественного питания, детских учреждений, детских лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждений, школ и других учебно-вспомогательных учреждений для детей и подростков, лечебно-профилактических учреждений для взрослых, санаториев, домов отдыха, домов инвалидов, аптек и фармацевтических заводов, предприятий по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения (банщики, парикмахеры, маникюрши, работники прачечных и т. д.), гостиниц, общежитий, бассейнов, водопроводных станций, водоразборных будок и колонок, предприятий, вырабатывающих и продающих детские игрушки, детских библиотек, детских ателье и других (постановление СНК СССР от 1 октября 1936 г. Об обязательном медицинском осмотре лиц, занятых в пищевом деле, в предприятиях по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения и на сооружениях по водоснабжению - СЗ СССР, 1936, № 50, ст. 410). [c.354]
Администрация предприятия обязана информировать девушек-подростков и женщин детородного возраста о рисках для репродуктивного здоровья при приеме на работу по профессии, связанной с воздействием общей вибрации. [c.490]
Во-первых, она предусматривает предварительный медицинский осмотр лица, моложе 18 лет, при приеме на работу. Медицинские учреждения должны дать заключение об отсутствии медицинских показаний, препятствующих выполнению подростком соответствующей работы. Только при положительном медицинском заключении с несовершеннолетним может заключаться трудовой договор (контракт). [c.498]
При планировании фонда рабочего времени в человеко-часах необходимо учитывать, что продолжительность рабочего дня некоторых групп рабочих сокращена. К группам персонала с сокращенным рабочим днем относятся, например, рабочие ночной смены, работающие на подземных работах, подростки, рабочие, занятые на тяжелых и вредных работах, кормящие матери и др. Средняя нормальная продолжительность рабочего дня определяется как средневзвешенная продолжительности рабочего дня той или иной группы рабочих на удельные веса этих групп в общей численности. [c.84]
При расчете учитываются подростки от 17 до 18 лет. Подростки до 17 лет. принятые на работу, в среднесписочную численность работников предприятий не включаются (кроме окончивших профессионально-технические учебные заведения). Фонд их заработной платы выделяется отдельной строкой и в среднюю заработную плату работников предприятий не включается. [c.208]
Органы по труду и социальным вопросам обобщают сведения предприятий о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для приема учащихся, условиях и оплате труда сведения учебных заведений об учащихся, желающих поступить на работу ведут индивидуальный прием учащихся по вопросам их трудоустройства совместно с территориальными центрами профориентации молодежи оказывают им помощь в подборе места работы с учетом их психофизиологических особенностей, способностей и наклонностей знакомят подростков с характером предстоящей работы, условиями и оплатой труда, законодательством о труде осуществляют совместно с органами народного образования, здравоохранения, службами профориентации, комитетами профсоюзов и комсомола проверки организации трудового воспитания учащихся, соблюдения норм действующего трудового законодательства в установленные сроки сообщают в учебные заведения сведения о возможности приема подростков на работу. [c.378]
При повременной работе, оплачиваемой помесячно или поденно, подросток получает полный месячный оклад в размере месячной или дневной тарифной ставки. Если же несовершеннолетний занят на повременной работе, оплачиваемой по часовым тарифным ставкам, то ему за время сокращения рабочего дня производится доплата по этим тарифным ставкам подросткам 15—16 лет — за 2 ч в смену, 17—18 лет — за 1 ч. [c.195]
Годовая табельная карточка (ф. № 27) составляется на каждого работающего и заполняется в течение года. Постоянная информация заполняется один раз в год при открытии карточки. Учет выходов производится отметками о невыходах. При этой системе табельного учета мастера, десятники и другие лица обязаны сами строго проверять явку на работу закрепленных за ними работников и ежедневно к установленному времени подавать табельщику предприятия сведения об отсутствующих на работе. В этих сведениях указываются табельный номер, фамилия и инициалы, а также причина отсутствия. Если причина неизвестна, то гр. Причина отсутствия не заполняется. В годовой табельной карточке указываются только невыходы следующими отметками выходной (В) или праздничный день (П), дни отпуска (О), дни болезни (Б), дни командировки (К) и т. д. При этом выходные и праздничные дни проставляются заранее, а остальные невыходы — согласно приказу или списку о предоставлении отпуска (тип. ф. № Т-6, Т-7), листку нетрудоспособности (типовая форма), сведениям об отсутствующих на работе и другим документам. В этой же карточке на ВУ ежемесячно по ряду видов оплат (повременная оплата, оплата за выполнение государственных обязанностей, за перерывы в работе кормящих матерей, за работу в ночное время, за сокращенные часы работы подростков и т. д.) начисляется заработная плата. Для этого количество дней или часов умножается на тарифную ставку или средний заработок. [c.195]
Действующее законодательство устанавливает особый порядок планового направления на работу молодых рабочих и молодых специалистов, окончивших соответствующие спец. учебные заведения, что гарантирует им получение работы по специальности и вместо с тем позволяет успешно разрешить задачу укомплектования кадрами тех предприятий и учреждений, к-рые испытывают в них недостаток. Для предприятий, строек, орг-ций устанавливается броня (обязательная минимальная норма) 11. на р. и на производственное обучение молодежи, окончившей средние школы, и подростков. Прием на забронированные места производится по путевкам исполкомов Советов депутатов трудящихся. [c.313]
Руководителям предприятий и учреждений запрещается привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам, к работе в ночных сменах, применять Т. н. на работах, к-рые могут оказать неблагоприятное воздействие на организм подростков. Гос. комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и зарплаты 29 авг. 1959 утвержден Список производств, профессий, специальностей и работ, на к-рых запрещается применение труда лиц, не достигших 18-летнего возраста. Исключение установлено для несовершеннолетних, обучающихся в городских и сел. проф.-технич. училищах, техникумах и в 9—11-х классах средних школ при прохождении производств, практики (производств, обучения) они могут направляться в произ-ва и на работы, перечисленные в указанном Списке, но не более чем на 3 часа в день. Важной гарантией охраны Т. н. является установление для них предельных норм переноски и передвижения тяжестей. Законом предусмотрено, что несовершеннолетние в возрасте до 18 лет не могут назначаться на работы, связанные исключительно с переноской или передвижением тяжестей св. 4,1 кг. Предельные нормы разовой переноски тяжестей зависят от возраста несовершеннолетних для подростков 15— 16 лет предельные нормы переносимого груза в 2 раза меньше соответствующих норм для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет. Пониженные нормы переноски тяжестей установлены также для подростков-девушек. [c.245]
При сдельной оплате труда подростки получают за работу по одинаковым со взрослыми сдельным расценкам и доплату по их тарифной ставке за 1 час при семичасовом рабочем дне. Расчет составляется раздельно, так же как подростку-повременщику, и на том же основании. [c.224]
Мы проанализировали теоретико-методологические основы профориентации, а также представили практический материал по организации и проведению групповых занятий с самоопределяющимися подростками и клиентами на индивидуальных проф-консультациях. Основной акцент при этом был сделан на существующих проблемах в теории и практике профориентационной работы. [c.407]
Как уже отмечалось, проблемы с трудоустройством в большей мере связаны с отсутствием информации о наличии работы. Поэтому неслучайно главными посредниками при поиске работы и трудоустройстве для подрабатывающих детей становятся их родители и родственники (более чем в половине выявленных случаев работа была получена при содействии родителей). Инициатива самого школьника также весьма важна пятая часть наших респондентов нашли работу сами. Не редки случаи, когда первую работу подростку помогали найти родители или родственники, а вторую он уже находил самостоятельно. При этом часто бывает так, что школьник повторно (на следующие каникулы) самостоятельно устраивается на ту же самую работу, куда его протежировали в предыдущий раз. Возможно, чтобы преодолеть неизбежные робость и неумение подростка договариваться с работодателем, контактировать с сослуживцами при первом трудоустройстве, требуется психологическая и моральная родительская поддержка или же их личное участие в этом процессе. [c.95]
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С РЕЖИМОМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯМИ ТРУДА — выплаты, установленные в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" от 10 июля 1995 г. № 89 включают выплаты, связанные с районным регулированием заработной платы, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда и на тяжелых работах, оплату работы в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочной работы, оплату работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях установленных законодательством, выплату разницы при временном заместительстве, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату льготных часов подростков и т.д. [c.134]
Матерям оплачивают 1 ч в смену, предназначенный на кормление грудного ребенка. Эту доплату рассчитывают по среднему заработку. Подростки работают при 8-часовом рабочем дне не более 7 ч. За 1 ч им доплачивают /7 тарифной ставки. Минимальный отпуск трудящихся [c.147]
Увольнение по этим основаниям согласно статье 269 Трудового кодекса РФ может проводиться лишь в исключительных случаях, как, например, при ликвидации предприятия или массовом сокращении численности работников. В остальных случаях организации должны принимать все зависящие от них меры к переводу несовершеннолетних работников на другую работу. И если сохранить трудовые отношения с подростком не представляется возможным, организация совместно со службой занятости должна трудоустроить его в другой организации или направить на учебу с целью обучения профессии, повышения квалификации или обучения новой профессии. Лишь при условии позитивного решения вопроса с трудоустройством несовершеннолетнего работника государственная инспекция труда субъекта РФ и комиссия по делам несовершеннолетних могут дать согласие на расторжение с ним трудового договора. [c.130]
К основным видам оплаты труда относятся оплата работы в ночное и праздничное время оплата ежегодных и дополнительных отпусков денежная компенсация за неиспользованный отпуск оплата специальных перерывов в работе оплата льготных часов работы подростков оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей выплаты по районным и отраслевым надбавкам. Кроме основных видов существует большое количество вспомогательных, включающих, в частности, доплаты до фактического заработка работникам в случае утраты ими трудоспособности заработная плата, сохраняемая за работником, привлекаемым на сельскохозяйственные и другие работы оплата учебных отпусков выплаты разницы в окладе при переводе на другую должность или из другой организации оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха выходное пособие оплата труда специалистов за период повышения квалификации. [c.367]
Во-вторых, медико-санитарные части и поликлиники предприятий, а при их отсутствии территориальные лечебно-профилактические учреждения проводят ежегодные осмотры подростков по графику, согласованному с работодателем и соответствующим выборным профсоюзным органом. При положительном заключении несовершеннолетний работник может продолжить работу. При наличии каких-либо отклонений от нормального состояния здоровья ему может быть оказано соответствующее медицинское лечение, путевка в дом отдыха и др. Если же, по мнению медицинского учреждения, подросток по состоянию здоровья не соответствует выполняемой работе — работодатель обязан перевести его на более легкую работу с согласия подростка. [c.498]
Орденом Трудовой Славы награждаются за высокие производственные показатели, систематическое перевыполнение норм выработки и планов за достижение высокой производительности труда, изготовление продукции высокого качества, экономию материалов и сокращение трудовых затрат за новаторство в труде, ценные изобретения и рационализаторские предложения, активное участие в освоении и использовании новой техники и прогрессивной технологии за достижение высокой урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства за большой трудовой вклад в сокращение сроков и улучшение качества строительства производственных мощностей, культурно-бытовых объектов, жилых домов и своевременный ввод их в эксплуатацию за большие успехи в обучении и воспитании молодых рабочих, колхозников за успехи в обучении и воспитании детей и подростков, подготовке их к жизни и труду. Награждение за перечисленные трудовые заслуги производится при условии долголетней работы на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе или совхозе. [c.203]
Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8,2 ч. Нормированный рабочий день сокращенной продолжительности установлен для рабочих, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также для подростков. Ненормированный рабочий день установлен для административно-хозяйственных, инженерно-технических и некоторых других категорий работников. При ненормированном рабочем дне его продолжительность такая же, как и при нормированном. Однако работники, имеющие ненормированный рабочий день, могут при необходимости привлекаться к работе после окончания рабочего дня без дополнительной оплаты. [c.288]
Этот табель применяют при механизации учета с использованием электронных и перфорационных вычислительных машин, а также в большинстве случаев ведения учета с использованием клавишных вычислительных машин. В ней подсчитывают те виды заработка, которые не оформляются другими первичными документами повременный заработок повременщиков, доплата за руководство бригадой и за работу в ночное время, оплата льготных часов подросткам и перерывов в работе кормящих матерей, доплата за совмещение профессий и т. п. Не подсчитываются в этом табеле такие виды заработка, как сдельный заработок, накапливаемый непосредственно с первичных документов на машинограмме или в группировочном листке повременный заработок сдельщиков, оформляемый нарядами на повременные работы оплата за время основных и дополнительных отпусков, оформляемых приказами о предоставлении отпуска доплата за работу в сверхурочное время, определяемая по списку лиц, работавших сверхурочно доплаты за отклонения от нормальных условий работы и межразрядной разницы, оформляемые листками на доплату оплата по листкам о простоях и др. [c.166]
Речь идет о передаче на рассмотрение цеховых комитетов вопросов, решение которые затрагивает интересы цеха и его работников. ФЗМК, которому предоставлены права райкома профсоюза, может, например, передать на решение цехового комитета профсоюза вопросы согласования приема на работу подростков, увольнения работников по инициативе администрации (кроме случаев увольнения по сокращению штатов или по непригодности, так как работники, увольняемые по этим мотивам, должны быть, при наличии к этому возможностей, переведены на другую работу в пределах предприятия, а не цеха) установления тарифных разрядов и ноом выработки, утверждения графиков сменности и премиальных положений, распределения жилплощади, оказания материальной помощи, если цеху выделена часть из общего соответствующего фонда предприятия, премирования за достижения в социалистическом соревновании и за другие достижения в работе, если в распоряжение цеха директором совместно с фабзавместкомом выделена соответствующая доля фонда материального поощрения или фонда предприятия, и т. п. [c.62]
Оплата труда —сдельно-премиальная и повременно-премиальная О. т. рабочих предприятий химической промышленности — 41—47 О. т. рабочих железнодорожного транспорта предприятий химической промышленности — 48—54 отнесение предприятий химической промышленности к группам по О. т. руководящих н инженерно-технических, работников — 55—58 примерные показатели для отнесения цехов предприятий химической промышленности к группам по О. т. руководящих и инженерно-технических работников — 58—68 о запрещении перевода на сдельную О. т. работников проектных организаций — 72 О. т. по совмещаемой должности — 69 о порядке О. т. при временном заместительстве руководящих работников научно-исследовательских учреждений — 71 порядок О. т. работников, временно привлекаемых научно-техническими комитетами Советов Министров Союзных республик для участия в работе, связанной с внедрением новой техники—-71—72 норм .-- О. т. экспертов — 73 О. т. профессорско-преподавательского состара в вузах, привлекаемых на почасовую работу—74 О. т. руководителей производственной практики студентов на предприятиях Министерства химической промышленности — 75, 76 О. т. молодых специалистов, окончивших техникумы, при использовании их до назначения на работу по специальности в качестве рабочих — 76 О. т. учащихся IX—XI классов средних школ в период обучения их на производстве — 76, 77 О. т. квалифицированных рабочих и инженерно-технических работников по обучению учащихся IX—XI классов средних школ — 77 О. т. учеников за вре ля обучения их профессиям рабочих в промышленности — 78, 79, 80 О. т. рабочих за время переквалификации или обучения г.торым профессиям в- промышленности — 79—80 О. т. методистов по производственной гимнастике — 88 О. т. инструкторов н переводчиков, обслуживающих глухих и глухонемых — 89 О. т. больных туберкулезом— 89 О. т. подростков от 16 до 18 лет в связи с уетановле- [c.389]
При количественном подходе проводится сбор информации о том, какое количество людей на территории конкретного целевого региона может быть охвачено с помощью СМИ конкретной категории (например, с помощью радио, газет, демонстрации рекламы на ТВ в дневное время). Чаще всего необходимые данные можно найти в статистических отчетах, выпускаемых компаниями Simmons или MRI (ниже приводится краткое обсуждение этих информационных источников). Радио, например, представляет собой очень эффективное средство рекламного воздействия на подростков в возрасте от 13 до 19 лет (тинэйджеры) и на взрослых, которые ежедневно совершают поездки на работу и обратно в общественном транспорте или на личных автомобилях. Великая сила телевидения заключается в том, что оно является средством, в буквальном понимании этого слова, массовой информации, обеспечивает очень широкий охват аудитории за низкую стоимость (из расчета охвата рекламой одной тысячи населения, а не исходя из стоимости производства и демонстрации рекламного ролика. Несмотря на то, что иногда стоимость демонстрации ролика по общенациональной телесети в пиковое время может достигать 350 тысяч долл., тем не менее это действительно дешевые расценки с точки зрения количества телезрителей, которые смогут увидеть этот ролик, потому что его потенциальная аудитория может достигать 20 млн. домов). [c.604]
Она дурно служит обществу, если производит не до крайнего предела своей нагрузки. Слишком часто склонны думать, что полнота сил является основным условием для максимальной производительности во всякого рода работе. Чтобы точно определить действительные условия, я велел детально классифицировать различные функции в нашем производстве, с точки зрения требуемой работоспособности, является ли физическая работа легкой, средней или трудной, влажная она или сухая, а если влажная, с какою жидкостью связана чистая она или грязная, вблизи печи - простой или доменной, на чистом или дурном воздухе для двух рук или для одной, в стоячем или сидячем положении шумная она или тихая, при естественном или искусственном свете требует ли она точности число часов для обработки отдельных частей, вес употребляемого материала, необходимое при этом напряжение со стороны рабочего. Оказалось, что в данное время на фабрике было 7К82 разного рода функций. Из них 949 были обозначены, как трудная работа, требующая абсолютно здоровых, сильных людей 3338 требовала людей с нормально развитой физической силой. Остальные 3595 функций не требовали никакого телесного напряжения они могли бы выполняться самыми хилыми, слабыми мужчинами и даже с одинаковым успехом женщинами или подростками. Эти легкие работы, в свою очередь, были классифицированы, чтобы установить, какие из них требуют нормального функционирования членов и органов чувств, и мы констатировали, что 670 работ могут выполняться безногими, 2637 людьми с одной ногой, 2 - безрукими, 715 - однорукими, 10 - слепыми. Из 7882 различных видов деятельности 4034 требовали известной, хотя бы не полной физической силы. Следовательно, вполне развитая промышленность в состоянии дать максимально оплачиваемую работу для большого числа пригодных рабочих, чем, в среднем, можно найти в человеческом обществе. Может быть, анализ работы в другой отрасли индустрии или в другом производстве даст совершенно иную пропорцию тем не менее я убежден, что если только проведено достаточное разделение труда, - а именно, до высших пределов хозяйственности, никогда не будет недостатка в работе для физически обездоленных людей, которая дала бы им за полную меру труда и полную заработную плату. С точки зрения народного хозяйства, в высшей степени расточительно возлагать на общество бремя содержания физически малоценных людей, обучать их побочным работам, вроде плетения корзин или другим малодоходным рукоделиям, не для того, чтобы дать им средства к жизни, но исключительно, чтобы спасти их от тоски. [c.56]
По мере изменения внутрисемейных ролей изменяется и характер деятельности членов семьи, связанной с совершением покупок. В набтояшее время мужчины в семье принимают решения в более чем половине случаев приобретения изделий из круп и других продуктов, а также безалкогольных напитков [4]. Однако женщины в США все еще покупают большую часть мужских свитеров, носков и спортивных маек [5]. Семьи, где женщины работают, тратят больше средств на еду вне дома и на уход за детьми [6]. Но в пределах одного и того же этапа жизненного цикла и при неизменном уровне доходов они не расходуют больше денег, чем другие типы семей, на приобретение бытовой техники и пищевых полуфабрикатов, позволяющих сэкономить время, и на покупки у них уходит не меньше времени [7]. Работающие женщины составляют растущий сегмент рынка автомобилей. Важную роль в расширении ассортимента приобретаемых товаров, включая автомобили и бытовую технику, играют подростки они могут рассматриваться в качестве семейных экспертов в вопросах приобретения товаров, относящихся к высоким технологиям, таких как видеомагнитофоны и проигрыватели компакт-дисков [8]. [c.70]
В каждом случае можно подсчитать, сколько продукции было. недодано из-за потерь рабочего временя. Для этого нужно среднечасовую выработку одного рабочего умножить на число потерянных часов. Предположим, что в расчете на одного рабочего число рабочих дней в плановом году составляет 281 (за вычетом выходных, праздников, отпусков всех видов, неявок по болезни, по данным прошлого года и т. д.). При плановой продолжительности рабочего дня 6,8 часа (с учетом сокращенного дня подростков, учащихся, кормящих мате-рей, рабочих с вредными условиями труда) ка ж-дый рабочий должен отработать за год в среднем 1910,8 часа (6,8X281). Фактически рабочие в среднем работали по 1758 часов, что составляет 92 процента за- [c.181]
Указанное несовпадение — следствие маятниковой миграции — должно быть не только учтено, но и количественно выражено. Это несовпадение приводит к необходимости внесения уточнений и поправок при исчислении трудовых ресурсов как по источникам, формирования, так и по месту основной занятости. Эти поправки сводятся к следующему при расчетах трудовых ресурсов необходимо, во-первых, по источникам формирования а) в составе трудоспособного населения рабочего возраста показать трудоспособных лиц, проживающих на данной территории, но занятых работой или учебой с отрывом от производства за ее пределами б) в составе работающих лиц Пенсионного возраста и подростков до-16 лет показать численность тех лиц, постоянное место жительства которых находится за пределами -данной территории во-вторых, по месту основной занятости а) из общего итога занятых в народном хозяйстве и б) из итога учащихся — выделить соответственно численность занятых и учащихся, место житель- ства которых находится за пределами даннойТерритории. Такие уточнения позволят показать численность трудовых ресурсов, которая может" быть привлечена для работы на. предприятиях и в организациях и для учебы с отрывом от производства в учебных заведениях, находящихся на1 данной территории, и фактически работающих и учащихся с отрывом от производства из числа" проживающих на этой территории. [c.50]
По статье "Расходы на оплату труда производственных рабочих" отражают все виды основной и дополнительной заработной платы (кроме оплаты простоев), начисленной производственным рабочим. В состав этих расходов включаются оплата работ по сдельным нормам и расценкам, а также по ставкам при повременной оплате труда рабочих доплаты по сдельно-премиальным и повременно-премиальным системам оплаты труда доплаты по районным коэффициентам доплаты по основным сдельным расценкам в связи с отступлением от нормальных условий производства (за работу в сверхурочные часы и ночное время, в праздничные дни) доплаты за бригадирство расходы по оплате льготных часов для подростков, перерывов в работе кормящих матерей, а также времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей суммы вознаграждения за выслугу лет и др. [c.189]