С точки зрения финансов большое значение имеют организация оплаты труда, формы и условия выплат, стимулирующие увеличение прибыли и активизацию инновационной деятельности. Все это непосредственно влияет на основные критерии благополучия в экономике страны уровень производительности труда, конкурентоспособность производимой продукции и уровень жизни населения. На рубеже XX века предприниматель Генри Форд сделал такой вывод Правильная цена — это есть не та цена, которую может выдержать рынок. Справедливая заработная плата не есть наинизшая сумма, за которую человек соглашается работать. Правильная цена есть наинизшая цена, за которую можно постоянно продавать продукт, а справедливая заработная плата есть наивысшая заработная плата, какую может постоянно платить предприниматель. Здесь-то и выступает на сцену изобретательность предпринимателя . [c.21]
Если мы будем анализировать данные статистической отчетности о затратах на оплату труда (форма 5-з Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) ), то в этой отчетности, равно как и бухгалтерской отчетности (форма №5, раздел 6 Затраты, произведенные организацией ) мы найдем данные о фактических затратах, списанных на реализованную продукцию (т.е. включенных в издержки обращения по торговым организациям. Как показывает опыт последних лет, по выплатам заработной платы накапливается задолженность, поэтому начисленный фонд заработной платы, как правило, превышает затраты на оплату труда, т.е. выплаченную заработную плату. Но если бы задолженность по заработной плате не нарастала, все равно различия между начисленной и отнесенной на себестоимость продукции или на издержки обращения (коммерческие расходы, по отчетности) неизбежны часть начисленных издержек производства в промышленности, включая начисленную заработную плату, задерживается в незавершенном производстве, а в торговле — часть начисленной заработной платы вместе с другими начисленными издержками обращения остается для отнесения на запасы, если они возрастают, и не списывается на реализацию. Возможен, конечно, и противоположный процесс, если уменьшается незавершенное производство или снижаются запасы в торговле начисления оплаты труда будут отставать от списания затрат этого вида на реализацию. [c.352]
Ведомость учета оплаты труда — форма № В-8 10. Ведомость (шахматная) — форма № В-9. [c.366]
Q Оплата труда — форма В-8. [c.79]
С позиций финансового менеджмента большое значение имеет организация оплаты труда, формы и условия выплат, стимулирующие увеличение прибыли, инновационную деятельность. Эта проблема — в центре внимания менеджеров всех стран и рассматривается в рамках теорий мотивации. Американские менеджеры включают ее в процесс модификации организационных структур управления, что заслуживает внимания и изучения. В процесс модификации организационных структур управления входят следующие направления - осуществление децентрализации производственных и сбытовых операций на основе самоокупаемости и свободы предпринимательской деятельности. [c.48]
Основные разделы коллективного договора сфера действия цели прием, испытательный срок, увольнение, условия труда льготы отдельным категориям регулирование рабочего времени временная нетрудоспособность и перерывы в работе оплата командировочных состав расходов на оплату труда формы оплаты труда аттестация работающих система оценки работ тарификация рабочих, служащих и рабочих мест дополнительные выплаты премирование оплата рационализаторских предложений начисление заработной платы подготовка и повышение квалификации кадров безопасность труда и жизнедеятельности социальное обеспечение разрешение трудовых конфликтов принципы взаимодействия администрации и профсоюзного руководства приложение. [c.334]
Карта организации труда — это концентрированное изложение проекта планировки рабочего места и организации труда, разработанного на основе предварительных инженерно-экономических, санитарно-гигиенических, психофизиологических и других исследований. В ней даются рациональные планировка рабочего места, последовательность действий работника, приемы и методы труда, его нормы, организация и обслуживание рабочего места, требования к исполнителю и формы оплаты труда. Форма и содержание Карт различаются в зависимости от специфики труда основных и вспомогательных рабочих, особенностей комплексного анализа и проектирования. [c.63]
Понятие оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Фонд заработной платы и его состав. Выплаты социального характера. Состав затрат предприятий и организаций на рабочую силу. Показатели среднего уровня оплаты труда средняя часовая, средняя дневная и средняя месячная (годовая) заработная плата. Взаимосвязь показателей среднего уровня оплаты труда. [c.445]
ОПЛАТА ТРУДА — форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия (организации, района, области и т. п.) в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Обеспечивает не только нормальное в данных условиях воспроизводство физических и духовных способностей работников и членов их семей, но и выполняет стимулирующую роль, повышая заинтересованность работника в результатах своего труда. На уровне предприятия (фирмы, кооператива и т. п.) О. т. включает как механизм формирования средств — фонда оплаты труда, так и их распределения, выплат конкретным работникам — формы и системы заработной платы. Термин оплата труда часто отождествляется с термином заработная плата , и наоборот. [c.207]
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА- форма оплаты труда работников за фактически отработанное ими время, с учетом квалификации и условий труда. Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую (дневную) тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории работников. [c.242]
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА - форма оплаты труда работников-в соответствии с количеством произведенной продукции заданного качества. [c.303]
Должен знать нормативные и методические материалы по техническому обслуживанию и ремонту оборудования перспективы технического развития предприятия и цеха Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования организацию ремонтных работ и технического обслуживания оборудования на предприятии технические характеристики, конструктивные особенности и эксплуатационные данные оборудования предприятия и цеха порядок и методы планирования проведения ремонтных работ основные технологические процессы производства продукции предприятия системы ремонтов и технологию ремонтных работ стандарты, технические условия и инструкции по техническому обслуживанию, ремонту, монтажу и испытанию оборудования формы и методы производственно-хозяйственной деятельности действующие положения по оплате труда, формы материального стимулирования передовой отечественный и зарубежный опыт по техническому обслуживанию и ремонту оборудования основы экономики, организации труда, производства и управления основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда. [c.112]
К числу факторов группы z относятся, например, такие свойства качества, как технологичность самой продукции, цены на материалы и энергоносители, расходы на оплату труда, формы организации производства и использования продукции и многие другие подобные свойства. [c.343]
Работодатели не позднее чем за два месяца обязаны довести до сведения органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Форма предоставления информации приведена в приложении № 2 к Положению от 5 февраля 1993 г. [c.81]
Основным направлением деятельности профсоюзов является защита конституционных прав своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбором рода деятельности и профессии, а также права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Без согласования с соответствующими профсоюзными органами не могут устанавливаться система оплаты труда, форма материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда. [c.579]
Ведомость учета оплаты труда — форма В-8 [c.188]
При определении удельного веса в численность рабочих, занятых ручным трудом, включаются рабочие, выполняющие работу вручную при машинах и механизмах и вручную не при машинах и механизмах . Определение этих групп рабочих дано в гл. 4 в связи с описанием единовременного учета рабочих по профессиям, тарифным разрядам, формам и системам оплаты труда (форма № 2-пром). [c.136]
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Формы оплаты труда [c.140]
Кроме того, для учета расчетов с работниками по оплате труда, а также с бюджетом по налогам с их доходов бухгалтерия малого предприятия ведет ведомость учета оплаты труда (форма № В-8). [c.145]
Оплата труда Форма оплаты труда [c.429]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка технические характеристики и требования, предъявляемые, к продукции, Выпускаемой участком, технологию ее производства оборудование участка и правила его технической эксплуатации методы технико-экономического и производственного планирования хозяйственный расчет,-порядок тарификации работ и рабочих нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра действующие положения по оплате труда формы и методы организации социалистического соревнования, порядок подведения его итогов в трудовых [c.54]
План внедрения научной организации труда имеет своей задачей повышение производительности труда, лучшее использование располагаемых ресурсов, создание наиболее благоприятных санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда. Основными направлениями его разработки являются совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, внедрение более рациональных способов их обеспечения материалами, инструментом, техническим контролем, ремонтными услугами, внедрение типовых проектов организации рабочих мест и т. д. совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, внедрение коллективных форм организации труда рабочих, передовых приемов и методов труда совершенствование нормирования и оплаты труда, форм и методов материального и морального стимулирования повышения производительности труда улучшение условий труда работающих. [c.298]
Формирование единого фонда оплаты труда. Формы и системы организации труда, материальное стимулирование работников [c.189]
Еще в большей степени возрастает роль советов трудовых коллективов при переходе на арендный подряд. В условиях арендного подряда коллектив самостоятельно распределяет свой хозрасчетный доход, формирует фонд оплаты труда. Но при этом арендный коллектив обязан обеспечить опережение прироста дохода, остающегося в его распоряжении, над приростом фонда оплаты труда. Формы и методы материального стимулирования коллектив выбирает самостоятельно. Централизованно установленные тарифные ставки и оклады коллектив вправе корректировать с учетом полученного дохода, сложности и ответственности выполняемых функций. [c.173]
Сдельная оплата труда — форма оплаты труда, при которой величина зарплаты определяется количеством произведенной продукции (выполненных работ, операций) и установленной расценкой за каждую единицу продукции (работы, операции). В зависимости от способа организации труда и начисления заработка С.о.т. разделяется на индивидуальную и коллективную сдельную оплату. [c.186]
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА - форма оплаты труда рабочих по количеству произведенных ими единиц продукции или выполненного объема работ установленного качества. Различают индивидуальную, коллективную прямую и косвенную оплаты труда. [c.430]
По аналитическому счету Паевые взносы учитывают изменения суммы паевых взносов. Для учета движения паевых взносов в журнале-ордере № 13 открывают один аналитический счет. Учет паевых взносов каждого члена колхоза в отдельности ведут в книге учета расчетов по оплате труда (форма № 44). [c.339]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства оборудование участка и правила его технической эксплуатации методы технико-экономического и производственного планирования- хозяйственный расчет порядок тарификации работ и рабочих нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра действующие положения по оплате труда формы и методы организации социалистического соревнования, порядок подведения его итогов в трудовых коллективах передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством основы экономики, организации производства, труда и управления правила внутреннего трудового распорядка основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.53]
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА -форма оплаты труда, при которой заработная плата работников устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. При [c.667]
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА - форма оплаты труда работников, при которой их заработная плата устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. При этом за каждую единицу продукции выплачивается определенная сумма денег. Часто развитие такой формы оплаты труда состоит в увеличении расценок, если количество произведенной работником продукции превосходит заранее установленный уровень. Такая форма оплаты носит название сдельно-прогрессивной. [c.359]
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА — форма оплаты труда работников в соответствии с фактически отработанным ими временем, с учетом их квалификации и условий труда. Повременно оплачиваются многие категории рабочих, большинство ИТР и служащих. В зависимости от формы учета рабочего времени различают почасовую, поденную и помесячную П. о. т. [c.251]
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — форма оплаты труда рабочих по количеству произведенных ими единиц продукции установленного качества. В отдельных случаях применяется также для оплаты труда ИТР и служащих. [c.474]
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА — форма соц.-экон. организации трудовых коллективов, предполагающая общую материальную и моральную ответственность за конечные результаты работы. Наибольшее распространение К.ф.о. и о.т. получили на уровне первичных трудовых коллективов — в бригадах. Экон. основой К.ф.о. и о.т. является оплата труда по конечным результатам деятельности бригады, соц.-бригадное самоуправление, включающее решение вопросов определения состава бригады, выбор бригадира, расстановки людей, распределения заработной платы между членами бригады и др. Наиболее развитый вариант — К.ф.о. и о.т. — бригадный подряд, когда за бригадой закрепляются орудия и средства труда, ей представляются все необходимые материальные и финансовые ресурсы по стабильным нормативам, нормативный фонд заработной платы, выплачиваемый только за конечные результаты труда. На многих предприятиях принципы бригадного подряда успешно перенесли на более высокие уровни управления — в коллективы цехов, служб7. Благодаря этому коллективные формы получили полный, законченный вид, при котором удалось взаимно увязать интересы коллективов бригад, цехов, служб и предприятия в целом. [c.130]
СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА -форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется на основе использования сдельных расценок, установленных на ед. выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.). По объекту начисления С.ф.о.т. может быть коллективной и индивидуальной. По методу начисления она подразделяется на системы прямую, сдельную, косвенную, аккордную, сдельно-прогрессивную. [c.317]
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — форма оплаты труда работников исходя из количества произведенных им единиц продукции. Эффективна, когда имеются обоснованные нормы выработки создан механизм достоверного учета результатов труда четко организовано обслуживание рабочих мест и др. Используются различные формы прямая, при которой оплачивается количество произведенной продукции по установленной расценке сдельно-премиальная, когда заработная плата состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей сдельно-прогрессивная, при которой объем выработки оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по поэы-шенным косвенная, когда зарп- [c.498]
Персонал Потребности в персонале, в т.ч. в области финансов, в социальном обеспечении и обслуживании (негосударственные пенсионные фонды), страхование персонала, схемы минимизации налогообложения фонда оплаты труда, формы и размер оплаты труда, обслуживание оплаты труда. Консультации в области финансов и денежного обращения, создание и реализация страховых депозитов, разработка схем по оптимизации выплат заработной платы персоналу, эмиссия банковских пластиковых карточек (корпоративных, персональных, зарплатных, кредитных и дебитных). [c.6]
Каждый вид хозяйственной деятельности, так же как и работы в области труда и заработной платы, требует создания единой системы управления (огранизации, планирования и контроля) основными ее показателями, их уровнем и динамикой. Эта система должна предусматривать порядок организации данной работы и ее содержание на каждой ступени управления производством структуру, права и обязанности органов, организующих, ведущих и отвечающих за ее состояние систему показателей, определяющих содержание данной работы и ее результаты порядок их разработки, планирования и учета систему контроля выполнения установленных заданий и показателей порядок и условия внедрения и обеспечения постоянной прогрессивности и эффективности установленных показателей, норм, форм и систем оплаты труда формы и порядок подготовки и повышения квалификации кадров для ее выполнения. [c.7]
Смотреть страницы где упоминается термин Оплата труда формы
: [c.288] [c.74] [c.590] [c.43] [c.36]Статистика промышленности Издание 6 (1963) -- [ c.140 ]
Сборник задач по экономике организации и планированию производства на предприятиях химической и нефтехимической промышленности (1984) -- [ c.100 ]
Основы розничной торговли (1999) -- [ c.313 ]