В СССР в 70-е годы и первой половине 80-х стало уделяться много внимания организации работ по улучшению качества со стороны Совета Министров, ЦК КПСС, руководства союзных республик. Разрабатывались многие проблемы организационно-экономического характера, а также методическое и нормативное обеспечение этой деятельности. Все ощутимее перед исследователями и разработчиками систем качества возникал вопрос, как осмыслить и представить в концентрированном виде, в графической форме, как первый шаг, всю сложность и многообразие действий по улучшению качества на столь высоком уровне управления. [c.152]
Как видно из приведенного выше перечня функций совета трудового коллектива, в его работе должны преобладать вопросы производственно-экономического характера. Поэтому в планах работы совета приоритетное место должны занимать вопросы укрепления и развития хозрасчетных принципов деятельности предприятия, поиска внутрипроизводственных резервов, улучшения использования рабочего времени и техники, снижения затрат материальных ресурсов и топлива, обеспечения сохранности социалистической собственности, совершенствования организационной структуры и управления предприятием. [c.766]
Гос. комитет Совета Министров СССР по культурным связям с зарубежными странами— образован 3 февр. 1960 в целях улучшения работы по координации деятельности министерств и ведомств в области культурных и научно-технич. связей с зарубежными странами. [c.158]
В июне 2002 г. Директорат Всемирного банка утвердил новую стратегию деятельности в России на 2003—2005 гг. Ее особенность заключается в том, что объем заимствований, предоставляемых России в этот период, не будет ограничен, а основными направлениями работы станут улучшение делового климата и развитие конкуренции, управление государственным сектором, социальные вопросы, борьба с распространением инфекционных заболеваний и защита окружающей среды. В свою очередь Россия предполагает привлекать средства Всемирного банка на сумму 300—500 млн дол. ежегодно. В соответствии с решением российского Правительства в июле 2000 г. Всемирный банк включен в состав Консультативного совета по иностранным инвестициям в России. [c.456]
Кроме того, предполагаются разработка с учетом специфики производства проектов организации труда бригад, введение в практику систематической аттестации рабочих мест в целях повышения их технического, технологического и организационного уровня и улучшения условий труда, определение в объединениях базовых предприятий по отработке наиболее эффективных форм организации труда и производства и проведение на их базе семинаров по обмену опытом работы, продолжение работы по разработке новых и пересмотру действующих типовых проектов организации труда бригад, приведение действующих отраслевых норм и нормативов- трудовых затрат в соответствие с бригадной формой организации труда. Намечается пересмотреть и дополнить отраслевое Положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады, совете бригадиров данными по вводу ИТР в состав бригад и материальному их поощрению в зависимости от результатов работы бригад разработать трудовой паспорт бригады по направлениям их деятельности улучшить работу по повышению квалификации бригадиров, обучению смежным и вторым профессиям для достижения наивысшей производительности труда, проведению школ по обмену опытом работы организовывать смотры-конкурсы на лучшую постановку работы по внедрению и эффективному использованию бригадных форм организации и стимулирования труда. [c.54]
В бригадах с численностью свыше 10 человек создаются советы бригад, избираемые открытым голосованием всех членов. Членами таких советов являются передовые рабочие, пользующиеся высоким авторитетом в коллективе бригады. Совет бригады направляет свою работу на обеспечение выполнения нормированных заданий, производственных планов и социалистических обязательств, повышение качества вырабатываемой продукции, улучшение экономических показателей работы бригады, рассматривает вопросы совершенствования внутрибригадной организации труда, способствует воспитанию чувства товарищеской взаимопомощи и коллективной ответственности, определяет трудовой вклад каждого члена бригады и общие результаты ее работы, выдвигает из числа членов бригады кандидатов на материальное и моральное поощрение по итогам внутризаводского социалистического соревнования. Совет бригады отчитывается о своей деятельности перед коллективом бригады. Решения совета принимаются большинством голосов в присутствии не менее 2/3 его членов. Предложения, выработанные советом производственной бригады, бригадиром совместно с профгрупоргом, выносятся на рассмотрение администрации цеха. [c.131]
По мере развития производства растут его концентрация и централизация, усложняются научно-технические разработки, возрастают общественные затраты, взаимосвязь крупных производственных комплексов, а также сроки их сооружения. Все это требует предвидения затрат и результатов в различных направлениях хозяйственной деятельности на длительный период времени. Это положение особо подчеркнуто в Постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работ от 12 июля 1979 г. [c.127]
Совершенствованию хозяйственного механизма в последние годы уделяется большее внимание. Экономическая реформа 1965 г., периодические пересмотры оптовых цен, меры по улучшению планирования и экономического стимулирования производства, науки и техники, управления качеством продукции дали определенные результаты в развитии экономики зрелого социализма. С 1 января 1984 г. в стране проводится широкомасштабный экономический эксперимент. Основанием явилось постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР О дополнительных мерах по расширению прав производственных объединений (предприятий) промышленности в планировании и хозяйственной деятельности по усилению их ответственности за результаты работы . Суть экономического эксперимента состоит в том, чтобы дать больше прав предприятиям, объединениям, министерствам, одновременно повысив их ответственность, прежде всего материальную. Хотя химическая промышленность в 1984—1985 гг. не участвовала в этом эксперименте, многие экономические положения, отработанные в процессе его проведения, сегодня реализуются в отрасли. [c.176]
Обобщающим документом, характеризующим производственно-хозяйственную деятельность предприятия является его паспорт. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности планомерная и целенаправленная работа по паспортизации предприятий в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повыше- [c.49]
Правильное сочетание системы планирования и экономического стимулирования создает заинтересованность производственных коллективов в разработке и принятии более высоких плановых заданий, предусматривающих наиболее полное использование производственных фондов, рабочей силы, материальных и финансовых ресурсов, совершенствование техники производства и улучшение качества работ. Рассмотрим схематически систему органов управления экономикой страны. Высшими органами государственной власти являются Верховный Совет СССР, Верховные Советы союзных и автономных республик. Верховные Советы как законодательные органы рассматривают и утверждают перспективные и годовые планы развития народного хозяйства и бюджеты, принимают законодательные акты, в частности по вопросам хозяйственной деятельности. [c.28]
В. соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР № 695 от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усиления воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы повышается роль пятилетнего плана как главной формы планирования и основы организации хозяйственной деятельности. В составе Государственного пятилетнего плана экономического и социального развития СССР разрабатывается и сводный финансовый план, предусматривающий обеспечение финансовыми ресурсами всех мероприятий, установленных в Государственном плане, а также образование необходимых финансовых резервов. [c.104]
АУДИТ - изучение, анализ, контроль денежного состояния предприятий, организаций, фирм, их доходов и расходов, прибыли и выработка советов по улучшению хозяйственной деятельности. Такой анализ выполняют квалифицированные специалисты в области бухгалтерии, финансов, называемые аудиторами. Иногда аудитора приглашают на фирму ее руководители для проверки того, насколько успешно ведет фирма свое хозяйство, чтобы узнать, как улучшить работу. Бывает, что аудиторов направляют государственные органы контроля для ревизии, если возникает подозрение, что в своей финансовой деятельности, в бухгалтерском учете фирма нарушает законы. [c.17]
Полномочия трудового коллектива обеспечены трудовым законодательством. В частности, КЗоТ в ст.235 определяет право трудового коллектива, независимо от организационно-правовой формы предприятия, на решение вопроса о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, на определение порядка предоставления социальных льгот из фондов трудового коллектива, на определение условий деятельности общественных организаций. Более широкие полномочия у коллективов унитарных предприятий. КЗоТом также определено право профсоюза, Совета трудового коллектива и общего собрания (конференции) трудового коллектива представлять интересы своих членов и принимать участие в управлении предприятием, вносить вопросы по улучшению работы предприятия и социально-бытового и культурного обслуживания [c.308]
В особую группу должны быть выделены мероприятия, направленные на охрану труда и окружающей среды, на улучшение здоровья трудящихся и повышение их жизненного уровня, улучшение использования свободного времени и отдыха, на совершенствование личности и социальных отношений в коллективах, развитие общественной активности трудящихся. В числе показателей, определяющих конечные технико-экономические результаты, вместо планируемого ныне показателя объем работ , который по существу отражает объем затрат на выполнение НИР и ОКР, может быть рекомендован показатель объем реализуемых работ, подлежащих окончанию и оплате в плановом периоде . Необходимость его использования в практике деятельности НИИ и КБ подчеркнута в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма. Этот показатель отражает первичный экономический результат работы НИИ, КБ (объединения, министерства), так как показывает объем средств, получаемых от заказчика за законченные работы для компенсации произведенных затрат, и определяется по полной сметной стоимости сдаваемых работ. [c.201]
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы предусматривается новая система показателей планирования и оценки деятельности предприятий, ха- [c.87]
Толчком в развитии ревизионной работы было принятие Советом Министров СССР постановления О мерах по улучшению контрольно-ревизионной работы в министерствах, ведомствах и других органах управления от 2 апреля 1981 г., в котором наряду с критической оценкой состояния этого вида деятельности в народном хозяйстве намечены меры по ее активизации. Финансовым органам было поручено усилить контроль за состоянием контрольно-ревизионной работы в министерствах, ведомствах и других органах управления. [c.36]
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы [27.22] предусматривается расширение финансовой базы хозяйственной деятельности промышленных министерств. Согласно п. 51 постановления в них должен создаваться единый фонд развития науки и техники для финансирования научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ и возмещения затрат, связанных с разработкой и освоением новых видов продукции и технологических процессов, с внедрением научной организации труда, а также для финансирования дополнительных затрат по улучшению качества продукции и повышенных затрат в первые годы производства новой продукции. Фонд образуется за счет отчислений от плановой прибыли и расходуется на основе заказов-нарядов и договоров. [c.493]
Планирование деятельности предприятий осуществляют их вышестоящие органы. Плановые показатели, устанавливаемые предприятиям вышестоящими органами, определяются в законодательстве. Перечень показателей, утверждаемых предприятиям и объединениям, определен постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 Г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы . [c.494]
Важную роль в защите прав предприятий и объединений, в обеспечении соблюдения социалистической законности в хозяйственных отношениях играет правовая работа в народном хозяйстве. В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении правовой работы в народном хозяйстве от 23 декабря 1970 г. определены задачи юристов в экономике [27.16]. Основными задачами юридических работников министерств, ведомств, предприятий и организаций признаны дальнейшее укрепление социалистической законности в деятельности хозяйственных организаций активное использование правовых средств для укрепления хозяйственного расчета и улучшения экономических показателей обеспечение сохранности социалистической собственности защита прав и законных интересов предприятий и организаций. Более детальные функции, права и обязанности юридических служб определяются Общим положением о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Совета народных депутатов, предприятия, организации, учреждения, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 июня 1972 г. [27.34]. [c.506]
Показатель снижения себестоимости продукции после 1965 г. централизованно не планировался и почти не использовался для планирования и оценки деятельности предприятий. Это послужило одной из причин ослабления внимания к снижению издержек производства и обращения, падению среднегодовых темпов снижения затрат на рубль товарной продукции с 1% в восьмой пятилетке до 0,6% в девятой и 0,1% в первые два года десятой пятилетки. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы предусмотрено по некоторым промышленным министерствам, объединениям и предприятиям утверждать в пятилетних планах экономического и социального развития показатель снижения себестоимости продукции. [c.184]
Банк участвует в проверке усиления роли пятилетнего плана как главной формы планирования экономического и социального развития страны и основы организации хозяйственной деятельности всех звеньев народного хозяйства. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы предусматривает следующую зависимость текущих планов от перспективных. Исходя из социально-экономических задач, определяемых на длительную перспективу, и комплексной программы научно-технического прогресса разрабатывается проект основных направлений экономического и социального развития страны на 10 лет (по пятилетиям), причем на первое пятилетие показатели основных направлений разрабатываются с разбивкой по годам, а во втором пятилетии определяются важнейшие показатели на последний год пятилетки. Каждые пять лет в основные направления вносятся необходимые уточнения и составляется проект на новое пятилетие. [c.32]
Порядок распределения прибыли должен предполагать удовлетворение интересов народного хозяйства, коллектива предприятия и отдельных его членов. Дальнейшее развитие хозяйственного расчета на предприятиях (в объединениях), предусмотренное июльским (1979 г.) постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР, на основе заданий пятилетнего плана и долговременных экономических нормативов, гарантирующих увеличение ресурсов, оставляемых в их распоряжении в зависимости от улучшения конечных результатов хозяйственной деятельности (при одновременном росте отчислений средств в государственный бюджет), направлено на удовлетворение интересов трудящихся. При этом оценка результатов хозяйственной деятельности предприятий (объединений), а также их экономическое стимулирование должны производиться исходя прежде всего из выполнения планов поставок продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления по номенклатуре (ассортименту) и в сроки в соответствии с заключенными договорами (заказами), повышения производительности труда и роста прибыли (в отдельных отраслях — снижения себестоимости). Постановлением предусмотрено совершенствование хозрасчетных методов работы в объединениях и постепенное внедрение их в деятельность промышленных министерств. [c.158]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы на основе заданий пятилетнего плана устанавливается норматив отчислений от прибыли (дифференцированный по годам), остающихся в распоряжении министерств, всесоюзных (республиканских) промышленных объединений (ВПО), производственных объединений (комбинатов) и предприятий для осуществления расширенного воспроизводства, экономического стимулирования и других плановых затрат. Этот норматив устанавливается в целях усиления экономической ответственности министерств, ВПО, производственных объединений и предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности, повышения их заинтересованности в наиболее эффективном использовании материальных и финансовых ресурсов, увеличении средств, оставляемых в их распоряжении, при одновременном росте отчислений в государственный бюджет. [c.276]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.12.83 № 1125, решением Мингазпрома и ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности от 30.12.83 № 259/25 утверждены Мероприятия по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадных форм организации и стимулирования труда в главных территориальных управлениях, объединениях, на предприятиях и организациях Министерства газовой промышленности. Мероприятиями предусматривается провести советы директоров по вопросу дальнейшего развития и повышения эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда создать комиссии по улучшению использования трудовых ресурсов и внедрению бригадной формы организации труда довести охват рабочих бригадной формой организации и стимулирования труда в основных видах деятельности в транспорте газа до 60—65 % создать необходимые организационно-экономические условия для эффективной и ритмичной работы бригад улучшить работы по материально-техническому снабжению, инженерному обеспечению производства, совершенствованию технологических процессов, разработке прогрессивных норм и нормативов расходования топливно-энергетических и материально-технических ресурсов, внедрению новых видов инструмента, оснастки и средств механизации труда, подготовке производства, внедрению низового хозяйственного расчета в службах, участках и бригадах, разработке и внедрению единой системы [c.53]
На основании постановления Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР О дополнительных мерах по расширению прав производственных объединений (предприятий) промышленности в планировании и хозяйственной деятельности по усилению их ответственности за результаты работы с 1 января 1984 г. с целью совершенствования методов хозяйствования в стране был начат широкомасштабный экономический эксперимент. Опыт его проведения показал большие возможности в повышении эффективности производства, качества продукции, улучшении результатов работы трудовых коллективов. Производственные объединения (предприятия) министерств, участвующих в экономическом эксперименте, перевыполнили установленные задания по объему производства, росту производительности труда, ярибыли, снижению себестоимости продукции, выпуску продукции высокого качества, улучшилось выполнение обязательств по поставкам продукции в соответствии с договорами. При этом хорошо работающие коллективы получили более широкие возможности для материального поощрения работников, решения социальных вопросов. Внедрение в практику новых методов хозяйствования представляет собой новый шаг на пути создания целостной системы управления народным хозяйством, обеспечивающей оптимальное сочетание улучшения планирования, усиления действенности экономических рычагов и стимулов, совершенствование организационной структуры. [c.187]
В целях дальнейшего совершенствования нормирования труда Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли в 1985 г. постановление О мерах по улучшению нормирования труда в народном хозяйстве , где отмечается, что эту работу следует проводить в тесной связи с осуществлением мероприятий по совершенствованию хозяйственного механизма, расширению прав и усилению ответственности предприятий за конечные результаты их деятельности. Нормирование труда должно способствовать активному внедрению достижений науки и техники, прогрессивной технологии, улучшению организации производства, развитию коллективных форм организации труда, снижению трудоемкости продукции. [c.116]
В последние годы, в соответствии с постановлением ЦК КПСС Об улучшении экономического образования трудящихся , принятом в августе 1971 г., на предприятиях систематически осуществляется экономическая подготовка рабочих. Объем конкретных знаний в этой области по различным профессиям в отраслях народного хозяйства устанавливается учебными программами, разрабатываемыми и утверждаемыми соответствующими министерствами и ведомствами. Основные вопросы. которые должны быть отражены в этих учебных программах, определены постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 2 декабря 1972 г. № 299/32 Отнесении дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, вып. 1 . В обобщенном виде они охватывают все главные направления экономической деятельности предприятий, в том числе и проблемы организации труда и управления, а также формы участия рабочих в решении производственно-экономических задач, стоящих перед коллективами предприятий. [c.69]
Наряду с социалистическим соревнованием на предприятиях следует широко применять и другие формы привлечения рабочих и служащих к решению задач улучшения хозяйственной деятельности предприятий, повышения эффективности производства и реализации планов социального развития трудовых коллективов. Они весьма многообразны. В частности, исключительные возможности в этой области открывает участие в работе п о -стоянно действующих производственных совещаний, которые согласно положению о них, утвержденному в 1973 г. Советом Министров СССР и ВЦСПС, наделены большими правами. На них возлагаются задачи способствовать ускорению научно-технического прогресса и внедрению научной организации труда. Членами постоянно действующих производственных совещаний состоят миллионы рабочих и служащих, которые своими предложениями оказывают огромное воздействие на внедрение прогрессивной технологии, применение и лучшее использование техники, совершенствование организации труда и производства, устранение потерь рабочего времени, улучшение нормирования труда, тем самым обеспечивая изыскание и мобилизацию резервов повышения производительности труда, снижения трудоемкости и себестоимости продукции. Действенность работы производственных совещаний обеспечивается хорошо налаженным контролем за реализацией их рекомендаций со стороны профсоюзных организаций. [c.238]
И, наконец, самое главное, прибыль ни в коем случае нельзя считать показателем ценности предприятия. Показатели прибыли и нормы возврата инвестиций отражают результативность, эффективность деятельности предприятия за прошедший период времени, а не его возможности и потенциал успешной работы в будущем. Сосредоточение основного внимания на прибыльности как на наиважнейшей задаче неизменно порождает близоруких руководителей, стремящихся пожертвовать долгосрочной конкурентоспособностью фирмы на международном рынке во имя текущей прибыли. Управляющие понимают, что раздуть текущие поступления путем повышения цен, снижения издержек, уменьшения расходов на разработку новых товаров и поддержку торговых марок, а также сокращения инвестиций отнюдь не сложно. Часто совет директоров тратит год или два на обдумывание действий, которые необходимо предпринять, чтобы развернуть предприятие в другую сторону . На самом деле большинство программ, направленных на повышение прибыли, являются не чем иным, как выжиманием последних соков из имеющихся средств. Резкое увеличение прибыли скореЛвидетель-ствует о приближающемся крушении фирмы, чем об улучшении ее деятельности. Как показано в Практикуме 1.2 , непонимание реальных экономических процессов негативно сказывается и на политике государства. [c.21]
Должностные обязанности. Возглавляет подготовку предложений по сводным перспективным и годовым планам научных исследований и разработок, а также осуществляет координацию тематических планов научно-исследовательских работ, выполняемых структурными подразделениями учреждения (организации), а также другими учреждениями, организациями и предприятиями при совместном их проведении. Организует контроль за своевременным и качественным выполнением установленных тематических планов и подготовку сводных отчетов о деятельности учреждения (организации). Обеспечивает координацию при разработке основных направлений работы учреждения (организации), планов и программ повышения эффективности его деятельности, улучшения организации труда и управления. Подготавливает проекты планов работы ученого или научно-технического (технического) совета, контролирует их выполнение и осуществление принятых советом решений. Рассматривает материалы, связанные с защитой диссерта- [c.278]
Само понятие группа трактуется по-разному в системе разных научных дисциплин и подходов. Г. М. Андреева81 приводит определение условных групп это произвольные объединения (группировки) людей по какому-либо общему признаку, необходимому в данной системе анализа для целей статистического учета и научных исследований. В таких группах люди не ощущают своей принадлежности к ней. Реальные группы — это такие объединения людей, в которых имеет место единство деятельности, условий, обстоятельств, признаков и в которых люди определенным образом осознают свою принадлежность к группе (хотя мера и степень осознания могут быть различными). Группы делятся на большие и малые (контактные), в которых имеется возможность непосредственных контактов каждого с каждым. В учебнике Основы менеджмента рассматриваются исключительно малые группы, поскольку приводится такое их определение два или более лиц, взаимодействующих между собой таким образом, что каждое лицо оказывает влияние на других и одновременно, находится под влиянием других лиц. Группы на производстве делят на. формальные и неформальные. Формальные — это группы, имеющие юридический статус, создаваемые руководством для закрепления разделения труда и улучшения его организации, роль и место которых в общем трудовом процессе определена в нормативных документах типа Положения о подразделении , инструкциях, распоряжениях руководства. Среди формальных групп выделяют команды — соподчиненные группы руководителя — лидера и его сотрудников, рабочие (целевые) группы, создаваемые с целью и на время выполнения опре деленного задания, комитеты — специальные и постоянные группы, которым делегированы отдельные полномочия по управлению, координации деятельности и т. п.(совет директоров, правление банка, комитет профсоюза). По признаку выполнения формальной группой общественно-значимой работы выделяют понятие трудовой коллектив . . -,. [c.109]
Документы, регулирующие деятельность и достижения fFOBaropOB. За последнее время, особенно в связи с проведением новой хозяйственной реформы в СССР, большое значение приобрела роль новаторов производства. На предприятиях создаются технические советы, общественные конструкторские бюро, советы и бюро Научной организации труда (НОТ), постоянно действующие производственные совещания. Этл и другие формы общественной работы коллектива предприятия способствуют улучшению его работы. Для поощрения г-аких форм и методов общественной работы предприятие из- [c.32]
Настоящее, второе издание Справочного пособия директору производственного объединения, предприятия существенно переработано — и структурно, и содержательно — с учетом новейших нормативных документов по совершенствованию хозяйственного механизма, замечаний и пожеланий читателей, высказанных в печати и на читательских конференциях, а также новейших научных разработок и передового опыта хозяйствования. Введены новые главы по теории и практике принятия управленческих решений и природоохранной деятельности предприятий. Заново написаны главы о роли общественных организаций и трудящихся в управлении производством и социалистическом соревновании. Полностью переработан раздел Хозяйственный учет. Контроль и ревизия . При этом сделана попытка изложить вопросы применительно к задачам, непосредственно решаемым директором предприятия. С учетом постановлений ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного меха-низма на повышение эффективности производства и качества работы (июль 1979 г.), Об усилении работы по экономии и рациональному использованию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов (июнь 1981 г.), О мерах по ускорению научно-технического прогресса в народном хозяйстве (август 1983 г.) и ряда других постановлений переработаны разделы Основы прогнозирования и технико-экономического планирова-ния , Капитальное строительство , Экономические проблемы научно-технического прогресса , Хозяйственный расчет , Система экономического стимулирования . В целях большей смысловой увязки разделов внесены следующие изменения в структуру. Вопросы о роли общественных организаций в управлении производством и социалистическом соревновании излагаются в первом разделе — Организация и методы управления промышленным производством . Это позволило рассмотреть все методы управления во взаимосвязи и взаимовлиянии. Раздел Управление качеством продукции перенесен из 1 тома в начало второго. [c.17]
В ходе совершенствования хозяйственного механизма хозрасчетные методы стали использоваться и в деятельности союзных министерств. Этому предшествовал давший положительные результаты эксперимент в Минпри-боре СССР. Согласно п. 46 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы хозрасчетные методы должны применяться в деятельности промышленных и строительных министерств. Порядок перевода промышленных министерств на хозрасчетные методы деятельности определяется инструкцией Госплана СССР, Минфина СССР, Госбанка СССР и Стройбанка СССР от 27 февраля 1980 г. [27.25]. Важное значение для организации хозрасчетной деятельности министерств имеет нормативный метод распределения прибыли между отраслями промышленности и государственным бюджетом, осуществляемый в порядке, установленном инструкцией Минфина СССР от 12 октября 1979 г. [27.39]. [c.500]
Обязательность применения санкций за нярушение договорных обязательств по поставкам подчеркивается в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы . Вместе с тем в постановлении особое внимание обращается на усиление экономической ответственности предприятий, объединений и министерств за результаты хозяйственной деятельности. Это обеспечивается установлением порядка оценки хозяйственной деятельности по итогам выполнения не только плановых заданий, но и договорных обязательств. Такой порядок начал применяться при поставках продукции с 1978 г. В настоящее время он регулируется Инструкцией о порядке учета выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции и товаров в [c.504]
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР, посвященное усилению воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности общественного производства1, требует улучшения всей аналитической работы. Предусмотренный этим постановлением обширный комплекс мероприятий ориентирует всю управленческую деятельность на наращивание эффективности и достижение высоких конечных результатов производства. Причем здесь важно подчеркнуть, что создаются предпосылки, которые позволяют покончить с практикой планирования от достигнутого , устраняются условия, способствовавшие сокрытию резервов, и экономические системы в большей степени побуждаются к принятию напряженных плановых заданий. Достигается [c.8]
Государственная служба стандартных справочных данных, созданная в 1965 г. по постановлению Совета Министров СССР от 11 января 1965 г. № 16 Об улучшении работы по стандартизации в стране". Головная организация этой службы — Всесоюзный научно-исследовательский центр по свойствам материалов и веществ (ВНИЦ MB Госстандарта СССР) — призвана обеспечивать потребности народного хозяйства в достоверных сведениях о свойствах веществ и материалов. В своей деятельности она опирается на научно-исследовательские институты Академии наук СССР, на головные и базовые организации и службы в министерствах и ведомствах. Типовым положением о головных и базовых организациях службы (центрах данных), утвержденным Госстандартом СССР, определены основные функции и задачи, права и обязанности этих организаций. Положение предусматривает ответственность министерств и ведомств за обеспечение отраслей народного хозяйства необходимыми данными, достоверность публикуемых материалов и их соответствие современному уровню науки и техники. Основными нормативными документами, регламентирующими деятельность службы, являются базовые ГОСТ 8.310—78 и ГОСТ 8.344-79. [c.287]
Быстрый рост народного х-ва, изменение форм управления им и расширение прав союзных республик, улучшение финансового планирования вызвали соответствующие изменения и в функциях и структуре М. ф. СССР. Главное место в деятельности мин-ва все в большей степени стали занимать вопросы, финансового планирования и контроля за хозяйственно-финансовой деятельностью предприятий и организаций. Мин-во изучает и ставит перед пр-вом вопросы, связанные с выявлением внутрихозяйственных резервов, мобилизацией растущих денежных накоплений, обеспечением их правильного и наиболее эффективного использования. Поставленные партией и пр-вом задачи повышения эффективности капитальных вложений и снижения стоимости строительства потребовали усиления финансового контроля за правильным использованием средств, для чего в М. ф. СССР был создан вначале отдел, а затем управление финансирования строительства. Реорганизация управления пром-стью и строительством и создание совнархозов повлекли за собой перестройку финансовых взаимоотношений между бюджетом и народным х-вом, а также между различными звеньями бюджетной системы. В связи с этим ряд отраслевых отделов в составе М. ф. СССР был объединен в 1958 г. в единое управление финансирования пром-сти. Существенные изменения в содержании работы мин-ва произошли также в результате мероприятий по дальнейшему развитию с. х-ва и реорганизации МТС. В послевоенный период мин-во принимает активное участие в разработке вопросов, связанных с ценообразованием, в т. ч. в установлении оптовых цен на средства производства, розничных цен на предметы потребления, заготовительных и закупочных цен на с.-х. продукты. С ликвидацией Государственной штатной комиссии при Совете Министров СССР вся работа по контролю за соблюдением штатов была передана в ведение М. ф. СССР, в составе к-рого в 1953 г. создано Центральное штатное управление. В результате сокращения налоговых платежей и др. сборов с населения вопросы, связанные с мобилизацией средств населения, стали занимать меньшее место в деятельности мин-ва. Это позволило в 1959 г. упразднить управле- [c.51]
Работникам Госбанка следует знать, что фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, и служащих по действующим премиальным системам (индивидуальное текущее премирование) для единовременного поощрения отличившихся работников и служащих за выполнение особо важных заданий для выплаты вознаграждения по итогам года для премирования по итогам социалистического соревнования внутри предприятия (объединения) для оказания единовременной материальной домощи работникам предприятий и некоторых других выплат. Банк должен проверять, как распределяются средства на премирование из фонда материального поощрения и фонда заработной платы, имея в виду, что эти средства должны направляться прежде всего на поощрение за улучшение качественных показателей и выполнение обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами (заказами). В связи с этим банку следует проверять, обеспечивается ли стимулирующая роль премиальных систем в повышении эффективности производства и качества работы. При этом начисление премий должно проводиться в прямой зависимости от трудового вклада коллектива и каждого работника. Начиная с одиннадцатой пятилетки премиальные положения должны соответствовать порядку образования фондов материального поощрениям критериям оценки деятельности предприятий, предусмотренным июльским (1979 г.) постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР. [c.168]
Смотреть страницы где упоминается термин Работа совета но улучшению деятельности
: [c.236] [c.35] [c.476] [c.222] [c.407] [c.50] [c.43]Смотреть главы в:
Управление качеством -> Работа совета но улучшению деятельности