Изучая закономерности развития стр-ва, Э. с. выявляет конкретное действие экономич. законов социализма в данной отрасли. Предметом науки Э. с. являются место стр-ва в нар. х-ве, его взаимосвязи с другими отраслями темпы и уровень его развития задачи и роль стр-ва в социалистич. воспроизводстве, в повышении эффективности капитальных вложений экономич. и орг. структура стр-ва и система управления строит.-монтажными орг-циями порядок и методы планирования стр-ва экономич. обоснование и анализ осн. направлений научно-технич. прогресса, наиболее экономичных форм организации строительного произ-ва и их эффективности организация проектирования зданий и сооружений, показатели и методы экономич. оценки проектных решений темпы, направления и формы развития материально-технич. базы стр-ва организация снабжения стр-ва материально-технич. ресурсами структура основных и оборотных фондов стр-ва, их рост, формирование и использование факторы и резервы роста производительности труда, снижения себестоимости и повышения рентабельности в стр-ве пути совершенствования системы оплаты труда, материального стимулирования, хозрасчета и ценообразования система финансирования стр-ва и фин. х-во строит.-монтажных орг-ций. Приведенным кругом вопросов определяется и осн. содержание экономич. работы в стр-ве, осуществляемой спец. планово-экономич., учетными и фин. подразделениями строительных орг-ций, министерств и гос. комитетов, их руководящими органами и производств.-технич. отделами, а также проектными и снабженческими орг-циями. [c.415]
Известно, что одним из наиболее крупных резервов роста производительности труда является рационализация вспомогательных служб и сокращение численности рабочих этих служб. Многочисленными исследованиями установлено, что степень механизации и автоматизации вспомогательного производства, а также общеобразовательный и специальный уровень подготовки рабочих, занятых в нем, значительно ниже, чем в основном производстве. [c.121]
Оснащение рабочих мест и механизация трудоемких процессов. Одним из наиболее крупных резервов роста производительности труда является рационализация вспомогательных служб и сокращение численности вспомогательных рабочих. Многочисленными исследованиями установлено, что уровень механизации, автоматизации труда вспомогательных рабочих, и естественно, общеобразовательный и специальный уровень их подготовки,. значительно ниже, чем у рабочих основного производства (табл. 67). [c.176]
Таким образом, уровень производительности труда зависит от степени использования вещественных объективных и субъективных факторов производства, т. е. производительной силы труда. В несоответствии уровня производительности труда производительной силе труда заложены резервы производительности труда, т. е. неиспользованные возможности ее роста. В количественном выражении резервы роста производительности труда представляют собой разность между производительной силой труда и его фактической производительностью. [c.264]
Уровень производительности труда может быть выражен показателем выработки продукции на одного работающего (рабочего, производственного рабочего) в единицу времени и показателем трудоемкости продукции, отражающим затраты времени на единицу изделия. Хотя эти показатели и являются обратными величинами по отношению друг к другу, они оба используются для всестороннего анализа резервов роста производительности труда. Показатель выработки применяется при анализе трудовых ресурсов предприятия в целом и его производственных подразделений (цехов, участков и др.). При этом объем производства выражается в показателях, приведенных в табл. 91. Показатель же [c.212]
Однако многое зависит и от самого руководителя. Прежде всего он должен постоянно анализировать положение дел в возглавляемом им коллективе, выявлять резервы роста производительности труда, повышать свой культурно-технический и образовательный уровень, изучать опыт передовых мастеров, начальников участков и цехов. Решая технические вопросы, руководитель должен глубоко изучать новейшую технику, технологию и организацию производства, помогать новаторам, рационализаторам, изобретателям, в осуществлении их творческих замыслов, вносить предложения по замене устаревшего оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов. ( в первую очередь связанных с тяжелым, ручным, непривлекательным трудом). В обстановке творческого подъема, высокой заинтересованности всех членов коллектива в улучшении производственных показателей труд руководителя становится более содержательным. [c.53]
Низкий уровень механизации и автоматизации производства, большая численность работников — основная причина того, что себестоимость продукции и услуг вспомогательных цехов, как правило, в несколько раз выше, чем на специализированных предприятиях. Улучшение организации производства вспомогательных служб представляет существенный резерв роста производительности труда и снижения себестоимости производства в целом по предприятию. [c.205]
Сравнительный анализ проектной, плановой и фактической производительности труда. Поиск резервов роста производительности труда может быть углублен по данным статистического отчета по ф. № 1-тп. Анализ показателей соответствия фактического уровня выработки проектным характеристикам, для новых и реконструированных объектов представляется особо важным, поскольку использование новейших оборудования и мощностей способствует обновлению выпуска продукции, снижению себестоимости ее производства и т. д. Для такого анализа составляется табл. 6.21. Из приведенных в табл. 6.21 данных видно, что в целом по 6 объектам фактический уровень выработки не соответствует проектному уровню на 11,7% (100—88,3), а по объектам, не освоившим производственные мощности в установленный срок,— на 21,6%. [c.173]
Таким образом, уровень производительности труда определяется с помощью двух основных величин абсолютной величины фонда полезно затраченного времени и количества рабочего времени, затраченного на единицу продукции (фактической трудоемкости). Отсюда следует, что резервы роста производительности труда складываются из резервов снижения трудоемкости, т. е. возможности экономии затрат рабочего времени на производство единицы продукции и резервов улучшения использования рабочего времени, заключающихся в сокращении потерь и увеличении доли полезно затраченного рабочего времени. [c.243]
Опытно-статистические нормы определяют по фактическим данным прошлого периода, по сумме затрат рабочего времени на всю операцию (единицу работы). Они отражают достигнутый уровень не выявляют резервы роста производительности труда, сдерживают темпы освоения новой техники и технологии, ориентируют на сложившиеся организационно-технические условия производства. Поэтому использование их в нормировании не допускается. В отличие от статистических технически обоснованные нормы, выраженные во времени или через другие измерители, содержат данные о тех организационно-технических условиях, в которых должна выполняться нормируемая работа. Эти условия называют регламентом производительной работы. Норма и этот регламент должны рассматриваться как взаимодополняющие друг друга факторы. [c.147]
Пофакторный анализ позволяет выявить резервы роста производительности труда. К аналитической работе привлекаются, кроме планово-экономических служб, организации и общества трудящихся (бюро экономического анализа, бюро нормирования труда, секции НОТ и др.). На основе анализа и обобщения предложений трудящихся разрабатываются организационно-технические мероприятия по повышению эффективности производства. Каждое из намеченных мероприятий оценивается либо в показателях снижения трудоемкости, либо в относительной экономии рабочей силы от внедрения этого мероприятия. В результате всех проведенных расчетов определяется плановый уровень производительности труда, который сопоставляется с заданиями пятилетнего плана. [c.142]
Еще раз подчеркнем, что рост производительности труда на любом предприятии достигается лишь при условии комплексного внедрения в производство достижений научно-технического прогресса, и в первую очередь дальнейшей механизации и автоматизации труда. Крупные резервы роста производительности труда заложены также в его научной организации, внедрении бригадных форм (создание хозрасчетных бригад, а также коллективов, работающих на один наряд, с применением коэффициента трудового участия), в аттестации рабочих мест. Только хорошо отлаженный механизм управления производительностью труда на предприятии позволит добиться решающего поворота в переводе народного хозяйства на рельсы интенсивного развития и выйти на высший мировой уровень производительности общественного труда. [c.20]
При анализе практики планирования следует определить, насколько полно выявлены организационные резервы роста производительности труда и улучшения условий труда работающих. Об этом свидетельствует уровень НОТ. [c.126]
В процессе анализа выполнения плана по труду и повышению эффективности использования трудовых ресурсов необходимо определить обоснованность плана по труду степень его выполнения и уровень использования производственного потенциала предприятия по росту производительности труда факторы, повлиявшие на динамику трудовых показателей резервы роста производительности труда и их влияние на общий объем продукции пути мобилизации этих резервов. [c.117]
Что касается максимального использования творческого потенциала, то эта цель достигается в значительной мере опять-таки в результате внедрения научной организации их труда. Развитие творчества в каждом трудовом коллективе прежде всего зависит от руководителя. Мастера, начальники участков и цехов предприятий, постоянно анализируя положение дел в коллективе и изучая передовой опыт, выявляют резервы роста производительности труда, повышают свой культурно-технический и образовательный уровень, помогают новаторам, рационализаторам, изобретателям осуществлять их творческие замыслы, вносят предложения по замене устаревшего оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов (в первую очередь связанных с тяжелым, ручным, непривлекательным трудом). В обстановке творческого подхода к делу, высокой заинтересованности всех членов коллектива в улучшении производственных показателей труд руководителя становится более содержательным и эффективным. [c.29]
Основой роста производительности труда являются уровень организации производства, степень автоматизации и механизации производственных процессов, внедрение новой техники, улучшение использования основных фондов, повышение квалификации кадров и т. п. Все резервы роста производительности труда в общем виде могут быть разделены на резервы снижения трудоемкости продукции и резервы фонда рабочего времени. [c.201]
Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. Осуществляет инструктаж рабочих по освоению технически обоснованных норм. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных технических средств, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению. Осуществляет контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работы, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий работы и т. п.). Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок. Участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрения после утверждения. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования по формам и в сроки, установленные ЦСУ СССР. [c.123]
Для социализма характерен огромный рост производительности общественного труда. Только при социализме общий экономич. закон повышения производительности труда получает свое полное развитие. Об этом свидетельствуют данные об уровне и темпах роста производительности труда. Однако объективно существующие в условиях социализма возможности для неуклонного и последовательного повышения производительности труда отнюдь не означают, что это повышение не встречает никаких препятствий. Как и др. экономич. законы, закон повышения производительности общественного труда обеспечивает лишь возможность такого повышения. Для ее реализации необходимо овладеть этим законом и умело использовать его в интересах развития общественного произ-ва, т. е. использовать все многочисленные факторы и резервы повышения общественной и индивидуальной производительности труда. В частности, повышение производительности труда возможно лишь на основе сознательной дисциплины труда. Современное крупное машинное произ-во и достигнутый уровень его организации немыслимы без железной производств, дисциплины. Большинство советских людей честно и добросовестно относится к труду, добровольно поддерживает и укрепляет его дисциплину. Вместе с тем на первой фазе коммунизма еще не до конца преодолены пережитки старого отношения к труду, имеются работники, недобросовестно относящиеся к своим обязанностям, стремящиеся получить от общества больше того, что они сами дают ему. В связи с этим необходимо усилить роль хоз., партийных и профсоюзных орг-ций во вскрытии и устранении причин нарушений социалистич. дисциплины труда и главное — в воспитании у всех рабочих и служащих чувства долга и ответственности перед народом. Социалистич. дисциплина поддерживается прежде всего методом убеждения. Вместе с тем к нарушителям трудовой дисциплины применяются и методы принуждения. [c.244]
Соч. Вопросы заработной платы в промышленности СССР, М., 1947 Заработная плата при капитализме и социализме, М., 1949 Заработная плата и ее формы в промышленности СССР, М., 1951 Резервы роста производительности труда в промышленности СССР, М., 1955 Жизненный уровень советского народа, М., 1959 Труд умственный и труд физический в период развернутого строительства коммунизма, М., 1961 Проблемы общественного труда в СССР, М., 1966 В. И. Ленин о труде при социализме и коммунизме, М., 1969 Основные проблемы рационального использования трудовых ресурсов в СССР, М., 1971 (отв. редактор и соавтор) Материальное и моральное стимулирование труда, М., 1971. [c.380]
Исходным моментом для планирования производительности труда является анализ ее достигнутого уровня в сопоставлении с прошлым периодом и другими аналогичными объектами. Отношение планируемого объекта транспортируемого газа к планируемой численности работающих является планируемой производительностью труда, а отношение фактического объема транспортируемого газа к фактической численности характеризует достигнутый ее уровень. Разница между плановой производительностью труда и фактическим ее уровнем показывает резервы роста этого важнейшего показателя в планируемом периоде. [c.131]
Регрессионный анализ влияния частных показателей организации труда на технико-экономические показатели бурового предприятия показал, что наибольшее влияние на формирование их уровня оказывает уровень напряженности труда рабочих. Было выявлено, что наибольшие резервы для роста производительности труда заложены в показателе напряженности труда, а для увеличения коммерческой скорости бурения и снижения [c.35]
Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение основных факторов, влияющих на уровень производительности труда и выявление резервов его роста. [c.347]
Анализ показывает, что основной причиной низкой дифференциации в оплате труда является то, что переход на новые тарифные ставки и должностные оклады осуществляется в условиях, когда для этого накапливаются минимально необходимые суммы. Пока все еще слабо приводятся в действие глубинные резервы производства. На большинстве предприятий, переведенных на новые условия оплаты, нет существенных изменений в структуре управления и организации производства, сохраняются малочисленные структурные подразделения, не реализованы качественно новые подходы к формированию штатного расписания. Во многих коллективах не добились перелома в нормировании труда. Зачастую нормы механически пересматриваются в меру роста тарифных ставок. На таллиннском опытно-экспериментальном заводе Металлист после введения новых ставок сохранены устаревшие нормы, уровень выполнения которых превышает 180 %. При этом рост производительности труда на заводе в 1987 г. составил 0,9 %, а рост заработной платы — 5,5 %. [c.151]
В то же время следует специально проанализировать данные о потенциально возможной выработке продукции на работника и в расчете на рабочее место. В рассматриваемом примере на предприятии имеется большой резерв в росте производительности труда. Так, максимально возможный съем продукции с одного рабочего места в отчетном периоде составляет 17589,1 руб..тогда как фактически достигнутый уровень выработки работника равен 13723,9 тыс. руб., т. е. на 3965,2 руб. меньше предельного уровня производительности. Следует отметить, что если этот максимально возможный уровень выработки в отчетном периоде увеличился по сравнению с предыдущим годом на 14,1%, то фактическая выработка на работника увеличилась всего на 9,2%, что свидетельствует о еще большем разрыве в освоении производственных мощностей предприятия, чем в предыдущем году. [c.173]
На уровень рентабельности влияет ряд факторов использование основных фондов по мощности и во времени, их совершенствование на основе научно-технического прогресса, использование новейшей технологии, ускорение оборачиваемости оборотных средств и высвобождение их из оборота, осуществление режима экономии и сокращение текущих затрат. Особое значение имеет рост производительности труда. Большое влияние оказывает организация производства и управления. Ряд факторов не зависит от деятельности предприятия например, изменение цен и тарифов (на основные фонды, сырье и материалы, доставку их на предприятия и др.). Реализация резервов роста рентабельности охватывает практически все стороны деятельности предприятия. [c.289]
В процессе анализа производительности труда определяются уровень выполнения плановых показателей, причины их перевыполнения или невыполнения, обосновывается реальность планового задания по росту производительности труда, выявляются имеющиеся на предприятии (в цехе, на участке) резервы ее роста, разрабатываются конкретные организационно-технические мероприятия по их использованию, рассчитывается степень влияния роста производительности труда на прирост объема производства, численность работников, фонд заработной платы, снижение себестоимости продукции, величину прибыли и рентабельности. [c.157]
Факторы роста производительности труда в строительстве. С увеличением масштабов строительства все более важное значение приобретает неуклонный рост производительности труда — решающее условие дальнейшего подъема строительного производства. Для того чтобы наметить пути повышения производительности труда в строительстве, необходимо тщательно исследовать производственные процессы, определить фактический уровень производительности труда, рассмотреть факторы, определяющие этот уровень, и выявить резервы, а затем уже разработать систему мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. [c.280]
Значительным резервом повышения производительности труда в отрасли является рост единичных мощностей технологических линий. Уровень производительности труда в производстве серной кислоты, например, при одинаковых способах производства и виде сырья в зависимости от единичных мощностей технологических линий колеблется более, чем в 4 раза. Наличие связи между мощностями технологических линий и уровнем производительности труда подтверждается также проведенным корреляционным анализом между этими категориями. Полученные данные свидетельствуют о том, что между этими показателями существует почти функциональная зависимость (коэффициент корреляции равен 0,9). [c.8]
Отношение планируемого грузооборота к планируемой численности работающих является планируемой производительностью труда, а отношение фактического грузооборота к фактической численности характеризует достигнутый ее уровень. Разница между производительностью труда по плану и фактическим ее уровнем показывает резервы роста этого важнейшего показателя в планируемом периоде. [c.125]
Таким же способом можно подсчитать резерв увеличения выхода продукции за счет использования дополнительного количества трудовых ресурсов, основных производственных фондов и т.д. При подсчете резервов увеличения объемов производства продукции за счет роста численности персонала необходимо дополнительное количество рабочих мест умножить на фактический уровень производительности труда работников этого предприятия, а за счет дополнительных производственных фондов — их прирост умножить на фактический уровень фондоотдачи. [c.78]
Факторы, связанные с организацией и оплатой труда персонала, должны рассматриваться в увязке с другими факторами, влияющими на производительность труда, в частности, с технической оснащенностью труда. Как уже отмечено в гл. 10, уровень технической оснащенности предприятий торговой отрасли, в особенности розничной торговли, ниже, чем в других отраслях, поэтому на практике резервы роста товарооборота и производительности труда в результате повышения фондоотдачи и фондовооруженности труда не изучаются. Однако для оценки эффективности новых технологий и торгового оборудования есть смысл рассматривать влияние фондоотдачи и фондовооруженности труда на производительность труда. [c.312]
Все перечисленные факторы находятся в теснейшем взаимодействии. Исследование характера и степени влияния каждого фактора на уровень и динамику производительности труда позволяет вскрыть резервы ее повышения. Резервами роста производитель- [c.118]
П. з. п. производится на принципиально новой основе — за счет средств, зарабатываемых трудовыми коллективами, без государственной дотации, т. е. средства для этого должны быть заработаны трудовыми коллективами на основе роста производства и повышения его эффективности, мобилизации всех внутрипроизводственных резервов, улучшения организации и нормирования труда. При этом фонд заработной платы на предприятиях производственных отраслей будет формироваться в течение двенадцатой пятилетки по утвержденным стабильным нормативам и показателям за произведенную работу или выполненный объем работ. Министерства и ведомства при установлении нормативов призваны обеспечить дифференцированный подход к подведомственным предприятиям, учитывающий достигнутый уровень использования ресурсов, состояние нормирования труда, структуру факторов роста его производительности и др. Применение стабильных дифференцированных нормативов должно создать коллективам предприятий гарантию в том, что заработанные ими средства не будут изъяты в последующих плановых периодах. [c.227]
В совершенствовании материально-технического обеспечения и сбыта заложены большие резервы роста эффективности производства. Ведь они оказывают влияние на все основные показатели работы предприятий выполнение планов производства и реализации по объему и ассортименту, ритмичность производства, производительность труда, рациональное использование материальных ресурсов, прибыль и уровень рентабельности. Без своевременного и комплектного обеспечения предприятия необходимыми ресурсами невозможно выполнить плановые задания по объему и ассортименту продукции и рассчитаться с заказчиками. [c.211]
Ограниченные возможности роста капитальных вложений сегодня с большей остротой, чем раньше, выдвинули на первый план задачи улучшения использования основных производственных фондов. Система, которая стимулировала бы этот процесс на предприятиях, пока отсутствует. Между тем ее необходимость для обеспечения заинтересованности трудовых коллективов в принятии более напряженных планов, повышении производительности труда, в максимальном выявлении и использовании резервов производства ясна и понятна всем. Одним из важных критериев такой системы может стать уровень использования нормативной величины производственной мощности. При этом выполнение плана по товарной продукции в номенклатуре даст лишь право на [c.59]
Для всестороннего анализа выполнения плана по производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего роста необходимо рассмотреть уровень выполнения норм времени рабочими по ремонту тяговых средств. Особое внимание уделяется тем категориям рабочих, которые не выполняют установленных для них норм времени. [c.338]
В связи с большим различием природных условий добычи для характеристики влияния технического и организационного уровня производства на производительность труда в нефте- и газодобыче применяют также вспомогательный показатель — численность работников (рабочих), приходящихся на одну эксплуатационную скважину. Уменьшение численности работников (рабочих), приходящихся па одну скважину, означает уменьшение трудоемкости эксплуатации скважин и открывает возможности роста производительности труда. Применение этого показателя в сочетании с показателем добычи нефти и газа на одного работающего позволяет полнее оценить уровень, динамику и резервы роста производительности труда. [c.403]
Для подсчета внутрихозяйственных резервов роста производительности труда (Р ЧВ) необходимо к фактическому объему продукции в отчетном периоде (Bfli) прибавить выявленный резерв ее увеличения (Р ВП)У а к фактическим затратам труда (ЗТ ) — дополнительные затраты, необходимые для освоения резервов увеличения объема производства (37],) и вычесть резерв сокращения затрат труда(Р4-37). Затем прогнозный объем валовой продукции разделить на прогнозное количество человеко-часов. Рассчитанный таким способом возможный уровень среднечасовой выработки сравнивается с фактическим и определяется резерв его роста [c.141]
В зависимости от методов разработки трудовые нормы делятся на технически обоснованные и опытно-статистические. Технически обоснованные рассчитываются исходя из производственных возможностей оборудования и рабочего места. Они учитывают достижения в области техники и организации производства, передовой опыт, возможности ра-ционапьного использования оборудования, оснастки, инструмента стимулируют повышение производительности труда, внедрение прогрессивной техники и технологии ориентируют коллектив на максимальное использование резервов. Опытно-статистические нормы устанавливаются исходя из опыта нормировщика или с помощью статистических данных о фактической выработке рабочих за прошлый период времени. Они фиксируют достигнутый уровень и не способствуют росту производительности труда. [c.189]
Практическое осуществление комплекса мер, предусмотренных выше названными документами, создаст условия для повышения уровня планирования и хозяйствования в соответствии с задачами современного этапа развития промышленности, эффективности производства и качества работы, ускорения научно-технического прогресса и роста производительности труда, наиболее полного и рационального использования огромного экономического потенциала нашей страны. В Основных направлениях, утвержденных XXVI съездом партии, записано Повысить роль планирования как центрального звена в управлении народным хозяйством. Усилить значение пятилетнего плана, являющегося главным инструментом реализации экономической политики партии, социальную направленность планов. Поднять уровень централизованного планирования, более полно учитывать в планах внутренние резервы производства и современные достижения научно-технического прогресса i. [c.9]
Внедрение новой техники повышает уровень механизации труда и автоматизации производства, что оказывает непосредственное влияние на рост производительности труда и, следовательно, снижение затрат на заработную плату в себестоимости продукции. Особенно большие резервы снижения себестоимости за счет этих факторов имеются на погрузо-разгрузочных, складских и некоторых других вспомогательных работах, являющихся наиболее трудоемкими на химических предприятиях. [c.147]
Рост зарубежных инвестиций был присущ не только американским компаниям. В 70-х годах к ним присоединились крупные фирмы Западной Европы и Японии. В это же время Западная Европа перестала быть главным местом приложения иностранных капиталов. Инвестиции устремились в группу "новых индустриальных государств" - Бразилию, Мексику, Испанию, Тайвань, Южную Корею, Гонконг и Сингапур. Успех инвестиций в эти страны лишний раз подтвердил правильность теории "наверстывания" и модели Зальтера. Три основных фактора определили увеличение валовых инвестиций наличие большого резерва рабочей силы, низкий уровень заработной платы и значительный потенциал для "наверстывания". В поисках большей рентабельности западные инвестиции смогли добиться роста производительности труда в новых индустриальных странах Азии, Америки и Юго-Восточной Европы. Именно здесь в 70-х годах были достигнуты удивительные показатели темпов роста. Однако медаль имела и оборотную сторону с середины 70-х годов темпы роста замедлились в США и Западной Европе. В США этот процесс сопровождался сокращением валовых инвестиций и замедлением темпов роста производительности труда (последняя даже снизилась к 1980 г.). В Западной Европе валовые инвестиции держались на высоком уровне на протяжении 70-х ходов. Произ- [c.121]
Следующий важный раздел А. х. д. с. п. — анализ обеспеченности и использования ресурсов — проводится на основе группировки ресурсов по трём факторам производств, процесса трудовые ресурсы, средства труда, предметы труда. Определяются обеспеченность предприятия каждой из этих трёх групп ресурсов и степень их полезного использования. Фактич. показатели обеспеченности и использования ресурсов сопоставляются с планом, прогрессивными нормативами, данными за предшествующие годы, а также с показателями передовых предприятий. На основе всех этих сопоставлений делается оценка использования ресурсов и выясняется воздействие отд. хоз. факторов. Такой анализ проводится как по отчётности (общеэкономич. анализ), так и на основе технико-производственной и опера-тивно-экономич. информации, дополняемой данными непосредств. наблюдения на отд. участках и рабочих местах (технико-экономич. анализ). В итоге выявляются резервы повышения эффективности произ-ва. При анализе обеспеченности и использования трудовых ресурсов изучаются численность и состав персонала, по каким группам и категориям работающих допущены отклонения от плана и их причины. Особо важное значение имеет определение производительности труда и выяснение факторов, вызвавших её отклонение от плана и изменение по сравнению с предшествующим периодом. С целью выявления резервов дальнейшего роста производительности труда рассматривается использование рабочего времени (экстенсивные факторы) и уровень среднечасовой выработки, зависящей от трудоёмкости произ-ва (интенсивные факторы). Раздельное изучение этих двух групп факторов обусловлено тем, что использование рабочего времени связано в основном с организацией труда и произ-ва, а среднечасовая выработка — с общим организационно-технич. уровнем предприятия. Резервы сокращения трудоёмкости вскрываются анализом отдельных слагаемых совокупных затрат рабочего времени на произ-во и управление предприятием. Механизация и автоматизация произ-ва и управления, науч. организация труда, использование передового опыта и рост квалификации работников приводят к снижению трудоёмкости произ-ва, обслуживания и управления. Выясняется также влияние применяемых систем оплаты труда и различных форм материального поощрения на уровень производительности труда. Изучается соотношение темпов роста производительности труда и среднего заработка и его влияние на себестоимость продукции. Анализ использования трудовых ресурсов заканчивается сводным подсчётом выявленных резервов повышения производительности труда, роста на его основе объёма произ-ва и снижения себестоимости продукции. [c.56]
При анализе определяется степень напряженности плана производительности труда и уровень его выполнения, выявляются резервы дальнейшего ее роста, разрабатываются меропрня тня по их мобилизации. Анализ производительности труда начинают обычно с расчета выполнения плана по средней выработке на одного работающего и рабочего по предприятию, с тем чтобы на этой основе определить общие результаты работы, а затем анализируются показатели норм выработки. [c.89]