Реализация мер по улучшению планирования и совершенствованию хозяйственного механизма, предусмотренных постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г., приводит к дальнейшему увеличению объема плановой работы и наращиванию количества расчетов к проектам планов. Начиная с одиннадцатой пятилетки Госплан СССР и Госпланы союзных республик наряду с пятилетними и годовыми планами должны разрабатывать основные направления экономического и социального развития страны на долгосрочную перспективу. При этом для повышения обоснованности текущих и перспективных планов предусматривается не только существенно расширить круг составляемых при их разработке материальных, трудовых и финансовых балансов, но и впервые в практике планирования разрабатывать в перспективных планах планы распределения продукции по важнейшим потребителям. Выдвигается требование шире применять при формировании плановых показателей оптимизационные и другие инженерно-экономические расчеты значительно улучшить нормативную базу планирования, которая должна охватить все стадии расширенного воспроизводства. Отраслевой и территориальный разрезы государственных планов должны быть дополнены программным разрезом при одновременном повышении качества отраслевых проектировок и комплексности планирования развития союзных республик и экономических районов. Вместе с тем, как указывалось выше, значительно возрастает объем работы по контролю за ходом выполнения планов, выявлению дополнительных резервов и подготовке плано- [c.23]
Экономическая категория страхования проявляется на практике в качестве одного из методов формирования и использования страхового фонда. Возможны и другие методы — централизованный и децентрализованный. Централизованный метод связан с прямым законодательным выделением в бюджетной системе государства определенных финансовых резервных фондов. Именно с помощью указанного метода формируются резервные фонды отдельных бюджетов и внебюджетных фондов. Децентрализованные финансовые резервы создаются в организациях для возмещения локального ущерба и покрытия различных убытков. [c.328]
Резерв по страхованию жизни формируется страховой организацией по отдельному договору страхования для выполнения неисполненных или исполненных не до конца обязательств по предстоящим выплатам, предусмотренным условиями данного договора страхования. Согласно действующим в Российской Федерации в настоящее время нормативным документам страховщики образуют резервы по страхованию жизни на основании самостоятельно разрабатываемого Положения о формировании страховых резервов по страхованию жизни, согласованного с федеральным органом исполнительной власти по надзору за страховой деятельностью. Резервы формируются по каждому виду страхования жизни самостоятельно. Расчет размера страховых резервов производится перед определением финансовых результатов от проведения страховой деятельности по состоянию на отчетную дату. По существующей мировой практике страховые резервы по страхованию жизни формируются в той валюте, в которой производится страхование. [c.458]
Таким образом, мы рассмотрели вопросы, связанные с учетом основного вида дебиторской задолженности — счетов к получению. Как следует из вышесказанного, российская практика во многом отличается от западной. Это обусловлено и наличием жестко определенных законодательных требований (например, существующий резерв по сомнительным долгам отражается в пассиве баланса, и механизм его формирования является некоей "смесью" принятых на Западе процедур), и отсутствием некоторых видов операций и правил, регулирующих уже осуществляемые операции. [c.97]
Экономическая категория страхования проявляется в практике хозяйствования в качестве одного из методов формирования и использования страхового фонда. Возможны и другие методы -централизованный и децентрализованный. Централизованный метод связан с прямым законодательным выделением из национального дохода и национального богатства страны определенных финансовых резервных, в том числе и страховых фондов. Именно с помощью указанного метода формируются резервные фонды государственных бюджетов, валютные резервы и золотой запас государства. Децентрализованные финансовые резервы создаются в объединениях и предприятиях сферы материального производства, в первую очередь в сельском хозяйстве, для возмещения локального ущерба и покрытия различных убытков. [c.99]
Многим известны примеры успешного формирования макро-логистических региональных структур и систем в странах ЕС, Юго-Восточной Азии, Северной Америки. Их опыт наглядно подтверждает естественное стремление стран к региональной интеграции. Этому способствуют сходство политических систем, укладов жизни населения, традиций, близость исторических корней, практика пользования едиными источниками энергии и сырьевыми ресурсами, сопряженность коммуникаций, отсутствие торговых и таможенных барьеров. Вместе с тем поиск новых резервов роста и обострение конкуренции вызывают стремление многих компаний и фирм искать новые рынки сбыта, дешевые источники сырья и трудовых ресурсов за пределами национальных границ своих стран. [c.358]
Отождествление итогов актива или пассива бухгалтерского баланса с понятием "капитал" неправомерно по своему экономическому содержанию, в связи с чем в мировой практике выделяются понятия "капитал", "активы", "пассивы" "текущие активы" и "текущие пассивы", "обязательства до одного года". В нормативных документах Российской Федерации при формировании показателей бухгалтерского баланса (Комментарии к Методическим рекомендация о порядке формирования показателей отчетности организации 2000 г.) выделяются стоимость активов, капитала, резервов и обязательств, т.е. величина капитала в общей величине средств или общей величине источников их формирования к итогу баланса не приравнивается. [c.52]
Вышеизложенным предопределяется актуальность задачи определения форм эффективного сотрудничества торгово-посреднических предприятий с целью сокращения их совокупных и индивидуальных издержек обращения, оптимизации процессов закупок, сбыта, транспортирования, складирования, розничной торговли и других сопряженных с реализацией товаропотоков процессов, а также формирования методики определения целесообразности того или иного варианта интеграции для конкретных предприятий. Для решения этой задачи необходимо использование такого методологического аппарата, который бы позволил учесть всю широту и в то же время специфику рассматриваемых вопросов. В связи с этим обращает на себя внимание тот факт, что интенсивность развития мировой экономики в последние десятилетия обусловила формирование определенных организационно-экономических условий, способствующих комплексной систематизации накопленного научного знания в области оптимизации процессов снабжения, сбыта, розничной торговли, транспортирования, складирования и других задействованных в доведении товаров до конечного. потребителя процессов. На этой основе формируются методологические основы комплексной интегрированной науки, призванной выявлять и реализовывать на практике резервы оптимизации хозяйственной деятельности, в частности, функциональных потоковых процессов в сфере обращения. [c.14]
Для решения этих задач необходимо использование такого методологического аппарата, который бы позволил учесть всю широту и в то же время специфику рассматриваемых вопросов. В связи с этим обращает на себя внимание тот факт, что интенсивность развития мировой экономики в последние десятилетия обусловила формирование определенных организационно-экономических условий, способствующих комплексной систематизации накопленного научного знания в области оптимизации процессов снабжения, сбыта, розничной торговли, транспортирования, складирования и других задействованных в доведении товаров до конечного потребителя процессов. На этой основе формируются методологические основы комплексной интегрированной науки, призванной выявлять и реализовывать на практике резервы оптимизации хозяйственной деятельности, в частности, функциональных потоковых процессов в сфере обращения. [c.20]
Наряду с выдачей С. лицензий на осуществление страховой деятельности основными функциями государственного надзора являются а) ведение единого государственного реестра С. и объединений С., а также реестра страховых брокеров б) контроль за обоснованностью страховых тарифов и обеспечением платежеспособности С. в) установление правил формирования и размещения страховых резервов, показателей и форм учета страховых операций и отчетности о страховой деятельности г) разработка нормативных и методических материалов по вопросам страховой деятельности, отнесенным к компетенции органа государственного надзора за страховой деятельностью д) обобщение практики страховой деятельности, разработка и представление в установленном порядке предложений по развитию и совершенствованию законодательства РФ о страховании. [c.290]
Существенное значение имеет определение категории должностей, являющихся базовыми для формирования резерва конкретного подразделения. Практика показывает, что эффект резерва ниже, когда ставка делается на одного человека. Состязательность нескольких кандидатов на одну должность повышает шансы отбора на замещение должности наиболее подготовленного из них. [c.252]
Необходимость разработки и реализации программ этого типа обусловлена недостатками сложившейся практики планирования НТП в рамках региональных комплексов, не позволяющими эффективно использовать региональные резервы. К основным из них относятся недостаточный охват территориальных факторов интенсификации производства и научно-технического прогресса при формировании комплексных планов экономического [c.74]
Необходимость разработки и реализации программ этого типа обусловлена недостатками сложившейся практики планирования НТП в рамках региональных комплексов, сдерживающей возможность эффективного использования региональных резервов. К основным из них относятся недостаточный охват территориальных факторов интенсификации производства и научно-технического прогресса при формировании комплексных планов экономического и социального развития и проведении долгосрочных прогнозов (неучет дефицита рабочей силы, общего изменения структуры работающего населения, изменений экологической среды и др.) отсутствие в комплексных планах экономического и социального развития региональных комплексов (городов), а также в планах предприятий (производственных объединений) соответствующих разделов, ориентирующих на мобилизацию межотраслевых территориальных резервов (межотраслевая кооперация в реализации цикла исследование — производство , региональная централизация научного обслуживания, кооперация использования материальной базы научных учреждений и т. п.) неучет условий повышения региональной эффективности производства, в том числе территориально-отраслевых пропорций развития отраслей и их обеспечивающей инфраструктуры, между планируемыми объемами капитальных работ по техническому перевооружению и реконструкции предприятий и реальными мощностями строительно-монтажных организаций и т. д. [c.55]
Существенное значение имеет определение категории должностей, являющихся базовыми для формирования резервов конкретных подразделений. Например, базовой для создания резерва на должность руководителя предприятия является должность начальника цеха. Важно соблюдать рекомендацию в отношении числа кандидатов на одно место, устанавливаемого с учетом особенностей организационной структуры хозяйственной системы и самой должности. Во всяком случае, практика свидетельствует, что эффект резерва ослабляется, когда ставка делается на одного человека. Состязательность нескольких кандидатов на одну должность повышает шансы отбора на замещение должности наиболее подготовленного из них. [c.288]
Оправдал себя порядок формирования резерва в Министерстве легкой промышленности Эстонии. Здесь практикуется трехступенчатый отбор кандидатов на должности. Сначала группа специалистов создает резерв на своем предприятии (чтобы быть включенным в него, претенденту необходимы высшее образование, не менее трех лет стажа, способности, деловитость, здоровье). Потом объединенная комиссия министерства и экспертов выявляет путем проведения интервью, решения тестов, определенных производственных задач и других методов наиболее подготовленных для дальнейшего участия в конкурсе. На последней стадии каждый [c.290]
Январский (1987 г.) Пленум ЦК КПСС внес много принципиально нового в вопросы кадровой политики, что не может не найти отражения и в практике работы по формированию и подготовке резерва руководящих кадров. На Пленуме было указано на необходимость более широкого выдвижения на руководящую работу беспартийных товарищей. Это,— заявил М. С. Горбачев,— принципиальный вопрос. В политическом и деловом росте передового рабочего, крестьянина, инженера, научного сотрудника, врача, учителя, работника сферы обслуживания, в постоянном выявлении и выдвижении талантов из народа — одна из прочных гарантий здоровья и прогресса социалистического общества. [c.294]
Вторая часть посвящена технологии управления жизнедеятельностью кафедры и собственно работе ее сотрудников, практике управления персоналом в вузе. Речь идет об административных, экономических и социальных методах руководства, о формировании индивидуального стиля заведующего кафедрой. Рассматриваются также принципы управленческого общения, процесс подготовки к нововведениям и пути разрешения конфликтов. Отражены прин ципы управления подготовкой резерва на выдвижение и повышением квалификации, а также правовые аспекты работы заведующего кафедрой. [c.19]
В последние годы научные разработки и достижения практиков послужили основой формирования методики комплексного экономического анализа, отличающегося полнотой и целеустремленностью в выявлении резервов повышения эффективности производства. Комплексный анализ представляет собой системное исследование объекта в тесной взаимосвязи всех его элементов — всех подразделений и аспектов деятельности. Оно дает возможность получить объективную оценку ее результатов с последующим измерением влияния отдельных факторов на эти результаты. [c.13]
Речь идет о создании и внедрении в практику хозяйствования эффективного противозатратного механизма, действие которого должно проявляться в формировании условий, не допускающих случаев нерационального использования материальных ресурсов. Тогда различные по профилю контролирующие органы смогут изменить существующий сегодня характер своей деятельности, сделать контроль целевым и результативным. Рационально ограничив проверки соблюдения бесчисленного количества регламентирующих инструкций и положений, которые в целом ряде случаев сдерживают хозяйственную инициативу и социалистическую предприимчивость, специалисты таких органов получают возможность сконцентрировать свои усилия на экономическом анализе и поиске реальных резервов экономии. На наш взгляд, к этой работе необходимо привлекать и высококвалифицированных специалистов НИИ, КБ и т. д. с тем, чтобы выявление резервов экономии все более базировалось бы на научной основе. [c.147]
В планировании деятельности хозрасчетных основных и вспомогательных цехов предприятия используются различные технико-экономические показатели. В общем случае они подразделяются на утверждаемые (директивные), расчетные и оценочные. Утверждаемые показатели являются обязательными для выполнения цехом. Расчетные показатели служат для обоснования утверждаемых показателей, анализа факторов, обусловливающих выполнение обязательных заданий, выявления и использования внутрипроизводственных резервов. Оценочные показатели отражают основные требования, предъявляемые к подразделениям, и применяются для оценки результатов их производственно-хозяйственной деятельности, формирования фонда заработной платы и фондов экономического стимулирования. Однако на практике такую роль чаще всего играют директивные [c.22]
В книге описывается применение новых методик оценки и самооценки руководителя. Являясь мостиком от теории к практике, они могут помочь руководителю при анализе эффектов и парадоксов его управленческой деятельности, использоваться при формировании кадрового резерва, составлении служебных характеристик при должностных перемещениях, аттестациях руководителей, а также в разработках непрерывной инновационной стратегии предприятия. Однако методики эти требуют вдумчивой работы с карандашом в руках. [c.8]
До последнего времени, несмотря на разработку пятилетних планов, деятельность предприятия определялась годовыми планами. Только в рамках годового планирования решались вопросы материально-технического обеспечения производства, формирования финансовых планов предприятия и т. п. Ежегодный пересмотр основных показателей способствовал практике планирования от достигнутого уровня, а также тому, что передовые предприятия получали более напряженные задания, чем отстающие. Наряду с этим средства, полученные предприятием в результате эффективной деятельности, изымались при составлении плана на следующий год, что не стимулировало выявление резервов повышения эффективности производства., [c.119]
Практика показывает, что в ходе формирования себестоимости продукции наших предприятий проявляются недостатки, связанные с отсутствием в ряде случаев необходимого качества учета составных элементов себестоимости. Возьмем, например, материальные затраты. В организации учета и контроля за их расходованием немало неиспользуемых резервов, что подрывает объективность отражения в себестоимости действительных общественно необходимых затрат материальных ресурсов на произ- водство продукции. Не везде созданы надлежащие условия для взвешивания, пересчета сырья и материалов, недостает измерительных приборов по контролю за расходом той же воды,, тепловой и электрической энергии, газа, сжатого воздуха, кислорода и т. п. В результате снижается достоверность учета, себестоимость нередко завышается прибыль и рентабельность, платежи из прибыли занижаются. [c.68]
Проблема возвратного плана, возникшая с введением в дей-ствие с 1 января 1988 г. Закона СССР о государственном пред-приятии (объединении), свидетельствует, на наш взгляд, о необходимости устранения недостаточной увязки прав предприятий с их ответственностью за участие в формировании доходов бюджета. В основу решения этого вопроса следует положить утверждение в хозяйственной практике принципа минимальности контрольных цифр для предприятий с резким повышением ответственности вышестоящих органов управления за обоснованность доводимых до предприятий проектировок. Материальной основой такой ответственности должны стать фонды и резервы вышестоящих органов, включая кредитные ресурсы, которые могут быть прив-влечены ими в установленном порядке. [c.145]
На этапе формирования инициативного плана целесообразно использовать аналитические методы — комплексный экономический и функционально-стоимостный анализ. В практике поиска внутренних резервов заслуживает внимания применение в бригадной организации труда нового показателя — коэффициента экономического участия (КЭУ) и бригадного инициативного планирования как части сверхплановых инициатив завода. КЭУ направлен исключительно на [c.61]
Дополнение жесткого административного руководства элементами мягкого управления открывает значительные резервы повышения прибыльности предприятий. В практике между этими элементами устанавливается своеобразный баланс на этапах формирования идеи нововведения, ее разработки, быта и предоставления услуг потребителю доминируют поведенческие, гибкие подходы при выполнении же рутинных опе- [c.655]
В учебном пособии представлен материал по подготовке и проведению учебных деловых игр, которые охватывают практику работы по формированию материально-технической базы и кадрового потенциала предприятия, выбор стратегии, финансовое планирование, управление запасами и резервами. [c.3]
Основным органом, уполномоченным государством осуществлять надзор за страховой деятельностью, является Министерство финансов РФ, а точнее его Департамент страхового надзора. Ранее страховой надзор был возложен на Росстрахнадзор — Федеральную службу по надзору за страховой деятельностью, которая действовала в России с апреля 1993 г. по ноябрь 1996 г. На Департамент страхового надзора Минфина России (как правопреемника) возложены функции по анализу документов, которые страховщики представляют в Минфин России для получения лицензий и дачи по ним (документам) заключения, регистрации страховых компаний, а также функции по ведению единого реестра страховщиков, установлению правил формирования и размещения страховых резервов, обобщению практики страховой деятельности, осуществлению контроля за обеспечением платежеспособности страховщиков. В.случае обнаружения неоднократных нарушений законодательства РФ Департамент вправе предъявлять в арбитражный суд иски о ликвидации организаций страховщиков. [c.598]
Дополнение жесткого административного руководства элементами мягкого управления открывает значительные резервы повышения прибыльности предприятий. В практике между этими элементами устанавливается своеобразный баланс . На этапах формирования идеи нововведения, ее разработки, сбыта и предоставления услуг потребителю доминируют поведенческие, гибкие подходы. При выполнении же рутинных операций, прежде всего производственных, применяются в основном методы жесткого управления, которые часто обогащаются приемами из арсенала мягких методов. [c.113]
Резервы под условные обязательства. Формирование этих резервов не распространено в практике российских организаций, однако игнорирование условных обязательств может привести к существенному искажению отчетности. Резервы должны формироваться при наличии следующих условий во-первых, высокой вероятности (более 50%) того, что будущие события приведут к уменьшению экономических выгод организации во-вторых, что величина обязательств может быть достоверно определена. [c.216]
Формирование резерва руководящих кадров тесно связано с общей системой оплаты и стимулирования работников и их продвижения в должности. Повышение в должности или существенное увеличение оплаты рассматриваются в американской практике совместно — как главные формы поощрения работников аппарата управления. [c.246]
Наряду с американскими системами, на которых базируются формирование, развитие и управление персоналом, а также организация работы с резервом, остановимся на японской практике. На рис. 7.2 приведена концептуальная схема японской системы управления, которая определяет направления [c.262]
Особые место и роль налогообложения в системе экономических отношений, т. е. его равноположенное отношение к общегосударственным (публичным) и корпоративным финансам, делают объективно необходимым развитие идеи о налоговом праве как о самостоятельной области науки и юридической практики, а также позволяют характеризовать его взаимодействие с другими отраслями права. Четкое разграничение отношений собственности, имущественных прав государства, корпораций и граждан приводит и к обособлению, иному предметному наполнению правовых наук, изучающих закономерности и механизмы распределения, перераспределения и использования финансовых ресурсов. Это важнейшая методологическая проблема, от решения которой зависит равноправие экономических интересов. Мы не будем углубляться в проблему предметного наполнения разделов юриспруденции, связанных с регламентированием тех или иных экономических отношений, ибо это — прерогатива правоведов. Однако можно считать правомерной постановку вопроса об относительно самостоятельном существовании собственно государственного финансового права (привлечение и размещение займов, формирование доходов от государственных имушеств, правопорядок по государственным кредитам и страховым резервам, условия международной торговли и т. д.), кредитного права (преимущественно область управления коммерческими кредитами), страхового права (правопорядок формирования и использования средств страховых фондов), бюджетного права (распространяющегося преимущественно на процедуры разработки и принятия закона о бюджете, сферу бюджетного финансирования, формы межтерриториального бюджетного регулирования, применение норм управления бюджетным дефицитом и т. д.), налогового права (правовое регламентирование всей системы налогообложения). В такой постановке вопроса наука о налогообложении, или налоговедение, становится полноправным элементом политической экономии, как отрасль науки, вырабатывающая систему знаний о формировании налоговых доходов бюджета наряду с сохранением за налогами статуса экономического стимула развитию конкурентного производства, достижению социального равновесия в обществе и постоянному накоплению общественного богатства. Правовой аспект налоговедения исследует особый ее раздел — налоговое право. [c.114]
Следует отметить,, что в отечественной практике тоже предусмотрено образование резервов по сомнительным долгам. Однако они могут создаваться лишь по окончании финансового года на основе проведенной в конце отчетного года инвентаризации ие погашенной в установленный срок дебиторской задолженности. В западной практике указанные резервы можно создавать в момент образования сомнительной задолженности. Принципиальное отличие порядка формирования резервов сомнительных долгэв в отечественной и зарубежной учетной практике позволяет сделать вывод о том, чго требование осторожности не используется в полной мере в нашей учетной практике. [c.358]
Должностные обязанности. Обеспечивает проведение исследований в области социологии психофизиологии труда с целью использования социально-психологических резервов производства и управления социальными процессами, подготовку научно обоснованных предложений по усилению воздействия социальных и психологических факторов на повышение эффективности экономики предприятия, созданию наиболее благоприятных условий труда, способствующих повышению его производительности. Руководит проведением социологических и психофизиологических исследований, анализа полученных данных и подготовкой рекомендаций поГвнедрению результатов исследований в практику, а также разработкой мероприятий по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием коллектива, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению моралвно-психологического климата, соответствующих социальным требованиям и нормативам. Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов профессионального и должностного продвижения кадров, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих. Проводит работу по изучению социальных аспектов научно-технического прогресса, разработку мероприятий по социально-психологическому обеспечению внедрения прогрессивной техники и передовой технологии, анализ изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллек- тивов. Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда. Организует работу по изучению и обобщению достижений отечественной и зарубежной практики выявления и использования социальных резервов производства, внедрению передового опыта предприятий по управлению [c.63]
Сформировавшаяся, начиная с 1985 г., тенденция снижения объема поступления налога с оборота в доход бюджета в результате сужения доходной базы государства в отраслях пищевой промышленности, производящих алкогольную продукцию, остро поставила проблему формирования доходов на новой экономической основе. Наряду с более полным приведением в действие резервов роста других доходов бюджета в решении указанной проблемы активную роль должен сыграть сам налог с оборота. Практика показывает, что не везде приведены в действие имеющиеся резервы увеличения поступления сумм платежа по облагаемому кругу изделий.. В соответствии с действующим порядком отпуск тканей, включая мерный и весовой лоскут, а также некоторых других материалов из цеха в цех в порядке внутризаводского оборота для промышленной переработки или промышленного потребления, производится по розничным ценам за вычетом соответствующих скидок. Однако, как свидетельствуют материалы проверок, отдельные текстильные предприятия отпуск мерного и весового лоскута в цех ширпотреба производят по оптовым ценам без налога с оборота, результате чего в бюджет недопоступают значительные суммы платежа. [c.74]
Практика показала, что некоторые министерства и ведомства не смогли избавиться от соблазна изъять в свое распоряжение по нормативу отчислений значительные доли прибыли (дохода) у стабильно улучшающих свою деятельность предприятий. Стало очевидным, что по отношению ко многим предприятиям министерствами (ведомствами) далеко не всегда соблюдается требование равнонапряженности этих изъятий при плановом и фактическом формировании централизованного фонда и резервов. В резуль- [c.157]
Численный и должностной с етзв резерва определяется кадровыми службами предприятия совместно с руководителями соответствующих структурных подразделений, социологической службой предприятия и общественными организациями. Практика проведения данной работы на предприятиях показывает, что целесообразно планировать формирование кадрового резерва на пятилетку и по годам. [c.72]
Кроме административного произвола на формирование цен на продукцию, мобилизацию внутренних резервов влияет жестко зарегламентированная система распределения дохода хозрасчетных предприятий и порядок налогообложения. Действующий порядок предусматривает формирование средств на оплату труда в строго определенных рамках в пределах планового фонда заработной платы, фонда материального поощрения и установленных темпов их роста. Поэтому оплата экономии материальных ресурсов не может быть произведена в 100%-ном размере. Этот важнейший методологический вопрос, возникающий при переводе структурных подразделений на арендный подряд, до сих пор, к сожалению, не нашел решения (а в большинстве случаев и не ставился) ни на практике, ни в специальной научной и методической литературе. Вместе с тем такое положение является одним из основных препятствий при внедрении арендного подряда на промышленных предприятиях. Арендодатели обоснованно опасаются, что при отсутствии должного учета и контроля за формированием и использованием той части дохода, которая получена вследствие экономии материальных ресурсов [c.68]
Как показала практика, при арендной системе большая часть дохода (прибыли) централизуется у арендодателя. Поэтому процесс распределения дохода арендодателя сложнее, чем у арендатора. В целом порядок распределения дохода арендодателя определяется действующим законодательством о налогообложении промышленных предприятий, т. е. связан с перечнем и нормативами отчислений в государственный бюджет и вышестоящим организациям, процентами за пользование кредитами, а также с образованием фондов экономического стимулирования и страховых резервов предприятия. Рассмотрим общую схему образования дохода арендодателя в условиях применения расчетных цен и порядок его распределения (табл. 5.5). Данные таблицы приведены по одному изделие-комплекту Самотлор . Это позволяет увязать порядок формирования и распределения дохода с методикой определения расчетных цен на продукцию арендаторов (см. табл. 4.5). [c.79]
За годы Советской власти железнодорожный транспорт добился громадных успехов в эксплоатационной работе. Это улучшение отражено в качественных показателях использования подвижного состава. Так, за период с 1913 по 1955 г. время оборота вагона сократилось более чем на 49%, среднесуточный пробег вагона увеличился более чем в 2,6 раза, среднесуточный пробег паровоза — более чем на 70%. Однако в эксплоатационной работе железных дорог имеются значительные резервы. На Всесоюзном совещании актива работников железнодорожного транспорта, состоявшемся в мае 1954 г., были вскрыты эти резервы и намечен широкий круг мероприятий по улучшению эксплоатационной работы транспорта. В частности, намечено к 1960 г. ускорить оборот вагона против 1953 г. на 25%, или на 40 час., в том числе за счёт повышения скорости — на 9,5 часа, за счёт сокращения простоя на участковых станциях — на 3,8 часа и на сортировочных станциях с переработкой — на 11,1 часа, за счёт улучшения качества плана формирования — на 9,3 часа и за счёт сокращения простоя на станциях погрузки и выгрузки — на 6 час. Наряду с этим намечено дальнейшее резкое повышение веса поездов, улучшение практики составления графиков движения поездов, широкое внедрение передовых методов труда и развитие движения машинистов-тяжс ловес-ников. [c.58]
В условиях формирования рыночной экономики особый интерес представляет определение места и роли себестоттста в ценообразовании. При переводе предприятий на коммерческий лад показатель себестоимости был оттеснен прибылью и ценами. Создалось впечатление, что этот показатель исчерпал свои возможности, и слишком буквально была воспринята идея перехода к противозатратному хозяйственному механизму как отказу от необходимости считать и анализировать затраты. Но азбучной истиной рыночной экономики является активный поиск путей уменьшения себестоимости и на этой основе снижения уровня цен, повышение конкурентоспособности продукции и доходности предприятий. Отказ от контроля за издержками способствует ослаблению интереса предприятий к поиску путей снижения себестоимости. Многие предприятия закрывают "прорехи" необоснованным завышением цен. Попытки отказа от использования себестоимости в практике хозяйствования во многом обусловлены ошибочными и упрощенными представлениями о роли прибыли в рыночной экономике капитализма. Упускается из виду, что в основе гонки за прибылью лежит многолетняя борьба за снижение издержек обращения. В ценообразовании себестоимость становится нижним пределом цены, что призвано стимулировать поиски резервов производства. [c.176]