Основными направлениями совершенствования структуры состава служащих являются улучшение соотношения между руководителями и непосредственно подчиненными им исполнителями, а также руководителями нижестоящего звена управления улучшение соотношения между старшими и рядовыми специалистами, между специалистами и техническими исполнителями улучшение соотношения между специалистами с высшим, средним специальным образованием и практиками увеличение в общей численности специалистов работников, выполняющих функцию научно-технической подготовки производства относительное сокращение численности работников, труд которых поддается механизации. [c.166]
А средний темп изменения численности руководителей, специалистов и служащих с учетом изменений функциональной структуры составит [c.136]
С решением вопросов разделения труда и кооперации служащих, а также построения организационной структуры управления непосредственно связана проблема формирования и совершенствования личного состава служащих. Возможности рационального разделения труда и обеспечения эффективной работы подразделений и служб предприятия в решающей степени зависят от того, насколько продумана и правильна система замещения должностей работниками необходимой квалификации. Важный резерв сокращения требуемой численности служащих при одновременном повышении содержательности их труда представляют совмещение и расширение выполняемых ими должностных обязанностей. Эта задача требует развития коллективных форм организации труда служащих, в условиях которых обеспечивается необходимая степень взаимозаменяемости работников, расширяются и обогащаются функции каждого из них, повышается ответственность за результаты деятельности всего коллектива подразделения или группы. [c.34]
В первом разделе паспорта фиксируют изменения социального состава работников предприятия социально-демографического состава квалификационной структуры рабочих групп рабочих по видам работ, содержанию труда, уровню механизации и автоматизации структуры инженерно-технических работников и служащих, их квалификации высвобождение работников в результате совершенствования техники, технологии и организации труда движение кадров и обеспеченность ими, сокращение их текучести. [c.252]
ОПЕРАТИВНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ — комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работ с персоналом в организации составляется, как правило, на год. Структура типового О.п.р. с п. в организации приведена ниже. Для разработки О.п.р. с п. необходимо с помощью специально разработанных анкет собрать следующую информацию данные о постоянном составе персонала (имя, отчество, фамилия, место жительства, возраст, время поступления на работу и т.д.) данные о структуре персонала (квалификационная, половозрастная, национальная структура) удельный вес инвалидов, удельный вес рабочих, служащих, квалифицированных рабочих и т.д. текучесть кадров потери времени в результате простоев, прогулов, по болезни данные о продолжительности рабочего дня (полностью или частично занятые, работающие в одну, несколько или ночную смену), продолжительность отпусков зарплата рабочих и служащих (структура зарплаты, дополнительная заработная плата, надбавки, оплата по тарифу и сверх тарифа) данные об услугах и льготах соц. характера, предоставляемые государством и правовыми организациями (расходы на соц. нужды, выделяемые в соответствии с за- [c.210]
В разделе социального развития коллектива предприятия плана обосновывают мероприятия по совершенствованию социальной структуры работников, включая улучшение социально-демографической структуры коллектива, а также квалификационного и профессионального состава рабочих, повышение общего и специального образования рабочих, ИТР и служащих, рост уровня квалификации работников, сокращение текучести кадров и т. д. [c.242]
Заработная плата служащих в среднем за отчетный год составила 2929,1 руб., т. е. по сравнению с предыдущим годом выросла на 31,9 руб. Прирост заработной платы был достигнут за счет прироста выплат из фонда заработной платы на 34,9 руб. и прироста выплат из фонда материального поощрения—на 3,0 руб. В структуре заработной платы служащих выплаты из фонда материального поощрения в отчетном году составляли 39,8%. [c.70]
Анализ квалификации служащих позволит оценить выполняемые работы с учетом их сложности и необходимости специального образования для кадров высшего, среднего и нижних уровней. В ходе анализа структуры руководящего состава предприятия определяют занятых на функциональных или технических должностях (президент, генеральные директора или высший уровень управления) в общей администрации связанных с наблюдением и контролем. [c.232]
Целесообразно изучать состав фонда заработной платы ИТР, который обычно складывается из окладов и из премий. При анализе состава и структуры этого фонда в динамике следует иметь в виду, что в условиях экономической реформы из состава фонда заработной платы исключены премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, выплачиваемые из фонда материального поощрения. [c.165]
Для создания рациональной структуры промышленно-производ-ственного персонала имеет существенное значение структура профессионального состава рабочих, коэффициент сменности, подготовка и повышение квалификации рабочих и служащих. [c.29]
Разделение труда руководителей, специалистов и служащих предприятия охватывает распределение совокупности всех выполняемых ими работ между группами или отдельными исполнителями и находит свое отражение в организационной структуре предприятия. Последняя зависит от масштаба производства продукции, сложности изделий, технологии и организации производства, состава цехов. Определяющими факторами расчленения работ, формирующих процесс управления, между группами или отдельными работниками выступают функциональное, технологическое и профессионально-квалификационное разделение труда. [c.41]
С появлением этого персонала в штате служащих компаний возник вопрос, кому и в какой мере эти группы подчиняются в структуре организации. В силу необходимости его (персонала) работа перекрещивается с деятельностью других структурных подразделений предприятия. Чтобы вносить изменения в метод, систему или процедуру деятельности должностных лиц, эти люди должны занимать соответствующее положение в иерархии управления, т.е. иметь престиж руководящего состава, когда не действуют логика и убеждения. [c.31]
Основной организационный документ, регламентирующий разграничение обязанностей и прав между сотрудниками, служащий основой для устранения параллелизма и дублирования в выполнении отдельных операций, установления взаимосвязей отдельных должностей — должностная инструкция (см. 7.1). Служебная должность является первичным элементом управленческой структуры. Формирование системы должностей зависит от объема, состава, характера функций, выполняемых в структурном подразделении, от разделения и кооперации труда. Должностная инструкция — действенное средство управления, выполняющее организационную, регламентирующую и регулирующую роль. Кроме того, должностные инструкции позволяют объективно оценивать деятельность каждого работника службы, объективно применять меры воздействия. [c.207]
Для управления организацией, разработки стратегии её деятельности большое значение имеет анализ демографической среды. Изменение численности населения оказывает влияние на покупательский спрос, на эволюцию рынков. Для предсказания изменений в будущем деловой активности населения и количества потребителей разрабатывается демографический прогноз. Он включает такие данные, как продолжительность жизни, рождаемость и смертность населения, структура населения страны по возрасту, полу, составу семьи, занятости, по доходу, образованию, удельному весу служащих, пенсионеров, школьников, студентов, работающих женщин, плотность населения [c.45]
В строительных организациях, как и во всем народном хозяйстве, рабочих и служащих учитывают по составу, численности, а также по видам производств и хозяйств. Первичный учет рабочих и служащих производится на бланках типовых форм, утвержденных ЦСУ СССР. Эти формы разработаны на основе практики ведения учета в строительных организациях с учетом их организационной структуры и применяемых систем организации и оплаты труда. Типовая документация по учету труда и заработной платы направлена на упрощение первичного учета и приспособлена к механизированной обработке данных. Таким образом обеспечивается единство методологии и построения первичного учета. Типовые формы учета труда и заработной платы применяются для учета [c.56]
Анализ отклонений фактической численности различных категорий промыш-ленно-производственного персонала по сравнению с планом, осуществляемый с использованием данных ф. № 9 годового отчета, показывает, что фактическая структура персонала по различным категориям заметно отличается от плановой. Так, количество рабочих оказалось меньше планового на 48 человек, или на 1 %. В отчетном году удельный вес учеников был выше планового сверхплановое увеличение численности этой категории персонала на 24 человека, или 34,8%, привело к тому, что фактически удельный вес учеников в общей численности промышленно-производственного персонала составил 1,4% при 1,0% по плану. Несколько выше запланированной была в отчетном году численность инженерно-технических работников, служащих (соответственно на 21 человека, или [c.78]
С ростом производительности труда сокращаются его затраты в расчете на единицу продукции, благодаря чему уменьшается доля заработной платы в структуре себестоимости. Если в 1950 г. затраты на заработную плату в промышленности составляли 23,2% к общим затратам на производство, то в 1970 г. они составили 16,1%, хотя средняя заработная плата рабочих и служащих в промышленности за эти же годы возросла в 1,9 раза. Производительность труда в промышленности за 20 лет выросла в 3,4 раза. Нужно подчеркнуть, что непременным условием эффективной работы предприятия яв- [c.277]
Экономия численности работающих вследствие совершенствования структуры управления производством есть результат проведения мероприятий по переводу предприятий на бесцеховую структуру управления, объединения мелких цехов, участков, сокращения численности руководящих работников благодаря организации работ и труда специалистов и служащих, создания объединений и т. п. Экономия численности определяется прямым счетом по штатным расписаниям отчетного и планового периодов. На рассматриваемом предприятии она составит 7 чел. Сокращение численности вследствие научной организации труда устанавливается планом мероприятий по НОТ, направленных на улучшение организации и обслуживания рабочих мест, совершенствование разделения и кооперирования труда, внедрение передовых методов и приемов труда, улучшение нормирования и оплаты труда, а также условий работы. [c.112]
Электронная пишущая машина, как правило, позволяет автоматизировать формирование структуры текста, в том числе устанавливать поля (правое и левое), делать переносы слов, табуляцию, центрировать и подчеркивать. Более совершенные модели оснащаются дисплеем для индикации печатаемого текста (размеры дисплея в зависимости от класса машины колеблются от четырех знаков в конце строки до полноформатной страницы) и устройствами для запоминания данных о форматах и фрагментов текстов. Высокая степень автоматизации (до 50 функций), большая емкость запоминающих устройств, возможность корректировки печатаемого текста (заклеивание ошибочно напечатанного текста или снятие его корректирующим составом) делают электронные пишущие машины одним из наиболее перспективных видов средств составления текстовой документации. Они наиболее подходят для эксплуатации в таких подразделениях, где требуется оперативное печатание документации с частыми корректировками, изготовление статистических форм, отчетов и таблиц, печатание типизированных и унифицированных документов с повторяющейся или изменяющейся информацией. В этих случаях производительность труда служащих, использующих эти машины, повышается на 30%. [c.201]
На предприятии планировалось снизить численность работников. Фактически же она осталась на уровне предыдущего года. Существенные изменения произошли в соотношении основных и вспомогательных рабочих. В предыдущем году численность вспомогательных рабочих превышала численность основных, и в плане предусматривалось изменить это соотношение — повысить удельный вес основных рабочих (фактически он возрос до 43,8 %). Изменения в структуре рабочих отразились и на расходовании фонда заработной платы. По группе основных рабочих перерасход фонда составил 39,9 тыс. руб., а по всему промышленно-производственному персоналу—17,5 тыс. руб. (несмотря -на то, что имелось сокращение численности вспомогательных рабочих, служащих и прочих категорий работников и на этой основе получена экономия фонда заработной платы). [c.235]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации делопроизводства в организации, учета личного состава, оформления пенсий, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации формы и методы контроля исполнения документов структуру организации и ее подразделений стандарты унифицированной системы документационного обеспечения управления, организационно-распорядительную документацию действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников порядок учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, основы экономики, организации труда и управления законодательство о труде и охране труда Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда,-техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.12]
Разделение труда служащих по функциональному, программно-целевому, объектному и технологическому признакам является основой формирования организационной структуры управления для определения состава и сферы компетенции соответствующих служб и подразделений, а кооперация — для обеспечения их взаимодействия. При этом разделение труда (прежде всего функциональное), а следовательно, и организационная структура прямо зависят от степени развития самоуправления в коллективе. Что касается профессионально-квалификационного разделения труда, то оно взаимосвязано с задачей оценки сложности выполняемых служащими работ, а также с установлением форм кооперации внутри структурных подразделений. [c.33]
Установление требуемой предприятию численности служащих является необходимой основой построения рациональной структуры управления, планирования штатного состава и фонда заработной платы работников, поощрения за работу с меньшей численностью персонала, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию управления. [c.189]
Структура основных производств, фондов Т. и л. м. (на 1963) здания и сооружения 50,1%, оборудование 48,3%, инструмент, инвентарь и проч. 1,6%. В составе пром.-производств, персонала — рабочих 83,4%, ИТР 11,7%, служащих 3,4%, МОП и охраны 1,5%. [c.152]
Штаты централизованных бухгалтерий и их структура утверждаются министерствами, ведомствами, краевыми, областными, городскими и районными исполнительными комитетами Советов народных депутатов. Численность аппарата бухгалтерии определяется в зависимости от объема и сложности учетных работ, уровня их механизации. В составе централизованных бухгалтерий создаются отделы, секторы или группы, организуемые по функциональному признаку, т. е. применительно к основным участкам учетной работы. Такими отделами, секторами могут быть отделы по учету производства, готовой продукции и реализации сырья, материалов и основных средств расчетов с рабочими и служащими капитальных вложений денежных средств, расчетов отдел баланса, отчетности и анализа машиносчетное бюро (станция). Однако централизованная бухгалтерия не обязательно должна иметь собственную машиносчетную установку (МСУ). Она может пользоваться услугами МСУ других организаций, передавая туда свою учетную информацию на обработку. [c.221]
С повышением технич. уровня произ-ва структура состава работников пром. предприятий изменяется — повышается уд. вес инженерно-технич. работников и снижается доля служащих и других занятых внепроиз-водственным обслуживанием категорий работников (см. Персонал промышленных предприятий, Персонал строительных организаций). [c.396]
В США, например, преобладающей категорией впрофесси-ональной структуре рабочей силы стали работники преимущественно умственного труда, или так называемые белые воротнички. Они составили в 1997 г. 58,7% всей занятой рабочей силы. Сюда относятся инженеры, техники, ученые, административно-управленческий персонал, а также многочисленные группы конторских и торговых служащих. В своей массе это работники наемного труда. [c.301]
Как видно из табл. 6.4, экономия по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала составила 7750 тыср. Вследствие уменьшения численности рабочих на 18 чел. получена экономия заработной платы в сумме 7585 тыср., снижение численности служащих на 5 чел. позволило сэкономить еще 2426 тыср. Вместе с тем увеличение среднегодовой заработной платы всех категорий промышленно-производственного персонала по сравнению с запланированной величиной привело к перерасходу фонда заработной платы на 2261 тыс. р. Если бы сохранился плановый удельный вес работников отдельных категорий, то расход заработной платы при фактической численности работающих 337 чел. и плановой среднегодовой заработной плате работника 437,8 (157 619 360)тыс р. составил бы 147 539 тыс. р. Отсюда изменение численности работающих привело к экономии фонда заработной платы на сумму 10080(147539—157 619) тыс. р. Так как структура персонала предприятия изменилась незначительно, перерасход [c.285]
Место исследования операций в организационной структуре. Бригада операционистов в несет линейней ответственности она представляет собой штабную группу с единственной функцией ведения исследований. В организационной структуре фирмы бригаду операционистов было бы идеальным считать. независимый подразделением, подчиненным непосредственно президенту лли совету высших административных служащих. Некоторые специалисты включают операционистов в состав независимой группы систем и методов, относящихся к штабным образованиям по-видимому, такое положение является наилучшим для операционистов в фирмах, имеющих в своем составе структурные единицы с красочным интригующим названием систем и методов , которые возглавляют руководители в ранге вице-президентов корпЬрации. , [c.445]
Должностные обязанности. Обеспечивает проведение исследований в области социологии психофизиологии труда с целью использования социально-психологических резервов производства и управления социальными процессами, подготовку научно обоснованных предложений по усилению воздействия социальных и психологических факторов на повышение эффективности экономики предприятия, созданию наиболее благоприятных условий труда, способствующих повышению его производительности. Руководит проведением социологических и психофизиологических исследований, анализа полученных данных и подготовкой рекомендаций поГвнедрению результатов исследований в практику, а также разработкой мероприятий по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием коллектива, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению моралвно-психологического климата, соответствующих социальным требованиям и нормативам. Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов профессионального и должностного продвижения кадров, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих. Проводит работу по изучению социальных аспектов научно-технического прогресса, разработку мероприятий по социально-психологическому обеспечению внедрения прогрессивной техники и передовой технологии, анализ изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллек- тивов. Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда. Организует работу по изучению и обобщению достижений отечественной и зарубежной практики выявления и использования социальных резервов производства, внедрению передового опыта предприятий по управлению [c.63]
Для глубокого анализа расхода фонда заработной платы этот метод определения перерасхода является недостаточным. Из табл. 39 видно, что влияние факторов на использование фонда зарплаты по отдельным категориям работающих не совпадает с общим результатом, полученным для всего персонала в целом, так как фактическая структура персонала отличается от плановой. Поэтому более углубленный анализ предполагает сопоставление плановых величин с отчетными по составным элементам фонда заработной платы. Фонд может быть подразделен на две части переменную (пропорциональную), куда относится зарплата рабочих, и условно-постоянную (зарплата ИТР, служащих, МОП), которая не зависит непосредственно от степени перевыполнения плана по выпуску продукции, исключая премии, увеличивающиеся не прямопропорционально выполнению производственного плана. В нашем примере с учетом изложенного получаем следующий относительный перерасход фонда зарплаты. По фонду зарплаты рабочих абсолютный перерасход равен 52,95—50,825=2,125 тыс. руб., а относительный — 2,125— —(50,825X1,02—50,825) = 1,1085 тыс. руб. По зарплате ИТР, служащих,. МОП перерасход составит (60,225—50,825)—(62,95—52,95) =0,6 тыс. руб. [c.286]
БАЛАНСЫ СТОИМОСТНЫЕ, одна из групп балансов в системе баланса народного хозяйства СССР, к-рые составляются ЦСУ СССР (отчётные балансы) и Госпланом СССР, а также Госпланами союзных республик при разработке годовых и перспективных нар.-хоз. планов их особенностью является то, что все величины в них выражены в стоимостной (денежной), а не натуральной форме, как это имеет место в материальных балансах. Б. с. составляются и отд. самостоят, предприятиями и отраслевыми мии-вами, но в этом случае они имеют более ограпич. значение и носят оперативный характер. Объективная необходимость составления Б. с. обусловлена тем, что процесс расширенного воспроиз-ва происходит при социализме не только в форме планомерного создания и распределения материальных благ в натуре, но и по стоимости, т. е. опосредствуется деньгами как ден. выражением стоимости произведённых товаров. Ото осуществляется через определённую систему плановых цен на товары и услуги, образования и движения доходов социалистич. предприятий (прибыли, доходов кооперации и колхозов, процентов, ренты), доходов социалистич. гос-ва (налога с оборота) и доходов населения (заработной платы рабочих и служащих н доходов колхозников и кооперированных ремесленников). В. И. Ленин в качестве одного из достоинств плана ГОЭЛРО отмечал, что при его составлении наряду с натуральными балансами (сколько для его выполнения понадобится бочек цемента и др. материалов) также рассчитывался стоимостный баланс (сколько составят затраты на его выполнение в золотых рублях) (см. Поли, собр. соч., 5 изд., т. 42, с. 341). Следует отметить, что все Б. с., будучи по своему содержанию вполне самостоятельными, выполняя каждый определ. функцию, являются вместе с тем органич. частями единого баланса пар. х-ва, образуя с ним единое целое. Поэтому важнейшие элементы Б. с., их структура, пропорции, темпы роста и тенденции движения должны находиться в единстве и взаимной связи, в определ. и закономерном соответствии с движением осн. элементов материальных, натуральных балансов. [c.121]
Е. р. товаров нар. потребления изменяется в соответствии с развитием общественных потребностей под воздействием изменения размера доходов различных групп потребителей, движения общего уровня цен и изменения в соотношении цен на различные товары, возникновением новых потребностей в связи с науч.-технпч. прогрессом, ростом культурного уровня народа, изменения соотношений между гор. и сел. населением и т. н. Е. р. потребительских товаров в СССР неуклонно возрастает. Это определяется непрерывным ростом и расширением круга потребностей населения, а также ростом заработной платы и др. ден. доходов населения. Так, среднемесячная заработная плата рабочих и служащих в 1950 составляла 64,2 руб., в 1960 — 80,6, в 1970 — 121,7 руб. За тот же период численность рабочих и служащих только в пром-сти возросла почти вдвое. Значительно выросли и ден. доходы колхозников. В то же время снизился индекс гос. роз-ннч. цен в 1970 он составил 75% к уровню 1950. Рынок потребительских товаров претерпел н структурные сдвиги. Если в 1945 на долю пром. товаров приходилось 24,4% всего товарооборота гос. и кооп. торговли, то в 1970 ужо 44,5%. Поэтому следует различать общее изменение Е. р. и изменение Е. р. различных потребительских товаров, а также Е. р. регионов (районов). (Первый подробный анализ ёмкости гор. рынка в СССР произвёл в 20-х гг. С. Г. Струмилин, а сельского — Л. Н. Литошенко.) При росте доходов относительно быстрее возрастает спрос населения на непродовольственные товары, а Е. р. прод. товаров растёт медленней. При определ. уровне доходов населения спрос на прод. товары вообще относительно стабилизируется. Рост доходов приводит к изменению структуры спроса в пользу товаров с большей эластичностью спроса, а также к увеличению покупок товаров длит, пользования. [c.463]
В классовой структуре каждой антагонистич. формации имеются два основных, противостоящих друг другу класса, порождённых господствующим в данном обществе способом произ-ва рабовладельцы и рабы, феодалы и крепостные крестьяне, буржуазия и пролетариат. Наряду с ними имеются неосновные классы, социальные слои и промежуточные группы, представляющие либо остатки больших социальных групп предшествующего способа произ-ва. (феодалы, крестьяне и ремесленники при капитализме),. либо связанные с зарождением последующей формы нроиз-ва (буржуазия и пролетариат в недрах феодализма). Внутри классов выделяются слои и группы в зависимости от конкретного выражения общих классовых признаков (напр., в составе буржуазии можно вы-.делить среднюю, крупную и монополистическую). Социальная структура каииталистич. общества включает также социальные группы интеллигенцию и служащих, связанных с выделением в общественном нроиз-ве областей умственного труда социальные группы города и деревни, выражающие разделение на гор. и сел. части классов и социальных слоев [c.157]
В социальной структуре налиталнстич. стран значительно увеличились численность и удельный вес интеллигенции и служащих. В результате этого в составе средних слоев капиталистич. общества коренным образом изменилось соотношение между мелкой буржуазией н интеллигенцией и служащими доля первой уменьшилась, вторые стали занимать в них доминирующее положение. Многие представители интеллигенции и служащие по условиям жизни, труда и своему мировоззрению приблизились к наёмным рабочим. Ото способствовало тому, что наряду с крестьянством — осн. союзником, а также кустарями и ремесленниками рабочий класс приобрёл союзника в лице широких трудовых слоев служащих и интеллигенции. В США в 1955 насчитывалось служащих столько же, сколько работников физич. труда. В 1965 численность служащих превысила численность работников физич. труда на 21%. В ФРГ наёмные работники, официально учитываемые как рабочие, в 1955 составили 71,3% всех лиц наёмного труда, а в 1970 — 57,4%, учитываемые как служащие,— соответственно, 23,4% и 35,9%. Особенно возросла численность тохнич. интеллигенции, конторских и торговых служащих. [c.158]