Показатель производительности труда занимает центральное место в плане по труду. Задание по производительности труда ориентирует на выпуск продукции с наименьшими затратами труда, стимулирует подъем производства и снижение себестоимости продукции. Мобилизующая, действенная сила этого задания тем больше, чем меньше на него влияют всякого рода искажения, чем точнее он отражает действительный трудовой вклад каждого производственного коллектива. Поэтому очень важно применять такой показатель производительности труда, который может дать правильное представление о действительном уровне и темпе роста производительности труда. Различают три основных метода измерения производительности труда натуральный, стоимостный (ценностный) и трудовой. [c.266]
Натуральный метод (в единицах веса, объема, штуках, метрах) является наиболее простым и наглядным. Показатель производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в натуральном выражении к среднесписочному числу работников. Однако этот метод может применяться лишь в тех случаях, когда предприятие (цех) выпускает один вид продукции. Поскольку предприятия химической промышленности обычно выпускают несколько видов продукции, натуральный метод измерения производительности труда имеет ограниченное применение. [c.266]
Наиболее распространенный метод измерения производительности труда — ценностный, при котором выработка продукции определяется в действующих оптовых ценах. Показатель производительности труда исчисляется как отношение суммы валовой продукции к среднесписочному числу работников. Этот метод может применяться для характеристики уровня и динамики производительности труда при самой различной номенклатуре выпускаемой продукции по заводу, а также в целом по отрасли и всей промышленности для определения темпов роста производительности труда за любые периоды. Однако, являясь универсальным, он имеет ряд существенных недостатков. [c.267]
При любом методе измерения производительности труда определяют месячные, квартальные и годовые показатели, а по категории рабочих также дневные. [c.204]
Для совершенствования методов измерения производительности труда целесообразно использовать наряду со сквозным межотраслевым показателем производительности труда (по валовой продукции) систему дифференцированных по уровням управления показателей, учитывающих специфические особенности отрасли и отражающих реальную картину производительности труда. [c.186]
Наиболее обоснованным методом измерения производительности труда в торговле может быть производство добавленной стоимости на одного торгового работника. Если при этом и фондоотдачу измерять отношением добавленной стоимости к основным фондам, то между показателями фондовооруженности, фондоотдачи и производительности труда установится взаимосвязь, формально адекватная (3.3.3.10), но наполненная иным содержанием [c.357]
Показатель выработки в денежном выражении по сметной стоимости позволяет обобщать при планировании и учете различные строительно-монтажные работы, сопоставлять уровень производительности труда за разные периоды. Однако стоимостный метод измерения производительности труда имеет ряд недостатков. [c.246]
Трудовой метод измерения производительности труда предполагает использование показателя трудоемкости в качестве измерителя продукции. На практике он имеет ограниченную сферу применения на отдельных рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах. В качестве измерителя продукции в большинстве случаев используется величина нормированной технологической трудоемкости, достигнутая на начало года. [c.57]
ВЫРАБОТКА — количество продукции, выраженное в стоимостном или натуральном измерений, производимое работником в единицу рабочего времени. При определении выработки используются стоимостной и натуральный методы измерения. Стоимостной метод заключается в определении выработки валового объема СМР по сметной стоимости (договорной цене) за единицу времени на одного работающего, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, находящихся на строительном балансе. Этот метод широко применяется в планировании, учете и анализе уровня производительности труда (см.) во всех строительных организациях. Однако этот показатель имеет много недостатков, и не всегда с его помощью можно объективно оценить результаты деятельности строительной организации, участка и в особенности бригады, так как на него оказывает влияние материалоемкость строительно-монтажных работ. Натуральный метод измерения производительности труда заключается в определении выработки (количества продукции или работ) в натуральной форме в единицу рабочего времени или количества затрат рабочего времени, приходящегося на единицу продукции или работ (1 м2 жилья, 1 м3 кирпичной кладки и т.д.). Натуральная выработка является достоверным показателем производительности труда. Показатели выработки в натуральных измерителях дают прямое соизмерение объема выполненных работ и затраченного на него рабочего времени, позволяют анализировать затраты труда на единицу продукции по видам работ, определять слабые места в организации производства, выявлять резервы роста производительности труда. [c.523]
Для управления производительностью эффективен трудовой метод измерения производительности труда, так как показатели трудоемкости могут быть рассчитаны по участкам работы и категориям работников, что позволяет контролировать производительность труда по центрам ответственности. Применение трудового метода предполагает наличие хорошо поставленного учета фактических затрат времени на выполнение отдельных работ и операций. [c.200]
У Для управления производительностью предпочтительней трудовой метод измерения производительности труда, так как показатели трудоемкости могут быть рассчитаны по участкам работы и категориям работников. [c.202]
Наибольшее распространение в промышленности получил стоимостной метод измерения производительности труда, по которому объем производства валовой (товарной) продукции в оптовых ценах предприятия за определенный период делят на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. При использовании стоимостного метода измерения производительности труда следует учитывать, что к увеличению этого показателя производительности труда ведут не только увеличение продукции в натуральном выражении, но и повышение ее материалоемкости. Поэтому для предприятий, в себестоимости продукции которых большую долю занимают материальные затраты, используют стоимостной показатель — нормативно-чистая продукция на одного работающего в единицу времени. Увеличение выработки НЧП на одного человека больше соответствует действительной эффективности затрат труда, так как увеличение НЧП происходит лишь в результате роста количества продукции в натуральном выражении. [c.359]
При условно-натуральном методе измерения производительности труда виды продукции приводят к одному через соответствующие переводные коэффициенты. В качестве условно-натурального показателя выбирается один из видов продукции, профилирующий в отрасли, который принимается за единицу, и к нему приравниваются другие виды продукции. [c.143]
Стоимостной метод измерения производительности труда позволяет определить средний показатель производительности труда при выработке различной продукции. Он необходим для вычисления производительности труда в целом по предприятию, по отрасли и по всей промышленности. Основным недостатком этого метода является его зависимость от стоимости сырья и основных материалов. [c.224]
Всесторонний анализ уровня и динамики производительности труда обеспечивается при сопоставлении показателей выработки как в стоимостном, так и в натуральном выражении, а также показателей выполнения норм выработки. Различные методы измерения производительности труда, взаимно дополняя друг друга, позволяют более точно установить плановые задания по повышению производительности труда и правильно оценить выполнение этих заданий строительными организациями в целом и отдельными исполнителями. [c.279]
Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (чел./дни) к фактической трудоемкости работ (чел./дни). Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних для каждого конкретного процесса факторов. Поэтому фактическая трудоемкость работ более правильно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. [c.470]
МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ — способы выражения уровня производительности труда и ее динамики. Уровень производительности труда (выработка) характеризуется объемом продукции стр-ва, произведенной в единицу рабочего времени, напр, человеко-час, человеко-день, человеко-месяц и т. д. (прямой показатель), или количеством рабочего времени, затраченного на единицу созданной продукции, напр, на 1 м3 вынутого грунта, 1 л2 отделанной стены и т. п. (обратный показатель). С точки зрения способа измерения продукции, как и в пром-сти, различают натуральный, трудовой и стоимостный М. и. п. т. в с. Натуральный метод находит применение в пределах отдельных видов строительных и монтажных работ или конструктивных элементов. В натуральных единицах измеряют выработку рабочих отдельных профессий, на строительных участках и т. п. Путем сопоставления уровней про- [c.452]
ПОКАЗАТЕЛИ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА — система показателей, характеризующих выполнение задания по уровню и динамике производительности труда. Наиболее общим П. в. п. по п. т. служит отношение фактич. средней выработки валовой продукции на одного списочного работника основной деятельности за месяц, квартал или год (см. Методы измерения производительности труда в промышленности) к соответствующей плановой средней выработке. Этот показатель можно разложить на два показателя-сомножителя выполнение плана средней выработки на одного списочного рабочего за месяц, квартал или год и выполнение плана по численной доле рабочих в общей численности работников основной деятельности (пром.-производств, персонала). В свою очередь, выполнение плана по средней выработке на одного списочного рабочего за месяц (квартал, год) зависит от выполнения плана средней часовой выработки (т. е. выработки в единицу времени фактич. работы) и выполнения плана по средней продолжительности рабочего дня и по среднему числу дней работы на одного списочного рабочего (см. Показатели выполнения плана по рабочей силе и использованию рабочего бремени). Вычисление всех перечисленных П. в. п. по п. т. дает возможность, наряду с общей характеристикой, получить представление о влиянии отдельных [c.264]
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ПОКАЗАТЕЛИ И МЕТОДЫ ЕЕ ИЗМЕРЕНИЯ [c.109]
ИЗМЕРЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА — определение количественной меры эффективности живого труда. Для характеристики производительности труда могут использоваться два показателя выработка продукции в ед. времени или затраты труда (времени) на производство ед. (объема) продукции, т.е. трудоемкость. Эти показатели при одних и тех же методах измерения продукции и затрат труда находятся между собой в обратно пропорциональной зависимости. Зависимость между повышением выработки и снижением трудоемкости может быть выражена следующими формулами [c.91]
Гаврилов Р. В. Производительность труда показатели планирования и метод]) измерения.— М. Экономика, 1985. [c.294]
Учет затрат труда при измерении производительности труда. Точный и дифференцированный учет затрат труда всех категорий работающих — одно из главных условий перехода отрасли на систему АСУ—нефть . Это, конечно, должно потребовать определенной реорганизации системы учета с тем, чтобы на всех предприятиях появилась возможность определять действительные затраты времени на изготовление продукции. Такая организация учета вполне осуществима в период, когда отрасль готовится к переходу на систему АСУ—нефть с использованием большого количества ЭВМ и другой счетной техники. Выполнение ими только современных задач по учету, анализу, конечно, далеко не исчерпывает их потенциальные возможности. Определение истинных затрат труда на единицу продукции позволит обеспечить большую точность и сопоставимость производительности труда, измеренную существующими методами, и широкое применение трудовых методов определения этого показателя. [c.119]
Оплата труда рабочих подрядных бригад производится в соответствии с Положением об аккордной оплате труда в строительстве, бригадном подряде и Временном положении о применении в строительстве метода учета производительности труда рабочих в бригаде в натуральных показателях. Бригаде, работающей по бригадному подряду, выдается аккордный наряд на полный объем работ в единицах измерения конечной продукции с указанием расчетной суммы премии за сокращение нормативного времени выполнения порученных работ. Рабочие подрядных бригад премируются также за ввод в действие объектов в срок и досрочно—из средств заказчика достигнутую экономию расчетной стоимости — за счет экономии, при этом размер премий зависит от качества выполнения работ. [c.269]
В гл. 5 указывалось на целесообразность применения условно-натурального метода при измерении производительности труда работников нефтебаз, наливных пунктов и автозаправочных станций. Для этого необходимо определить коэффициенты перевода натуральных показателей (тонн) по отдельным видам реализации нефтепродуктов в связи с различной трудоемкостью товарных операций с ними в условно-натуральные. Применение методов регрессионного анализа дает возможность вычислить указанные коэффициенты. [c.196]
Натуральные показатели измерения производительности труда в большей степени соответствуют ее сущности. Однако область их применения ограничена рамками предприятий и производств, выпускающих один и тот же вид продукции. При выпуске однородной продукции используются условно-натуральные показатели. Данный метод предполагает установление условного показателя, к которому приводится вся остальная продукция данной группы. Натуральные показатели при определении В. применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно-натуральные — текстильной, цементной, металлургической, в производстве минеральных удобрений и т.д. [c.57]
Производительность труда, показатели и методы ее измерения [c.135]
Освещены цели и методы планирования труда в строительстве во взаимосвязи с общими задачами планирования строительного производства. Планирование труда рассмотрено последовательно во всех звеньях производства с учетом основных элементов проблемы производительности труда, численности работников, средней заработной платы, фонда заработной платы. Намечены пути дальнейшего совершенствования планирования труда, в том числе выбора показателя измерения производительности труда в строительстве. [c.168]
Натуральные показатели измерения производительности труда наиболее достоверны и точны и в большей степени соответствуют ее сущности, однако область их применения ограниченна. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно-натуральные — в текстильной, цементной, металлургической промышленности, в производстве минеральных удобрений и т.д. По сравнению с натуральным стоимостный метод определения выработки учитывает не только изменение затрат живого труда, но и в значительной степени влияние структурных сдвигов в производственной программе, материалоемкость выпускаемой продукции, влияние цен [c.178]
В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности наиболее распространен стоимостной (ценностной) метод, по которому производительность труда измеряют отношением объема производства в стоимостном выражении к среднесписочному числу работников. Этот метод универсален в силу сводимости объема производства широкой номенклатуры продукции, видов работ и услуг. Он имеет несколько разновидностей в зависимости от того, какой показатель принимают для измерения объема производства в стоимостном выражении. Самый распространенный из них — валовая (товарная) продукция, которая как измеритель производительности труда из-за рассмотренных выше серьезных недостатков может существенно исказить действительный вклад данного трудового коллектива. Главный из этих недостатков в условиях полного хозрасчета заключается в том, что. выработка товарной продукции на одного работающего не отражает экономии прошлого труда, т.е. материальных ресурсов и эффективность использования основных производственных фондов. [c.105]
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ - важнейшее экон. понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства. Ведущее место среди показателей Э.и.т.р. занимают показатели производительности труда по экон. содержанию — общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях) по масштабам учета рабочего времени — измерители среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда по методам измерения — натуральные, трудовые, стоимостные показатели по базе расчета — измерители абсолютного и относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов. Кроме того, выделяют частные показатели, характеризующие роль отдельных факторов (резервов) роста производительности труда определяют показатель, обратный производительности труда, — трудоемкость продукции (работ, услуг) и удельную трудоемкость рассчитывают относительное высвобождение рабочей силы в результате роста производительности труда. [c.445]
Для совершенствования методов измерения, анализа и планирования производительности труда, выявления резервов ее роста важное значение имеют выявление всех факторов, их правильная классификация, выбор показателей, характеризующих факторы, и тщательное изучение состава отдельных факторов. [c.31]
На предприятиях трубопроводного транспорта и нефтебазового хозяйства наибольшее распространение получили первые два метода. Наиболее точно производительность труда отражена в натуральном показателе (т/чел., тыс. м3/чел., т -км/чел, и т. д.). Однако для учета качественно разнородных работ или производства различных видов продукции при сравнении с другими отраслями промышленности и транспорта производительность труда может быть выражена в денежном измерении — реализация в рублях по отпускным ценам, деленная на число работающих или рабочих. [c.125]
Вторичные, или расчетные, признаки не измеряются непосредственно, а рассчитываются. Они являются продуктами человеческого сознания, результатом познания изучаемого объекта. Например, себестоимость единицы продукции, производительность труда, рентабельность, урожайность и т. п. Вторичные признаки представляют собой соотношения первичных признаков деление объема выпущенной продукции на численность работников дает показатель производительности труда деление суммы затрат на произведенную продукцию на число единиц данной продукции дает себестоимость и т. д. Несмотря на расчетный характер признаков, они тоже имеют объективный характер. Процесс познания есть отражение объективных свойств явлений и процессов, и расчеты, статистические методы познания являются таким же необходимым средством отражения объективных свойств совокупности, как измерение, взвешивание. Вторичный - не означает второстепенный. Термин определяет только путь познания сначала надо измерить значения первичных признаков, а уже потом, во вторую очередь, на основе первичных признаков рассчитать значения вторичных. [c.13]
Внедрение указанных предложений по совершенствованию методов измерения производительности труда позволит обеспечить большую сопоставимость различных методов измерения производительности труда и ее показателей в динамике по конкретному НГДУ и особенно между НГДУ, исключить ежегодную корректировку отчетных данных производительности труда за прошлые годы, повысить обоснованность и количество решений, принимаемых АСУ —нефть . [c.132]
Преимущества трудовых показателей производительности труда по сравнению с другими признаются многими советскими экономистами. Здесь уместно отметить работы Г. А. Пруденс-кого, И. А. Машинского, В. А. Рожковой и др. Так, например, И. А. Машинский отмечает, что для коренного упорядочения измерения производительности труда в масштабе предприятия применим лишь трудовой метод [29]. Член-корреспондент АН СССР Л. М. Гатовский отмечает, что в будущем, когда с утверждением полного коммунизма на базе соответствующих материальных и социально-экономических предпосылок отомрут товарно-денежные отношения, трудовой учет придет на смену стоимостному [13]. [c.117]
С точки зрения трудовой теории стоимости, существенными становятся два факта. С одной стороны, издержки производства информации и знания становятся неисчислимыми, ибо деятельность по их созданию уже не может рассматриваться как один из видов труда. Здесь, если исходить из попытки измерения производительности труда методом добавленной стоимости3, то можно согласиться с утверждением П.Друкера (Dru her P.) о том, что нельзя руководить экономической деятельностью, не имея показателей производительности труда, и нельзя контролировать ее, не имея критериев измерения . С другой стороны, процесс тиражирования информации не является воспроизводительным процессом в собственном смысле слова, следовательно, затраты труда на воспроизводство блага, выступающие объективной стороной стоимостного отношения, становятся в условиях информационной экономики совершенно иррациональным понятием, не только не способным получить количественную оценку, но и внутренне противоречивым. [c.355]
Показателем стоимостного метода является денежная выработка за единицу времени на одного работника, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, определяемая по сметной стоимости соответствующих работ. Универсальность этого показателя сделала стоимостный метод основным для измерения производительности труда в строитель, стве — его применяют и в низовых строительных организациях, и в строительной индустрии в целом. Использование этого метода дает возможность соизмерять производительность труда за разные периоды времени, сопоставлять ее уровень в различных строительно-монтажных организациях и увязывать показатели по труду с другими показателями, содержащимися в стройфин-плане. [c.180]
Изменение технических характеристик материалов и методов производства следует отражать в текущем порядке в нормативах производства или труда, если эти нормативы сохраняют свое значение в качестве меры производительности. Однако нормативную себестоимость продукции, входящей в запасы, нежелательно менять в течение года, поскольку это усложнит задачу согласования плановых и фактических показателей прибыли и повысит вероятность серьезных расхождений в стоимости запасов при проведении их инвентаризации. Не в одной организации обнаруживали, что избежать таких расхождений можно лишь путем введения системы двойных нормативов. При такой системе одна группа нормативов сохраняет подвижность для целей измерения производительности, адругая, неизменная на всем протяжении года, используется для отнесения издержек на счет материально-производственных запасов и готовой продукции. Собранные данные по накопленному расхождению являются показателем тенденций в области динамики затрат. [c.156]