Доплаты к оплате труда

Доплаты к оплате труда 185  [c.185]

Условия установления и выплаты доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре или положении об оплате труда. Максимальный размер доплат и надбавок к оплате труда работников не ограничивается и зависит только от объема и качества выполненных работником работ.  [c.136]


Дополнительная оплата труда банковского персонала фиксированные индивидуальные доплаты к должностному окладу разовые индивидуальные премии специальные бонусы дирекции банка квартальные премии вознаграждение по итогам года.  [c.322]

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД - ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ (прежде всего образования и стажа работы по должности), а также деловых качеств работника. Д.о. устанавливается, как правило, в расчете на месяц и используется в организации оплаты руководителей, специалистов и служащих. В целях наиболее рационального применения системы должностных окладов, повышения ее действенности в стимулировании результативности труда, лучшего подбора и расстановки кадров, роста их деловой квалификации периодически проводится аттестация этих категорий работников, по результатам которой могут вносится изменения в размеры должностного оклада. Д.о. — основа исчисления общего заработка работника, т.к. на него начисляются премии, доплаты и надбавки.  [c.75]


МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ — совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. М.с.р. может быть денежным и неденежным. Материальное денежное стимулирование регулирует поведение людей на основе использования различных видов денежных поощрений и санкций. Осуществляется на основе применения эффективных систем организации заработной платы, научно-обоснованной тарифной системы, норм и нормативов трудовых затрат, форм оплаты труда, поощрительных выплат, надбавок и доплат к заработной плате, методов формирования фондов оплаты. Материальное неденежное стимулирование основано на использовании тех благ, которые являются дефицитными или не могут приобретаться за деньги.  [c.160]

К основной заработной плате относится оплата времени, проработанного или израсходованного работником на предприятии оплата по основным сдельным расценкам доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам повременная оплата по тарифным ставкам и окладам доплаты сдельщикам за отступление от нормальных условий работы доплаты за сверхурочные часы работы различного рода премии, предусмотренные Положениями об оплате труда, оплата брака и простоев не по вине рабочего и т. п.  [c.155]

Часовой фонд заработной платы производственных рабочих складывается из прямых фондов сдельщиков и повременщиков и доплат, связанных с материальными поощрениями и особыми условиями работы в пределах смены (премии по сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и повременно-премиальной системам оплаты труда, премии из фонда мастера, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за работу в ночное время и праздничные дни, за обучение учеников). Величина доплат может быть учтена коэффициентом к прямому фонду (примерно 1,4—1,8).  [c.208]


Системы стимулирования высокоэффективного и качественного труда должны учитывать мотивационную структуру персонала, теснее увязывать размер оплаты с достижениями в труде. Применяемые сегодня на предприятиях различные формы стимулирования труда отличаются различной эффективностью. Применительно к рабочим наиболее эффективной формой стимулирования является оплата труда и ее улучшение. Далее следуют (по нисходящей) такие формы, как социальные льготы и доплаты ( проявление забот о нуждах людей), развитие хозрасчетной ответственности, улучшение условий труда, повышение престижа предприятия, повышение требовательности и угроза увольнения и др. Максимально приспосабливая различные формы стимулирования к  [c.9]

Доплаты к заработной плате — денежные выплаты работникам предприятия, производимые сверх оплаты труда за проработанное время или выполненную работу, а также денежная компенсация — за выполнение рабочими дополнительных работ, входящих за рамки их прямых обязанностей или вызванных нарушением производственного процесса по не зависящим от них причинам.  [c.44]

Начиная с одиннадцатой пятилетки, оплата труда и премирование при бригадном подряде становятся основными. Коллективам бригад предоставлено право в пределах установленных им нормативов и средств определять размеры премий и заработков, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы. Они имеют право представлять членов бригады к установлению надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий, рекомендовать администрации и профсоюзной организации изменять в установленном порядке разряд работника с учетом качества его работы.  [c.310]

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает оплату труда по сдельным расценкам, аккордным нарядам, тарифным ставкам и окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплату сдельщикам в связи с изменением условий работы при освоении новых профессий, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, Сибири, Урала, Дальнего Востока, Средней Азии, оплата за обучение учеников и руководство практикой.  [c.316]

Размеры тарифных ставок (окладов) 6-18 разрядов Единой тарифной сетки исчисляются исходя из размеров тарифной ставки (оклада) 1 разряда (60 тыс. руб.) и соответствующего тарифного коэффициента. Для работников тарифицируемых по 1-5 разрядам, все повышения, надбавки и доплаты компенсационною характера, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются в процентах к размеру тарифной ставки (оклада) с учетом их увеличения, а для остальных работников (6-18 разряды) - в соответствии с разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки.  [c.323]

Оплата труда преподавателей военной кафедры - офицеров и прапорщиков, производится в соответствии с постановлениями Правительства РФ, доводимыми до вуза совместными приказами Министерства обороны и Министерства общего и профессионального образования РФ. Денежное содержание военнослужащих включает в себя - оклад по основной должности, оклад по воинскому званию, увеличение основного оклада на 25 процентов, доплату за выслугу лет, ежегодное денежное вознаграждение в конце года, материальную помощь к отпуску, ежеквартальную надбавку за сложность и напряженность службы и т.д.  [c.420]

Тарифные ставки определяют оплату труда рабочего определенного разряда в единицу времени (час, день, месяц). Наиболее широко при расчетах выплат и доплат рабочим за сверхурочную работу, за работу в ночное время используют часовые тарифные с т а в-к и.  [c.190]

За руководство бригадой доплаты устанавливаются приказом по предприятию. Между трудовым коллективом и администрацией предприятия заключен коллективный договор, в котором установлены повременная-премиальная и сдельная-премиальная индивидуальная и коллективная формы оплаты труда. По окончании месяца согласно Положению о премировании работников подразделения устанавливается процент премии от 10 до 50% к основному заработку в зависимости от суммы полученной чистой прибыли.  [c.18]

Взносы в пенсионные планы, осуществляемые на групповой основе, начисляются и уплачиваются как пенсии с установленными взносами, если компания подвергается каким либо актуарным рискам доплат, или на равномерной основе, если такого риска не существует. Государственные пенсионные планы, обычно предполагают фиксированные взносы, при которых компания не отвечает за размеры выплачиваемых пенсий. Такая система государственного пенсионного обеспечения применяется в России. Это пенсии с установленными взносами. Они так и отражаются в бухгалтерском учете, путем начисления в определенном проценте к начисленной сумме оплаты труда, как своеобразный специальный налог.  [c.301]

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств .  [c.129]

На основании статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае производственной необходимости администрация организации имеет право переводить сотрудника на работу, которая не предусмотрена трудовым договором. К такому случаю и относится замещение временно отсутствующего работника. При этом период времени, в течение которого сотрудник должен замещать отсутствующего, не может превышать одного месяца в календарном году. Требований о внесении изменений в трудовой договор сотрудника в такой ситуации в действующем законодательстве не содержится. Временное исполнение обязанностей начальника должно осуществляться на основании приказа руководителя организации, в котором должны быть отражены причины отсутствия замещаемого сотрудника, срок замещения, а также условия оплаты труда замещающего. Если срок перевода превышает один месяц, в приказе нужно зафиксировать факт согласия переводимого работника. За время замещения специалист должен получить оплату не только в соответствии со своим должностным окладом, но и доплату, определенную как разница между его фактическим окладом, включая надбавки, и должностным окладом начальника, которого он замещает, но при условии, что замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника. Разница в окладах при временном заместительстве выплачивается с первого дня на весь период заместительства.  [c.233]

Указанная надбавка выплачивается работникам в процентах к окладу (ставке), установленному по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки без учета повышений за условия труда, надбавок и доплат. Для специалистов, занятых на селе, указанные надбавки исчисляются от оклада (ставки), повышенного на 25%.  [c.237]

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, знание иностранных языков, работу со сведениями, имеющими степень секретности, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой и другие, предусмотренные положениями об оплате труда работников организаций.  [c.261]

Тарифная основа — это совокупность норм, условий дифференциации заработной платы в зависимости от сложности и условий труда. Элементами тарифной основы являются тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники работ и профессий, квалификационные справочники должностей служащих региональные коэффициенты, схемы должностных окладов, надбавки и доплаты к ставкам (окладам), премирование, условия формирования фондов оплаты труда, правила индексации доходов.  [c.341]

К основным видам оплаты труда относятся оплата работы в ночное и праздничное время оплата ежегодных и дополнительных отпусков денежная компенсация за неиспользованный отпуск оплата специальных перерывов в работе оплата льготных часов работы подростков оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей выплаты по районным и отраслевым надбавкам. Кроме основных видов существует большое количество вспомогательных, включающих, в частности, доплаты до фактического заработка работникам в случае утраты ими трудоспособности заработная плата, сохраняемая за работником, привлекаемым на сельскохозяйственные и другие работы оплата учебных отпусков выплаты разницы в окладе при переводе на другую должность или из другой организации оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха выходное пособие оплата труда специалистов за период повышения квалификации.  [c.367]

Как указывалось выше, формирование цены рабочей силы (цены труда), а следовательно, и уровня ставок заработной платы происходит на рынке труда в результате взаимодействия (торга) основных субъектов рынка труда — работодателей и наемных работников. Этот метод регулирования заработной платы можно назвать рыночным методом. Коллективно-договорное регулирование заработной платы в последнее время складывается и в условиях России. Здесь также формируется несколько уровней взаимодействия работодателей, профсоюзов и государства в сфере регулирования заработной платы. На высшем уровне заключаются генеральные тарифные соглашения между ассоциациями работодателей, центральными органами профсоюзов и правительством РФ. В генеральных тарифных соглашениях фиксируются минимальные ставки оплаты труда, межотраслевые соотношения в уровнях тарифных ставок, способы и размеры индексации заработной платы. В отраслевых тарифных соглашениях указываются минимальные размеры тарифных ставок работников наиболее массовых профессий отрасли, минимально допустимые размеры надбавок и доплат, основные показатели и условия премирования. Эти же позиции определяются в региональных тарифных соглашениях, но применительно к базовой отрасли данного региона. На внутрифирменном уровне юридической основой социального партнерства является коллективный договор, заключаемый между администрацией (работодателем) и профсоюзной организацией (представителем трудового коллектива). В коллективном договоре фиксируются конкретные размеры тарифных ставок, надбавок, доплат и другие условия оплаты труда. Условия оплаты труда, указанные в коллективном договоре, не могут ухудшать положение наемных работников по сравнению с нормами, зафиксированными в генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях. Наоборот, они могут превышать размеры оплаты труда, указанные в тарифных соглашениях более высокого уровня. Условия оплаты труда на внутрифирменном уровне могут быть индивидуализированы путем заключения индивидуальных трудовых контрактов между работниками и администрацией.  [c.386]

В последние годы были существенно расширены права руководителей учреждений и организаций в области оплаты труда. Во-первых, они получили право самостоятельно устанавливать должностные оклады в соответствии с действующими схемами без соблюдения средних окладов в пределах образованного в установленном порядке фонда заработной платы. Во-вторых, к их компетенции было отнесено установление работникам дифференцированных надбавок за высокие творческие и производственные достижения в работе за счет и в пределах фонда заработной платы эти надбавки можно уменьшать или полностью отменять при ухудшении качества работы. В-третьих, им было разрешено устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ, а также за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат за счет и в пределах экономии фонда заработной платы. В-четвертых, вузы получили право оставлять себе всю валютную выручку. В настоящее время решается вопрос о расширении налоговых льгот в части доходов, получаемых учреждениями народного образования.  [c.91]

В состав основной заработной платы производственных рабочих включается оплата операций и работ по сдельным нормам и расценкам, а также повременная оплата труда, доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда, районным коэффициентам и т. п. доплаты к основным сдельным расценкам в связи с отступлениями от нормальных условий производства (несоответствие оборудования, материалов, инструмента и другие отступления от технологии).  [c.182]

В годовой фонд заработной платы входят основная и дополнительная заработная плата рабочих-повременщиков. К основному (тарифному) фонду заработной платы относится оплата труда рабочих за проработанное время. Размер премиального фонда исчисляется процентом к основной заработной плате и планируется по проценту, заданному плановым отделом предприятия. К дополнительной заработной плате относятся оплата отпусков, оплата времени на выполнение общественных и государственных обязанностей, доплата за работу в ночное и праздничное время.  [c.92]

Расходы на оплату труда производственных рабочих включают основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата включает тарифную заработную плату, премии и доплаты к тарифной заработной плате, районный коэффициент, северную надбавку. Дополнительная заработная плата учитывает очередные и дополнительные отпуска, единовременные вознаграждения за выслугу лет и прочее.  [c.14]

Кп - коэффициент пересчета тарифного фонда в фонд оплаты труда, который учитывает премии и доплаты к тарифному фонду, районный коэффициент, северную надбавку, дополнительную заработную плату  [c.15]

Во-вторых, в тех производствах, где это целесообразно (в первую очередь на энергоремонтных работах), следует переходить от традиционной оплаты, предусматривающей доплаты за совмещение профессий и должностей, к системе оплаты труда, устанавливающей постоянную часть заработной платы в зависимости от количества освоенных профессий и уровня квалификации по каждой из них ("единиц квалификации"). Это позволит значительно повысить производительность труда, расширит возможности маневра персоналом. Кроме того, за счет эффекта обогащения труда повысится привлекательность работы и, следовательно, мотивационный потенциал ее эффективного выполнения.  [c.446]

Стимулирование роста производительности труда достигается также в результате расширения нрав бригады по использованию экономии фонда заработной платы. Получаемую экономию направляют на доплаты рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим в размере до 50% к тарифной ставке (должностному окладу) за совмещение профессий пли увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности по сравнению с утвержденньп и нормативами дополнительную оплату труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих за высокое профессиональное мастерство единовременное вознаграждение за внедрение технически обос  [c.95]

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих нетарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных). ЛФЗП = ФЗП.-ФЗП = ФЗП. -(ФЗП К +ФЗП ),  [c.135]

Основное значение для работников государственной сферы и лиц наемного труда в частном секторе экономики играет оплата труда в различных формах. В соответствии с системой национальных счетов к ней относят (1) начисленную заработную плату по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам (2) выплаты за работу в особых условиях (3) доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни (4) премии и единовременные поощрительные выплаты (5) плата за выслугу лет (6) оплату ежегодных и дополнительных отпусков (7) доходы от участия в прибылях (например, дивиденды на акции) (8) командировочные расходы и подъемные (9) стоимость выданной спецодежды, спецобуви и спецпитания и др. Часть полученных в форме оплаты труда доходов работника необходима ему непосредственно для выполнения служебных обязанностей другая, являющаяся основной, идет на содержание домашнего хозяйства, включая членов семьи.  [c.489]

Пособие начисляется исходя из фактического заработка члена трудового коллектива независимо от того, является он членом профсоюза или нет. В фактический заработок, с которого начисляется пособие, входят все виды заработной платы и денежных премий1, предусмотренные системой оплаты труда и установленные в данной организации, а также надбавки и доплаты к заработной плате, вознаграждения по итогам работы за год и выплаты за выслугу лет.2  [c.206]

В состав прочих капитальных работ и затрат включают расходы на содержание дирекции строящихся нефтебаз, нефтепродук-топроводов и технического надзора, расходы по отводу земельных участков, по оргнабору рабочих, расходы на подготовку эксплуатационных кадров, научно-исследовательские работы, надбавки за подвижной характер работ и доплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на премии за ввод в действие объектов, разницы между отпускными и предельными ценами, применяемыми при исчислении в сметах, на трубы и арматуру технологических нефтетрубопро-водов, доплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда и другие работы и затраты, не относящиеся к строительно-монтажным работам, предусмотренные в сводной смете на строительство.. Корреспонденция по счету 33 Строительство и приобретение основных средств (фондов) приведена в табл. 49.  [c.310]

МОТИВАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ — совокупность материальных стимулов отдельного человека или группы людей стабильная заработная плата и своевременность ее выплаты выплата ежемесячной премии в размере 100 % выплата надбавки ежемесячно за стаж работы выплата материальной помощи в размере двух окладов к отпуску и по итогам работы за год бесплатный проезд на городском транспорте стабильность рабочего места. Антимотивы низкий должностной оклад оплата труда не учитывает личный трудовой вклад и уровень компетентности не производится доплата за выполнение функций, выходящих за рамки должностных обязанностей отсутствуют материальные стимулы к повышению уровня образования.  [c.174]