Размеры должностных окладов по вновь вводимым должностям, не предусмотренным в действующих схемах должностных окладов, устанавливаются министрами и руководителями ведомств по согласованию с ЦК профсоюза и в некоторых случаях также с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. [c.438]
Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 8 сентября 1966 г. К< 525/24 Об утверждении Разъяснения о некоторых вопросах предоставления льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, от 8 сентября 1966 г. № 17/24 . [c.490]
В качестве приложения к годовому отчету дается объяснительная записка. В этой записке прежде всего приводятся данные о выполнении основных показателей плана. В ней указываются основные факторы, повлиявшие на отклонение фактических данных от Плановых показателей, положительные и отрицательные стороны в работе, дается оценка результатов выполнения важнейших показателей государственного плана, а также намечаются мероприятия по улучшению работы снабженческой (сбытовой) организации в следующем году. Записка содержит сведения о состоянии и движении основных средств, характеристику выполнения плана реализации и отпуска продукции, данные о состоянии дебиторской и кредиторской задолженности, выполнении плана капитального ремонта, использовании амортизационных отчислений, выполнении плана издержек обращения и управленческих расходов и ряд других показателей (по труду и заработной плате и т. д.). В объяснительной записке приводятся также данные о проведении годовой инвентаризации, освещается состояние учета и отчетности, механизации учетных работ и некоторые другие вопросы, связанные с улучшением постановки учета и отчетности. [c.252]
Некоторые из них начинают привлекать труд других людей, образуя предприятия и новую ступень нашей пирамиды - ступень бизнесменов. Им приходится нести еще больший крест ответственности, ведь они должны обеспечить работой и заработной платой не только себя, но и наемный персонал. Чем больше человек рискует, чем больше вкладывает ресурсов, чем больше несет ответственности, тем больше у него шансов преуспеть в жизни. Один из моих друзей, Алексей Луконин, всегда говорит Умея делать то, чего не умеют делать другие, ты получишь то, чего не дано получить другим . Как точно подмечено В этой простой фразе лежит ответ на вопрос Почему мне так мало платят - Потому, что эту работу могут делать многие [c.195]
В п. 1 приводятся некоторые факты и наблюдения относительно различий в заработной плате по отдельным специальностям и отраслям промышленности. Затем мы рассмотрим механизм принятия решений каждым отдельно взятым индивидуумом относительно сферы применения своих сил и знаний как с точки зрения продолжительности рабочего дня, так и с точки зрения выбора конкретной отрасли экономики. В п. 3-4 рассматриваются вопросы определения заработной платы в условиях совершенно конкурентного рынка труда — сначала на уровне отдельной отрасли, затем на уровне экономики в целом. В п. 5 излагаются вопросы установления минимальной заработной платы. В заключение в п. 6 раскрывается понятие экономической ренты. [c.286]
Фиктивные переменные. Некоторые переменные могут принимать всего два значения или дискретное множество значений. Необходимость рассматривать такие переменные возникает довольно часто в тех случаях, когда требуется принимать во внимание какой-либо качественный признак. Например, при исследовании зависимости заработной платы от различных факторов может возникнуть вопрос, влияет ли на ее размер и, если да, — то в какой степени наличие у работника высшего образования. Также можно задать вопрос, существует ли дискриминация в оплате труда между мужчинами и женщинами. [c.92]
Однако никто не отрицает того, что договоры, регулирующие заработную плату, играют важную роль в некоторых отраслях. Возникает вопрос, почему же эти договоры существуют Ведь в конце концов фирмам выгоднее платить работникам меньше, если спрос на труд падает работники же предпочтут получать больше, если спрос на труд возрастет. Почему каждая из сторон подобного договора желает зафиксировать определенную номинальную заработную плату на том уровне, который впоследствии может не соответствовать спросу и предложению на рынке труда [c.604]
Проблема социалистического накопления сводится, таким образом, к нахождению некоторого оптимума, т. е. наивыгоднейшего с точки зрения поставленной нами цели соотношения между уровнем заработной платы и нормой накопления при данном уровне производительных сил и наиболее гармонического подвижного равновесия между этими величинами в условиях непрерывно возрастающей производительности труда. Уже из такой постановки вопроса ясно, что мы не можем изучать за- [c.370]
Особого внимания заслуживает методология измерения центральных для нашей проблемы величин — заработной платы и. производительности труда, равно как и вполне точное отграничение этих понятий от других, им более или менее родственных. К этому вопросу нам предстоит еще неоднократно возвращаться, тем не менее и здесь нам придется уделить ему некоторое место. [c.375]
В то время, когда классики создавали свои теории, заработная плата рабочих была крайне мала, она лишь обеспечивала существование, а поэтому не было смысла подробно рассматривать, каким образом каждый распределяет свой доход для покупки товаров. Сегодня ситуация изменилась. Во многих странах оплата труда значительно возросла, и, лишь за исключением некоторых бедных регионов, стало вполне оправданным изучение вопроса о том, как отдельный человек распределяет свой доход при покупке разных видов товаров. Рабочие и служащие с высоким уровнем дохода будут приобретать больше, но, как мы увидим далее, люди с одинаковым доходом часто тратят деньги по-разному, так как у них разные вкусы одни больше тратят на автомобили, другие — на еду, третьи — на одежду и т.д. Подобные решения принимаются на уровне отдельных людей независимо от их принадлежности к какому-либо социальному слою. [c.13]
В отчете промышленного предприятия о выполнении плана по труду (форма № 2-т) содержатся показатели о численности и фондах заработной платы персонала предприятия. В годовом отчете вопросам труда посвящена форма № 9. Некоторые разделы этой формы из годового отчета машиностроительного завода за 1982 г. были приведены. Ниже приводятся из этого отчета данные о численности и фондах заработной платы персонала объединения. [c.154]
Резкое социальное расслоение общества в индустриально развитых странах, происходившее на фоне невиданного прежде роста производительных сил, сопровождалось в первые десятилетия нашего века усилением влияния социалистических и коммунистических партий, а также радикальных профсоюзов, что заставило правительства этих стран активно включиться в регулирование отношений между рабочими и работодателями. Вмешательство государства привело к созданию национальных систем социального страхования, компенсации по безработице, установлению минимальной заработной платы, ограничению и сокращению продолжительности рабочего дня. В некоторых странах появились специальные государственные органы для контроля за условиями труда и защиты интересов рабочих. В результате этих законодательных изменений у компаний появилась потребность в специалистах, являющихся экспертами в области трудового законодательства, обеспечивающих контроль за его соблюдением администрацией предприятия, а также осуществляющих взаимодействие с государственными органами. Организации начали создавать специальные отделы, занимающиеся этими вопросами. Они, как правило, назывались отделами кадров. [c.48]
Следующий вопрос, который ожидает своего решения, — ото контроль за фондами заработной платы. В некоторых выступлениях в печати авторы (сегодня это отмечалось и в докладе) указывают, что с применением нового показателя количество предприятий с перерасходом фонда заработной платы увеличилось, и это приписывается в заслугу новому методу обсчета объема производства. Я лично сомневаюсь в этом. Действующие ныне коэффициенты корректирования фонда заработной платы на перевыполнение плана установлены 10 лет назад в условиях единого порядка определения объема производства. С тех пор проведено много мер по методу валовой продукции. Во многих отраслях промышленности в целях упорядочения оплаты труда, изменения самой системы оплаты труда введена в качестве основной повременная форма оплаты труда, удельный вес ее доведен до 90—95%, а коэффициенты остались почти те же. Кроме того, структура стоимости валового продукта и стоимости продукта в НСО — это далеко не одно и то же и лепить коэффициент, рожденный в иных условиях, к НСО, по меньшей мере, является искусственной мерей, так как в новых уело виях он не отражает действительной потребности на дополнительный фонд заработной платы. [c.53]
Следующей причиной безработицы является непропорционально высокий уровень заработной платы по отношению к производительности труда. Если объем заработной платы превышает стоимость выпущенной продукции, то в условиях рыночной экономики предприятия сокращают занятость. Какое же количество рабочих является оптимальным для предприятия Экономическая теория помогает ответить на этот вопрос. В краткосрочном периоде предприятие не может увеличить производственные мощности, поэтому увеличение количества применяемого переменного фактора труда дает прирост предельного продукта лишь некоторое время. Согласно закону убывающей предельной отдачи наступает момент, когда каждая дополнительная единица переменного фактора приносит все меньший прирост объема производства (предельного продукта), т.е. предельный продукт переменного фактора начинает уменьшаться. Следовательно, при неизменной цене реализации продукта будет уменьшаться и стоимость предельного продукта, предельный доход и предельная прибыль. [c.90]
Переход к рыночной экономике обусловил новые подходы к организации оплаты труда. Происходит становление новых по содержанию регуляторов заработной платы, меняются функции основных экономических субъектов в решении вопросов по ее определению. При этом заработная плата понимается как форма проявления отношений между работником, работодателем, профсоюзом и государством при определении доли созданной и реализованной стоимости, обеспечивающей воспроизводство и развитие членов общества. Каждый работающий по найму получает некоторую сумму денежных средств, как всеобщего товарного эквивалента. В некоторых случаях происходит натуральная оплата труда, когда реализация продукции переносится на самого работника. Это доход работника, который он стремится максимизировать. Для работодателя же заработная плата относится к издержкам производства, которые он, естественно, стремится минимизировать. Что касается общества в целом, то здесь заработная плата выступает довольно существенным компонентом совокупного спроса. Она тесно связана с ценами на потребительские товары и услуги, которые позволяют судить об уровне номинальной и реальной заработной платы. [c.156]
Некоторые пояснения к вопросу о внутрифирменном рынке рабочей силы. В этом разделе следовало показать, что внутри фирмы существует рынок рабочей силы как составная часть единого ее рынка. Более того, следовало показать, что внутрифирменный рынок рабочей силы является сферой ее купли-продажи, где реализуется ее цена — заработная плата. То есть здесь идет непрерывный процесс торговли рабочей силой, и непосредственно в этом торге сталкиваются работодатель и наемный работник как покупатель и продавец. На внутрифирменном рынке регламентируется их поведение и складываются непосредственные отношения по поводу оплаты труда, его условий, режима труда и т.п. А раз это так, то здесь возникают различные трения, трудовые споры, конфликты между работодателями и работниками, забастовки, локауты и т.п. Все это порождено самым существенным отношением, а именно характером купли-продажи товара "рабочая сила", движением спроса-предложения ее, конкуренцией, существующими внутри фирмы, а не только за ее пределами. [c.52]
Выдающимся продолжателем учения А.Смита, развивающим трудовую теорию стоимости, был английский экономист Давид Рикардо (1772—1823). Помимо того, что Д.Рикардо внес уточнения в трудовую теорию стоимости, созданную А.Смитом, он развивал также некоторые положения А.Смита по вопросам теории рынка труда. Так, где А.Смит говорит о реальной и денежной цене труда рабочего, Д.Рикардо пишет о естественной и рыночной цене труда как товара "Естественной ценой труда является та, которая необходима, чтобы рабочие имели возможность существовать и продолжать свой род без увеличения или уменьшения их числа"1. Фактически Рикардо вводит понятие "естественной цены труда" вместо того, что А.Смит называл "естественной нормой труда", "фондами, предназначенными для выплаты заработной платы". [c.262]
Применим методику анализа спроса и предложения на рынке труда к анализу последствий важного направления государственной политики в этой области. Федеральное правительство определяет минимальный уровень заработной платы, который могут получать работники. Это регулирование распространяется на 85% наемных работников частного сектора и 25% работников государственного сектора Размеры минимальной заработной платы в 1975 и 1984 гг. приведены в табл. 16-1. Зададимся вопросом почему некоторые работники получают зарплату выше законодательно установленного минимума 7 Почему бы работодателям не снизить оплату труда [c.295]
Анализ готовности компании включает в себя два основных аспекта. Во-первых, есть ли у компании соответствующим образом формализованное понимание квалификации персонала, на основе которого можно установить обоснованную дифференциацию в оплате труда Во-вторых, определено ли соотношение между квалификацией и прочими факторами установления заработной платы (например, выполнение установленных показателей, степень ответственности и или ситуация на рынке труда с работниками аналогичных специальностей) Иначе общая политика оплаты труда окажется непонятной персоналу и непоследовательной. Мы в основном рассмотрим первый аспект, но затронем и некоторые частные вопросы во втором. [c.93]
Комиссии по оплате труда получили широкое распространение в 1970 х годах, когда Комиссия по ценным бумагам и биржам (SE ) установила, что некоторые про граммы предоставления опционов топ-менеджерам подлежат льготному налогообложению, при условии получения одобрения "независимых и незаинтересованных" членов совета директоров или комиссий, созданных под его эгидой. В 1993 году SE ввела правила раскрытия информации в Заявлении о передаче доверенности о заработной плате топ-менеджеров вообще и исполнительного директора в частности. Комиссии по оплате труда при совете директоров вменялось в обязанность готовить письменный отчет по этому вопросу, а ее значимость в глазах акционеров и работников резко возросла. В отчете необходимо было раскрыть информацию не только о размерах выплат, но и о достигнутых финансовых показателях и стратегиях, лежащих в основе действий топ-менеджеров. Таким образом, повышались требования обоснованности и рациональности к модели оплаты их труда. [c.347]
Установление уровня оплаты труда топ менеджеров. На практике понятие "топ-менеджер" понимается по-разному в разных компаниях. В некоторых компаниях топ-менеджерами считаются исполнительный директор и менеджеры на трех-четырех последующих уровнях управления, поэтому их условия оплаты труда рассматриваются комиссией. В других компаниях комиссия занимается оплатой труда лишь исполнительного директора и еще двух-трех высокопоставленных управленцев оплата труда всего остального персонала находится в компетенции исполнительного директора. Комиссия может автоматически утверждать его предложения по оплате труда персонала, ограничившись непосредственным рассмотрением вопроса лишь о его собственной заработной плате. В противном случае члены комиссии должны собрать и проанализировать информацию об ответственности, достижениях и функциях каждого менеджера. Если же такой информации в их распоряжении нет, то они не смогут принять обоснованное решение. [c.348]
Услуги, предоставляемые специализированными компаниями, заключаются не только в ведении определенного участка вашего учета, посвященного заработной плате и другим видам вознаграждения, и в выписке чеков. Согласно причинам, которые мы обсудили выше, вы сами можете ответить на вопрос, почему для некоторых организаций выгодно использование услуг, предоставляемых специализированными компаниями. Управление ресурсами — это самый важный вопрос. Достаточно ли у вашей компании ресурсов, чтобы организовать систему учета оплаты труда и управлять ей собственными силами Или компании выгодно возложить эти функции на стороннюю организацию Независимо от того, выполняет ли ваша компания эти функции самостоятельно или передает их специализированной компании, систему необходимо создать и провести определенную работу, прежде чем управление ей можно будет передать другой компании. Давайте рассмотрим в качестве примера типичную ситуацию. [c.119]
Теория рынка труда, которую мы развили в последних двух главах, объясняет, почему некоторые работники получают более высокую заработную плату. Однако мы не затрагивали вопросов о равномерности распределения доходов, его справедливости и желательности. Мы постараемся ответить на них в гл. 20. [c.423]
В 1996 г., в разгар предвыборной президентской гонки, вопрос о минимальной оплате труда был центральной темой политических дискуссий. Большинство конгрессменов-демократов поддерживали ее увеличение, в то время как основная часть республиканцев выступала против подобного шага. В итоге решение об увеличении минимальной заработной платы было одобрено Конгрессом и подписано президентом У. Клинтоном. Следующая статья освещает некоторые подробности дебатов по этому вопросу. [c.566]
Плановое ведение нар. х-ва требует централизованной Т. с. Тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов устанавливаются для рабочих и служащих соответствующей отрасли производства Советом Министров СССР или с его разрешения Гос. комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС (Пост. СНК СССР от 4 июня 1938 О порядке издания народными комиссариатами приказов по вопросам заработной платы , СП СССР , 1938, № 27, ст. 178, с последующими изменениями Пост. Совета Министров СССР от 25 авг. 1955 Об утверждении положения о Гос. комитете Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы , Социалистический труд , 1956, № 1 Пост, Совета Министров СССР от 11 сентября 1963 О передаче некоторых вопросов труда и заработной платы на решение Гос. комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы , СП СССР , 1963, № 17, ст. 178). [c.145]
Премирование осуществляется на основе премиальных систем, разрабатываемых предприятиями в соответствии с Типовым положением, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. В этом положении даются рекомендации по выбору показателей премирования, устанавливаются некоторые общие правила по определению размеров премий, порядку их оформления и выплаты. Конкретное же решение вопросов по выбору показателей и усло- [c.174]
При выборе графиков выхода на работу применительно к отдельным видам производств следует руководствоваться Разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждейий и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями межотраслевыми рекомендациями по переводу рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю, изданными НИИТруда в 1967 г. [c.224]
О предельном размере премий, выплачиваемых водителям грузовых автомобилей, занятых в технологическом процессе предприятий некоторых отраслей промышленности, ом. разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 12 -февраля 1964г. № 2/5 стр. 350. [c.309]
Определяются в размерах, установленных в Положении, утвержденном Госкомитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы Госстроем СССР и Президиума ВЦСПС 19 августа 1975 г., № 214/139/П-15 для легкой, пищевой, мясо-молочной, мукомоль-но-крупяной и рыбной промышленности и некоторых других строек [c.483]
Во исполнение указанного Постановления Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум ВЦСПС издали разъяснение по некоторым вопросам, связанным с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. (Разъяснение № ШО/п-10 от 8 апреля 1967 г.). В соответствии с этим разъяснением, при пятидневной рабочей неделе работа производится по графикам, [c.122]
СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС о некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю, во всех случаях пересчета дневных тарифных ставок и -норм выработки в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю сдельные расценки остаются без изменения. В отраслях, где установлены дневные тарифные ставки при семи- и шестичасовом рабочем дне, с введением графика пятидневной рабочей недели действующие дневные тарифные ставки делятся соответственно на 7 и 6, а полученный результат умножается на продолжительность смены по графику (например, 8 ч 00 мин, 8 ч 12 мин, 7 ч 00 мин, 7 ч 12 мин). [c.145]
На некоторых предприятиях нормы на новую продукцию разрабатывают технологи, но их пересмотр проводят нормировщики. На одних предприятиях вопросы организации труда сосредоточены в отделах организации труда и заработной платы, на других — выделены в лаборатории по научной организации труда и управления производством, не подчиненные отделу и в ряде случаев дублирующие его работу. На многих предприятиях и в ряде отраслей промышленности планирование труда и заработной платы находится в отделах организации труда и заработной платы, на других — в планово-экономических отделах и т. д. Такое разнообразие в составе функций, выполняемых работниками ООТиЗ на разных предприятиях, и их различная подчиненность, не наблюдаемая по другим функциям управления, очевидно, не может не оказывать негативного влияния на нормирование труда и подготовку необходимых кадров. [c.9]
АСУ ЭЭС обычно включает АСДУ, не рассматриваемую в данной книге подсистему перспективного планирования, текущего планирования, бухгалтерского учета и анализа, производственно-технической деятельности, управления энергоремонтом, управле ния сбытом электрической энергии и теплоты, управления научно-техническим прогрессом, материально-технического снабжения и комплектации, управления транспортом и перевозками, управления финансовой деятельностью подсистему планирования, учета и анализа труда и заработной платы и др. Из перечня видно, что многие задачи имеют прямое отношение к вопросам изучаемого курса. Рассмотрим принципы организации работы некоторых из перечисленных систем. [c.395]
Лит. Аганбегнн А. Г., Майер В. Ф., Заработная плата в СССР (Некоторые вопросы теории и практики), М., 1959 Григорьев А. Е., Экономика труда. Уч. пособие, М., 1959 Майер В. ф., Заработная плата в период перехода к коммунизму, М., 1963. В. Ф. Майер, Н. С. Мысев. [c.402]
Название книги "Теория безработицы" поэтому не совсем правильно. В действительности книга проф. Пигу не затрагивает этой темы. Она посвящена проблеме, каков будет объем занятости при данной функции предложения труда, когда удовлетворены условия полной занятости. Назначение введенного им понятия "эластичность реального спроса на труд в целом" состоит в том, чтобы показать, насколько увеличивается или уменьшается в соответствии с тем или иным сдвигом функции предложения труда полная занятость. Или, может быть, с еще большим правом мы можем рассматривать его книгу как отвлеченное от причинного анализа исследование функциональной взаимозависимости, определяющей уровень заработной платы, соответствующий некоторому данному уровню занятости. Но книга эта не может ответить на вопрос, чем определяется фактический уровень занятости, и она не имеет прямого отношения к проблеме вынужденной безработицы. [c.119]
С точки зрения теории отдельной фирмы и распределения продукта при данной занятости ресурсов классическая теория сделала вклад в экономическую науку, который не приходится оспаривать. Без этой теории как составной части общего аппарата мышления невозможно составить ясное представление о названных предметах. Меня нельзя заподозрить в том, что я ставлю под вопрос эти достижения, обратив внимание на пренебрежение со стороны классической школы к тому ценному, что содержалось в трудах ее предшественников. Но если говорить о вкладе в искусство государственного управления экономической системой в целом и обеспечения оптимальной занятости всех ресурсов этой системы, то ранние представители экономической мысли XVI и XVII вв. в некоторых вопросах достигали практической мудрости, которая в оторванных от жизни абстракциях Рикардо была сначала забыта, а потом и вовсе вычеркнута. Были благоразумными их постоянные заботы о снижении нормы процента с помощью законов против ростовщичества (к которым мы еще вернемся ниже в этой главе) путем поддержания на определенном уровне внутреннего запаса денег и ограничения роста единицы заработной платы, а также их готовность обратиться в качестве последнего средства к восстановлению запаса денег посредством девальвации, если этот запас становился явно недостаточным вследствие неустранимой утечки денег за границу, роста единицы заработной платы (138) или по кяким-либо другим причинам. [c.146]
Традиционные организационные принципы остаются обязательными в области распределения труда и в вопросах заработной платы, однако к организационной структуре должны быть добавлены новые линии связи. В дополнение к принципу принятия решений на низшем уровне линейного руководства, т. е. непосредственно на месте, по мнению некоторых эксперт тов, целесообразно создавать так называемые проблемные группы — бригады квалифицированных специалистов,. которым вменяется в обязанность наблюдение за всеми производственными участками для решения специальных проблем еще до того, как они начнут воздействовать на производство. Автоматизированные процессы не допускают решения проблем задним числом (т. е., после того, когда уже что-то случилось). Простои настолько недопустимо дорогостоящи, что всякая вероятность неплановых простоев должна быть исключена (конечно, возможность всегда останется, но она должна быть сведена к простой возможности). Нехватка рабочих или материалов, ввод в систему дефектных материалов недопустим , . Просчеты в планировании влекут за собой такие финансовые потери, что самостоятельное внутрицеховое планирование просто немыслимо главное внимание каждого уча стника процесса должно быть направлено на производство в целом. , [c.425]
Основы включают 17 глав (118 статей) I. Общие положения. II. Коллективный договор. III. Трудовой договор. III-A. Обеспечение занятости высвобождаемых работников. IV. Рабочее время и время отдыха. V. Заработная плата. Гарантии и компенсации. VI. Трудовая дисциплина. VII. Охрана труда. VIII. Труд женщин. IX. Труд молодежи. X. Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением. XI. Трудовые споры. XII. Профессиональные союзы. Участие рабочих и служащих в управлении производством. ХП-А. Трудовой коллектив. XIII. Государственное социальное страхование. XIV. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. XV. Заключительные положения (об особенностях регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих и о разграничении компетенции Союза ССР и союзных республик по вопросам, предусмотренным Основами). [c.209]
На уровне фирмы в ряде стран создаются советы, комитеты, выбираются рабочие директора , т. е. рабочие структуры, участвующие в решении вопросов продолжительности рабочего дня, отпусков, заработной платы, организации труда и т.п., но не участвующие IB политике инвестиций, распределения прибыли и кадровой политике — это рерогатива менеджмента. В некоторых странах, например в Японии, существуют формы участия на уровне отрасли и государства. По оценкам специалистов, участие в управлении повышает производительность труда на 20—30%. [c.156]
По нашему мнению, далеко не все предприятия смогут сразу безболезненно перейти на более жесткий порядок формирования фонда потребления. Еще не закончились два месяца хозяйственной свободы предприятий, полной их самостоятельности в решении вопросов заработной платы, как в целях выхода из напряженного положения на железнодорожном и морском транспорте последовало поручение союзного правительства центральным экономическим ведомствам совместно с МПС и Минморфлотом подготовить предложения по совершенствованию оплаты труда на предприятиях указанных отраслей1. Дело в том, что предприятия базовых и некоторых других отраслей, крупные по численности, с разной рентабельностью и зависимые от многочисленных смежников, в работе при рыночных условиях весьма чувствительны к сбоям. Учитывая тяжелые последствия для экономики страны возникающих на этих предприятиях социальных конфликтов из-за невыплаты заработной платы, союзное или республиканские правительства будут вынуждены [c.146]
Подведем итог выплата дивидендов вместо заработной платы до 2002 г. могла быть выгодной только в случае существенных льгот по налогу на прибыль, причем в 2001 г. такие льготы должны были быть больше, чем ранее, чтобы выплата дивидендов была выгодной. Напротив, замена дивидендов заработной платой могла быть выгодной политикой и ее выгода увеличилась в 2001 г. В 2002 г. снижение ставки налога на прибыль и налога на дивиденды привело к тому, что при низких доходах, когда регрессия единого налога не оказывает достаточного влияния на эффективную ставку налогообложения заработной платы, может быть выгодной выплата вознаграждения в виде дивидендов. Насколько такая форма выплаты вознаграждения широко распространена не практике, остается вопросом. Но некоторые закрытые акционерные общества с целью минимизации налогов стали после 2002 г. начислять дивиденды вместо выплаты заработной платы (информация доступна автору в частном порядке, но обсуждения вопроса и консультации о том, как практически реализовать схему, можно найти на некоторых сайтах Интернета). Если же говорить о выборе формы вознаграждения за факторы производства (труд или капитал) в виде заработной платы или нераспределенной прибыли, то в некоторых случаях (при высо- [c.195]
И, наконец, таким же образом, если бы государство с помощью законов или некоторые особые ассоциации методами запугивания и насилия установили бы минимум заработной платы, то некоторое число работников не могло бы продавать свой труд, или же все работники не могли бы его продавать столько, сколько хотели бы это, впрочем, ничего не позволяет сказать о том, было ли бы для них выгоднее или невыгоднее работать больше, но за меньшую плату, или же работать меньше, но за большую плату. По этому вопросу следует обратиться к теории монополии. Действительно, здесь теория монополии и теория тарифов соприкасаются друг с другом в ситуации с тарифами, как мы видим, произвольно определяют цену товаров и, как следствие, определяется продаваемое (debitee) количество в ситуации с монополией, как мы увидим чуть ниже, произвольно определяют продаваемое количество товаров и, как следствие, определяется цена. Как в том, так и в другом случае могла бы быть поставлена цель получить максимально возможное произведение как результат умножения продаваемого количества на цену таким мог бы быть принцип Интернационала, принцип, который его противники не смогли опровергнуть, а его сторонники — обосновать. [c.369]
Смотреть страницы где упоминается термин Некоторые вопросы труда и заработной платы
: [c.183] [c.352] [c.213] [c.474] [c.5]Смотреть главы в:
Макетно-модельный метод проектирования -> Некоторые вопросы труда и заработной платы