Вторым показателем, дополняющим первый, может быть использование совокупного рабочего времени и его структура. Этот показатель необходим для выявления всевозможного рода простоев, прогулов, нерациональных затрат труда, связанных с отклонением от нормальных условий производства. [c.80]
Проанализируйте структуру фонда рабочего времени и его использование. [c.125]
Проектирование рациональной организации труда руководителя требует учета всех выполняемых работ, систематического наблюдения за своим рабочим временем и изучения структуры его затрат. Это дает возможность анализировать использование рабочего времени, составлять обоснованные планы личной работы. Без учета и анализа использования рабочего времени составленные руководителем планы личной работы оказываются оторванными от реальных условий. [c.314]
Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, по повышению производительности труда и совершенствованию его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в работниках, в планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от помещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, о материальном стимулировании многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения объема выполняемых работ с целью улучшить использование оборудования и сократить трудозатраты. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения в связи с новыми видами деятельности (должностями), присущими рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за точностью наименований профессий и должностей, правильным применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет [c.381]
Как видно из приведенного выше перечня функций совета трудового коллектива, в его работе должны преобладать вопросы производственно-экономического характера. Поэтому в планах работы совета приоритетное место должны занимать вопросы укрепления и развития хозрасчетных принципов деятельности предприятия, поиска внутрипроизводственных резервов, улучшения использования рабочего времени и техники, снижения затрат материальных ресурсов и топлива, обеспечения сохранности социалистической собственности, совершенствования организационной структуры и управления предприятием. [c.766]
Четвертый принцип — непрерывность. Он тоже может быть рассмотрен с двух точек зрения — как с позиций функционирования всего производственного процесса, так и с позиций деятельности бригады. В значительной степени его реализация зависит от соблюдения принципа пропорциональности. С точки зрения бригадного трудового процесса принцип непрерывности требует учета возможностей совмещения профессий и функций членами бригады, многостаночного обслуживания в целях обеспечения непрерывной работы машин, полного использования рабочего времени. Отсутствие в структуре бригадного трудового процесса определенной функции или вида деятельности может послужить препятствием к реализации принципа непрерывности. [c.60]
В балансах рабочего времени отражается общий фонд времени рабочих и его использование. Эти балансы (в человеко-днях и человеко-часах) позволяют определить структуру рабочего времени, и его использование. Баланс рабочего времени в человеко-часах дает наиболее полное представление об использовании рабочего-времени, так как в нем отражается по причинам неиспользованное время не только в течение целых смен, но и внутри смен (внутри-сменное время), табл. 1.1. [c.17]
Повышение эффективности использования трудового потенциала, характеризующееся прежде всего улучшением использования рабочего времени и рационализацией его структуры, тесно связано с межзаводской и межотраслевой кооперацией, ритмичностью производства, оперативным планированием, мероприятиями по оздоровлению труда. [c.7]
В решении задач организации труда инженерно-технических работников и служащих, совершенствования структуры аппарата управления и методов его работы, улучшения использования рабочего времени и сокращения управленческих расходов особое место принадлежит нормированию. Любая работа в аппарате управления может быть правильно организована только в том случае, если известно, сколько времени и сколько работников потребуется для ее выполнения. [c.71]
Коэффициент рациональности затрат рабочего времени является качественным показателем, отражающим степень использования рабочего времени и рациональности его структуры. [c.262]
Основная цель анализа эффективности использования трудовых ресурсов выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска товарной продукции и снижения ее себестоимости за счет более рационального использования рабочего времени и устранении непроизводительных выплат из фонда оплаты труда. В процессе анализа определяются обеспеченность завода промышленно-производственным персоналом, уровень квалификации и оборот рабочих кадров, доля потерь рабочего времени и показатели эффективности его использования, динамика выработки и фонда оплаты труда работников, а также структура фонда оплаты по категориям работников. [c.8]
Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов в этом случае заключаются в следующем определение численности и состава работающих на предприятии, анализ структуры персонала, анализ движения рабочей силы, оценка использования рабочего времени, установление фактов и причин его непроизводительного использования, измерение и изучение динамики производительности труда, ее факторный анализ — определение влияния технико-экономических факторов на производительность труда, выявление резервов дальнейшего ее повышения и более эффективного использования трудовых ресурсов. Определение влияния изменения численности работающих и производительности их труда на экономический результат, а в дальнейшем — выработка предложений по мобилизации выявленных резервов. [c.228]
Совершенствование региональной и отраслевой структуры народного хозяйства, средств транспорта и связи, сферы потребления, происходящее под влиянием научно-технического прогресса, способствует росту производительности труда. В связи с этим повышение производительности общественного труда представляет сложное алгебраическое слагаемое, зависящее от роста производительности труда непосредственно каждого работающего, от повышения его квалификации, лучшего использования рабочего времени, организации рабочего места, научной организации труда и производства, применения в производстве более эффективных средств труда и других результатов научно-технического прогресса, уменьшающих затраты живого и овеществленного труда на единицу продукции. [c.107]
Поскольку научная организация труда разрабатывает методы выполнения всех работ, в том числе и управленческих, она тесно связана с научной организацией управления. От того, какая на предприятии установлена структура аппарата, какая выбрана система управления, зависит содержание труда управленческого персонала, его разделение и кооперация. Уровень организации управления, в том числе, например, состояние планирования, неизбежно отражается на организации труда коллектива рабочих и служащих, в частности на степени полезного использования рабочего времени, ритмичности работы, разделении и кооперации труда. Формы и методы управления оказывают влияние на дисциплину труда, психологический климат в коллективе, общую организованность в его работе. [c.11]
Должностные обязанности. Обеспечивает проведение исследований в области организации труда и управления производством, направленных на создание организационной структуры управления предприятием, способной к внедрению инноваций и оперативной адаптации к изменениям внешней среды (конъюнктуре рынка), и повышение эффективности труда. Организует участие лаборатории (бюро) в разработке и реализации программ по совершенствованию организации труда и управления производством. Руководит проведением исследований по изучению условий труда, его организации, социологических и психофизиологических аспектов труда, их влияния на производительность и качество труда, разработкой рекомендаций по совершенствованию форм разделения и кооперации труда, рациональному использованию рабочего времени, распространению прогрессивных приемов и методов труда, аттестации и рационализации рабочих мест, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных в психофизиологическом и санитарно-гигиеническом отношении условий труда, внедрению наиболее рациональных режимов труда и отдыха, повышению культуры производства. Организует изучение существующей структуры управления предприятием, проведение анализа ее эффективности применительно к рыночным условиям хозяйствования, на основе ее сравнения со структурой передовых предприятий, выпускающих аналогичную продукцию. Обеспечивает разработку предложений по рационализации структуры управления в соответствии с целями и стратегией предприятия, действующих [c.68]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда структуру и штаты предприятия, специализацию и. перспективы его развития экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки программ и планов совершенствования организации труда методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию op-IBS [c.163]
Для системного выявления потерь рабочего времени, определения фактической структуры занятости научных и инженерно-технических работников важно периодически проводить анализ его использования. Такой анализ может быть осуществлен с помощью статистического метода, метода интервью и анкетных опросов. Широко применяются в НИИ и КБ самофотографии и фотографии рабочего дня, причем в последнее время с использованием электрических хронографов и выводов данных для учета и анализа в ЭВМ. [c.113]
Социалистические производственные отношения создают необходимые условия для увеличения, рационального использования и постоянного улучшения структуры внерабочего времени. Высокие темпы роста социалистического производства и его эффективности позволяют осуществить планомерное сокращение продолжительности рабочего времени и соответственно увеличивать внерабочее время трудящихся. Годовой фонд внерабочего времени трудящихся СССР растет и в связи с увеличением продолжительности оплачиваемых отпусков. Развитое социалистическое общество обеспечивает наиболее рациональное использование внерабочего времени, создает условия для сокращения затрат, связанных с ведением домашнего хозяйства и самообслуживанием, что, в свою очередь, ведет к увеличению свободного времени трудящихся. Широкая программа социальных мероприятий, жилищного строительства, развития торговли, улучшения бытовых условий, развития сферы услуг обеспечивает большую экономию времени населения, облегчение труда в домашнем хозяйстве, способствует увеличению свободного времени трудящихся. [c.37]
Действенным средством совершенствования организации труда является его нормирование. Задача нормирования труда заключается не только в разработке норм времени, но и в перестройке самой структуры производственных процессов, проектировании мероприятий по улучшению использования рабочего времени, правильной расстановке рабочей силы, определению и обоснованию численности персонала. [c.5]
При обосновании роста производительности труда за счет улучшения структуры кадров исходят из того, что при прочих равных условиях (неизменной технологической и производственной трудоемкости, прежнем уровне использования рабочего времени) производительность труда в расчете на одного работника про-мышленно-производственного персонала возрастает пропорционально увеличению удельного веса производственных рабочих в общей его численности. Однако это положение не исключает возможности увеличения численности и других категорий работников. Окончательным критерием рациональности любого изменения структуры кадров служит величина удельных суммарных трудозатрат на единицу продукции. [c.217]
Нормирование труда, его значение и задачи, методы нормирования, виды и структура норм. Баланс рабочего времени одного рабочего. Учет рабочего времени и численности персонала, занятого в основной деятельности ( промышленно-производственного персонала) и их использования. Анализ численности и состава кадров. [c.59]
Исходя из продолжительности и структуры ремонтного цикла, объем ремонтных работ в натуральном выражении по оборудованию планируют в зависимости от числа единиц оборудования, находящегося в работе, фонда рабочего времени оборудования, коэффициента его использования по машинному и календарному времени и результатов профилактического осмотра оборудования. [c.279]
Разработка баланса рабочего времени важна также для анализа структуры фонда рабочего времени, выявления резервов более эффективного его использования в результате сокращения простоев, потерь времени как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям персонала. В зависимости от конкретных условий труда на предприятии номенклатура статей баланса рабочего времени может изменяться. Укрупненная структура фонда времени одного рабочего приведена на рис. 4.2 (данные условные). [c.127]
Организация труда руководителя находится в тесной взаимосвязи с уровнем технической оснащенности производства и методами управления. От этих факторов зависит содержание труда руководителей, структура затрат их рабочего времени, методы и средства выполнения должностных обязанностей. Внедрение автоматизированных систем управления предприятием, широкое использование современных средств вычислительной, документационной и коммуникационной техники повышают удельный вес творческих элементов в работе руководителя и позволяют улучшить организацию его рабочего места, упорядочить используемую информацию и благоприятно сказываются на условиях труда. [c.160]
Существует определенная зависимость между организацией рабочего дня руководителя и стабильностью показателей работы производственного коллектива — выполнением плановых заданий по объему выпуска и качеству продукции. Выявлено, что руководители, придерживающиеся рационального регламента рабочего дня, имеют более совершенную структуру сменного баланса рабочего времени, более эффективно его используют. В результате они располагают большим временем на изыскание и использование резервов повышения эффективности производства на своем участке, в цехе. [c.170]
УРОВЕНЬ ЖИЗНИ -степень удовлетворения материальных, социальных и культурных потребностей людей, обусловленная уровнем развития производства и господствующим общественным строем. Зависит как от развития потребностей классов. социальных групп и отдельных людей, так и от количества и качества производимых и потребляемых ими жизненных благ и услуг. У. ж. каждого члена социалистического общества зависит от его активного и добросовестного участия в общественном труде и вклада в конечные результаты производства. Для измерения У. ж. применяется совокупность качественных и количественных показателей условия труда, продолжительность рабочего времени общий объем и структура потребляемых материальных благ и услуг величина оплаты по труду и общественных фондов потребления обеспеченность жильем продолжительность свободного времени и условия его рационального использования развитие образования, здравоохранения, культуры и др. Для социализма характерны неуклонное и планомерное повышение У.ж. всех членов общества по мере увеличе- [c.344]
Характер сырья, его качество (наличие в нем полезных веществ) влияют, как известно, на выбор технологического процесса его переработки и уровень прогрессивности выбранной технологии, степень использования оборудования и рабочего времени, длительность и структуру производственного цикла, качество готовой продукции. Поэтому выбор сырья — это задача экономическая, заключающаяся в определении для каждого конкретного случая экономической эффективности использования того или иного вида сырья для производства определенного вида химической продукции. [c.68]
Коэффициент сменности работы оборудования характеризует только факт задействования оборудования в течение суток и совершенно не раскрывает структуру его загрузки в определенной смене. Степень загрузки можно определить лишь на основе изучения использования сменного времени. Так, если в балансе рабочего дня станочника оперативное время занимает 70—80 %, то очевидно, что оборудование в течение смены простаивает 20—30 % времени. [c.10]
Баланс населения и труда призван отражать закономерность воспроизводства населения и трудовых ресурсов на всех этапах развития социалистической экономики как единого народнохозяйственного комплекса. Баланс населения и труда, отражая процесс воспроизводства, должен показать наличие населения и трудовых ресурсов страны и их распределение, изменение численности и качественного состава трудовых ресурсов в течение отчетного периода, фактические затраты рабочего времени населения, в человеко-днях и коэффициент использования всего фонда рабочего времени, структуру населения в трудоспособном возрасте и занятость его с целью изучения и планирования миграционных потоков и, наконец, источники пополнения трудовых ресурсов и наличные резервы труда. [c.463]
Увеличение и рациональное использование С. в. т. является важнейшей задачей коммунистич. строительства в СССР. С каждым новым этапом развития социа-листич. общества создаются новые все большие возможности для увеличения С. в. т. и его рационального использования. Важнейшим условием роста свободного времени в социалистич. обществе служит повышение производительности труда и на основе этого сокращение рабочего дня. Однако свободное время может увеличиться н за счет более рационального использования других элементов внерабочего времени трудящихся, с изменением его структуры. [c.467]
Одним из важных факторов повышения эффективности труда является его нормирование. Оно позволяет установить рациональную численность и структуру работников склада в соответствии с режимом его работы, объемом выполняемых операций. Оно также направлено на более эффективное использование оборудования и рабочего времени работников, на повышение их материальной заинтересованности в результатах своего труда. [c.308]
Фонд времени, его структура и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительность труда. Статистика рабочего времени непосредственно связана со статистикой заработной [c.91]
В организации необходимо постоянно осуществлять учет и анализ структуры фондов времени (календарного и максимально возможного) и его использования, что важно в том числе и для выявления скрытых резервов. Для этого рассчитываются коэффициенты использования табельного, календарного и максимально возможного фонда времени средняя установленная и фактическая продолжительность рабочего периода число неявок по всем причинам, коэффициент использования рабочего периода. Все эти показатели можно сравнивать по периодам. [c.421]
Различие в уровнях часовой, дневной, месячной, квартальной и годовой производительности труда объясняется изменением против плана продолжительности рабочего дня, числа рабочих дней, обработанных в среднем одним рабочим. С целью более обоснованного определения уровня и динамики производительности труда в денежном измерении необходимо рассчитывать его, где это возможно, в нормо-часзх, по нормативной заработной плате или по нормативной стоимости обработки. Это позволяет исключить влияние сдвигов в структуре выпуска продукции и расхода материально-сырьевых ресурсов. На производительность труда оказывают влияние многие факторы рациональное использование рабочего времени увеличение норм и нон обслуживания обоснованное техническое нормирование труда и др. [c.89]
Совмещение должностей и увеличение объемов работ позволяет уплотнять рабочий день, способствует сокращению затрат труда служащих. Возможности для совмещения должностей в пределах рабочего дня нормальной продолжительности за счет более полного использования рабочего времени возникают в тех случаях, когда объем работ по отдельным должностям недостаточен в связи с небольшими масштабами предприятия, особенностями его структуры ттравления, оснащением труда служащих современными техническими средствами, обладающими более высокой производительностью, и т.д. [c.81]
Н пром-сти СССР составляются плановые, нормативные и отчетные К. Плановые К. определяют среднюю себестоимость на очередной плановый период (год, квартал). Они базируются на прогрессивных нормах расхода рабочего времени, материалов, электроэнергии, инструментов и других затрат. В них отражаются те организационно-технич. мероприятия, к-рые должны обеспечить заданное снижение себестоимости. Плановые К. должны быть взаимоувязаны со сметой произ-ва, т. о. общим сводом затрат на произ-во, к-рын служит исходной базой при составлении фин. плана предприятия (баланса его доходов и расходов). Они используются как исходный материал при установлении гос. оптовых цен. Нормативные К., в отличие от плановых, строятся на основе действующих тохнич. норм использования средств произ-ва и рабочего времени. Они пересматриваются но мере внедрения новых норм и отражают пути достижения планового уровня затрат па произ-во. Отчетные К. составляются по данным бухгалтерского учета производственных затрат и служат средством контроля за выполнением плана по себестоимости, для изучения ее динамики и структуры, изыскания резервов дальнейшего снижения затрат. К. служат важным средством ознакомления трудящихся с достигнутыми успехами я недостатками экопомич. работы предприятия. [c.291]
БЮДЖЕТ ВРЕМЕНИ н а с е л е н и я (англ, budget, первоначальное значение — сумка), система показателей, характеризующая распределение затрат времени (суток, недели, месяца, года) как у отд. работника (рабочего, колхозника, служащего, учащегося и т. п.) и его семьи, так и у отд. группы населения по видам его использования. Изучается путём проведения особых обследований, в к-рых учитываются затраты времени ( в часах, минутах и процентах к соответствующему фонду времени). Б. в. позволяет свести воедино все процессы труда и жизни населения, является важным средством изучения его жизни и быта. Б. в. даёт прежде всего картину разделения труда в семье и позволяет исследовать то стороны жизни и Сыта людей, которые не поддаются пепосродств. учёту и анализу с помощью стоимостных и натуральных показателей. Составление Б. в. на перспективу имеет важное значение и для формирования культурных потребностей по модели использования свободного времени. Разработка отчётных и перспективных Б. в. как общих, для всего населения страны, так и для отд. социальных групп даёт одну из методологпч. посылок для определения нормативов нужных населению культурно-бытовых предприятий и учреждений, а также обоснованию их строительства. Результаты исследований структуры затрат времени позволяют определить размеры дальнейшего сокращения тяжёлого фпзич. труда. Изучение Б. в.— один из путей совершенствования методологии и методики составления балансов труда, выполняемых не только в физич. единицах, но н в единицах времени. Данные Б. в. используются для разработки мер по совершенствованию организации труда и для определения механизма обратного влияния свободного времени на рост производительности труда. Особое значение приобретает Б. в. в условиях 5-дневной рабочей недели рабочих и служащих СССР с двумя выходными днями. Сравнит, исследования Б. в. гор. и сел. населения способствуют решению социальной задачи — преодолению существенных различий между городом и деревней. [c.191]
Однако в той мере, в какой кейнсианская теория вос-пронз-ва, рассматривая функционирование капиталистич. экономики в конкретно-экономич. аспекте, подходит к раскрытию нек-рых объективных закономерностей, она не может не приближаться к отд. открытиям, к-рые давно сделаны марксистской экономии, теорией. Отвергая теорию трудовой стоимости в целом и особенно в той её части, к-рая ведёт к раскрытию эксплуататорской природы капитализма, Кейнс всё же был вынужден рассматривать обществ, продукт как воплощение израсходованного на его произ-во труда. Трактуя труд в качестве единственного фактора произ-ва , действующего ири наличии определ. техники, естеств. ресурсов, средств произ-ва и эффективного спроса , Кейнс в апологетич. целях включает в пего личные услуги предпринимателя и его помощников , хотя, как известно, функция управления произ-вом в условиях совр. капитализма выполняется наёмными служащими, подчинёнными капиталистам-собственникам, превратившимся в силу этого обстоятельства целиком и паразитич. класс. Он определяет объём занятости количеством фактически отработанных часов неквалифицированного труда и рассматривает занятость, выраженную в часах рабочего времени, в качестве ...удовлетворительного показателя объёма получаемой продукции (там же, с. 38). Совокупное предложение товаров (Z) рассматривается Кейнсом в качество функции объёма занятости (N) Z — / (N). Более того, совокупная выручка предпринимателей (D) трактуется также как функция занятости D = f (N). Признавая функциональные зависимости объёма продукции н прибыли от количества затраченного труда, Кейнс игнорирует причинно-слодств. связи между ними, поскольку он стремится затушевать эксплуатацию наёмного труда капиталом. Этому подходу он остаётся верен и при рассмотрении натурально-веществ. структуры обществ, продукта разграничивая этот продукт на средства произ-ва и предметы потребления и соответственно этому выделяя два отличающихся друг от друга рынка, Кейнс в сколько-нибудь чёткой форме не проводит этого деления в сфере произ-ва и не берёт его за основу своего анализа. По стоимостной структуре обществ, продукт Кейнсом делится на следующие части издержки использования (С/), добавочные издержки (V), факто-риальныо издержки (F) и доход предпринимателей (D). Весь продукт равен U+V - -F - -D. От U — издержек использования , отражающих уменьшение стоимости средств произ-ва в связи с их использованием в про- [c.133]
Для оценки качества персонала организации необходимы показатели структуры персонала структура по уровню образования, квалификации, возрасту, стажу работы по специальности. Кроме того, качество персонала, безусловно, характеризует уровень текучести кадров чем выше коэффициент текучести кадров, тем ниже качество персонала. Косвенно качество персонала можно оценить через уровень оплаты его труда, а также уровень фондовооруженности труда. Производительность труда также является индикатором качества персонала, этот показатель можно оценивать через соотношение добавленной стоимости и численности персонала. Кроме того, эффективность использования труда можно характеризовать через показатель зарплатоотдачи. Ресурсоемкость продукции в части используемого труда — это показатели трудоемкости и зарплатоемкости. Для анализа обеспеченности персоналом необходима информация о нормативной численности, которая зависит от трудоемкости производимой продукции и фонда рабочего времени работника. [c.427]
Смотреть страницы где упоминается термин Использование рабочего времени и его структура
: [c.39] [c.249] [c.62] [c.48] [c.68] [c.251] [c.116] [c.377] [c.20]Смотреть главы в:
Анализ трудовых показателей -> Использование рабочего времени и его структура