Фонд заработной платы 19 Фонд заработной платы инженерно-технических работников (служащих, младшего обслуживающего персонала, работников охраны) 274 Фонд заработной платы на очередной [c.332]
Основой для составления сметы цеховых расходов являются планируемый состав зданий, сооружений, ценный хозяйственный инструмент и инвентарь, оборудование, используемое для общецеховых хозяйственных целей и находящееся в запасе установленная структура управления цеха и предприятия в целом, их штатные расписания, размеры доплат и премий из фонда заработной платы, продолжительность очередных отпусков, нормы расхода вспомогательных материалов, малоценного и быстроизнашивающегося инструмента и инвентаря, расходуемых на хозяйственные нужды нормы амортизационных отчислений основных фондов сметы расходов на текущий ремонт основных фондов планы работ и сметы эксплуатационных расходов на научно-технические мероприятия, рационализацию и изобретательство, охрану труда и технику безопасности расходы на содержание пожарной, военизированной и сторожевой охраны, производственную практику и подготовку кадров. [c.249]
Минимальная задолженность по заработной плате — это отношение, где в числителей произведение квартального фонда заработной платы на среднюю величину разрыва от начала месяца до дня очередной выплаты заработной платы в знаменателе — количество дней в календарном периоде (90 дней) [c.558]
Общий фонд заработной платы предприятия на очередной год образуется из балансового общего фонда заработной платы и суммы увеличения (уменьшения) этого фонда, исчисленного по нормативу за каждый процент прироста (снижения) объема продукции (ра- [c.127]
При подсчете С. з. для оплаты очередного и дополнительного отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды заработка, в том числе предусматриваемые системой заработной платы премии, доплаты за сверхурочные работы и за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет, оплата за время простоя, пособия по временной нетрудоспособности не учитываются компенсационные выплаты при командировках и переводах, выплаты за счет источников вне фонда заработной платы и вне действующих систем премирования, выплаты за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника, выплаты, причитающиеся работнику за время до учитываемого периода, и некоторые другие. Годовой заработок (за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск) делится на 12, и полученный среднемесячный заработок делится на 25,4. В результате получается средний дневкой заработок, который затем умножается на число рабочих дней отпуска. Если работник работает на предприятии менее года, вы- [c.58]
Различают основную и дополнительную заработные платы. Основная заработная плата сдельщиков предусматривает оплату за количество выпущенной продукции или произведенной работы по сдельным расценкам. Фонд заработной платы повременщиков рассчитывают за отработанное время на основании тарифных ставок и разрядов. Дополнительная заработная плата включает оплату очередных отпусков, оплату льготных часов подросткам, оплату отпусков, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей и т. д. [c.157]
Для определения общего фонда заработной платы рабочих к основной заработной плате добавляются дополнительная заработная плата на оплату очередных отпусков, доплата бригадирам за организацию и руководство бригадой. Фонд дополнительной заработной платы рабочих составляет около 7—9% основной заработной платы. [c.291]
Фактически начисленные суммы очередных и дополнительных отпусков, компенсаций за неиспользованные отпуска включаются в издержки производства и обращения. Начисленные отпускные суммы включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, которая приходится на дни отпуска отчетного месяца. Если часть отпуска переходит на следующий месяц, то суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. В отчетном месяце выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается как выданный аванс. [c.264]
Постоянную задолженность рабочим и служащим имеют объединения и по оплате очередных отпусков. В соответствии с действующим положением об учете и калькулировании себестоимости объединения ежемесячно начисляют резерв для предстоящих платежей по оплате отпусков,. который включается в общую смету затрат на транспорт газа. Эти суммы до их выплаты зачисляются на специальный счет предстоящих платежей, на котором постоянно образуется остаток средств, представляющий собой разность между начисленной и выплаченной суммой оплаты за очередные отпуска. Постоянная задолженность по оплате отпусков определяется аналитическим методом на основе данных за ряд отчетных дат с учетом роста фонда заработной платы. [c.84]
Строгая очередность платежей — налоги, выплаты во внебюджетные фонды, заработная плата, а затем все остальные платежи — обеспечила ОАО Сургутнефтегаз репутацию аккуратного налогоплательщика и одного их самых надежных работодателей. В апреле 1999 г. Госналогслужба по Ханты-Мансийскому автономному округу вручила компании Сертификат доверия за весомый вклад в развитие экономики Ханты-Мансийского округа и России, своевременную и полную уплату налоговых сборов и других обязательных платежей во все уровни бюджетов . Сертификат освобождает компанию от проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности налоговыми органами округа на определенный период времени. [c.202]
Месячный фонд состоит из дневного и всех остальных видов заработной платы оплаты очередных и дополнительных отпусков, невыходов на работу в связи с выполнением государственных обязанностей, выходных пособий, вознаграждения за выслугу лет, надбавки по районному коэффициенту. [c.373]
Для получения денежных средств на выплату зарплаты и осуществления банковского контроля в этой части завод сообщает эти показатели банку вместе с величиной фонда зарплаты, исчисленного на год и кварталы. Банк контролирует расход фонда зарплаты в поквартальном разрезе и выдает средства на зарплату, строго исходя из базового фонда и суммы изменения его, исчисленной в меру прироста либо уменьшения чистой продукции. В течение 2,5 мес. после начала квартала банк выдает заводу деньги на зарплату на уровне начисленных им сумм, но не выше установленного фонда. После завершения квартала к 20-му числу следующего месяца предприятие представляет справку по бухгалтерским данным о фактическом изменении объема чистой продукции, уточняется право завода на фонд заработной платы. Излишне выданная сумма может быть покрыта вышестоящей организацией из ее резерва. Если это не произойдет, то банк удержит перерасход при очередной выдаче средств на зарплату. При всех условиях вышестоящая организация должна разрешить выдачу заводу средств в сумме перерасхода за квартал. [c.60]
Средства фонда расходуются на премирование по установленным системам за повышение эффективности производства, качества продукции, объема производства и производительности труда выплату вознаграждений материальную помощь оплату работникам очередных отпусков в части, соответствующей доле их заработной платы, выплачиваемой из фонда материального поощрения выплату заработной платы при превышении фактического фонда заработной платы над нормативным. [c.97]
Фонд месячной заработной платы состоит из всех элементов заработной платы, начисляемой рабочим как в денежной, так и в натуральной форме. Состав этого фонда а) фонд дневной заработной платы, б) оплата целодневных простоев, в) оплата очередных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск, г) оплата дней, затраченных на выполнение государственных обязанностей, д) надбавки и вознаграждение за выслугу лет, е) квартирные деньги, коммунальные надбавки и стоимость бесплатных коммунальных услуг, ж) оплата времени нахождения в учебных комбинатах без исключения работников из списков предприятия, з). прочие выплаты из фонда заработной платы. [c.106]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ —в социа-листич. странах часть национального дохода, распределяемая для личного потребления между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В состав Ф. з. п. входят суммы, начисленные рабочим и служащим (состоящим и не состоящим в штате ) за произведенную ими работу, по очередным и дополнительным отпускам, за время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе в соответствии с действующим законодательством, различные доплаты, стоимость пользования бесплатно предоставляемыми работникам квартирами, коммунальными услугами, а также натуральные выдачи. Плановый Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, предусмотренную для оплаты количества труда, необходимого для выполнения производственного задания за соответствующий период времени (месяц, квартал, год). Он определяется исходя из численности работников и средней заработной платы. В ряде отраслей народного х-ва расчет Ф. з. п. основывается на нормах расхода заработной платы на единицу объема работ, обслуживаемую единицу и т. п. Напр., Ф. з. п. учителей, административного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ и школ рабочей молодежи исчисляется по количеству классов и нормам расхода заработной платы на один класс, а школ-интернатов — по количеству учащихся и норм расхода заработной платы на одного учащегося. На предприятиях и в организациях торговли и общественного питания размер Ф. з. п. устанавливается в процентах к товарообороту. На промышленных и др. предприятиях, стройках и в организациях плановый Ф. з. п. рассчитывается отдельно по каждой группе работающих (рабочие, инженерно-технич. работники, служащие, младший обслуживающий персонал). Выплаты рабочим-сдельщикам исчисляются по сдельным расценкам исходя из производственной программы и норм времени на каждую операцию технологич. процесса, а повременно оплачиваемым рабочим — из количества рабочих мест и норм обслуживания с учетом характера используемого оборудования. Выплаты служащим, инженерно-технич. и др. работ- [c.549]
Среднемесячная заработная плата рабочих и служащих 3. Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата определяется делением фактически начисленного фонда заработной платы Зф (включая основную и дополнительную зарплату 30, начисленные суммы выплат за очередные отпуска Зл, суммы премий, единовременных поощрений и вознаграждений по итогам работы за год, выплачиваемые из фонда материального поощрения 3 ) на среднесписочную численность рабочих и служащих предприятий (объединения, отрасли) Р в данном периоде [c.268]
Рост фонда оплаты труда на очередную пятилетку увязывается с предусматриваемым в плане объемом производства товаров народного потребления и платных услуг с таким расчетом, чтобы динамика товарного обеспечения опережала динамику фонда оплаты труда. Одновременно должно соблюдаться требование опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы или фонда оплаты труда (сейчас динамика этих показателей очень близка, так как численность занятых в сфере материального производства существенно не меняется). [c.89]
Рассмотрим теперь планирование фонда заработной платы, который состоит из следующих видов оплат оплаты сдельщикам по сдельным расценкам и повременщика по тарифным ставкам доплат за обучение учеников доплат за работу в ночное время оплаты подросткам за льготные часы оплаты установленных законом перерывов в работе кормящих матерей оплаты невыходов на работу и перерывов в работе, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей оплаты очередных и дополнительных отпусков и т. п. [c.18]
К планируемым невыходам относятся очередной и дополнительный отпуск, выполнение государственных и общественных обязанностей, отпуск в связи с учебой без отрыва от производства (согласно расчету по форме 11). При этом невыходы по болезни и декретным отпускам в расчете не принимаются. Эти потери рабочего времени оплачиваются за счет отчислений на государственное социальное страхование, сумма которого в фонд заработной платы не включается. [c.101]
Фонд заработной платы, определяемый предприятиями при планировании на очередной год или квартал, образуется из двух частей базового фонда заработной платы по отчету за предшествующий период и. суммы его увеличения или уменьшения, исчисленной по установленному нормативу за каждый процент прироста или снижения объема работ. Общий фонд определяют как сумму фонда заработной платы персонала, занятого на перевозках и фонда заработной платы персонала, занятого на других видах работ. Сумма начисленной платежному контингенту (включающему списочный и несписочный состав) работников предприятия заработной платы за отчетный период составляет фактический фонд заработной платы. Обычно фактический фонд отличается от планового. Это связано с отклонениями от плана в численности и составе работающего контингента, в объеме и структуре (ассортименте) выпускаемой продукции и выполняемых работ, в производительности труда и качестве продукции. [c.154]
Месячный фонд заработной платы (квартальный, годовой) включает все элементы заработной платы, начисленной работникам за данный период (месяц, квартал, год). В его состав входят дневной фонд заработной платы и дополнительные основные элементы, представляющие собой гарантированные выплаты в соответствии с действующим законодательством выплаты работникам, командированным для повышения квалификации с отрывом от производства в учебные заведения и на курсы по подготовке и повышению квалификации заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, обучающимися с отрывом от производства оплата ежегодных очередных и дополнительных отпусков компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая в случаях, предусмотренных действующим законодательством выходное пособие единовременное вознаграждение за выслугу лет персональная надбавка к должностному окладу стоимость бесплатных квартир, коммунальных услуг, стоимость бесплатного питания и выдаваемых бесплатно или продаваемых по пониженным ценам продуктов и предметов и т. д. [c.357]
Затраты на топливо учитываются по планируемому расходу (годовому) и средневзвешенной цене франко-стан-ция назначения. В затраты на вспомогательные материалы включается стоимость покупных вспомогательных материалов, расходуемых на производственные нужды, и запасных частей для текущего ремонта основных промышленно-производственных фондов. Основная и дополнительная заработная плата учитывается в соответствии с планируемой численностью промышленно-производственного персонала и фондом заработной платы (см. гл. 14). К дополнительной, зарплате относятся оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованные отпуска, оплата льготных часов подросткам и перерывов в работе кормящих матерей и другие выплаты. [c.244]
Фонд материального поощрения предназначен для премирования работников, выплаты вознаграждения по итогам года, единовременного поощрения отличившихся работников, оказания единовременной материальной помощи, оплаты очередных отпусков в части, соответствующей доле выплаты разницы в средней зарплате по фонду заработной платы и из фонда материального поощрения (например, должностной оклад 130 руб., среднемесячная зарплата с учетом получения премий — 140 руб., разница 10 руб. относится к фонду материального поощрения). Для расходования фонда составляется смета, в которой учитываются все направления расхода на год и по кварталам. [c.208]
Балансы доходов и расходов служат основанием для составления производственно-финансовых планов предприятий и хозяйственных организаций и строительно-финансовых планов для строительных организаций. Однако если балансы доходов и расходов составляются по методу укрупнения показателей доходов и расходов, то промфинпланы и стройфинпланы рассчитываются по номенклатуре доходов и расходов, составленной методом нормирования расходов по их элементам, статьям и группам, характеризующим отдельные стороны производственного процесса, с выделением затрат, имеющих строго целевой характер (фонд заработной платы, расход материалов и пр.). Детализация расходов в производственно-финансовых планах предприятий позволяет обеспечить составление подробной калькуляции себестоимости производства, а также выделение производственных и накладных расходов, в том числе основных и административно-управленческих, которые в номенклатуре распределяются по очередным номерам и заказам. Всё это создаёт стройную систему финансового планирования на железнодорожном транспорте. [c.267]
Годовой отчет о выполнении плана по труду (ф. № 9) отражает данные о численности персонала, отработанном времени, фонде заработной платы и среднегодовой выработке на одного работающего. В периодической отчетности содержатся в основном те же сведения, что и в годовом отчете. Более детально в нем освещается использование фонда заработной платы в специальных разделах отчета расшифровывают выполнение плана по труду и производительности труда, соблюдению норматива заработной платы на рубль продукции, состав фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала и др. В составе фонда заработной платы рабочих отдельно указывают такие виды затрат, как оплата по сдельным расценкам при прямой, премиальной и прогрессивной сдельщине, доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам, повременная оплата по тарифным ставкам, премии повременщикам и сдельщикам, надбавки по районному коэффициенту, доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы и за сверхурочные часы, оплата простоев, очередных отпусков и прочие виды заработной платы. Это позволяет проанализировать фонд и темпы роста заработной платы и производительности труда, установить общую сумму непроизводительных выплат, связанных с недостатками в организации производства и труда. [c.278]
Дополнительная заработная плата — заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время на предприятии, а в соответствии с действующими законами. Сюда относится оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей—и т. д. Д. з. п. включается в себестоимость продукции. Распределяется она по объектам калькуляции принятым в данной отрасли производства способом, например пропорционально основной заработной плате или путем создания резерва на оплату очередных отпусков (см. Резерв предстоящих расходов и платежей). Начисленная Д. з. п. учитывается, так же как и основная, по счету № 70 Расчеты с рабочими и служащими и включается в фонд заработной платы предприятия. [c.44]
Резерв предстоящих расходов и платежей — источник средств, создаваемый в текущем периоде для предстоящих расходов в будущих периодах. Создание резерва обеспечивает правильное и равномерное включение расходов по отдельным отчетным периодам в издержки производства или обращения. На предприятиях могут создаваться резерв на оплату очередных отпусков, гарантийный резерв для расходов по исправлению дефектов продукции, проданной с гарантией, и другие разрешенные законом резервы. Резерв на оплату отпусков создают следующим образом. Ежемесячно по установленным нормам в процентах от использованного фонда заработной платы исчисляют резервируемые суммы, которые относят в издержки производства. При этом дебетуют счета Ха 20 Основное производство , № 18 Растениеводство , № 19 Животноводство и др. Одновременно резервируемые суммы записывают по кредиту счета № 89 Резерв предстоящих расходов и платежей . Оплату очередных отпусков производят за счет резерва по мере их представления рабочим и служащим или колхозникам. На суммы начисленной заработной платы [c.121]
Размер же заработной платы за время отпуска определяется исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев. В сумму годового заработка при оплате очередных отпусков включаются все виды заработной платы работников, в том числе и выплаты за счет фонда материального поощрения, а также выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств на социальное страхование, заработной платы за время выполнения государственных и общественных обязанностей, кроме выплаты единовременной материальной помощи. Сумму заработной платы за очередные отпуска исчисляют так. Сначала определяют среднемесячную ставку путем деления годового заработка на 12. Разделив среднемесячный заработок на среднегодовое число дней в месяце, равное 25,4 рабочего дня, получают среднедневной заработок и, наконец, среднедневной заработок умножают на число рабочих дней отпуска. [c.201]
Размер фонда материального поощрения в плане на очередной год определяется путем умножения каждого из фондообразующих показателей в годовом плане на величину соответствующего норматива и фонда заработной платы базового года. Он может увеличиваться за счет средств централизованного фонда материального поощрения. При изменении в установленном порядке плановых заданий по фондообразующим показателям в течение года одновременно изменяется сумма фонда материального поощрения, предусмотренная в финансовом плане, по установленным нормативам. [c.215]
Годовой фонд заработной платы рассчитывается как произведение месячного фонда на количество месяцев работы с учетом оплаты отпусков (очередной отпуск, отпуск по учебе, выполнение государственных обязанностей и т.п.). [c.405]
Месячный фонд заработной платы включает все элементы фонда дневной заработной платы рабочих, а также оплату очередных и дополнительных отпусков и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо. [c.99]
Политика доходов влияет на хозяйственные результаты предприятия (фирмы) и путем роста не только прямых, но и косвенных издержек на оплату труда, связанных с компенсацией рабочей силы помимо заработной платы. В эту категорию затрат включаются оплата очередных отпусков, налоги с фонда заработной платы, взносы в пенсионные фонды и в фонды страхования по безработице и т. п. [c.294]
Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала по плану на очередной год миинистерства в целом и предприятия образуется из двух частей базового ФЗП и суммы увеличения (уменьшения) ФЗП, исчисленного по нормативу за каждый процент прироста (снижения) НЧЙ (с учетом доли экономического эффекта от производства и применения у потребителей новых электротехнических изделий высшей категории качества). [c.130]
В плане по труду и заработной плате рассматривают численность персонала и фонд заработной платы по всем технологическим процессам подготовки и транспорта газа, включая очистку, осушку, одоризацию, транспорт, компримирование и т. д., распределяют численность персонала и заработную плату по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т. д.). Фонд зарплаты включает зарплату по тарифным ставкам, оплату очередных отпусков, премии (входящие в фонд зарплаты), надбавки по районному коэффициенту и прочие выплаты. Здесь же определяют производительность труда и показывают фактическую расстановку работников, занятых на транспорте газа по цехам и службам (цехи очистки, осушки, одоризации газа, компрессорные станции, ремонтно-восстановительные службы, газораспределительные станции, службы КИП и А, служба электрозащиты, диспетчерская служба, связь и т. д.). В заключительной части плана освещают распределение рабочих по формам оплаты труда и разрядам (повременщики, сдельщики, среднетариф-ный разряд), а также использование рабочего времени в транспорте газа (отработано человеко-дней, число дней неявок на работу и т. д.). Далее рассматривают вопросы соблюдения трудовой дисциплины, правил общественного порядка и текучести кадров. [c.218]
Исходя из полученного процента определяется сумма оплаты за отпуск, подлежащая списанию за счет фонда материального поощрения, путем умнежения процента на сумму начисленной заработной платы за очередные отпуска и деления полученного- произведения на 100. [c.166]
ЦЕЛЕВОЙ БЮДЖЕТНЫЙ РЕЗЕРВ —денежные средства, резервируемые в районных бюджетах для обеспечения своевременной выплаты заработной платы учителям сельских школ,, медицинским работникам и специалистам с. х-ва составная часть оборотной кассовой наличности (см.) районных бюджетов. Образован 1 янв. 1945 г. за счет остатков бюджетных средств республиканских и местных бюджетов в размере месячного фонда заработной платы учителей и двухнедельного фонда заработной платы медицинских работников. С окт. 1945 г. право пользования средствами Ц. б. р. распространено также на агрономов, ветеринарных врачей, зоотехников и землеустроителей, а с янв. 1946 г. и на ветеринарных фельдшеров. Ц. б. р. находится в распоряжении исполнительного комитета районного Совета депутатов трудящихся и хранится в отделении Госбанка на отдельном счете. По мере роста фондов заработной платы указанных выше категорий работников райисполкомы могут ежегодно увеличивать целевые резервы за счет остатков средств районных бюджетов на начало года. Суммы из резерва выдаются по решению исполкома в тех случаях, когда на основном текущем счете районного бюджета нет необходимых средств для своевременной выплаты заработной платы, при этом резерв может быть использован лишь в пределах недостающих сумм. Восстановление производится райфинот-делом путем ежедневного перечисления в Ц. б. р. всех доходов районного бюджета, кроме сумм, ассигнованных для оплаты расходов на питание в детских и лечебных учреждениях и на содержание больных. Если средства, полученные из Ц. б. р., не будут полностью восстановлены до 10-го числа следующего месяца, то все поступления в районный бюджет после этого срока бронируются для обеспечения очередной выдачи заработной платы. С 1957 г. в связи с расширением прав союзных республик Советы Министров союзных республик сами устанавливают порядок [c.583]
Лит. Маркс К., Капитал, т. I, отдел шестой, 1955 Заработная плата, цена и прибыль , Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., т. XIII, ч. 1 Критика Готской программы , т. XV Ленин В. И., Заработки рабочих и прибыль капиталистов в России , Соч., изд. 4-е, т. 18 Обнищание в капиталистическом обществе , Соч., т. 18 Государство и революция, Соч., т. 25, гл. 5 .Очередные задачи Советской власти , Соч., т. 27 Хрущев Н. С., О контрольных цифрах развития народного хозяйства СССР на 1959—1965 годы, Гос-политиздат, 1959 А б а к б е т л и А. Г., М а и е р В. Ф., Заработная плата в СССР, Госпланиздат, 1959 Вопросы труда в СССР , ГосПолитиздат, 1958 Г р и горьев А. Е., Экономика труда, Госпланиздат, 1959 Маневич Е. Л., Актуальные вопросы теории и организации заработной платы в СССР (в сб. Проблемы политической экономии социализма , Госполитиздат, 1959) Кричевский Б. и др.. Контроль за расходованием фондов заработной платы в промышленности, Госфиниздат, 1956 Кричевский Б., Вопросы эффективности банковского контроля за расходованием фондов заработной платы в промышленности (в сб. Материалы научной конференции по вопросам укрепления хозяйственного расчета и повышения роли Госбанка п народном хозяйстве СССР, Госфиниздат 1956) Д я д и н В., Контроль за расходованием заработной платы в строительстве, Госфиниздат, 1959. [c.434]
На возмещение допущенного и не возмещенного строительной организацией в течение года перерасхода фонда заработной платы направляются средства фонда материального поощрения с согласия их трудовых коллективов. Для этих целей, так же как и для выдачи перерасхода, не могут использоваться средства, предусмотренные сметой на премиоование по результатам социалистического соревнования, по итогам смотров и конкурсов, на оказание единовременной помощи, на оплату работникам очередных отпусков, а в недостающей части средства резервного (централизованного) фонда материального поощрения вышестоящей организации. [c.172]
В фонд заработной платы включаются полностью денежные суммы, начисленные предприятием, учреждением, организацией за выполненную работу рабочим и служащим (постоянным, временным, сезонным), как состоящим в списочном (штатном) составе, так и не состоящим в списочном (штатном) составе. Кроме того, включаются в фонд заработной платы денежные суммы, начисленные рабочим и служащим за непроработанное время в соответствии с действующим законодательством (оплата дополнительных перерывов в работе кормящих матерей для кормления ребенка, оплата льготных часов подростков, оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей и т. п.) оплата очередных и дополнительных отпусков оплата предоставляемых работникам предприятий, учреждений и организаций бесплатно квартир, коммунальных услуг, стоимость натуральных выдач, суммы денежной компенсации за непредоставленные квартиры и коммунальные услуги и т. п., в случаях, предусмотренных действующим законодательством, а также авторские вознаграждения за произведения науки, литературы и искусства, лекционный и прочий гонорары и другие аналогичные выплаты. [c.185]
Отнесены на издержки обращения суммы оплаты труда, начисляемые основному торгово-производственному персоналу предприятия (кроме заработной платы за очередной отпуск, вознаграждений за выслугу лет и по результатам работы за год, если такие затраты резервируются в установленном учетной политикой порядке), в том числе заработной платы по договорам подряда, по контрактной системе и другим договорам гражданско-правового характера компенсирующие суммы, связанные с режимом работы и условиями труда суммы стимулирующего характера суммы, начисленные лицам, привлеченным для работы по специальным договорам выплаты, включаемые в установленном порядке в фонд оплаты труда (в соответствии с инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 10.07.95 г. № 89 (раздел 2) и постановлением Правительства РФ от 01.07.95 г. № 661) и в издержки обращения (в соответствии с п. 2.3 Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат, включаемых в издержки обращения и производства, и финансовых результатов [c.287]