Размер прибыли, направляемой на образование фонда развития производства, определяется по нормативам, исчисленным в процентах к прибыли. Стабильные нормативы отчислений от прибыли утверждаются в дифференцированных размерах по годам пятилетки. Фонд развития производства используется для финансирования капитальных вложений по внедрению новой техники, механизации и автоматизации, модернизации оборудования и техническому перевооружению. Далее прибыль направляется на дополнительные отчисления в фонд материального поощрения объединений для премирования работников за создание, освоение и внедрение новой техники и на перечисление средств в фонды поощрения научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских организаций, переведенных на хозрасчетную систему организации работ, по созданию, освоению и внедрению новой техники. Размер прибыли, направляемой на образование фондов экономического стимулирования за выполнение работ по созданию, освоению и внедрению новой техники, исчисляется объединением по установленным нормативам от величины экономического эффекта, полученного за счет фактического снижения себестоимости транспортировки газа. [c.29]
В целях усиления материальной заинтересованности работников научно-исследовательских институтов, конструкторских, проектно-конструкторских и технологических организаций в решении общих задач, стоящих перед объединением (комбинатом), генеральный директор (директор) по согласованию с комитетом профсоюза объединения может единовременно поощрять этих работников из средств фонда материального поощрения за выполнение особо важных производственных-заданий прежде всего по дальнейшему совершенствованию производства и организации труда, внедрению новой техники, повышению производительности труда, улучшению качества и освоению выпуска новых видов продукции. [c.251]
На предприятиях, в производственных и научно-производственных объединениях дополнительные отчисления в фонд материального поощрения для премирования работников за создание, освоение и внедрение новой техники, производятся в таком же порядке, как и в научно-исследовательских организациях. [c.247]
При определении круга работников, имеющих право на вознаграждение, большинство предприятий исходит из того, что фонд материального поощрения может расходоваться на стимулирование тех работников, которые состоят в штате предприятия и фонд заработной платы которых учитывается при формировании фонда материального поощрения на данный год. В качестве исходной базы для определения вознаграждения по итогам работы за год на подавляющем большинстве предприятий принята средняя заработная плата работника (месячная или дневная в среднем за отчетный год). Для более точного учета результатов работы и степени личного вклада работника предприятия при определении размера годового вознаграждения используют систему показателей систематическое выполнение и перевыполнение норм выработки и сменных заданий, достижение высокого уровня производительности труда, улучшение качества продукции, соблюдение нормативов расхода сырья и материалов, а также участие в рационализаторской и изобретательской работе, в разработке мероприятий по новой технике и научной организации труда, достижения во внутризаводском социалистическом соревновании. [c.243]
Вознаграждение из фонда материального поощрения может выплачиваться работникам научных, конструкторских и технологических организаций в научно-производственных объединениях, а также работникам этих организаций, яв- [c.682]
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛИ — направление прибыли на формирование доходов государственного бюджета, создание отраслевых, региональных, внутрихозяйственных фондов денежных средств, удовлетворение других потребностей хозрасчетных предприятий, объединений, организаций. В основе Р. п.— сочетание интересов общества в целом с интересами трудовых коллективов, создание у них заинтересованности в совершенствовании своей деятельности, росте прибыли и ее рациональном использовании на расширение производства, внедрение достижений научно-технического прогресса, социальное развитие, материальное поощрение работников. На государственных предприятиях, работающих в условиях первой модели (формы) хозяйственного расчета, принято нормативное распределение прибыли. Плановая и фактическая прибыль предприятия от всех видов деятельности распределяется по утвержденным долговременным нормативам, которые определяются исходя из пропорций, вытекающих из расчетов пятилетнего плана. Нормативы являются стабильными до конца пятилетки. Предприятиям устанавливаются нормативы платы за производственные фонды платы за трудовые ресурсы отчислений от расчетной прибыли в государственный (в том числе местный) бюджет от прибыли в централизованный фонд развития [c.265]
Сущность действующей системы вознаграждения работников цикла наука—производство с целью стимулирования ускорения темпов научно-технического прогресса в химических отраслях промышленности заключается в следующем. В научно-исследовательских, технологических и конструкторских организациях создаются фонды экономического стимулирования (ФЭС), в том числе фонд материального поощрения (ФМП), фонд научно-технического и социального развития и фонд валютных отчислений . Формирование этих фондов происходит за счет прибыли, получаемой научными организациями от выполнения государственных заказов, финансируемых из централизованного фонда министерства, и прямых договоров с промышленными предприятиями. Прибыль научных организаций образуется за счет разницы между договорной ценой разработки, принимаемой в договоре, и фактическими затратами на ее выполнение. [c.59]
Единовременные премии выплачиваются за создание и внедрение новой техники, своевременную отгрузку продукции на экспорт, успехи в социалистическом соревновании, содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, выполнение особо важных и срочных работ и др. За создание, освоение и внедрение новой техники и научной организации труда работники премируются за счет отчислений, поступивших в фонд материального поощрения в зависимости от фактического экономического эффекта от их внедрения. [c.149]
Подрядные организации направляют полученную ими долю средств в фонды экономического стимулирования, в том числе до 10% — в фонд материального поощрения оставшуюся сумму — для осуществления мероприятий по внедрению достижений научно-технического прогресса, на развитие производственной базы, строительство жилых домов и других объектов социального назначения. Подрядным и проектно-изыскательским организациям предоставляется право перечислять часть причитающихся им средств на материальное поощрение работников предприятий, учреждений и организаций, принимавших непосредственное участие в разработке предложении по совершенствованию проектных решений или их реализации, а также на оснащение и техническое перевооружение производства и при необходимости — на развитие материально-технической базы указанных организаций. Конкретный размер средств, направляемых на эти цели, устанавливается подрядными и проект-но-изыскательскими организациями по согласованию с соответствующими предприятиями, организациями и учреждениями. [c.235]
За заводами, фабриками, научно-исследовательскими и проектными организациями, вошедшими в объединение, сохраняется значительная часть прав по осуществлению текущего и оперативного планирования, контроля за качеством, выполнением плана по ассортименту, использованием производственных мощностей и т. п. Многие из них, особенно территориально удаленные, имеют самостоятельный баланс и расчетный счет в Госбанке, пользуются правом найма и увольнения работников, в пределах предоставленных объединениям прав распоряжаются средствами, трудовыми и материальными ресурсами. Они могут заключать договора, имущественную ответственность по которым несет производственное объединение, получают в свое распоряжение часть фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, а также фонда развития производства. При осуществлении хозрасчета филиалов (производство) объединений значительно шире возможности использования стоимостных показателей. В отличие от хозрасчета цехов и участков при организации хозрасчета филиалов объединений нередко используются такие стоимостные показатели, как объем реализованной продукции, объем товарной продукции, номенклатура важнейших видов изделий в натуральном выражении, прибыль и рентабельность, которые применяются для оценки деятельности основного хозрасчетного звена. Поэтому правомерно во внутрихозяйственном расчете производственных объединений различать хозрасчет верхних и нижних структурных подразделений объединений. [c.321]
Сущность действующей системы вознаграждения работников цикла наука — производство" с целью стимулирования ускорения темпов научно-технического прогресса в производстве товаров народного потребления заключается в следующем. В научно-исследовательских, технологических и конструкторских организациях создаются фонды экономического стимулирования (ФЭС), в том числе фонд материального поощрения (ФМП), фонд научно-технического и социального развития и фонд валютных отчислений. [c.85]
Надбавка к оптовым ценам служит источником поощрения коллективов предприятий за создание и внедрение в производство новой высокоэффективной продукции. Установлено, что до 70% всей дополнительной прибыли, полученной за счет поощрительных надбавок к ценам, направляется в распоряжение производственных объединений (предприятий), научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организаций и поступает в фонды экономического стимулирования, а остальная часть распределяется поровну между единым фондом развития науки и техники и государственным бюджетом. Средства, поступающие в фонды материального поощрения объединений (предприятий), направляются в первую очередь на премирование работников за выпуск новой высокоэффективной продукции и продукции с государственным Знаком качества. [c.287]
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ — совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. М.с.р. может быть денежным и неденежным. Материальное денежное стимулирование регулирует поведение людей на основе использования различных видов денежных поощрений и санкций. Осуществляется на основе применения эффективных систем организации заработной платы, научно-обоснованной тарифной системы, норм и нормативов трудовых затрат, форм оплаты труда, поощрительных выплат, надбавок и доплат к заработной плате, методов формирования фондов оплаты. Материальное неденежное стимулирование основано на использовании тех благ, которые являются дефицитными или не могут приобретаться за деньги. [c.160]
Экономическое стимулирование — важный элемент управления НТП. Научно-исследовательские и проектно-конструкторские организации образуют следующие фонды экономического стимулирования материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства. Работники научно-исследовательских и проектно-кон-структорских организаций и предприятий премируются за создание и внедрение новой техники в зависимости от суммарного экономического эффекта, фактически полученного в народном хозяйстве от использования достижений науки и техники. [c.41]
В настоящее время на практике в числе мер материальной ответственности широко применяются оперативно-хозяйственные санкции, а также хозрасчетная (экономическая) ответственность как результат нерационального хозяйствования. В последнем случае ухудшается финансовое положение строительных организаций путем уменьшения отчислений из прибыли в его фонды экономического стимулирования, предназначенные на развитие производства, поощрения работников и удовлетворение их социально-бытовых нужд. При этом хозрасчетная ответственность наступает вне зависимости от правонарушений и применяется хозорганом к самому себе при отрицательных последствиях его хозяйственной деятельности. Однако в научной литературе уменьшение фондов экономического стимулирования в результате [c.135]
Должностные обязанности. Обеспечивает осуществление работ по совершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников предприятия, организации социалистического соревнования. Возглавляет подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, составление разделов НОТ техпромфинплана, смет расходов на содержание аппарата управления, разработку заданий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг) и календарных планов пересмотра норм трудовых затрат, определение экономической эффективности внедрения мероприятий по научной организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, обеспечивает разработку предложений по их совершенствованию, а также проектов положений о премировании работников предприятия. Руководит проведением работ по изучению трудовых процессов, организации и условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, улучшению использования рабочего времени, аттестации рационализации рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям НОТ. Подготавливает предложения по внедрению и повышению эффективности коллективных (бригадных) форм организации и оплаты труда, а также по применению централизованно разработанных типовых проек-, тов организации труда рабочих, служащих и отдельных подразделений предприятия. Организует работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Обеспечивает контроль за расходованием фондов заработной платы и материального поощрения, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий специалистам. Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, организации и механизации труда служащих, разработке положений о структурных подразделениях-предприятия и должностных инструкций работникам, штатных расписаний служащих в соответствии с отраслевыми типовыми штатами, нормативами численности и схемами должностных окладов и установленным фондом заработной платы. Обеспечивает контроль за рациональным использованием фондов заработной платы, определяв- [c.80]
Должен звать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда, заработной плате и управлению, производством трудовое законодательство экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, социального развития коллектива, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, календарных планов пересмотра норм, заданий по снижению трудоемкости изделий, смет использования фондов экономического поощрения условия эффективного применения форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования методы нормирования труда порядок разработки нормативных материалов для нормирования труда положения о премировании квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей-служащих порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы планирования, учета и анализа показателей по труду и заработной плате порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации методы изучения использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда, анализа состояния нормирования труда и качества норм порядок подведения [c.81]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха (участка). Обеспечивает выполнение плановых заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных фондов, соблюдение правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению научной организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда, а также по повышению рентабельности производства, снижению трудоемкости и себестоимости продукции. Организует планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха (участка), работу по развитию и укреплению хозяйственного расчета, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению и внедрению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Координирует работу мастеров и цеховых служб. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия. Совместно с общественными организациями обеспечивает развитие социалистического соревнования, организует разработку, принятие и выполнение социалистических обязательств (встречных планов), создает условия для проявления творческой инициативы и активности работающих в достижении высоких результатов работы. Оказывает поддержку и обеспечивает распространение творческих починов и начинаний, проводит воспитательную работу в коллективе. [c.104]
Должен звать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда и заработной плате трудовое законодательство экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения формы и системы заработной платы и материального стимулирования методы определения численности работников тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате основы технологии производства правила эксплуатации вычислительной техники правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.177]
Используется фонд материального поощрения для премирования работников научно-исследовательских, проектно-технологиче-ских организаций и конструкторских бюро, в том числе по итогам года, а также для поощрения особо отличившихся специалистов и оказания материальной помощи. [c.262]
НОРМАТИВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — размер затрат на оплату труда в расчете на определенный объем изготовленной продукции форма планирования фонда заработной платы, призванная усилить зависимость оплаты каждого работника и трудового коллектива от улучшения конечных результатов работы и стимулировать ее эффективное использование. Норматив заработной платы утверждается в пятилетнем и годовом планах (в разделе по труду и социальному развитию) вместо общего фонда заработной платы. Нормативы имеют стабильный характер и не пересматриваются в течение пятилетки без достаточно серьезных оснований. Для определения норматива заработной платы на рубль продукции прежде всего учитываются намечаемые в плане затраты на оплату труда про-мышленно-производственного персонала. В этот расчет не входят выплаты из фонда материального поощрения. Затраты на оплату труда затем относятся к объему производства продукции, исчисленной по показателю чистой продукции или другому показателю, применяемому для планирования производительности труда.. Взаимосвязь норматива заработной платы с планированием производительности труда обусловлена тем, что рост средней заработной платы прежде всего определяется ростом производительности труда. При определении нормативов применяются прогрессивные, технически обоснованные нормы затрат труда на производство продукции, основывающиеся на достижениях передовой техники и технологии, современных методах управления и научной организации труда. Стимулирующая роль норматива заработной платы на рубль продукции обеспечивается более тесной зависимостью между динамикой объе- [c.263]
Сборник руководящих документов по оплате труда в строительстве / Всесоюз. н.-и. и проект, ин-т труда в стр-ве Госстроя СССР. - М., 1989. -Вып. I Общие положения. Планирование фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Нормирование труда / Сост.Альтшуллер И.М. и др. - 169 с. Вып. 3 Оплата труда работников строительной индустрии, автомобильного транспорта и работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах. Оплата труда работников научно-исследовательских и изыскательских организаций в условиях полного хозяйственного распета и самофинансирования. - ЧЛ. - 184 с. 4.2. - 115 о. [c.203]