Начальник (в его отсутствие — заместитель начальника) ЛПУМГ несет ответственность за бесперебойное обеспечение снабжения потребителей газом обеспечение бесперебойной и надежной работы ГПА, магистральных "газопроводов, отводов от них, линий и средств связи, систем автоматики и телемеханики и других инженерных сооружений ЛПУМГ строгое соблюдение законодательства о труде, трудовой и производственной дисциплины выполнение плановых и оперативных заданий объединения по производственной и хозяй- [c.205]
Права и ответственность. Для выполнения ГКС возложенных задач начальнику ее предоставляются следующие права устанавливать производственные задания персоналу службы и проверять выполнение им работ контролировать соблюдение работниками ГКС трудовой и производственной дисциплины, ПТЭ, ПТБ и правил пожарной безопасности отстранять от работы нарушителей, поставив об этом в известность руководство ЛПУМГ ходатайствовать перед руководством ЛПУМГ о поощрении подчиненных или наложении на них взыскания вносить предложения о присвоении разрядов рабочим в соответствии тарифно-квалификационным справочником принимать решения о ликвидации аварии или пожара, привлекая к аварийным работам необходимых работников ГКС, с последующим докладом диспетчеру объединения и руководству ЛПУМГ. [c.212]
При нарушениях трудовой и производственной дисциплины, отмеченных в приказах по объединению, сумма баллов за деловые качества снижается, но не более чем на 8 баллов. [c.224]
Существенную роль в демократизации управления занимают органы народного контроля и Комсомольский прожектор". Создаваемые на предприятиях и в объединениях группы и посты народного контроля ведут борьбу с бесхозяйственностью и расточительством, нарушениями государственной и производственной дисциплины, социалистической законности. Они избираются сроком на два года и периодически отчитываются перед избравшими их коллективами о своей деятельности. Группам и постам народного контроля предоставлено право объявлять виновным лицам общественное порицание, передавать дела на рассмотрение товарищеских судов. Они могут также в случае необходимости ставить перед администрацией и общественными организациями вопросы о привлечении к ответственности виновных в допущении недостатков. [c.132]
В результате перехода от индивидуальной к коллективной форме организации труда происходит повышение трудовой дисциплины, что объясняется действием в бригаде технологического контроля (осуществляемого в процессе расстановки рабочих по операциям и работам), социального (осуществляемого общественным мнением коллектива бригады) и экономического (осуществляемого при распределении коллективного заработка). Нарушение трудовой и производственной дисциплины в бригадах — явление редкое, так как контроль товарищей по бригаде действует эффективнее административного. Объединение рабочих в бригады способствует также и активизации творческого потенциала рабочих вследствие привлечения их к управлению производством через совет бригад и бригадиров, бригадные собрания. [c.22]
В результате проведенных в объединении мероприятий, направленных на повышение качества продукции, возросла ответственность не только непосредственных исполнителей, но и инженерных служб за соблюдение производственной дисциплины. Подрядные коллективы потребовали от них ритмичной, качественной поставки сырья и материалов, четкой работы оборудования, надлежащего режущего инструмента, шлифовальных лент и т. д. [c.61]
Собрания (конференции) работников научно-производственного объединения и его структурных единиц обсуждают по докладам администрации проекты научно-производственных планов, итоги выполнения планов, планы социального развития коллективов и выполнение предусмотренных в них мероприятий, проекты коллективных договоров и ход выполнения обязательств по ним, вопросы производства, использования фондов экономического стимулирования и фонда ширпотреба, а также вопросы состояния трудовой и производственной дисциплины, соблюдения внутреннего трудового распорядка. Администрация докладывает собранию (конференции) о мероприятиях, осуществленных во исполнение решений ранее состоявшихся собраний (конференций), а также о результатах рассмотрения критических замечаний и предложений, высказанных на собраниях (конференциях). [c.342]
Изложенное позволяет констатировать, что метод АСУ-ТЭП не решил проблему автоматизации разработки текущего плана как единого целого. Однако при этом нельзя отрицать достигнутые успехи решения задач текущего (годового) планирования в отраслевых автоматизированных системах управления, в системах ряда объединений и крупных предприятий [24 54, с. 4]. Но эффект систем мал. Это объясняется несбалансированностью планов по всей технологической цепочке и нарушением плановой дисциплины. Сбалансированные планы и согласованная работа объединений по всей технологической цепочке приблизят фактические результаты их работы к запланированным целям. Состояние экономических и социальных условий определяет уровень качественных и количественных характеристик плана, которые, будучи реализованы, отдают заложенный в них производственный потенциал объединению и народному хозяйству в целом. Конечные полезные результаты планирования достигаются их успешным выполнением. [c.18]
Цель изучения дисциплины "Планирование на предприятии" заключается в овладении студентами методов планирования производственно-хозяйственной деятельности предприятий (объединений) в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования и получении ими навыков разработки планов и экономических нормативов на основе наиболее эффективного и рационального использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов. [c.5]
Составление годовых планов предусмотрено начинать снизу —с производственных объединений, предприятий п организаций, которые на основе годовых заданий пятилетнего плана, использования внутренних резервов и социалистического соревнования разрабатывают встречные планы, увязывают их с материальными ресурсами и включают в состав проекта годового плана. При этом номенклатура продукции должна исходить из заказов потребителей в соответствии с заключенными договорами. Проекты планов подвергаются детальному и всестороннему обсуждению коллективами предприятий. Особое внимание трудовых коллективов должно обращаться на обеспечение эффективного использования производственных мощностей и ресурсов, на повышение производительности труда, улучшение условий труда и быта, укрепление плановой, технологической п трудовой дисциплины. [c.140]
В одиннадцатой пятилетке материально-техническое снабжение осуществляется на основе прямых длительных хозяйственных связей. Договоры между производственными объединениями (предприятиями) промышленности, а также между этими объединениями (предприятиями) и органами Госснаба СССР, транспортными организациями и организациями государственной и кооперативной торговли заключают на пятилетний период. Объем поставок продукции по договорам на пятилетний период (с распределением по годам) определяют, как правило, по групповой номенклатуре. При разработке годовых планов номенклатуры поставляемой продукции детализируют и уточняют не позднее чем за полтора месяца до начала года. Госснаб СССР развивает гарантированное комплексное снабжение на основе договоров как одну из основных форм обеспечения материальными ресурсами. Повышению роли долгосрочных договоров способствует укрепление плановой и договорной дисциплины. [c.148]
В Постановлении определен порядок разработки перспективных и текущих планов экономического и социального развития министерствам и ведомствам предложено обеспечить составление паспортов на каждое производственное объединение (предприятие) установлена необходимость разработки в качестве важнейшей составной части государственных перспективных планов экономического и социального развития целевых комплексных научно-технических, экономических и социальных программ партийным, советским, профсоюзным и комсомольским органам предписано обеспечить активное участие трудовых коллективов производственных объединений (предприятий) и организаций в составлении пятилетних и годовых планов, а также в осуществлении контроля за их выполнением определена необходимость эффективного использования производственных мощностей и ресурсов, повышения производительности труда, улучшения условий труда и быта, укрепления плановой, технологической и трудовой дисциплины. [c.31]
Всесоюзное или республиканское промышленное объединение является единым производственно-хозяйственным комплексом, состоящим из производственных объединений, комбинатов, промышленных предприятий, научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских, технологических организаций и других предприятий и организаций. Промышленное объединение несет ответственность за состояние и развитие производства, научно-технический прогресс и технический уровень производства, качество выпускаемой продукции, наиболее полное удовлетворение потребностей народного хозяйства и населения в соответствующих видах продукции, эффективное использование капитальных вложений, своевременный ввод в действие и освоение производственных мощностей, соблюдение сметной стоимости строительства и финансовой дисциплины, а также за выполнение заданий государственного плана и обязательств перед бюджетом. [c.99]
Без соблюдения установленной очередности платежей производственные объединения имеют право получать с расчетного счета средства на неотложные нужды. Размер этих выдач составляет до 5% среднедневных поступлений средств от реализации газа. Средства на неотложные нужды используются ежедневно, в связи с чем учреждение банка обязано ежедневно оставлять в распоряжении объединения сумму, предназначенную на неотложные нужды. При наличии достаточных средств на счете для текущих платежей объединение распоряжается средствами по своему усмотрению при условии соблюдения правил расчетов и финансовой дисциплины. [c.89]
Хозяйственные руководители, экономические и технические службы, а также общественные организации производственных объединений и предприятий используют методы анализа с целью составления научно обоснованного плана или обязательства, для ликвидации узких мест в производстве, выявления и мобилизации внутрихозяйственных резервов, для объективной оценки результатов труда, подведения итогов соревнования, обоснования экономического стимулирования, для контроля за выполнением государственных планов, сохранностью социалистической собственности, соблюдением государственной и хозяйственной дисциплины. Например, при оценке хозяйственной деятельности и утверждении размеров поощрительных фондов на специальных комиссиях тщательно анализируются показатели работы, выявляются результаты влияния внешних факторов, которые не зависят от деятельности производственного коллектива, факты нарушения хозяйственной дисциплины, невыполнения хозяйственных договоров и т. д. Только по результатам анализа с учетом всех положительных и отрицательных причин, влияющих на показатели отчетности, дается окончательная оценка работы. [c.5]
HI существенное повышение качества продукции Ш обеспечение ритмичной и устойчивой работы предприятий путем внедрения прогрессивных методов организации производственного процесса 111 развитие производственной демократии и самоуправления и активизация участия рабочих в совершенствовании организации производства. Предметом изучения дисциплины Организация производства являются закономерности организации производственных систем и процессов на промышленных предприятиях и объединениях. [c.4]
Качественную определенность общественной организации труда придает господствующая в обществе система производственных отношений. Организация труда на предприятии (фирме, учреждении) - способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему. Организация труда на данном уровне предполагает разделение и кооперацию труда, разработку методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы, организацию рабочих мест, создание условий труда, подбор и расстановку кадров, определение перечня функций и обязанностей каждого работника, установление меры труда с помощью нормирования, организацию оплаты труда установление правил дисциплины труда, обеспечивающих порядок и согласованность в работе режим труда и отдыха работников. [c.397]
Постановление обязывает хозяйственных руководителей, партийные, профсоюзные, комсомольские организации предприятий и производственных объединений обеспечить успешное выполнение мастерами возложенных на них обязанностей оказывать мастерам всемерную помощь и поддержку в работе, выявлении резервов на каждом рабочем месте, внедрении передовых методов производства, укреплении трудовой дисциплины, в развитии социалистического соревнования, движения наставничества, рационализаторской работы изыскивать новые действенные формы морального и материального стимулирования хорошей работы коллективов участков и мастеров создавать условия, при которых непрерывно возрастал бы авторитет и соблюдались права мастера содействовать повышению его профессиональной подготовки, расширению знаний в области техники, экономики и технологии производства добиваться, чтобы мастера были активными проводниками политики партии, воспитателями коммунистического отношения к труду. [c.71]
При разработке техпромфинплана производственного объединения (комбината), предприятия главное внимание должно уделяться повышению эффективности производства — решающего условия повышения материального и культурного уровня жизни народа. Рост эффективности следует предусматривать за счет рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов на основе ускорения внедрения достижений науки и техники, повышения технического уровня производства, совершенствования системы управления и планирования, улучшения организации труда и производства, дальнейшего развития социалистического соревнования, распространения передового опыта и укрепления дисциплины труда. [c.475]
Соблюдать единую государственную политику цен — это значит, что, устанавливая цены, необходимо руководствоваться общепринятой методологией ценообразования и исходить из государственных интересов. По действующему законодательству за соблюдение государственной дисциплины цен несет персональную ответственность руководитель предприятия, производственного объединения. [c.205]
Банковский кредит. Предприятия (объединения) используют краткосрочный и долгосрочный банковский кредит для покрытия возникающих потребностей в финансовых ресурсах, производственного и социального развития. Предприятия (объединения) несут ответственность за эффективное использование кредита и обязаны строго соблюдать при пользовании кредитом следующие принципы обеспеченности, целевого характера, срочности, возвратности и платности кредитов. При нарушении платежной дисциплины, условий кредитования и несвоевременности расчетов предприятие (объединение) подвергается санкциям, уплачивает штрафы и неустойки, которые взимаются в бесспорном порядке и подлежат списанию банком с расчетного счета нарушителя. В новых условиях хозяйствования все расчеты предприятия осуществляют через банки в календарной очередности поступления расчетных документов (наступления сроков платежей). Этот порядок распространяется также на производимые отчисления в бюджет и выплату заработной платы. При систематическом нарушении платежной дисциплины банк объявляет предприятие (объединение) неплатежеспособным и информирует основных партнеров-поставщиков, а также вышестоящий орган. [c.10]
Анализ хозяйственно-финансовой деятельности производственных объединений, предприятий и организаций является важным участком экономической работы учреждений Госбанка. В зависимости от состояния и результатов хозяйственно-финансовой деятельности объединений, предприятий и организаций, а также соблюдения этими звеньями кредитной и платежной дисциплины Госбанк устанавливает тот или иной режим кредитования, удовлетворяет потребности их в банковском кредите и осуществляет контроль за их деятельностью. [c.23]
Начальник ГКС несет ответственность за бесперебойную работу ГПА и вспомогательного оборудования КС в заданном технологическом режиме качественное и своевременное выполнение ремонтно-профилактических работ в соответствии с утвержденными планами и графиками своевременное выполнение приказов и распоряжений руководства ЛПУМГ правильное и четкое ведение оперативно-технической документации своевременную информацию производственных отделов объединения и руководства ЛПУМГ о состоянии оборудования и сооружений ГКС соблюдение правил по охране труда и технике безопасности, промсанитарии, правил пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины работниками ГКС. [c.212]
Производственные объекты, особенно в бурении и транспорте, территориально удалены друг от друга, находятся, на значительных расстояниях от баз снабжения и аппарата управления предприятием. С учетом этих особенностей в составе управлений буровых работ (УБР) и нефтегазодобывающих управлений (НГДУ) построена система инженерно-технологических служб (ИТС), на которую возлагаются круглосуточный оперативный контроль и управление основным производством, обеспечение соблюдения технологических рекомендаций, трудовой и производственной дисциплины. В связи с тем, что нефтегазодобывающее объединение получило права предприятия, решается вопрос о создании ИТС в его составе. [c.271]
Руководители конструкторских и технологических организаций, научно-исследовательских учреждений, производственных и научно-производственных объединений и предприятий промышленности, Академии наук СССР и академий наук союзных республик имеют приво устанавливать за счет экономии фонда заработной платы надбавки научным работникам, конструкторам и технолога . за выполнение нап-Ск> л .. сложных и ответственных работ в размере до 50 0 должностного оклада, другим высококвалифицированным специалистам и служащем —до 30 э должностного оклада на период плановых сроков выполнения работ или на иной период. Указанные надбавки отменяются или уменьшаются при несоблюдении сроков завершения работы или отдельных ее этапов, неудовлетворительном ее качестве, а также при нарушении трудовой и производственной дисциплины. [c.647]
Многие коллективы идут по пути включения в выплаты по КТУ все большего числа элементов заработной платы. Например, на гальваническом участке машиностроительного объединения в первый год перехода на подряд по КТУ распределялась только экономия фонда заработной платы, а во второй — уже экономия и общеколлективная премия. Практика показывает, что чем большая часть общего фонда заработной платы распределяется с применением КТУ, тем более существенное влияние оказывает механизм его действия на трудовую и производственную дисциплину работников, их активность в выполнении плановых заданий. К примеру, число прогулов, как правило, меньше в тех подразделениях, где распределяется вся сверхтарифная часть общего заработка, чем там, где делится премия. [c.34]
Разрешился он вполне в духе внутрисистемных изменений — осуждением крайне либерального понимания рыночной экономики, от которого давно отказались развитые капиталистические хозяйства, и в то же время попятным движением к усилению плановых начал , укреплению финансовой и производственной дисциплины, ослаблению антиэтатистских устремлений на уровне Федерации и т.п. По уже отмеченным причинам это движение привело не к традиционной форме советского образца, а к так называемой целостной самоуправленческой системе объединенного труда , которая усиленно разрабатывалась концептуально и практически II 70-е гг. (базовый Закон об объединенном труде был принят в 1976 г.). [c.645]
Применение арендного подряда в объединении и его структурных единицах и подразделениях направлено на создание экономических условий, позволяющих сблизить интересы подрядных коллективов и ЛПУМГ, СШГ, ККПРС, ПТП. ПТУС, МУЭГ ло улучшению использования производственных мощностей, выявлению резервов, обеспечивающих безубыточное производство сельскохозяйственной продукции, передаче арендному коллективу основных функций управления (учет, контроль), соблюдению технологической и производственной дисциплины, определению средств на оплату труда, а также широкому привлечению трудящихся к управлению производством и дальнейшему, развитию принципов самоуправления. [c.41]
На ноябрьском (1982 г.), июньском (1983 г.) и декабрьском (1983 г.) Пленумах ЦК КПСС остро был поставлен вопрос о дисциплине труда. Отмечалось, что одной из первостепенных задач является всемерное укрепление трудовой, производственной, исполнительской дисциплины. Об огромном внимании партии и государства к вопросу укрепления дисциплины, повышения организованности и ответственности работников свидетельствует постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 № 744 Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда , а также постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 г. № 745 О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины . В соответствии с этими постановлениями Мингазпром СССР и Президиум ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности разработали мероприятия по укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины и сокращению текучести кадров, которые внедряются во всех организациях, предприятиях и объединениях отрасли. [c.61]
КЕРЖЕНЦЕВ ПЛАТОН МИХАЙЛОВИЧ (1881 —1940) — советский гос. деятель, экономист, историк, публицист, исследователь в области организации труда и управления. К. выделил три взаимосвязанных самостоятельных направления в НОТ и управления а) изучение личного фактора производства, человека с точки зрения максимальной эффективности его работы б) изучение вещественных факторов производства в) изучение организаторских методов (научную организацию управления — НОУ). Рассматривал в качестве задач НОУ — изучение основных приемов и определение наиболее рациональных методов организации работы, в качестве объекта НОУ — проблемы планирования, учета, контроля производственной деятельности, формирования структуры организационных объединений, правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методы подбора и использования кадров и пр. Выработанный К. подход к управлению, базирующийся на выделении общих черт в любой работе по управлению людьми, предвосхитил основную идею праксеологии. К. обосновал вывод о полезности перенесения организационного опыта из одних областей в др., сформировал некоторые признаки общеорганизационного порядка (установление цели и задач организации, выбор типа организации, выработка плана и методов [c.124]
Укрепление дисциплины поставок продукции при современных масштабах общественного производства — важнейшее условие четкого функционирования народного хозяйства, всех его звеньев. С 1 января 1987 г. в качестве основного критерия оценки хозяйственной деятельности объединений, предприятий и организаций введено 100%-ное выполнение заданий и обязательств по поставкам продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления в соответствии с заключенными договорами. В целях укрепления государственной плановой дисциплины поставщики обязываются перечислять покупателям не позднее установленного срока неустойку за просрочку поставки или недопоставку продукции и товаров. При уклонении их от своевременной уплаты причитающейся неустойки она взыскивается в полуторном размере. Вводится безакцептный порядок взыскания санкций за невыполнение энерго-, водо- и газоснабжающими организациями заданий и обязательств по снабжению потребителей электрической и тепловой энергией, водой и газом. [c.201]
Повышение тарифных разрядов рабочих в результате роста их квалификации и установление доплат позволили увеличить на 15,7% заработную плату рабочих при переходе на новый метод работы. При этом рост средней заработной платы на 1% роста производительности труда составил в среднем 0,54%. В настоящее время в производственном объединении Новополоцкнефтеоргсинтез по методу КВО работает около 50% общей численности промышленно-производственного персонала, занятого в основных цехах объединения. Внедрение метода КВО способствовало улучшению качества обслуживания технологического оборудования, развитию принципа коллективной ответственности рабочих за конечные результаты труда, укреплению трудовой и технологической дисциплины. Коэффициент текучести кадров в объединении за этот период снизился с 11,8 до 7,7%, уменьшились потери рабочего времени. На технологических установках, обслуживаемых по методу КВО, не было аварийных остановок, простоев по вине обслуживающего персонала. [c.101]
Большая работа по сокращению применения ручного труда ведется в производственном объединении Куй-бышевнефтеоргсинтез . Методическое и организационное руководство этой работой осуществляет координационный совет при Куйбышевском обкоме КПСС. Особое внимание уделяется сокращению ручного труда во вспомогательном производстве, привлечению рабочих к творческому решению запланированных мероприятий, что приносит значительный социальный эффект. Ежегодно проводятся смотры-конкурсы на лучшую разработку и внедрение мероприятий по сокращению затрат ручного и физически тяжелого труда. Лучшие работы направляются на областной смотр-конкурс. Победителями признаются только те работники, которые внесли непосредственный вклад в ликвидацию тяжелых ручных работ. Они награждаются вымпелами, денежными премиями. Комплексное техническое перевооружение производства, совершенствование организации труда, улучшение условий труда и быта работников, укрепление трудовой дисциплины позволило резко сократить ручной труд, высвободить часть работников и направить их на новые производственные участки, сокра- [c.127]
Учебник подготовлен на основе примерной программы дисциплины "Экономика и соииология труда", утвержденной Учебно-методическим объединением по образованию в области производственного менеджмента. [c.369]
В одном производственном объединении с этой целью решили отказаться от постоянной комиссии. Здесь для каждого аттестуемого выбирается из числа хорошо знающих его людей отдельная группа экспертов, не менее девяти человек (в нее входят подчиненные, люди, занимающие такую же должность, и непосредственные руководители). При этом на вопросы отвечает не аттестуемый (его вообще не приглашают на эту процедуру), а эксперты. Психологи смоделировали множество трудных ситуаций, в которых могут оказаться руководители различных категорий,— это ситуации, характерные для таких сфер деятельности, как материально-техническое обеспечение, организация своего труда и труда подчиненных, по дбор и расстановка кадров, дисциплина, стимулирование труда, общественная работа. Экспертам предлагается большой вопросник и к каждому вопросу семь вариантов ответа, которые показывают, эффективно ли справляется с этими трудностями аттестуемый. Затем все ответы обрабатываются на ЭВМ, и в результате получают достаточно точную информацию о том, насколько человек соответствует занимаемой должности, в чем его сильные и слабые стороны. [c.185]
Комплексные ревизии в настоящее время являются самыми распространенными. Комплексная ревизия, — отмечает И. А. Белобжецкий, — это не простая сумма проверок отдельных сторон производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия (объединения). Охват ревизией основных участков и показателей этой деятельности — только один из аспектов комплексности. Она заключается прежде всего в системном изучении экономики предприятия взаимосвязей между финансово-экономическими показателями, техникой, технологией и организацией производства сохранности и эффективности использования производственных ресурсов (денежных, материально-вещественных, трудовых) соблюдения плановой, отчетной и финансовой дисциплины [12, с, 61]. Основными признаками комплексности ревизии являются участие при ее проведении спе- [c.44]
Преимущество внутрихозяйственного контроля заключается в его оперативности, так как он осуществляется как на стадии инженерной подготовки производства, так и по ходу производственного процесса ежедневно. По выявленным нарушениям технологического режима, качества продукции, финансово-хозяйственной дисциплины коррегирующие решения по устранению, выявлению недостатков принимаются руководством цехов, участков, предприятий, объединения незамедлительно. [c.380]
ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ ЦЕНТРАЛИЗМ в управлении народным хозяйством — принцип управления при социализме, выражающий единство эффективного централизованного руководства и широкой хозяйственной самостоятельности предприятий и объединений. Объективно обусловлен требованиями развития единого народнохозяйственного комплекса, нуждающегося в централизованном плановом управлении, а также необходимостью привлечения широких масс трудящихся к управлению производством, ростом их активности и заинтересованности в совершенствовании производства. Централизм и демократизм в управлении социалистическим хозяйством органически взаимосвязаны и дополняют друг друга. Д. ц. предполагает строгую обязательность решений вышестоящих органов для нижестоящих, высокую государственную, плановую и трудовую дисциплину. Вместе с тем он несовместим с бюрократизмом, препятствующим участию трудящихся в управлении производством и росту их творческой активности, а также с ведомственностью и местничеством, которые мешают реализации преимуществ социализма. Д. ц. развивается на основе повышения уровня производительных сил и степени зрелости производственных отношений, роста культурно-технических знаний трудящихся и их социальной активности, повышения эффективности хозяйственного механизма. XXVII съезд КПСС определил пути по- [c.62]