Для улучшения использования фондов материального поощрения и повышения эффективности премиальных систем должны быть обеспечены более тесная зависимость размеров поощрительных выплат от роста производительности труда, ускорение внедрения новой техники и улучшения качества продукции увеличение доли средств на выплату премий и вознаграждений, чтобы повысить материальную заинтересованность в улучшении общих итогов деятельности предприятия расходование средств фонда материального поощрения, предусмотренных для единовременного поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, прежде всего на стимулирование дальнейшего совершенствования производства и освоения выпуска новых видов продукции. [c.256]
К затратам на материальное поощрение относятся единовременные поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, выплата премий за создание, освоение и внедрение новой техники, расходы на оказание материальной помощи рабочим и служащим, единовременные пособия ветеранам труда, уходящим на пенсию, надбавки к пенсиям, компенсация работникам удорожания стоимости питания в столовых, буфетах предприятия в связи с повышением цен и др. [c.102]
В соответствии с решениями сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС премирование рабочих за выполнение и перевыполнение определенных показателей плана осуществляется не только за счет средств, предусматриваемых в фонде заработной платы, но и за счет фонда материального поощрения, образуемого из отчислений от прибылей. За счет этого фонда производится повышение размеров премий рабочим, выплачиваемых из фонда заработной платы премирование рабочих за повышение качества продукции единовременное поощрение отличившихся рабочих за выполнение особо важных производственных заданий. Выплаты из фонда материального поощрения в проектах не рассчитывают и в себестоимость продукции не включают. [c.102]
За счет экономии фонда заработной платы, образующегося в результате выполнения работ с меньшей численностью персонала, производятся доплаты к тарифным ставкам и окладам (до 30%) за увеличение объема выполняемой работы на основе совмещения профессий, расширения зон обслуживания и т. п. Предусмотрена также выплата единовременных поощрений за проведение организационно-технических мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда. [c.138]
Месячный фонд заработной платы (квартальный, годовой) включает все элементы заработной платы, начисленной работникам за данный период (месяц, квартал, год). В его состав входят дневной фонд заработной платы и дополнительные основные элементы, представляющие собой гарантированные выплаты в соответствии с действующим законодательством выплаты работникам, командированным для повышения квалификации с отрывом от производства в учебные заведения и на курсы по подготовке и повышению квалификации заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, обучающимися с отрывом от производства оплата ежегодных очередных и дополнительных отпусков компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая в случаях, предусмотренных действующим законодательством выходное пособие единовременное вознаграждение за выслугу лет персональная надбавка к должностному окладу стоимость бесплатных квартир, коммунальных услуг, стоимость бесплатного питания и выдаваемых бесплатно или продаваемых по пониженным ценам продуктов и предметов и т. д. [c.357]
Второй тип премиальных выплат в зависимости от квалификации, с которым мы сталкивались на практике, предусматривает установление специальных единовременных поощрительных выплат за овладение необходимыми знаниями и навыками. Хотя этот вариант встречается нечасто, некоторые компании отдают ему предпочтение по сравнению с рассмотренными в предыдущих разделах. По сути, это своеобразный способ поощрить повышение квалификации работника, избежав при этом недостатков привязывания квалификации к тарифной ставке. Такой подход, несомненно, оправдывает себя в следующих случаях. [c.110]
Единовременные выплаты, как правило, превышают по размеру повышение тарифной ставки (растянутое на длительное время). За счет этого их стимулирующее влияние оказывается более сильным. [c.110]
Второй вариант проверки повышения квалификации работника возможен лишь при составлении формализованных индивидуальных планов повышения квалификации и проведения периодических оценок их выполнения. В таких планах устанавливаются индивидуальные цели и порядок повышения квалификации, одобренные непосредственным руководителем. Степень реализации этих целей и служит формальным основанием для выплаты вознаграждения. Если компания использует эту процедуру проверки, то роль непосредственных начальников оцениваемого работника резко возрастает, поскольку именно они выносят суждение о степени реализации поставленных целей. Это не исключает использования многоканальной обратной связи для оценки. Обычно все индивидуальные планы повышения квалификации разрабатываются на более продолжительный период, чем год, поэтому получение единовременного вознаграждения не ассоциируется с ежегодными премиальными выплатами. Вознаграждение выплачивается по мере того, как реализуются поставленные цели. Поскольку премиальные выплаты за выполнение индивидуальных планов, как правило, унифицированы (например, 5 от тарифной ставки или заранее установленная абсолютная сумма), разъяснительная работа в коллективе значительно облегчается. [c.111]
ОПЛАТА ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РФ — расходы на оплату, установленные согласно "Положению о федеральной государственной службе", утвержденном Президентом РФ (Указ от 22 декабря 1993 г. № 2267) и реестру гос. должностей служащих (Указ Президента от 11 января 1995 г. № 33). Определены следующие направления поощрения гос. служащих должностной оклад, повышение в должности присвоение классного чина, повышение должностного оклада, установление надбавки к должностному окладу единовременное денежное поощрение надбавка за выслугу лет включение в резерв на выдвижение предоставление дополнительного отпуска объявление благодарности с денежным поощрением награждение ценными подарками присвоение почетного звания РФ, награждение орденами и медалями. Источником поощрений являются целевые фонды в пределах фонда оплаты труда гос. служащих, определяемого гос. бюджетом на содержание госаппарата. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями (Указ Президента РФ от 30 января 1996 г. № 123 "О присвоении и сохранении квалификационных разрядов" и "Положением о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов государственным служащим", утвержденным Указом Президента РФ от 22 апреля 1996 г., № 578). Должности сгруппированы по IX группам оплаты, по каждой из которых определены вилки должностных окладов, а также квалификационные требования и требования по стажу и опыту работы по специальности. Постановлением Правительства РФ от 8 июля 1993 г. "О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти" установлены ежемесячные надбавки, которые дифференцируются в зависимости от уровня исполнительной власти и стажа работы для руководителей и специалистов центральных органов исполнительной власти в диапазоне от 10 до 50%, для служащих центральных органов федеральной исполнительной власти в диапазоне от 10 до 30% (в процентах к месячному должностному окладу). Кроме того, федеральным служащим предусмотрен дополнительный отпуск в зависимости от стажа работы в органах гос. власти в размере от 5 до 20 дополнительных дней, но не выше [c.214]
ПОСОБИЯ СОЦИАЛЬНЫЕ - различные виды материального обеспечения и соц. поддержки граждан, устанавливаемые законами страны. В РФ П.с. назначаются по безработице, временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, а также ежемесячное пособие на детей (каждого ребенка), единовременное пособие беженцам и вынужденным переселенцам, пособие на погребение и др. Действующая в стране система соц. пособий нуждается в реформировании с целью повышения обоснованности предоставления и адресной направленности выплат, увеличения их реальных размеров. [c.263]
В распределении средств обращает внимание рост выплат на единовременное вознаграждение и по итогам работы за год. Если это происходит не в ущерб текущему материальному стимулированию, то это положительное явление, так как связано с проведением серьезных работ по повышению организационно-технического уровня трудящихся с укреплением трудовой дисциплины, закреплением кадров, с повышением роли общих результатов работы. [c.196]
Фонд материального поощрения предназначен для повышения материальной заинтересованности работников предприятия в повышении эффективности его работы. Этот фонд создается за счет прибыли и фонда заработной платы. Фонд материального поощрения расходуется на премирование победителей в социалистическом соревновании, ИТР и служащих за выполнение и перевыполнение плана, на выплату вознаграждения работникам за общие результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам за год, на оказание единовременной помощи. Премирование рабочих при сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда осуществляют за счет фонда заработной платы. [c.160]
К числу таких мер относятся выплаты и услуги работникам единовременные пособия при выходе на пенсию, оплачиваемые дополнительные отпуска женщинам при уходе за ребенком, выплата повышенных стипендий, выдача беспроцентных ссуд, страхование, медицинское обслуживание на производстве, сокращение рабочего дня, льготы при приобретении товаров и продуктов, которые производятся на предприятии, организация отдыха, санаторного лечения и т.д. [c.220]
ФОНД ПОТРЕБЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ - совокупность прямых и косвенных выплат работникам предприятия (фирм, учреждений и организаций) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. В него включаются суммы, начисленные на оплату труда всем работникам предприятия (фонд оплаты труда), доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и их вкладам в имущество предприятия сумма предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь. К трудовым и социальным льготам работников относятся, в частности оплата дополнительно предоставляемых по договору коллективному отпусков (сверх предусмотренных законодательством) надбавка к пенсиям и единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда стипендии, выплачиваемые за счет средств предприятия компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах, профилакториях (по льготным ценам или бесплатно), а также детям, находящимся в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях оплата путевок работникам и их детям на лечение, отдых, экскурсии и путешествия компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов материальная помощь и расходы на погашение ссуд, выданных работнику расходы по благоустройству садоводческих товариществ и строительству гаражей расходы на оплату услуг поликлиникам, по возмещению ценовой разницы на продукцию (работы, услуги), предоставляемую [c.85]
Дополнительной формой вознаграждения персонала являются премирование за результаты труда, единовременные надбавки и другие материальные поощрения. Цель этих выплат — стимулирование труда работников, направленное на повышение эффективности деятельности организации. [c.109]
Фонд материального поощрения расходуется на премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам на повышение премий, выплачиваемых рабочим из фонда заработной платы на единовременное поощрение отличившихся работников и служащих за выполнение особо важных производственных заданий на выплату вознаграждения рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим за общие годовые итоги работы предприятия на оказание материальной помощи работникам предприятия. [c.196]
В фонд материального поощрения цеха рекомендуется направлять средства, предусмотренные на цели текущее премирование рабочих, специалистов, служащих и руководящих работников единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий премирование коллективов бригад, участков и отдельных работников по результатам социалистического соревнования, по итогам смотров-конкурсов, направленных на повышение эффективности производства в цехе оказание единовременной помощи работникам премирование за работы, направленные на повышение научно-технического уровня производства и качества выпускаемой продукции выплату премий работникам и коллективам низовых звеньев цеха за другие достижения в работе. [c.36]
Не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а финансируются за счет чистой прибыли организации или специальных источников выплаты, непосредственно не связанные с оплатой труда премии за счет средств специального назначения и целевых поступлений материальная помощь беспроцентные ссуды, выданные на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством оплата работникам отпусков, дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) оплата проезда членов семей работников к месту проведения отпуска и обратно (в соответствии с действующим законодательством для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) надбавка к пенсиям единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда доходы (дивиденды, проценты) компенсационные выплаты в связи с повышением цен сверх размеров индексации доходов и т.п. [c.472]
Выплата единовременных поощрений работникам за освоение новых профессиональных знаний или навыков, их применение в текущей деятельности или очевидное повышение квалификации в критичной для компании области. [c.108]
АККОРДНАЯ ОПЛАТА, АККОРД (от итал. a ordo -соглашение, договор) - сдельная разовая оплата завершенной работы, единовременная выплата организацией, фирмой заработной платы работникам за весь объем полностью выполненных работ по заранее установленной ставке оплаты. Обычно аккордная оплата применяется в условиях, когда работу надо выполнить срочно и заказчик готов оплатить ее по повышенному тарифу. [c.9]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — часть совокупного общественного продукта, выделяемого гос-вом в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Состоит из ден. сумм, начисленных работникам предприятия как состоящим, так и не состоящим в списочном (штатном) составе, независимо от источников финансирования выплат и видов платежных документов. В отчетный Ф. з. п. включаются все суммы, начисленные за работы, выполненные в отчетном периоде вне зависимости от срока фактич. выплаты. Оплата отпуска включается в отчетный фонд только в сумме, причитающейся за дни отпуска в отчетном периоде. Ф. з. п. состоит из основной и дополнительной зарплаты. Осн. зарплата начисляется за фактич. выполненную работу или отработанное время. В ее состав входят оплата труда по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам и среднему заработку доплаты рабочим-сдельщикам за отклонения от установленных технологией условий работы оплата аккордных работ доплаты рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам и за выполнение работ ниже присвоенного им разряда доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни доплаты до среднего заработка ден. и натуральные премии и премиальные надбавки, выплачиваемые в порядке постоянно действующей на предприятиях системы премирования за достижение количественных и качественных показателей в работе оплата за обучение учеников на произ-ве и руководство работой практикантов оплата брака не по вине рабочего оплата временного заместительства оплата труда работников, направленных на предприятие гос. учреждениями по спец. договорам оплата труда работников предприятия (сверх осн. заработка), вступивших без отрыва от произ-ва в пожарно-производств. команды доплаты за совмещение профессий надбавки за работу в отдаленных местностях и в р-нах Крайнего Севера надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригад надбавки за классность и др. Дополнительная зарплата представляет собой выплаты за нерабочее время в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Она включает оплату отпусков и выплату компенсаций за неиспользованный отпуск оплату рабочего времени, затраченного на выполнение трудящимися гос. и общественных обязанностей и на прохождение ими военных сборов выплаты списочным работникам, откомандированным для прохождения обучения в уч. заведения или на курсы повышения квалификации оплату перерывов в работе кормящих матерей оплату за вынужденный перерыв в работе, простоев не по вине рабочего, льготных часов подростков вознаграждения за выслугу лет оплату за время проезда до места использования отпуска и обратно в случаях, предусмотренных законодательством доплаты до полного оклада при болезни в случаях, предусмотренных законодательством выходные пособия стоимость коммунальных услуг и продуктов, предоставляемых бесплатно или по удешевленным ценам в случаях, предусмотренных законодательством, а также соответствующие ден. компенсации оплату дежурств в праздничные дни и т. д. В состав Ф. з. п.невключа-ются единовременные ден. премии, непредусмотренные постоянно действующей на предприятии системой премирования и производимые за счет спец. ассигнований (премии по социалистич. соревнованию, премии и воз- [c.316]
Переход к нормативному планированию фонда заработной платы позволяет установить более тесную зависимость заработной платы каждого работника и коллектива в целом от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы. Экономия фонда заработной платы, полученная по сравнению с фондом, определяемым по долгосрочным нормативам, направляется в фона материального поощрения и на вьшлату надбавок рабочим за совмещение профессий и за профессиональное мастерство, инженерно-техническим работникам и служащим — за высокую квалификацию. Экономия, образовавшаяся в результате пересмотра ранее действовавших норм, является источником выплаты единовременных вознаграждений тем рабочим, которые способствовали своевременному пересмотру старых и внедрению технически обоснованных норм труда. [c.352]
Работникам Госбанка следует знать, что фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, и служащих по действующим премиальным системам (индивидуальное текущее премирование) для единовременного поощрения отличившихся работников и служащих за выполнение особо важных заданий для выплаты вознаграждения по итогам года для премирования по итогам социалистического соревнования внутри предприятия (объединения) для оказания единовременной материальной домощи работникам предприятий и некоторых других выплат. Банк должен проверять, как распределяются средства на премирование из фонда материального поощрения и фонда заработной платы, имея в виду, что эти средства должны направляться прежде всего на поощрение за улучшение качественных показателей и выполнение обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами (заказами). В связи с этим банку следует проверять, обеспечивается ли стимулирующая роль премиальных систем в повышении эффективности производства и качества работы. При этом начисление премий должно проводиться в прямой зависимости от трудового вклада коллектива и каждого работника. Начиная с одиннадцатой пятилетки премиальные положения должны соответствовать порядку образования фондов материального поощрениям критериям оценки деятельности предприятий, предусмотренным июльским (1979 г.) постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР. [c.168]
Средства ЕФМП расходуют по смете, рассмотренной и одобренной трудовым коллективом. Его использование планируют для входящих в производственное объединение предприятий и научно-исследовательских институтов по следующим основным направлениям премирование за выполнение и перевыполнение плана по установленным системам премирования и прежде всего за выполнение заданий и обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами премирование за высококачественное изготовление и своевременную отгрузку продукции на экспорт премирование работников за создание, освоение и внедрение новой техники премирование за увеличение производства товаров народного потребления на 1 руб. ФЗП премирование по результатам социалистического соревнования, итогам смотров и конкурсов, направленных на повышение эффективности производства единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год оказание единовременной помощи оплата работникам очередных отпусков в части, соответствующей доле их заработной платы, выплачиваемой за счет ФМП выплата премий и поощрений за другие достижения в работе. [c.447]
Нераспределяемую часть фонда материального поощрения предприятия образуют средства, предназначенные на следующие цели текущее премирование руководящих работников аппарата управления, работников функциональных отделов и служб выплату вознаграждений за общие результаты работы по итогам за год премирование по итогам социалистического соревнования между цехами и отделами, по итогам смотров, конкурсов, направленных на повышение эффективности производства на предприятии единовременное поощрение коллективов и работников цехов и функциональных отделов и [c.35]
Нераспределяемая часть ФМП предприятия предназначается для текущего премирования руководящих работников аппарата управления предприятия (объединения) и работников функциональных отделов и служб, премирования по итогам социалистического соревнования производственных подразделений и по итогам смотров и конкурсов, направленных на повышение эффективности производства. За счет этой части фонда выплачиваются вознаграждения за выполнение особо важных заданий, выделяются средства для оказания единовременной помощи работникам аппарата управления, создается резерв для материального поощрения персонала подразделений в случае временного ухудшения их показателей по не зависящим от них причинам. Нераспределяемая часть ФМП расходуется также на выплату вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, на премирование по специальным системам премирования и др. [c.132]
Так, предприятиям разрешается часть экономии, полученной в результате пересмотра норм от снижения трудоемкости изделий, направлять в течение 3—6 мес. на доплаты рабочим в период освоения новых, повышенных по сравнению с ранее действовавшими норм. Если нормы пересматриваются по инициативе рабочих, то доплаты устанавливаются в более высоких размерах. Период, размеры и порядок выплат доплат определяет само предприятие с учетом конкретных производственных условий, размеров экономии и степени влияния на снижение трудоемкости каждого рабочего или бригады. Например, в ПО Химпродукт в условиях стабильного выпуска продукции рабочие, внесшие предложения о пересмотре норм, вознаграждаются единовременно в размере половины суммы экономии, которая ожидается от применения новых норм в течение 3 мес., если повышение норм осуществляется в пределах до 10%, и в течение 6 мес. при повышении норм в больших размерах. При этом половина фактической экономии (в расчете на год) направляется в централизованный фонд премирования рабочих за бездефектную сдачу продукции с первого предъявления. [c.157]
БОНИФИКАЦИЯ (от лат. bonus — добрый, хороший) — применяемый в ряде стран способ возврата косвенных налогов, взысканных с вывозимых за границу товаров, с целью повышения их конкурентоспособности на мировом рынке (так называемая экспортная бонификация). Осуществляется в форме выплаты наличными или выдачи ввозных свидетельств, принимаемых в уплату таможенных пошлин. Кроме того, данный термин может означать надбавку к цене товара, качество которого выше предусмотренного договором, стандартом, базисной кондицией, а также государственную субсидию, позволяющую сократить размер процента по кредиту, предоставляемому определенным категориям заемщиков (бонификация процента) или единовременный денеж- [c.30]
В случае перевода указанных работников на вышеоплач иаемую должность или повышения должностного оклада выплата им единовременного вознаграждения (процентных надбавок) за выслугу лет превращается. [c.173]